员工工作周报表
(13篇)每周工作汇报
每周工作汇报（13篇）篇1经过这周的工作，让我体会最深的就是工作忙碌时间的不定性；有时候事情特别多，忙的不可开交；有时候闲的无聊，好几个星期都很空闲。
但是空余时间我也不断充实自己,浏览一些建筑规范之类的'书籍，不段完善自己。
在今后的工作中，作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。
我应该严格要求自己，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；遇到疑难问题或工作中遇到困难就向有经验的同事寻求解决方法；多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
公司在每一名员工的努力下，将在新一年中有新的突破、新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。
我也希望自己在新的一年有所建树，希望公司领导多多给予支持，多多给予鞭策，多多给予鼓励。
每周工作汇报2经过了第三周的六场会议，我们这个大的团队也迎来了一个新的成绩，新的进步！进步都是有目共睹，可是问题还是存在不少！相比第一周的成绩确实是有进步，总体成绩有提升，可是却一直没有突破目标！而且成绩相对说来现出很不稳定！六场会议中，每场会议到人以用成效单数都十分不稳定，少的时候到场人数只有几人，多的时候都坐不下，有时多，有时少，一直都不在预计之中！波动、起浮非常大，从侧面也反映出了，我们每一个人的心态都不太稳定！而且本周中明显有一天大家思想出了很大分歧，表现上每一组都还算团结，积极，可是组与组，团队与团队之间并不是那么团结；凝聚力，相比第一周明显下降！其实事件很小，可处理这件事件时，我们所有的人不论是当事人或是领导，及每个个人表现的都很欠佳，并且处理得不妥当，事情没有缩小化，在团队中还是引起了不同程度的影响，六场活动中，业绩最差的那一场就出现在那两天中。
团队就是一块块宽木板，一起绑成一个圆柱形，再装上水就是一个水桶，哪一块木板出了问题，这一桶水都会漏出来！一块木板对自身的木板都会有相应的影响，所以这是我们这一周问题之一!其二是，激情在冷却，除了个别真的很优秀的同事外,大部分同事包括自己都感觉到激情，热情调动出了问题，虽然说成绩上有所进步，可是不见涨，这一周不同人员都出现了或多或少的消极情绪，虽然每个人表现的地方不一样，可还是觉得整个大体没有每一周时那么的积极！所以在下一周要在这方面更加注重个人的情绪调节，以及对自身每一位同事情绪上的一个调动！思想决定行动！思想出了问题，行动不可能正确！这一周中，也不管有再现很优秀的.，以及特别突出的!最突出的是我们级的黄秀明，但虽然成绩很突出，可也不容小视，轻视，从他身上确实学到了很多，我自身所不具备的优点，特质在他身上有很明显的体现，在日后的工作中，我也要做到“取人之长，补已之短”！但是对于黄秀明我也需要做更多的思想沟通，因为他的身上和心态上也存在很多不稳定因素，如果在日后他的工作上再出现问题，到达瓶颈,很容易导致他回到从前的一种工作状态，很容易挫伤到他的自尊心！表现很优秀的我觉得是XX和XXX,他俩基本上是每场都可以到人，比较稳定，对自我心态，情绪把握的比较好，在这一点上也是我比较欠缺的，相对来说我比较感性！对自我情绪心态把握不够成熟，所以也导致工作中及其不稳定，也影响到我们一组这个小团队中其它成员的情绪心态，成绩的不稳定！个人这一周的工作业绩是非常差的，相对来说在这一个部分自己压力非常的大，在打电话上自己要下苦功才行！也明显感觉到自己拖累了我们一组的成绩！如果我能表现的更好，我们组的业绩会更好！我做为组长没起到一个模范带头的作用，我感到非常内疚，也深刻的感觉到一定要在个人业绩这一块得有更大的进步才行，下一周一定要更努力，多沟通多学习，争取有个好成绩！新的成员的加入是血液的注入,使我们的团队更加强大！但也在考验着我们！我们更要团结,多沟通多学习！一定要在下一周的每场会议中每个人从自身思想到团队业绩都朋所突破！加油！加油！加油！坚持！坚持！坚持！一定会成功！XX月XX日-XX月XX日XX月XX日负责收齐所有业务员的周报表并且打印给吴老师阅读XX月XX日-- XX月XX日根据吴老师的要求找有关资料, 并且整理成文章XX月XX日听吴老师讲相关的产品资料和卖点XX月10 ------ XX月XX日整理有关ppt的材料。
