产业招商模式：让专业的人做专业的事
3P项目最正确地玩法
3P项目最正确的玩法作者：佚名来源：工程建设网发布时间：2016/7/22 发布人：夏的誓言1.做好项目前期论证。
开展PPP项目的可行性论证是决定项目成功的首要环节。
筛选PPP项目要符合当地城镇市政公用方面各类专项规划的要求，加强前期策划，可委托有一定业绩和能力的设计或咨询机构编制实施方案。
实施方案应包括项目的基本情况、规模与期限、技术路线、服务质量和标准、规划条件和土地落实情况、投融资结构、收入来源、财务测算与风险分析、实施进度计划、资金保障等政府配套措施等内容。
城市政府应组织有关部门、咨询机构、运营和技术服务单位、相关专家以及各利益相关方共同对项目实施方案进行充分论证，确保项目的可行性和可操作性，以及项目财务的可持续性。
实施方案须经地方政府审批后组织实施。
2.通过竞争机制选择合作伙伴。
城市政府应及时将项目内容，以及对合作伙伴的要求、绩效评价标准等信息向社会公布，确保各类市场主体平等参与竞争。
应按照《国家招标投标法》规定的公开招投标方式，综合经营业绩、技术和管理水平、资金实力、服务价格、信誉等因素，择优选择合作伙伴。
3.签订特许经营协议。
城市政府必须与中选合作伙伴签署特许经营协议，协议主要应包括：项目名称、内容;范围、期限、经营方式;产品或者服务的数量、质量和标准;服务费标准及调整机制;特许经营期内政府与特许经营者的权利和义务，履约担保;特许经营期满后项目移交的方式、程序及验收标准;项目终止的条件、流程和终止补偿;违约责任;争议解决方式等内容;以及其他需要约定的事项。
4.筹组项目公司。
中选合作伙伴可依合同、按现代企业制度的要求筹组项目公司，由项目公司负责按合同进行设计、融资、建设、运营等;项目公司独立承担债务，自主经营、自负盈亏，在合同经营期内享有项目经营权，并按合同规定保证资产完好;项目公司的经营权未经政府允许不得私自转让。
项目形成的固定资产所有权在合同期满后必须无偿移交政府。
把握PPP模式运用的关键环节。
招商引资培训发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行招商引资培训会，旨在深入贯彻落实国家关于招商引资工作的决策部署，进一步提高我们招商引资的能力和水平，推动地方经济社会发展。
在此，我代表组委会，向各位领导、各位嘉宾、各位企业家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下招商引资工作的重要性和紧迫性。
一、招商引资工作的重要意义招商引资是推动地方经济发展的重要抓手，是提高区域竞争力的重要途径，是改善民生的重要保障。
做好招商引资工作，具有以下重要意义：1. 促进经济增长。
招商引资能够引进先进技术、管理经验和资金，推动产业结构优化升级，提高经济增长质量和效益。
2. 增强区域竞争力。
通过招商引资，可以引进优质企业，提升产业链水平，形成产业集群，提高区域竞争力。
3. 优化产业结构。
招商引资有助于推动产业转型升级，培育新的经济增长点，优化产业结构。
4. 改善民生。
招商引资可以为地方提供更多的就业岗位，增加财政收入，改善民生。
二、当前招商引资工作的形势与挑战近年来，我国招商引资工作取得了显著成效，但同时也面临着一些挑战：1. 招商引资竞争日益激烈。
随着全球经济一体化的发展，各地招商引资竞争日益激烈，我们需要不断创新招商引资方式，提高招商引资水平。
2. 项目质量要求提高。
随着国家对环保、安全生产等方面的要求越来越高，招商引资项目质量要求也随之提高。
3. 招商引资环境有待优化。
部分地区存在政策不透明、办事效率低等问题，影响了招商引资工作。
4. 招商引资人才短缺。
招商引资工作需要一支高素质的专业人才队伍，但目前我国招商引资人才短缺问题较为突出。
三、如何做好招商引资工作针对当前招商引资工作的形势与挑战，我们需要采取以下措施：1. 提高招商引资意识。
各级领导干部要充分认识招商引资工作的重要性，将其作为推动地方经济发展的重要抓手。
2. 创新招商引资方式。
结合地方实际，创新招商引资方式，如以商招商、产业链招商、互联网招商等。
3. 优化招商引资环境。
国企党委书记在调研子公司座谈会上的讲话
国企党委书记在调研子公司座谈会上的讲话同志们：**公司是集团的主力军，对于公司的发展，集团一直非常关注，今天和集团高管以及相关部门的负责人一起来调研，就是旗帜鲜明地表明集团的态度和决心,全力为公司发展创造一个最好的环境，进一步推动公司做大做强。
刚刚听了**同志关于公司发展情况的汇报,我认为有这么几个方面可圈可点:一是工作有成效。
时间是最好的见证者，公司成立以来，到现在不到三年时间，总资产增加了**,资产负债率下降了**,各项工作也逐渐打开了局面，拉开了架势，形成了很好的发展势头。
二是发展有亮点。
成功举办了***等一系列活动，打响了***产业品牌。
……去年还接受了全市观摩，很好的展示了集团形象。
三是队伍有活力。
公司员工平均年龄只有**岁，正是风华正茂、充满活力的年纪。
公司今天取得的这些成绩，凝聚了大家的心血和汗水，对你们的工作集团党委是看在眼里的，也充分肯定。
对于公司未来的发展，大家都进行了认真思考，讲了很好的意见，我完全赞同。
下面我结合近期的调研和平时的思考，就公司发展再谈五个方面的意见和建议。
总体要求是：……第一，要精准定位促发展：思路决定出路，公司聚焦主责主业，势必大有可为。
具体怎么做？要明确战略规划。
整体来说，公司的发展思路也好，目标定位也好，大的方向是没有问题的，最关键的就是要按照你们汇报中既定的思路和举措，保持定力、久久为功地抓下去，要思考怎么样走出去、走更远，这里面一定要有超前的谋划。
要加快市场步伐。
我记得**公司刚成立时，手里只有三块地，和其他兄弟公司相比，资源禀赋不是那么充足，但是通过三年来的努力，已经渡过了最艰难的初创期，进入了加速成长期，那么在发展模式、资本运作、资源整合、.业务拓展等方面步子还可以迈大一点，努力实现良性经营和可持续发展，为集团公司注入源源不断的新鲜血液。
要主动学习对标。
目前集团正在全面开展“对标行业一流管理提升行动"，**公司起步较晚，如何实现后发赶超、后来居上？我建议找一家国内一流的同类型企业来对标学习，比如……。
9招商引资精神知识讲解
招商引资要有四种精神要有笑迎八方的“开放精神”。
一个地方要想发展，就必须加大改革开放。
尤其对于后发地区，只有引进先进的人才、技术、信息、管理等，才能“采它山之石可以攻玉”。
“闭门造车”只会导致更加的贫穷和落后。
