账号密码及权限管理制度
系统账号密码管理制度
系统账号密码管理制度系统账号密码管理制度是指为了保护系统账号和密码的安全以及防止未经授权的访问和使用，组织或企业制定的一套管理规定和措施。
以下是一个常见的系统账号密码管理制度的内容：1. 账号分配与管理：- 为每位员工分配唯一的账号，禁止共享账号；- 定期对账号进行审查，删除离职员工的账号；- 对具有管理员权限的账号进行额外的安全保护和权限审批。
2. 密码要求与设置：- 密码长度要求至少8位，包含字母、数字和特殊字符；- 要求员工定期更改密码，一般为每3个月；- 禁止使用过于简单的密码，如生日、连续数字等；- 禁止使用与个人信息相关的密码。
3. 密码保护与存储：- 建议使用密码管理工具，将账号和密码加密保存；- 禁止明文存储或以简单方式加密密码；- 对密码进行定期备份，以防止丢失。
4. 密码使用与共享：- 禁止将密码告知他人，包括同事和家人；- 禁止将密码存储在易受访问的地方，如电脑桌面、便签等； - 对于需要临时共享密码的情况，建议使用安全的加密方式。
5. 强制登录和权限控制：- 阻止对系统账号进行暴力破解的尝试；- 设立登录锁定机制，连续输错密码时禁止登录；- 对账号进行权限控制，确保不同用户有不同的访问权限。
6. 定期审计和监控：- 对账号活动进行定期审计，发现异常情况及时处理；- 监控账号登录和使用情况，发现异常行为进行及时警告或阻止。
7. 员工培训与宣传：- 对员工进行密码安全培训，教授密码设置和使用的最佳实践；- 定期宣传密码安全意识和重要性，增强员工的安全意识。
通过严格遵守和执行系统账号密码管理制度，可以有效保护系统账号和密码的安全，减少信息泄露和未经授权访问的风险。
医院信息化账号和密码管理制度
医院信息化账号和密码管理制度一、用户管理制度：1、只有院长有权向信息管理部索取员工的账号和密码。
2、医院员工对本人账号和密码必须遵守以下规定：（1）新员工凭人事科报到单，到信息管理部配置账号和密码；员工离院时：到信息管理部注销账号和密码;人事科凭信息管理部“已注消账号和密码”的依据同意员工调出或离院;财务科凭信息管理部“已注消账号和密码"的依据结付相关费用。
（2）员工不得将本人的账号和密码告诉其他人或写在任何其他人可得到的书面资料上，并每隔60天定期修改密码,对有疑问的密码应及时修改。
（3）任何人员不得使用他人的账号和密码，也不得将工作范围内可接触到的数据告诉其他任何未经授权的人员，并在离开终端时及时退出计算机系统。
（4）密码应至少为六位，可以是字母与数字的组合。
二、系统操作分级管理制度1、本院系统管理首先确定为管理对象重要级别.从1—3级别区分，以一级为最高等级。
不同的级别制定相应的密码权限安全管理方案.2、一级设备为主数据库服务器和核心网络设备。
这些设备的密码保存人为信息管理部主任与服务器管理员。
所能操作人员仅限于服务器最高权限的管理员.采取统一入口管理。
在一些重大操作，必须有文字记录。
3、二级设备主要是普通服务器、接入交换机和数据库密码.密码保存人为信息管理部主任与信息管理部工作人员。
对于一些重大操作，必须有文字记录。
4、三级设备为安装在各使用部门的电脑，密码由相关科室设备负责人自行保管。
5、对于设备具体分级细则，在遵循以上原则的情况下，细节由信息管理部内部协商判断而制定。
6、对于密码,数据泄露，造成业务中断，或相关私密数据泄露.将临时通过技术手段保护与监控相应设备。
待问题解决后。
整理所有相关数据整理后上报医院存档。
密码与权限管理制度
密码与权限管理制度1. 密码的重要性密码是保护个人信息和数据安全的第一道防线。
在现代社会，几乎每个人都需要使用密码来保护自己的信息和数据。
密码不仅用于登录各种账户，还用于保护个人设备、文件等。
因此，密码的安全性和管理非常重要。
2. 密码的安全性要求密码的安全性与其复杂性和长度直接相关。
一个安全的密码必须包含大小写字母、数字和特殊字符，长度要达到一定的要求。
同时，密码不能是常用的字典词汇或日期等，以免被猜测出来。
此外，密码最好随时更换，避免长时间使用同一个密码。
3. 密码的管理规定为了确保密码的安全性，企业和组织需要建立密码管理规定。
这些规定应包括以下内容：-员工必须定期更改密码；-密码必须符合一定的复杂性要求；-禁止共享密码；-禁止将密码记录在明文文档中；-员工应妥善保管自己的密码，不得轻易泄露。
4. 密码与权限的关系权限是指员工在工作中所拥有的控制和访问资源的能力。
密码和权限是相互关联的，一个人只有正确的密码才能获取相应的权限。
因此，密码与权限的管理必须结合起来，确保员工只能访问他们需要的资源，保护公司的信息安全。
5.权限管理系统的建立建立一个完善的权限管理系统可以帮助企业更好地控制员工的访问权限和行为。
权限管理系统应包括以下内容：-将员工分为不同的组别，根据岗位需求分配相应的权限；-限制员工对重要信息和数据的访问权限，避免泄露风险；-设置审批流程，确保员工只能访问他们需要的资源；-定期审查员工的权限，随时调整权限设置。
6.权限管理系统的优势权限管理系统的建立可以为企业带来一系列的好处：-提高信息安全性：限制员工对敏感信息的访问，减少信息泄露的风险；-提高工作效率：根据员工的实际需求分配权限，避免权限冲突和不必要的浪费；-简化管理流程：权限管理系统可以自动化审批流程，简化管理人员的工作。
