贵州省出租车行业和谐劳动关系创建方案
2024年创建和谐劳动关系企业总结范本(3篇)
2024年创建和谐劳动关系企业总结范本____年创建和谐劳动关系企业总结一、背景介绍随着时代的发展和社会变革，劳动关系在企业中的重要性逐渐凸显。
和谐劳动关系是构建真正健康发展的企业必不可少的条件之一。
二、目标设定____年，我们企业制定了创建和谐劳动关系的目标，即建立公平、公正、公开的用人机制，促进员工积极性和创造力的发挥，提升企业的整体竞争力。
三、创新实践针对实现和谐劳动关系的目标，我们采取了以下创新实践：1. 建立公平用人机制：制定了明确的招聘和晋升规则，确保每个员工都有平等的机会，避免任人唯亲和裙带关系的发生。
2. 建设员工培训机制：定期组织培训和学习活动，提升员工的专业素质和职业技能，让他们在工作中有更多施展才华的机会。
3. 实行绩效评估制度：引入绩效评估机制，定期对员工进行考核，公平、公正地评价他们的工作表现，并根据评估结果给予相应的激励，激发员工的积极性和创造力。
4. 加强沟通与合作：注重沟通与合作，建立健康的员工关系，倡导团队合作和相互支持，解决工作中的矛盾和问题，增强企业的凝聚力和战斗力。
5. 优化福利待遇：根据员工的实际需求和劳动成果，适当提高福利待遇，增加员工的获得感和归属感，提升员工对企业的认同和忠诚度。
四、取得的效果通过这些创新实践，我们取得了以下效果：1. 提升员工积极性和创造力：在实行公平用人机制和绩效评估制度的推动下，员工对企业的认同感和归属感增强，积极性和主动性有所提升，更多地展现出自己的创造力和才华。
2. 提高企业整体竞争力：在优化员工培训机制和加强沟通与合作的引领下，企业的人才储备和团队协作能力得到了提升，整体竞争力得到了大幅度的提高。
3. 减少劳动纠纷的发生：通过建立和谐劳动关系，企业内部的矛盾和纷争得到了有效管理，劳动纠纷的发生率大幅降低，维护了企业的稳定和和谐。
4. 增加员工满意度：优化福利待遇和建立健康的员工关系，增加了员工的获得感和满意度，有效提升了员工对企业的忠诚度和凝聚力。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范文(3篇)
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范文劳动关系和谐是企业稳定发展的关键因素之一，对于企业而言，只有建立和谐的劳动关系，才能提高员工的积极性和工作效率，保持持续的竞争优势。
我所在企业在2024年积极开展了创建劳动关系和谐的工作，以下是总结。
一、创设公正公平的用人机制在企业中，用人机制直接关系到员工的动力和积极性。
我们在2024年建立了公正公平的用人机制，通过招聘、选拔能力和潜力兼顾的人才，促进了员工的竞争意识和发展动力。
同时，我们注重对员工的内部晋升机会，让员工感受到公平和公正，提高了他们的工作积极性和归属感。
二、注重员工的职业发展员工的职业发展是劳动关系和谐的重要组成部分，也是员工对企业的忠诚度和稳定性的体现。
在2024年，我们制定了全面的职业发展规划，包括培训、晋升、轮岗等方式，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现个人价值的最大化。
通过这样的努力，我们实现了员工与企业共同成长的目标，形成了稳定和谐的劳动关系。
三、加强沟通和信息传递良好的沟通和信息传递是构建劳动关系和谐的基础。
我们在2024年建立了全新的沟通机制，通过定期的员工大会、交流活动、内部网站等渠道，加强了企业与员工之间的互动和交流。
同时，我们注重员工意见的收集和反馈，通过改进解决问题，增强了员工对企业决策的参与和信任度，营造了良好的劳动关系和谐氛围。
四、关爱员工，提高福利待遇关爱员工是企业发展不可或缺的一环。
我们在2024年加大了对员工福利待遇的投入，提供了多样化的福利政策，包括带薪假期、住房补贴、员工旅游等，提高了员工的生活质量和幸福感。
同时，我们建立了健全的员工奖励制度，通过积极的激励措施，调动员工的工作积极性和创造力，提高了员工对企业的忠诚度和凝聚力。
五、建立健全的纠纷处理机制在劳动关系和谐的企业中，纠纷的处理是不可避免的。
我们在2024年建立了健全的纠纷处理机制，建立了内部的申诉和调解机构，加强了对员工的权益保护和问题解决的力度。
出租车行业工会章程模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在规范出租车行业工会组织的管理，保障工会会员的合法权益，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，促进出租车行业的和谐发展。
第二条本章程所称出租车行业工会，是指由出租车行业从业人员自愿组成的群众性组织，是出租汽车企业、个体经营者和从业人员共同参与管理的基层工会组织。
第三条出租车行业工会的宗旨是：全心全意为会员服务，维护会员合法权益，促进出租车行业健康发展，为构建和谐劳动关系贡献力量。
第四条出租车行业工会坚持中国共产党的领导，遵循党的基本路线，贯彻执行党的方针政策，遵守国家法律法规，接受上级工会的指导和监督。
第二章组织机构第五条出租车行业工会设理事会、监事会、主席团等机构。
第六条理事会是出租汽车行业工会的最高权力机构，负责制定和修改章程，决定重大事项，选举和罢免主席、副主席、秘书长等职务。
第七条监事会是出租汽车行业工会的监督机构，负责监督理事会的工作，保障会员合法权益。
第八条主席团是出租汽车行业工会的常设机构，负责执行理事会决议，主持日常工作。
第三章会员第九条凡从事出租车行业工作，拥护本章程，承认工会组织，愿意参加工会活动，履行会员义务的从业人员，均可成为本工会会员。
第十条会员享有以下权利：（一）参加本工会组织的各项活动；（二）选举权和被选举权；（三）对本工会工作提出意见和建议；（四）获得本工会提供的各项服务；（五）对违反章程和侵害会员合法权益的行为，有权要求工会予以纠正。
第十一条会员应履行以下义务：（一）遵守本章程，执行工会决议；（二）积极参加工会组织的各项活动；（三）关心和支持工会工作，维护工会合法权益；（四）遵守国家法律法规，维护社会公德；（五）完成工会交办的工作任务。
第四章工作任务第十二条出租车行业工会的主要工作任务：（一）维护会员合法权益，协调劳动关系，保障会员劳动权益；（二）开展劳动保护、安全生产、职业病防治等工作，提高从业人员素质；（三）举办职业技能培训，提高从业人员技能水平；（四）开展文体活动，丰富会员文化生活；（五）加强与上级工会的联系，反映会员意见和要求；（六）协助企业、个体经营者和从业人员解决实际困难。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结(2篇)
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业可持续发展的基础，____年我公司根据实际情况制定了创建劳动关系和谐企业的目标，并根据目标制定了相关的策略和措施。
在2024年，我们全体员工共同努力，取得了显著的成绩。
