第五章薪酬管理07HR(二级)指南题目及答案

2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载－第五章薪酬管理

一、选择题

(一)单选题

1．薪酬水平低的企业应注意( )％点处的薪酬水平。

A．50 B．25

C．90 D 75

2．销售提成工资属于( )的形式。

A．岗位工资制B．技能工资制

c．组合T资制D．绩效工资制

3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )

A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类

c．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

4．下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

c．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建市岗位分类图A．③①④② B．③①②④

c．①③②④ D．①②③④

6．团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

A．基本工资B．激励性工资

c．技术工资n绩效认可奖励

7．管理人员工资的构成不包括( )。

A．销售提成B．基本工资

c．奖金和红利D．福利与津贴

8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。

A．明确的企业整体绩效考核体系

B．明确的经营者业绩考核指标体系

c．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

9以F对绩效工资的说法错误的是( )。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人业绩效的绩效c．计件工资制属于绩效r资形式D．绩效工资制很公平．没有争议lO．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B．宽带式工资结构支持直线型组织结构

c．宽带式上资结构有利于工作岗位变动

D．宽带式1：资结构能引导员工自我提高

11．( )可以建立企业年金。

A．依法参加基本养老保险并履彳J_缴费义务的企业

B．具有相应的经济负担能力的企业

c．已建立起集体协商机制的企业

D．符合上述三个条件的企业

(二)多选题

1．绩效工资制包括( )。

A．销售提成工资制B．职务工资制

c．计时工资制D．技能工资制

E．佣金制

2．影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。A．企业所属行业B企业的规模

c．企业发展阶段D企业决策层的工资态度

E劳动力巾场

3．工资凋整的项目包括( J。

A．考核性调整B．物价性调整

C．工龄性调整D．奖励性调整

E．效益性凋整

4．从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A．政府的调查B．专业协会的调查

C．行业的调查D．咨询公司的调查

E．企业家联合会的调查

5．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A．薪酬市场调查B．商业性薪酬调查

c政府薪酬调查D．专业性薪酬调查

E．员工薪酬满意度调查

6．薪酬调查的作用包括( )。

A．为企业调整员__：的薪酬水平提供依据

B．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E．有利于绩效管理活动的开展

7．在进行薪酬制度总体设计前必须完成的j：作是( )。

A．岗位分析B．个人业绩考评

c．岗位调查D薪酬市场调查

E．岗位评价

8．薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整c．绩效管理制度的凋整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整

9．确定薪酬调查的范围，即确定( )。

A．被调查的企业B．调查的步骤

c．被调查的岗位D．调查的目的

E．调查的时间段

lO．薪酬调查的方式包括( )。

A。企业之间相互阋查B．通信调查

c．委托中介机构调查D．调查问卷

E．采集社会公开信息

1I．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A．把相关的问题放在一起

B．语言标准，问题简单明确

c．充分考虑信息处理的简便性和正确性

D．确保表格中的每个调查项目都是必要的

E．明确薪酬调查问卷要阋查的内容，再设计调查表12．岗位工资制的特点包括( )。

A．根据业绩支付工资B．客观性较强

c．以岗位分析为基础D．主观性较强

E．根据岗位支付工资

13．团队工资的设计主要包括( )。

c政府薪酬调查D．专业性薪酬调查

E．员工薪酬满意度调查

14下列属于经营者年薪制特点的是( )。

A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离15．经营者年薪制的构成要素包括( )。

A 可变工资B．浮动工资

c．基本工资D．固定工资

E．技术工资

16．企业工资制度设计的基本原则包括( )。

A．公平性原则B．激励性原则

C．竞争性原则D．经济性原则

E．合法性原则

二、简答题

1．简述薪酬调查的作用。

2．简述工作岗位横向分类的原则。