7.密码与权限管理的挑战尽管密码与权限管理对企业来说非常重要，但也存在一些挑战：-员工的密码管理意识不强：有些员工不重视密码的安全性，使用简单的密码或将密码泄露给他人；-权限设置不当：某些员工可能被授予过高的权限，有可能滥用权限获取机密信息；-外部威胁：黑客、病毒、恶意软件等外部威胁可能通过密码和权限系统入侵企业网络。
信息系统用户账号及权限管理制度
信息系统用户账号及权限管理制度
一、为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
二、医院信息系统用户管理包括系统用户的命名、用户ID的增加修改、用户ID的终止、使用权限分配、用户密码的修改、用户的安全管理等。
三、医院信息系统管理员在系统中不得任意增加、修改、删除用户ID，凡是涉及到医生权限的操作必须得到医务部的授权，涉及到护士权限的操作必需得到护理部的授权，涉及到行政工勤用户操作必需得到相关领导的授权。
四、我院信息系统权限分为普通权限和管理权限，各科室普通工作人员在信息系统系统中只能被分配到能满足于日常工作的普通权限，科室负责人除普通权限外还可分配到科室相关的信息系统管理权限。
五、用户在经过信息科培训考核合格后，信息科根据上交的信息系统权限申请单或医务部出具的授权证明进行权限的授予；离职时，信息科会取消权限并对工号上锁。
六、用户接到初始密码后必需立即进行修改，建议用户账号使用密码一般应在8位以上，并有数字与英文字母组合，每季度更换一次。
七、用户在使用操作中严重违反医院诊疗管理规范及计算机使用管理规定的，可暂停或取消使用权限。
八、本制度由信息科制定，解释权、修改权归属信息科。
账号密码及权限管理制度
XXXX 公司账号密码及权限管理制度1 总则1.1 目的为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。
1.2 范围所有使用本公司网络信息系统的人员。
1.3 职责公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。
行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。
1.4 术语和定义内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。
包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。
2 控制内容1.1 用户注册新用户必须加入域，否则不允许入网。
域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立, 命名原则为职工工号。
自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对其操作行为负责用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规避风险。
系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号1.2权限管理行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申请是否与信息安全策略相违背。
特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权限。
系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。
权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信息访问或误操作等现象的发生。
若某些权限无法细分，则需加强对用户的单独监控。
只有工作需要的信息访问要求，才可授权。
每个人分配的权限以完成本岗位工作最低标准为准。
系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。
不符合授权程序，则不授予权限。
对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待者申请为其办理授审批程序。
1.3密码的选择密码的选择应参考以下规则：最少要有8个字符，必须由字母、数字、大小写以及特殊字符组成。
不要使用别人通过个人相关信息（如姓名、电话号码、生日等）容易猜出或破解的密码。
帐号口令及权限管理制度
帐号口令及权限管理制度1.引言帐号口令及权限管理制度是一项重要的安全管理措施，旨在保护企业和个人的信息安全。
本制度的目的是确保只有授权人员才能访问和操作相关系统和数据，并采取适当的措施防止未经授权的访问和滥用行为。
以下是本制度的详细内容。
2.帐号创建与维护2.1帐号创建2.1.1所有帐号的创建必须由授权的管理员进行，并按照相关的注册程序和流程。
2.1.2每位用户只能拥有一个帐号。
2.1.3在申请帐号时，用户必须提供真实、准确的个人信息，并承诺遵守相关的安全规定。
2.2帐号维护2.2.1所有帐号必须定期进行管理和维护，包括删除未使用或已经过期的帐号。
2.2.2忘记密码或需要重置密码的用户必须按照规定的流程进行密码重置，不得向任何人泄露密码。
3.口令安全与管理3.1口令设置3.1.1所有帐号必须设置强密码，密码长度不得少于8位，包括大小写字母、数字和特殊字符。
