医师定期考核注意事项(详细)
医师定期考核工作安排及相关表格
2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。
因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。
退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。
二、时间安排（一）应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。
三、考核内容和考核程序（一）考核程序。
医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。
1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的；2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。
适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。
(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。
医师定期考核内容包括
医师定期考核内容包括医师是社会上备受尊重的职业之一，他们的工作关乎人民的生命健康，因此医师的素质和水平至关重要。
为了保证医师的专业水平和服务质量，医疗机构通常会对医师进行定期考核。
医师定期考核内容包括以下几个方面：一、医德医风考核。
医德医风是医师职业道德和职业操守的体现，医师应该具备良好的医德医风，对患者要有同情心、耐心和责任心，对待工作要认真负责，不得擅自变更治疗方案或者滥用药品，更不得违规开药。
医师的医德医风考核是医师定期考核的重要内容之一。
二、专业知识考核。
医师需要具备扎实的医学专业知识，包括对常见病、多发病、疑难病的诊断和治疗能力，对医学科研、教学工作的能力等。
医师定期考核通常会对医师的专业知识进行考核，以确保医师的医疗水平和专业能力。
三、临床技能考核。
医师的临床技能是直接关系到患者生命安全和治疗效果的重要因素。
医师定期考核内容中，临床技能考核是必不可少的一部分。
通过对医师在临床工作中的操作技能、诊断能力、急救能力等进行考核，可以及时发现医师的不足之处，帮助医师不断提高自身的临床技能。
四、医疗质量考核。
医疗质量是医疗机构的生命线，也是医师的职业操守。
医师定期考核内容中，医疗质量考核是至关重要的一环。
医师需要按照规范的流程和标准进行诊疗工作，保证医疗质量和安全，不断提高医疗服务水平。
五、医患关系考核。
医患关系是医师工作中的重要组成部分，医师需要与患者建立良好的沟通和信任关系，尊重患者的人格和权利。
医师定期考核内容中，医患关系考核是必不可少的一项内容，通过对医师与患者之间的沟通和互动进行考核，可以及时发现问题，帮助医师改进工作方式，提高医患关系水平。
六、学术研究考核。
医师作为医学科研的重要力量，需要具备一定的学术研究能力。
医师定期考核内容中，学术研究考核是对医师学术水平和科研能力的考核，通过对医师的学术研究成果、学术论文、科研项目等进行考核，可以促进医师不断提高学术水平，推动医学科研工作的发展。
医院医师定期考核工作制度及实施方案(2024)
医院医师定期考核工作制度及实施方案（2024）一、考核目的与意义医师考核，旨在全面评价医师的业务水平、职业素养和医疗服务质量，从而提高医疗服务水平，保障患者安全。
定期考核有利于医师自我提升，也是医院管理的重要环节。
二、考核对象与范围本次考核对象为全院所有在职医师，包括临床、医技、口腔、中医等各个专业的医师。
考核范围涵盖医师的业务能力、职业素养、医疗质量、患者满意度等多个方面。
三、考核内容与标准1.业务能力考核：包括病例分析、临床技能、理论知识等方面，以实际操作和笔试相结合的方式进行。
2.职业素养考核：包括医德医风、法律法规、团队协作等方面，采用问卷调查、民主测评等方式进行。
3.医疗质量考核：包括病历质量、处方质量、诊疗规范等方面，通过查阅病历、现场检查等方式进行。
4.患者满意度考核：通过患者满意度调查，了解患者对医师的医疗服务满意度。
四、考核流程与方法1.制定考核方案：由医院考核办公室制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、流程等。
2.考核实施：各科室按照考核方案，组织医师进行考核。
3.考核结果汇总：考核结束后，各科室将考核结果汇总，报医院考核办公室。
4.考核结果反馈：医院考核办公室对考核结果进行分析，反馈给各科室，并提出改进措施。
5.持续改进：各科室根据反馈意见，制定整改措施，持续提高医疗服务质量。
五、考核结果运用1.考核结果作为医师职务晋升、职称评定、绩效分配等的重要依据。
2.对于考核不合格的医师，进行约谈、培训、调整工作岗位等处理。
3.对于表现优秀的医师，给予表彰、奖励等激励措施。
六、实施方案1.成立考核领导小组：由医院领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责考核工作的组织与领导。