近年来，经济滞后的地区通过招商引资，奋起直追，逐渐缩小了与发达地区的差异。
这些对于我们谋求发展有很大现实意义。
无论是政府还是当地人们，必须顺应时代的潮流，融入改革开放的大潮，既能为“大”也能为“小”，切忌“坐井观天、夜郎自大”。
要有百折不挠的“进取精神”。
要想招来一个客商，引进一个项目，投产一个企业，就必须要有不怕吃苦、不怕困难的干劲，要有抓住不放、干就成功的精神。
当然，招商引资过程中碰壁和失败在所难免，不能一遇到挫折，就打“退堂鼓”，人为地夸大存在的难处。
对此，我们要有一种不怕失败，不轻言败，百折不挠的进取精神。
即使遇到阻力，只要认准目标一直谈下去，总有“柳暗花明”的时候，最终会苦尽甘来的。
要有同心协力的“合作精神”。
招商引资是一项系统工程。
一个项目的成功引进，往往涉及到许多部门和单位，需要同心协力、通力合作。
各部门要从经济和发展的大局出发，步调一致，同心协力，同舟共济，开好“招商”这艘大船。
在实际工作中，只要项目有需要，各相关部门都要为之出谋划策，共商对策，做到密切配合，跑办盯办，清除路障，铺平道路，推动项日快进快上。
要有顾全大局的“奉献精神”。
只有付出才有回报，付出就意味着奉献。
各个部门要讲大局，要明白“只有全县发展了，才有单位的发展；只有全县富裕了，才有民众的富裕”这个道理，切忌出现因局部利益、个人利益影响招商大局的现象。
个人要发扬不怕吃苦的精神，把更多的时间和精力用在跑项目、找老板、引资金上。
涉及到招商项目时，部门应尽力为其服务，排忧解难，而不要计较部门的得失，个人的得失。
招商引资要大力发展三种精神要发扬不轻言败的“进取”精神。
为做成一个项目，必须具备不怕麻烦、不怕困难、不怕辛苦的品格．必须要要抓住不放、志在必得的精神，八方联系，四处奔波，一次两次谈不成持续再谈，一家企业谈不成另找企业再谈，看准了项目，一抓到底，不达目的不罢休。
招商人员岗位职责及工作内容(共8篇)
招商人员岗位职责及工作内容（共8篇）篇：招商人员岗位职责招商人员岗位职责①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐公司的业务；③负责招商、记录客户档案、整理客户资料；④做好市场调研、客户分析工作并及时反馈市场信息；⑤负责客户资料的搜集与整理；⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题；⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；⑨协助财务部完成客户的签约及收款；⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问；⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案；职责二：招商人员岗位职责——招商运营主管岗位职责 4.熟练使用电脑，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强沟通能力，较强的团队意识，踏实肯干。
职责三：招商部工作人员职责1、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包xx收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
1 / 38、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员xx时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
职责四：招商人员岗位职责一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管（主办）负责公司医药产品的招商工作。
实施新时代人才强国战略心得感想
实施新时代人才强国战略心得感想实施新时代人才强国战略心得感想范文实施新时代人才强国战略心得感想怎么写？某些事情让我们心里有了一些心得后,马上将其记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。
下面是小编为大家整理的实施新时代人才强国战略心得感想，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！实施新时代人才强国战略心得感想精选篇1国以才立，业以才兴。
要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
做好新时代人才工作，要在“育引用”上下大力气，增加人才工作的“长宽高”，全方位构建人才发展“立体图”。
分类施教、着眼长远，增加人才培养的“长度”。
十年树木，百年树人。
人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的，需要一个从量变到质变的过程，这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。
培养人才的“前半场”要发挥好高校作用，综合大学利用专业师资、学科交叉的优势，激发人才专研热情，着力培养高水平复合型人才;专科学校利用专业、专精的优势，搭建校企合作、联合培养平台，定向培养、定向输送专业人才。
培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用，从长远发展的眼光培养培训人才，将优质的资源、先进的技能“引进来”，让骨干职工“走出去”交流学习，组织同领域技能比赛，以赛促学，推动能力素质提升，多向发力加速人才成长成才，把人才培养的路径拉伸得更长更精准，推动经济社区更好更快发展。
不拘一格、广纳贤良，拓展人才引进的“宽度”。
贤良之士众，则国家之治厚。
综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，优质人才多了，创新驱动就有了源头活水，国家发展就有了不竭动力。
要广开进贤之路，既要面向海外、海归人才，补充“高精尖缺”血液，也要注重吸纳本土人才，“土专家”“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属，又有丰富的致富经验，是推动乡村振兴的重要力量。
三百六十行，行行出状元，人才引进要注重多元化，既吸引高层次人才，也广泛吸纳各领域专业技能人才，既面向传统行业，也面向新兴领域。
《揭秘：华夏幸福是怎么做招商的》
