猎头公司在候选人入职后的跟踪服务

猎头招标服务方案

猎头招标服务方案1. 引言随着企业的快速发展，人才的需求已经成为了企业发展的瓶颈，而猎头服务已经成为了企业解决人才需求的一种重要选择。

本文将介绍一种猎头招标服务方案，旨在为企业提供更加高效、经济、专业的猎头服务，实现企业人才寻找过程中的成功与稳定。

2. 公司简介我们是一家专业从事猎头招聘的公司，拥有多年的猎头招聘经验，专门为中小企业提供招聘猎头服务。

3. 服务内容3.1. 猎头人才评估服务公司拥有专业的人才评估团队，通过多维度评估，评估候选人的综合素质能力，从而为企业提供更加全面、客观、合理的人才评估数据。

3.2. 猎头需求分析服务我们将根据企业的实际招聘需求，进行详细地调研和分析，了解需求背景、职位要求、薪资标准等，为企业提供全面的招聘需求分析服务。

3.3. 猎头招聘服务我们拥有一支专业的招聘团队，秉承专业、严谨、高效的服务理念，通过多种招聘渠道，挖掘人才，为企业提供高质量的招聘服务。

3.4. 猎头薪资调研服务我们将根据企业的实际需求，开展薪资调研工作，帮助企业了解市场薪资标准、行业薪资趋势，为企业提供更加科学、合理的薪资建议。

4. 服务流程4.1. 需求沟通根据企业实际需求，进行详细的沟通和了解，明确招聘需求、职位要求、薪资标准等信息。

4.2. 策划方案我们将结合企业实际需求，制定详细的招聘方案，包括人才评估、招聘渠道、招聘时间等内容。

4.3. 实施计划我们将按照制定方案，通过多种招聘渠道，全方位、多角度的寻找候选人，为企业提供高质量的招聘服务。

我们将根据人才评估标准，对候选人进行严格的评估和筛选，为企业提供客观、全面的候选人评估报告。

4.5. 薪资谈判我们将协助企业进行薪资谈判，帮助企业与候选人达成合理的薪资协议。

4.6. 跟踪服务我们将在候选人入职后，进行一定周期的跟踪服务，帮助企业了解候选人可行性和入职表现，为企业提供更加完善的服务。

5. 服务优势5.1. 专业服务团队拥有多年猎头招聘经验、丰富的招聘资源和优秀的服务团队，为企业提供专业、有针对性和高效的猎头招聘服务。

猎头公司合同范本

猎头公司合同范本双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，就猎头服务事宜达成如下协议：一、服务内容猎头公司同意按照本合同的约定，为客户公司提供猎头服务，包括但不限于：1. 分析客户公司的人才需求，制定寻访方案；2. 搜索、筛选、评估潜在候选人，并进行背景调查；3. 向客户公司推荐符合要求的候选人，并协助客户公司进行面试和选拔；4. 与候选人进行沟通和谈判，促成候选人与客户公司的合作；5. 提供候选人入职后的跟踪服务，确保候选人的稳定性和绩效。

二、服务费用猎头服务费：按照候选人成功入职后首年年薪的[具体比例]计算；其他费用：包括但不限于差旅费、住宿费等，由猎头公司实报实销。

2. 服务费用的支付方式为：在候选人成功入职后的[具体日期]内，客户公司将服务费用支付给猎头公司。

3. 猎头公司应在收到服务费用后，及时向客户公司提供发票。

三、双方的权利和义务1. 猎头公司的权利和义务猎头公司应按照本合同的约定，为客户公司提供优质的猎头服务；猎头公司应保守客户公司和候选人的商业秘密，不得泄露给任何第三方；猎头公司应按照客户公司的要求，及时提供候选人的相关信息和报告；猎头公司有权按照本合同的约定，收取服务费用。

2. 客户公司的权利和义务客户公司应按照本合同的约定，向猎头公司支付服务费用；客户公司应积极配合猎头公司的工作，提供必要的支持和协助；客户公司应尊重候选人的意愿，不得强迫候选人接受工作机会；客户公司有权对猎头公司提供的候选人进行面试和选拔，但不得泄露候选人的信息。

