江西省文明单位测评标准(2016年修订版)
江西省安全文化建设示范企业评价标准(试行)
附件1
江西省安全文化建设示范企业评价标准（试行）
— 1 —
— 2 —
— 3 —
— 4 —
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报省级“安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报省级“安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于260分（含），不能申报省级“安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
— 5 —
附件2
江西省安全文化建设
示范企业
申请表
申请单位：
— 6 —
申请日期：年月日
— 7 —
— 8 —
— 9 —
— 10 —。
全省文明单位测评标准考核细则
测 评 内 容
分 值
得 分
I-2
思 道
想 德
教 风
育 尚
深 良
入 好
(18分)
II-8
思想政治工作
1、重视思想政治理论学习，有制度、有计划、有主题、有记录；中心组将精神文明建设理论纳入学习内容。
2
2、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，及时解决好困难职工、困难家庭的实际困难，积极开展扶贫帮困活动。
测 评 内 容
分 值
得 分
I-3
学 文
习 体
风 卫
气 生
浓 先
厚 进
(13分)
II-12
业务学习
1、业务学习制度健全，学习有计划，有活动、有总结，职工业务学习参与率高。
2
2、重视职工再教育，有鼓励职工继续学习的激励措施，并取得实效。
2
3、开展创建学习型单位、学习型科室（处）、学习型班组活动。
1
II-13
2
2、坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，党委每年研究精神文明创建工作不少于四次。
2
3、领导班子转变工作作风，经常深入群众，开展调查研究，解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，为群众办实事。
1
4、领导班子团结进取，开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力，整体素质较好，群众满意率高。
1
3、开展反“黄赌毒”邪教等丑恶现象宣传教育活动，单位职工无参与“黄赌毒”法轮功等邪教活动。
2
II-20
应急处置
1、单位有应对突发事件处置机制及具体措施。
1
II-1
信访工作
1、信访工作有专人分管，有健全的工作制度。
省级文明单位验收标准
文明单位考核标准（2012年版）
为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，根据《全国文明单位测评体系（试行）的有关精神，借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见的基础上，制订本标准，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推荐中使用。
1、根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。
2、省级文明单位考核主要采用材料审核、实地考察等方法。
3、申报前12个月有下列情形之一者，不得申报省级文明单位：
（1）领导班子成员发生违法违纪问题；（2）发生违反计划生育政策事件；（3）发生刑事案件或重大治安案件；（4）发生较大以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；（5）发生重大食品安全事故；（6）发生重大群体性事件；（7）发生重大环境污染事件；（8）发生其他造成重大不良社会影响事件。
江西省人民政府办公厅关于2016年度全省政务信息工作考评结果的通报