▎1、注重规模，更注重机制华夏幸福把自己的招商体系叫作“产业发展生态体系”，其在对外宣传时经常用一个数字，即4600人的产业发展团队——粗略来算，在将2万人的集团员工中占据近1/4的份量。
但在赵威看来，华夏幸福的招商核心竞争力绝不仅仅停留在4600人这个数字上。
必须有一套与庞大团队人数相匹配，能够充分调动团队积极性与能力的科学运转机制。
“如果华夏幸福4600人就能把招商做到最好，那哪天有别的企业建立了5000人的团队，是否华夏幸福瞬间就被干掉了？显然不是。
招商，或称为产业发展工作，是华夏幸福产业新城体系中最核心的能力，华夏幸福在很多区域能被认可，都是因为拥有产业发展能力，这个核心能力可不单单是靠堆人数就能立竿见影的。
”▎2、科学分工，结果导向所谓的华夏幸福4600人招商团队，并不是简单的“人海战术”，其实是由五大互相配合、彼此协同补位的部分组成：第一部分是太库科技，贯彻“全球技术、华夏加速、中国创造”理念，在全球范围内的技术前端和前沿寻找技术产业化与项目落地机会。
第二部分是并购而来的苏州火炬孵化，主要做中小微企业服务。
第三部分也是并购而来的伙伴地产（华夏幸福对于关键领域的短板，会很坚决地以并购来补强），类似于产业地产中介服务的链家。
以珠三角的工业房产为主要阵地和载体，在全国做了1000多家门店。
第四部分是美国康威国际，是全球选址领域的知名咨询机构，通过与其合作，华夏能在大型外企全球选址时了解其选址过程中面临的核心问题和想法，有更大机会影响到他们的决策。
第五部分，才是华夏幸福自建的产业发展集团，也是赵威负责的核心团队。
目标是以现有产业资源整合能力服务产业新城打造为目的，推动每个区域的产业导入和招商引资。
上述五个团队，各擅胜场，通过分工协作从不同角度补齐招商链条中的环节，通过结果导向的考核机制，最大效率完成招商任务与指标。
▎3、行业细分，缩小产业颗粒度为了防止招商力量分散，华夏幸福根据自身特点、布局区域禀赋以及行业前景，将产业发展方向聚焦于电子信息、高端装备、新能源汽车、航空航天、节能环保、新材料、生物医药、都市消费、生产性服务业与文化创意十大产业，并围绕十大产业进一步细分为42个二级与118个三级产业细分子目录。
招商工作心得体会 招商干部工作心得体会
招商工作心得体会招商干部工作心得体会作为一名招商干部，准备工作非常关键。
在正式展开招商工作之前，我们需要充分了解本地的经济情况和投资环境，掌握本地的产业优势和发展方向。
此外，还需要建立地方政府和企业之间的良好关系，以便更好地了解企业需求和困难。
只有在这些准备工作充分的情况下，我们才能更好地开展招商工作。
第三段，寻找招商机会。
寻找招商机会是招商干部的重要工作。
在寻找招商机会时，我们需要主动出击，积极与企业对接，了解他们的发展需求和规划，通过洽谈、对接等方式逐步增进彼此的了解，找到合适的招商机会。
同时，也需要关注各类招商展会、合作交流会等，积极参与，寻找到更多的招商机会。
第四段，维护招商关系。
招商过程中，建立和维护良好的企业关系非常重要。
我们需要时刻关注企业的需求和困难，主动帮助企业解决问题，让企业感受到我们的关心和支持。
同时，我们还需要及时、准确地反馈企业的需求和意见，帮助政府和企业沟通交流，提高彼此理解和信任。
只有建立良好的招商关系，才能为本地经济的发展营造更好的环境。
第五段，总结体会。
总的来说，招商干部的工作需要全面了解本地经济情况和投资环境，积极寻找招商机会，建立维护良好的企业关系。
在工作中，我们需要具备坚定的信念、勤奋的态度和敏锐的洞察力。
只有不断提高自己的业务能力和素质，才能更好地开展招商工作，为地方经济的发展作出更大的贡献。
总之，在实践中，我们应该不断提高自己的能力，培养良好的招商干部素质，为国家和人民的发展奉献自己的力量。
招商工作心得体会篇二招商策划作为一项重要的工作，是企业发展的关键之一。
在新经济时代，招商策划的重要性愈发凸显。
多年来，我一直从事招商策划工作，积累了一些心得体会。
在此，我将结合自己的经验，分享一些招商策划工作的心得体会，以期对招商从业者有所启发与帮助。
首先，招商策划需要明确目标。
在进行招商策划前，我们必须明确企业或项目的目标，确定符合企业发展战略的投资项目，并在项目筛选过程中有针对性地制定招商策略。
招商引资交流发言稿
招商引资交流发言稿尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：大家好！很荣幸能够在这次招商引资交流会上发言，与大家共同探讨招商引资的重要议题。
招商引资对于一个地区的经济发展具有举足轻重的作用，它不仅能够带来资金、技术和先进的管理经验，还能创造就业机会，推动产业升级，促进地方经济的繁荣。
首先，让我们来谈谈招商引资的重要性。
在当今全球化的经济环境下，竞争日益激烈。
一个地区要想实现快速发展，单靠自身的积累往往是不够的，必须借助外部的力量。
招商引资就是引入外部资源的重要途径。
通过吸引外来投资，可以迅速弥补本地资金的不足，为经济发展注入强大的动力。
同时，外来企业往往带来了先进的技术和管理经验，这有助于提升本地企业的竞争力，推动产业的优化升级。
其次，我们要明确招商引资的目标和方向。
在招商引资过程中，不能盲目追求数量，而要注重质量。
要结合本地的产业基础和发展规划，有针对性地引进那些与本地产业相契合、能够形成产业链协同效应的项目。
比如，如果本地的优势产业是制造业，那么我们就应该重点引进相关的上下游企业，形成完整的产业链，提高产业的整体竞争力。
此外，还要关注新兴产业的发展趋势，积极引进具有创新能力和发展潜力的项目，为本地经济的可持续发展奠定基础。
接下来，我想和大家分享一下我们在招商引资工作中的一些经验和做法。
一是加强宣传推广。
酒香也怕巷子深，要让外界了解我们的优势和潜力，就必须加大宣传力度。
我们通过制作精美的宣传资料、举办招商推介会、利用网络媒体等多种渠道，全方位地展示本地的投资环境、产业基础、优惠政策等，提高了本地的知名度和吸引力。
二是优化投资环境。
良好的投资环境是吸引投资的关键。
我们不断加大基础设施建设投入，完善交通、水电、通信等配套设施，为企业提供便利的生产条件。
同时，加强政务服务改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业提供“一站式”服务，让企业能够轻装上阵，专心发展。
三是创新招商方式。
除了传统的招商方式外，我们还积极探索新的招商模式。
基层干部如何提升抓项目能力
leadership |领导力基层干部如何提升抓项目能力用好基金招商这把“利器”，通过产业基金从资本层面进行降维打击，以股权投资形式参与招商项目。