四、合同的解除和终止1. 双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 如猎头公司未能按照本合同的约定，为客户公司提供猎头服务，客户公司有权解除本合同。

3. 如候选人在入职后[具体期限]内离职，客户公司有权解除本合同。

4. 本合同在双方履行完毕后终止。

五、违约责任1. 如一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金[具体金额]。

2. 如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

猎头公司流程

猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。

下面将详细介绍猎头公司的流程。

首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。

在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。

通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。

其次，猎头公司进行候选人筛选。

猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。

这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。

在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。

接下来是面试评估阶段。

猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。

然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。

在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。

随后是offer发放阶段。

一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。

猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。

最后是入职跟踪阶段。

猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。

猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。

总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。

通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。

猎头公司人才招聘方案

猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。

许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。

本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。

一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。

只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。

二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。

猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。

三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。

四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。

五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。

以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。

猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。

总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。

猎头公司对候选人跟踪？

猎头公司对候选人跟踪？
在猎头这个发展迅速的时代，企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程，一个完善的流程也是企业选择的标准。

一般情况下猎头公司会在候选人入职后对候选人进行跟踪，其实候选人成功入职，猎头才算完成了他们的第一项，接下来也才算进入重点。

对候选人跟踪，候选人在入职后对于一个新环境需要一个适应期，在这段时间候选人和企业双方有一个磨合期，在这个期间可能会遇到很多问题，这也是猎头公司为什么会对候选人跟踪的原因之一。

候选人有时候会因为一些问题或者对环境的不适，而选择离职，所以猎头公司会及时对候选人跟踪，帮助候选人解决一些问题，让候选人在新环境中不会感觉到孤单不适的感觉，就算候选人刚开始可能对于新工作不太能够完全胜任，但在后期的努力和猎头的鼓励之下，最终还是能够很好的发挥候选人的实力，让他在职场全面的展示他的能力，为企业带来更好的价值。

猎头公司不是等候选人过了保证期就断了和候选人的联系，在以后的工作中，猎头还是能够及时给予候选人很好的帮助，在职业规划方面也会给予很好的建议，长久以往的和候选人保持联系是猎头都会做到的。

猎头公司的后续跟踪服务有哪些

猎头公司的后续跟踪服务有哪些
在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。

人才在新的岗位有一段时间的适应期，在这段适应期间，猎头顾问会协调人才和用人单位之间的关系，毕竟是新的环境，在相处的过程中可能是存在一些误会的，所以猎头顾问的后续跟踪服务就是协调用人单位和人才之间的矛盾和误会，尽量的为大家创造一个好的条件，发挥人才的最大价值。

所以现在一些专业的正规的猎头公司还会提供人才的试用期保证，也就是说人才在试用期间，企业对人才不满意可以辞退，或者是人才对企业也不满意，人才也可以再次跳槽。

不管是企业不满意还是人才不满意，猎头公司都是会免费重新为企业物色新的人才，同样猎头招聘公司也是会为人才寻找更适合的岗位的。

但猎头费一般不会退给企业，因为如果一开始就承诺可以退猎头费，有些企业就会想，反正自己也没有付出，在保证期内随便聘用及辞退候选人，这是对人才的不负责任，而且这种承诺退猎头费的行为也会对猎头行业产生不利影响，最终导致恶性循环。

因此不管是用人单位还是人才，最好选择好猎头这样的正规猎头公司，这种猎头招聘公司才是尽心尽力的为企业寻找合适的人才，也是会为人才尽力找到更适合的职位的。

正是因为好猎头公司这些完善的服务，所以才会深的企业和人才的信赖。

猎头服务方案

5.背景调查：对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。

猎头顾问服务协议(2024版)