下面是2024年创建劳动关系和谐企业的工作总结。
1. 加强沟通和协调我们以前的问题之一是沟通不畅，导致劳动关系紧张。
为了解决这个问题，我们采取了一系列措施。
首先，我们建立了定期沟通渠道，包括团队会议、部门间协作和员工满意度调查等。
其次，我们推行了“开放式办公”理念，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流和合作。
此外，我们还制定了详细的工作流程和责任制，保证了信息的畅通和决策的及时性。
2. 关注员工福利我们认识到员工的福利和满意度对于劳动关系的和谐至关重要。
因此，我们在2024年加大了对员工福利的投入。
我们提高了员工的岗位薪酬，同时增加了绩效奖金和年终奖金等激励措施，以激励和奖励员工的工作表现。
此外，我们还加强了员工的培训和职业发展机会，提供了更好的晋升通道和职业规划指导，以满足员工的成长需求。
3. 加强员工参与和团队合作一个和谐的劳动关系需要员工间的团队合作和相互支持。
为了鼓励员工的参与和团队合作，我们鼓励员工提出意见和建议，以及分享工作经验和技能。
我们组织了一系列团队建设活动，如定期的团队培训和团队合作项目，以增强员工之间的沟通和合作能力。
此外，我们成立了员工代表委员会，为员工提供参与决策的机会，以促进员工的参与感和归属感。
4. 加强安全环保工作安全环保工作是企业的基本职责，也是劳动关系和谐的重要保障。
为了加强安全环保工作，我们制定了详细的安全管理制度和操作流程，确保员工的生命安全和财产安全。
我们加强了安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
同时，我们加大了环保投入，实施了节能减排措施，以减少对环境的影响。
5. 建立和谐的劳动关系机制为了确保劳动关系的和谐，我们建立了一套完善的劳动关系管理机制。
出租汽车行业和谐劳动关系创建的意义和作用
、
我 国 出 租 车 发 展 的 基 本 状 况
当 前 我 国 出 租 车 的 经 营模 式 主要 分 为 四 种 ： 一种时个体经 营： 二是 挂靠公司经营 ； 三是 实 行 公 司 化经 营 ； 四 是 实 行 公 车 公 营 。前 三 种 经 营
方式都是属于私营 ， 第四种则是属于国家经 营。 为了更好的满足市场出
车行业的发展。除此之外 ． 我 国 出 租 车 企 业 员 工 工资 相 对 比较 低 ， 导致
能够充分调动司机的工作责任意识． 能够更 好的为乘客提供服务 。 间接 地提升了外来人员对城市的美好 印象。 提升城市的形象。
三、 出租 汽 车 行 业 和 谐 劳 动 关 系 创 建 的 方 法
石 少华
益， 调动他们 工作的积极性 ， 提 升 自身 的服 务 质 量 ， 提 升 城 市 发 展 的 速 度。 为 更 多 城 市 人 民 提 供 交通 服 务 。 （ 二） 提 升 出租 革 司机 的工 作积 极 性 出租 车 司 机 作 为 出 租 车 行业 的 基层 人 员 ．他 们 的 工 作 质 量 会 影 响 到 整 个 行 业 的 发 展 水 平 。 在 今后 的 工作 中 需 要 积 极 维 护 他 们 的 基 本 权 益， 这 样 才 能 够 实 现 城 市 的 良好 发 展 。 和谐 劳 动关 系 的 建 立 ， 可 以 明 确 出 租 车 司 机 和 企 业 之 间 的 关 系 ．有 相应 的 法 律 依 据 来 维 护 广 大 员 工 的 基本权利 ， 进 而 能 够 调 动 他们 的 工作 积 极 性 。 出 租 车 司机 的工 作 质 量 同 时也会关系乘客的安全 ， 在工 作 中 只有 保 证 强 烈 的 责 任 意 识 ， 才 能 够 为 乘 客 提 供 更 多 优 良的 服 务 ，赢 得 更 多 的 人 的 认 可 ，实 现 自身 的 社 会 价 值 。但 是 因为 劳 动 关 系 的 不 明 确 。使 得 许 多 员 工 无 法 维 护 好 自 己 的权 利。 导 致 他 们 的 合 法 权 益 受 到侵 害 ． 影响到整个城市的发展。 除此之外 。
贵州省发展和改革委员会、贵州省省交通运输厅关于改革和完善道路、出租车客运价格管理有关事项的通知
贵州省发展和改革委员会、贵州省省交通运输厅关于改革和完善道路、出租车客运价格管理有关事项的通知文章属性•【制定机关】贵州省发展和改革委员会,贵州省交通运输厅•【公布日期】2018.08.31•【字号】黔发改价格〔2018〕1107号•【施行日期】2018.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文贵州省发展和改革委员会、贵州省交通运输厅关于改革和完善道路、出租车客运价格管理有关事项的通知黔发改价格〔2018〕1107号各市（州）发展改革委、交通运输局（交通委员会），贵安新区经济发展局，仁怀市、威宁县发展改革局、交通运输局：为全面深化客运价格改革，完善客运价格形成机制，强化客运市场价格监管，激发市场活力、促进市场竞争、提升服务效能，更好满足经济社会发展和人民群众出行需要，根据《国家发展改革委关于全面深化价格机制改革的意见》（发改价格〔2017〕1941号）、《交通运输部国家发展和改革委员会关于印发＜汽车运价规则＞和＜道路运输价格管理规定＞的通知》（交运发〔2009〕275号）、《省人民政府办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的实施意见》（黔府办发〔2016〕41号）等有关规定，现就改革和完善我省道路客运（包含道路班车客运、农村道路客运）和出租车客运价格管理有关事项通知如下：一、全面推进道路客运价格改革（一）调整道路客运定价权限自《贵州省定价目录（2018年版）》印发之日起，省级价格主管部门、交通运输主管部门不再统一管理道路班车客运运价率（即车型运价）、燃油附加费标准和农村道路客运运价率。
道路班车客运和农村道路客运价格（包含运价率、票价、燃油附加费）根据许可的运营线路，分别由市、县进行管理，具体定价权限按《贵州省定价目录（2018年版）》执行。
跨省、跨市、跨县的道路客运线路，起点、终点两地应建立沟通协商机制，原则上起讫点相同的道路客运线路票价水平应保持基本一致。
贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省贯彻落实《保障农民工工资支付条例》实施意见的通知
贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省贯彻落实《保障农民工工资支付条例》实施意见的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2021.07.07•【字号】黔府办发〔2021〕15号•【施行日期】2021.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省贯彻落实《保障农民工工资支付条例》实施意见的通知黔府办发〔2021〕15号各市、自治州人民政府，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省人民政府同意，现将《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
