基层管理培训考试题
基层管理人员试卷
管理人员“每日七件事”培训考试试卷部门：班组：姓名：得分：一、填空题：（每空2分，共30分）1.时间管理四象限分别是：紧要又紧急、、、。
2.基层管理（班组长）每日七件事是：、、、、、解决问题、交接班。
3.ＰＤＣＡ循环四个阶段。
Ｐ是：、Ｄ是：、Ｃ是：、Ａ是：。
4.早会“三定原则”。
三定是指：、、。
二、判断题：（对的打“√”、错的打“×”每题2分，30分）1.所有问题的发生都要从人、机、料、法、环等方面去分析。
（）2.生产班组每天早上需开早会，其他部门的班组没有必要开早会。
（）3.首件检验的目的是验证生产程序，防止批量不良，确保一开始就做对。
（）4.做过首检并确认合格了，生产过程中品管员就不需要再去巡检了。
（）5.生产过程中，人、机、料、法发生变动后不需要再次进行首样确认。
（）6.时间管理四个象限中：重要又紧急的事应该“有规划去做”。
（）7.质量报表数据采集一般的三个用途：检查用、分析调查用、管理用。
（）8.及时解决问题的根本目的是保障生产顺利进行。
能自己解决的自己解决，不能自己解决的，及时寻求主管及其他部门协调解决，解决问题不要违背公司流程。
（）9.日常工作要点：有计划做好重点事务。
（）10.生产巡线的目的：把握当前的状态以及及时发现可能的问题，以便于做出调整。
（）11.领导者执行规章制度时，要遵守先宽后严的原则。
（）12.班组现场工作场所只能放真正需要的东西。
（）13.订单做完了，多余物料不用退仓，放在现场等下次使用方便。
（）14.管理人员要经常考虑“采取措施”，不检查、无计划、没有实施方案的是空谈的管理。
（）15.班组长只要把工作任务安排给组员就可以了，自己不用到工作现场。
（）三、选择题：（包含1个或多个正确答案，全对每题5分，共30分）1.５Ｓ内容正确的是：（）A. 整理、整顿、清扫、清洁、安全B.整理、整顿、清扫、清洁、素养C.整理、整顿、清扫、清洁、节约D.整理、整顿、安全、环保、素养2.首样检验的目的及要求描述正确的有：（）A.验证生产程序，防止批量不良B.有空就进行C.严格按程序进行D.有问题及时反馈与调整3.生产巡线的目的正确描述的有：（）A.把握生产进度状况Ｂ.把握质量状况C.把握人员的状态D.发现问题点E.发现改善的机会F.及时联络，以促进问题解决4.对时间管理描述正确的是：（）A.不紧急又不重要的事一般要做B.不紧急但重要的事有规划去做C.紧急但不重要选择性去做D.紧急又重要的事立马去做E.所谓重要是指对目标有重大的影响，所谓紧急是指有紧迫的截止时间5.5Ｓ中整顿的目的是：（）A.减少寻找时间B.腾出空间C.杜绝产品缺陷D.针对成本6.班组管理人、机、料、法、环五大要素中，变异最大最不可控的因素是（）A.人B.机C.料D.法E.环四、简答题：1.一个成功的班会应该包含哪些内容？简要写几条。
基层管理培训考试题
单选题（共50题, 每题1分）1.【D 】做为基层管理者, 您觉得如下描述哪个对旳:A.基层管理者重要制定有关部门规章, 保证员工管理规范有根据B.基层管理者重要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流C.基层管理者重要工作应当是进行人员管理, 专业工作应不做或少做D.基层管理者在上级目旳分解后应当积极将上级目旳与本部门重要职责挂钩, 贯彻和分解到每个员工身上, 并沟通确认2.【D 】当公司将任务下达给您旳时候, 您旳工作环节是:A.独自进行任务分解, 然后直接将分解完毕旳成果告知工作者本人B.让员工根据状况报告任务量后汇总, 再与公司目旳比较, 如果有差距, 反馈给公司不能完毕规定按照员工数据为准C.以自完毕任务为目旳拟定工作计划, 工作中安排员工分工支持, 成果与反馈由自己独立负责D.根据部署人员旳工作职责进行有效分工, 与员工沟通交谈确认工作目旳, 指引员工完毕任务编排计划, 并设点检查监督, 成果反馈上级3.【D 】在制定任务计划过程中, 您旳重要工作内容是:A.根据上级部门旳规划或部署, 与有关人员共同制定部门工作目旳, 明确各项工作任务规定和改善方.B.根据工作旳优先顺序合理分派资源（涉及人、财、物、信息等）, 充足考虑资源成本, 以使其得到有效合理旳运.C.与有关人员商讨, 在公司规定范畴内拟定执行计划旳具体工作措施和活动, 并进一步分析工作中易浮现失误或问题旳环节, 并设计相应旳监控点及防备措.D.以上都.4.【D 】做为基层管理者, 在分解上级目旳和制定工作计划中, 您是何种角色？A.积极进行资源整合, 是这些工作旳主.B.上级安排什么就接受什么, 是完毕任务旳配.C.记录基层员工旳工作任务, 然后直接反馈上.D.以上都.5.【 C】做为基层管理者, 在组织中旳角色定位应当是？A.对整个组织旳管理负有全面责任, 制定组织旳总目旳、总战略、掌握组织旳大政方针并评价整个组织旳绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定旳重大决策, 监督和协调基层管理人员旳工作。
基层管理考题题库
1、员工培育中的学习方式有（教育）和（训练）两种。
（听）、（看）（写）是教育的范围、（说、试、做）则是训练的范围。
2、新员工到老员工的特点变化时（茫、盲、忙）3、在教育、训练之后，必须复议（管理手段）方可以将职能有效的执行4、（用是教）的目的，（教是用）的基础。
培训员工要按照（重要且急的、不重要但急的、重要但不急的、不重要也不急的）这样的顺序进行。
5、完整的培训教育系统要包括（用、教、做、果、评）五个步骤。
6、（英文简写OJT）是说、做、试。
要在做中学、挫中悟。
“一将功成万骨枯”说明培育一个优秀的员工或主管是要付出成本和代价的。
7、进行部属培训必须掌握三个关键点（快、准、狠）。
日常工作教导的关键是（预告、忠告、警告）、对先知先觉型员工、后知后觉型员工、不知不觉型员工、麻木不仁型员工的处理意见。
8、从教育训练的角度来看是（以事为主轴，通过管事去理人）。
9、企业通过员工的岗位轮调，使员工产生（知不足、有欲望、迫切性）的想学的欲望。
10、使员工达到无为而治的境界要历经三个阶段（非常有为、有所为有所不为、无为而治）。
11、提高部属的挫折、耐度要知道（要、欲）即一个人想要得到的、他想要做什么。
12、用什么方法提升学习的效果（诱之以利、动之以情、激之以欲、控之以法）。
教导的关键是P.D.C.A是计划、实施、控制、坚持。
绩效的四点是计划、辅导、评价、报酬。
13、企业员工有经营层、管理层、执行层三种。
职责分别是（做决策、做评估、做方针）、（管理和控制）、（生产、目标是数量与质量）。
沟通的含义；是人们通过语言与非语言方式传递并理解信息、知识的过程，是人们了解他人思想、情感、见解、和价值观的一种双向的途径。
14、管理者角色为三大类人际关系角色（领袖、领导者、联络员）、信息传播角色（监听者、传播者、发言者）、决策制定角色（企业家、危机驾权者、资源配置者、谈判者）15、业绩型目标管理核心是（目标链锁）、个人能力型目标管理核心是（个人目标设置的自发性）目标管理的核心是（让员工自己当老板，自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。
