劳动关系和谐企业标准
安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准
安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准摘要：立足于中国劳动保护先进理念、实施和谐劳动关系发展战略的基础上，本文就安徽省和谐劳动关系示范企业的评价标准进行了研究，介绍了和谐劳动关系示范企业的具体内容，如和谐劳动环境、法规实施、企业文化、劳动关系协调、劳动权益保护、社会责任等方面的指标，并以此为基础确定了和谐劳动关系示范企业的评价标准。
最后，通过对安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准进行探讨，从而推动和谐劳动关系发展，为企业创造一个安全、公正、和谐和有序的劳动关系环境。
关键词：和谐劳动关系；安徽省；示范企业；评价标准I. Introduction随着劳动用工格局的变化，以及劳动者权益保护和企业发展的高度重视，安徽省推行和谐劳动关系发展战略，实施“和谐劳动关系示范企业”评价制度，以促进劳资双方携手共建和谐劳动关系，构建劳动关系和谐和规范的现代企业新模式。
安徽省“和谐劳动关系示范企业”评价标准，作为实施和谐劳动关系发展战略的重要依据和标准，具有十分重要的历史意义，其中的内容反映了中国和谐劳动关系发展的新思想，因此，对其进行深入探究和分析，对于促进企业和谐发展，构建安全、公正、和谐和有序的劳动关系环境具有战略意义。
II. Studies on Anhui Harmonious Labor Relations Demonstration Enterprise Evaluation Standards（一）和谐劳动环境和谐劳动环境是指企业通过完善各种制度和保障措施，积极引导劳动者拥有良好的团结、协作、信任和互助精神，创造良好的劳动氛围和人际关系，形成健康、开放、和谐的劳动环境，从而改善企业劳动生产率和劳动关系和谐水平。
和谐劳动环境的具体指标有：1．劳动关系的民主性和协商性，即劳资双方就劳动权益问题准备洽谈、就洽谈之前确定民主公正的协商机制，相互尊重，建立良好的沟通机制；2．企业文化氛围，即建立体现企业核心价值观的统一文化；3．劳动用工协议，即劳动者与用人单位订立的双向承诺书，包括劳动者的义务和企业的责任；（二）法规实施法规实施是指企业按照法律法规的要求，妥善处理劳动权益保护、职工劳动合同等事宜，严格依法实施，营造规范的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
劳动关系和谐企业评价规范
ICS 03.100.30 A 02备案号：33229-2012DB32劳动关系和谐企业评价规范Code of conduct for Harmonious Labour Relation Enterprises江苏省质量技术监督局 发布前言为了推进劳动关系和谐企业创建，增强衡量企业劳动关系和谐程度的客观性、公正性、合理性，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，特制定本标准。
本标准按GB/1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。
本标准的附录A、B为规范性附录。
本标准由江苏省总工会提出。
本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。
本标准由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经济和信息化委员会、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会起草。
本标准主要起草人：杨星云、陈苏、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、王照龙、关文刚。
劳动关系和谐企业评价规范1 范围本标准规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价内容、评价方法。
本标准适用于企业劳动关系和谐状况的评价。
2 总则2.1体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
2.2 体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
2.3体现优于劳动法律法规，有利于实现劳动者体面劳动的要求。
2.4 体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
协调劳动关系三方——《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动用工4.1.1.1 依法规范招用职工。
4.1.1.2 依法与职工签订劳动合同。
劳动关系和谐企业评价标准
4分
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集体协商和集体合同
企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同
（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。
1分
察、劳动争议案件情况
未成年工权益保护
使用未成年工依法备案，落实未成年工特殊保护措施，没有损害未成年工合法权益的行为。得基础分值;未依法落实的，每发现一起扣20%基础分值，扣完为止。未使用的，得基础分。
1分
禁止使用童工