3.1.2口令应定期更换，推荐每3个月更换一次。
3.1.3不得使用容易猜测的密码，如生日、手机号等个人信息。
3.2口令保密3.2.1口令是用户访问和操作系统的凭证，用户必须将口令妥善保管，不得向他人泄露。
3.2.2在公共场所或他人办公区域时，用户必须确保隐藏或者锁定屏幕，防止他人窥视。
3.3口令修改与重置3.3.1在发现口令泄露的情况下，用户必须立即向管理员报告，并按规定的流程进行密码重置。
3.3.2口令重置的申请必须经过管理员审核和验证，用户需提供必要的身份信息。
4.权限管理与控制4.1权限授予4.1.1权限授予必须按照岗位职责和业务需求进行，仅限于用户需要进行正常工作所必须的权限。
4.1.2权限授予必须经过授权管理员的审批和记录，并定期进行复核。
4.2权限验证与审计4.2.1系统必须实现权限验证机制，确保只有拥有合法权限的用户才能访问和操作系统和数据。
4.2.2进行权限审计，定期检查和验证用户的权限使用情况，防止权限滥用和非法操作。
4.3帐号注销4.3.1当用户离开公司或者岗位变动时，管理员必须及时注销相关的帐号，防止未经授权的访问和滥用。
用户权限密码管理制度
用户权限密码管理制度第一章总则第一条为了加强信息安全管理，保护用户信息安全，确保信息系统安全稳定运行，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有信息系统的用户权限和密码管理。
第三条用户权限和密码管理应遵循安全、规范、高效的原则，确保信息系统安全稳定运行。
第二章组织机构与职责第四条成立用户权限密码管理领导小组，负责用户权限和密码管理的决策、监督和协调工作。
第五条领导小组下设用户权限密码管理办公室，负责用户权限和密码管理的具体实施工作。
第六条各部门负责人为本部门用户权限和密码管理的第一责任人，负责本部门用户权限和密码管理的组织实施和监督检查。
第三章用户权限管理第七条用户权限管理是指对信息系统用户进行身份认证、权限分配、权限控制等管理活动。
第八条用户权限管理应遵循最小权限原则，用户只能访问其工作职责范围内所需的信息和资源。
第九条用户权限管理应实行分级管理，根据用户职责和权限，将用户分为不同级别，实行分级授权。
第十条用户权限管理应定期进行安全审计，检查用户权限的合理性和合规性。
第四章密码管理第十一条密码管理是指对信息系统用户密码进行设置、存储、使用、修改、重置等管理活动。
第十二条密码设置应遵循复杂性原则，密码应由数字、字母、特殊字符组成，长度不少于8位。
第十三条密码存储应采用加密存储方式，确保密码的安全性。
第十四条用户应定期更换密码，最长不超过6个月。
第十五条用户密码应实行强制修改制度，用户首次登录后必须修改密码。
第十六条用户密码遗失或遗忘时，应按照规定的流程申请密码重置。
第五章用户行为规范第十七条用户应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用信息系统进行违法活动。
第十八条用户应遵守信息系统安全规定，不得非法访问、复制、传播、删除、修改信息系统的数据和程序。
第十九条用户应保护自己的账号和密码，不得泄露、转借他人使用，不得利用账号和密码从事非法活动。
第二十条用户应定期检查自己的账号和密码，发现异常情况应及时报告。
公司相关账号管理制度
公司相关账号管理制度一、总则为了规范公司账号管理，保障公司信息安全和资金安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、账号管理责任1.公司负责全公司账号的管理和维护，包括但不限于财务账号、信息系统账号等。
2.各部门负责自身账号的管理和维护，包括但不限于部门系统账号、部门邮箱账号等。
3.个人负责自己账号的管理和维护，包括但不限于个人邮箱账号、个人社交账号等。
四、账号权限管理1.公司根据员工的工作职责设置相应的账号权限，避免权限过高或过低。
2.员工不得擅自调整账号权限，如有需求应提出申请，经相关部门审核后批准。
3.公司有权随时调整员工的账号权限，员工应遵守并配合。
五、账号密码管理1.账号密码应定期更换，密码要设置复杂度高，以确保账号的安全。
2.不得将账号密码泄露给他人，不得在公共场合如写在纸上或告诉他人。
3.员工应注意保管好自己的账号密码，确保账号的安全。
4.账号密码忘记或遗失时，应及时向公司信息管理部门申请重置或找回。
六、账号使用规范1.员工应按照工作职责合理使用账号，不得用于非法用途。
2.不得私自删除或篡改他人账号内的信息，不得随意查看他人账号内的信息。
3.账号仅限本人使用，不得转借或共享给他人使用。
4.员工应定期清理账号内的无用信息，确保账号的整洁和流畅。
七、账号审计检查1.公司定期对账号进行审计检查，确保账号的使用情况和安全性。
2.发现账号使用异常或存在安全隐患时，应及时告知信息管理部门进行处理。
3.员工配合公司账号审计检查，如有发现问题应积极配合处理。
八、违规处理1.对于违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处罚，警告、记过、停职或开除。
2.对于涉及重大安全隐患的情况，公司将追究相应责任人的法律责任。
九、补充规定1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和补充，员工应及时了解并遵守。