国家基层糖尿病管理防治培训试题及答案
国家基层糖尿病管理防治培训试题及答案（单选题）请判断下列哪种情况是空腹血糖受损(IFG)：D.空腹血糖6。
2mmol/L，OGTT2h 血糖 7。
5mmol/L(单选题)诊断糖尿病依据是：A.静脉血浆葡萄糖（多选题）关于糖尿病的检查，下列正确的有：B。
糖化血红蛋白主要反映近2-3个月血糖总水平厂D。
注射胰岛素的患者可通过测定g。
尿糖是诊断糖尿病的线索，可间接反映血糖变化（单选题）肥胖的定义是BMl≥（)Kg/m2：D。
28（单选题）下列哪项是2型糖尿病的基本病理生理改变: B。
胰岛素作用下降或/和分泌不足（单选题）关于糖尿病的诊断，下列哪项正确：D。
所有患者都需行OGTT试验进行诊断（单选题)中国人体重指数（BMl）正常范围(）Kg/m2:B。
18。
5-23.9（单选题）关于毛细血管血糖检测，以下描述错误的是：B。
可作为糖尿病确诊的依据(多选题）符合糖尿病的诊断标准的是：A。
具有典型的糖尿病症状(多饮、多尿、多食、不明原因的体重显著下降）、随机静脉血浆葡萄糖≥11.1mmol/L厂｜B。
不具有典型的糖尿病症状、不同日两次空腹静脉血浆葡萄糖≥7mmol/L C.oGTT2h血浆葡萄糖≥11.1mmol/L、不同日的空腹静脉血浆葡萄糖≥7mmol/L D.不同日两次OGTT2h 血浆葡萄糖≥11。
1mmol/L（单选题）下列哪项能够确诊为糖尿病:C.具有烦渴多饮、多尿、多食以及不明原因的体重下降等症状，随机血浆葡萄糖12.0 mmol/L(单选题）下列空腹血糖哪个在正常范围(mmol/L）：B.3.9-6。
1（单选题）患者王某空腹静脉血浆葡萄糖5.6mmol/L，OGTT2h 血浆葡萄糖8.1mmol/L，该患者糖代谢状态属于:C。
糖耐量异常可能（多选题)糖尿病初诊时建议对患者进行的体格检查内容包括A.身高厂|B.体重厂C.BMI厂 D。
腰围厂E。
足背动脉搏动（多选题)具有下列（）危险因素者，可视为糖尿病高危人群：B.超重或肥胖和或向心性肥胖厂C.一级亲属中有2型糖尿病家族史厂D.有妊娠期糖尿病史的女性厂E.高血压或血脂异常患者（单选题）以下哪项可以确定为2型糖尿病高危人群：B.年龄36岁,FPG 6。
基层管理培训综合测试题
基层管理培训综合测试题基础管理培训综合测试题总分160分考试时间：150分钟部门：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共50分）1.5S指的是、、、、。
2.区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S中的。
3.物品乱摆放属于5S中的要处理的范围。
4.整顿主要是排除浪费。
5.5S中重在消除现场脏污。
6.5S中“清洁”是指将整理、整顿、清扫的做法、维持其成果。
7.5S中是针对人的品质的提升，也是5S活动的最终目的。
8.团结同事，与大家友好沟通相处是5S中的要求。
9.丰田生产方式的两大支柱是准时化和。
10.精益质量的三不原则：、、。
11.TPS指。
12.三现主义指的是、、。
13.企业生产活动中不为我们创造价值但是却消耗资源的现象称为。
14.精益生产七大浪费中最大的是 ,其他六大浪费是指：、、、、、。
15.改善的基础3S是、、。
16.精益生产要实现的目标主要有、、。
17.准时化的主要思想是在按照提供。
18.TPM是指。
19.标准作业三要素是、、。
20.精益生产的核心思想是。
21.日常管理中丰田广泛采用的PDCA指的是、、、。
22.5S中的整理简单的来说，就是区分需要的与不需要的物品.物料.工具等，保留需要的，丢掉不需要的，目的是。
23.5S中的整顿简单的来说是将需要的东西依规定定位.定量摆放整齐，明确标识。
每件东西都各得其所.各就其位，目的是。
24.5S中的清扫能使工作场所消除脏污，清除工作场所内的脏污，发现设备异常并马上修理，并防止污染的发生，目的是。
二.选择题（每题1分，共40分）1.关于整理的定义，正确的是：（）A.将所有的物品重新摆过。
B.将工作场所内的物品分类，并把不要的物品清理掉将生产、工作、生活场所打扫得干净。
C.区别要与不要的东西，工作场所除了要用的东西以外，一切都不放置。
D.将物品分区摆放，同时作好相应的标识。
2.关于整顿的定义，正确的是：（）A.将工作场所内的物品分类，并把不要的物品清理掉。
基层卫生服务管理 复习题
五、基层卫生服务管理(含政策法规）复习题1.以下哪一条不是基层卫生服务的特征？（C）A 综合性服务B 持续性服务C 临床服务D 协调性服务E 可及性服务2.全科团队的主要职责是(A）A 提供基本公共卫生服务和适合上门的基本医疗服务B 提供疾病诊治和临终关怀服务C 提供体检和家庭病床服务D 提供基本医疗及体检服务E 提供疾病诊疗及康复服务3.全科团队的主要人员组成是(E）A 全科医生、中医师和护士B 儿科医生、护士和社会工作者C 临床医生、营养师和志愿者D 心理咨询师、全科护士和中医师E 全科医生、社区护士和公共卫生人员4. 具备执业医师或执业助理医师考试资格的情形不包括（C）A 具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的。
B 取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历,在医疗、预防、保健机构中工作满二年的；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
C 自学中医或其他传统民族医满五年者。
D具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，E 以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐者。
5. 以下关于不予医师注册的情形中描述不正确的是（E）A 不具有完全民事行为能力的B 因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的C 受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满二年的D 有国务院卫生行政部门规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的E 通过国家执业医师（助理）考试，取得相应资格者.6.目标管理的优点不包括以下哪一项？(D）A 激励作用B 有效管理C 任务明确D目标灵活 E 自我管理7.以下哪一项不属于绩效管理的流程？（D）A .绩效计划与指标体系构建B 绩效管理的过程控制C 绩效考核与评价D 确定绩效考核对象E 绩效反馈与面谈8.以下哪一条不是制定绩效考核方案的基本原则? (D）A 考核指标以定量指标为主、定性指标为辅的原则B 少而精的原则C 可测性原则D 指标多而全的原则E独立性与差异性原则9．社区卫生服务机构绩效考核内容不包括以下哪条?（B)A 综合管理B 媒体评价C 基本医疗服务D 基本公共卫生服务E 社会评价10．社区卫生服务机构职工绩效考核的内容不包括以下哪条？（A)A每周上门服务的次数 B 医德医风与执业行为C 工作数量D 工作质量E 服务对象满意度11。