贵州省人民政府办公厅2021年7月7日(此件公开发布)贵州省贯彻落实《保障农民工工资支付条例》实施意见为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》(国务院令第724号)(以下简称《条例》)，建立健全根治拖欠农民工工资工作制度体系，保障农民工按时足额获得工资，结合我省实际，制定本实施意见。
一、总体要求全面贯彻落实习近平总书记关于根治拖欠农民工工资问题的重要指示批示精神，按照党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，落实源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的工作要求，依法根治拖欠农民工工资问题，建立长效工作机制，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定。
二、强化责任落实，明确职责分工(一)政府责任1.市(州)、县(市、区、特区)人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付协调、监管、考核、监督机制，科学依法决策，落实各项决策部署。
2.乡(镇)人民政府、街道办事处负责本辖区拖欠农民工工资的排查、调处，对本行政区域内劳动用工、拖欠工资等数据进行统计、审核，建立台账。
(二)部门责任1.人力资源社会保障部门。
负责保障农民工工资支付工作的管理指导、监督检查，加大对劳动报酬争议案件的调解仲裁力度，依法查处拖欠农民工工资案件。
公司构建和谐劳动关系方面的经验做法
公司构建和谐劳动关系方面的经验做法我折腾了好久公司构建和谐劳动关系这个事儿，总算找到一些诀窍了。
刚接手这工作的时候，我真的是一头雾水啊。
我就想着，要构建和谐劳动关系，那工资待遇肯定得合理吧。
我开始研究同行业的薪资水平，就像一个小侦探一样，到处收集情报。
我在网上查、找同行打听，可不容易了。
但是后来发现，这不是光把工资定得差不多就行了的，这里面还有很多门道。
我一开始就弄错了，只关注基本工资，没算上奖金、福利这些。
结果员工不满意啊，说感觉自己就是在拿个死工资，没什么盼头。
这就是个大教训，我就想，这工资结构得重新设计啊。
除了钱的事儿，沟通也特别重要。
我试过组织一些员工座谈会之类的。
刚开始的时候特别尴尬，大家都不太说话，我就一个人在那干巴巴地讲。
后来我就想，得有点氛围啊，我就开始准备一些小零食，像开派对一样。
这一招还真有点用，大家慢慢开始放松下来，也愿意说出自己的想法了。
不过这里也有个问题，有些员工会担心说实话得罪领导。
所以我就强调了保密原则，像发誓一样郑重地告诉他们，这次座谈会说的话不会被穿小鞋。
后来情况就好多了。
还有工作环境的事儿。
有次我到办公区走了一圈，发现那个办公桌椅有些破破烂烂的，灯光也暗。
那员工整天在这种地方工作，心情能好吗？我就试着向领导申请改善办公环境。
这过程就像求爷爷告奶奶一样，好多次都被拒，说有成本考虑。
我就一次又一次地去说明，比如说员工工作舒服了效率会提高，就不用老加班，从长远看节省成本。
最后还真让我争取到了部分改善的机会，新换了桌椅，调亮了灯光。
员工的职业发展规划也是构建和谐劳动关系的一部分。
我学着大公司的样子，安排了内部的培训课程。
但我没想到的是，安排的课程不太符合员工的需求，他们觉得浪费时间。
我又开始做调查，去问每个员工想要学什么技能，是想提高专业知识还是管理能力。
就这么一个一个问，像挨家挨户走访一样。
问清楚之后再调整培训内容。
这效果就很明显了，员工能学到自己想学的，感觉公司在为他们着想。
出租汽车公司组建方案范本（四篇）
出租汽车公司组建方案范本____年出租汽车公司组建方案一、引言____年，出租汽车行业正处于快速发展的阶段，市场需求不断增加。
为了满足日益增长的出租汽车需求，并提供更便捷、高效的出行服务，我们计划筹建一家出租汽车公司。
本文将详细阐述该公司的组建方案。
二、背景分析1. 市场需求增加：随着经济的发展和人民生活水平的提高，出行需求不断增加，尤其是出租汽车服务的需求量。
因此，出租汽车行业具有很大的市场发展潜力。
2. 对服务质量的要求提高：随着移动互联网和智能手机的普及，用户对出行服务的要求也越来越高。
他们需要更快捷、更舒适、更安全的出行体验。
三、公司定位我们的出租汽车公司将以提供高品质、高效率的出行服务为目标，致力于成为用户的首选出行方式。
公司将注重提高用户体验，提供优质的出租汽车服务，并通过创新科技手段提升服务质量和运营效率。
四、组建方案1. 注册与牌照为了合法经营，我们将按照相关法律法规要求，注册成立一家出租汽车公司。
在注册过程中，我们将确保有足够的资金、资质和合法经营条件。
同时，我们将积极申请出租汽车牌照，以保证在市场上能够合法运营。
2. 市场调研和品牌策划在组建出租汽车公司之前，我们将进行充分的市场调研，了解当前市场的需求和竞争状况，为公司的发展制定合理的战略。
在品牌策划方面，我们将打造一个有影响力和认可度的品牌形象，通过市场宣传和推广，提高公司的知名度和美誉度。
3. 资金和车辆采购我们将通过多种方式筹集足够的资金，包括自有资金、股权融资和银行贷款等。
这些资金将主要用于购买出租汽车，并确保车辆的数量、质量和类型能够满足市场需求。
在车辆采购过程中，我们将注重选择节能环保、安全可靠的车型，为用户提供更好的出行体验。
4. 建立运营体系为了提供高效的出租汽车服务，我们将建立一套完善的运营体系，包括调度系统、维修保养系统和客户服务系统等。
通过科技手段，我们将实现出租汽车的调度和监控，提高车辆使用效率和服务质量。
关于创建和谐劳动关系乡镇的实施方案
关于创建和谐劳动关系乡镇的实施方案第一篇：关于创建和谐劳动关系乡镇的实施方案留府发…2012‟25号XX乡人民政府关于创建和谐劳动关系乡镇的实施方案为贯彻落实区委办、区政府办《关于深入推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、社区活动的实施意见》（南委办﹝2012﹞8号）文件精神，进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动，构建乡镇和谐稳定的劳动关系，促进稳定就业，结合我乡实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和用人单位的合212月底）。
统筹安排、综合推进创建活动。
按照创建达标及考评细则自查自评达标情况，及时总结经验，不断完善创建活动的内容和形式，建立创建活动的长效机制总结经验，为全面推进创建工作打好基础。
五、工作要求（一）贯彻有关法律法规，全面推进创建试点工作。