2.公司将定期对员工进行账号管理培训，提高员工的账号安全意识和管理水平。
十、生效日期本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
账号与密码管理制度
账号与密码管理制度一、引言随着互联网的不断发展，人们在日常生活中使用互联网的频率越来越高，账号和密码也变得越来越重要。
账号和密码是人们在互联网上的身份认证凭证，保护好自己的账号和密码是保障个人信息安全的关键。
因此，建立健全的账号与密码管理制度对于个人和组织来说都至关重要。
二、账号与密码管理制度的目的1. 保护个人信息安全：通过建立良好的账号与密码管理制度，可以有效防范个人信息泄露和账号被盗风险，保护个人隐私安全。
2. 提高系统安全性：良好的账号与密码管理制度可以有效提高系统的安全性，防范黑客攻击和恶意入侵。
3. 促进信息安全文化：建立账号与密码管理制度可以培养人们的信息安全意识，提高信息安全文化水平。
4. 提高工作效率：有效的账号与密码管理制度可以提高工作效率，减少因账号密码管理不当而造成的问题和损失。
三、账号与密码管理制度的内容1. 账号的申请与管理（1）申请账号：所有员工需要根据工作需要向系统管理员申请账号，并提交相关个人信息进行认证。
（2）账号权限管理：根据员工的职责和工作需要，系统管理员对账号进行权限管理，确保各类账号权限合理分配。
（3）账号审核与审批：对账号的申请进行审核与审批，确保账号开通和权限分配符合规定。
2. 密码的设置与管理（1）密码强度要求：要求员工设定强密码，包括数字、字母、特殊字符等组合，且密码长度不少于8位。
（2）密码定期更换：建议员工定期更换密码，一般为3个月一次，避免长时间使用同一密码导致密码泄露风险。
（3）密码安全保护：员工应妥善保管密码，不得以明文形式保存在电脑或手机上，不得向他人泄露密码。
3. 密码找回与紧急处理（1）密码找回机制：建立密码找回机制，员工忘记密码或密码被盗时，可以通过验证身份进行密码找回。
（2）账号被盗处理：员工发现账号被盗时，应立即通知系统管理员进行紧急处理，避免个人信息泄露和财产损失。
4. 其他相关规定（1）禁止共享账号：员工禁止将个人账号共享给他人使用，确保账号的安全性。
账号登录规则管理制度
账号登录规则管理制度一、总则为了保障信息系统安全，保护用户的账号信息，特制定本账号登录规则管理制度。
本制度适用于公司内部所有信息系统的账号登录管理，旨在规范账号登录行为，防范账号信息泄露风险，确保信息系统的安全和稳定运行。
二、账号申请及管理1.员工入职时，需向信息技术部门申请公司内部信息系统的账号。
申请人需提供身份证明及相应的工作证明，信息技术部门完成审核后方可开通账号。
2.新账号开通后，员工必须在首次登录时修改初始密码，密码需符合公司规定的复杂度要求。
3.员工需妥善保管自己的账号信息，不得将账号密码泄露给他人，严禁共享账号。
4.离职员工在离职前需向信息技术部门申请注销账号，确保账号信息安全。
三、密码设置及管理1.密码设置要求：密码长度不少于8位，包括大小写字母、数字和特殊字符，必须具有一定的复杂性。
2.密码定期更换：所有员工需定期更换账号密码，建议每90天更换一次。
3.密码妥善保管：员工需妥善保管自己的密码，不得将密码保存在易被他人访问的地方。
4.密码找回：在忘记密码时，员工可向信息技术部门申请找回密码，需提供有效的身份验证信息。
四、登录审查及监控1.登录审查：信息技术部门对所有账号的登录行为进行审查，发现异常登录行为及时报告处理。
2.登录监控：信息技术部门对所有账号的登录情况进行实时监控，发现异常情况立即采取措施加以处置。
3.异常登录处理：对于发现的异常登录行为，信息技术部门要及时暂停账号的登录权限并进行进一步调查。
五、登录权限管理1.账号权限设置：根据员工的职责不同，设置不同的账号权限，确保员工只能访问必要的信息。
2.权限变更：员工职务变动时需及时通知信息技术部门进行账号权限的调整。
3.最小权限原则：按照最小权限原则设置账号权限，员工只拥有完成工作所需的最低权限。
六、违规处理规定1.违规行为：违反账号登录规则管理制度的行为包括但不限于：密码泄露、共享账号、未经允许登录他人账号等。
2.处理程序：对于发现的违规行为，信息技术部门将采取相应的处罚措施，并在公司内部进行通报。
公司账号权限管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司账号管理，确保公司信息系统安全稳定运行，保障公司资产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及与公司有业务往来的外部人员（以下简称“相关人员”）。
第三条本制度旨在规范公司账号的申请、审批、使用、变更和注销等环节，明确相关人员的职责，确保账号权限的合理分配和使用。
第二章账号申请与审批第四条账号申请1. 申请人应根据工作需要，向所在部门负责人提出账号申请。
2. 部门负责人对申请进行审核，确认无误后报公司信息管理部门。
第五条账号审批1. 信息管理部门根据申请，结合公司实际情况，对账号申请进行审批。
2. 审批通过的账号，信息管理部门将负责分配账号和密码。
第三章账号使用与管理第六条账号密码管理1. 相关人员应妥善保管账号和密码，不得泄露给他人。
2. 如发现账号密码泄露或被盗用，应立即报告信息管理部门。
