酒店人事主管岗位职责

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酒店人事主管岗位职责

酒店人事主管岗位职责一、岗位背景酒店人事主管是酒店管理团队中非常重要的一员，负责酒店内人事管理工作。

酒店人事主管需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够有效地协调酒店员工的工作，保证酒店人力资源的正常运转。

二、岗位职责酒店人事主管的工作职责主要包括以下几个方面：1. 人才招聘与选拔•制定并执行招聘计划，根据酒店的需求和招聘渠道，确定招聘渠道和发布招聘信息；•对招聘简历进行筛选，与相关部门进行沟通和面试安排；•协助制定面试标准和面试问题，参与面试并做出招聘决策；•维护和更新招聘渠道和招聘信息，不断优化招聘流程。

2. 员工培训与发展•制定并执行员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求进行培训课程的设计和组织；•提供新员工入职培训，包括酒店的规章制度、岗位职责、工作流程等；•组织员工职业素质和专业知识的培训，提升员工的工作能力；•开展团队建设和团队激励活动，提高员工的凝聚力和工作积极性。

3. 绩效管理与薪资福利•制定并执行绩效管理制度，包括设定考核指标、绩效评估和奖惩措施；•协助制定薪资福利制度，包括薪资结构、调薪标准和福利政策；•监督绩效评估过程，确保评估结果的公正和准确；•维护员工薪资档案和个人信息，保护员工个人隐私。

4. 劳动关系管理•解答员工劳动合同相关问题，协助制定和解释劳动合同；•处理员工的劳动纠纷，维护良好的劳动关系；•对员工的离职和辞退进行预警，及时做好相应的处理和调整；•合理调配人力资源，确保各项职位运转的顺畅。

5. 公司文化建设•参与制定和宣传公司的核心价值观和企业文化；•组织和参与各类文化活动，增强企业凝聚力和员工归属感；•倡导公司文化，推动员工将其融入到工作中。

三、任职要求酒店人事主管需要具备以下的任职要求：•本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；•具备2年以上酒店人事管理经验，熟悉酒店行业的特点和人力资源管理的相关法律法规；•具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地与员工和相关部门进行协调工作；•良好的人际关系处理能力和问题解决能力，能够妥善处理员工的投诉和纠纷；•熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备较强的数据分析和信息处理能力。

酒店人事主管工作职责

酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责11.负责酒店人力资源部的管理工作。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。

9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。

10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

酒店人事主管工作职责21. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

酒店人事主管工作职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

酒店人事主管岗位职责(五篇)

酒店人事主管岗位职责、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

酒店人事主管岗位职责（二）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。

3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

酒店人事主管岗位职责

酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定并执行酒店的人力资源策略，为酒店提供适当的人力资源支持，以实现酒店的战略目标。

2. 招聘与选拔：负责酒店的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用员工等工作。

3. 培训与发展：负责酒店员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

4. 绩效管理：制定酒店的绩效管理政策和制度，并对员工的绩效进行评估和管理，包括设定目标、进行绩效评估、制定激励机制等。

5. 薪酬福利管理：负责酒店的薪酬福利管理工作，包括制定和执行薪酬政策、管理员工的薪资和福利待遇等。

6. 劳动关系管理：负责处理酒店员工的劳动关系问题，包括与工会进行协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同等。