企业基层管理实务考试试题及答案
企业基层管理实务考试试题及答案一、试题部分一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是企业基层管理的主要任务？A. 提高生产效率B. 降低成本C. 增强员工凝聚力D. 提高产品质量2. 企业基层管理者在管理过程中，需要遵循以下哪项原则？A. 人本原则B. 科学原则C. 权威原则D. 创新原则3. 企业基层管理者在沟通协调时，以下哪种方式最为有效？A. 书面沟通B. 口头沟通C. 电子邮件沟通D. 电话沟通4. 以下哪项不是企业基层管理者应具备的基本能力？A. 组织协调能力B. 创新能力C. 分析判断能力D. 沟通能力5. 企业基层管理者在处理员工问题时，以下哪种方式最为合适？A. 严格制度管理B. 以德服人C. 以情动人D. 以权压人二、判断题（每题2分，共20分）6. 企业基层管理者应该将主要精力放在完成上级领导交给的任务上。
（）7. 基层管理者在工作中，应充分发挥团队协作精神，提高团队凝聚力。
（）8. 企业基层管理者在沟通协调时，应尽量使用权威性语言，以显示自己的地位。
（）9. 企业基层管理者应关注员工的工作过程，而不是只关注结果。
（）10. 企业基层管理者应注重员工的培训和发展，以提高员工素质。
（）三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述企业基层管理者在沟通协调中的重要作用。
12. 请简述企业基层管理者如何进行员工激励。
13. 请简述企业基层管理者在团队管理中的主要职责。
四、案例分析题（每题25分，共50分）14. 甲公司是一家生产型企业，近期出现生产效率下降、员工流失严重的问题。
作为该公司的基层管理者，请你提出针对性的解决措施。
15. 乙公司员工在完成一项紧急任务时，出现严重的质量问题。
作为该公司的基层管理者，请你分析原因并提出改进措施。
二、答案部分一、选择题1. D2. A3. B4. B5. B二、判断题6. ×7. √8. ×9. ×10. √三、简答题11. 企业基层管理者在沟通协调中的重要作用：（1）传递信息，确保上下级之间信息畅通；（2）协调资源，提高工作效率；（3）化解矛盾，维护团队和谐；（4）激发员工潜能，提高团队凝聚力。
国家基层糖尿病管理防治培训试题及答案
基层糖尿病管理防治培训试题及答案（单选题）请判断下列哪种情况是空腹血糖受损（IFG）：D.空腹血糖6.2mmol/L，OGTT2h 血糖7.5mmol/L（单选题）诊断糖尿病依据是：A.静脉血浆葡萄糖（多选题）关于糖尿病的检查，下列正确的有：B.糖化血红蛋白主要反映近2-3个月血糖总水平厂D.注射胰岛素的患者可通过测定g.尿糖是诊断糖尿病的线索，可间接反映血糖变化（单选题）肥胖的定义是BMl≥（）Kg/m2：D.28（单选题）下列哪项是2型糖尿病的基本病理生理改变：B.胰岛素作用下降或/和分泌不足（单选题）关于糖尿病的诊断，下列哪项正确：D.所有患者都需行OGTT试验进行诊断（单选题）中国人体重指数（BMl）正常围（）Kg/m2：B.18.5-23.9（单选题）关于毛细血管血糖检测，以下描述错误的是：B.可作为糖尿病确诊的依据（多选题）符合糖尿病的诊断标准的是：A.具有典型的糖尿病症状（多饮、多尿、多食、不明原因的体重显著下降）、随机静脉血浆葡萄糖≥11.1mmol/L厂|B.不具有典型的糖尿病症状、不同日两次空腹静脉血浆葡萄糖≥7mmol/LC.oGTT2h血浆葡萄糖≥11.1mmol/L、不同日的空腹静脉血浆葡萄糖≥7mmol/LD.不同日两次OGTT2h 血浆葡萄糖≥11.1mmol/L（单选题）下列哪项能够确诊为糖尿病：C.具有烦渴多饮、多尿、多食以及不明原因的体重下降等症状，随机血浆葡萄糖12.0 mmol/L（单选题）下列空腹血糖哪个在正常围（mmol/L）：B.3.9-6.1（单选题）患者某空腹静脉血浆葡萄糖5.6mmol/L，OGTT2h血浆葡萄糖8.1mmol/L，该患者糖代状态属于：C.糖耐量异常可能（多选题）糖尿病初诊时建议对患者进行的体格检查容包括A.身高厂|B.体重厂C.BMI厂D.腰围厂E.足背动脉搏动（多选题）具有下列（）危险因素者，可视为糖尿病高危人群：B.超重或肥胖和或向心性肥胖厂C.一级亲属中有2型糖尿病家族史厂D.有妊娠期糖尿病史的女性厂E.高血压或血脂异常患者（单选题）以下哪项可以确定为2型糖尿病高危人群：B.年龄36岁，FPG 6.7 mmol/L，2hPG7.1 mmol/L（单选题）糖化血红蛋白反映的是既往（）的血糖控制状况：B.2-3月（单选题）女，45岁。
2023年国家基层糖尿病防治管理指南培训考试题
2023年国家基层糖尿病防治管理指南培训考试题本次考试均为选择题，请从下列选项中选出符合题意的选项。
1、中医参与糖尿病健康管理的方式不包括（）A.体质辨识B.食疗药膳C.调畅情志D.运动节食2、糖尿病患者血糖（）属于低血糖A．≤3.0mmol/LB．≤3.5mmol/LC．≤3.9mmol/LD．≤4.0mmol/L3、对于糖尿病周围神经病变和糖尿病足病者，在常规治疗基础上配合（）熏洗足浴和足部穴位按摩，可以提高神经传导速度，降低疼痛评分A.发汗解表的中药B.温经散寒的中药C.活血化瘀的中药D.疏风通络的中药4、（）是自我血糖监测的主要手段A.静脉血浆血糖B.毛细血管血糖C.糖化血红蛋白A1cD.糖化白蛋白5、糖化血红蛋白反映的是既往()的血糖控制状况A.2-3周B.2-3月C.1-2月D.2-4周6、（多选题）糖尿病患者低血糖纠正后应()A.了解低血糖的原因，调整用药B.注意低血糖诱发的心脑血管疾病C.建议患者进行自我血糖监测D.对患者实施糖尿病教育7、2018年全国糖尿病知晓率、治疗率和控制率分别为（）A.38.1%、38.0%和33.1%B.38.0%、34.1%和33.1%C.33.1%、34.1%和34.1%D.33.1%、38.0%和34.1%8、SGLT-2i的主要不良反应为（）A.泌尿系统和生殖系统感染及与血容量不足相关的不良反应B.胃肠道反应C.增加心力衰竭发生的风险D.低血糖和体重增加9、（多选题）常见的用于治疗糖尿病的针刺疗法包括（）A.手针B.耳针C.电针D.耳穴贴压10、属于糖尿病治疗生活方式干预手段的是（）A.控制体重B.合理膳食C.戒烟戒酒D.以上均是11、（多选题）在糖尿病常规治疗的基础上结合哪种中医疗法有一定的降糖、改善脂代谢和减重作用（）A.艾灸疗法B.穴位埋线C.推拿及按摩疗法D.针刺疗法12、（多选题）以下（）为糖尿病肾脏病治疗的中成药A.黄葵胶囊B.芪明颗粒C.渴络欣胶囊D.复方丹参滴丸13、国家基层糖尿病防治管理指南（2022）管理人群包括（）A.1型糖尿病患者B.≥18岁的2型糖尿病患者C.所有2型糖尿病患者D.1型及2型糖尿病患者14、糖尿病视网膜病变患者应多长时间检查一次眼底()A.一年一次B.一年两次C.一年三次D.两年一次15、糖尿病酮症酸中毒患者呼吸气味是()A.芳香味B.大蒜味C.氨臭味D.烂苹果味二、管理基本要求1、属于社区卫生服务中心和乡镇卫生院必备设备的是（）A．生化分析仪B．糖化血红蛋白检测仪C．