江西省人民政府办公厅关于2016年度全省政务信息工作考评结果的通报文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2017.01.20•【字号】赣府厅字〔2017〕10号•【施行日期】2017.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文江西省人民政府办公厅关于2016年度全省政务信息工作考评结果的通报各市、县(区)人民政府，省政府各部门：2016年，各地、各部门紧紧围绕中央和全省重大决策部署，密切跟踪贯彻落实情况，注重经济运行态势分析和研判，及时反映社会热点和民众诉求，报送了一批高质量的政务信息，为国务院和省政府领导同志科学判断形势、把握工作全局、抓好经济社会发展发挥了积极作用。
根据《江西省人民政府办公厅关于政府系统政务信息工作考评的通知》（赣府厅字〔2016〕25号）精神，以及2016年度信息报送及采用累计得分情况，通过综合考评，经省政府同意，决定对南昌市政府办公厅等40个优秀单位、黄平等40名优秀个人予以通报。
2017年，各地、各部门要按照全国、全省政府秘书长和办公厅（室）主任会议精神，深入基层调研，强化信息调度，紧扣报送要点，围绕稳增长、促改革、调结构、优生态、惠民生系列政策措施，加强分析研究，主动献计献策，努力提供更多针对性强、参考价值高的信息，为决胜全面小康、建设富裕美丽幸福江西作出应有的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
附件：2016年度全省政务信息工作优秀单位和优秀个人名单2017年1月20日附件:2016年度全省政务信息工作优秀单位和优秀个人名单（按2016年信息累计得分情况排序）一、优秀单位（共40个）（一）设区市（5个）。
南昌市政府办公厅赣州市政府办公厅九江市政府办公厅抚州市政府办公室上饶市政府办公厅（二）县（市、区）（20个）。
瑞金市政府办公室南康区政府办公室石城县政府办公室东乡区政府办公室吉州区政府办公室安福县政府办公室永丰县政府办公室湘东区政府办公室赣县区政府办公室上栗县政府办公室龙南县政府办公室安源区政府办公室安远县政府办公室信丰县政府办公室莲花县政府办公室峡江县政府办公室共青城市政府办公室余江县政府办公室定南县政府办公室崇义县政府办公室（三）省直部门（15个）。
江西省文明单位测评标准
2
3、严格执行“门前三包、门内达标”责任制，消灭“四害”达标，单位院内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。
2
2
4、全面实现工作和生活区环境的净化、绿化、亮化、美化，院内无乱放养禽畜，为干部职工创造了良好的工作和生活环境。
1
1
5、环保制度健全，措施落实，环境保护宣传教育工作成效明显。
1
1
6、工业企业建立了切实有效的环境管理体系，有关环境污染控制指标达到国家环保标准。机关、事业单位及服务性单位无污染乱排现象。
4
4
测评项目
测 评 内 容
有
无
取消评选
资格项目
1、单位党政领导班子成员出现违纪违法行为，受到党内、行政处分或被追究刑事责任。
无
2、被县级以上社会治安综合治理委员会实行社会治安综合治理一票否决、黄牌警告、限期整改。
无
3、单位干部职工违反计划生育政策，出现计划外生育或非法收养。
无
4、单位内部发生重特大安全生产责任事故和重大违法违纪案件。
2
2
2、大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强。
2
2
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，引导广大干部职工在社会上做好市民、在单位上做好员工、在家庭做好成员。
2
2
3、落实卫生防疫制度，注重对干部群众及家属的健康教育。
1
1
4、认真做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。
文明单位标准
文明单位标准一、领导班子坚强有力1.领导班子成员遵纪守法，团结协作，勤政廉政，作风民主2.定期召开领导班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，讲团结、顾大局、守纪律、有作为3.领导班子成员带头学习理论，不断增强政治素养和履职能力。
4.领导班子成员具有强烈的事业心和责任感，能够创造性地开展工作，解决问题积极推进单位各项事业发展。
二、思想教育深入开展1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，推进理论武装工作。
