孕妇保护程序

孕妇保护程序

1目的：

为了保障怀孕女职工在本公司工作期间的合法权益，根据相关的法律法规制定本程序。

2范围：

本程序适用于公司所招用的所有怀孕女职工。

3职责：

公司应对怀孕女职工的工作、生活情况进行关心，并给予适当的保护及帮助。行政课负责对怀孕女职工在工作、生活中的合法权益进行管理。

4工作程序：

4.1劳动权益

4.1.1公司应保障女职工在孕期不得从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、作业场所放射性物质超剂量的作业。

4.1.2公司应保障女职工在孕期不得从事以下作业：连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重5公斤或间断负重每次10公斤以上的作业；高空作业一级（系指距地面2米）以上的作业；工作中需要频繁做弯腰、攀高、下蹲动作的作业；伴有强烈的全身和局部振动的作业。

4.1.3公司在女职工怀孕期间不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证

明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

4.1.4对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

4.1.5工资分配实行男女同工同酬，女职工怀孕期、产期、哺乳期享有不被降低工资的权利。

4.1.6怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

4.1.7怀孕女职工在预产期前应休息两周。

4.2关于产假

女职工生育享受98天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假30天；多胞胎生育的或每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，属晚育者增加15天，办理《独生子女父母共荣证》者，增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

5、本程序报总经理批准后从发布之日起生效实施，全员遵照执行！