药店员工培训资料

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药店员工培训资料

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药店员工培训资料员工培训资料一、营业前的准备营业前的准备主要是两方面的准备:A.个人方面的准备;B.销售方面的准备。

有了这两方面的精心准备,店员在营业时才会胸有成竹,在运用各项业务技术时才游刃有余,才能尽快地进入最优秀的店员角色之中。

1、个人方面的准备,包括以下三个方面:1)要保持整洁的仪表一个优秀的店员会保持整洁美观的容貌,穿着新颖大方的着装,表现出稳重高雅的言谈举止,她的仪表能够感染顾客,使顾客产生购买的欲望。

以下保持仪表的三个方面:a.仪容整洁。

具体说来要勤梳头洗手,要及时修面,要保持脸部干净。

b.穿着素雅。

店员的着装是顾客首先注意到的,由于药店店员的工作性质,不宜打扮得花枝招展,以免引起顾客的反感。

所以店员的着装应以素雅洁净为好,统一着装,并佩带工作牌。

c.化妆清新女伙计可恰当化些淡妆,以形成良好的自我感觉,增强自信心,同时也给顾客留下一个清新的印象,而浓妆艳抹只会招致顾客的恶感。

男伙计要天天刮胡须,头发不宜过长,不容易留中分头。

2)要保持良好的工作情绪店员在上班的时间里要有饱满的热情,充沛的精力,要求店员在上岗前必须调整自己的情绪,始终保持一个乐观、向上、积极、愉快的心理状态。

在工作中,决不允许店员把不好的情绪带到工作中,更不能借机向顾客发火,顾客不是店员的出气筒,伤害了顾客反过来只会损害药店的利益。

3)要养成大方的举止在药店里,如果店员的言谈清晰明确、举止大方得体、态度热情持重、动作干净利落,那么顾客会感到亲切、愉快、轻松、舒适;反之,如果店员举止轻浮、言谈粗俗、动作拖沓、心不在焉,顾客会感到厌烦,只希望尽快离开。

2、销售方面的准备销售方面的准备包孕以下几个方面:1)备齐药品营业前需检视柜台,看药品是否齐全,及时将缺货补齐,要使药品处于良好的待售状态。

2)熟悉价格伙计要对本柜台的药品价格了如指掌,只有伙计能够准确的说出药品价格时,顾客才会有信任感;如果伙计支支吾吾,临时查找,顾客心中就会心存疑虑,甚至打消购买的念头。

药店从业人员培训资料

药店从业人员培训资料

药店从业人员培训资料
背景介绍
药店作为提供医药服务的重要场所,其从业人员是协助药师提供专业药物服务、药品推销以及与患者沟通的重要角色。

为了提高从业人员的专业水平和服务质量,药店经常进行培训活动,以确保员工了解最新的医药知识和服务技能。

培训内容
1. 基础医药知识
•药物分类和作用机制
•常见药物剂型和用法用量
•药品储存和保管
•药物相互作用和不良反应
2. 专业服务技能
•患者咨询和服务技巧
•药品销售和推广
•处方处理流程和规范
•应急情况处理和急救常识
3. 法律法规和职业道德
•药品管理法律法规
•药品销售许可和处方审核要求
•保密与隐私保护
•良好的职业道德和人际沟通能力
培训方法
•理论课程讲解:通过教材、PPT等形式,让员工了解医药知识和服务技能。

•案例分析和讨论:以真实案例为基础进行讨论,帮助员工理解实际应用。

•视频教学和模拟演练:通过视频和实际操作,帮助员工掌握操作技能。

•考核评估和反馈:定期考核员工培训成果,及时给予反馈和调整。

培训效果评估
•药店管理人员定期检查员工学习情况,及时反馈意见。

•定期组织内部考核评估,对表现优秀者给予奖励和提升机会。

•培训内容反馈收集,不断改进培训计划和课程设计。

结语
药店从业人员的培训是保障医学服务质量和患者安全的重要环节,不仅需要掌握专业知识和技能,还需要具备良好的职业道德和沟通能力。

希望药店员工通过系统的培训,不断提升自身素质,为患者提供更加专业和贴心的药物服务。

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料

XX康善医药培训资料〔药店销售礼仪篇〕前言▲培训的益处〔木桶原理〕:A、提高自身素质,增强就业能力B、胜任本职工作C、提高团体合作、协调能力D、提高生产效率E、增强企业竞争力▲学习方法:A、有心人B、详细写作业C、认真听课D、认真思考、总结▲培训规那么:不抱怨不争论不批评不谈消极不谈是非▲总评考核标准:作业、培训表现、实操、笔试成绩等四局部第一章微笑效劳一、什么是微笑效劳微笑效劳就是效劳人员或其他工作人员在工作期间运用微笑的脸部表情为顾客提供热情周到的效劳,给顾客一种善意、亲切、温暖、舒服的感觉。

二、微笑效劳的作用1、微笑效劳能向顾客表达你的善意和友好,利于成功交易。

2、微笑效劳能树立公司的良好形象,扩大知名度,增加营业收入。

3、微笑效劳能增强公司的竞争能力,促进其生存和开展。

4、微笑是自信的象征,是自我良好心境的表现,是心理XX的标准。

三、微笑效劳的特性1、强调性2、技术性3、职业性四、微笑的内涵△个人成功的第一步不需要本钱,但利益却非常大只向对方展现一瞬间,对方却可能记得即使再富有的人,如果没有它也不能过日子穷人因它而富有- 1 -对于疲倦的人是休养,对于失意的人是光明是悲伤者的太阳,烦恼者的自然解毒剂不能买、不能偷、也不能强取五、微笑的培养★作业:1、请列举你对客效劳中最难处理的八种情况,并试写出你认为较理想的处理方法。

2、你如何理解微笑效劳的特性?☆观摩 VCD 片断第二章销售人员的形体仪态▲形体仪态的根本要求:得体的着装、优雅的仪态、大方的举止、彬彬有礼的谈吐、亲切友好的态度一、仪容仪表的概念仪容是指一个人的容貌,仪表即是人的外表,它包括人的容貌、服饰、个人卫生、姿态等方面。

仪表美是一个综合因素,它包含三层意思:首先指人的容貌、形体、体态的协调优美,即五官端正、线条匀称、神情大方自然,这是仪表美的根底;其次,经过修饰打扮及后天环境影响而产生的美,这是一种创造美,是仪表美的开展;再次,仪表美是一个人纯朴高尚的内心世界和蓬勃向上的生活活力的外在体现,这是一种内在美,是仪表美的本质。