认真贯彻第二篇：创建劳动关系和谐企业实施方案关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案公司属各单位：按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。
通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。
劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文
劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文篇一：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案厦门市中闽百汇商业有限公司开展和谐劳动关系创建活动工作方案为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活一、指导思想创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进企业健康发展。
二、基本内容1、企业依法与职工签订集体劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。
2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。
3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。
4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。
5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。
6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。
7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。
8、建立健全职工代表大会、企业公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。
9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。
二、方法步骤1、加强领导。
为加强对创建活动的组织领导，成立由主要领导5—7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。
2、组织发动。
根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。
3、加强监管。
和谐劳动关系构建方案范文(3篇)
和谐劳动关系构建方案范文各村（社区）、镇直各部门：根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推进劳动合同制度构建和谐劳动关系制定实施方案如下：指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，依据现行法律、法规和相关政策，综合运用法律、经济、行政和宣传等手段，动员和___社会各方面力量，推进劳动合同制度全面实施，规范企业的用工行为，促进全镇企业劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破，构建和谐稳定的劳动关系新格局。
目标任务年底，全镇各类企业劳动合同签订率达到___%以上，从年起逐步实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同并依法履行，劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，基本实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。
主要措施（一）充分发挥三方协商机制的作用。
进一步建立健全各级三方协商机制。
各村劳动关系三方协调会议要把推进劳动合同制度作为三方协调劳动关系的工作重点，每年至少安排1—___次会议专门协调、解决本区域企业劳动合同签订、履行、管理中存在的问题。
（二）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，增强企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和积极性。
各村、各企业要积极开展多种形式的推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣传咨询活动，广泛宣传推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。
要及时总结、推广和企业推进劳动合同制度的好做法、好经验。
配合宣传有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好氛围。
同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。
（三）建立推行劳动合同的长效机制。
一是做好劳动合同备案工作。
要___人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导用人单位与劳动者及时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，及时到县人社局办理劳动用工备案。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范本
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范本劳动关系和谐是企业发展的基础和保证, 对于企业的长远发展和员工的稳定就业非常重要。
作为一名企业管理者, 在____年的劳动关系和谐企业工作中, 我主要从以下几个方面进行总结:一、建立健全的劳动关系管理制度在劳动关系和谐的企业工作中, 建立健全的劳动关系管理制度非常重要。
我主要采取了以下措施:1.完善劳动合同制度: 严格按照国家相关法律法规执行, 确保与员工签订合理合法的劳动合同, 明确双方的权利和义务, 并及时更新合同内容。
2.建立有效的员工考核激励机制：通过制定明确的员工绩效考核制度, 将员工的工作表现与薪酬、晋升、培训等相结合, 激励员工发挥个人优势, 提高工作积极性和工作效率。
3.促进员工参与决策：建立民主、公开、透明的企业管理模式，充分尊重员工的意见和建议，将员工纳入企业决策的过程中，增强员工的归属感和责任感。
4.建立健全的劳资协商机制：组建劳资双方均衡的协商委员会，定期召开劳资协商会议，合理解决劳动关系中的矛盾和纠纷，确保双方权益得到充分的保障。
二、加强员工培训和职业发展在劳动关系和谐的企业工作中, 加强员工培训和职业发展是非常重要的。