无招用童工和损害童工合法权益的行为。有招用童工行为的，不得分
O
1分
工会建设（4分）
4分
评价项目
评价要素
评价标准
分值
评价方式
安全生产制度（5分）
安全生产和职业卫生制度
建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全生产和职业健康投入，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
1分
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劳动安全卫生保护
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定;消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。
工会组织
依法建立工会，工会具备社会团体法人资格；职工入会率达100%。
2分
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劳动关系协调
劳动关系协调劳动关系协调是指通过合理的沟通和有效的协商，解决劳动关系中的矛盾和争议，达成共识，促进劳动关系的和谐发展。
劳动关系协调旨在维护雇主与劳动者的利益平衡，实现双方的共赢。
一、劳动关系协调的重要性劳动关系协调对于企业和员工来说都具有重要意义。
对于企业而言，劳动关系协调可以增强企业的凝聚力和竞争力，提高员工的工作积极性和效率，减少劳动纠纷，降低成本，促进企业稳定发展。
对于员工而言，劳动关系协调可以保障自身权益，提升职业发展空间，促进个人成长和全面发展。
二、劳动关系协调的原则1. 平等协商原则：协商应基于平等地位，遵循公平公正的原则，双方应充分表达自己的诉求和意见，共同寻求解决办法。
2. 自愿原则：协商应基于自愿原则，双方不得采取强制手段，应充分尊重对方的意愿和选择。
3. 诚信原则：协商双方应本着诚实、守信的态度，遵守协商达成的协议和约定，共同落实协商结果。
4. 公平公正原则：协商的结果应符合法律法规和相关政策的规定，不偏袒任何一方，确保协商的公平公正性。
三、劳动关系协调的方式1. 内部沟通：企业内部可以通过企业内刊、内部网站或员工大会等形式，开展内部沟通，增进企业和员工之间的了解和信任，解决问题，协调劳动关系。
2. 集体协商：企业应建立健全劳动关系协商机制，与员工代表进行定期的集体协商，共同商讨劳动关系的问题，达成共识，解决矛盾，确保员工权益。
3. 调解仲裁：当劳动关系矛盾无法通过协商解决时，可以寻求第三方的调解或仲裁，如劳动局、劳动仲裁委员会等，以便公正地解决争议。
4. 法律援助：对于劳动者来说，如果自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，实现劳动关系协调.四、劳动关系协调的案例分析以某公司员工加班费问题为例，公司实施了弹性工时制度，员工因工作任务繁重经常加班，但加班费的支付不稳定。
员工代表与企业进行了集体协商，提出加班费支付标准的调整，并要求加班费及时足额支付。
企业方面通过内部调查研究，积极响应员工的诉求，制定了新的加班费支付政策，并在协商的基础上制定了相关的补偿方案。
《关于构建和谐劳动关系的意见》印发等
《关于构建和谐劳动关系的意见》印发等作者：本刊来源：《办公室业务》 2015年第4期图文/ 本刊《关于构建和谐劳动关系的意见》印发中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。
《意见》共分８个部分２６条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。
《意见》指出，切实保障职工取得劳动报酬的权利。
完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。
《意见》强调，切实保障职工休息休假的权利。
完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。
《意见》指出，切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。
加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。
《意见》强调，切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。
认真贯彻实施社会保险法，继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。
《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》发布中组部、人力资源和社会保障部日前联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自今年3 月1 日起执行。
《通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60 周岁退休。
劳动关系协调与稳定制度
劳动关系协调与稳定制度第一章总则第一条为了加强企业的管理,维护员工权益,优化劳动关系，确保生产运营的稳定和顺利进行,依据劳动法和其他相关法律法规,订立本制度。
第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时工。
第三条企业管理负责人应当以平等、公正、公开、相互敬重的原则，营造和谐稳定的劳动关系。
第二章劳动关系协调体制第四条企业设立劳动关系协调委员会，由劳动密集型部门的管理人员、人力资源部门的代表、工会代表等构成，重要负责处理劳动争议、协调劳动关系等工作。