药店新员工岗前培训内容

药店新员工岗前培训内容

药店新员工岗前培训内容一、岗前培训的重要性新员工是药店经营中不可或缺的一部分,他们的表现将直接影响到药店的服务质量和运营效果。

因此,进行岗前培训是至关重要的,可以帮助新员工更快地适应工作环境,提高工作效率,提升服务水平。

二、培训内容1. 公司介绍新员工需要了解药店的发展历史、经营理念、服务宗旨等基本情况,以便更好地融入公司文化。

2. 产品知识新员工需要掌握药店销售的主要产品种类、功能、用法用量等信息,以便能够准确地向顾客提供咨询和推荐合适的产品。

3. 服务技巧培训内容还应包括顾客接待礼仪、沟通技巧、投诉处理方法等,帮助新员工提升专业素养和服务水平。

4. 库存管理了解如何进行库存盘点、进货验收、货物上架等基本操作流程,确保库存的准确性和货物的安全。

5. 药品知识新员工需要了解常见药品的分类、重要作用、禁忌等知识,以便提供准确的用药建议。

6. 法律法规明确药品销售相关的法律法规,包括处方药出售规定、药品标签要求等,保证工作的合规性。

7. 保密要求介绍药店的保密政策,告知员工在工作中需要遵守的保密规定,确保顾客信息的机密性。

三、培训方式1. 理论课程通过讲座、PPT演示等方式传授产品知识、服务技巧、法律法规等内容,帮助新员工建立基础知识框架。

2. 实操演练安排新员工在实际工作场景中进行模拟练习,锻炼操作能力和应对突发情况的能力。

3. 考核评估设立考核评估机制,对新员工的学习成果和表现进行考核,根据结果进行及时的指导和调整。

四、总结药店新员工岗前培训是药店经营的重要一环,只有通过全面、系统的培训,才能使新员工快速适应工作、提高服务水平,为药店的长期发展奠定良好基础。

希望结合具体工作实际,不断完善培训内容和方式,为药店的发展注入新的活力。

药店员工培训记录5则(2024)

药店员工培训记录5则(2024)

定期检查货架商品数量和有效 期,及时补货和下架过期商品
对于易碎、贵重商品要特别小 心轻放,并设置醒目标识提醒 顾客注意
补货时要注意先进先出原则, 避免商品过期浪费
顾客投诉处理流程模拟
01
接待顾客投诉时要保持冷静和礼 貌,认真倾听顾客诉求
02
对于商品质量问题或服务不满意 等投诉,要及时道歉并提出解决
考核与反馈机制建立
培训效果考核
通过考试、实操等方式检验员工 的学习成果,确保培训效果达标

反馈意见收集
鼓励员工提出对培训的意见和建议 ,不断完善培训计划。
奖惩措施实施
对表现优秀的员工给予奖励,对培 训不积极的员工进行约谈和督促。
02
药品知识培训
药品分类与储存要求
药品分类
根据药品的性质、功效及使用范围,将药品分为处方药、非处方药、中药饮片 、外用药品等类别。
03
销售技巧培训
顾客需求分析与沟通技巧
01
学习如何主动询问和倾 听顾客需求,有效把握 顾客购买意向。
02
掌握针对不同类型顾客 的沟通技巧,提高沟通 效率。
03
熟悉常见疾病症状及对 应药品,以便为顾客提 供专业建议。
04
定期进行模拟销售演练 ,提升员工实战能力。
产品陈列与展示方法论述
01
02
03
习和实践。
实战演练环节不足
本次培训实战演练环节相对较少 ,员工缺乏实际操作经验。建议 增加实战演练环节,提高员工的
实际操作能力。
下一阶段培训计划安排部署
1 2
基础知识巩固
针对员工基础知识掌握情况,安排相应的基础知 识巩固培训,打牢员工的专业基础。
技能培训与提升

药店员工月培训计划和培训内容

药店员工月培训计划和培训内容

药店员工月培训计划和培训内容第一周:药物知识培训第二周:顾客服务技巧培训第三周:销售技巧培训第四周:队伍协作训练每周三进行模拟考试培训内容:第一周:药物知识培训1. 药物基本知识:学习常见药物的名称、功能及用法用量,掌握重要的药理学知识,了解副作用和禁忌症等。

2. 服务态度:学会礼貌用语、服务行为要求、保护患者隐私。

3. 学会使用各类医疗设备:学会如何使用血压计、血糖仪等医疗设备,掌握常见医疗设备的使用方法。

4. 药品储存和保管:学会药物的储存与保管,理解药物保质期及处置方法。

5. 常见疾病:了解常见疾病的预防、识别以及基本的救治方法。

第二周:顾客服务技巧培训1. 顾客沟通技巧:学会主动与顾客沟通,把握顾客的需求并提供服务。

2. 技巧软件培训:学会使用收银系统、POS机等相关设备。

3. 难题处理:学会面对顾客抱怨或疑问时的沟通技巧,尊重顾客的感觉,化解矛盾。

4. 服务态度:学会微笑服务、有礼貌、高效率服务。

5. 团队精神:与同事配合,完成工作任务。

第三周:销售技巧培训1. 销售心理学:了解顾客的购物心理,树立推销意识。

2. 产品知识:深入了解公司的产品,包括商品特点、性能、用法及保养等。

3. 促销技巧:学会促销折扣的技巧,让顾客产生购买欲望。

4. 营销计划:学会制定营销计划,提高销售额。

5. 回访客户:学会回访客户,增加客户复购率。

第四周:队伍协作训练1. 团队意识:培养团队合作精神,提高员工之间的协作效率。

2. 协作技巧:学会与同事合作,分工合作,互帮互助。

3. 团队合作:开展团队游戏,增强团队默契。

4. 团队管理:学会团队管理技巧,激励团队更好完成工作任务。

5. 集体荣誉:树立集体荣誉感,激发团队合作的积极性。

综上所述,通过月培训计划,可以提高药店员工的综合素养和专业技能,同时增强员工之间的协作效率,提高服务质量和销售业绩,为药店的长期发展打下良好的基础。

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料xx年xx月xx日contents •药店概述•药店员工职业素养•药店药品知识•药店服务技巧•药店安全与卫生•药店常见问题及解决方案目录01药店概述定义药店是指依法设立的,以提供与药品相关的服务为全部业务的零售企业。