我主要采取了以下措施:1.制定全面的员工培训计划: 根据企业发展和员工需求, 制定全面的员工培训计划, 包括业务培训、技能培训、管理培训等方面, 提升员工的综合素质和能力。
2.建立岗位晋升机制：根据员工的能力和岗位要求, 制定明确的晋升制度, 为有能力和有潜力的员工提供晋升机会, 激励员工不断学习和进步。
3.鼓励员工参加外部培训：鼓励员工参加相关行业的外部培训，提升自己的专业素质和知识水平，为企业发展提供更好的支持。
4.建立员工职业发展规划：与员工共同制定个人职业发展规划，提供相应的培训和提升机会，帮助员工实现个人价值和职业目标。
三、积极推进员工福利待遇改善在劳动关系和谐的企业工作中, 改善员工福利待遇是非常重要的。
构建和谐劳动关系业务知识宣讲提纲
构建和谐劳动关系业务知识宣讲提纲第一部分总述劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会稳定。
当前，社会各方越来越构成一种共识：劳动关系状况就是来衡量一个国家或地区社会人与自然程度的关键标志，也就是来衡量一个国家、地区投资环境和企业核心竞争力的关键标志，建设和谐社会必须构筑人与自然平衡的劳动关系。
一、劳动关系基本概论（一）基本概念劳动关系（也表示“劳资关系”、“劳方关系”），首先就是经济关系，做为生产关系的关键组成部分，它就是生产关系在微观层次上和生产环节中的具体内容彰显。
劳动关系可以区分为狭义的劳动关系和广义的劳动关系。
狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者（雇主）之间的关系。
广义的劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。
1广义的劳动关系是一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统。
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的整体构成。
这三者是一种相互关联、逐级包容的关系。
（二）劳动关系的基本内涵劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬的劳动所形成的权利义务关系。
劳动关系的形成要件：一就是组织性，即为用人单位服劳役劳动者，劳动者沦为用人单位非政府的成员；二就是从属性，即为劳动者在用人单位的管理、统一指挥、监督下提供更多劳动；三就是有偿性，用人单位对劳动者提供更多劳动须缴付劳动报酬。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2021〕12号）第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
创建和谐劳动关系企业总结（2篇）
创建和谐劳动关系企业总结创建"劳动关系和谐企业"总结为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据马办（____）____号《____开展创建劳动关系和谐企业活动》的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工____为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。
现将活动的开展情况汇报如下：把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范____合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。
加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。
经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。
一、领导重视，____健全。
我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建"劳动关系和谐企业"活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。
二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。
首先，通过签订两个合同即劳动合同和____合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了____%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。
劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。
创建劳动关系和谐企业工作总结（4篇）
创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业长期稳定发展的重要保障。
一个和谐的劳动关系可以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
本文将从以下几个方面总结如何在企业中创建劳动关系和谐。
一、加强沟通交流沟通交流是建立和谐劳动关系的基础。
企业应建立健全的沟通渠道，确保信息的畅通和及时传递。
定期组织员工大会、部门会议等形式，让员工了解企业的发展动态和决策。
同时，企业还应鼓励员工之间的互动交流，提供一个开放的环境，让员工能够自由畅所欲言。
通过多种形式，如员工意见箱、征集建议等，收集员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的参与感和归属感。
二、建立公平公正的激励机制公平公正的激励机制是维护劳动关系和谐的重要因素。
企业应该制定科学合理的薪酬制度，确保对员工的薪酬分配公平合理，并根据员工的贡献和表现进行激励，让员工有更多的动力和积极性。
此外，还可以通过举办员工评优评奖活动、提供培训进修机会等方式，鼓励员工的学习和发展，实现个人和企业的共同成长。
三、完善员工福利待遇提供良好的员工福利待遇是维护劳动关系和谐的重要手段。
企业应提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金、社会保险等，并建立健全的福利制度，如员工旅游、生日福利、子女教育补贴等，提高员工的生活质量和幸福感。
此外，还可以提供其他福利待遇，如健康体检、员工活动等，增强企业和员工之间的互动和归属感。
四、建立和谐的劳动关系法律框架建立和谐的劳动关系需要有一个良好的法律框架来约束和引导。
企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工享有合法权益。
同时，企业还应建立健全的内部规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工行为，防止冲突和纠纷的发生。