第五条劳动关系协调委员会的成立应符合以下条件：1.代表的公正性和公平性，保证各方利益得到公平代表；2.成员应接受必需的培训，具备协调解决劳动争议的本领；3.委员会成员应保持中立，不偏袒任何一方。
第六条劳动关系协调委员会的重要职责包含：1.接受员工的申诉，调查处理劳动争议；2.组织召开集体谈判，协商解决劳动关系问题；3.引导员工了解和维护本身的权益；4.供应咨询和培训，加强劳动关系的沟通和理解。
第七条劳动关系协调委员会应当建立特地的档案记录工作过程和结果，并定期向企业管理层和员工代表进行汇报。
第八条企业管理负责人应支持劳动关系协调委员会的工作，在人事决策过程中充分考虑和敬重委员会的建议。
第三章稳定劳动关系第九条企业管理负责人应当乐观开展员工关怀活动，改善员工待遇和工作环境，提高员工满意度。
第十条企业应当建立健全的薪酬制度，并合理规定员工的工资福利待遇，确保员工的劳动酬劳公平合理。
第十一条企业管理负责人应当及时解决员工提出的合理合法的权益诉求，确保员工的合法权益得到维护。
第十二条企业应当供应乐观的职业发展机会和培训计划，提高员工的职业技能水平，加添员工的就业稳定性。
第十三条企业应当订立合理的考核制度，对员工的工作表现和成绩进行公正评估，鼓舞优秀员工的发展和晋升。
第四章劳动争议处理第十四条企业应当建立健全的劳动争议处理机制，为员工供应便捷、公正、高效的劳动争议解决渠道。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
企业员工劳动关系管理制度
企业员工劳动关系管理制度一、引言企业员工劳动关系管理制度是为了明确和规范企业与员工之间的劳动关系，确保双方的权益与义务得到平衡和保障。
本文档旨在提供企业员工劳动关系管理的基本原则、流程和具体措施，以促进劳动关系的和谐，提高企业的绩效和效益。
二、基本原则2.1 公平原则企业员工劳动关系管理应遵循公平原则，即平等对待、平等机会的原则。
企业不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素对员工实施歧视或不公平待遇。
2.2 尊重原则企业员工劳动关系管理应尊重员工的权益和尊严，充分尊重员工的劳动成果和知识产权，确保员工有合理的劳动条件和工作环境。
2.3 诚信原则企业员工劳动关系管理应遵循诚信原则，要求企业和员工在合作中保持诚实守信、信守承诺的态度。
三、流程3.1 招聘与入职1.招聘流程：企业应通过正规渠道发布招聘信息，公平选拔合适的员工。
2.入职手续：新员工应按规定办理入职手续，包括签订劳动合同、填写相关表格等。
3.2 工资和福利1.工资支付：企业应按照约定时间和标准支付员工工资，不得拖欠或随意扣减。
2.福利待遇：企业应根据员工实际情况提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪假期、补贴等。
3.3 工时管理1.工作时间：企业应遵守国家法定工作时间，不得强制加班或违法延长工作时间。
2.加班管理：企业应按照国家相关规定支付加班工资，员工加班应当有合理的安排和补偿。
3.4 健康与安全1.工作环境：企业应提供良好的工作环境，确保员工的劳动安全和身体健康。
2.安全培训：企业应定期组织员工参加相关的安全培训，并建立安全意识教育体系。
3.5 员工培训与发展1.培训计划：企业应制定员工培训计划，提供必要的培训机会，提升员工的业务水平和综合素质。
2.晋升机制：企业应建立合理的晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会和途径。
3.6 绩效考核与奖惩1.绩效考核：企业应建立科学的绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，评价员工的工作表现和贡献。
和谐劳动关系企业申报条件
和谐劳动关系企业申报条件
和谐劳动关系企业的申报条件主要包括以下几个方面：
1. 劳动关系稳定：企业劳动关系必须稳定，没有过多的劳资纠纷，并且主动采取措施维护员工权益。
2. 员工满意度高：企业必须投入充足资源提升员工福利待遇、职业培训、晋升机会等，确保员工满意度高。
3. 法律合规：企业必须合法注册并遵守国家劳动法律、法规及其他相关规定。
4. 社会责任意识：企业需关心员工的身心健康，积极履行社会责任，推动公益事业的发展。
此外，对于劳动关系守法和谐企业，还有一些一票否决的评审标准，如违法使用童工、出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上
的情形等。
请注意，具体的申报条件可能因地区和行业的不同而有所差异。
如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地相关部门或机构。
2023年度广州市劳动关系和谐企业评选相关概况
2023年度广州市劳动关系和谐企业评选----------------------------------------------1. 背景介绍2023年度广州市劳动关系和谐企业评选的举办，是广州市政府为了落实劳动法、促进劳动者权益保护、加强企业劳动关系和谐，提高劳动者工作生活质量而推出的一项重要举措。
广州市作为我国南方经济最发达的城市之一，其工商业发达，企业数量众多，劳动者的权益保护显得尤为重要。
评选活动的举办意义非凡，不仅有利于企业自身形象的提升，更能够为广大劳动者提供更好的工作环境和待遇。
在本文中，我们将从多个角度来深入探讨这一重要的评选活动。
2. 参与条件我们需要了解一下参与广州市劳动关系和谐企业评选的条件。