分类药店主要分为连锁药店和单体药店两类。

药店的定义与分类经营范围药店主要经营药品、医疗器械、保健品、化妆品等产品,并为客户提供相应的咨询和服务。

特点药店在经营上强调的是服务,需要具备良好的药学知识和服务态度,同时注重药品的质量和安全性。

药店的经营范围与特点药店起源于古代的中药铺,随着社会的发展和医药技术的进步,药店逐渐发展成为现代的企业。

历史现代的药店以提供全面的药品和服务为主,同时注重品牌建设和连锁发展,以满足广大消费者的需求。

发展药店的历史与发展02药店员工职业素养职业素养的概念职业素养是指员工在工作中所表现出的专业技能、职业意识、职业道德和行为习惯等方面的综合素养。

职业素养的重要性药店员工的职业素养直接关系到药店的经营质量和患者的用药安全,是药店持续发展的关键因素之一。

职业素养的概念与重要性专业技能药店员工需要具备扎实的药学知识和专业技能,包括药品名称、作用、用法、禁忌等方面的知识,以及销售技巧和服务能力。

职业道德药店员工需要具备良好的职业道德,尊重患者、保守秘密、不谋取私利,为患者提供优质的药品和服务。

行为习惯药店员工应具备良好的行为习惯,包括仪容仪表、服务态度、言谈举止等方面,树立药店的良好形象。

职业意识药店员工应具备高度的职业意识,包括诚信、责任、服务意识和安全意识等。

药店员工的职业素养要求1提升药店员工职业素养的途径23药店应定期组织员工参加职业素养培训和学习活动,提高员工的专业技能和职业意识。

培训学习药店员工应在实践中不断锻炼和提高自己的职业素养,积极参与药店的各项活动和工作。

实践锻炼药店员工应具备自我提升的意识,不断学习和提高自己的专业知识和技能,增强自身的竞争力。

连锁药店(内部资料)员工培训资料

连锁药店(内部资料)员工培训资料

投诉处理
教授员工如何处理客户投 诉,及时解决客户问题, 提高客户满意度。
卫生和安全管理知识
卫生规定
培训员工了解药店的卫生规定和 标准,确保店内环境整洁、卫生

药品储存
教授员工药品正确的储存方法和注 意事项,确保药品质量不受影响。
安全防范
培训员工具备安全防范意识,如防 火、防盗工参与小组讨论,分享 经验与心得,促进员工之间的
交流与学习。
考核方式
理论考试
通过试卷或在线测试评估员工 对药品知识、销售技巧、服务 规范等理论知识的掌握程度。
实操考核
对员工的药品陈列、库存管理 、销售技巧等实际操作技能进 行评估与考核。
客户满意度考核
通过客户反馈评估员工的服务 质量与水平,以客观的方式评 价员工的工作表现。
产品知识
让员工熟悉店内各类药品 的信息,包括成分、功效 、使用方法等,以便在销 售时准确解答客户疑问。
销售策略
教授员工一些销售策略和 技巧,如何提高销售额、 吸引更多客户等。
客户服务技能
服务态度
培训员工具备良好的服务 态度,对客户热情、友好 ,愿意帮助客户解决问题 。
礼仪礼貌
规范员工的言行举止,做 到礼貌待客,提升客户体 验。
02
连锁药店员工岗位及职责
店长
负责店内日常管理,包括但不限于人 员管理、库存管理、销售管理等。
监督店员的工作表现,及时纠正错误 ,提高工作效率。
制定并执行销售计划,确保销售目标 的达成。
维护店内秩序,确保顾客体验良好。
药师
提供专业的药品咨询服务,解答顾客关于药品的疑问。 协助店长进行库存管理,确保药品的质量和安全。
根据顾客病情,提供合理的用药建议。 参与药品采购计划的制定,确保药品供应充足。

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料【药店员工培训资料】第一篇药店员工培训资料应围绕着药店的各个方面,包括销售技巧、药品知识、客户服务等进行培训。

以下将对这些方面进行详细介绍。

一、销售技巧1. 售前准备在顾客来店之前,员工需要做好充足的准备。

包括了解店内产品的特点、价格和促销信息等,并将这些信息整理好以备查询。

2. 专业知识员工需要掌握基本的药品知识,包括药品分类、剂型、用法和注意事项等。

只有掌握了这些基础知识,员工才能给顾客提供正确的建议和服务。

3. 沟通技巧与顾客进行有效的沟通是销售中的关键环节。

员工需要学会倾听,了解顾客的需求,然后给予恰当的建议。

在沟通中要保持礼貌和耐心,并且避免使用过于专业的术语,以免让顾客感到困惑。

4. 推销技巧员工需要通过合适的方式来向顾客介绍药店的促销活动和特价商品,以增加销售额。

在推销时要注意选择合适的时机和方式,避免给顾客带来骚扰。

二、药品知识1. 药品分类药店员工需要了解不同药品的分类,包括处方药、非处方药和保健品等。

对于处方药,员工要了解其配方和使用限制等方面的知识。

2. 常见药品介绍员工需要掌握一些常用药品的基本知识,包括药品的功效、主要成分、适应症和禁忌等。

这样才能有效地为顾客提供咨询服务。

3. 药品存储正确的药品存储对于保障药品的质量至关重要。

员工需要了解药品的存放要求,包括温度、湿度和光线等方面的要求,并保持储存环境的清洁和整齐。

三、客户服务1. 服务态度良好的服务态度是提高客户满意度的关键。

员工需要保持笑容并主动问候顾客,及时解决顾客的问题,给予顾客足够的关注和理解。

2. 问题处理当顾客遇到问题时,员工需要耐心倾听,并寻找解决方案。

如果问题超出了员工的知识范围,应引导顾客寻求专业人士的帮助。

3. 投诉处理当顾客对服务或药品不满意时,员工需要虚心听取顾客的意见,并向上级反映。

同时,也要尽量主动解决问题,确保顾客的满意度。

这些是药店员工培训资料的主要内容。

只有通过不断的学习和培训,员工才能提升自己的专业水平和服务质量,为顾客提供更好的服务体验。

30条药店新员工岗前培训资料!

30条药店新员工岗前培训资料!