要加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和法律素养，有效预防和化解劳动关系纠纷。
总之，创建劳动关系和谐的企业是一个长期而复杂的过程，需要全体企业成员的共同努力。
通过加强沟通交流、建立公平公正的激励机制、完善员工福利待遇和建立和谐的劳动关系法律框架等措施，可以有效促进劳动关系和谐，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇
关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇【篇一】为切实保障当事人合法权益，维护辖区和谐劳动关系，近期，**区仲裁院主动作为，加强法律法规宣传，畅通裁审衔接渠道，实现仲裁司法联动，切实提高办案效率，增强仲裁公信力。
坚持源头治理、注重调解。
调解作为柔性调处劳动人事争议的程序，是基础性的工作，区仲裁院始终坚持预防为主、调解优先，强化劳动争议立案前、立案后、审理后和结案前各个环节的调解，不放过一丝的机会，使矛盾在仲裁环节得到化解，避免进入诉讼程序、减轻法院办案压力。
加强裁审沟通、注重衔接。
持续加强与法院的沟通协调，定期开展联席会议、案件讨论、业务交流，合作化解矛盾纠纷。
充分发挥仲裁高效便捷优势，大限度将争议化解在仲裁阶段，将仲裁优势与司法功能有机结合，实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化，切实保障劳动者和用工单位的合法权益, 维护社会和谐劳动关系。
【篇二】**市始终高度重视构建和谐劳动关系工作，将维护劳动关系作为创新社会管理、构建和谐社会的重要举措。
以扎实有效的方式推进和谐劳动关系建设工作，从而形成了职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好格局。
一是强化宣传引导。
通过新闻媒体、法规培训、资料宣传等方式广泛宣传劳动用工备案。
为用人单位降低劳动用工成本提供有效途径，为管理信息化、规范化提供基础保障，切实提高用人单位对劳动用工备案重要性的知晓度和重视度。
二是严把审核关口。
安排专人数据显示，“十三五”期间，**区累计收缴农民工工资保障金199户，金额为4.7亿元；累计退还工资保障金85户，退还金额为1.6亿元；累计启用12户工资保障金，启用工资保障金资共计3000万元；辖区60个在建项目，农民工实名制考勤率达94%、劳动合同签订率达94%、工伤保险缴纳率达100%、工资专户开设率达100%、工资保障金储存率达97%、工资银行代发率达97%、工资按时足额发放率达97%、维权公示牌设置已达100%。
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案创建和谐劳动关系园区实施方案一、总体要求：创建和谐劳动关系园区是贯彻落实党中央、国务院决策部署和相关法律法规，推动企业与职工之间协调、和谐、稳定的劳动关系发展的重要举措。
为了进一步完善劳动关系园区创建机制，构建和谐劳动关系园区建设长效机制，特制定本实施方案。
二、指导思想：以人为本，坚持党的领导，依法治园，创新，注重共商共建共享，推动园区和职工的共同发展。
三、重点任务：1.建立健全制度机制（1）完善规章制度：在园区范围内建立一套完善的劳动关系管理制度，明确企业和职工的权益与义务。
（2）建立协商机制：设立劳动关系协商机构，定期召开协商会议，广泛征求职工的意见和建议，解决劳动关系问题。
（3）构建售后服务机制：建立职工投诉举报机制和申诉仲裁机构，维护职工的合法权益。
2.加强园区企业社会责任（1）保障职工权益：园区企业要按照劳动法律法规的要求，保障职工的工资、工时、休假、社会保险等权益。
（2）提高职工福利待遇：园区企业要合理提高职工的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和生活条件。
（3）关心职工健康：园区企业要加强职工健康管理，提供相应保健服务，关注职工身心健康。
3.健全职工权益保障机制（1）建立健全职工权益保障机构：设立职工权益保障机构，加强对职工权益的维护和保障。
（2）完善工资支付制度：建立工资支付和确认机制，确保职工工资的及时发放和合法权益的保护。
（3）强化职工培训：园区企业要加大对职工培训的投入，提高职工的技能水平和就业能力。
四、保障措施：1.宣传教育：组织开展劳动关系法律法规、政策宣传，提高职工的法律意识和权益维护意识。
2.健全监督机制：加强政府对园区劳动关系建设工作的监督指导，对违法违规行为予以严厉打击。
3.搭建交流平台：建立园区劳动关系建设的交流平台，加强与相关部门和行业协会的合作与对接。
4.鼓励示范企业：对创建和谐劳动关系园区中取得显著成效的企业进行表彰和奖励，提高创建的积极性和主动性。
劳动关系和谐企业创建方案
劳动关系和谐企业创建方案1. 背景介绍在一个企业中，劳动关系的和谐与稳定是促进企业持续发展的重要因素之一。
和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的竞争力。
因此，构建一个劳动关系和谐的企业成为了许多企业的追求目标之一。
本文将针对企业创建劳动关系和谐的方案进行详细阐述。
2. 目标创造劳动关系和谐的企业，通过提高员工满意度和幸福感，实现以下目标：•提高员工的工作积极性和投入度•减少员工流失率，增加员工的留存率•提高企业的竞争力和稳定性3. 创建劳动关系和谐的步骤步骤1: 公司价值观的明确企业需要明确自己的公司价值观，并将其传达给员工。
价值观应包括尊重员工、公平公正、团队合作等核心价值。
公司应制定明确的规章制度，并建立良好的企业文化，以实现价值观的贯彻。
步骤2: 建立沟通渠道企业应建立多样化的沟通渠道，使员工能够与管理层进行有效的沟通和反馈。
例如，可以设置员工代表会议、员工意见箱、员工满意度调查等。
步骤3: 创建公平的薪酬体系企业应建立公平公正的薪酬体系，确保员工根据其贡献和表现获得合理的薪酬。
此外，企业还应提供员工培训和晋升机会，激励员工不断提升自身能力。
步骤4: 建立良好的工作环境企业应关注员工的工作环境和福利待遇，提供良好的工作条件和舒适的办公环境。
此外，还可以组织员工活动、建立员工关怀机制等，提高员工的归属感和幸福感。
步骤5: 建立公正的冲突解决机制企业应建立公正公平的冲突解决机制，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，避免劳动关系的不和谐因素扩大。
同时，企业还应加强员工投诉处理机制，确保员工的合法权益得到保护。
步骤6: 增强员工参与感企业应鼓励员工参与企业的决策和管理，提供员工参与意见的平台。
例如，可以定期开展员工调查、员工培训和培养计划等，让员工感受到企业对他们的重视和关心。
步骤7: 建立奖励和激励机制企业应建立奖励和激励机制，激励员工积极工作和超额完成任务。
奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励，例如荣誉证书、员工表彰等。