■周密项目是县域发展的“牛鼻子”，是经济工作的“主引擎”。
领导干部 要提升抓发展的能力，首先要提升抓 项目的能力，亦即项目谋划、项目招 引、项目争取、项目前期、项目征迁、项目建设等六种能力。
把握来源，提升项目谋划能力项目谋划是项目工作的源头，决 定着一个地方的起步基础和方向未来。
要把握好五个来源，坚持“一把 手”带头，在全县上下形成抓项目、谋项目的浓厚氛围。
围绕既定规划谋划项目。
规划是 经济社会发展的总体纲要，也是谋划 项目的重要指南。
要发扬钉钉子精神,贯彻好《十三五规划》等既定规划，一锤接着一锤敲。
围绕问题导向谋划项目。
问题是 时代的声音，矛盾是前进的动力。
要 坚持问题导向，以旌德最大的发展制 约瓶预一交通基础设施短板为例，坚持高速建设“三步走”，形成“大 十字”的高速路网。
推动国省干线“一体化”，实现县内主要道路升级改造,贯通高铁站到高速下口的“精彩”生态廊道。
实现县域道路“大循环”，变“放射线”为“蜘蛛网”，全部按“四好路”的要求和“旅游路”的标准修建，全面改善县域内外交通环境。
围绕结果导向谋划项目。
城市发展离不开各类创建，要围绕创建标准和要求，以创促建。
结合国家卫生县城、省级文明县等创建工作，狠抓市容市貌、商贸服务、交通秩序、治安环境等专项整治，进一步完善城区基础设施建设，做好绿文章、路文章、水文章。
抢抓高铁通车的历史性机遇，集中精力打造高铁新区，积极谋划并推进商业综合服务体、全龄化养生社区、“城乡绿色能源公交一体化暨黄山快速通达”综合交通枢纽、银龄康养、艺术文创、教育培训等项目。
围绕上级部署谋划项目。
要上接交通 治安秩序 环境银龄康养艺术文创商贸服务市容市貌城市发展离不开各类创建54 JUECE 决策2019. 10“天线”，下接“地气”，当好“变 压器”，把中央精神从“220K V的高 压”转换成“220V的低压”，送进 寻常百姓家。
2022公务员考试申论必备规范词
申论必备规范词政治管理类1.政府指定x企业成为专业公司、帮助建设xx设施--------【政府扶持、搭建平台】2.很难将制定好的计划进行下去/难以将某项计划继续进行下去--------【执行力降低/执行力下降/执行不力】3.政策不停留在表面:把政府的各项政策/府重视的事情切实传递给百姓--------【落实政策/贯彻执行政策】4.Xx政策/管理方法的设计和选择考虑不同人群、不同主体的需求--------【人性化管理】5.政府/官员答应的事情却没有做到出尔反尔--------【不讲信用,有损政府公信力】6.领导干部愿意跟群众在一起在工作中乐意和群众沟通、交流深入田间地头了解情况--------【有亲和力/密切联系群众/深入基层】7.睁一只眼,闭一只眼”“民不告官不究--------【执法不严】8.强调要重视ⅹ法律、法规/将ⅹ法律、法规落实到位--------【依法治理/加大执法力度】9.某种违法行为经过政府部门处理仍然存在--------【政府监管不力】10.民众办理某项业务不受上班时--------【办理业务时间灵活】11.政府不考虑对象、情况的不同,都采取统一的、强制性的做法--------【刀切/简单粗暴】12.过去政府管理手段单一现在通过多种途径妥善--------【创新管理模式】13.部分政府官员好大喜功只顾“面子”,不顾“里子”,喜欢招大商、大项日、形象工程等--------【干部追求改绩/错误的政绩观/面子工程】14.地方政府不顾本地的状况,弄虚作假,“拍脑袋决策--------【地方政府脱离实际盲目决策】15.财政拨款到了基层是分而治之,下属职能部门各花各的钱--------【资金缺乏统筹】16.谁来主管、谁来执行、各自管哪些等都还不明确--------【管理权责不明】17.在处理某项事务的过程中,让政府、市场和群众各归其位、各显其能--------【明确政府、市场和民众的主体职责】18.政府担负的职责和所发挥的功能、作用的范囤、内容、方式发生变化--------【转变政府职能】19.过去,政府部门都是等着群众上门办事现在则变成了主动告知群众来办事--------【变被动服务为主动服务】20.通过座谈、宣讲、会演、课堂讲解等方式在城市、乡镇、街道、村溶等各个区域进行宣传、教育--------【加大宣传、教育力度/开届多渠道、全覆盖的宣传教育】21.让各级领导负起各自应该承担的责任--------【强化领导责任】22.去某个窗口/服务厅全部当场办结多项业务:“只跑一越“只去个地方/以前都是跑很多地方很多程序才能办现在减少很多--------【精简流程/站式服务/一站式办理】23.针对某一事件颅项目抽出一部分人/领导组成专门处理该事件项目的小组--------【专项领导小组/成立一一领导小组】24.出问题牵扯部门多、一件事分给不同部门管理;“三个和尚没水吃”“多龙治水--------【责任主体不明、权责不明、多头管理】25.让政府、市场、企业、群众、员工等不同主体各尽其职各归其位、各显其能某个部门专门负责某事--------【权赉明确/主体明确/明确责任主体/明确主体责任】26.政府部门成立xx局、x司等机构--------【成立机构、完善组织机构】27.第一时间/马上/立刻做xx事,必须在x小时内回复--------【及时性/及时回复、处理】28.对事情没有足够了解就去做--------【准备不充分调查研究不到位】29.直到时间还没做成什么事--------【反应慢、不及时】30.针对一个问题、事件开展的打击、治理行为--------【专项整治/专项治理】31.团体、机构之间信息不通畅,各自行事--------【信息闭塞/信息壁垒/缺乏沟通机制】32.政策坚持推行下去而不是一阵风似的做法--------【常态化/系统化/常态机制】33.决定考虑到了事物的发展顾及以后--------【前瞻性/预见性】34.工作中应做好的事情,却不走心、未做好本职工作失职了--------【不负责敷衍了事】35.政府决策过程中充分听取专家、群众的意见--------【科学决策、民主决策】36.以前居民遇到事情向上反映时,要经过好几个层级程序很复杂现在遇到事情能够及时反映给负责人,然后负责人马上通知相关执法部门对该问題进行整治--------【提高了工作效率/缩短了办事时间和办事流程】37.政府加强与企业、非政府组织、志愿者组织的合作伙伴关系--------【政府与民间组织合作】38.当初/最初在设计/规划的时候不是仅仅针对一个角度而是考虑全面--------【整体规划】39.材料中涉及多个主体联合处理同一件事情各主体之间有配合、互相帮助等情况--------【相关部门配合/联合执法】40.