1-4)生产部经理工作周报表
工作名称
你发现了什么异常？
你后来怎么解决？
财务预算管理
1、年度预决算未有
本周出1-4月份预决算对比分析
2、
3、
综合成本核算
1、木盘管理混乱
出具木盘管理规定，本周制订审核。
2、成本相处的废铜处理还有问题
于五月份全部重新返进成本
3、
资产价值管理
1、销售合同手续不规范
明天可以全部资料弄齐
5、勤业退房；
6、统计相关报表及费用；
7、改造消防栓，布置灭火器；
8、核查衣鞋柜钥匙；
9、维修旗杆；
10、车间看板定稿。
2、人员进出情况
财务到岗1人；生产到岗9人，离职2人；行政部到岗1人。
3、看望徐霞；
完成
4、和猎头公司联系，商议协议内容
成都英联公司协议已完成，支付预付款后，可开展；上海的新的版本还没有收到。
工 作 周 报 表 年 月 日
制造部经理: 表单编号：1-4
本 周 工 作 内 容
下 周 工 作 计 划 及 重 点
工作名称
你发现了什么异常？
你后来怎么解决？
生产人员管理
现场生产组织
生产设备管理
生产进度管理
生产物资管理
本周重大及异常事项反映
解决方案建议：
总经理批示：
工 作 周 报 表表单编号：1-5
1、了解外面薪酬行情变化；
2、加强员工思想工作，毕竟是工龄有四年的老员工了；
3、改善工作环境和薪酬结构。
总经理批示：
技术部经理工作周报表表单编号：2-4
报告时段： 月 日- 月 日 技术经理:
时间
月 日- 月 日
新员工入职第一周周报如何写
新员工入职第一周周报如何写新员工入职第一周周报如何写【一】本周的主要工作总结：1. 按照要求，对顾客的档案资料进行归档管理，发生更改及时做好跟踪并更新。
2. 对顾客的咨询及时进行回复，并记录在物流信息登记表上。
3. 对于顾客反映的问题进行分类，联系快递师傅，进行跟踪及反响。
4. 接受各方面信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访。
5. 资料录入和文档编排工作。
对公司的快递发出情况认真做好录入及编排打印，根据各部门的工作需要，制作表格文档，草拟报表等。
6. 新旧表单的更换及投入使用。
7. 完成上级领导交办的其它工作任务。
在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少。
工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。
客服工作总结与方案。
对于我这个刚刚步入社会，工作经验还不够丰富的人而言，工作中难免会遇到各种各样的阻碍和困难，幸运的是在公司领导和同事们的大力帮助下，让我在遇到困难时敢于能够去面对，敢于接受挑战，性格也逐步沉淀下来。
在我深刻体会到职业精神和微笑效劳的真正含义。
所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。
所谓微笑效劳就是当你面对客户时，无论你快乐与否，烦恼与否，都应以工作为重，急客户所急，始终保持微笑，因为我代表的不单是我个人的形象，更是公司的形象。
新员工入职第一周周报如何写【二】在领导的关心和指导下，这一周来，本人思想上追求上进，工作兢兢业业，吃苦耐劳，自觉遵守单位的各项规章制度。
为接受单位考核，总结自身思想、工作方面的得与失，更好的促使自己进步，现将两个月试用期内的思想、工作情况总结如下：一、注重学习，努力提升思想认识刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教1. 不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判断力；2. 坚持“三注重〞，即：注重培养自己的工作能力，注重和同事沟通交流，注重虚心向他人学习；3. 结合本职工作，认真学习市政管理知识、业务技能、政策法规，努力接受新思想、新观念、新环境。
新工作周报表范文(推荐十篇)