出租车公司工作人员的行业合作模式
出租车公司工作人员的行业合作模式在现代社会中，出租车已成为人们生活中必不可少的交通方式之一。
为了提供高质量的服务，出租车公司采用了一种独特的行业合作模式，使得工作人员能够有效地协作，以满足乘客的需求。
本文将探讨出租车公司工作人员的行业合作模式，并分析其优势和改进空间。
一、行业合作模式的基本原则在出租车公司中，工作人员之间的合作基于以下几个基本原则：1. 服务协作：出租车公司鼓励司机、调度员、车辆维修人员等各个岗位之间的密切合作。
他们互相配合，确保服务的高效性和及时性。
2. 信息共享：出租车公司通过使用先进的调度系统，将乘客的需求信息快速传达给司机。
司机也可以即时向调度员报告实时交通状况，以便做出最佳的决策。
这有效地提高了服务的质量和效率。
3. 互助支持：在共同工作的过程中，工作人员之间互相支持，帮助解决问题。
司机可以互相分享撤离拥堵路段的经验，车辆维修人员可以提供技术支持等。
这种互助支持的合作模式有助于提高整个团队的工作效能。
二、合作模式的优势出租车公司工作人员的行业合作模式具有以下几个优势：1. 提高服务质量：通过行业内部的紧密协作，出租车公司能够提供更高质量的服务。
司机根据调度员提供的信息，能够快速响应乘客需求，提供准确的接送服务。
2. 提升工作效率：信息共享和互助支持的合作模式有助于提高出租车公司的工作效率。
调度员能够合理安排车辆资源，确保乘客的需求及时得到满足，司机也能够利用实时交通信息，选择最佳的行驶路线。
3. 促进合作意识：出租车公司的行业合作模式培养了工作人员之间的合作意识。
他们意识到只有通过团结协作，才能够为乘客提供更好的服务。
这种合作意识不仅提升了团队的凝聚力，也增强了公司的竞争力。
三、合作模式的改进空间尽管出租车公司的行业合作模式有很多优势，但也存在一些改进空间：1. 技术更新：随着科技的不断发展，出租车公司可以借助更先进的调度系统和车辆监控系统，进一步提升信息共享和工作效率。
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贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动工作方案出租汽车是城市的·“窗口”和“名片”，是为社会公众提供个性化的门到门便捷运输服务，满足社会公众特殊出行需求的交通方式，是城市综合交通体系的重要组成部分。
为推动出租汽车行业构建和谐稳定的劳动关系，促进出租汽车行业健康规范发展，根据交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》(交运发}2012} I3号)要求，结合我省实际制订本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实好劳动法律法规和出租汽车管理法规政策，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，形成出租汽车行业规范发展、和谐发展、科学发展的良好局面，不断提高出租汽车行业服务水平和服务质量，实现全省出租汽车行业又快又好发展。
二、提高认识，推动创建活动深入开展随着人民群众出行需求的不断增加，出租汽车行业逐渐发展壮大，成为公共汽车的有力补充。
但出租汽车企业(个体经营者)与驾驶员之间的劳资纠纷日益突出，主要表现在承包费过高、驾一3一驶员休息难以保障等方面，驾驶员怨声载道，对出租汽车服务质量也产生了一定影响，广大乘客对出租汽车服务质量较为不满，解决出租汽车行业劳资矛盾、保障出租汽车驾驶员合法权益已迫在眉睫。
为落实好中央加强和创新社会管理、构建和谐社会的要求，交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会日前在全国范围内组织开展出租汽车行业创建和谐劳动关系活动，为深入研究出租汽车劳资矛盾成因、提出解决措施提供了良好机会，是促进出租汽车行业健康、稳定发展的重要机遇，各地要切实提高对开展创建活动重要性和紧迫性的认识，加强组织领导、建立工作机制、细化工作任务、广泛动员参与，推动创建活动取得圆满成功。
三、认清当前形势，做到工作有的放矢截至2U 11年12月，我省出租汽车共计17D87辆，分布于85 个市、县(区)，只有3个县(区)没有出租汽车。
出租汽车经营企业有131户，其中，挂靠公司95家，占总数的72.50Ia;出租汽车个体经营户56D2个。
出租汽车从业人员约有4万余人，人员构成较为复杂，大多数地区以当地失地农民、城镇无业居民、企业下岗职工、返乡和外地务工农民为主，文化素质参差不齐。
我省出租汽车在经营模式上分为公司经营和个体经营两种。
一是企业经营分为三类:1、部分企业采取与驾驶员签订承包合同，驾驶员按月向企业缴纳承包费，驾驶员自行承担加油、修车等费用，每月收入的余额为驾驶员的收入，企业未为驾驶员缴纳一4一社会基本保险金;2、还有一部分企业是挂靠经营模式，即车辆和经营权为个人所有，挂靠企业经营后，个体经营者向企业交纳长效机制和加强企业内部管理的原则，通过规范出租汽车企业男动关系、规范出租汽车经营合同、保障驾驶员休息休假权、开层关爱驾驶员活动、建立出租汽车价格调整机制、开展驾驶员优质服务竞赛活动、开展学先进树正气活动、完善运营配套设施、建立驾驶员联络员会议制度等措施，从企业与驾驶员签订规范的劳动合同、企业为驾驶员缴纳社会保险、建立党群和工会组织、实施驾驶员休息制度等方面达到创建出租汽车和谐劳动关系的目的。
五、加强组织机构，联合开展好创建活动(一)组建“贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动领导小组”，领导小组由省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会共同组建，其他相关单位根据工作职责做好相关工作。
贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动领导小组成员名单如下:组长:刘扬(省交通运输厅副厅长)副组长:郭智文(省人力资源和社会保障厅副厅长)杨清源(省总工会党组成员，副主席)(二)领导小组下设办公室，办公室设在省道路运输局，负责我省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动各项日常工作。
办公室成员如下:主任:欧小海(省道路运输局局长)副主任:杨建刚(省道路运输局副局长)一6一付伟(省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长)张鲁豫(省总工会民管部部长)成员:周力(省道路运输局出租车管理科副科长)王健(省人力资源和社会保障厅劳动关系处干部)(三)各市、州要参照省领导小组成立相应机构，明确各成员单位工作职责，共同做好出租汽车和谐劳动关系创建活动。
六、做好安排部署，分阶段积极推进(一)活动时间:2012年3月-2014年3月。