引言:药店是一个重要的医药服务机构,为了提供优质、安全的医药服务,对新员工进行岗前培训是必不可少的。

本文将以《30条药店新员工岗前培训资料!(二)》为主题,继续讨论药店新员工岗前培训的重要内容。

概述:药店新员工岗前培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境,掌握药店相关知识和业务技能,提高工作效率和服务质量。

该培训内容全面涵盖了药店运营管理、医药知识、药品销售、医保结算等方面的内容,以确保新员工能够胜任岗位。

正文:一、药店运营管理1.了解药店的组织架构和管理体系,熟悉各岗位职责和工作流程。

2.学习药店的运营管理制度,包括货品管理、库存控制、销售数据报表等。

3.掌握药店的安全防火措施和药品存储管理规范,确保药品安全。

二、医药知识1.学习基本的药物分类和性质,了解常见疾病和相应的治疗药物。

2.掌握药品的命名规范、剂型、规格和储存条件,确保正确的药品选取和取药。

3.了解药物的使用方法、禁忌和不良反应,提供准确的用药指导。

三、药品销售1.学习药店产品知识,包括OTC药品、保健品和医疗器械等,了解产品特点和销售技巧。

2.掌握销售流程和销售技巧,包括客户接待、产品介绍、解决客户疑问等。

3.了解售后服务的重要性,学习如何处理客户投诉和纠纷。

四、医保结算1.了解医保政策和基本的医保结算流程,包括医保卡刷卡、药费报销等。

2.学习医保药品目录和药价政策,确保正确计算医保报销金额。

3.掌握医保结算系统的使用方法和注意事项,提升结算效率和准确性。

五、服务技巧和职业素养1.培养良好的服务意识和职业操守,包括形象仪容、言行举止等。

2.学习有效的沟通技巧和客户服务技巧,提供个性化的医药服务。

3.了解药店的法律法规,包括药事法、健康管理规定等,保证合规经营。

总结:药店新员工岗前培训是提高医药服务质量和员工素养的有效途径。

通过全面的培训,新员工将能够熟练掌握药店运营管理、医药知识、药品销售、医保结算等方面的内容,为顾客提供优质的医药服务。

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料
平和药店整体服务水平。
THANKS
谢谢您的观看
保持卫生整洁
保护客户隐私
经常打扫卫生,保持药品陈列整洁有序。
在客户咨询或销售药品时,注意保护客户隐 私。
药店服务礼仪
热情周到
对待客户要热情周到,主动询问客户需求 。
细致耐心
在向客户介绍药品、回答客户疑问时要细 致耐心。
礼貌待人
与客户交流时使用礼貌用语,避免使用生 硬、冷淡的语言。
统一着装
药店员工要统一着装,佩戴胸牌,保持良 好的形象。
售后服务与顾客关系维护
顾客回访
记录顾客反馈意见,及时回访 处理问题。
会员服务
为会员提供积分累积、优惠活 动、健康资讯等服务。
顾客关系维护
建立顾客健康档案,定期联系 顾客了解健康状况,为顾客提
供持续服务。
05
药店员工安全与健康
药店安全制度与应急处理
药店安全制度
熟悉并遵守药店安全制度,包括门禁管理、货架陈列、药品 存储等。
需求分析
了解顾客症状、病史、过 敏史等信息,推荐合适的 药品。
产品咨询
为顾客提供药品信息、使 用方法、注意事项等方面 的解答。
药品销售与服务
药品推荐
根据顾客需求和健康状况,推 荐适合的药品。
处方审核与配药
仔细审核处方,按照处方要求配 药,确保配药准确无误。
药品包装与标识
确保药品包装完好,标明药品名称 、用法、用量等信息。
(内部资料)药店员工培训资 料
xx年xx月xx日
contents
目录
• 药店员工职业道德与行为规范 • 药店药品基础知识 • 药店员工专业知识培训 • 药店服务流程与规范 • 药店员工安全与健康 • 药店经营与管理

药店员工培训教材

药店员工培训教材

药店营业员培训材料一、相关法律法规1、中华人民共和国药品管理法1)、本法共分为十章106条。

2)、[适用范围]在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或个人3)、经营管理:第14条开办药品批发企业,必须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》;开办药品零售企业,必须经企业所在地县级以上地方药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》,凭《药品经营许可证》到工商行政管理部门办理登记注册。

无《药品经营许可证》的,不得经营药品。

第15条开办药品经营企业必须具备以下条件:1、具有依法经过资格认定的药学技术人员;2、具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境;3、具有与所经营药品相适应的质量管理机构或人员;4、具有保证所经营药品质量的规章制度;第48条禁止生产(包括配制,下同)、销售假药。

有下列情形之一的,为假药:(一)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的;(二)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。

有下列情形之一的药品,按假药论处:1、国务院药品监督管理部门规定禁止使用的;2、依照本法必须批准而未经批准生产、进口,或者依照本法必须检验而未检验即销售的;3、变质的;4、被污染的;5、使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的;6、所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的。

第49条禁止生产、销售劣药。

药品成份的含量不符合国家药品标准的,为劣药。

有下列情形之一的药品,按劣药论处:1、未标明有效期或者更改有效期的;2、不注明或者更改生产批号的;3、超过有效期的;4、直接接触药品的包装材料和容器未经批准的;5、擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的;6、其他不符合药品标准规定的。

第51条药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员,必须每年进行健康检查。

患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的,不得从事直接接触药品的工作。

药店员工教育培训资料大全

药店员工教育培训资料大全
药品有效期管理
熟悉药品有效期的表示方法和管理 要求,及时处理过期药品。
02
药品销售技巧
顾客接待与沟通
建立良好的第一印象
保持整洁的仪容,微笑并热情接待顾 客,展现专业和亲和力。
清晰表达
用通俗易懂的语言向顾客解释药品的 功效、用法和注意事项,确保信息准 确传达。
有效倾听
积极倾听顾客需求,理解他们的症状 和药品使用经验,为推荐合适药品打 下基础。
财务报表分析
定期进行财务报表分析,为药店经营决策提供有 力支持。
04
药品安全与监管
药品不良反应报告与处理
药品不良反应定义与分类
明确药品不良反应的概念,包括副作用、毒性反应、过敏反应等 ,并对其进行分类。
报告流程与要求
详细阐述药品不良反应的报告流程,包括发现、评估、上报等环节 ,并强调报告的真实性、准确性和及时性。
供应商选择与评价
建立供应商评价体系,选择信誉良好、质量可靠的供应商合作。
采购成本控制
通过比价、议价等方式,降低采购成本,提高药店盈利能力。
财务管理与成本控制
1 2
财务管理制度
建立完善的财务管理制度,确保药店资金安全、 规范运作。
成本控制方法
通过精细化管理、降低损耗等方式,有效控制药 店运营成本。
3
持续改进
根据销售数据和顾客反馈,不断优化药品品种、陈列方式和服务 质量,提升销售业绩。
03
药店运营管理
药店布局与陈列设计
药店布局原则
根据药店定位和顾客需求,合理规划药品区域、 非药品区域、收银台等位置。
陈列设计技巧
运用色彩搭配、灯光照明等手段,突出药品特色 ,提高顾客购买欲望。
空间利用与优化