第七条账号权限分配1. 账号权限应根据相关人员的工作职责和业务需求进行分配。
2. 信息管理部门负责对账号权限进行审核和调整。
第八条账号使用规范1. 相关人员应按照规定使用账号，不得滥用账号权限。
2. 不得利用账号进行非法活动或泄露公司机密。
第四章账号变更与注销第九条账号变更1. 相关人员因工作变动等原因需要变更账号权限，应向信息管理部门提出申请。
2. 信息管理部门根据申请，对账号权限进行变更。
第十条账号注销1. 相关人员离职或因其他原因不再使用账号，应向信息管理部门提出注销申请。
2. 信息管理部门在核实情况后，对账号进行注销。
第五章责任与奖惩第十一条责任1. 相关人员有义务遵守本制度，确保账号安全。
2. 信息管理部门负责账号管理的组织实施和监督。
第十二条奖惩1. 对遵守本制度、确保账号安全的相关人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成账号安全问题的相关人员，根据情节轻重给予纪律处分或解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司信息管理部门负责解释。
公司员工账号管理制度
一、目的为了加强公司信息化管理，确保公司内部信息的安全与保密，规范员工账号的使用，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及兼职人员，包括但不限于各部门、各子公司。
三、账号申请与管理1. 账号申请（1）员工入职后，由人力资源部门负责为其申请账号。
（2）员工离职或调动时，人力资源部门应立即将其账号冻结或删除。
2. 账号密码（1）账号密码由员工自行设置，密码应包含字母、数字和特殊字符，且不少于8位。
（2）员工应定期更换密码，确保密码安全。
（3）严禁将账号密码告知他人，如发现他人使用本人账号，应立即通知相关部门。
3. 账号权限（1）员工账号权限由人力资源部门根据岗位职责分配，原则上不得越权操作。
（2）各部门负责人负责对本部门员工账号权限进行审核和调整。
四、账号使用规范1. 员工应严格按照岗位职责使用账号，不得将账号借给他人使用。
2. 严禁使用账号进行非法活动，如盗取公司秘密、传播不良信息等。
3. 员工应妥善保管账号，如发现账号异常，应及时向相关部门报告。
4. 员工离职或调动时，应确保所负责的工作已交接完毕，方可注销账号。
五、账号安全与保密1. 员工应定期对账号进行安全检查，发现异常情况及时处理。
2. 员工不得在非工作场所使用公司账号，如需在外地使用，应遵守相关规定。
3. 员工不得将公司内部信息泄露给无关人员，如有违反，将依法追究责任。
六、违规处理1. 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 对于泄露公司秘密、损害公司利益的行为，公司将依法追究法律责任。
七、附则1. 本制度由公司信息化管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司信息化管理部门根据实际情况予以补充和完善。
平台账号管理规章制度
平台账号管理规章制度一、总则为了保障平台的正常运行，维护平台的秩序和用户的合法权益，特制定本平台账号管理规章制度。
本制度适用于所有在本平台注册和使用账号的用户。
二、账号注册1、用户在注册账号时，必须提供真实、准确、完整的个人信息。
包括但不限于用户名、密码、电子邮箱等。
若提供的信息不真实、不准确或不完整，平台有权暂停或终止用户的账号使用。
2、用户名的选择应遵守法律法规和社会公德，不得包含违法、淫秽、侮辱、歧视等不良信息。
3、每个用户只能注册一个账号，禁止一人注册多个账号或借用、冒用他人账号。
三、账号使用1、用户应妥善保管自己的账号和密码，不得将其泄露给他人。
因用户自身原因导致账号被盗用或信息泄露所产生的一切后果，由用户自行承担。
2、用户不得使用他人账号登录平台，也不得授权他人使用自己的账号。
3、用户在使用账号时，应遵守法律法规和平台的相关规定，不得从事违法、违规、有害或侵犯他人权益的活动。
4、禁止用户利用平台账号进行商业广告、传销、诈骗等非法活动。
四、账号安全1、平台将采取技术措施和管理措施保障用户账号的安全，但无法保证绝对的安全。
用户应增强自身的网络安全意识，定期修改密码，避免在不安全的网络环境中登录账号。
2、如发现账号存在异常登录、操作等情况，用户应及时通知平台，平台将采取相应的措施进行处理。
五、账号权限1、不同类型的账号可能具有不同的权限，平台将根据用户的身份、信用记录等因素进行权限分配和调整。
2、用户不得超越自身账号的权限进行操作，否则平台有权对其账号进行限制或封禁。
六、账号封禁与恢复1、若用户违反本规章制度或平台的其他相关规定，平台有权封禁其账号。
封禁的期限根据违规情节的严重程度而定，包括但不限于临时封禁、永久封禁。
2、被封禁账号的用户有权向平台提出申诉，平台将根据申诉情况进行审核。
若申诉成功，平台将恢复其账号的使用；若申诉失败，维持封禁决定。
七、账号注销1、用户有权自主决定注销账号。
在注销账号前，应确保已处理好与该账号相关的所有事务，包括但不限于未完成的交易、未使用的权益等。
密码与访问权限管理制度
密码与访问权限管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了保障公司的信息安全，防止密码泄漏和非法访问行为，规范密码和访问权限的管理和使用。