眼底镜D．持续葡萄糖监测仪2、（多选题）属于基层医疗卫生机构人员构成的是()A.家庭医生B.护士C.公共卫生人员D.学生志愿者三、糖尿病诊断1、测定静脉血浆葡萄糖时应尽可能在（）内分离血浆和送检，以减少葡萄糖酵解对测定值的影响A.30minB.1hC.2hD.4h2、在糖尿病高危人群中开展哪种筛查方式是简便易行的，宜作为常规的筛查方法（）A.空腹血糖筛查B.糖负荷后血糖筛查C.随机血糖筛查D.糖化血红蛋白A1c筛查3、（多选题）（）是诊断糖尿病的依据A.静脉血浆血糖B.毛细血管血糖C.糖化血红蛋白A1cD.糖化白蛋白4、空腹状态指()A.至少4小时没有进食热量B.至少6小时没有进食热量C.至少8小时没有进食热量D.至少12小时没有进食热量5、空腹血糖受损（IFG）的空腹静脉血浆葡萄糖值为()A.<6.1mmol/LB.6.1~<7.0mmol/LC.<7.0mmol/LD.≥7.0mmol/L四、糖尿病治疗1、糖尿病的治疗应遵循()原则A.特异性B.早筛早治C.身心结合D.综合管理2、胰岛素促泌剂的药理作用为（）A.增加肝脏葡萄糖的输出B.增加外周胰岛素抵抗C.促进胰岛β细胞分泌胰岛素D.抑制体内胰岛素水平3、α-糖苷酶抑制剂禁忌症为（）A.以下均是B.有明显消化和吸收障碍的慢性胃肠功能紊乱患者C.患有由于肠胀气可能恶化的疾患D.严重肝肾功能不全4、（多选题）糖尿病患者降压药物包括（）A.血管紧张素转换酶抑制剂B.血管紧张素Ⅱ受体阻滞剂C.利尿剂D.β受体阻滞剂5、调脂治疗的临床首选药物为（）A.钙通道阻滞剂B.阿司匹林C.利尿剂D.他汀类药物五、糖尿病急性并发症的识别与处理1、下面不是糖尿病急性并发症的是()A.高血糖高渗B.低血糖C.糖尿病酮症酸中毒D.糖尿病足2、糖尿病酮症酸中毒患者呼吸气味是()A.芳香味B.大蒜味C.氨臭味D.烂苹果味3、糖尿病酮症酸中毒需要立即采取的治疗措施是()A.静脉滴注5%碳酸氢钠B.抗感染治疗C.皮下胰岛素注射D.给予静脉输注生理盐水补液治疗4、（多选题）高血糖危象包括（）A.糖尿病酮症酸中毒B.高血糖伴随心脏病C.高血糖高渗状态D.血糖激增5、下列说法不属于低血糖预防策略的是（）A.定时定量进餐B.对有低血糖尤其是严重低血糖或反复发生低血糖的患者应强化血糖控制目标C.糖尿病患者应常规随身备用碳水化合物类食品，一旦发生低血糖，立即食用D.糖尿病患者应加强血糖自我监测六、糖尿病慢性并发症检查1、（多选题）糖尿病高危足患者具有哪些表现（）A.足部畸形B.皮肤颜色改变C.温度改变D.皲裂2、哪项因素不会影响UACR测定（）A.感染B.年龄C.显著高血糖D.24h内运动3、推荐基层医疗卫生机构为所有2型糖尿病患者每年进行()肾脏病变筛查A.至少1次B.至少2次C.2~3次D.3次以上4、关于糖尿病视网膜病变筛查错误的说法是（）A.推荐有条件的基层医疗卫生机构为2型糖尿病患者每年至少进行一次视网膜病变筛查B.检查包括视力检查和眼底检查等C.免散瞳眼底照相机可经未培训的人员使用D.使用免散瞳眼底照相机拍摄至少2张分别以黄斑及视乳头为中心的45°角的眼底后极部彩色照片5、（多选题）以下关于糖尿病伴慢性肾脏损害描述正确的是()A.随机尿UACR≥30mg/g为尿白蛋白排泄增加B.在3-6月内重复检查UACR，3次中有2次尿蛋白排泄增加，排除感染等其他因素即可诊断白蛋白尿C.UACR30-300mg/g称为微量白蛋白尿D.UACR测定存在较多影响因素，如感染、发热、心衰等，结果分析时应考虑这些因素1、超重/肥胖患者减重的目标是（）A.1~3个月减轻体重2%~5%B.1~3个月减轻体重5%~10%C.3~6个月减轻体重2%~5%D.3~6个月减轻体重5%~10%2、α-糖苷酶抑制剂禁忌症为（）A.以下均是B.有明显消化和吸收障碍的慢性胃肠功能紊乱患者C.患有由于肠胀气可能恶化的疾D.严重肝肾功能不全3、2型糖尿病患者合理膳食不包括（）A.减少精制碳水化合物的摄入B.减少含糖饮料的摄入C.以精白米、面替代全谷物或杂豆等主食D.提倡选择低血糖负荷的食品4、GLP-1RA的药理作用为（）A.以下均是B.通过激活GLP-1受体以葡萄糖浓度依赖的方式刺激胰岛素分泌和抑制胰高糖素分泌C.增加肌肉和脂肪组织葡萄糖摄取D.抑制肝脏葡萄糖的生成而发挥降糖作用5、（多选题）糖尿病药物治疗的注意事项中正确的是（）A.在药物治疗前应根据药品说明书进行禁忌证审查B.不同类型的药物可联用。
基层管理培训考试题
一、单选题（共50题，每题1分）1、【D 】做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确：A.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据B.基层管理者主要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流C.基层管理者主要工作应该是进行人员管理，专业工作应不做或少做D.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认2、【D 】当公司将任务下达给您的时候，您的工作步骤是：A.独自进行任务分解，然后直接将分解完成的结果通知工作者本人B.让员工根据情况汇报任务量后汇总，再与公司目标比较，如果有差距，反馈给公司不能完成要求按照员工数据为准C.以自完成任务为目的拟定工作计划，工作中安排员工分工支持，结果与反馈由自己独立负责D.根据部署人员的工作职责进行有效分工，与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排计划，并设点检查监督，结果反馈上级3、【D 】在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向B. 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用C. 与相关人员商讨，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施D. 以上都是4、【D 】做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级D. 以上都是5、【 C】做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。
2024年基层医疗机构院感防控管理能力提升培训考核试题及答案
2024年基层医疗机构院感防控管理能力提升培训考核试题及答案一、选择题1、【单选】关于医院内败血症的诊断，错误的是? [单选题]A.入院时有经多次血液培养证实的单一细菌所致败血症，在入院1周后血液培养又出现新的非污染菌，或医院败血症过程中又出现新的非污染菌，均属另一次医院感染败血症B.血液培养分离出常见皮肤菌，如类白喉杆菌、肠杆菌、凝固酶阴性葡萄球菌、短棒菌苗等，需不同时间采血，有两次或多次培养阳性C.血液中发现有病原体抗原物质，如流感嗜血杆菌、肺炎链球菌、乙种溶血性链球菌，必须与症状、体征相符，且与其他感染部位无关D.只要在入院48h内血液培养阳性，就可以诊断为医院感染败血症(正确答案)2、【单选】医院内尿路感染的病原学诊断为在临床诊断基础上符合下述各条之一即可诊断，但需除外? [单选题]A.清洁中段尿或导尿留取尿液(非留置导尿)培养革兰阳性球菌菌数≥104cfu/ml、革兰阴性杆菌菌数≥105cfu/mlB.耻骨联合上膀脱穿刺留取尿液培养细菌菌数≥103cfu/mlC.新鲜尿液标本经离心应用相差显微镜检查(1×400)，在30个视野中有半数视野见到细菌D.尿培养阳性即可诊断(正确答案)3、【单选】患者采集静脉血液标本查血培养时，一般在（）采集最佳。