2.建立考核制度：制定完善的考核制度，明确考核内容、标准、流程等。
3.加强宣传培训：通过会议、培训等方式，加强医师对考核工作的认识和理解。
4.落实责任追究：对考核工作中出现的弄虚作假、徇私舞弊等行为，严肃追究责任。
医师定期考核工作实施方案
医师定期考核工作施行方案为认真做好执业医师管理,进步医师素质,保证医疗质量和医疗平安,根据?中华人民共和国执业医师法?、卫计委?医师定期考核管理方法?、?广东省〈医师定期考核管理方法〉施行细那么?以及有关文件精神,结合我院实际情况,特制定本方案.一、考核对象、内容、方式1、考核对象:依法获得医师资格,经注册在我院执业的各类别医师;2、考核内容:业务程度测评、工作成绩、职业道德评定.3、考核方式:理论考试和理论技能操作考核.(一)医师业务程度考核1、医师业务程度考核的根本内容包括:(1)熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章;2)纯熟掌握本专业根底理论、根本知识、根本技能,具有一定的技术操作才能;(3)执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急诊和常用专业技术问题(执业助理医师在执业医师指导下能处理上述问题);(4)相应的外语程度等.2、医师业务程度测评采用以下4种形式:(1)个人述职;(2)相关法律、法规考核或考试;(3)相关专业知识考核;(4)相关专业技能操作考试.(二)医师工作成绩考核根本内容包括:能认真履行有关法律法规规定的职责;能坚持日常工作,完成相应的工作量,并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和医院的安排,及时完成相关任务.(三)医师职业道德考核根本内容应当包括:医师遵守职业道德、遵守医德标准情况,以及工作作风、医患关系、团结协作情况等.二、考核类别及原那么考核分为执业医师考核和执业助专业.考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原那么.三、考核标准(一)工作成绩及良好记录考核:本院医师工作成绩及良好记录的考核.(其中良好行为记录包括医师在执业过程中受到的区级及以上奖励、表彰、完成政府指令性任务、获得的区级及以上技术成果等) 工作成绩考核：包括医师工作成绩及良好记录的考核.(其中良好行为记录包括医师在执业过程中受到的区级及以上奖励、表彰、完成政府指令性任务、获得的区级及以上技术成果等)职业道德评定：包括医务人员职业道德评定记医德医风考评等.业务程度测评：包括医师业务程度考核.(二)医德医风考评: 医务人员职业道德评定记医德医风考评等.(三)业务程度测评:医师业务程度考核.工作成绩及良好记录考核组、不良记录与职业道德评定组,必须按要求对执业医师进展工作成绩、职业道德评定,在?医师定期考核表?上签署评定意见,并于业务程度测评日前30日将评定意见报业务程度测评组.进展工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接;业务程度测评小组应领先对报送的评定意见进展复核,然后对参加定期考核的医师进展业务程度测评,并在?医师定期考核表?上签署意见.四、考试程序(一)简易程序:1、简易程序为本人书写述职报告,执业注册所在机构签署意见,报考核机构审核.适用于具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录定期考核医师;医师在考核周期内按规定通过住院医师标准化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试.2、考核时间:每年一次，详细考核时间依通知待定.3、简易程序考核为述职报告.以电子文档的形式上交医务科并通过?医师定期考核管理委员会?通过,报告内容须包括以下内容:(1)年门诊人次(三年以上住院医师统计)(2)年经管病人人次 (医疗组总出院人次/医疗组总人数)(3)年主持三级查房次数 (副主任医师以上人员)(4)年主持危急重病人抢救次数 (主治医师以上人员)(5)年主持疑难病人讨论次数 (主治医师以上人员)(6)年主持术前讨论次数 (主治医师以上人员)(7)年主刀手术例次(根据手术分级确定)(8)年一助手术例次(根据手术分级确定)(9)年开展新技术、新工程情况(必须经医务部、业务院长审批确认)(10)年完成政府指令性任务(医疗保障、安康体检、下乡、紧急救援等)(11)外出参加会议、学习、进修情况(12)科室业务学习主讲次数(13)全院性讲座次数(14)学生讲课次数(15) 书写病历份数(16) 带教学生人次(17) 教学查房次数(18) 发表论文数(核心刊物、省部级刊物)(19) 主编或参编著作或译著情况(20) 各类各级获奖情况(21) 平安医疗(22) 职业道德(二) 一般程序:其他医师定期考核按照一般程序进展.包括业务程度测评、工作成绩和职业道德评定.1、业务程度测评详细安排(1)业务知识笔试安排:考试方式:闭卷考核.考核时间:每年一次，详细考核时间依通知待定.考试内容:本专业根本理论、根本标准、相关卫生法律法规知识.