(二)活动共分为4个阶段第一阶段:活动启动阶段时间:2012年3月一2012年5月任务:各市、州参照成立领导小组，结合当地实际，制订切实可行的工作方案。
组织宣传发动，形成浓厚活动氛围，产生广泛社会影响，完成活动部署。
第二阶段:组织实施阶段时间:2012年6月一2012年12月任务:对现有出租汽车劳动关系情况进行调研，按照工作方案要求，结合各地实际提出创建和谐劳动关系的措施，并组织实施。
组织开展创建活动，要做到有领导、有计划、有组织、有措施、有载体、有创新。
通过组织针对性、时效性强的特色活动，激发广大出租汽车行业参与的积极性和主动性。
第三阶段:深化推进阶段一7—时间:2013年1月一2013年12月任务:总结创建活动经验，充分发挥先进典型的模范带头作用，适时组织经验交流。
利用新闻媒体对活动进展、活动成效等进行广泛宣传，形成一批可长期应用推广的创建成果，不断提高出租汽车行业管理服务水平。
对前一阶段实施过程中发现的重点、难点问题进行专项研究，通过全省经验交流，提出对策，促进活动进一步推进，并取得实效。
第四阶段:总结表彰阶段时间:2014年1月一2014年3月任务:2014年1月31日前各地完成对前三个阶段的工作总结并书面上报省活动领导小组办公室。
2014年2月，省活动领导小组根据各地工作总结，对完成情况进行抽查、考核，督促各地对活动开展中发现的问题进行整改、对取得的经验进行交流，将活动落到实处。
考核结束后，2014年3月，对通过活动开展达到活动任务要求、取得先进经验的市县进行表彰。
七、完成重点任务，破解工作难题根据交运发〔2012 a 13号文件要求，此次创建活动主要包括9个方面的内容，各地要逐项进行任务分解、提出落实措施，切实破解创建活动中的重点难点问题:(一)规范出租汽车企业的劳动关系。
在劳动力供大于求的严峻就业形势下，从业人员成为弱势群体，企业处于主导地位。
企业依法履行其职责是构建和谐劳动关一8一系的决定性条件。
各地要依据《劳动法》、《工会法》等的规定，从规范管理制度、落实工作责任、优化经营行为等方面加大对企业的监督检查力度，督促企业切实依法履行其职责。
重点是要根据本地实际，从规范出租汽车企业劳动关系入手，逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，依法规范出租汽车企业的劳动关系。
1、已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，到此次创建活动结束时，要实现企业与驾驶员劳动合同签订率和为驾驶员缴纳社会保险率达到9}%以上。
要建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，协调好企业合理经营利润与驾驶员工资收入之间的关系，促进企业与驾驶员形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。
各地工会要建立健全企业民主管理制度，加强对出租汽车企业组建工会组织的指导和监督，212年出租汽车企业工会组建率达到8}0/0，最大限度地把出租汽车企业员工发展到工会组织中来。
发挥工会组织的作用，建立完善企业内部劳动关系矛盾调处机制，促进企业与驾驶员之间的沟通，化解劳资矛盾，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。
2、各地在新增出租汽车运力时，要制订切实可行的出让方案，采取以服务质量为主要竞标条件的招标方式予以出让，同时要实现新增运力的公司化、规模化、规范化经营，鼓励中标企业一9—按照员工制管理模式与驾驶员签订规范的劳动合同，为驾驶员缴纳社会基本保险，明确驾驶员休息休假等相关事宜，规范企业的劳动关系。
已建立工会的出租汽车企业要开展工资集体协商，合理确定驾驶员工资标准及工资正常增长幅度。
(二)规范出租汽车经营合同。
针以我省大量存在承包经营、挂靠经营和个体经营的实际，各地要进一步规范出租汽车经营合同，加强出租汽车经营成本核算，督促出租汽车企业按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包费用，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。
1、承包经营:省道路运输局将推荐出租汽车承包合同范本，各地要结合自身实际进行完善、细化，确保承包合同推行的可操作性，并在当地推广，逐步规范出租汽车承包关系，保障驾驶员合法权益。
同时，各地要参考当地居民平均收入、出租汽车经营收支情况、出租汽车运营情况等对承包费标准进行协商和听证进行确定，通过合理的承包费标准，保证驾驶员收益。
2、挂靠经营:各地要对挂靠经营的出租汽车进行清理，理顺出租汽车产权关系，并结合当地实际推广承包合同，规范出租汽车经营关系，保障驾驶员权益。
同时，对承包费的标准也要参照承包经营模式的方式予以确定。
3、针对个体经营甚至少数个体业主仍未与其聘用的驾驶员签订承包合同的实际，各地要在深入调研的基础上，规范承包合同文本，通过承包合同逐步划清个体经营者与驾驶员的责权利关系。
对承包费标准应当参照当地出租汽车企业与驾驶员协商的承包费标准予以收取，确保出租汽车行业平稳发展。
同时，要逐步推行对个体经营模式出租汽车的整合工作，条件成熟的应当组建规范化的出租汽车公司进行统一管理。
对一定时期内无法纳入公司化经营的，』应当建立出租汽车行业协会，将个体出租汽车个体经营者和驾驶员进行有效组织，一是开展对驾驶员进行的统一培训、管理;二是充分了解驾驶员的心声，为广大驾驶员提供反映问题的平台;三是帮助协调处理驾驶员与业主之间的矛盾和问题。
(三)保障驾驶员休息休假权。
各地人力资源和社会保障部门要加强对出租汽车企业贯彻实施《劳动法》的监督检查，切实保障驾驶员休息休假等权利，保护驾驶员的身体健康，对违反《劳动法》的行为要予以坚决制止。
要探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过实行驾驶员代替班制度、减免休息日经营承包费用等手段，使驾驶员每周至少休息一天。
(四)广泛开展关爱驾驶员活动.充分发挥企业党组织、工会组织和出租汽车协会的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动，丰富驾驶员生产生活、提高驾驶员思想境界，为驾驶员分忧解难。
一是开展送温暖活动。
鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。
鼓励企业组织开展“夏天送清凉”、“冬天送温暖”以及在重{大节假日向驾驶员发放纪念品、慰问品等关爱驾驶员的主题活‘动。
二是开展帮困扶难活动。
鼓励企业通过建立救助基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难。
三是开展多种文化活动。
完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活，鼓励企业组织优秀驾驶员参加旅游文化等活动。
四是开展思想交流活动。