工作周报表范文(推荐十篇)5工作周报表范文(篇一)财务部工作周报（）上周工作:1、配合税务部门关于高新技术企业复审底稿的填写和修正。
2、配合销售部和采购部收发货款，日常财务结算。
其中应收应付报表和销售部货款跟催有待改善。
3、财务部凭证制作，仓库、销售出入库对账完整，做成本结转后关账。
4、财务报表及财务数据报告。
5、工资核算并发放。
6、国地税纳税申报，税款解缴，申报表打印装订。
7、办理财务日常业务。
下周工作： 1.贷款卡年检.2、财务部参于仓库盘点库存，监盘，做到账实相符，如有不符，调整账套数据。
3、完善财务软件的应用，修改以前财务数据范本（报表格式不对，科目没有细化，科目收入与成本明细，没有配比）。
4、将做出财务分析报表（财务指标分析，账龄分析，应收应付分析，以便让销售部及时跟催货款）5、以往年度及本月度凭证装订.财务室档案整理。
5、处理日常工作。
6、完成领导安排的一切工作。
财务部工作周报（）上周工作:1、配合税务部门关于高新技术企业复审底稿的填写和修正。
2、配合销售部和采购部收发货款，日常财务结算。
其中应收应付报表和销售部货款跟催有待改善。
3、财务部凭证制作，仓库、销售出入库对账完整，做成本结转后关账。
4、财务报表及财务数据报告。
5、工资核算并发放。
6、国地税纳税申报，税款解缴，申报表打印装订。
7、办理财务日常业务。
下周工作： 1.贷款卡年检.2、财务部参于仓库盘点库存，监盘，做到账实相符，如有不符，调整账套数据。
3、完善财务软件的应用，修改以前财务数据范本（报表格式不对，科目没有细化，科目收入与成本明细，没有配比）。
4、将做出财务分析报表（财务指标分析，账龄分析，应收应付分析，以便让销售部及时跟催货款）5、以往年度及本月度凭证装订.财务室档案整理。
5、处理日常工作。
6、完成领导安排的一切工作。
财务部工作周报（）上周工作:1、配合税务部门关于高新技术企业复审底稿的填写和修正。
2、配合销售部和采购部收发货款，日常财务结算。
HR工作周报表
所属公司：武汉分公司 人力资源工作
序号
主要工作事项及结果
1
常规招聘
2
初级管理者培训பைடு நூலகம்二期
3
培训微信稿更新
4
高校校招联系
其他非人资工作或兼岗工作
序号
主要工作事项及结果
报告人：闵婕
存在的问题
亿达案场守盘缺货，孝感案场商业销售员难 招
暂无 暂无 部分学校无春季招聘会
存在的问题
下周工作计划
注意
事
项： 1） 人力资源工作内容，不仅包括人资负责人本人的工作，还包括部门内其他人员的主要工作，即工作周报是 部门周报，不是个人周报；
2）
请勿写成流水帐，需对工作的成果做描述，如：本周到岗入职10人，面试30人等；对于存在问题提出解决 划；
3） 每天重复做的动作，不必填写，如收简历、筛选简历、办理员工转正手续等。但如果针对这些常规工作有 作，需作为重要工作列出，如“针对近期简历量下降，讨论分析，寻找对策”；
序号
主要工作事项及目标
1
基础业务培训
2
培训护照维护
3
工作 周报 编写
常规招聘，拓展招聘渠道
提交 人
时间节点
4.15 4.12 4.15
分公司HR负责人
提交 时间
每周五中午12:00前。
提交 方式
以电子邮件提交，提交给总部陈云儿、陆昕娴、分公司负责人、也可根据区域的需要抄送区域总
周报 内容
包括HR负责人以及部门其他员工，一周内的人力资源重要工作；上级领导安排的其他工作；兼岗人员其他兼岗
4） 只要清晰说明，不需要评价好坏与批评。 5） 分公司如果有特别的活动、项目型工作请特别说明与分享
)生产部经理工作周报表
资产价值经管
、销售合同手续不规范
明天可以全部资料弄齐
、
、
现金安排经管
、无
、
、
税务筹划规划
、研究开发费的归集
严格生产订单上样品的处理，标注样品，领用由技术部签字，便于研究开发费的归集与核算。
、
、
本周重大及异常事项反映：
行政部门卫有部分出门证收集不齐全人物出门没有至部门经理开具门票。
解决方案建议：本周将所有门卫收集的出门证与财务部开出的出门证相一本一本对应后如有不全的建议元一张出门证进行考核
、核查衣鞋柜钥匙；
、维修旗杆；
、车间看板定稿。
、人员进出情况