参考资料:1、医学临床"三基"训练系统试题库，远东宏信庞培系统;2、法律法规:?中华人民共和国执业医师法?、?中华人民共和国献血法?、?中华人民共和国传染病防治法?、?中华人民共和国母婴保健法?、?中华人民共和国药品管理法?、?处方管理方法?、?医疗事故处理条例?、?医疗机构管理条例?、?医师定期考核方法?、?医疗废物管理条例?及各专业相关的部门规章等.考试地点:待定(2)技能操作考核考核内容:心肺复苏术、体格检查.考核地点:待定考核时间:待定参考资料:国家执业医师资格考试理论技能参考书(08版)、?国际心肺复苏指南〔最新版〕?.(3)工作成绩考核考核内容:工作职责、工作量、工作质量、指令性任务等.考核时间:待定考核方式:填写医师工作成绩考核表(4) 职业道德评定:按照工作中部门和患者的投诉及反应考核对定期考核的医师进展职业道德的评定工作.五、考核结果1、考核结果分为合格和不合格.2、工作成绩、职业道德和业务程度中任何1项不能通过评定或测评的,即为不合格.根据卫计委?医疗定期考核管理方法?第二十七条规定,考核机构有权依法直接认定考核结果不合格.3、医师在考核周期内按规定通过住院医师标准化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务程度测评合格,考核时仅考核工作成绩和职业道德.4、被考核医师对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起30日内,向?医师定期考核管理委员会?提出复核申请。
【精品】医务人员定期考核制度
甘浚镇西洞卫生院医务人员定期考核工作制度为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医务人员定期考核管理办法》、《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》及《甘州区2011年度医务人员定期考核工作实施方案》相关规定，结合我院实际情况，制定《西洞卫生院医务人员定期考核工作制度》，请遵照执行。
甘浚镇西洞卫生院二○一一年四月二十九日附件一：西洞卫生院医务人员定期考核工作制度附件一：西洞卫生院医务人员定期考核工作制度第一条为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《甘肃省医师考核管理办法（试行）》及《甘州区2011年度医务人员定期考核工作实施方案》相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第三条依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医务人员的定期考核工作适用本制度。
第四条医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。
第六条医院成立医务人员定期考核领导小组（以下简称“考核小组”），负责本院医务人员定期考核的日常监督管理，拟定医务人员考核工作制度，制定考核方案，对医务人员定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。
第七条医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
职业道德和工作成绩由我院考核小组进行考核，业务水平测评由区考核委员会与我院共同负责考核。
第八条医务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
第九条医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
日常问题解决方法(医师定期考核常见问题汇总) 27
2、手机APP初次登录定期考核时，输入证件号、姓名、密码，提示信息密码 错误，如何处理？
第一步：尝试使用初始密码默认666666 第二步：联系卫生机构进行密码重置
重置密码
3、APP出现系统提示“您未被主执业机构纳入当前考核周期”该怎么办？
医师联系所执业的卫生机构，由卫生机构对该名 医师点击【参加考核】，即可进入考核周期。
６、医师选错了考核程序，考核机构已通过审核，如何处理？
卫生机构联系隶属的卫生行政机构，在查看考核进度中，由卫生行政机 构点击【驳回重新选择考核程序】，医师从选择考核程序开始走审核流程。
７、卫生机构登录系统后，发现单位名称有错误，如何处理？
第一步：请先排查此单位账号里医师信息是否属于本单位。如属于本单位， 则无需变动单位账号，卫生机构可以自行编辑，进行名称修改。 第二步：如发现单位名称是另外一家的，例如 （ 张三诊所变成李四诊所 ） ，且账号里面的医师信息也不属于本单位，可联系行政机构进行核实，排查 是否因行政机构发错账号导致。
二、卫生机构操作常见问题
单击此处添加文本具体内容
1、卫生机构忘记密码，如何找回？ 答：联系发放账号的卫生行政机构，进行重置为默认密码：666666。
2、医师列表中“上报考核名单”几种状态的说明
• 待医师完善信息：等待医师登录医师服务app完善个人基本信息及执业信息 • 待卫生机构审核：医师已个人信息，卫生机构核对医师信息是否有误，选