猎头顾问服务协议（2024版）本合同目录一览1. 协议范围1.1 定义1.2 服务范围1.3 非服务范围2. 双方职责2.1 猎头公司的职责2.2 客户的职责2.3 第三方职责3. 服务流程3.1 职位需求确认3.2 候选人搜索与筛选3.3 候选人推荐与评估3.4 面试安排与协助3.5 候选人录用与跟进4. 时间与进度4.1 服务周期4.2 项目进度报告4.3 延长期限5. 费用与支付5.1 服务费用5.2 支付方式5.3 费用退还5.4 额外费用的承担6. 保密条款6.1 保密信息6.2 保密义务6.3 保密期限7. 违约责任7.1 猎头公司的违约7.2 客户的违约7.3 第三方的违约8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼9. 法律适用与管辖9.1 法律适用9.2 管辖法院10. 合同的生效与终止10.1 合同生效条件10.2 合同终止条件10.3 合同终止后的权利与义务11. 一般条款11.1 可转让性11.2 分割性11.3 完整协议12. 修改与补充12.1 修改条件12.2 补充协议13. 通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址14. 定义与解释14.1 定义14.2 解释顺序第一部分：合同如下：第一条协议范围1.1 定义（1）猎头公司：（全称）（2）客户：（全称）1.2 服务范围猎头公司同意根据客户的需求，提供专业的人才招聘服务，包括职位分析、人才搜索、候选人筛选、推荐及后续跟进等服务。

1.3 非服务范围猎头公司不负责为客户提供任何与人才招聘无关的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、薪酬福利设计等。

第二条双方职责2.1 猎头公司的职责（1）深入了解客户的需求，提供专业的职位分析，制定合适的人才招聘方案；（2）积极主动地搜索并筛选候选人，确保推荐的人才符合客户的职位要求；（3）提供合格的候选人名单，并对候选人进行背景调查和能力评估；（4）协助客户安排面试，提供必要的沟通和协调支持；（5）在协议有效期内，对推荐的候选人提供必要的跟踪服务和支持。

猎头服务流程

猎头服务流程随着人力资源的不断发展和企业对于人才管理的迫切需求，猎头服务成为了企业招聘人才的重要渠道之一。

猎头服务是指独立的招聘机构或者是企业内部的人才招聘团队通过专业的人才搜索、筛选和推荐等环节，为企业寻找适合的高级和中层管理人才的一种服务。

在猎头服务流程中，有一系列的步骤和环节需要经历，下面将详细介绍。

第一步：需求分析在开始招聘前，猎头服务机构需要与企业进行沟通，了解企业的招聘需求和要求。

这一步被称为需求分析，它包括与企业的人力资源负责人或者是企业高层的会面，详细了解岗位的职责、任职要求和对应的专业背景等。

通过与企业的深入交流，猎头服务机构可以更加准确地把握企业的需求，制定相应的招聘策略。

第二步：人才搜索在需求分析的基础上，猎头服务机构开始进行人才搜索。

这一步是猎头服务的核心环节，通过使用猎头服务机构自身的资源和网络，进行人才搜寻和筛选。

猎头机构会使用各种途径，如社交媒体、专业网站、人才数据库等，积极寻找符合岗位要求的候选人。

此外，通过与相关行业的专业人士进行联系和推荐，也可以扩大人才搜索的范围。

第三步：人才筛选在人才搜索的过程中，猎头服务机构会收集大量的简历和候选人信息。

为了筛选出最有潜力和合适的候选人，猎头服务机构会对简历进行初步筛选，筛选出一批与岗位要求最为符合的候选人。

然后，猎头服务机构会进行进一步的面试和评估，通过与候选人的沟通和测试，进一步了解其综合素质、专业能力和个人潜力。

最终，猎头服务机构会根据企业的需求和候选人的表现，确定最终的人选名单。

第四步：面试安排当猎头服务机构确定了候选人名单后，会与企业进行沟通，安排面试时间和地点。

这一步需要协调猎头服务机构、企业和候选人的时间安排，确保面试的顺利进行。

面试安排也需要考虑候选人和企业的地理位置，选择最为便利和舒适的地点，以便候选人和企业进行面试。

第五步：面试反馈面试结束后，猎头服务机构会与企业进行面试反馈。

根据企业的意见和评估结果，猎头服务机构会对候选人进行评估和推荐。

猎头offer之后流程

猎头offer之后流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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猎头顾问的岗位职责介绍范文(4篇)