财务到岗人；生产到岗人，离职人；行政部到岗人。
、看望徐霞；
完成
、和猎头公司联系，商议协议内容
成都英联公司协议已完成，支付预付款后，可开展；上海的新的版本还没有收到。
文件资料经管
行政后勤事务
整理鞋柜、衣柜
清理了无人使用衣柜、鞋柜；需要找人维修更换锁
优秀员工评选方案
进行中
车间看板设计
完成
信息经管
、网络经管
、机房设备的检查（监控服务器、文件服务器、考勤机、、路由器）、打印、复印机、传真机维护、电话线路的检查。
完成
、文件服务器系统的备份
完成
解决方案建议：
1、了解外面薪酬行情变化；
2、加强员工思想工作，毕竟是工龄有四年的老员工了；
3、改善工作环境和薪酬结构。
参加科教城产学研交流会
徐华搬至御源林城，勤业的房子终止协议
已完成
至经贸局签订安全承诺书。
已完成
与风华润滑油有限公司签订新的废油处理协议
已完成
与安保公司签订新的协议
收银员周报表
.凯威路收银员报表日期____________
在销售工作中会遇到诸多的，失败，挫折、艰辛、和委屈、但是只要大家有信心，恒心、耐心、认真的工作态度，拥有空杯心态，正确的方法坚持，人生和工作在泥泞的道路上才会留下深深足迹。
成功一定有方法，失败一定有原因，失败不是是成功之母，其实失败后自我检讨才是成功之母。
态度心态决定你的能力，也决定一切，但是行动才会获得成功。
店铺名称_____ 员工姓名________预计目标________店铺目标________ 完成_______完成率______
本周目标_______实际完成_______差额______完成率______合计______系统第一______完成率______
本周目标_______实际完成_______差额______完成率______合计______系统第一______完成率______
本周目标_______实际完成_______差额______完成率______合计______系统第一______完成率______
本周目标_______实际完成_______差额_____ 完成率______合计______系统第一______完成率______
本周目标_______实际完成_______差额_____ 完成率______合计______系统第一______完成率______。
个人工作周报总结范文
求一周工作总结主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。
所以写好几点：1、你都做了哪些事2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的认识4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。
所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
个人周工作总结10篇
个人周工作总结10篇个人周工作总结 1不知不觉，入职已经一周了。
在经理和前辈的指点和照顾下，我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了必须的了解。
作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的还很多，回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自我，基本上了解了自我的本职工作。
在此，我对公司的领导和同事们表示衷心的感激，感激你们的不吝赐教，感激你们对我工作的支持和帮忙。
虽然我接触工作的时间不长，可是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。
另外在工作中也在慢慢学着与同事相处，慢慢融入到鹏远这个大家庭中来。
来到鹏远电缆集团之后，对鹏远企业氛围深入的了解和认识。
鹏远所倡导的导师制度，能够帮忙新员工迅速融入集团文化，了解工作环境，熟悉工作流程，促进新员工的成长。
作为新人团队中的一员，我也成为了这一制度的受益者，办公室的资深元老Dimple和lynda，成为了我进入到鹏远电缆的入门导师。