7. 维护员工关系：管理和维护酒店内部的员工关系，包括组织员工活动、处理员工的投诉和纠纷等。

8. 文件和记录管理：负责管理和维护酒店人事档案和记录，保证人事工作的准确性和合规性。

9. 人力资源项目管理：负责酒店的人力资源项目的规划和实施，如员工调动、人力资源信息系统建设等。

10. 遵守法律法规：负责酒店人事工作的合规性，遵守国家和地方的劳动法律法规，并确保酒店人事工作的合法性和公正性。

以上是一般情况下的酒店人事主管的岗位职责，具体职责可能会有所差异，根据不同酒店和组织的需求进行调整。

大酒店管理人力资源部人事调配主管职责规范

大酒店管理人力资源部人事调配主管职责规范
报告上级：人事部经理
督导下级：档案文员
联系部门：酒店各部门
岗位职责：
1.人员的招聘、解聘及编制的调控工作。

（1）负责员工的招聘、解聘（包括办理员工离职手续）以及日常管理工作。

（2）根据酒店人员编制合理调控各部门在岗人数，制定相应的招聘或裁员计划。

2.负责有关合同协议及规章制度的草拟、签订及落实执行。

（1）负责《外聘人员劳动合同》、部分学校与酒店的合作协议、酒店规章制度等的草拟，以及《员工手册》的修订工作。

（2）负责制作外聘人员工资。

（3）办理酒店人员劳动合同的签订、鉴证及续签等工作。

3.负责办理酒店组织机构调整及人员调动、奖惩、绩效评估等工作。

（1）办理酒店组织机构调整发文及相关人员划转手续。

（2）包括员工转正、考核、晋升、竞岗、调动、降职等方面的发文及有关手续的办理。

（3）组织实施各技术岗位的津贴技能考核。

（4）办理优秀员工及单项奖员工评选及违纪员工的发文及执行相关奖惩。

（5）根据既定政策，办理酒店各级人员绩效评估工作；安排酒店员工满意度调查。

4.负责管理酒店人员档案并建立备选人才库。

（1）完成部门周报、月报，旅业月报、统计局及劳动部门相关报表。

5.其他职责。

（1）负责各类报表的统计、上报。

（2）完成部门领导临时委派的其它工作。

酒店人事主管岗位职责工作内容

酒店人事主管岗位职责工作内容酒店人事主管岗位职责工作内容1.职责范围1.1 负责酒店人事管理工作的规划、组织、实施、监督和考核1.2 确保各项人事管理制度和政策的有效实施，及时解决人事问题和提供有效的人力资源支持1.3 组织开展招聘、录用、调动、考核、奖惩、培训以及福利待遇等管理工作1.4 与其他部门密切配合，协调解决人事问题1.5 做好员工档案管理，及时进行员工评估、晋升/升职等决策1.6 定期汇报上级管理层，提供人力资源相关的数据和信息2.合法合规2.1 遵守国家和地方有关劳动用工的法律法规，关注劳动用工相关的最新政策和法规2.2 确保公司的招聘、录用、调动、离职等人力资源管理工作合法、合规2.3 制定并完善人事管理制度，确保员工的各项权益得到保障，并做到公开、透明3.公正公平3.1 管理好公司中的员工物质待遇、职业发展等方面，使员工感到公正公平，激励其积极性和创造性3.2 简化劳动用工流程，创造公正公平的用工环境，根据企业需要进行招聘、调配、培训、评估、晋升等各种管理活动3.3 依据员工的工作表现和能力进行评估，对其进行晋升或升职，为员工的职业发展和企业的经营发展提供更多的机会和空间4.切实可行4.1 把握企业发展趋势，制定可落实的人力资源管理战略和计划4.2 结合企业要求和实际情况，建立健全岗位设置和职责分工机制4.3 合理调配员工，保证资源的最大化利用，提高企业经济效益4.4 加强培训和知识传递，提高员工的专业技能水平和企业管理素质，提高企业综合竞争力5.持续改进5.1 通过不断跟进市场和企业的变化，不断完善和优化人力资源管理制度和政策，为企业的长远发展提供支持和保障5.2 加强员工的管理和培训，提高企业各项管理水平5.3 对员工的工作能力、知识水平及各项能力进行评估，对评估结果进行归纳并作为改进的指导，不断完善企业人力资源管理制度和政策5.4 结合实际情况，发挥人才的优势，不断推出新的人力资源管理模式和方法，为企业的发展注入新的动力和活力。

人事主管岗位职责范文(三篇)

人事主管岗位职责范文1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责范文（二）酒店人事主管岗位职责1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;3.制定员工关系管理的风险控制策约;4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;____起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善;13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;18.外籍员工各项证件办理;19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;____人事档案管理制度的拟订与完善;25.员工年度体检的安排、组织与实施;26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;____人力资源总监安排的其他合理工作任务。

2024年酒店人事主管岗位职责（七篇）

2024年酒店人事主管岗位职责1、在公司的人力资源策略、政策和指导原则的构架下，制定并执行人力资源策略和行动计划，以期达成公司的运营目标；2、负责编制、修订和优化人力资源相关的管理制度和工作流程；3、负责人力资源的日常管理，包括招聘、培训、薪酬、考核以及员工关系管理；4、负责编制各部门的职位描述；5、定期进行人力资源数据的深度分析，向公司提交人力资源状况分析报告；6、根据行业动态和公司发展情况，协助建立并执行公司的薪酬体系和激励机制；7、协助监控并改进各部门的绩效评估流程，以优化绩效管理系统；8、协助推动公司核心价值观及企业文化的塑造；9、协助制定公司人力资源的长期战略规划；10、管理人力资源部门的日常运作，协助进行部门员工的绩效考核、激励策略以及部门预算和成本控制，同时执行公司分配的其他任务。