管理方面拖了“后腿”/不同步--------【管理滞后/迟缓/缓慢】41.查找某些信息找不到、未提及某些信息--------【信息公开不全面】42.政府拒绝透露某些应公开的信息--------【未尊重群众知情权】43.做事所用时间短、快速--------【时效性高效性、及时性】44.做事所用时间长、缓慢--------【办事拖杏、(行政)效率低】45.政府/领导带头做了/第一时间赶赴现场--------【政府/领导重视、支持】46.瞎指挥、乱拍板、弄虚作假、作风不正--------【乱作为】47.松弛懒散、推诿扯皮、“踢皮球”、玩忽职守、工作消极、得过且过、贪图安逸、明哲保身--------【不作为】48.能力低下、效率低下--------【不善为】49.眼神执法、围观执法--------【柔性执法】50.打、砸、抢、掀抓、吼骂商贩、掀摊子的队伍--------【暴力执法】51.政府还与“x公司合作--------【政企合作】52.启动互联网大数据系统进行管理--------【数字化管理】53.改革“换汤不换药--------【改革形式化/实质性不足】54.加强相关组织之间的联系、互通信息--------【信息共享/打破信息璧垒/加强沟通/互联互通】55.政府基本只负贵导向把具体的创作生产问题交给市场--------【厘清改府与市场的职责】56.既解决了本质的问题又解决了引发的问题--------【标本兼治、彻底性、持续性】57.该登记的没登记而且数量大--------【政策宽松、监管不力】58.群众不愿--------【违背群众意愿】59.晒在阳光下、在阳光下进行--------【公开透明、接受监督】60.出现很多人共同督促,有舆论--------【舆论/大众/百姓监督】经济发展类1.从一个人干到一群人干、从个体干到成立企业干、从数量少到数量多--------【公司化、规范化规模化产业化】2.XX是市场化产物参与市场竞争--------【市场化运作】3.事情还没完全确定就开始干投入资金、人力等--------【先行投入/盲目投入】4.技术绝无仅有研发了某项新的技术--------【(塑造)核心竟争力】5.某种产业、不同类型的事物多在一起--------【产业协同/集聚资源/集聚效应】6.在国内占有较高的市场份额在国外也占有一定的市场份额:产品不仅国内售卖还销往全球很多国家和地区--------【积极占领、开拓国内外市场/开拓国际市场】7.合作双方虽已达成合作共识但在实践中一方不配合、不愿参与;合作双方出现头热现象--------【合作不畅】8.一味地/过度迎合大众需求和喜好--------【过度市场化】9.与钱相关、做A比B挣钱、只要赚钱什么都肯做--------【利益驱使、唯利是图、利益至上】10.X×公司、社会组织、群众等投入--------【鼓励社会资本投入/多方筹括资金】11.在原有产业的基础上向该产业的上下游进行拓展如衣场不光种植蔬菜水果还建起了加工作坊发展加工业等--------【延伸产业链】12.多个产业(农业、工业、服务业齐头井进、水乳交融--------【产业融合发展/一二三产业融合发展】13.有些地方在开发过程中“积极奋进”,不仅在打城区和周边的主意还逢山挖山、遇河墳河。
真抓实干奋勇争先全力打好招商引资攻坚战——第四季度重点工作动员部署暨百日攻坚战誓师动员大会上表态3篇
真抓实干奋勇争先全力打好招商引资攻坚战——第四季度重点工作动员部署暨百日攻坚战誓师动员大会上表态3篇牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，转变工作作风，强化精准服务，以奋勇担当、决战决胜的姿态，攻坚克难、狠抓落实，全力推动全市经济社会高质量发展。
以下是本站分享的真抓实干奋勇争先全力打好招商引资攻坚战第四季度重点工作动员部署暨百日攻坚战誓师动员大会上表态，希望能帮助到大家!真抓实干奋勇争先全力打好招商引资攻坚战第四季度重点工作动员部署暨百日攻坚战誓师动员大会上表态19月29日下午，市委书记何雄、市长王宇燕在现场调研第四季度拟重点推进项目时强调，全市上下要认清形势，统一思想，紧绷项目建设这根弦，以决战的姿态打好第四季度攻坚战，为努力完成全年各项目标任务奠定基础、创造优势。
市领导王天顺、薛兴国、徐家平、田国强、白玉成、王伟、郭茹、胡汉阳、刘庆芳、谭江、孔庆贺、苗圃等一同调研。
何雄、王宇燕一行先后到中沃饮料年产25万吨饮料、黑加仑饮料、沁河旅游综合开发、青海明胶、蟒河休闲文化产业带北街区建设、豫光老厂区商业开发、自来水三厂、富士花园及公租房、虎岭一号线、郭木线、丹尼斯生活广场等第四季度拟建项目进行现场调研。
何雄在随后召开的会议上强调，全市上下要进一步认清形势，统一思想，以决战的姿态打好第四季度攻坚战。
何雄说，今年以来，我国进入经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期"三期"叠加的关键时期，呈现出中高速、优结构、新动力、多挑战的"新常态"。
济源要在"新常态"下实现经济持续健康发展，一定要抓好产业区域性转移的机遇、新业态新模式迅猛发展带来的机遇以及新型现代交通方式带来的机遇，做到转型促发展，创造新优势。
机遇对每个地方都是平等的，也是有阶段性的，抓住了就能乘势崛起，抓不住就会失之交臂。
各级领导班子和领导干部要进一步增强机遇意识、发展意识，发扬济源"愚公移山、敢为人先"的城市精神，抢抓机遇，奋勇争先，真正承担起造福一方百姓的重任。
招商方案范文怎么写(优秀10篇)
招商方案范文怎么写(优秀10篇)二、目标任务全年全局招商引资任务目标值为万元，确保实际进资万地。
其中工业项目进资必须达到70%以上。
为确保全年任务的完成，将招商引资任务分解落实到局领导班子、局属各单位。
(具体任务见附表)三、主要措施1、成立区建设局招商引资工作领导小组，组长由，副组长由担任，副局长为领导小组成员，下设办公室，办公室主任由担任。
2、区建设局党政主要领导是全局招商引资工作的第一责任人，对全局招商引资工作负总责;局分管领导是分管部门第一责任人，凡分管单位部门的招商引资软环境出了问题，分管领导要承担领导责任;局属各单位、各部门“一把手”是本单位招商引资的第一责任人，各单位部门的主要领导要从思想上高度重视招商引资工作，亲自部署，狠抓落实，经常检查，责无旁贷地承担起招商引资工作第一责任人领导责任，确保招商引资工作有专人抓、专人管，确保全局招商引资任务顺利完成。
