企业员工道德素质的培养

（一）诚实守信
“诚”就是真实不欺，尤其是不自欺，它 主要是个人内持品德；“信”就是真心实意地 履行诺言，特别注意不欺人，它主要是处理人 际交往关系的行为准则。
诚实守信，就是指真实无欺，遵守承诺和 契约的品德行为。人无信则不立。
市场经济中人们从事经济活动，往往追求 自身利益的最大化。因此信用尤为重要。
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职业道德的重要性：
（一）职业道德是企业文化的重要部分。企业 文化具有自律功能、导向功能、整合功能、 激励功能。
（二）职业道德是增强企业凝聚力的手段。 （三）职业道德可以提高企业的竞争力。 （四）职业道德对员工自身的发展有重要作用。
职业道德也是人格的一面镜子。
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高尚的道德品质最终要在大社会 的实践中造就
3、保守企业秘密。包括：闲谈莫 论企业机密事，沉默是金。
比尔·盖茨还说：“这个社会不缺 乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力 又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对 于一个企业来说更重要。因为智慧和能 力并不代表一个人的品质，对企业来说， 忠诚比智慧更有价值。”
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（二）爱岗敬业
爱岗就是热爱自己的工作岗位、热爱本 职工作；敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对 待自己的工作。 1、树立职业理想。
职业理想可分为三个层次：低层次为了谋 生，对职业选择要求不高；中层职业理想是找 到一个适合自己兴趣和能力的职业；高级理想 是为实现自我价值，能更好地为社会服务。
但职业理想要根据自己主客观条件而定， 不要不切实际空想。
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2、强化职业责任 职业责任就是以什么态度并如何对待和履
行自己的职业责任。
3、提高职业技能 人的职业技能的形成通常要具备三个条件：
企业员工道德素质的培养
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一、道德素质
学做人要学做有道德品质的人。道德简单说就 是“应该”怎么样和“不应该”怎么样的问题。
自古以来人们重视道德,并以此作为选人、用人 的重要标准。司马光说：“才者，德之资也；德者， 才之帅也。”清曾国藩也说：“德若水之源，才即 其波澜；德若木之根，才即其枝叶。德无才以辅之， 则近于愚人；才无德以主之，则近于小人。”康熙 皇帝更直接了当说“观人必先心术，次才学。心术 不善，纵有才学何用。”司马光甚至说：“与其得 小人，不若得愚人。”
组织目标
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1
老黄牛 千里马
3
4
野兔 狼
德
君子 人材 庸人 人在
圣人 人财 小人 人灾
个人能力
才
4
道德规范与法律规范是有区别的：
一是从产生、发展来看，道德产生早，而法ຫໍສະໝຸດ Baidu到阶 级社会才产生。
二是从依靠力量来看，法律由国家制定并强制执行 的；道德是依靠社会舆论、人们知耻心和善恶判 断能力来调控。
三是作用范围不同。法律只干涉人们的违法行为； 道德干涉范围广而深入。
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现代企业在用人上也很重视德。杭州万 向集团在《万向文化》中阐明企业用人观：“有 德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘； 有德无才者，委以小用，可培训提高，促其发展； 无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用， 如伪装混入，后患无穷。”这与国内人力资源管 理专家提出的用人模型相似：
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用人模型
老板和员工是在同一条船上，必须风雨 同舟，共进退，同成长。老板是船长，员工 是船员。老板要善待员工，要做比尔·盖茨不 要做周扒皮；员工要勤奋工作，不做“跳槽 王”，共同把企业做大、做强、做长。这对 老板和员工双方都有利
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2、维护企业信誉。良好的信誉， 使企业树立好的形象。包括：树立质量 意识，服务意识。
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1、忠诚企业。就是心中始终装着企 业，总是把企业的兴衰成败与自己的发 展联系在一起。包括诚实劳动，关心企 业发展，遵守合同和契约。
忠诚是职业道德的基本要求，忠诚 是员工立身之本，忠诚是一种责任，忠 诚胜于能力。忠诚最大的受益者是员工 自己。
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员工的忠诚可以分为二类：主动忠诚 和被动忠诚。
主动忠诚指的是员工在主观上有强烈 的忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是来 自于组织与员工目标高度一致。
高尚的道德是不可能在学校学习的过程中完 全实现的。在学校学习，只是从外部获得一种道德 上的认知，懂得一些是非判断标准，对人应具备的 道德有所了解，也知道一些从业人员应具备的职业 道德，但是最终要内化为一种道德品质，外化为一 种道德实践活动，必须是在进入社会后，在社会大 舞台的实践中实现。
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职业道德包括哪些方面：
无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
（4）绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 （5）忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明
自己的忠诚。
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缺乏忠诚的表现：
（1）工作缺乏激情，投机取巧。 （2）做事草率马虎，不负责任。 （3）不肯吃苦，不求甚解。 （4）满嘴的借口、抱怨。 （5）满腹牢骚，不把心思放在工作上。 （6）做事拖拉，效率低下。 （7）自我意识强烈，很少注意别人感受。
被动忠诚是指员工本身并不愿意长期 在该企业工作，然而由于一些客观上的约 束，导致其不得不继续留在企业。这些因 素往往是一些物质方面的因素。
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识别忠诚的五项标准:
（1）具有无私的奉献精神，在个人利益上不会 斤斤计较。
（2）勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现 失误不借口。
（3）总是站在公司的立场上开展工作，即使在
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主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
人的先天生理条件、人的职业活动实践和职业 教育。先天条件在一定意义上奠定了一个人的 职业能力基础，但职业活动的实践和职业教育 可使能力得以发挥。“勤能补拙”
比尔·盖茨曾说：“一个优秀的员工应该对 自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司 的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热。” 就是把自己的职业当作一门事业来做。只有热 爱自己的工作，才能把工作做好。
至于那些恶意中伤，挑拨离间，唯恐天下不乱 的人已经缺乏人格了。
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浙江省2007年有规模以上企业总数 51604家，其中国有企业仅295家。全省城 镇职工人数1297万人。其中国有企业192万 人。由此可见非国有企业是就业的主渠道， 他为广大劳动者提供了就业机会，在民营企 业我们要忠诚于老板、忠诚于企业，知恩图 报。