[单选题]A.寒战或发热前，抗生素应用之后B.寒战或发热后，抗生素应用之前C.寒战或发热初起时，抗生素应用之后D.寒战或发热初起时，抗生素应用之前(正确答案)4、【单选】2019版《医务人员手卫生规范》中关于外科洗手应遵循的方法与要求说法错误的是()。
[单选题]A.洗手之前应先摘除手部饰物。
B.流动水冲洗双手、前臂即可。
(正确答案)C.清洁双手时,可使用清洁指甲用品清洁指甲下的污垢和使用揉搓用品清洁手部皮肤的皱褶处。
D.修剪指甲,指甲长度不超过指尖。
5、【单选】下列哪种情景可不进行手卫生? [单选题]A.外科医生准备进行换药操作时,揭开患者敷料前B.护士为患者更换腹腔引流袋后C.医护人员诊疗操作结束摘手套后D.医生换药后手卫生完准备离开病房,同房间另一位患者腹痛需要触诊时(正确答案)6、【单选】新建或未开展过医院感染监测的医院,应先开展全院综合性监测,监测时间应不少于()。
基层管理者考试试题及答案
基层管理者考试试题及答案一、选择题1. 基层管理者在工作中应遵循的管理原则是：A. 精力分散原则B. 扁平化管理原则C. 授权下放原则D. 统一指挥原则答案：C2. 以下哪个不是有效的团队沟通方式？A. 面对面交流B. 邮件沟通C. 社交媒体交流D. 电话沟通答案：C3. 基层管理者在岗位招聘中，应注重考察的核心能力是：A. 专业技术能力B. 创新能力C. 沟通能力D. 团队合作能力答案：C4. 下面哪个不属于基层管理者的角色？A. 安排工作任务B. 指导员工C. 决策制定D. 开展市场调研答案：D5. 激励团队成员的有效方式是：A. 威胁惩罚B. 给予奖励和赞扬C. 施加压力D. 忽视团队成员的贡献答案：B二、问答题1. 基层管理者应具备哪些管理技能？基层管理者应具备沟通技巧、领导能力、问题解决技能、团队管理能力等多方面的管理技能。
沟通技巧使其能够与上级、下级、同事进行有效的信息交流和团队合作；领导能力使其能够有效地领导和激励团队成员；问题解决技能使其能够分析和解决在工作中遇到的问题；团队管理能力使其能够协调和管理团队成员，实现团队目标。
2. 请举例说明基层管理者如何进行团队建设？基层管理者可以通过定期组织团队会议，促进成员之间的交流与合作；设立明确的团队目标和任务，激励团队成员的积极性；建立团队绩效评估机制，奖励表现出色的成员，鼓励团队合作；提供培训和发展机会，帮助团队成员提升能力和专业知识；加强团队文化建设，增强成员的凝聚力和归属感。
3. 基层管理者在解决工作冲突时，应采取什么策略？基层管理者在解决工作冲突时，可以采取以下策略：- 直接沟通：与冲突双方进行面对面的沟通，了解彼此的观点和需求，通过互相理解和妥协解决冲突。
- 中立调停：作为第三者介入冲突，积极提供引导和建议，协助双方找到共同的解决方案。
- 团队讨论：组织团队讨论，让冲突双方共同参与，通过集体智慧找到解决办法。
- 上级介入：将问题上报给上级领导，由上级领导做出决策和调解。
基层管理工作通用技能培训试题
《基层管理工作通用技能培训》一、单项选择题（每小题1分共20分）1、下列财务报表中属于静态报表的是（Ａ）A、资产负债表B、利润表C、利润分配表D、现金流量表2、某企业本月利润表中营业收入为50000元，营业成本为45000元，营业税金及附加为4000元，管理费用100元，财务费用为50元，销售费用为50元，则营业利润应为（Ｄ）。
A、1000元B、1500元C、1400元D、800元3、以企业价值最大化作为财务管理的目标存在的问题是（Ｄ）。
A、没有考虑资金的时间价值。
B、没有考虑投资的风险价值。
C、容易引起短期行为。
D、企业的价值难以确定。
4、要了解某企业职工的文化水平情况，则总体单位是（C ）A.该企业的全部职工B.该企业每个职工的文化程度C.该企业的每个职工D.该企业全部职工的平均文化程度5、将统计总体按照一定标志区分为若干个性质不同的组成部分的统计方法是( D )。
A.统计整理B.统计分析C.统计调查D.统计分组6、某连续变量数列，其末组为500以上，其邻组的组中值为450，则末组的组中为（B ）A.520B.550C.540D.5307、在进行组距式分组时，凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限的数值时，一般将（ B ）A.此值归于上限组B.此值归于下限组C.此值归于上限组或下限组均可D.另行分组8、某公司2003年完成产值400万元，2004年计划增长8%，实际完成480万元。
超额完成计划为（D ）A.12%B.120%C.20%D.11%9、已知一车间日平均劳动生产率为28件/人，标准差为5件；又知二车间日平均劳动生产率为30件/人，标准差也为6件。
则劳动生产率水平代表性（ B ）A.一车间大B.二车间大C.一样大D.都没有代表性10、已知某地区2000年的粮食产量比1900年增长了1倍，比1995年增长了0.5倍，那么1995年粮食产量比1990年增长了（A ）。
A.0.33倍B.0.50倍C.0.75倍D.2倍11、一个人的口头表达能力包括四个方面的要素，其中（ A ）被称为口头表达能力的灵魂。
露天煤矿基层管理人员考试题
露天煤矿基层管理人员考试题一、判断题：1．法律责任是指由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的（或称否定性的）法律后果。
(√)2．法律责任是指由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的（或称否定性的）法律后果。
(×)3．法律责任是指由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的（或称否定性的）法律后果。
(×)4．露天开采资源回采率高。
一般可达90％以上，还可对伴生矿产综合开发。
(√)5．严禁带负荷拉合隔离开关。
（√）6．备用电源停电时必须确认线路处于空负荷状态。
（√）7．采场变电站、非全封闭式移动变电站,四周应当设有围墙或者栅栏。
（√）8．露天开采受气候影响大。
严寒、酷暑、风雪、暴雨等会影响生产。
(√) 9．一般情况下，储量一定，矿型越大，服务年限越长。
(×)10．露天煤矿不需经过详细设计就可进行开工建设。
(×)11．露天矿改扩建需作出详尽的设计研究，并有效地组织实施。
(√)12．露天矿改扩建不需作出详尽的设计，就可组织实施。
(×)13．煤层的结构是指煤层中有无夹石层。
不含夹石层的煤层称为复杂结构煤层；含有夹石层的煤层称为简单结构煤层。
(×)14．铲司机可以私自允许无关人员上铲。
（×）15．挖掘机在运转中进行维护或注油。