据悉，评选活动对企业的参与条件和标准有严格要求，包括企业法律合规、员工福利待遇、劳动关系协调等多个方面的要求。
这些条件的提出，旨在引导企业规范经营，保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐共赢关系。
3. 评选流程让我们来了解一下评选活动的具体流程。
评选活动通常包括报名阶段、初审、复审、评定、公示等多个环节。
每个环节都经过严格筛选和评定，确保评选结果的客观公正性。
通过了解评选流程，我们可以更好地理解评选活动的专业性和权威性。
4. 奖项设置广州市劳动关系和谐企业评选通常设置多个奖项，包括劳动合同诚信奖、员工福利奖、劳动关系协调奖等，涵盖了企业经营管理的多个方面。
这些奖项的设立，不仅是对企业在各个领域的表现给予认可，更是对企业社会责任的充分肯定。
通过奖项设置，可以有效引导企业加强与员工的沟通，建立和谐的劳动关系。
5. 个人观点我想共享一下我对这个评选活动的个人观点和理解。
在我看来，广州市劳动关系和谐企业评选活动的举办，不仅是对企业的一种监督和引导，更是对整个社会劳动关系和谐发展的一种促进。
只有企业真正尊重劳动者权益、与员工建立平等、公正的劳动关系，才能更好地推动社会的和谐发展。
希望广州市劳动关系和谐企业评选活动能够得到更多的关注和支持，为广州市的劳动关系和谐发展贡献力量。
劳动关系和谐企业标准
劳动关系和谐企业标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，是企业内部稳定、和谐的基础。
建立和谐的劳动关系是企业发展的关键，也是企业社会责任的重要体现。
在当今社会，劳动关系的和谐已经成为企业发展的标准之一。
那么，什么样的企业劳动关系是和谐的标准呢？首先，和谐的劳动关系需要建立在公平公正的基础之上。
企业应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工、拖欠工资、强制加班等现象。
只有在公平公正的环境下，员工才能感受到企业的关爱和尊重，从而更加投入到工作中。
其次，和谐的劳动关系需要建立在良好的沟通和协调之上。
企业应当建立健全的员工沟通机制，鼓励员工表达意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，增强员工的归属感和认同感。
同时，企业应当重视团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。
再次，和谐的劳动关系需要建立在良好的福利待遇之上。
企业应当为员工提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需求和发展空间。
同时，企业还应当关注员工的个人成长，提供培训和晋升机会，让员工在工作中不断提升自我，实现个人价值。
最后，和谐的劳动关系需要建立在企业文化的引领之上。
企业应当树立正确的价值观和企业精神，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。
同时，企业应当营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力，共同推动企业发展。
总之，建立和谐的劳动关系是企业发展的标准之一，需要企业全面考虑员工的需求和利益，建立公平公正的用工环境，加强员工沟通和协调，提供良好的福利待遇，引领企业文化建设。
只有这样，企业才能吸引人才，提高员工的忠诚度和满意度，实现企业的可持续发展。
希望各企业能够重视劳动关系和谐的建设，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，推动企业健康发展。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。
构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。
因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。
企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。
要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
重点要做到教育、尊重人、关心人。
教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。
领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。
各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。
幸福企业的标准是什么
幸福企业的标准是什么
幸福企业是指员工工作满意度高，员工快乐、幸福感强，企业氛围融洽，员工
团队合作默契，企业文化积极向上的企业。
那么，幸福企业的标准是什么呢？
首先，幸福企业的标准是建立在员工福祉和工作环境的基础上。
员工是企业的
基石，只有员工幸福快乐，企业才能持续发展。
因此，幸福企业需要关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工有安全感和归属感。
其次，幸福企业的标准是建立在公平公正的管理制度上。
公平公正的管理制度
能够让员工感受到公平的对待，激发员工的工作积极性和创造力，避免出现内耗和矛盾。
企业需要建立起一套公平公正的晋升机制和薪酬体系，让每个员工都有公平的竞争机会，不会因为种种不公平而感到失落和不满。
再者，幸福企业的标准是建立在积极向上的企业文化上。