2.本制度依据相关法律法规、公司内部规章制度和流程，为全部员工供应统一的密码和访问权限管理准则。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、实习生、临时工等。
2.本制度适用于公司全部设备和系统。
第二章密码管理第三条密码设置与多而杂度要求1.全部员工在使用公司设备和系统时，必需设置密码来保护其个人账户和公司信息。
2.密码必需至少包含8个字符，包含大小写字母、数字和特殊字符。
3.密码不得与个人身份信息相关，如姓名、生日等。
4.密码应定期修改，不得重复使用。
5.员工在设置密码时，应遵从系统所规定的密码要求并自行保管，不得将密码透露给他人。
第四条密码保密1.全部员工对于本身的个人账户密码和系统管理员设置的系统密码，都有保密的责任。
2.员工不得将个人密码透露给他人，包含公司内部和外部的其他员工。
3.员工在使用公共设备时，务必注意防止密码被他人偷看或记录。
4.员工离开工作岗位时，应及时锁定或注销个人账户，以防他人非法使用。
5.员工发现个人密码被泄漏或存在安全隐患的情况，应及时向公司安全管理员报告并及时更改密码。
第五条密码找回与重置1.员工忘掉个人密码时，应依照公司规定的流程进行密码找回或重置。
2.密码找回和重置的申请必需经过相应的身份验证，以确保申请人是本人。
3.员工不得以任何方式泄露他人的密码找回和重置信息，不得为他人进行密码找回和重置操作。
第三章访问权限管理第六条访问权限分级1.公司的设备和系统设置多级访问权限，依据岗位职责和工作需要，对员工进行不同级别的权限授权。
2.权限分级由系统管理员依据员工职责和工作需求进行设置，并由直接领导审批和审核。
第七条授权和撤销1.员工在入职时，依据岗位职责和工作需要，经过系统管理员审核后，授予相应的访问权限。
账号权限管理制度
账号权限管理制度一、前言为了保障公司信息系统安全，防止信息泄露、恶意攻击和非法访问，公司确立了账号权限管理制度。
此制度的目的是规范公司账号权限的管理和使用，有效保护公司的信息资产安全，提高信息系统的可靠性和稳定性。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，在使用公司信息系统时必须遵守该制度。
三、账号权限管理原则1、合理必要原则：账号权限设置需合理，符合员工职责、工作需要和安全管理的要求，不得超出实际工作需要。
2、最小权限原则：员工所需的权限应精确设置，以最小权限原则来规定账号的权限范围，只有在工作需要时才能进行额外的权限申请。
3、权限审批制度：账号权限的申请和变更需经过严格审批，包括相关部门领导审批和信息安全部门审批等。
4、权限使用记录：系统需记录账号权限的使用情况，能够追踪到具体的操作记录和行为。
5、权限定期审查：对已分配的权限进行定期审查，及时调整权限范围，确保账号权限设置与员工实际工作需要一致。
6、权限分离原则：对于对核心业务系统、重要数据及关键应用系统，实行权限分离原则，将审批、操作和监控等职能相互分离，避免出现滥用权限和内部串通等问题。
四、账号权限管理流程1、权限申请员工需要使用特定权限时，需向所在部门提交申请，并附上授权理由和实际需求。
相关部门领导审批通过后，提交给信息安全部门审批。
2、权限分配信息安全部门审批通过后，将权限分配给申请人。
权限分配需精确到具体的操作权限，确保最小权限原则的实施。
3、权限变更员工如果需要变更已分配的权限，需重新提交申请流程，重新审批后方能变更。
4、权限审查定期对员工的权限进行审查，查看员工是否有超出工作需要的权限，及时调整权限范围。
五、权限管理责任1、部门领导需要对员工的权限申请进行审批，确保申请合理必要，符合工作需要。
2、信息安全部门负责对员工权限进行审批和分配，确保最小权限原则的实施。
3、系统管理员负责按照信息安全部门的要求，对账号权限进行设置和修改，确保权限的精准分配。
密码与权限管理制度
密码与权限管理制度
1、密码设置应具有安全性、保密性，不能使用简单的代码和标记。
密码是保护系统和数据安全的控制代码，也是保护用户自身权益的控制代码。
密码分设为用户密码和操作密码，用户密码是登录系统时所设的密码，操作密码是进入各应用系统的操作员密码。
密码设置不应是名字、生日，重复、顺序、规律数字等容易猜测的数字和字符串。
2、密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发现或怀疑密码遗失或泄漏应立即修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。
3、服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人（不参与系统开发和维护的人员）设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记。
如遇特殊情况需要启用封存的密
码，必须经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码管理人员索取，使用完毕后，须立即更改并封存，同时在“密码管理登记簿”中登记。
4、系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。