（×）16．露天矿设备的走台、梯子、地板以及人员通行和操作的场所，应保持整洁和通行安全不应在设备的顶棚存放杂物，并及时清除上面的石块。
（√）17．中心轴铜套内必须要有良好的润滑。
（√）18．卡车运输条件下，外排土场场地的选择、容量大小、距离采场的远近都不影响到剥离成本。
(×)19．排土场位置选择首先应考虑近距离排土，少占或不占农田，尽可能减少对环境的污染。
(√)20．移动变电站箱体应当有保护接地。
（√）21．电击是电流直接作用于人体的危害。
（√）22．.变电站室内必须配备合格的检测和绝缘用具。
基层管理人员培训考试题(卷)
一、单选题（共50题，每题1分）1、【】做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确：A.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据B.基层管理者主要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流C.基层管理者主要工作应该是进行人员管理，专业工作应不做或少做D.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认2、【】当公司将任务下达给您的时候，您的工作步骤是：A.独自进行任务分解，然后直接将分解完成的结果通知工作者本人B.让员工根据情况汇报任务量后汇总，再与公司目标比较，如果有差距，反馈给公司不能完成要求按照员工数据为准C.以自完成任务为目的拟定工作计划，工作中安排员工分工支持，结果与反馈由自己独立负责D.根据部署人员的工作职责进行有效分工，与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排计划，并设点检查监督，结果反馈上级3、【】在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向B. 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用C. 与相关人员商讨，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施D. 以上都是4、【】做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级D. 以上都是5、【】做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。
最新基层管理人员考核试题
$东莞南新塑胶制品有限公司基层管理人员（统计）晋升考核卷姓名___________ 部门___________________ 工号___________________理论知识测评（20分）一、基本常识部分（1题〜9题）（每空0.5分，共10分）1、东莞南新塑胶制品有限公司成立于_________ 年，南新的英文是 _________ 。
2、5S” 指______ 、_____ 、 ______ 、______ 、_____ 。
3、ISO9000指 _____ ISO14000指________ ICT1—指_______________ 。
4、Made in Chia 翻译成中文为 _________________ 。
5、公司职员实行的工作制为_____ 。
6、员工上班前------ 钟之内刷卡属于有效卡，超出则为无效卡。
下班卡----- 分钟内刷卡为有效卡。
7、公司主要以生产那类玩具_______ 、_________ 、______ 。
&质量管理的目标是交货达成率》________ 客户满意度》_______ 。
9. _____________________________________________ 公司老厂的名称为：。
二、管理制度理解部分（10题〜20题）单项选择题，（每小题1分，共10分）10、为防止火灾事故发生，确保员工的生命安全、财产安全，公司特设定指定吸烟区，其位置为（）A. 、生活区B 、生产区 C 、饭堂D 、宿舍11、根据公司〔7777751出勤制度，生产线员工周六正常班为（）小时。
A. 8H B . 5H C . 3H D . 12H12、根据公司考勤管理规定。
刷卡不全（公事除外）第一次免费，第二次后则每段签卡扣除（）元/次卡。
A 10 RMB B 、5 RMBC 、30 RMBD 、15 RMB13、为了加强厂牌管理，防止厂牌流入社会，员工有自觉爱护厂牌的责任和义务,根据公司管理制度，遗失厂牌则需要扣取工本费：ID卡为（）RMB厂证为（）RMB （）A 10 RMB5RMB B、30RMB20RMB C、5RMB 15RMB D、25RMB30RMB14、在来料中，我们经常看到包装盒上有PASS的英文标示，其中含义是（）A、合格B 、不合格 C 、基本能使用D 、过期品15、生产现场我们经常会使用不同种类的胶框摆放产品，为区分产品的品质，红色胶框在品质管制中属于—绿色胶框在品质管制中属于—（）A、良品；不良品 B 、良品；维修品C、报废品；良品 D 、待检测、不良品16、公司奖惩管理规定，公司的惩处分，有那几类（）A、警告、小过、大过、开除 B 、小过、警告、批评C、大过、批评 D 、批评、小过17、根据公司考勤管理规定：员工无故连续旷工3天，则按（）处理A、按自动离职无薪处理 B 、休息几天，再上班C组长可以帮他（她）请假18、公司的经济类型属于（）A、合资企业 B 、股份制企业C 、独资企业 D 、民营企业19、公司商品销售方式为（）A、外销 B 、内销C 、夕卜销+内销 D 、自销20、根据公司的管理规定，新修定的人事管理制度，对劳动合同的签定年限做了修改，规定员工的试用期为—个月，职员的试用期__________________ 。
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一、单选题（共50题，每题1分）1、【D 】做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确：A.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据B.基层管理者主要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流C.基层管理者主要工作应该是进行人员管理，专业工作应不做或少做D.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认2、【D 】当公司将任务下达给您的时候，您的工作步骤是：A.独自进行任务分解，然后直接将分解完成的结果通知工作者本人B.让员工根据情况汇报任务量后汇总，再与公司目标比较，如果有差距，反馈给公司不能完成要求按照员工数据为准C.以自完成任务为目的拟定工作计划，工作中安排员工分工支持，结果与反馈由自己独立负责D.根据部署人员的工作职责进行有效分工，与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排计划，并设点检查监督，结果反馈上级3、【D 】在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向B. 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用C. 与相关人员商讨，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施D. 以上都是4、【D 】做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级D. 以上都是5、【 C】做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。