有了她们，使我在工作问题的处理上，从没有感到有任何的盲目和无助，任何问题的提出，都会得到她俩热情、及时的解答，所以即便是对于第一周的工作，仍然是充实并且忙碌的。
经过一周的工作，个人主要完成的工作有：1、认真完成领导交代的任务2、参加第一次例会，在总经理的讲解下系统的了解本公司的情景和背景.3、参加了三次对企业文化，公司制度，产品知识的培训4、做好本职工作，团结同事对于下周的计划和今后努力的方向为：我将继续努力提高自我的工作水平，为公司的发展贡献自我的绵薄之力。
我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益;其次，加强学习，增加自我的知识面，加强对专业知识技术的强化、学习，要对自我的工作有规划、做到心里有数;再次，加强工作力度，要进取主动的为公司创造价值，力争取得更大的工作成绩。
总之，我会努力将自我的知识背景和公司的具体情景相结合，利用自我精力充沛、理解本事强的优势努力学习专业知识和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
2019本周工作总结表格
2019本周工作总结表格
本周工作总结。
日期任务完成情况未完成原因改进措施。
1月1日完成项目报告已完成无无。
1月2日召开团队会议已完成无下次会议提前准备。
1月3日拜访客户已完成无提前安排行程。
1月4日撰写营销计划未完成时间不够合理安排时间。
1月5日完善项目方案已完成无无。
本周工作总结：
在本周的工作中，我成功完成了项目报告的撰写、团队会议的召开以及客户拜
访等任务。
这些工作的顺利完成离不开团队的合作和努力，也得益于我对工作的认真负责和高效执行。
然而，本周也暴露了一些问题，比如撰写营销计划的任务未能如期完成，主要
是由于时间安排不合理。
为了避免类似情况再次发生，我需要更加合理地安排工作时间，提前做好准备。
在下周的工作中，我将继续努力，保持高效率地完成各项任务。
同时，我也会
对本周工作中出现的问题进行总结，找出改进的措施，并在下周的工作中加以实施，以期更好地完成工作任务。
写周报表的好处
写周报表的好处不知道你们公司的领导是否真的明白写这些的目的和意义.因为现在很多公司为了证明管理有方或制度严明,都在要求员工写这些东西,而并不知道应该怎么写!下面我告诉你这些报告的目的和要求:1、普通员工只需要写日报表，因为普通员工的工作内容都是上级指派的，他只需要写完成的情况和差距分析，以便上级作分析统筹。
2、主管级的需要写周报表和周计划，他需要有一周的数据分析来决定下周的计划，再按照计划把指标分配给每个他部门的人。
3、部门经理级别的需要写月报表和月计划还有周计划，目的把一月的数据分析来决定下月的计划，在把下月的指标分配给下级。
但他也需要有周计划，因为他的计划需要每周分解的。
4、总经理需要写年报表和年计划，还需要有月计划和周计划，他需要总结一年的数据来确定来年的计划。
他的指标是每月分解的，所以需要月计划，同时他的具体工作是用周来分解的，所以也需要有周计划。
5、董事长是写规划的，他是根据公司逐年的数据和市场信息来确定公司发展目标。
他往往是只要确定未来几年要达到目标。
就象中国中央政府，他以每5年为一个单位来规划全国发展。
现在是第十一个五年计划执行中。
如果你公司不分级别工种就要求每人都写，而且每人都需要写日、周、月，就是公司领导还不清楚真正写这些的目的，他们除了想知道公司每天花多少钱又赚多少钱以外；可能只是监督员工的一种手段，担心员工偷懒。
希望从报表上来看出破绽。
如果这样是无能的表现。
另外，如果公司只要求写报表而没有要求写计划，尤其管理层。
那他们就是闲的无聊，要体现自己的威信和找出整员工的方法（很多老板见不得员工舒服的，这跟西方国家的公司在提倡快乐工作是有很大差距的）。
同时要体现自己不落伍，在模仿别人而已。
你难道没发现很多企业的员工都是为了写报表而写报表,为了写计划而写计划吗!!!?以上回答是希望有一天你是管理人员或当老板了，合理要求员工写这些东西，为中国企业从本质上追赶世界大企业做出点贡献！。
工作周报、月报、年报制度