企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够凝聚员工的向心力，激发员工的工作热情。
幸福企业需要有积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，乐于分享，形成良好的团队合作氛围。
最后，幸福企业的标准是建立在企业社会责任的基础上。
企业不仅要对内关注
员工的幸福感，更要对外履行社会责任，回馈社会，关爱弱势群体，关注环境保护。
这样的企业才能赢得社会的认可和尊重，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
综上所述，幸福企业的标准是多方面的，需要从员工福祉、公平公正、企业文
化和社会责任等多个方面进行全面考量和落实。
只有这样，企业才能真正实现可持续发展，成为一个幸福的企业。
构建和谐劳动关系中政府、企业、劳动者的三方作为
构建和谐劳动关系中政府、企业、劳动者的三方作为作者：杨亚军来源：《商讯·公司金融》 2018年第1期摘要：经济发展新常态下，劳动关系主体及其利益诉求多元化，劳动关系矛盾进入多发期和凸显期。
本文通过对劳动保障违法行为的分析，提出政府、企业和劳动者在推动和谐劳动关系构建中的可行性意见，从根本上体现“共建共享”发展新理念。
关键词：和谐劳动关系构建作为三方作为一、前言近年来，我国经济发展进入“新常态”，经济增长进入下行区间，经济结构深入转变，对劳动关系产生了重要影响，劳动关系的主体及其利益诉求多元化，劳动保障违法行为居高不下，劳动关系矛盾进入多发期。
2015年3月21日国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》。
指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐事关经济发展与社会和谐。
只有建立和谐劳动关系，提高劳动生产率，推动产业转型升级，才能为我国经济发展提供强有力的保障。
二、劳动保障违法行为原因分析（一）劳动者创造价值能力低下，容易被“替代”通过分析，建筑、煤炭等劳动密集型行业发生的违法行为明显高于其他行业，而且技术水平、劳动熟练程度、受教育程度均不高的体力劳动者更容易与企业发生劳资纠纷。
究其原因，此类劳动者劳动生产率低下，也就是劳动者在单位时间内为企业生产的产品价值低于其使用的成本。
劳动者的工作复杂程度越高，创造的产品附加值越高，给企业带来的经济利润越高，被替代的难度越大，反之工作的复杂程度越低，创造的产品附加值越低，给企业带来的经济利润越低，越容易被生产资料或同质劳动者所替代。
被替代将意味着失业，失去经济来源，从而引发劳动关系矛盾冲突。
（二）“结构性失业”加剧劳动关系矛盾2015年中央经济工作会议上，政府提出“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的重要任务。
去产能位于供给侧改革任务的首要位置，是国家推进结构性改革，推动经济高质量发展的必然要求。
煤炭行业去产能是此项任务的重中之重，衍生出了“结构性失业”。
中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见
中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会•【公布日期】•【字号】鄂发[2012]10号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见（鄂发〔2012〕10号）为维护职工合法权益、促进企业健康发展、保持社会稳定，现就新形势下进一步推进和谐劳动关系建设提出如下意见。
一、进一步推进和谐劳动关系建设的重要意义、指导思想和目标任务1．充分认识推进和谐劳动关系建设的重要意义。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
推进和谐劳动关系建设，是保持党同人民群众的血肉联系、增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求；是加快转变经济发展方式，促进湖北科学发展、跨越式发展，构建促进中部地区崛起重要战略支点的迫切需要；是加强和创新社会管理，保障和改善民生，建设和谐湖北的重要内容。
2．准确把握推进和谐劳动关系建设的指导思想。
以中国特色社会主义理论体系为指导，与社会主义市场经济体制相适应，结合保障和改善民生、构建和谐社会的要求，紧紧围绕《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》确定的目标任务，坚持以人为本、统筹兼顾、依法规范、协力推进的原则，坚持预防、监督、调处并重的方针，进一步加强构建和谐劳动关系制度和能力建设，着力解决劳动关系领域的突出问题，促进全省经济又好又快发展和社会和谐稳定。
3．明确推进和谐劳动关系建设的目标任务。
到“十二五”期末，劳动保障法规政策体系日趋完备，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系基本建立。
劳动用工更加规范，企业劳动合同签订率达到92%以上，企业集体合同签订率达到85%，劳动用工备案率达到70%以上。
工资决定和增长机制基本建立，已建立工会的企业全面推行工资集体协商制度，覆盖面达到85%；最低工资标准年均增长13%以上，并达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准_百度(精)
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。