７、单位误操作让个人进入考核周期，怎么取消参加考核？ 第一种情况：未完成报名前，联系执业的卫生机构，点击取消参考资格 第二种情况：考核机构已复核名单，已完成报名，联系卫生机构隶属的 卫生行政部门，进行驳回，退出当前考核周期
８、系统显示执业年限不满足简易程序申请条件，是否可以申请简易程序？
医院医师定期考核实施方案
吉林中山医院文件医务科（2011）号关于印发《吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）》的通知各科室：为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，建立医师定期考核具体实施方案，规范医师定期考核工作，我院制定了《吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）》，现印发至个医疗科室，请结合本科室情况，组织学习相关规定，积极配合吉林中山医院医师定期考核领导小组，做好医师定期考核工作。
附件：1. 吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）2. 吉林中山医院医师定期考核领导小组成立通知吉林中山医院二〇一一年九月十日主题词：医师定期考核方案抄送：各科室吉林中山医院2011年9月10日印发吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）为加强医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，建立对医师规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《医师定期考核管理办法》以及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，通过建立医师定期考核制度，全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医师的执业状况，进一步规范医师医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，提高医师素质，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、实施范围凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。
经注册在吉林中山医院医疗、预防、保健科室中执业的医师。
按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。
三、组织机构吉林中山医院成立医师定期考核领导小组，负责中山医院定期考核工作。
领导小组组长由吉林中山医院王雅华院长担任，副组长为苏旭院长，成员由医务科、人事科、党办组成。
领导小组下设办公室，办公室设在医务科。
主要职责：全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作；完成考核人员资质审查；确定考核科目及内容；对考核医师定期进行抽查；考核结果纳入医院综合目标管理等。
医师定期考核规章制度
医师定期考核规章制度第一章总则为了全面提高医师的专业水平和医疗技能，促进医疗卫生服务质量的不断提升，制定本规章制度。
第二章考核的对象本规章制度适用于医院内所有医师。
第三章考核内容1. 专业知识：包括医学基础知识、临床诊断与治疗知识等；2. 临床技能：包括疾病诊断、治疗技能、手术技能等；3. 医德医风：包括医德医风修养、患者关系处理等；4. 诊疗质量：包括患者满意度、医疗事故处理等。
第四章考核方式1. 理论考核：采用书面考试形式，包括选择题、填空题、问答题等；2. 技能考核：采用实际操作考核形式，包括模拟病例操作、手术技能操作等；3. 医德医风考核：采用考核小组综合评定形式；4. 诊疗质量考核：采用患者满意度调查、医疗事故案例分析等形式。
第五章考核周期医师应定期参加考核，每年进行一次。
对于有特殊情况的医师，可以根据实际情况灵活安排考核时间。
第六章考核结果1. 通过考核：医师可以继续从事临床工作；2. 未通过考核：医师需接受再培训，并在规定时间内再次参加考核，如连续两次未通过考核者，将被调整工作岗位或停止执业资格。
第七章考核管理1. 考核组织：由医院内设考核组织负责具体考核工作；2. 考核记录：对每次考核结果进行记录，作为医师评定和奖罚的依据；3. 考核公示：将考核结果向全院医师公示，保证考核工作的公开透明；4. 考核奖罚：对考核成绩优秀的医师给予表扬和奖励，对考核不合格的医师给予相应处罚。
第八章考核费用医师的考核费用由医院承担。
第九章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，由医院内设考核组织负责具体实施；2. 对于医院内部其他相关规定与本规章制度不符，以本规章制度为准；3. 本规章制度的解释权归医院所有。
以上是医师定期考核规章制度的相关内容，希望各位医师能够严格遵守，不断提升自己的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师专业水平定期考核制度(医院版)