2.重视意识形态工作，加强理想信念教育弘扬社会主义核心价值观3.开展道德讲堂、文明出行、志愿服务等活动。
4.做好思想教育宣传工作，积极传递正能量，营造良好的舆论氛围三、创建工作扎实有效1.制定文明单位创建规划，明确目标任务和实施措施。
2.建立健全文明单位创建工作机制，加强组织领导，明确责任分工。
3开展形式多样的文明创建活动，提高干部职工的参与度和满意度。
4.积极推进精神文明建设，加强文明细胞建设，促进单位整体文明程度提高。
四、管理制度健全完善1.建立健全各项规章制度，包括人事、财务、物资、安全等方面的管理制度,2.制度建设符合国家法律法规和政策规定符合单位实际，具有可操作性和规范性3.加强制度执行和监督，落实责任制和奖惩机制，做到令行禁止。
4.推进信息化建设，提高工作效率和管理水平。
五、机关工作优质高效1.机关工作规范化、制度化、科学化，注重工作效率和质量2.加强机关作风建设，落实首问负责制、限时办结制等制度，为群众提供优质服务。
3.注重干部队伍建设，加强干部培训、考核和管理，提高干部素质和能力。
4.推进信息化建设，提高办公自动化水平和工作效率。
六、环境建设整洁优美1.单位环境整洁卫生，绿化美化好，营造良好的工作环境和生活环境。
2.落实安全生产法规和规定，加强安全保卫和消防工作，确保单位安全稳定。
3.做好节能减排、垃圾分类等工作，积极推广环保理念。
4.加强内部管理，规范车辆停放、办公用品摆放等细节方面的问题七、文体活动丰富多彩1.加强文化设施建设，积极开展文体活动丰富干部职工的业余文化生活。
江西省直机关第十届文明单位测评细则.doc
3、单位本年度获国家级表彰每项加 3 分；获省部级表彰每项加 2 分；获厅局级表彰加 1 分。此项加分累计不超过 5 分。
5
运用党建目标考核成 果；
群众满意率 （5 分）
取消评选 资格项目
干部职工或服务对象对单位工作的满意程度。95%以上满意率得 5 分；85%以上得 4 分；75%以上得 3 分；65%以上得 2 分。
职工办好事、实事 1—2 件。
2、工作纪律严明，建立健全了各项管理规章制度，安全生产措
加强民主管理 严格遵纪守法 施落实。积极支持并参与“文明交通行动计划”，单位无交通违
2
(总分 12 分) 章、产品或服务质量等方面的重大问题。
3、加强法制宣传教育工作，认真落实“六五”普法中期督导的
各项任务，干部职工遵纪守法，依法办事，本年度党员和干部 4
测评项目
总体印象及 测评意见
测评内容
分值
考核方法
扣分 得分
测评总分：
测评人员签名：
文体卫健康发展 重视并经常开展群众性文化体育活动。最大限度地满足干部职 2 (总分 12 分) 工精神文化需求，本单位文化体育设施（如图书阅览室、健身 娱乐室等）完善，定时开放，管理规范。
4、单位内部设有崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示
语，营造浓厚道德文化氛围；有网络文明传播志愿者或组织；
结合实际开展网上和手机文明传播行动；干部职工恪守网络道 3
附件 2
江西省直机关第十届文明单位测评细则
申报单位： 测评时间： 测评得分： 测评人员：
江西省直机关精神文明建设委员会办公室印制
测评项目
测评内容
分值
考核方法
扣分 得分
1、认真组织开展了党的群众路线教育实践活动；单位党政领导 班子以身作则，作风民主，勤政廉洁，党群干群关系密切；学
省级文明单位测评体系
省级文明单位测评体系
1
说明
一、省级文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，以党的建设为统领，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由省委、省政府批准、命名的综合性荣誉称号。
二、测评项目包括组织领导、党的建设、思想道德建设、文化建设、创建活动、改革创新、社会责任履行、创建成效，共8项31条，满分为100分。
单位或单位职工获得国家和省部级奖项、荣誉可加分，国家级奖项、荣誉每项加1分，省部级奖项、荣誉每项加0.5分，累计加分不超过3分。
三、测评主要采取实地考察、材料审核、问卷调查三种方法，材料审核以现场查看为主。