2024年酒店人事主管岗位职责（二）1、参与构建并优化公司的招聘、培训、绩效评估等人力资源政策体系，以强化组织架构;2、执行人力资源管理的操作流程和政策实施，确保与其他业务部门的协同运作;3、协助进行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划，并对培训效果进行评估和反馈;4、致力于建立良好的员工关系，促进员工与管理层的沟通，组织各类员工活动以增强团队凝聚力;5、依据公司的绩效管理需求，制定评价策略，推行绩效管理实践，监督各部门的执行情况，及时处理出现的问题，以确保绩效评估体系的有效性和持续改进;6、执行部门主管分配的其他任务。

2024年酒店人事主管岗位职责（三）1、人力资源规划：负责制定人力资源规划，涵盖编制、招聘、培训和费用等方面的需求分析。

2、招聘管理：提出并确定招聘需求，设计岗位职责，执行面试过程，以及候选人的薪资谈判等工作。

3、人才选拔与培养：管理并发展现任干部，实施后备人才的选拔程序，制定并执行相应的培养策略。

4、绩效管理：负责KPI指标的分解，进行月度绩效评估，计算和汇总员工的月度/年度绩效考核结果。

酒店人事主管岗位职责任职要求

酒店人事主管岗位职责任职要求酒店人事主管是酒店管理团队中非常关键的一个职位，负责招聘、培训、员工福利以及员工关系等人事工作。

以下是酒店人事主管的岗位职责和任职要求。

岗位职责：1. 负责制定并实施酒店人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略目标和政策要求。

2. 制定并监督酒店的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利等。

3. 负责开展人力资源数据的统计和分析工作，为公司决策提供数据支持。

4. 招聘和选拔符合公司要求的员工，设计并执行各类招聘活动，确保有效地引进适合的人才。

5. 确保员工培训的有效实施，包括编制培训计划、安排培训课程和评估培训效果。

6. 确保员工的绩效管理制度和流程的顺利进行，包括设定目标、进行评估和提供反馈等。

7. 管理员工福利制度，包括薪资、福利、奖惩等，确保员工的福利合理、公平。

8. 负责处理员工关系问题，确保员工间的和谐与团结。

9. 监督和管理员工档案、合同和相关文件的建立与管理工作，确保员工信息的准确性和安全性。

10. 参与制定和执行员工离职和解雇的程序，确保程序合法合规。

11. 持续关注市场动态和行业趋势，积极推动人力资源管理的创新和改进。

任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源管理、人事管理、酒店管理等相关专业优先。

2. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。

3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效交流和合作。

4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对各种突发情况和困难。

5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理人事工作的流程和细节。

6. 具备较强的分析和判断能力，能够根据数据分析制定合理的人力资源管理策略。

7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守公司和行业的规定。

8. 具备一定的人事工作经验，熟悉人事管理相关法律法规。

9. 对酒店行业有一定的了解和热情，能够理解和满足酒店员工的需求。

10. 具备英语听说读写能力，能够与外籍员工有效沟通。

2024年人事主管岗位职责模版（五篇）

2024年人事主管岗位职责模版1. 遵从总经理的统一指导，严格履行其工作指令，确保所有管理行为对主管领导负责。

2. 严格遵守公司的规章制度，全面执行其工作职责。

3. 负责策划、监督、修订及执行人力资源发展、劳动用工和劳动力效率的指标计划。

4. 制定公司人事管理政策，设计并优化人事管理流程，持续研究并提出工作改进建议。

5. 负责本部门工作目标的制定、执行和控制。

6. 调整并控制工作岗位，确保劳动力总量的合理配置。

组织劳动定额的制定，确保各部门及岗位的定员定编工作，同时进行定额的控制、分析、修订和补充，以实现定额的合理性和准确性，防止劳动力资源的浪费。

7. 主导人事考核和评估工作。

建立完善的人事档案，规范人才选拔流程，定期或不定期进行人事考核和评估。

8. 制定年度、季度和月度的劳动力平衡和工资计划，促进劳动力的合理流动和配置。

9. 建立劳动人事统计制度，制定标准，定期编制相关统计报告，编写年度、季度、月度的劳动人事分析报告。

10. 管理公司的劳动纪律，定期检查劳动纪律执行情况，负责考勤、奖惩、假期和调动等管理工作。