猎头顾问的岗位职责介绍范文猎头顾问是一种专门从事高端人才招聘和人才咨询的职业。

他们通过与公司和候选人进行深入沟通和了解，帮助公司寻找并吸引最合适的高级管理人才。

猎头顾问在整个招聘过程中起着重要的角色，以下是对猎头顾问的岗位职责的介绍范本，希望对你有所帮助。

一、需求分析和招聘计划制定作为猎头顾问，首先需要与公司管理层进行充分地沟通和了解，了解公司的发展战略和人力需求，进而根据岗位要求制定招聘计划。

猎头顾问需要对市场状况和人才供需情况进行调研，为公司提供可行的招聘方案和建议，并与公司管理层达成共识。

二、候选人筛选和评估猎头顾问通过各种渠道寻找并筛选潜在的候选人，通过电话、面试等方式对候选人进行初步评估。

猎头顾问需要对候选人的行业背景、工作经历、专业技能和领导能力进行全面的了解和评估，确保候选人与岗位要求匹配度高。

三、人才市场分析和挖掘猎头顾问需要密切关注业界和相关领域的动态，对人才市场进行分析和研究，挖掘潜在的高端人才资源。

通过建立和维护良好的人脉关系，积极参与行业活动和交流，以及利用社交媒体和专业平台等渠道，寻找有潜力的候选人，并与他们建立联系和建立信任关系。

四、候选人的引进和推荐猎头顾问会将符合公司需求和岗位要求的候选人进行进一步的面试和评估，确保候选人的能力和素质与公司的要求相符。

在确保候选人适合的前提下，猎头顾问会向公司推荐候选人，并帮助候选人和公司建立联系，协助公司与候选人进行谈判和协商。

五、职位跟踪和后续支持猎头顾问在候选人入职后，仍然会与候选人和公司保持良好的沟通，并跟踪候选人的工作表现和适应情况。

如果候选人经历任何问题或困难，猎头顾问会及时给予支持和解决方案，并与公司管理层进行反馈，以确保候选人的顺利入职和发展。

六、客户关系管理和新业务开发猎头顾问需要与公司管理层保持密切的合作和沟通，及时了解公司的发展需求和岗位要求，为公司提供具有战略性和前瞻性的人力资源规划和咨询服务。