药店员工培训资料(doc-42)

药店员工培训资料(doc-42)

药店员工培训资料(doc-42) xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•药店员工职业道德与礼仪规范培训•药店员工专业知识与技能培训•药店员工法律法规与安全意识培训•药店员工服务理念与服务意识培训•药店员工团队协作与沟通技巧培训•药店员工未来职业发展规划与自我提升培训01药店员工职业道德与礼仪规范培训职业道德基本准则遵守国家法律法规和公司规章制度,保守公司机密。

热情服务顾客,不泄露顾客隐私。

自觉维护公司形象,不从事与公司无关的任何活动。

爱护公司财产,不损坏和浪费公司资源。

礼仪规范与行为准则掌握药品知识,正确指导顾客用药。

着装整洁,佩戴工牌,保持微笑和眼神交流。

保持药店卫生整洁,严格遵守药品陈列规定。

对待顾客礼貌热情,主动介绍药品和促销活动。

服务态度与语言规范耐心解答顾客提问,了解顾客需求。

使用礼貌用语,热情接待顾客。

对待顾客一视同仁,不偏袒和歧视任何一方。

尊重顾客意见和建议,及时反馈改进。

02药店员工专业知识与技能培训员工需要了解药品的成分、作用机制、适应症、禁忌症和可能的不良反应等方面知识,以便能够提供专业的用药建议和指导。

药品的成分与功效员工需要掌握各种药品剂型的特点、使用方法、给药频率和注意事项等,以确保患者正确使用药品。

药品剂型与给药方式药品基础知识药品分类与编码根据药品的作用、剂型、品牌和用途等特点,对药品进行分类与编码,方便员工快速查找与订货。

陈列与摆放规范员工需要遵循药品陈列与摆放规范,确保药品摆放整齐、规范、合理,以便患者轻松选购。

药品陈列与摆放药品采购计划根据药品销售情况、库存情况和市场需求等因素,制定合理的药品采购计划,确保药品供应及时、不积压。

库存管理技巧员工需要掌握药品库存管理的基本技巧,如定期盘点、库存预警、有效期管理等,以确保药品的质量与安全。

药品采购与库存管理员工需要具备良好的沟通技巧,包括聆听、询问、解释和推荐等技巧,以便能够了解患者需求、提供专业的用药建议和销售技巧。

2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)

2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)

2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)职业规划1.1 职业目标设定- 长期目标:成为药店领域的专业人才,具备丰富的药品知识和出色的客户服务技能。

- 中期目标:提升自己的专业技能,包括药品知识、客户沟通技巧和团队协作能力。

- 短期目标:熟练掌握药品知识,提高客户服务满意度。

1.2 个人能力评估- 药品知识:良好- 客户服务:一般- 团队协作:一般- 自我提升:一般1.3 发展路径规划- 第一阶段(1-3个月):深入研究药品知识,提高专业素养。

- 第二阶段(4-6个月):提升客户服务技能,提高客户满意度。

- 第三阶段(7-12个月):提高团队协作能力,成为团队核心成员。

技能提升2.1 药品知识- 培训课程:参加专业药品知识培训课程,了解各类药品的特性、用途和注意事项。

- 在线研究:利用业余时间观看药品知识相关视频,不断丰富自己的知识体系。

2.2 客户服务- 培训课程:参加客户服务技巧培训课程,研究如何与客户建立良好的沟通和关系。

- 经验分享:向有经验的同事请教客户服务心得,总结适合自己的服务方式。

2.3 团队协作- 团队活动:积极参与团队组织的各类活动,提高团队凝聚力。

- 沟通技巧:研究有效的沟通技巧,提高与团队成员的协作效率。

2.4 自我提升- 时间管理:研究并实践有效的时间管理方法,提高工作效率。

- 情绪管理:研究情绪管理技巧,保持良好的心态和工作状态。

经验分享3.1 成功案例- 案例一:通过深入了解药品知识,成功帮助顾客解决了疾病困扰,获得了顾客的感激和信任。

- 案例二:运用良好的客户服务技巧,提高了客户的满意度和忠诚度,为公司带来了更多的业绩。

3.2 失败案例- 案例一:由于对药品知识掌握不全面,导致顾客在使用药品时出现了不良反应,给自己和公司带来了负面影响。

- 案例二:在团队协作中,由于沟通不畅,导致工作进度拖延,影响了整个团队的工作效率。

药店员工培训教材课件

药店员工培训教材课件

团队协作
具备团队协作精神,与同事共 同完成工作任务。
药店员工的职业发展
01
02
03
提升专业技能
通过不断学习和实践,提 升药学专业知识和销售技 巧。
晋升与转岗
通过努力工作,争取晋升 为药店经理或转岗至其他 相关领域。
跨领域发展
在具备一定经验和资源后 ,可以考虑跨领域发展, 如开设自己的药店或从事 药品研发等工作。
05 法规与道德规范
药品法律法规与政策
药品管理法
了解药品管理法的基本原则、药品注 册、生产、经营、使用等方面的规定 。
药品价格政策
药品广告法
掌握药品广告的法律法规,了解药品 广告的发布要求和禁止性规定。
掌握国家药品价格管理政策,了解药 品价格申报、审批和监测的程序。
职业道德规范与行为准则
诚信经营
02 药品知识培训
药品分类与药品管理
药品分类
根据药品的种类、用途、剂型等 进行分类,方便员工快速查找和 选择。
药品管理
建立药品管理制度,规范药品的 采购、验收、存储、销售等环节 ,确保药品质量安全。
药品储存与养护知识
药品储存
根据药品的特性选择合适的储存条件 ,如温度、湿度、光照等,确保药品 质量稳定。
及时处理客户投诉和问题,积极 解决纠纷,维护药店形象和信誉