11. 遵循“劳动法”和地方劳动用工政策，负责招聘、解雇等人力资源管理工作，组织签订劳动合同，依法进行员工管理。

12. 确定各岗位工资标准，负责劳动工资的统计工作，处理日常工资、加班工资的审批，以及考勤、奖惩、假期、调动等相关事宜。

13. 负责劳动保护用品的定额和计划管理。

14. 协同相关部门进行安全教育，参与员工工伤事故的调查处理，提出处理意见。

15. 制定培训大纲，推动员工培训工作。

实施基础教育与岗位前培训，结合专业技能和综合管理知识，构建持续教育提升的培训体系。

16. 完成公司领导交办的其他工作任务。

2024年人事主管岗位职责模版（二）1. 科学规划公司组织架构，明确界定各岗位职责，并据此合理编制人力资源规划。

2. 严格控制招聘入口，确保录用人员符合岗位要求。

密切关注人力资源市场动态，分析成本效益，适度引进优秀人才，并依据岗位需求进行人员配置，实现人力资源的最优配置。

酒店人事主管岗位职责(精选17篇)

酒店人事主管岗位职责（精选17篇）酒店人事主管岗位职责 11、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

4、负责员工的.招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

13、做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事主管岗位职责 21、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的.正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事主管岗位职责

酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管是负责管理酒店人力资源部门的职位。

主要职责
是计划、组织和控制酒店人力资源相关工作。

具体包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定酒店人力资源规划以满足不同部门及员
工岗位的需求，包括员工招聘、培训和福利等计划，并且将方案和
计划合理化达到最佳的工作效果。

2. 招聘与选择：负责招聘酒店员工，如管理、前台、客房服务
员等等，并制定招聘策略和流程，保证招聘过程的公正性、透明性
和竞争性，并且负责录用、面试等一系列程序。

3. 培训与发展：制定酒店各类员工培训计划、组织培训，围绕
专业技能、技术知识、领导力等方面进行培训，并根据培训成果的
评估、考核，以达到员工的职业发展与提高。

4. 薪酬管理：负责酒店员工薪酬制度设计和实施。

收集员工薪
资数据和绩效评估数据，制定合理的薪酬政策和提高报酬的方案，
确保员工薪酬的公平、合理、透明。

5. 福利与保险：提供优厚福利制度让员工吸引与留存，以使员
工满意度高，包括员工休息、福利、医疗保险、商业保险等，根据
公司对员工福利政策实施的要求进行全面管理。

6. 绩效评估：建立标准化的绩效考核系统，对员工的工作情况、表现、业绩等进行定期的评估，并根据评估结果提供必要的指
导和改进，以促进员工的职业发展和工作效率的提高。

7. 劳动关系管理：构建和谐、和睦的劳动关系，处理员工抱怨、纠纷和诉求，推动与员工的个人发展和酒店业务发展上建立海纳百
川的关系。

8. 员工开发：了解酒店员工的工作需求和职业发展计划，根据员工个人职业规划，为员工提供学习、成长、积累新知识、提高个人能力的的如培训、学习机会等。

人事主管岗位职责工作内容【10篇】

人事主管岗位职责工作内容【10篇】人事主管岗位职责工作内容（篇1）1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责工作内容（篇2）1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责工作内容（篇3）1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

2024年酒店人事主管岗位职责

2024年酒店人事主管岗位职责
2024年酒店人事主管的岗位职责可能包括以下方面：
1. 管理酒店人事部门：负责人事部门的日常管理工作，包括制定部门的工作计划，安排人员调配和任务分配等。

2. 招聘与招聘策略制定：负责酒店的招聘工作，与各部门合作，根据酒店的人员需求制定招聘策略，并参与面试、选拔和录用工作。

3. 员工福利管理：制定和管理酒店的员工福利政策，包括薪资福利、假期安排、绩效奖励等，以确保员工获得公平合理的待遇。

4. 员工培训与发展：制定酒店的培训计划，根据酒店的发展需要和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，并组织相关的培训活动。