四、在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的以及领导班子存在其他党风廉政建设“一票否决”事项的；
2.单位发生重大治安案件以及存在其他社会治安综合治理“一票否决”事项的；
3.单位存在环境保护“一票否决”事项的；
4.单位员工违反国家计划生育政策的以及存在其他人口和计划生育“一票否决”事项的；
5.单位发生重特大安全生产事故负有责任的。
2
3
4
5
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8
9
附件2
省级文明单位创建工作评价表
填报单位：（盖章）年月日
在对所辖省级文明单位进行测评的基础上填写。
届期内第2年的6月底和申报年的12月底前报省文明办备案。
评价实行百分制，其中届期综合得分=届中测评得分×0.4+届终测评得分×0.6。
10
11。
文明单位测评体系
文明单位测评体系测评单位（全称）：文明单位级别：测评总分：测评组签名：和田地区精神文明建设指导委员会办公室2011年1月说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高，物质、精神、政治、社会、生态文明建设协调发展的先进单位。
文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、四项否决条件1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、社会治安综合治理工作不达标；3、违反计划生育法；4、发生重大安全事故、生产经营性重大事故。
申报前两年，凡有以上情形之一者，不得申报文明单位；届中时，撤销文明单位。
三、文明单位测评体系的内容测评体系主要包括“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”8个方面的测评内容，共设置60个测评标准，每个测评标准都赋予相应的分值，并有相对应的测评方法。
四、文明单位的测评方法1主要采取听取工作汇报、召开座谈会；应知应会基本常识考试、随机提问；查看材料（新申报和届满单位分别以测评前两年和前三年的材料为主）；实地察看、明察暗访、问卷调查、整体观察；征求上级主管部门意见、在当地主要新闻媒体公示等方法进行测评、验收。
考试主要考核干部职工应掌握的精神文明建设、道德建设和礼仪基本常识的学习情况，应试人员不得少于单位在册干部职工总数的二分之一，试卷由文明办依照《精神文明创建工作指南》和当前的时事重点出题、印制。
五、文明单位测评体系的适用范围测评体系适用于对文明单位的检查验收。
六、分值构成总分为100分。
在测评前三年内，凡获得国家级或两项以上省部（含自治区）级荣誉称号的单位，另加2分作为奖励。
凡获得地区级或两项以上地区部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
凡获得县（市）级或两项以上县（市）部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
测评结果自治区文明单位90分以上（含90分）为验收合格；地区级文明单位85分以上（含85分）为验收合格；县（市）级文明单位80分以上（含80分）为验收合格。
文明单位测评细则范本（2篇）
文明单位测评细则范本一、引言文明单位测评是对企事业单位文明建设的一种评估和推动手段，通过对单位各项指标的综合评估，对单位的文明程度进行量化分析，从而为单位提供改进和提升的方向和策略。
本文旨在介绍文明单位测评的细则范本，以便为相关单位在进行测评工作时提供参考和指导。
二、组织机构1. 组织机构建设评估为评估单位的组织机构建设情况，可以从以下几个方面进行考察：- 组织结构的合理性：包括层级结构的设置是否清晰、功能部门的划分是否合理等。
- 决策机制的科学性：评估单位是否建立了健全的决策机制，是否实行科学决策、民主决策等。
- 岗位职责的明确性：评估单位各个岗位的职责是否明确，员工是否清楚自己的职责范围。
2. 内部管理评估内部管理评估主要从以下几个方面进行考察：- 内部规章制度的完善性：包括制度的覆盖范围、制度的合规性等。
- 内部沟通机制的有效性：评估单位是否建立了有效的内部沟通机制，能否实现信息的畅通传递。
- 人力资源管理情况：评估单位是否实行科学的人力资源管理，包括招聘、培训、激励等方面。