3、按区招商兵团对口，抽调有一定工作能力和外交能力的同志组成招商引资小分队，分别在上海、广东、福建、浙江等地进行定点和蹲点招商。
充分发挥优势，瞄准重点地区广泛联系客商，紧紧围绕工业、加工业、农业产业化等项目进行招商。
确保一个招资1000万元以上的工业项目进入工业园区。
四、优化环境1、跟踪服务。
凡引进的项目要实行挂牌跟踪服务，由局抽调1-2名人员实行全方位、全天候、全过程跟踪服务，凡客商需要办理的有关手续，都由跟踪服务人员认真负责办理。
2、加大整治力度。
努力营造高效率的办事环境和营造公平公正的执法环境。
对影响客商招资环境，侵害客商企业利益的要一查到底，严肃追究。
3、简化办事程序，提高办事效益。
规划、建管一律进入政府集中办事大厅实行“一条龙”服务。
做到当天的事当天办，能办的事及时办。
提供无偿咨询服务，使客商进得来，留得住。
五、奖惩兑现有关招商引资考评和奖惩办法，原则上按临发[20__]17号、22号、44号文件执行。
对局属各单位倒数一、二名的，除给予黄牌警告外，单位年终考评时不予评先进单位。
正轩投资合伙人王海全：从做实业到投资人,踏实是唯一道路
正轩投资合伙人王海全：从做实业到投资人，踏实是唯一的道路按：专业的人做专业的事，企业做大做强离不开团队的力量。
因为创业是高风险的，对敢于放下一切去闯一条未知的路的人，我一向心存敬畏。
企业于投资人是客观存在的，不因投资人的好恶而突然变好或变坏。
投资人一定是尽可能的获取更多的信息从而去观察、了解企业，最后做出投资判断。
王海全，1998年毕业于中南大学冶金物理化学与化学新材料研究所，2010年获得北京大学光华学院MBA，2016年获得长江商学院金融EMBA，1998年入职比亚迪，历任锂电池事业部计划部经理、生产部经理、副总经理，六西格玛管理专家。
2016年加入正轩投资公司，任正轩投资创始合伙人、正轩投资副总经理、正轩创客空间总经理，迪创会科技公司总经理。
王海全属于比较典型的工科男，冶金物理化学专业出身，大学毕业后加入比亚迪，从事锂电池的开发和研究、生产和工厂的管理。
从实业出身的他平易近人，显得沉稳老练，反而没有传统的印象里投资人那种衬衫配深色西服，一贯的绅士和职业范的架势。
作为新能源行业的一名“老兵”，王海全已经在锂电池领域有着超过16年丰富的工作经验。
专业人做专业事，整合资源是未来趋势随着我国加快落实“创新驱动发展”战略，大众创业、万众创新的浪潮席卷全国，新材料作为我国重要的战略新兴产业，更是站在了时代创新的风口浪尖，激起新一轮投资热。
而如今的创投热潮下，不乏浮躁之气。
王海全对新材料在线®说，材料行业作为国家制造业的一个基石，在发展历程中一直占据重要位置。
也可以说整个社会的发展史就是一部材料的发展史，从石器时代、青铜器时代、铁器时代到现在的硅基时代。
“但客观来说，行业内的材料巨头、百年名企都是国外的居多，中国做大、做强的材料企业比较少，这留给创业者们的机会是非常大的。
”但对于投资机构来说，热门新材料创业项目回报其实并不尽如人意，专注投资新材料创业的风险基金数量远小于大家的想象。
新材料企业难投，为什么？王海全提到，一是新材料行业技术门槛较高，但是一旦企业研究成功，后期的企业就会很容易跟进；二是新材料是高投入的行业，枯燥的冷板凳是常有的事。
招商引资工作总结
招商引资⼯作总结招商引资⼯作总结（精选17篇） ⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，经过这段时间的努⼒后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，是不是该好好写⼀份⼯作总结记录⼀下呢？那么写⼯作总结真的很难吗？下⾯是⼩编精⼼整理的招商引资⼯作总结，希望对⼤家有所帮助。
招商引资⼯作总结篇1 ⾃20xx年从单城镇政府调⼊招商局三年来，紧紧围绕全县招商引资这⼀中⼼⼯作，内强素质，外树形象，开拓创新，尽职尽责，做了⼀系列⼯作，取得了⼀定成绩，现把三年来⼯作情况总结如下： ⼀、⼯作开展 (⼀)坚定⽴场，真抓实⼲，树⽴正确的招商引资观 ⼀是坚持"⼀⼼"的政治⽴场，即紧紧围绕经济发展这⼀中⼼，实实在在地⼲好本职⼯作。
招商引资⼯作有别于其他⼯作，性质特殊，岗位特别，县委县政府能给我们提供这样⼀个服务社会的平台和机会，是对我们的爱护和培养，更是对我们的信任。
三年来，始终做到了⼀⼼⼀意拥护好县委、县政府的正确领导，诚⼼诚意贯彻好县委、县政府的⽅针政策，真⼼真意落实好县委、县政府的⼯作要求。
⼆是坚持"三⼲"的敬业⼼态，即想⼲、苦⼲、巧⼲。
招商引资⼯作与其他⼯作相⽐，具有专业性，偶然性、灵活性和挑战性。
开展⼯作，没有固定模式，也没有固定程序，客商主动上门的少，项⽬⾃来的可能也不⼤。
⼯作中，充分发挥主观能动性，积极主动开展⼯作，想着⼲事，想着⼲成事。
坚持⾛出去，做到不辞⾟苦到处宣传，到处建⽴关系⽹络，随时随地搜集信息，对有价值的信息记录备案，进⾏有针对性的联系、拜访、洽谈，直到项⽬成功，做到每个环节都主动出击，围绕"怎样让项⽬成功"这⼀主题去想、去做。
同时，项⽬联系和洽谈⾯对的是全国各地，⾯对的是不同性格、不同背景的客商，变化性⼤，不确定因素多。
针对这种情况，做到潜⼼研究，⽤⼼把握，积极开拓，主动出击，灵活操作，果断处理。
三是坚持"四⾼"的思想认识，即⾼境界、⾼标准、⾼效率、⾼效益。
招商专员的个人述职报告（通用10篇）
招商专员的个人述职报告（通用10篇）招商专员的个人述职报告（通用10篇）光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，该是好好写述职报告了。
那么写述职报告真的很难吗？以下是小编为大家整理的招商专员的个人述职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招商专员的个人述职报告篇1在充满挑战的工作中不知不觉已经工作了近两个月，回顾这两个月的工作历程，虽然在以前的工作中也有接触过招商，但是比起现在的工作内容中，还是发现有更多的内容需要再加强实践和深入学习，根据现阶段的内容，我把自己工作中遇到的需要改善的内容点进行了总结：一、招商品牌量的积累之前一直接触的属于全百货业态，工作中市调多是针对货品、活动、人员。
招商方面资源也相对不集中，各类都有一点，但是也基本不全，加之都是站在成熟商场的基础上进行招商，业绩和未来发展趋势相对直观，所以对于品牌客户相对有一定吸引力。
从品牌资源量的累计方面相对比现在要小很多。
二、招商品牌沟通由于现在招商的项目属于全新的商圈，全新的城市综合体，商户多数更熟悉昆明市场，投资也比较谨慎，所以就更需要我们的介绍让商户了解市场、项目、发展前景，打破对我们商圈原有的印象，建立信任感。