5. 绩效管理与员工关系：制定和执行酒店的绩效管理制度，包括定期的绩效评估和奖惩机制，并负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

6. 劳动法律法规遵守：确保酒店的人事管理工作符合相关的劳动法律法规，包括劳动合同的签订、劳动关系的处理、劳动纠纷的解决等。

7. 员工文化建设和团队管理：负责酒店员工文化建设和团队管理工作，提升员工的归属感和工作满意度，促进员工之间的合作与协作。

8. 相关报表和数据分析：负责酒店人事相关的报表和数据分析工作，包括人力资源统计、招聘效果评估、离职率分析等，为酒店管理层提供人力资源决策依据。

酒店主管岗位职责(15篇)

酒店主管岗位职责(15篇)酒店主管岗位职责11、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标；2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标；3、与会议相关部门沟通，取得销售方面的'信息和支持；4、在部门年度预算内，推行销售计划；5、保存有潜力客户的资料；6、制定临时时间表，记录上月的销售活动，收集每日销售拜访记录并存档；7、以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。

酒店主管岗位职责21、供应商日常管理：包含职场人力核对2、出席定期组织的业务会议，汇报餐厅工作，向员工传达精神;3、检查工作;检查设备，家具，餐具、绿植等的摆设及其完好情况。

检查服务用品及清洁，检查库存物资。

检查员工仪容仪表。

4、主持每日餐饮会议，安排当天服务工作。

5、从厨房了解每日出菜情况，布置重点推销菜式。

6、签领食物、材料。

7、妥善处理客人投诉和质询。

8、做好员工考勤工作、评估工作。

9、做好餐厅的'财产管理工作。

10、负责员工的培训工作。

11、负责餐厅活动的沟通和推出。

酒店主管岗位职责4保证客人入住及离店手续有序地进行;严格执行结账及财务程序;联系相关部门(如工程部，客房部，保安部等)为客人解决问题;每班情况记录及阅读交接班本;以专业态度为客人处理投诉;为客人提供准确的`留言及叫醒服务;代客收发邮件、快件、包裹等;回答客人提出的关于各种信息的询问。

酒店主管岗位职责5[管理层级关系]直接上级：销售部经理直接下级：区内、区外销售代表[岗位职责]1、协助销售部经理做好职责范围和岗位责任内的各项工作向销售部经理负责并报告工作。

2、根据销售部经理的委托和授权直接参与和负责督导分管的各项工作确保优质高效。

3、在销售部经理缺勤时代理负责销售部的工作主持工作例会保证工作顺利进行。

4、关心部门内员工的思想和生活情况协助销售部经理对员工进行业务培训和考核向销售部经理提出奖惩、任免的意见和建议。

5、协助销售部经理巩固和不断扩大销售订房网络争取客源创造效益。

酒店人事主管岗位职责(5篇)

酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事主管岗位职责（2）酒店人事主管的岗位职责包括以下方面：1. 制定人力资源规划策略和计划，根据酒店的发展目标和业务需求，制定合理的人员招聘和配置计划。

2. 负责招聘和选拔优秀的员工，进行面试、录用和签订劳动合同等工作，保证员工的素质和能力与酒店要求相匹配。

3. 开展员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、职业发展计划和持续培训等，提高员工的专业技能和综合素质。

4. 管理员工离职和解雇程序，确保程序合法合规，并进行离职面谈和员工福利结算。

5. 设计和维护员工薪酬制度，根据酒店的薪酬政策和市场行情，确保薪资公正合理，并及时调整。

6. 负责员工绩效管理制度的设计和实施，包括绩效考核、奖惩机制和绩效评估等，提高员工绩效。

7. 管理员工的劳动关系，包括解决员工劳动纠纷、处理员工投诉和建立良好的劳动关系等。

8. 维护员工的福利待遇，包括员工健康保险、福利补贴和年假等福利制度的管理和落实。

9. 进行员工调配和人员流动管理，根据业务需要和员工个人发展，合理调动员工岗位。

10. 完成酒店人力资源管理部门的其他工作，如编制和分析人力资源相关数据报表、参与制定员工手册等。

总之，酒店人事主管负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，确保酒店人力资源的合理配置和良好运营。

酒店人事主管岗位职责（3）作为酒店人事主管，你将承担多种职责和责任，以确保酒店的人力资源管理工作得以顺利进行。