04 药店日常管理与 运营
药店布局与陈列管理
药店布局
合理规划药店空间,设置药品销售区、收银区、咨询区等功能区域,提高顾客购 物体验。
陈列管理
根据药品分类、品牌、功效等进行陈列,保持药品摆放整齐、分类明确,方便顾 客查找和选择。
药品库存管理与进销存管理
药品养护
定期对药品进行检查、养护,及时处 理过期、损坏的药品,确保药品安全 有效。

零售药店员工培训内容

零售药店员工培训内容

药品分类与功能药品按照药理作用分类药品按照剂型分类如片剂、胶囊剂、注射剂、外用剂等。

常见疾病与用药指导药品剂型与使用方法不同剂型的药品特点01药品的正确使用方法02特殊剂型的药品使用注意事项031 2 3药品储存的基本要求不同类型药品的储存注意事项药品效期的管理药品储存与保管掌握接待顾客的标准流程和礼貌用语,提升顾客满意度学习如何与不同年龄段、性格特点的顾客进行有效沟通学习有效的倾听和表达技巧,以便更好地理解顾客需求和问题顾客接待与沟通技巧掌握药品分类、功效及适用人群,以便为顾客提供准确的购药建议学习药品销售中的谈判和推销技巧,提高销售业绩了解常见疾病的用药方案,为顾客提供个性化的用药指导药品销售技巧顾客投诉处理学习处理顾客投诉的原则和流程,确保投诉得到妥善解决掌握应对顾客情绪的技巧,保持冷静和专业了解常见投诉案例及解决方案,提高应对能力会员管理与维护学习会员管理制度和优惠政策,提升会员满意度和忠诚度掌握会员数据分析和挖掘方法,为精准营销提供支持了解会员关怀和增值服务的重要性,提高会员黏性药品陈列原则与方法醒目原则分类陈列将重点推广或品牌药品放置在显眼且易于触及的位置,提高顾客关注度。

关联陈列POP 广告应用标签与说明色彩与灯光030201药品展示技巧陈列设备使用与维护陈列架使用设备维护更新与升级陈列效果评估与优化收集销售数据、顾客反馈等信息,分析陈列效果。

根据分析结果,及时调整药品陈列和展示方式,提高销售效果。

定期对员工进行培训,提高员工的药品陈列和展示能力。

关注行业动态和市场趋势,不断更新陈列理念和技巧。

数据收集与分析陈列调整员工培训与时俱进药品储存与保管学习药品的正确储存方法,包括温度、湿度、光照等要求,以及避免药品过期、污染和混淆的措施。

药品分类与标识掌握药品的基本分类,如处方药、非处方药、中药、西药等,并了解各类药品的标识和警示。

药品使用安全了解药品的正确使用方法,包括用药剂量、用药时间、用药途径等,以及避免药品滥用和误用的方法。

药店员工培训教材课件

药店员工培训教材课件

药店的服务理念
01
02
03
以患者为中心
药店应始终以患者为中心 ,关注患者的需求和健康 ,为患者提供全面、优质 的药品和服务。
专业与负责
药店员工应具备专业知识 和技能,对药品和患者负 责,为患者提供专业的用 药建议和指导。
人性化服务
药店应提供人性化服务, 关心患者的感受和需求, 为患者创造舒适、温馨的 购物环境。
反馈机制建立
建立有效的反馈机制,鼓励员工提出意见和建议,及时调整培训内容和方式,确保培训的针对性和实效性。同时 ,将员工反馈作为药店改进服务质量的重要依据,不断提升顾客满意度。
THANKS
感谢观看
药品的选购与使用方法
药合的 药物,注意药品的成分、剂型和使用 方法。
针对不同年龄、性别和身体状况的人 群,选择适合的药物和使用方法。
药品使用方法
按照药品说明书上的用法和用量使用 ,注意用药时间和用药间隔,避免出 现不良反应。
药品的销售技巧与策略
了解客户需求
药店的类型
药店主要有以下几种类型:连锁 药店、独立药店、医院药店和网 上药店。
药店的职责与使命
药店的职责
药店的主要职责是销售药品,并提供 用药咨询、药品售后服务等相关服务 。
药店的使命
药店作为医疗体系的重要组成部分, 承担着保障人民健康、提供安全、有 效、经济的药品和服务的重要使命。
药店员工的职业素养
培训方法
采用讲授、案例分析、角色扮演、现场实操等多种教学方法,以增加员工的参与 度和学习兴趣。
形式选择依据
根据培训内容和员工特点,选择适当的培训形式,如集中培训、分岗位培训、在 线培训等,以确保培训效果的最大化。
培训评估与反馈机制建立方法

零售药店每月培训内容

零售药店每月培训内容

零售药店每月培训内容
零售药店每月的培训内容可能包括以下几个方面:
1.产品知识培训:培训员工关于药品的知识,包括药物的治疗
作用、用法和用量、副作用和禁忌等重要信息。

员工需要了解不同的药品分类、常见病症和对应的药物推荐,以便能够为客户提供正确的药品和用药建议。

2.销售技巧培训:培训员工与顾客进行有效沟通和销售药品的
技巧,包括倾听顾客需求、提供专业建议、介绍产品优势等。

员工需要学习如何与顾客建立良好的关系,提高产品销售和顾客满意度。

3.服务质量培训:培训员工提供优质的服务,包括礼貌待客、
有效解答客户问题、高效处理投诉等。

员工需要学习如何提升服务质量,增加顾客黏性和忠诚度。

4.店内安全和卫生培训:培训员工关于卫生和安全的重要性,
包括正确的药品储存和保管、处理失效或过期药物等。

员工需要学习如何确保店内安全和卫生,防止潜在的风险和事故发生。

5.团队协作和沟通培训:培训员工与团队成员之间的协作和沟
通技巧,包括团队合作精神、有效沟通和冲突处理等。

员工需要学习如何与团队协调一致,提高工作效率和整体绩效。

6.新政策和法规培训:培训员工关于药品行业最新政策和法规
的知识,包括销售许可证要求、药品分类等。

员工需要了解并
遵守相关规定,保证零售药店的合规运营。

7.专题讲座和培训:根据零售药店的需要,可能会邀请专业人士进行专题讲座和培训,如药品安全知识、常见病症的辨识以及药品副作用和相互作用等。

总之,零售药店每月的培训内容旨在提高员工的专业知识、销售能力、服务质量和团队合作能力,以便更好地满足顾客的需求,并确保药店的安全合规运营。

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员工培训资料一、营业前的准备营业前的准备主要是两方面的准备:A. 个人方面的准备;B. 销售方面的准备。