5、有关密码授权工作人员调离岗位，有关部门负责人须指定专人接替并对密码立即修改或用户删除，同时在“密码管理登记簿”中登记。
办公系统账号安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司办公系统的正常运行，保护公司信息安全和员工隐私，根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有使用办公系统的员工。
第三条本制度的目的是规范办公系统账号的管理，提高账号安全性，防止账号被非法使用，确保公司信息安全。
第二章账号申请与分配第四条账号申请：1. 员工因工作需要申请办公系统账号，需向部门主管提出申请，填写《办公系统账号申请表》。
2. 部门主管审核通过后，将申请表提交至信息技术部门。
第五条账号分配：1. 信息技术部门根据申请表内容，为员工分配账号，并设置初始密码。
2. 初始密码应复杂且难以猜测，包含字母、数字和特殊字符。
第三章账号管理第六条账号密码管理：1. 员工需定期更改密码，密码应至少每三个月更换一次。
2. 密码不得与员工姓名、生日、电话号码等个人信息相关，避免被他人轻易猜测。
3. 员工不得将密码告知他人，不得将密码保存在不安全的地方。
第七条账号权限管理：1. 信息技术部门根据员工岗位需求，设置相应的账号权限。
2. 非授权人员不得擅自修改、删除或复制他人账号信息。
第八条账号注销：1. 员工离职或调离原岗位，需向信息技术部门申请注销账号。
2. 信息技术部门在确认无误后，立即注销账号。
第四章安全教育与培训第九条信息技术部门定期开展安全教育培训，提高员工账号安全意识。
第十条员工需积极参加安全教育培训，了解账号安全知识，提高自我保护能力。
第五章违规处理第十一条员工违反本制度，造成公司信息泄露、财产损失等后果的，将根据公司相关规定进行处罚。
第十二条员工发现他人违规使用账号，应及时向信息技术部门报告。
第六章附则第十三条本制度由信息技术部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
帐号口令管理制度
帐号口令管理制度【制度目的】1.保护账号安全：加强账号和密码的安全性，避免密码泄露、账号被盗用等安全风险。
2.提升信息系统安全：减少账号被入侵的风险，保护重要的企业信息资产。
3.便于管理和维护：通过制度规范统一账号和密码的使用，方便进行账号管理和维护工作。
4.加强员工安全意识：借助制度的提醒教育，提高员工对账号安全和信息安全的重视程度。
【制度内容】1.账号创建和审批：必须按照规定的程序和权限，由专人负责创建账号并进行审批。
2.密码安全要求：账号密码应具备一定的复杂性，包括长度要求、大小写字母、数字和特殊字符的组合。
密码的安全性应定期进行检测和评估，并设定密码过期时间。
3.密码管理：用户账号密码应保存在经过加密的形式，不得以明文方式存储或传输。
密码不得与其他人共享或转存。
4.强制变更密码：针对初始密码或者定期更改密码的要求，应设定合理的时间间隔和变更规则，并及时提醒用户更改密码。
5.巡检与监控：定期对账号和密码进行巡检，发现异常情况及时处理。
对重要账号可能存在泄露风险的，进行日志监控和预警。
6.账号注销：员工离职、调离或重要信息更替时，必须及时注销对应账号，防止账号继续被滥用。
7.账号访问权限：根据岗位职责和工作需要，对不同用户设置不同的访问权限，避免权限过高或过低的情况出现。
8.账号禁止共享：严禁将个人账号供他人使用，账号要与实际使用人一一对应。
9.账号锁定和解锁：密码连续输入错误或长时间不使用，账号应自动锁定，需要通过特定授权的方式解锁。
10.账号使用监管：对账号的使用情况进行监管和审计，发现异常情况应及时处理并产生相关记录。
【制度执行】1.制度宣贯：通过内部培训和相关宣传，向员工普及账号口令管理制度的重要性和相应的责任。
2.制度监督和检查：建立专门的监督机构或指定专人，对制度的执行情况进行监督和检查，并及时处理制度违规行为。
3.制度改进：根据实际情况和信息安全的需要，不断完善和改进账号口令管理制度，提高制度的有效性和适应性。
密码与权限安全管理制度
密码与权限安全管理制度概述密码和权限是保障信息系统安全的重要手段之一。
良好的密码与权限安全管理制度能够有效地保障系统的信息安全。
本文档介绍了密码与权限安全管理的相关原则、方法和制度。
密码管理密码规定本系统实现统一的密码规定，包括：•密码长度不少于 8 位•密码必须使用大/小写字母、数字、特殊符号的组合•用户名和密码不能一致•密码最长有效期不得超过 365 天•系统在用户登录成功后必须提示密码即将过期，提供修改密码的入口密码生成原则密码生成应满足以下原则：•生成的密码应该具有一定的复杂度，难以被第三方猜测或者破解•生成的密码应该以随机方式产生密码存储原则本系统密码存储应当满足以下原则：•加密存储：采用加密算法对密码进行加密存储，确保用户密码不会泄露•不可逆安全性：采用不可逆的算法对用户密码进行加密，确保用户密码不会被逆向推导出来密码传输原则为了保证密码传输的安全性，本系统应满足以下原则：•传输过程中进行加密：采用 SSL/TLS 等安全协议进行加密传输•防止密码抄录：在传输时采用一次性的，不能被重复利用的 Token，以防止拦截和抄录密码修改与重置当用户忘记密码或者出现密码泄露等情况时，该系统应满足以下密码修改与重置原则：•用户应该能够通过自主修改或向管理员申请左右密码和设定登录问题以进行密码修改•每次重置用户密码时，必须强制用户下次重置•当用户连续 N 次输入错误的密码时，自动锁定该账户，需联系管理员进行操作权限管理权限授权原则为了保证系统安全，应该满足以下原则：•原则上只授权所需权限，特殊情况须进行安全风险评估后方可授权•禁止将不同角色的权限交叉使用•基于最小化访问原则思想，最小化提供权限，以减少损失权限审核原则为了保证系统信息正确性与安全性，应满足以下原则：•记录角色权限变更日志，为数据的审计和安全保障提供支持•对于特殊权限需求，须进行严格的审核、审批流程权限撤销原则当某个用户不再需要特定权限时，应当对其进行撤销。