三、员工行为1. 业务素养业务素养主要从以下几个方面进行考察：- 专业素养：评估员工是否具备相应的专业知识和技能。
- 服务态度：评估员工在工作中是否能够始终保持良好的服务态度。
- 团队合作能力：评估员工是否具备团队合作精神，能否与他人协作完成工作任务。
2. 文明礼仪文明礼仪主要从以下几个方面进行考察：- 常规礼仪：评估员工是否能够遵守基本的礼仪规范，包括言行举止、仪容仪表等方面。
- 职场礼仪：评估员工在职场中是否能够遵守职业道德规范，与同事、上下级之间是否能够和谐相处。
- 社交礼仪：评估员工在与外部人员交往过程中是否能够恰当表达和行为。
四、社会责任1. 环境保护环境保护主要从以下几个方面进行考察：- 资源利用的合理性：评估单位是否能够合理利用资源，减少对环境的负面影响。
- 废弃物处理情况：评估单位是否能够合理处理生产过程中产生的废弃物，降低对环境的污染。
创建全国文明单位工作考核测评标准
李新功
袁玉玲 刘荣军 商明
安全科李新成
科管科刘荣军 体系办商明
李新成 安全科李新成
陈玉芬 钱鑫 李小钊
人事科组织孟照旭 党群科王华万 院办公室程显胜
陈玉芬 党群科王华万
李军
财务科刘斌
I-8
创建 活动
① II-23 III-23 评优 评优 选树 测评 ② 活动 制度
③
II-24 文明 城市 活动
III-24
李新功
安全科李新成
综合治理的各项措施落实，治安防范网络健全，工作、生产、生活秩序良好（1分） 综治制度建设方面的文字材料。
在测评前三年内，本单位干部职工无违法违纪问题；（2分）
职工有或无违法违纪问题的文件材料。
群众有安全感（1.5分）
问卷调查结果。
陈传佳 龚丽
院办公室程显胜
认真落实人口与计划生育政策，出生政策符合率和计划生育家庭奖励政策落实率 达l00％（2.5分）
行为规范制度，宣传教育方面的文、字材料。 陈玉芬 党群科王华万
③
以道德、礼仪常识为主要内容，利用板报、网站、“文化墙”、每周提示等形式， 开展道德宣传活动（1.5分）
宣传板报、网站、“文化墙”、每周提示等图 片及文字材料。
④
干部职工应掌握精神文明建设、道德建设和文明礼仪常识，“八荣八耻”、“二十 字”公民基本道德规范、企业道德等人人皆知、人人践行（2分）
②
以“做一个有道德的人”为主题，组织干部职工开展“知荣辱、树新风、我行动” 道德实践活动（1分）
道德实践活动的文字材料、图片。
阿布来提 党群科王华万
③ 积极配合学校、街道办事处、社区做好未成年人思想道德建设工作（1分）
对未成年人、干部职工道德教育、实践活动文字、 图片、统计表等材料。陈列馆接待图片
南昌文明单位行业测评体系
21社会志愿服务（4分）
1、大力支持志愿服务工作，积极向中国志愿服务基金会捐款。
1项加1分
最高计2分
2、参与“我奉献、我快乐”志愿服务活动，被评为先进单位。
1次加1分
22未成年人思想道德建设（4分）
获市级以上未成年人思想道德建设工作相关奖励。
1项加1分
最高计2分
23先进典型（9分）
1）开展道德模范评选表彰活动
2）在重大纪念日开展纪念庆祝活动，广泛开展爱国主义教育。（2分）
至少说明五一、五四、七一、八一、国庆节、930烈士纪念日、1213国家公祭日等重大纪念日开展3次以上纪念庆祝活动的情况。（说明报告、实景图片）（2分）【完成时间】10月30日
8道德讲堂建设（5分）
1）利用道德讲堂开展思想道德建设。（5分）
1）制定工作方案；（1分）
提供单位规范文件；（1分）※【完成时间】6月30日
2）营造浓厚氛围；（2分）
①提供核心价值观公益广宣传情况（下载网址/）；（3幅实景图片）（1分）【完成时间】10月30日
②单位醒目位置设有遵德守礼提示牌；（3幅实景图片）（1分）※【完成时间】6月30日
14“三风”活动（3分）
1）有工作方案，有活动计划；（1分）
提供单位规范文件；（1分）※【完成时间】6月30日
2）开展教育实践活动。（2分）
说明开展“兴家风、淳民风、正社风”主题活动的情况。（说明报告、实景图片）（2分）【完成时间】10月30日
15法治教育（3分）
1）有工作方案，有活动计划；（1分）
18相关部门意见
出具纪检、综治、计生、安全生产等部门意见
提供相关部门意见的实景图片【完成时间】10月30日
注：满分为100分，※※为每月申报资料，※为6月30日前申报资料，其余为10月30日前申报资料。
