企业安全生产目标管理制度

企业安全生产目标管理制度

一、目的

为了能更好的明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于集团公司及下属分子公司。

三、职责

3.1安全生产办公室负责部门一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。

3.2人力资源部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。

3.3各部门负责将安全指标目标分解到班组，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责班组、岗位安全指标目标的考核。

3.4部门经理负责提出对部门岗位安全指标的考核建议。

3.5分管领导负责批准部门岗位级目标指标的制定和考核。

四、具体指标内容

4.1安全责任书签订率；

4.2隐患排查率；

4.3隐患整改率；

4.4工伤事故控制指标；

五、目标与指标的分解与实施

七个为零：

1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零

2、重大火灾（爆炸）事故为零

3、重大设备事故为零

4、重大责任事故为零

5、重大环境污染事故为零

6、急性中毒事故为零

7、职工职业病发病率为零

四个达标：

1、员工安全生产教育培训率为100%

2、特种作业持证上岗率为100%

3、事故隐患整改率为100%

4、工作场所危害因素达标率为100%

指标分解

集团公司各职能部门安全生产目标分解如下：安全生产办公室：

死亡及重伤（含交通责任）事故为零

重大火灾（爆炸）事故为零

重大责任事故为零

重大环境污染事故为零

重大危险化学品安全事故为零

员工安全生产教育培训率为100%

事故隐患整改率为100%

人力资源部：

新职工入厂安全教育率100%。

中层干部安全教育率>90%。

特殊工种培训取证率100%。

员工教育计划完成100%。

临时用工签订劳动合同手续完成100%。急性中毒事故为零

职工职业病发病率为零

员工安全生产教育培训率为100%

特种作业持证上岗率为100%

事故隐患整改率为100%

行政部：

消防器材合格率100%。

应急设备、设施完好率100%。

防护器材完好率100%。

员工劳保发放计划完成100%。

事故隐患整改率为100%

财务部：

各项安全生产费用到位率100%。

安全奖励资金到位率100%。

事故隐患整改率为100%

市场部及销售部：

死亡及重伤（含交通责任）事故为零

员工安全生产教育培训率为100%

特种作业持证上岗率为100%（驾驶证、健康证）

事故隐患整改率为100%

采购部：

死亡及重伤（含交通责任）事故为零

重大火灾（爆炸）事故为零

员工安全生产教育培训率为100%

特种作业持证上岗率为100%

事故隐患整改率为100%

工程部

重大设备事故为零

主设备完好率100%，一般设备完好≥率95%。

压力容器、特种设备检测率100%。重大火灾（爆炸）事故为零员工安全生产教育培训率为100%

特种作业持证上岗率为100%

事故隐患整改率为100%

六、集团公司指标的考核办法

6.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100％，凡考核中发现有遗漏，未达到100％的，视情节，考核部门第一责任人和直接责任人100元的处罚。

6.2工伤事故控制指标的考核

6.2.1发生轻伤事故，事故责任人处罚100元。

6.2.2轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人100元，分管领导100元。

6.2.3严格事故汇报制度。各部门发生安全事故要在24小时内书面报告安委会，轻伤事故还要在3天内将部门的事故调查处理意见上报安委会，超期限未报的扣罚事故部门第一责任人和安全负责人每人100元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故部门第一责任人和安全负责人每人200元。

七、其他

7.1应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。

7.2根据国家、省、市相关要求以及集团公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。

7.3如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。

7.4公布之日起执行；

7.5由集团公司安全生产办公室负责解释。