三、品牌位置的搭配我们的项目，资源搭配和定位都比较明确，但是对于我来说，在品牌落位和周边品牌的搭配方面，也是需要我在通过市调中多看、多想中逐渐沉淀的，因为在以前接触的招商中，出现空位，明确品类就可以去按品类找品牌，但是对于现在的项目，更多被限制的并不是品类，而是适合，品类只要和项目定位适合，和周边规划搭配，就属于适合的，所以资源方面相对开放，就要善于思考和提出自己的想法。
四、施工细节和工作流程的熟悉工作流程虽然已经接受过培训，但是实际操作中依旧会遇到有不熟悉的情况。
同时工地虽然也带品牌顾客去过多次，但是针对后期施工中会遇到的问题，自己却心里没底。
通过20xx年的工作，自己所欠缺的问题点也已经明确，接下来20xx年我也将针对问题逐一改善：1、加强品牌资料的收集市场品牌数量庞大，但是招商往往是“百里挑一”，联系100个品牌顾客，或许只有一个能进行签约，由此就需要覆盖大量的品牌资源。
如何做好招商工作
一、招商引资工作步骤二、招商引资的途径与方法三、招商引资工作原则四、如何做好招商引资工作五、举例说明：苏州工业园区
一、招商引资工作步骤
招商工作是一项庞大而复杂的系统工程。一般分为策划阶段、实施阶段、后期跟踪服务阶段，具体表现为如下六个方面：1.确立目标和要求。首先应该确定什么目标？达到什么目标？或让外界了解当地投资环境、优惠政策、以提高知名度。2.广泛搜集资料。收集信息应兼顾针对性和广泛性，改进获取信息的方式手段，并及时提取、处理有效信息。
其次，以项目为中心。项目是招商之本，要增强项目对外商的吸引力，提高引资的成功率，必须认真搞好项目论证和包装。 对项目的投资规模、技术水平、产品的市场前景、国内外同行的发展状况等必须进行详细论证，寻求我方与外商双方感兴趣的共同点，做好投资回报率的分析，包装必须符合国际惯例。
（2）“活、留、招三结合”的原则 即搞活办好当地企业，留尽可能驻当地的项目，招即在以上两点的基础上尽最大努力从区外多招一些项目进来。（3）重点突破的原则 重点项目:初步达成协议的项目、属于当地政府选定要重点发展的主导产业的项目、投资1亿元以上的项目，对重点项目要追踪跟进，确保项目成功。（4）招商引资机构化原则 成立专门机构，安排专门人员，常年负责招商业务。招商的落脚点是企业，政府招商机构可以发挥：组织招商活动、推介招商项目、营造招商环境等作用。
4、建立招商机构的运作机制，确保招商引资的顺 利进行。 （1）要建立招商引资组织机制，没有健全的组织机制，招商活动就无从有序开展，达不到预期效果。招商引资的组织机制，必须做好招商引资组织机构和组织行为两个方面。 （2）要建立健全招商决策机制、招商决策必须依据一定程序来进行，注重决策要素，讲究一定的原则和艺术，必须符合招商总目标，顺应经济社会发展方向。
招商工作表态发言稿5篇
招商工作表态发言稿5篇招商工作表态发言稿1尊敬的各位领导、各位同志：今天，开发区管委会在这里再次召开全区招商引资工作动员大会，作为开发区重要组成部分的社区，我们将牢固树立大局意识，坚决服从管委会的统筹安排，继续发扬排除万难敢打硬战的精神，采取一切有效措施，快速高效落实管委会下达的招商引资工作任务。
具体做到：1、加强两个保障：一是组织保障。
以高度的政治责任感和强烈的事业心，加强组织领导，配优配强工作团队;二是思想保障。
不断强化社区全体人员大局意识，转变观念，要抱定“一鼓作气、一干到底”的信念，绝不在思想上给自己留有余地，形成社区上下凝心聚力、鼓足干劲推进招商引资工作取得突破进展的新观念。
2、实现三个到位：即人员到位，责任到位，考核到位。
在工作中，社区将明确目标任务、明确责任人员、明确时间节点，严格责任考核制，坚持做到难中求进，全力以赴在规定的时间节点内高质量、高效率地推进招商引资工作任务。
3、落实四项措施：一是深入宣传，广泛发动。
社区将深入宣传招商引资的重要性和招商引资方面的专业知识，做到思想工作在先，切实将管委会的要求宣传到位，让老百姓了解、理解、积极参与招商引资的活动，使广大社区群众积极响应管委会全员开展招商引资的要求，营造出良好的全民招商氛围;二是全力以赴，攻坚克难。
今天大会后，我们将迅速投入到招商引资工作中，按照“早动员、早准备、早落实、早完成”的要求，千方百计提高工作效率。
通过坚持寻找社区能人不停，项目信息上报不停，有序推进招商工作;三是以人为本，规范管理。
我们将严格规范招商行为，将第一负责人负责制管理模式贯穿于招商工作始终。
下一步我们将重点发掘社区在外能人、重要关系人，今天大会后，即赴上海联系重要关系人，如浦东新区工业园主任、月星家居总裁等;四是把准政策。
我社区坚持一个政策做到底。
对招商引资作出重要贡献的单位和个人，我们将通过激励措施，落实开发区管委会的奖励政策，给他们奖励，让他们受益。
招商方案策划(精选12篇)
招商方案策划(精选12篇)招商方案策划篇1为了深入贯彻落实文件精神，确保完成县下达高湖镇产业招商大会战工作任务，着力提升招商质量和水平、镇党委、政府研究决定，在全镇范围内组织开展“产业招商大会”活动。
为确保活动取得实效，特制订实施方案。
重点及目标任务重点围绕硬质合金和绿色照明两大产业，集中攻坚、开展产业招商、大项目招商、加快项目落地。
以商招商、重点招商主攻广东中山、浙江温州、乐清、福建厦门、湖南长株潭等区域，力求与当地企业加强合作，拓展产业配套延伸、承接产业转移上有所作为。
为争全年实现签约引进项目3个、落地开工项目2个、竣工投产项目1个、搜集产业项目有效招商信息12条。
组织领导为了确保招商引资任务完成，成立高湖镇产业招商大会战活动领导小组及招商小分队：(1)领导小组领导小组下设办公室负责具体日常工作，统一组织安排。
办公室主任由肖东同志兼任，成员由涂斌、赵前英、邓千红、范仁金、古奕、王维佳、舒小兰、张诲文、聂雨、邱振星组成，负责信息搜集报送，进展统计上报，对接跟踪服务等相关协调工作，加强对招商工作的统一组织实施，协调相关工作。
(2)招商引资小分队进度要求全镇上下要营造好全民招商，安商良好氛围，抢抓机遇时刻，实行目标任务倒逼机制，切实打好产业招商攻坚战。
一季度(1—3月份)进度要求：一是跟进好现有招商线索的联系，使客商投资意向更明确;重点对接好浙江省乐清市芙蓉镇硬质合金工具产业基地向高湖镇产业承接转移，加强企业客商联系。
同时，为我县3月份赴乐清召开硬质合金工具产业招商推介会作好前期协调准备工作。
二是利用春节期间，外出经商务工人员返乡和外出走亲访友的好时机，广泛开展招商信息搜集。