医师专业水平定期考核制度1.目的为切实加强我院医师定期考核工作的组织领导，建立健全组织机构和工作制度，将医师定期考核工作落到实处。
根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》等相关规定，结合本院实际，制定本制度。
2.管理制度2.1总则2.1.1本制度所称医师定期考核是指按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。
2.1.2本制度适用于依法取得医师资格，经注册在我院执业的医师。
2.1.3定期考核应坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
2.1.4医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
医师定期考核每两年为一个周期2.2组织架构成立医院医师定期考核委员会，由院长和业务院长任主任及副主任，成员由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成，负责医师定期考核工作的总体部署和监督。
考核委员会下设办公室，由院办公室、人事科、医务科组成，负责具体工作的落实。
3.实施方案医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
一般程序为按照《医师定期考核管理办法》第三章考核方式及管理相关规定进行的考核。
简易程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。
符合下列条件的医师定期考核执行简易程序。
3.1具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；3.2具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；3.3省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
其他医师定期考核按照一般程序进行。
3.3.1医师行为记录作为医师考核的依据之一，医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师定期考核驳回医师资格的流程和注意事项
医师定期考核驳回医师资格的流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!医师定期考核驳回医师资格的流程及注意事项详解在医疗行业中，医师定期考核是保障医疗服务质量和医师专业水平的重要机制。
开展医师定期考评管理规定(全文)
开展医师定期考评治理规定为认真贯彻执行卫生部《医师定期考核治理办法》、《关于进一步做好医师定期考核治理工作的通知》（卫办医管发〔〕208号）、省卫生厅《省医师定期考核治理办法实施细则》（浙卫发〔〕293号）和市卫生局《关于进一步做好医师定期考核工作的通知》（杭卫办〔〕35号）精神，决定开展第二轮医师定期考核工作。
现就本次医师定期考核工作有关事项通知如下：一、考核对象依法取得执业（助理）医师资格，经我局注册并在医疗、预防、保健机构中执业，执业类别为临床、中医、口腔和公共卫生的执业（助理）医师。
执业注册时间不足两年即《医师执业证书》注册日期在年31日以后的，参加下一个周期的考核。
变更到我区的医师,其执业证书更换后导致无法查验首次注册时间的，按照资格证书取得的时间推算，即年及之后取得资格证书的人员参加下一轮考核。
执业级别从执业助理医师变为执业医师的，其时间认定按照执业医师注册证书取得的时间计算。
承担卫生支农、援疆、援藏、援外医疗队、四川卫生援建队等任务以及赴上级医院进修的医师，参加其执业注册所在机构的医师定期考核。
二、考核周期本周期医师定期考核时段为年1日至年31日，良好行为记录、不良行为记录均应在上述期间取得。
在此期间发生变更的,需提供原单位的医师行为记录并加盖原单位公章。
三、考核机构按照考核机构条件，区RM医院、区笕桥医院申请作为本次医师定期考核机构。
经审核，同意区RM医院和区笕桥医院作为本次区医师定期考核机构。
辖区各医疗单位以艮山西路-艮山东路为界，路北的机构由区笕桥医院考核，路南的机构由区RM医院考核，分支机构横跨该路两侧的，以其上级机构所在位置确定考核机构。
区疾控中心、卫生监督所由区RM医院考核。
四、考核内容考核内容分为工作成绩、职业道德评定和业务水平测评。
业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。
医师工作成绩评定的基本内容应当包括：能认真履行有关法律法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。
医师定期考核问题汇总(最新)
1.医师定期考核的内容是什么？医师定期考核包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面的考核。