与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作.C．给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成.D．对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督。
6、【D 】面对上级，您认为您应该扮演一个什么角色？A. 重要信息的提供者B. 上级任务的分担者C. 部门规划的参与者D. 以上都是7、【D 】面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？A.工作中的指导者B.遇到困难时刻出现在身边的支持者C.一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友”D.以上都是8、【C 】以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确：A. 企业文化是公司高层的事情，与基层无关B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级的行为习惯、管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用D. 企业文化就是形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识9、【D 】对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有：A．规范自己的管理行为和习惯B．约束和影响员工的工作行为和工作态度C．通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作D．以上都是10、【C 】当公司新的通知和制度颁布后，做为基层管理者首先应该做的是：A.首先考虑这个制度在本部门是否可行，然后结合部门实际情况看情况逐步落实B.先考虑制度对本团队的影响如何，然后反馈上级，听上级领导的安排C.立即组织团队中涉及所有人员接受制度培训，然后详细说明解释，规定新旧制度切换时间，同时规范执行的程序和监督的方式，确保制度落实的严肃性D.颁布后立即开始执行，对待第一次违规的人员坚决处罚，通过严格管理来实现制度的落实11、【C 】当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基层管理者应该如何做？A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门B.看别人是否遵守，别人反对我也反对C.相信新流程是一次改变的机会，坚决执行，同时调整资源配置，确保新流程顺利实施D.以上都是12、【B 】在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做？A.将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门B.通过沟通，说服下属支持新流程，并严格执行新流程进行管理C.在通告栏上公布流程后，严格按照新流程管理，对待出现失误的人员严格执行D.以上都是13、【D 】基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正确：A．基层管理者能够坚决执行上级领导的命令B．基层管理者是公司制度执行者的典范C．基层管理者通过检查和监督坚决维护公司制度以及管理规范D．以上都是14、【C 】在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是：A. 会议现场中职位最高的人B. 会议的主持人C. 参加会议的所有人员D. 以上都不是15、【D 】进行有效会议管理中，重点关注的内容是：A. 会议计划与会议过程中的效率B. 选择合适的参加会议人员C. 会议效果是否达到预期D. 以上都是16、【A 】培养下属最有效的培训方式是：A．标竿人物的言传身教B．通过专业的理论学习C．请某方面的高手培训D．自学成才17、【 C】做为后备的管理人才储备，a工作业绩、b工作态度、c工作能力都需要考虑，其考虑权重从大到小排列顺序应该是：A．a－b－c B．a－c－b C．c－b－a D．c－a－b18、【A 】当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是：A.基层管理者或者该职务的优秀员工B. 人事部C. 员工自己，通过自学提高D. 外请的老师19、【C 】对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？A. 明确公司选拔和甄别储备人才的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐储备人才，推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内人才梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著20、【D 】以下对沟通在组织中的作用与意义，描述正确的是：A. 建立例会制度、上下级之间定期沟通，让员工明确自己的任务、目标、责任、职权及考核标准，帮助员工树立完成任务的信心B. 明确对员工评价的客观标准，主动了解下属，确保对员工工作情况及思想动态的基本了解，对员工的工作成绩予以及时、客观的肯定，对一个阶段的不足提出改进措施，体现对员工工作的正向牵引C. 对例外事件的处理要及时沟通，养成非正式的沟通习惯；明确有必要进行沟通的条件要求、熟练掌握各种不同的沟通方法，与员工建立良好工作关系D. 以上都是21、【D 】激励员工的比较好的方法有：A. 给员工更多的任务和机会B. 给他们更多的工作支持和关怀C. 对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评D. 以上都是22、【D 】对于业绩表现优秀的员工，对他最好的激励方式是：A．通过评优活动推荐优秀B．薪酬收入的奖励C．结合个人发展需要进行培训D．以上都是23、【A 】以下哪些情况下，应该多给他人授权？A. 员工能够独立完成，同时也愿意接受挑战B. 任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人完成C. 