工作周报、月报、年报制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII工作日报、周报、月报、年报制度一、目的为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度中日报适用于公司副总（不含副总）以下的全体员工，周报、月报、年报适用于各部门负责人。
三、主要内容1、总结本日、周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。
2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排次日、周、月工作计划。
3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。
4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送上级。
四、要求1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。
2、报表中列出序号、工作内容、完成情况、未完成工作及原因、需协调工作。
3、各类报表按规定时上报。
4、所有报表全部通过钉钉上报（特殊人员可通过纸质申报）。
五、时间安排1、日报：员工每日下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，部门负责人当日审阅提出意见。
2、周报：员工每周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理周一例会前审阅完毕，例会中提出审阅意见。
2、月报：员工每月最后一周内周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理月例会前审阅完毕，例会中提出审批意见。
3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结及下年计划自行递交办公室，由办公室统一呈送总经理审阅，年会中提出审批意见4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以办公室通知为准。
周报表怎么写
1.业务员周报表如何写甲方：乙方： XX 身份证号码：XXXXX 男：XX岁本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为兼职业务员。
为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按销售额的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
个人所得税由与方自行负责。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
十、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
甲方（签字盖章）：乙方（签字）：年月日 ###合同的条款也就是合同的内容，也就是双方的权利义务责任。
我们国家合同法，至于合同到底怎么签，规定什么问题，内容怎么写？它是意思自治的，是合同自由的。
2.工作日（周）报表怎么写首先，工作日（周）报表是对个人每日/周的工作内容的梳理和总结，包括具体的工作内容，完成情况以及其他一些情况其次，具体来说1. 工作内容：具体的工作事项，逐条列出2. 完成情况：放在每条工作内容之后，反应是否完成，是否需要协调或者等待的，记录清楚3. 时间：针对周报表，每项工作最好标注完成时间限制，心里才有计划，分清轻重缓急4. 其他/领导临时交办：也就是非日常性工作，一些领导临时安排的工作内容，在此处记录备注5. 即使工作内容简单也要自己换一种语言来丰富一下，比如端茶递水可以写成后勤，复印文件可以描述成行政事务性工作6. 对工作具体内容的一些建议，比如在某项工作流程中觉得不合理，可以写出自己的想法意见及对策3.