同时，猎头顾问还需要积极开展新客户的拓展和维护，与潜在客户建立和维护良好的关系，开展合作和洽谈。

猎头公司人才招聘方案

猎头公司人才招聘方案一、背景猎头公司是指专业从事人才招聘的机构，主要为企业寻找适合职位的人才。

随着市场经济的发展，企业对人才需求不断扩大，猎头公司的市场需求也越来越高。

本文主要针对猎头公司人才招聘方案进行探讨。

二、人才招聘方案1. 客户需求确认在开始招聘之前，猎头公司需要和客户进行沟通，确定招聘的职位要求，包括岗位职责、任职资格、薪资水平等。

同时需要了解客户公司的文化、氛围、以及其他特殊要求等。

通过全面了解客户需求，猎头公司才能制定出适合客户需求的招聘方案。

2. 候选人寻求和筛选通过自己多年积累的人才资源和招聘数据库，猎头公司会筛选出一批符合客户需求的候选人。

随着猎头公司的发展，通过多年累积的工作经验，有专业的团队来进行人才寻找和筛选，从而提出最符合客户岗位要求的候选人。

3. 客户面试和选才在候选人的面试前，猎头公司会为候选人提供相应的面试指导，帮助候选人准备面试策略和技巧，让候选人在面试时发挥最大潜力。

面试过程中猎头公司也会参与其中，为客户提供咨询和建议，帮助客户选择最合适的候选人。

4. 入职前和在职后跟踪猎头公司在候选人成功入职后，还会为客户提供在职跟踪服务，关注入职后候选人的工作表现和工作态度。

以此可以及时了解候选人的问题，及时进行解决，为客户和候选人建立更好的沟通渠道。

三、猎头公司的优势与传统的招聘方式相比，猎头公司拥有自己的优势和特点：1.猎头公司具备丰富的人才资源，可以快速定位适合职位的候选人。

2.猎头公司通过专业化的招聘流程和筛选手段，提高了招聘的效率和成功率。

3.猎头公司为客户提供细致入微的服务，客户和候选人可以得到更好的体验和更好的沟通。

4.猎头公司在保护候选人隐私和商业机密方面有更严格的措施和标准，为客户提供更高的保障。

5.猎头公司的客户经理和顾问具备各行各业的专业知识和丰富的经验，为招聘过程提供及时的咨询和建议。

四、总结猎头公司作为招聘行业的重要组成部分，对于企业和候选人都具有重要意义。

候选人入职了,猎头都该做哪些跟进工作？

候选人入职了，猎头都该做哪些跟进工作？候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。

如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些情况。

每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。

有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。

这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。

猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。

这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。

具体我们应该怎么做呢？首先，候选人入职当天猎头要打电话询问一下候选人对新公司的感受，在公司有没有遇到什么问题，如果是我们能解决的，一定帮助候选人解决；然后，在每个时间节点都要与候选人保持沟通，分别是入职后一个星期、半个月、一个月、两个月，及时到了候选人保质期也还有对候选人的近况有足够的把握，直到其适应新的工作岗位为止。