有了这两方面的精心准备,店员在营业时才会胸有成竹,在运用各项业务技术时才游刃有余,才能尽快地进入最优秀的店员角色之中。

1、个人方面的准备,包括以下三个方面:(1) 要保持整洁的仪表一个优秀的店员会保持整洁美观的容貌,穿着新颖大方的着装,表现出稳重高雅的言谈举止,她的仪表能够感染顾客,使顾客产生购买的欲望。

以下保持仪表的三个方面:a. 仪容整洁。

具体说来要勤梳头洗手,要及时修面,要保持脸部干净。

b. 穿着素雅。

店员的着装是顾客首先注意到的,由于药店店员的工作性质,不宜打扮得花枝招展,以免引起顾客的反感。

所以店员的着装应以素雅洁净为好,统一着装,并佩带工作牌。

c. 化妆清新女店员可适当化些淡妆,以形成良好的自我感觉,增强自信心,同时也给顾客留下一个清新的印象,而浓妆艳抹只会招致顾客的反感。

男店员要每天刮胡须,头发不宜过长,不易留中分头。

(2) 要保持良好的工作情绪店员在上班的时间里要有饱满的热情,充沛的精力,要求店员在上岗前必须调整自己的情绪,始终保持一个乐观、向上、积极、愉快的心理状态。

在工作中,决不允许店员把不好的情绪带到工作中,更不能借机向顾客发火,顾客不是店员的出气筒,伤害了顾客反过来只会损害药店的利益。

(3) 要养成大方的举止在药店里,如果店员的言谈清晰明确、举止大方得体、态度热情持重、动作干净利落,那么顾客会感到亲切、愉快、轻松、舒适;反之,如果店员举止轻浮、言谈粗俗、动作拖沓、心不在焉,顾客会感到厌烦,只希望尽快离开。

2、销售方面的准备销售方面的准备包括以下几个方面:(1)备齐药品营业前需检视柜台,看药品是否齐全,及时将缺货补齐,要使药品处于良好的待售状态。

(2)熟悉价格店员要对本柜台的药品价格了如指掌,只有店员能够准确的说出药品价格时,顾客才会有信任感;如果店员支支吾吾,临时查找,顾客心中就会心存疑虑,甚至打消购买的念头。

(3)准备售货用具工作中必备的计算器、笔、发票、购物袋、收银纸等用具一定要事先准备齐,不能临时再去寻找。

(4)整理环境药店开门之前,店员要搞好清洁卫生,保持药店明亮,让药品摆放整齐,使顾客一进门就有种整洁清新的感觉,哪个顾客不愿意在这样的环境里购药呢?二、营业中的基本步骤当今的药品零售市场竞争非常激烈,如何在竞争中取胜?这需要我们考虑清楚营业的步骤是什么?例:当一位顾客到药店购买几种常用药品的时候,人刚走进药店,药店里的店员就跟了过来,向保镖一样在顾客的周围“护驾”,只要顾客的目光稍作停留,店员马上就问:“您要这种感冒药吗?”“您看这种消炎药好吗?”问得顾客心烦意乱,身上比挨了蚊子叮还要难受,顾客只想快点离开药店。

上述例子,是由于店员不懂营业的基本规程,使得顾客在药店里如芒刺在背,很不舒服,本来有强烈的购买欲望,也被打消了。

这是因为店员不了解顾客购药过程中心理变化所导致的,所以研究顾客的心理对促进销售至关重要。

下面将根据顾客的心理变化,制定接待顾客的基本步骤。

1、顾客购买药品的心理变化顾客购买商品的过程中,其心理活动是一个变化的过程,这个完整的过程中顾客的心理活动一般经历8个阶段:A.注视阶段俗话说,“百闻不如一见”,在这一阶段顾客希望有一个自由的空间,可以随意地观看药品,顾客还可要求把药品拿在手中,仔细阅读说明书,此时药品最能打动顾客的心。

B.兴趣阶段顾客注视药品,会对药品的疗效发生兴趣,还会注意药品其它方面的介绍。

店员此时可以适当提升顾客的兴趣。

C.联想阶段顾客对某一种药品发生兴趣,自然联想服用该药品之后疾病痊愈的情形。

在顾客选购时,店员一定要适度提高她的联想力,促使她下定决心购买药品。

D.欲望阶段顾客在产生购买欲望时,极有可能又会产生疑问;“有没有比这种更好的药呢?”由此进入同类药选择比较阶段。

E.比较阶段顾客的购买欲望产生之后,会多方比较权衡。

这时,她对此种药品和它种药品的各项指标产生比较,如适应症、剂型、价格、服用是否方便等问题会使顾客犹豫不决,这时,需要店员就这些问题给顾客提供咨询。

F. 信心阶段在经过一番权衡与咨询后,顾客会对该药品产生信心,这一信心来源于三个方面,即相信店员的诚意,相信药品的生产商和品牌,相信某种惯用品。

店员从这三个方面进攻,能够全面地帮助顾客建立信心。

G. 行动阶段顾客的决心下定之后,就会当场购买药品。

这时,店员要熟练地将顾客所购买的药品交给顾客,并带领或提示顾客收银的位置,遇顾客所购买的是贵重药品时,必须开具小票并包装好药品,等顾客付款后来拿,这样还可以向顾客推荐其它药品,以加深顾客对本店的印象。

H.满足阶段顾客在完成购买之后,一般会有一种欣喜的感觉,这一感觉来自两个方面:其一,购买产品过程中的满足感(包括享受到店员的优质服务);其二,药品使用后的满足感,这种满足会促使顾客再次光临药店。

2、接待顾客的基本步骤店员服务的基本步骤在了解了顾客的购买心理活动的八个阶段之后,就要有针对性地制定接待顾客的具体步骤。

(1)顾客上门前顾客上门前,店员要随时做好迎接顾客的准备,不能松松垮垮,无精打采,不能交头接耳,聊天闲扯。

(2)初步接触顾客进门之后,店员一边和顾客寒暄,一边和顾客接近,这是“初步接触”。

从顾客的心理来说,在兴趣阶段和联想阶段之间最容易接纳店员的初步接触行为,在注视阶段接触会使顾客产生戒备心理,而在欲望阶段接触会使顾客觉得受到冷落。

与顾客接触的最佳时机有以下几个时刻:A. 当顾客长时间凝视某一药品,若有所思时;B. 当顾客抬起头来的时候;C. 当顾客突然停下脚步时;D. 当顾客的眼睛在搜寻时;E. 当顾客与店员的眼光接触时;一个优秀的店员一般会以三种方式与顾客初步接触:与顾客随意打个招呼,直接向顾客介绍她中意的药品,询问顾客的购买意愿。