周报表格式怎么做其实这个你自已都可以设计我以前在一家外资企业做的，他的工作周报表和日报表都是非常简单的如果可以的话我这上面都可以写给你你可以自已稍做修改做得更美观一些：工作周报表：姓名：部门/职位：日期：周一任务：完成情况：周二任务：完成情况：以下都是一样看你公司有多少个工作日就写多少我这边就省略掉了.部门经理评价：签字：年月日总经理评价：签字：年月日，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，以下是日报表姓名：部门/职位：日期：一天工作计划：上午该完成：下午该完成：一天总结：未完成的工作/原因：部门经理评价：签字：年月日4.周报表怎么写董事会报告主要目的是要对一段时间来公司运作情况作详细的分析，因此你必须要全面了解公司运作、经营的有关情况（数据），对比前一段时间的运作情况，分析和了解未来市场的需求，找出公司运作中遇到的困难，提出公司解决困难的办法和未来公司运作的打算。
2022人事专员工作周报精选范文
2022人事专员工作周报精选范文2022年1月10日-1月16日人事专员工作周报本周工作总结：1.招聘计划进度跟进：本周主要跟进2019年定下的招聘计划，分析未达成招聘目标的原因，并与部门负责人沟通制定下一步招聘计划。
2.员工入职离职手续处理：本周又有两名员工离职，需要处理他们的离职手续，同时进行离职面谈并收集离职原因。
3.绩效考核报表制作：本周按时制作月度绩效考核报表，包括考核结果、奖惩情况以及明细数据。
4.企业文化活动策划：本周着手策划企业年会活动，包括主题确定、活动流程设计、礼品采购等事项。
5.员工培训安排：本周根据员工培训需求，安排了一次沟通技巧培训课程。
存在的问题及解决措施：1.部分招聘岗位招聘难度较大：针对这个问题，我与部门负责人进行了沟通，分析了招聘失败的原因，并针对这些原因提出了下一步解决方案，包括拓宽招聘渠道、增加薪酬福利待遇等。
2.员工离职原因多为薪酬不满意：我与离职员工进行了离职面谈，了解到他们的离职原因大多与薪酬待遇相关。
基于此，我将与薪酬福利部门进行沟通，拟定提高薪资待遇的方案。
3.企业文化活动预算较紧：针对这个问题，我会与财务部门进行沟通，寻求更多资金支持，并通过比较不同供应商的报价，选择性价比较高的方案，尽量节约开支。
4.员工培训课程反馈不够积极：我将认真听取员工的反馈意见，并针对性地改进课程内容和方式，提高员工参与度和体验感。
下周工作计划：1.医疗保险测算报告分析，提出合理的保险方案。
2.与招聘网站进行协商，制定并发布招聘计划。
3.发布员工权益政策，如年终奖、节日福利等。
4.处理员工请假、加班等相关事宜。
5.评估员工绩效考核数据，提出完善方案。
6.策划员工聚餐活动，促进员工间的交流和沟通。
7.继续推进企业文化建设，着手准备企业6周年庆祝活动。
各工厂周、月工作报表样表
市场货
Hale Waihona Puke 第 1 页，共 3 页周外发数
量/要求
在工作小
4 项中列出
具体的外
发厂商名
称
序号
工作汇报项目
大项
中项
***印刷有限公司
东莞/浙江/武汉恒业印刷制品有限公司
2014年 月第 周工作报表
小项
上周计划完成数量
工作目标
小项
合计
本周计划完成数量
小项
合计
上周实际完成数量 目标达成
小项
合计
情况
结果偏差
未达成原因分析
刮刮卡
市场货
其它
1、本周报表由各厂厂长组织本厂相关部门负责人进行工作汇报项目的数据统计分析后按要求填写，要求在每周六下午下班前完成，并将电子版发集团行政部***邮箱（***)和 生产委员会组长***邮箱（***),同时呈报李生邮箱(***)。 备注 2、本表中工作汇报项目（大项、中项及小项）各工厂厂长可根据工厂实际管理工作需要进行必要的增减（序号2本厂人均产能、序号3周外发数量和序号8打样款数），以保证 报表的连续性和美观性，其中序号3周外发数量汇报工作项目中的小项中要求列出各款外发产品的具体外发加工商名称。
A24纸箱
A12礼品纸箱
A12彩盒
A6彩盒
周人均产 水印纸箱 3 能/本厂 中转箱
生产 PET纸箱
≥7500个 /人/周
利乐包纸箱
刮刮卡
市场货
其它
A24纸箱
A12礼品纸箱
A12彩盒 周外发数 A6彩盒 量/要求 在工作小 水印纸箱 4 项中列出 中转箱 具体的外 PET纸箱 发厂商名