有这样一个案例。

某资深猎头给原来在浙江某研究所工作的候选人找了一份IT行业的工作，但工作地点在北京中关村。

大家都知道这两个城市消费水平的差别，但候选人接受邀请之前曾来北京实地考察过。

所以猎头就自然而然地认为这个问题已经解决了。

候选人上班的第一天，上午9点，他就走进人力资源总监的办公室说他根本找不到能租得起的房子，只能辞职。

总监立刻给一家熟悉的房屋中介公司打了电话，代理人以最快的速度赶到办公室，带上候选人，驱车出城，查看了位于郊区但价格合理交通便利的房子。

当天下午，候选人就和房屋公司签了协议，第二天早上，他就去上班了。

可想而知，如果那位人力资源总监没有立即采取得力的措施，或者工作方面出现了问题，候选人会有什么样的决定。

l猎头管理制度

l猎头管理制度第一条为了规范猎头管理行为，保障猎头与公司之间的合作关系，提高公司招聘效率，制定本制度。

第二条本制度所称猎头，是指公司委托的，专门从事人才招聘的中介机构或个人。

第三条公司委托猎头进行招聘时，应遵循公平、公正、合理的原则，猎头应当遵守资格认证、实名认证的要求。

第四条公司应当建立健全的猎头管理体系，包括猎头合作情况评估、合同管理、猎头费用管理等内容。

第二章猎头合作情况评估第五条公司应当对委托的猎头进行绩效评估，评估内容主要包括：猎头推荐候选人的匹配度、推荐候选人的质量、候选人的到岗率等。

第六条猎头未能按时推荐合适的候选人，或者推荐候选人质量不合格的，公司有权中止合作，或终止合作。

第七条猎头推荐的候选人成功入职后，公司应当及时向猎头确认借款人的信息、薪酬、报销等情况，对猎头的服务进行评估。

第八条公司应当建立猎头合作情况档案，记录下每位猎头的评估结果和合作情况，以备后续参考。

第三章合同管理第九条公司委托猎头进行招聘时，应当签订猎头服务合同，合同内容主要包括：猎头费用、服务内容、保密条款等。

第十条猎头费用应当根据合同约定进行支付，支付方式可以采用全额预付、阶段付款等方式。

第十一条猎头应当根据合同约定，保护公司的商业秘密和候选人的隐私信息，不得泄露。

第十二条合同期限届满，如果没有重新签订合同，猎头不得使用公司的商业秘密和候选人的隐私信息。

第四章猎头费用管理第十三条猎头费用应当按照合同约定进行支付，支付方式可以采用全额预付、阶段付款等方式。

第十四条公司应当在猎头费用支付日期前，核对猎头的服务情况和费用明细，确保费用的准确性和合规性。

第十五条猎头费用应当在猎头服务完成后，根据服务质量，如实支付猎头报酬。

第十六条公司应当建立猎头费用管理档案，记录下每笔费用支付的情况和依据，以备后续参考。

第五章附则第十七条猎头管理制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

第十八条猎头管理制度自颁布之日起开始实施。

猎头顾问个人年度总结范文6篇

猎头顾问个人年度总结范文6篇篇1随着新年的脚步悄然临近，过去的一年已然成为过去，回首过往，公司陪伴我走过人生中重要的时光，使我收获颇丰。

我衷心感谢公司给我一个提升自己、展现自己的平台，并竭力做好自己的工作。

现将这一年总结如下：一、努力学习，全面提升自身素质作为一名猎头顾问，我深知要想做好这份工作，自身必须具备较高的专业素养和敏锐的市场洞察力。

因此，在过去的一年里，我不断加强学习，全面提升自身的素质。

首先，我深入学习了猎头行业的专业知识，包括行业趋势、市场分析、候选人评估等方面的内容。

通过学习，我更好地了解了行业的发展动态，为后续的工作提供了有力的支持。

其次，我注重提升自己的沟通能力和团队协作能力。

在与候选人、客户以及团队成员的沟通中，我始终保持耐心和热情，积极倾听他们的需求和意见，并尽力满足他们的合理要求。

在团队协作中，我始终以大局为重，积极配合团队成员完成各项任务。

最后，我还不断拓展自己的知识面，涉猎多个领域，以便更好地为客户提供全方位的服务。

通过学习，我不仅提升了自身的素质，还为公司的发展贡献了自己的力量。

二、积极工作，全力以赴为客户服务在过去的一年里，我始终以积极的工作态度和饱满的工作热情投入到工作中。

我全力以赴为客户服务，努力提升客户满意度。

首先，我深入了解客户的需求和期望，并根据客户的需求制定合适的猎头方案。

在猎头过程中，我注重细节和实效，确保每一个候选人都能符合客户的要求。

同时，我还积极与客户保持沟通，及时反馈猎头进展和结果。

其次，我始终以诚信为本，以专业为魂，以热情为客，以服务为基。

在与客户和候选人的交往中，我始终保持诚信和热情的态度，赢得了客户的信任和满意。

同时，我还注重保护客户的隐私和权益，确保客户的利益得到充分保障。

最后，我不断总结工作经验和教训，不断提升自己的工作能力和水平。

通过不断努力和积累经验，我逐渐成为了公司里的佼佼者。

三、拓展业务，积极开拓新市场在过去的一年里，我还注重拓展业务领域和开拓新市场。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务方案和实施方案猎头服务是招聘行业中高端服务的一种，是一种针对企业高端人才招聘，利用专业的人才搜索、筛选、评估等手段，为企业提供高品质的人才推荐服务。

猎头服务具有高效、精准、保密、专业等特点，是企业解决难以招聘的高端人才的好选择。

本文将围绕猎头服务方案和实施方案进行讨论。

一、猎头服务方案一份全面而优秀的猎头服务方案应该包括以下几个方面：1. 客户需求分析：对于每个企业都存在不同的用人需求，猎头团队应该在充分了解客户企业的现状、文化、人才缺口之后，进行一定程度的需求分析，以确保猎头服务的针对性和精确度。