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX公司
账号密码及权限管理制度
1总则
1.1 目的
为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。
1.2 范围
所有使用本公司网络信息系统的人员。
1.3 职责
公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。
行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。
1.4 术语和定义
内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。
包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。
2控制内容
1.1 用户注册
⏹新用户必须加入域，否则不允许入网。
⏹域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立,命名
原则为职工工号。
⏹一自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对
其操作行为负责。
⏹用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有
账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规
避风险。
⏹系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号。
1.2 权限管理
⏹行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申
请是否与信息安全策略相违背。
⏹特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权
限。
⏹系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。
⏹权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信
息访问或误操作等现象的发生。
若某些权限无法细分，则需加强对用户
的单独监控。
⏹只有工作需要的信息访问要求，才可授权。
每个人分配的权限以完成本
岗位工作最低标准为准。
⏹系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。
不符合授权程序，则不授
予权限。
⏹对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待
者申请为其办理授审批程序。
1.3 密码的选择
密码的选择应参考以下规则：
⏹最少要有8个字符，必须由字母、数字、大小写以及特殊字符组成。
⏹不要使用别人通过个人相关信息（如姓名、电话号码、生日等）容易猜
出或破解的密码。
1.4 密码管理和使用
⏹员工应了解进行有效访问控制的责任，特别是密码使用和员工设备安全
的责任；
⏹员工应保证密码安全，不得向其他任何人泄漏。
对于泄漏密码向造成的
损失，由员工本人负责；
⏹不要共享个人密码；
⏹应避免在纸上记录密码，或以明文方式记录计算机内；
⏹不要在任何自动登录程序中使用密码，如在宏或功能键中存储；
⏹用户忘记密码时，管理员必须在对该用户进行适当的身份识别后才能向
其提供临时密码；
⏹常规情况下，用户自主密码至少每季度更改一次，系统密码可半年更改
一次，且避免再次使用旧密码或循环使用旧密码；
⏹允许用户选择和变更他们自己的密码，并且包括确认程序，以便考虑到
输入出错的情况；
⏹在第一次登录时强制用户变更临时密码；
⏹存储密码文件的存储应和系统数据相分开，并采用安全方式存储和传输
密码（例如加密或哈希）。
1.5 用户访问权限检查
⏹定期检查用户的账号及其权限，保留检查记录；
重点检查有特权的账号，是否存在特权使用期限过期。
1.6 域帐号建立流程
新建账号由个人或使用人提交申请单，经部门领导、行政部领导审批确认后，由行政部指定专人进行账号开通、权限配置工作，并反馈申请人配置结果。
1.7 帐号删除流程
域管理员定期（半年）对现有AD账号进行清理，发现有超过6个月未登录/使用的账号对其禁用，期间账户所有者可申请账号的重新启用，禁用的账号将保存6个月，若仍未启用将进行删除操作。
管理员定期检查帐号
N
多余帐号
Y
取消访问权限。