(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。
(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。
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附件1广州市创建劳动关系和谐企业标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业申报、评审和复核工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号），《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》（穗府办函〔2007〕117号）。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明（一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。
（二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。
（三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准）在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。
（四）劳动关系和谐企业评分说明1、总分设置300分劳动关系和谐企业评选设为三个等级：A级、AA级和AAA级，每个等级各为100分。
各申报点会同同级工会对参评企业组织考核评分。
2、评定原则申报企业必须没有出现一票否决的情况，才能进入劳动关系和谐企业评选。
A级劳动关系和谐企业评定分必须达到90分以上（含90分），且十大项标准中每项得分不低于该项总分的50%；AA级劳动关系和谐企业，必须同时满足两个条件：一是必须达到A级标准，二是AA级标准评定分必须达到80分以上（含80分）；AAA级劳动关系和谐企业，必须同时满足两个条件：一是必须达到AA级标准，二是AAA 级标准评定分必须达到70分以上（含70分）。
四、劳动关系和谐企业标准（一）劳动关系守法和谐企业（A级标准）一票否决标准评审年度内，如果出现下列情况之一的，则没有参评资格：1、违法使用童工。
2、出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上的情形。
3、发生两宗一般生产安全责任事故或者一宗较大的生产安全责任事故和职业病危害事故。
4、发生一宗劳动争议仲裁案件完全败诉的情况。
5、发生因违反劳动政策法律法规引发的有效投诉和处罚。
6、发生一般劳资纠纷群体性突发事件。
企业员工30人以上的游行、罢工或到区、县级市以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为。
7、发生一宗企业违规办理参保登记事件。
8、发生一宗冒领或骗取社保基金案件。
9、没有依照《工会法》建立工会组织。
（二）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分）1、贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同。
（10分）（1）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。
（3分）（2）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。
（3分）（3）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。
（2分）（4）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。
（2分）2、按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度。
（20分）（1）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日将员工工资足额存入其本人账户。
（5分）（2）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
（5分）（3）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。
（3分）（4）企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。
（3分）（5）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。
（1分）（6）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。
（2分）（7）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。
（1分）3、依法参加社会保险。
（10分）（1）企业依法为员工缴纳社会保险，参保率为100%。
（5分）（2）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关手续。
（2分）（3）企业按时足额缴纳社会保险费。
（3分）4、严格执行国家工时、休息休假制度。
（10分）（1）企业执行法定的工时制度。
（3分）（2）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报劳动行政部门审批。