三是积极组织开展专业招商活动，确保完成3条以上有价值信息搜集，并实施好外出招商，完成1-2个项目意向性投资协义。
二季度(4—6月份)进度要求：一是发起产业招商夏季攻势，招商小分队分赴重点区域驻点招商，完成签约引进项目1个，收集有效信息3条;二是做好5月份参加我县组织赴广东中山古镇召开一次绿色照明产业项目推介会的准备。
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产业招商模式：让专业的人做专业的事
位于胶州湾北部的黄岛是山东省青岛市的一个辖区，在2008年作为青岛国家高新技术产业开发区北部园区之前，这里还是一片荒无人烟的盐碱地。
今天，这里已成为青岛高新区主园区，位列中国十大国家级高新区第九名，以北斗导航、页岩油气等国家重点项目为代表的297个项目相继落户于此。
记者跟随清控科创走进青岛高新区，参观了以科创慧谷(青岛)园区、盘古创客空间和蓝湾云计算中心等为代表的园区机构，直观而具体的了解了青岛高新区的创新发展模式和产业服务经验，感受到青岛高新区作为国家创新引擎的巨大潜力，以及海洋之滨优美怡人的环境魅力。
出了高铁青岛站，我们的汽车驶过海湾大桥，大概20分钟已经深入开发区腹地，在平坦洁净的开发区大道上行驶，路旁的树木和草坪已经萌发出新绿，已经基本完工的企业独栋和写字楼错落有致的分布在片区中，海月湖的一片波光带来海洋的气息，四月的阳光伴随着海风令人想起加州北部的硅谷。
事实上，青岛高新区已经在探索海外孵化器的基础上走出了自己的模式，已经形成苗圃、孵化、加速、产业园区一条完备而成熟的科技创业孵化链条。
此外，围绕“高新技术产业”，青岛高新园形成特色鲜明的“1+5”产业体系，即以科技服务业为支撑，在软件与信息技术、高端智能制造、蓝色生物医药、海工装备研发、节能技术与新材料五大方面形成支柱产业，居中国领先地位。
按举办奥运会的标准建设园区
为了吸引更多的人才来到青岛开发区工作、生活，青岛高新区从环境硬件到软政策都给足了实惠。
在建的高端商务中心、国际学校、医疗中心和奥体运动场所这些配套设施全部按照举办奥运会的标准来建造，此外，青岛高新区的人才公寓合理分布在各个专业园区周边，为员工出行提供最大便利。
人才公寓的租金可谓业界良心。
据青岛高新区的党群工作部宣传处处长李庶雯介绍，这里最便宜的一套公寓月租金才1000元，合一平米月租10元钱。
符合高新区政策的人才还能够以不到50万的价格进行购买。
此外，海外归国人才不喜欢太吵闹的环境，青岛高新区自成一体，到市区的车程也不过半小时。
美国大学教授周晓光选择来这里定居创业，每天早上到湖边慢跑成为他生活中的一件乐事。
以世界级科技创新项目领航园区
青岛高新区重点招募了一批世界级科技创新型企业落户于此，清控科创旗下的科创慧谷(青岛)园区作为其中的重点项目代表，成为青岛高新区这些年迅猛发展的历史见证和有力推手。
科创慧谷(青岛)园区总占地达1500亩，总投资80亿元。
积极推动科技服务、软件信息、生物医药、海工装备研发、高端智能制造、新能源和新材料等产业体系
的建立与发展，重点聚焦软件信息与大数据、移动互联网、海洋生物与新能源、3D打印、机器人技术等领域的高新技术企业的招商与引进。
国家海洋技术转移中心就是科创慧谷一个代表性项目，这个项目是科技部授予青岛市的，科创慧谷(青岛)园区在科技局、青岛开发区管委会的大力支持下拿出一栋高层、四栋多层总计一万多平米的空间来做这个海洋技术转移中心。
中心里包括了很多跟海洋技术相关的孵化器、数据中心、技术交易市场、培训等等机构。
另一个代表项目是青岛页岩油气，由青岛科技大学和金王集团发起。
青岛科技大学最有名的专业是高分子材料，而金王集团是专门生产蜡烛的企业，主要业务做蜡烛出口，市值大概一百亿左右，2008年胡锦涛来青岛的时候专门看过这个企业。
这个公司和学校合作成立页岩油气的研究院，随着石油储量越来越少，页岩油气是未来重要的能源。
此外，科创慧谷(青岛)园区已完成与北斗(青岛)导航位置服务数据中心、清华大学大数据研究中心等重点项目的签约落户，并汇集了软件信息、物联网、生物医药、3D打印多个行业的数30余家重点企业，让园区发展迈上了一个新的台阶。
以成熟的孵化链条培育产业
从苗圃到孵化、到加速、到产业聚集，青岛高新区已经形成一条成熟的孵化链条。
创客空间对于初创团队实行房租减免政策，最长免费入驻时间达到三年之久，这是中关村的创业者做梦都难以想象的好政策。
此外，针对不同类型和阶段的创业企业，青岛高新区推出青苹果、红苹果和金苹果计划，只要你有好点子，只要能够在创业大赛中获得专家点评支持，就有可能获得一定的启动资金、免费的办公场所以及创业导师、融资的扶持。
从2014年10月份开始实施至今，两个月内征集了117个项目，其中有74个项目参加了路演，52个项目入选到青苹果计划之内得到了资金支持。
在导师方面，高新区为创业企业配备了双导师，一个是资本方面的导师，一个产业方面的导师，都是在各个领域里在国内比较知名的专家和企业家。
此外，高新区一直坚持科技金融双轮驱动，在金融助推方面主要做了这么几件事。
第一，与青岛银行合作在高新区设立了山东省首家科技银行，为创业企业提供无担保或者低担保低利率的服务，同时设立了两亿元的创投引导基金，建立一亿元信贷风险准备金池，初步形成了中小企业服务融资平台。
而高新区管委成立了金融服务局，满足初创期、成长期和成熟期的企业不同的融资需求。
青岛市股权投资机构有85家注册在高新区，占青岛市总体服务平台的80%，目前总基金规模84亿。
首创事业部模式让行业专家来招商
招商一直以来是各个园区发展的重中之重。
最初青岛高新区的招商任务放在投资促进局，也类似于别的区市的招商局。
当时青岛高新区的书记坦诚地讲过，上午和那些做大数据的人谈合作，下午和做生物医药的人谈合作，见各种不同的客户，实际上，作为行政官员，在专业方面是欠缺的。
基于当时的现实情况，高新区的陈书记经过各方考虑，决定把投资促进局拆开，重新组建了有六个主导产业事业部组成的
1+5事业部模式，这个事业部以“专人、专门、专注、专心”四个“专”为组建标准，所有进入到这个事业部里的人不看背景，可以是公务员，可以是事业单位的人，也可以是企业员工，每个事业部专注于不同的产业方向，并与各个社会平台、行业平台进行广泛合作，网罗不同领域的专家，邀请专业人员进行招商管理。
而政府只管规划和服务这两方面，整个中间的一套全交给市场去服务，这是事业部有别于其它招商局不同的地方。
每个人都专的是自己不同的地方，专门的人干专门的事，能够专业专注做这些事情，这个是事业部现在能够在短短一年多时间内吸引到很多企业来高新区进行投资落户的一个特别所在。