(3)药品提示让顾客了解药品的详细说明,即所谓“药品提示”。

要对应于顾客心理过程的联想阶段和欲望阶段之间。

此时,要使顾客了解以下方面:A. 药品使用过程;B. 药品的禁忌症;C. 药品的疗效;D. 提供几种药品让顾客选择(仅供选择应用);(4)揣摩顾客的需要顾客的购买动机不同,需求自然不同,所以店员要善于揣摩顾客的需要,明确顾客要买什么样的药品?治疗什么病?才能向顾客推荐最合适的药品,帮助顾客做出明智的选择。

如何揣摩顾客的需要,应从以下几个方面入手:A. 通过观察顾客的动作和表情来探测顾客的需要;B. 通过向顾客推荐一、两种药品,观看顾客的反应,以此了解顾客的愿望;C. 通过自然提问询问顾客的想法;D. 善意地倾听顾客的意见。

(5)应用专业知识说明顾客在产生购买欲望之后,并不能立即购买,还需进行比较、权衡,直到对药品充分信赖之后,才会购买。

在此过程中,店员要利用专业知识向顾客介绍药品,说明时语言要通俗易懂,有针对性,打消顾客的疑虑。

(6)劝说诱导在讲解了药品相关知识后,顾客开始决策,店员要把握机会,及时劝说诱导以达成购买。

劝说应从以下方面进行:A.实事求是地劝说;B.投其所好地劝说;C.辅以动作地劝说;D.用药品本身的质量劝说;E.帮助顾客比较、选择地劝说;(7)销售要点最能导致顾客购买的药品特性称为销售要点。

当店员把握住了销售要点,并有的放矢地推荐药品时,交易是最容易完成的。

顾客对于药品的需求是多方面的,其中必有一个是最主要的,而能否满足这个主要需求是促使顾客购买的关键因素。

一个优秀的店员在做销售要点的说明时,一般会注意到以下五点:A.明确顾客购买药品时要由何人使用?在何处使用?在什么时候使用?想要用什么?为什么必须用?如何使用?B.说明要点言词要简短;C.能形象、具体地表现药品的特性;D.针对顾客提出的病症进行说明;E.按顾客的询问说明。

(8)成交顾客在对药品和店员产生了信赖之后,就会决定采取购买行动。

此时,需要店员做进一步的说明和服务工作,打消顾客的一丝疑虑,此步骤称为“成交”。

当出现以下八种情况时,成交的时机就出现了:A. 顾客突然不再发问时;B. 顾客的话题集中到某个药品上时;C. 顾客不讲话若有所思时;D. 顾客不断点头时;E. 顾客开始注意价钱时;F. 顾客开始询问购买数量时;G. 顾客关心售后服务时;H. 顾客不断反复地问同一个问题时。

在成交的时机出现时,店员应采用以下四种方法:A. 不给顾客再看新的药品了;B. 缩小药品选择的范围;C. 帮助顾客确定所要的药品;D. 对顾客想买的药品作一些简要的重点说明,促使其下定决心。

在这一过程店员应注意方式,不能用粗暴、生硬的语气催促顾客,不要使顾客有强迫推销的感觉。

(9)收款、包装顾客在决定购买后,店员将药品交给顾客,请顾客到收银台付款,然后包装好药品。

收银时应唱收唱付,声音要清楚准确,态度友好。

(10)送客待顾客付款后,店员应将药品双手递给顾客,并向顾客诚挚地道谢,顾客走时,要道别。

三、营业的服务十大技巧在了解了营业服务的步骤后,还需要掌握营销技巧来帮助顾客解决各种难题。

具体的营销技巧有:1、运用微笑服务微笑应是发自内心的,真诚的笑,通过微笑使顾客感受到温情,能与顾客实行情感的沟通。

微笑是店员必备的基本素质,但是不能在实际工作中生搬硬套。

2、讲究语言艺术“温语慰心三冬暖,恶语伤人七月寒”。

店员主要靠语言与顾客沟通交流,她们的语句是否热情、礼貌、准确、得体,直接影响顾客的购买行为,并影响顾客对药店的印象。

优秀的店员说出的话应该具有逻辑性,层次清楚,表达明白,言语生动,语气委婉;讲话突出重点;不讲多余的话,不罗嗦;不夸大其词,不说过头的话;在任何情况下都不能侮辱、挖苦、讽刺顾客;不与顾客发生争执;说话因人而异;不能使用服务忌语。

讲话还要注意多用请求式,少用命令式;多用肯定式,少用否定式;多用先贬后褒的方法;当然讲话还要配合适当的表情和动作。

3、注意电话礼貌有些顾客会打电话到药店里,或要求送药,或需要咨询,或投诉,如果接电话的店员敷衍了事,或一问三不知,甚至极不耐烦,这会极大地损害药店的信誉。

接电话的具体规则:(1)接通电话后,要先自报家门;“您好,这里是百姓缘大药房,我是XXX。

”(2)接到找人电话要尽快转给被找者,找不到时要解释清楚,并尽量留言,必要时记在纸上。

(3)当自己无法明确答复时,要请对方稍侯,问明白了再做答复。

(4)需要对方等待时,需向对方说:“对不起,请您稍等一下。

”(5)结束通话时要注意礼节,要有致谢语和告别语。

4、熟悉接待技巧营业员每天要面对各种各样的顾客,采用灵活多样的接待技巧,满足顾客的不同需要,使她们高兴而来,满意而去。

优秀的营业员接待不同身份、不同爱好的顾客的方法如下:(1)接待新上门的顾客要注重礼貌,以求留下好的印象;(2)接待熟悉的老顾客要突出热情,使她又如逢挚友的感觉;(3)接待性子急或有急事的顾客,要注意快捷,不要让她因购买药品误事;(4)接待精明的顾客,要有耐心,不要现出厌烦;(5)接待女性顾客,要注重推荐新的药品,满足她们求新的心态;(6)接待老年顾客,要注意方便实用,要让她们感到公道,实在;(7)接待需要参谋的顾客,要当好她们的参谋,不要推诿;(8)接待自有主张的顾客,要让其自由挑选,不要去打扰她。

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