员工不愿意参与某项工作，但是为了锻炼他，培养他，给他授权D. 以上都不是24、【D 】以下哪些情况下，应该少量授权？A. 很喜欢这项目工作，因此我独自完成，尽量将工作做到尽善尽美B. 我对这个工作非常熟悉，别人没有我干得好，因此我来独立完成C. 如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权D. 工作非常重要，同时任务完成者需要我多方面指导可以避免走弯路的时候25、【A 】为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是：a紧急且重要的工作、b不紧急但重要的工作、c紧急但不重要的工作、d不紧急且不重要的工作A.a—c—b－dB.a—b—c－dC.a—c—d－bD.b—a—c－d26、【D 】在下列描述基层管理者的内容中，有一个错误，请挑选出来：A．基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定，关注流程监控点的设置，推动部门成员理解并贯彻执行流程，不断把成功的已有效运作的流程、规范、制度及时固化B．基层管理者通过现场管理与过程监控，保障正常发展，对于例外事件及时上报，在责任范围内处理好相互关系，同时为上级制定例外管理办法提供相关数据和实施保障C．组织相关的人、财、物等确保产能最大化，同时积极协助和支持相关横向部门完成其工作D．企业基础的数据统计和收集主要是由基层管理者进行记录汇报的，分析相关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。
27、【C 】做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的：A．为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我B．为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理C．为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者B”，目的是激励所有成员提高与发展D．平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”28、【A 】基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是：A．进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟B．将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作C．用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干D．以上都不是29、【D 】以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确：A．以身作则，成为一个工作模范的表率B．是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”C．热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是公司的代言人D．以上都是30、【A 】在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：A.对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计划，重新分解目标完成B.继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少C.将问题报告给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理D.将工作暂时停下来，看看别的团队是如何处理的，学习他31、【A 】当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：A.与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服B.为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成C.告诉他需要自己克服困难，您只要工作结果，过程他自己应该想办法D.将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成32、【D 】当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办：A.开除他B.将他调离我的管辖范围C.认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资D.了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成33、【D 】日常工作中，您应该从什么视角看待员工：A. 重点看待员工在工作中表现的态度B. 重点看待工作完成的结果C. 重点看待员工完成任务的效率D. 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展34、【C 】员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办?A.让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他B.退还给人事部，要求换人C. 安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他D. 现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性35、【D 】在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有：A. 完成任务的质量标准B. 完成任务的时间标准C. 完成任务后的评价标准D. 以上都是36、【B 】为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学？A. 亲自完成该项任务B. 在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控的力度C. 加大支持力度，人财务过量供给D. 询问下属，谁愿意干，就安排谁37、【D 】哪些方式对员工凝聚力提升有帮助？A.加强有效沟通B. 加强培训与引导C. 有成绩一定表扬，有失误一定批评D. 以上都是38、【D 】做为基层管理者，对待技术专长与管理专长员工态度是：A. 脱离技术工作，成为专业的管理阶级B. 部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级C. 不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作。