2012年省文明委最新省级文明单位换届、创建评分表(测评打分对照表、测评体系)
2012年省文明委最新省级文明单位换届、创建评分表(测评打分对照表、测评体系)在届省级文明单位年度创建工作测评体系（满分100分）计分说明：该表分查阅资料、查看奖励（2011年以来）和实地考察三部分，满分为100分，其中查阅资料部分为65分，表彰奖励部分为10分，实地考察部分为25分。
考核办法考核项目考核内容得分创建档案资料（65分）（所有档案资料均为原始件）1、领导班子对精神文明创建工作重视程度（7分）1）每年定期研究精神文明建设工作至少2次，有会议记录。
（2分）2）有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员任命的文件。
（2分）3）创建工作有年度工作安排、有创建活动简报（每月至少1期）、有年度工作总结。
（3分）2、创建活动开展情况（每项活动均要求有文字和图片，共52分）1）开展学雷锋活动。
有年度活动方案，有具体活动项目和活动效果，有体现雷锋精神的管理制度或员工行为守则。
（5分）2）开展学习型单位建设。
有读书学习活动方案，有必读书目、有考核办法、有读书学习交流活动。
（4分）3）开展学习道德模范和身边好人活动。
有工作方案、有活动内容、有活动效果。
组织开展道德模范、身边好人基层巡讲活动。
（4分）4）开展文明有礼河南人活动。
开展文明交通、文明旅游、文明上网等教育实践活动。
（3分）5）开展岗位练兵、技术比武；知识竞赛、演讲比赛等活动。
有活动方案、有活动内容。
（3分）6）开展文明行业、文明处（科）室、文明班组创建活动。
有活动方案、有表彰总结、有活动效果。
（4分）7）开展“我们的节日”主题活动。
有实施方案、有节日文化民俗活动、有节日环境布置。
（4分）8）开办“文明中原大讲堂”或“道德讲堂”，有工作方案、有固定场所、有经常性的活动。
（4分）9）开展文明单位结对帮扶、“三下乡”活动。
有帮扶方案、帮扶内容、帮扶效果、帮扶工作总结。
（4分）10)开展志愿服务活动。
有志愿服务队、有常态化的志愿服务活动、注册志愿者人数占总人数比例达到30%以上。
江西省文明行业考核评分实施细则
创建文明行业既有长期规划，又有阶段性安排，做到三个文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚。
3
创建文明行业的领导机构和工作机构健全，包括：主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员齐抓共管；工、青、妇等各级组织健全；有抓创建活动科（处）室；有专（兼）职工作人员；创建活动经费落实有保障。
3
高度重视创建工作，每年研究创建文明行业工作不少于两次。
2
发挥行业特点，扩大服务范围，增加服务项目，切实解决群众关心的热点、难点问题，措施得力，效果好，受到社会和群众的好评。
1
序号
考评项目
考评内容
分值
考评分数
加分因素
加分分数
单项
小计
5
综合治理（8分）
法制教育形成制度，教育活动形式多样，完成上级规定的普法任务，职工的法律意识和法制观念不断增强，知法、懂法、守法形成风气。
2
综合治理获得国家级表彰的加2分，省级表彰的加1分。
社会治安综合治理组织落实、制度健全、措施得力，有应付突发事件预案，安全、有序、祥和，生产生活状态和精神面貌好。
2
认真贯彻执行国家法律、法规和规章，无重大刑事案件、治安案件，无法轮功等邪教活动，无计划外生育或非法抱养。
2
工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全责任事故。
1
8
经济效益（10分）
锐意改革，不断创新，能够不断适应市场经济发展需要。
3
主要指标中有一项处于全国同行业第一位得1分，全省第一位得0.5分,最多得2分。
实施民主管理、政务公开，从业人员评价好；行业的重大决策和举措广大职工赞同；人际关系和谐，干部职工凝聚力强。
2
组织职工开展不同形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、征集合理化建议等活动，工作效率和工作质量显著提高，各项经济指标和业务工作任务全面完成，主要经济发展指标达到全国、全省同行业的先进水平。