端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力

端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力

执行力是一种责任和心态。为什么很多人不能按照计划去执行呢?是因为没有信念,没有信心。为什么很多工作者没能取得事业和和人生的成功呢?是因为行动力不够。为什么做了计划和主方案却没有达到呢?是因为执行力不够。执行力,对个人而言就是办事能力,就是按时按质按量完成自己工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。能力不足就不会执行,表现在谋事少有想法、遇事缺乏办法、干事没有章法等;态度不端正往往容易导致机械执行、低效执行、执行失真甚至缺位执行等。

对于执行力,态度是关键性因素。只有端正工作态度,筑牢执行的思想基础,才能切实有效地提升执行力。

调适状态,把精神面貌调整到最佳。“天下无难事,有志者成之;天下无易事,

有恒者得之”。只有以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作状态,增强执行的信心和勇气,才能实现企业的科学发展、和谐发展。

摆正心态,把进取意识调整到最高。“人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋”。要始终保持正确心态,克服和解决那种“一推一动,不推不动,执行讲困难,工作讲条件”的消极执行,“以会议落实会议、以文件落实文件”的应付执行,“上有政策、下有对策”的走样执行等问题。

医治病态,把自我要求调整到最严。“身先才能率人,律己方能服人”。要时

刻警醒自己,在履职尽责上甘于奉献,做到尽职、尽责、尽力;在用权用人上坚持原则,做到放权、放手、放心;在处理问题上实事求是,做到公平、公道、公正。

怎么样做才能调整好职工的心态,通过什么样的方式才能提升职工的工作积极性呢?在实际的工作中,我们只有通过加强职工的思想教育,强化职工的责任意识,才不能断的提高职工的执行力。