2. 人才寻找及筛选：猎头团队可以通过自己的人才数据库、社交媒体、招聘网站和其他资源来寻找人才。

以人才的特长、行业、领域等特征为根据进行决策。

此过程中还应考虑候选人拥有的相关技能，如沟通能力、领导能力、解决问题的能力、创造性思维能力、合作能力等。

3. 筛选后的电话面试：猎头团队为候选人进行第一轮筛选电话面试，以了解候选人的背景、技能和工作经验。

此过程还可了解候选人的态度、离职原因和薪资期望等。

确保这一步从面试官和候选人双方的角度来评估候选人，以及从可持续性、招募成本和成功率三方面综合考虑筛选出人才。

4. 与候选人会面：在电话面试后，进入下一轮面试。

猎头负责与求职者进行面对面沟通，了解其技能和背景，并对其进行必要的测试和评估。

此时还可以了解求职者的态度、能力和自信心等综合素质。

5. 推荐人才：在面试过程中，猎头团队会综合考虑求职者的背景、技能和个人素质等方面，通过熟知客户需求、对候选人的了解和专业的判断，为客户推荐适合其需要的最佳人选。

二、猎头服务实施方案1. 策划阶段：在这个阶段，猎头团队需要与客户接触，了解其用人需求和具体要求，并根据需求制定猎头服务方案。

这些要求可能包括职位描述、工作职责、必要技能和学历资质等。

同时，还要与客户签署合同，确认服务时间和费用等。

2. 落实阶段：在这个阶段，猎头团队会在建立好的招聘方案的基础上，采取主动搜索和被动筛选相结合的方式，寻找适合客户需求的候选人。

高端人才猎头服务与谈判技巧考核试卷

A.良好的沟通能力
B.丰富的行业知识
C.敏锐的洞察力
D.强大的心理承受能力
4.在进行高端人才背景调查时，以下哪些方面是需要关注的？（）
A.工作经历
B.教育背景
C.个人信用记录
D.家庭成员情况
5.以下哪些因素会影响猎头服务的成功率？（）
A.猎头顾问的专业水平
B.候选人的职业素养
C.企业的招聘需求明确性
3.猎头服务中，保护候选人的隐私是非常重要的职业道德要求。（）
4.猎头公司为企业提供的服务是完全免费的。（）
5.在猎头服务过程中，企业应该完全依赖于猎头公司，不需要参与任何招聘活动。（）
6.猎头顾问的专业能力直接影响着猎头服务的质量和成功率。（）
7.候选人的薪酬期望是唯一影响薪酬谈判结果的因素。（）
15.以下哪些行为可能违反猎头服务的职业道德规范？（）
A.同时将候选人推荐给多家企业
B.在没有候选人同意的情况下透露其信息
C.为了达成交易隐瞒关键信息
D.在服务过程中索要回扣
16.以下哪些情况可能需要猎头公司进行风险控制？（）
A.候选人突然退出招聘流程
B.企业招聘计划发生重大变化
C.猎头顾问与候选人存在利益冲突
9.为了提高猎头服务的成功率，猎头顾问需要具备良好的____和沟通技巧。（）
10.猎头公司在行业内的口碑和品牌形象建立在其____和客户满意度的基础上。（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.猎头服务只针对普通职位的招聘。（）
2.猎头顾问在谈判时应该始终坚持自己的立场，不做任何让步。（）
8. ABC
9. ABC
10. ABCD

猎头合作方案

-特殊岗位：双方协商确定。
2.服务费支付方式：候选人入职后，企业支付50%服务费；候选人通过试用期后，支付剩余50%服务费。
八、保密条款
1.双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、人才信息等予以严格保密。
2.未经对方同意，不得向第三方泄露相关信息。
九、违约责任1.双方ຫໍສະໝຸດ 严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
九、违约责任
1.双方应严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
（以下无正文）
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本方案立足于构建合法合规的猎头合作体系，为企业提供精准、高效的人才招聘服务。在撰写过程中，充分考虑了企业需求、市场现状及法律法规，力求方案的严谨性和实用性。方案中所述合作流程、费用标准等内容，可根据实际合作情况进行适当调整。希望本方案能为双方合作提供有力支持，共同推动人力资源市场的发展。
3.定制服务：根据企业需求，提供个性化的人才招聘解决方案。
五、合作流程
1.企业提出人才需求，并与猎头公司签订合作协议。
2.猎头公司根据企业需求，开展人才搜索、筛选、评估等工作。