称 利乐包纸箱
刮刮卡
大项中项小项小项合计小项合计小项合计消防事故0工伤事故0偷盗治安事件02工厂员工定编情况15班人员配置情况统计a24纸箱a12礼品纸箱a12彩盒a6彩盒水印纸箱中转箱pet纸箱利乐包纸箱刮刮卡市场货其它a24纸箱a12礼品纸箱a12彩盒a6彩盒水印纸箱中转箱pet纸箱利乐包纸箱刮刮卡市场货印刷有限公司341周外发数量要求在工作小项中列出具体的外发厂商名称安全生产结果偏差周人均产能本厂生产7500个人周本周计划完成数量东莞浙江武汉恒业印刷制品有限公司2014年月第周工作报表工作汇报项目工作目标纠正及预防措施目标达成情况上周计划完成数量上周实际完成数量序号未达成原因分析第1页共3页大项中项小项小项合计小项合计小项合计印刷有限公司结果偏差本周计划完成数量东莞浙江武汉恒业印刷制品有限公司2014年月第周工作报表工作汇报项目工作目标纠正及预防措施目标达成情况上周计划完成数量上周实际完成数量序号未达成原因分析其它5周准时交货率90来料异常制程异常外发异常客户投诉单宗3万33万单宗10万2510万单宗28周客户投诉次数1件厂a24纸箱a12礼品纸箱a12彩盒a6彩盒水印纸箱中转箱pet纸箱利乐包纸箱刮刮卡市场货其它1本周报表由各厂厂长组织本厂相关部门负责人进行工作汇报项目的数据统计分析后按要求填写要求在每周六下午下班前完成并将电子版发集团行政部邮箱和生产委员会组长邮箱同时呈报李生邮箱
业务员工作周报范文业务员工作周报表写
业务员工作周报范文业务员工作周报表写业务员工作周报范文业务员工作周报表写我是家装饰公司的，给你发个样本参考下：XX装饰公司市场部企划方案一．业务部门的工作方式以及内容：第一阶段：，让客户知道我们的存在，扩大知名度阶段向临街店面发传单，给楼盘小区每个单元，每户发送传单。
搜集楼盘信息为文档。
第二阶段：主动出击，寻找客户阶段公司内部员工，在各自的人际交往圈子扩大公司的知名度，争取熟人客户。
偶遇。
业务员先到一个小区,走完所有的单元,能碰到业主的,留他的___,要不到的,就发给传单以及名片. 不能进单元门的，就将传单放到小区传达室。
这样每天奔波于各小区之间.能够碰到业主的机会少之又少. 而且，之前放在入户门上的宣传单等不到业主看到，就被清洁工清理掉了.改变策略，业务员每天守在一个潜力较大的小区,等候业主。
但是因为每个小区单元很多，业务人员只有两个，见到的比率很小。
偶尔遇到，也很难进行有成效的沟通。
于是，业务员尝试在子仪华府门口摆桌子定点，发送传单。
经过的，大部分是住在小区及附近的人，人流量少。
进出中，有一部分是正在施工中的，来回监督运输上料。
也有尚未装修的意向业主，发给传单，留 ___。
见不到业主就无法开展业务。
业务员本身的人际关系有限，所以公司请夏姐加盟，她通过丰富的人际关系网络，改善了与御景苑物业等的关系，联系到了一部分业主。
但是最终都没有成交。
这说明竞争力才是企业发展的根本。
吸引意向客户。
样板房，会对其他业主有示范作用，产生规模效应。
与物业合作，可事半功倍。
城市人家与四季花城售楼部有业务上的合作，一旦有业主来领钥匙或买房，他们将得到一手客户资料。
我们在这方面是短板。
花城交钥匙期间物业安排入场促销，后因（需正规资格、手续，又有渭南西安等多家装饰公司同场竞争，且客户少而不集中等）多种原因，撤场了，又与物业发生不快，影响了小区业务的开展。
第三阶段：争取意向客户的实战阶段客户通过各种渠道，知道公司的存在，前来上门咨询。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工作周报表
一、本周总结（年月日至年月日）
二、下周计划
注：包含之前遗留需在下周完成的任务
三、例会议题——需在本周例会协调或公布事宜
说明：
1.制表目的：以上各表内容由各部门员工填写提交，便于公司及时了解各部门运作状况及所需要协助解决的难题，周一办公例会重点探讨解决；
2.填表要求：（1）各部门员工将个人周报提交给各部门负责人，部门负责人汇总本部门总结后，务必于每周五下班前提交此表（电子档）至人力资源部处统一打印并存档；
（2）表格填写内容如较多，可以另加纸张撰写，附表后即可。