（3分）（3）企业依法遵守延长工作时间的规定。
（2分）（4）企业依法执行休息休假制度。
（2分）5、建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件。
（10分）（1）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。
（3分）（2）企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。
（3分）（3）企业对从事特种作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。
（1分）（4）企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
（2分）（5）企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。
（1分）6、遵守女职工和未成年工劳动保护规定。
（10分）（1）企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（1分）（2）企业没有安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工，没有安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2分）（3）企业依法安排生育女员工休产假，女员工生育享受不少于九十天的产假。
（2分）（4）企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。
（2分）（5）企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（1分）（6）企业对女员工、未成年工定期进行健康检查。
（1分）（7）企业依法为符合条件享受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续，并及时支付有关生育保险待遇。
（1分）7、建立集体合同制度，推行工资集体协商制度。
（10分）（1）企业推行工资集体协商制度，与员工进行充分协商，就劳动报酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同，并结合企业实际情况进行全面履行。
（4分）（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（3分）（3）企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案。
（3分）8、依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织。
（8分）（1）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织。
（3分）（2）企业遵守《工会法》规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。
（3分）（3）企业依法建立健全劳动争议调解组织。
（2分）9、依法建立企业规章制度。
（7分）（1）企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定。
（2分）（2）企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，听取工会的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（2分）（3）企业规章制度通过公示等有效方式告知每个员工。
（2分）（4）企业规章制度通过劳动年审。
（1分）10、企业贯彻落实劳动保障政策规定。
（5分）（1）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上。
（1分）（2）企业按照国家、省、市有关政策安置好退休人员，维护和支持企业退休人员的正常权益。
（1分）（3）企业积极配合政府推进农民工积分制入户、职工教育等配套社会公共服务。
（1分）（4）企业按照政策规定，完成接收随军家属的安置任务。
（1分）（5）企业安置残疾人就业比例达到国家规定的要求或按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金。
（1分）（三）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）（100分）1、企业以人为本，关爱员工，改善员工工作生活条件。
（30分）（1）企业致力改善员工工作场所环境，定期投入固定资金对企业环境治理设备进行更新改造。
（3分）（2）企业结合生产特点和保护员工健康需要，配置和完善通风、降温、防尘、防毒、降噪等设施，为员工提供舒适、整洁、空气流通的工作环境。
（8分）（3）企业在工作区域内设有专供员工休息的场所以及配备卫生保健设施，并至少每年一次为女员工、未成年工和特殊工种员工进行健康检查。
（8分）（4）企业合理设置生产或工作流程，科学定岗定额。
（4分）（5）企业关心员工饮食情况，提高员工饮食质量；建有食堂的企业，还应加强餐饮管理，定期开展餐饮卫生检查。
（2分）（6）企业根据自身条件和规模，通过自建或租用等方式，为员工提供集体宿舍、夫妻房，配置必要的生活设施，改善员工居住条件。
对自行安排居住场所的员工，企业给予补助或为员工足额缴存住房公积金。
（2分）（7）企业根据用工情况，为员工建立多种文娱体育设施，并组织员工开展各种文娱体育活动。