工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责组织实施。
2.谁应该参加医师定期考核？依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的执业医师和执业助理医师，都须参加医师定期考核。
3.乡村医师是否考核？不考。
4.在考核期间从助理医师变更到执业医师的医师需要进行考核吗？需要。
5.执业年限如何计算？按医师执业证书上发证时间计算，未满两年的医师，不强制参加医师定期考核。
以首次注册时间计算（比如：2013.7.1-2015.7.1周期的考核， 2013.7.1之前取得执业证书的医师参加本周期考核）。
6.申请简易程序的医师如何计算执业5年和12年？“2015年7月1日”- “首次注册时间”7. 1999年前取得医师资格证的人员注册时间为2003年，系统中注册时间填写哪一年？填写1999年。
8. 刚取得医师资格证书，正在注册，需要参加考核吗？不需要。
依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业满两年的医师，才需要参加医师定期考核。
9.部队医院转业到地方医院，执业证时间怎么填写？按照在地方医院注册的时间为准。
10.对于在进行规培没有注册地点的人员谁来考核？规培机构负责考核。
11.注册在本院但是不从事医疗活动的人员如何考核？注册医疗机构进行考核，只要是有注册地点的必须考核。
12.注册在本院考核期间去进修、研究生、博士生在读人员如何考核？注册医疗机构进行考核，只要是有注册地点的必须考核。
13. 医师执业机构变更后，原考核结果仍然有效吗？如果本省范围内变更执业机构，原考核结果仍然有效，不需要重复参加本周期考核。
若跨省变更执业机构，则需根据所跨省份具体要求而定。
14. 对于已经不在本省执业的医师如何考核？需要补考的开具纸质版证明。
15.申请建议程序上传什么证明材料？执业证注册时间页照片，及相关奖励材料。
医师定期考核(人机对话理论考试)考生须知
医师定期考核（人机对话理论考试）考生须知
一、考生在考前10分钟凭身份证和准考证在监考人员的组织下依次进入考场，对号就座，并将身份证和准考证放在座位的左上角。
证件不全和迟到30分钟以上者，均不得进入考场。
二、考生入座后悉心听取监考人员宣讲考试注意事项，不得擅自操作电脑以防程序出错。
三、考生考试过程中如有疑问应举手向监考人员示意，监考人员应及时协助予以解决。
四、考生须在开考半小时后才能交卷。
如因特殊原因迟到，在开考半小时内，由监考人员记下学员姓名、学号后方可参加考试，但不能延长考试时间。
超过开考半小时后，考生一律不准进入考场。
考试中途末经同意不得离开考场。
五、考生不得向监考人员询问试题题意，如遇试题的确有错可举手经许可后询问，监考人员应当众答复。
五、考生答题一律在电脑上操作，不得携带书籍及资料。
六、考生考试中途因故掉线，应立即举手示意监考人员，在监考人员的协助下重新登录，经服务器允许确认后继续答题，先前所做的答案仍在。
七、考生必须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。
考试时不准吸烟，不准交头接耳、喧哗、吵闹，不准代考，不准利用其它通迅设备进行作弊等。
凡有以上违规行为的考生应按违规处理办法处理。
八、确认交卷后电脑自动生成考试成绩，考生应举手向监考人员上报考试成绩备份后方可离开考场。
终场时间一到，考试系统自行停止考试运行，尚末交卷学员应及时点击“交卷”而终止考试，否则成绩会有失落可能。
关于医师定期考核有关问题解答(2014-2015)
常见问题解答1、如何计算医师执业年限？医师的执业年限或执业经历的时间为取得《医师执业资格证书》在卫生机构工作的实际工作年限，执业年限的计算截止至2013年12月31日。
2、职业道德评定不合格还需要参加业务测评吗？业务水平、工作成绩和职业道德中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
因此职业道德评定不合格即认定本周期考核不合格，不需要参加业务水平测评。
3、业务水平测评理论考试采取什么形式？将采用上网集中机考的方式开展业务水平测评的理论考试。
4、业务水平测评理论考试的题型、类别、题量、时间是如何确定的？全部为选择题，深圳市的业务水平测评按《医师执业证书》的执业类别进行考核，测试时间为60分钟，测试题为100题。
5、理论考试的难易程度是否根据医师职称有所区分？医师定期考核所涉理论和技能的考核不与医师职称挂钩，其理论和技能考试难易程度以必须掌握的要求为准。
6、医师在本周期通过了住院医师规范化培训，或通过晋升上一级专业技术职务考试，是否需要参加业务水平测评？根据《医师定期考核管理办法》，《深圳市2014-2015年度医师定期考核工作安排》，医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训，专科医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为本周期医师定期考核业务水平测评合格，但是工作成绩和职业道德仍需要参加考核。
7、未能按时参加业务水平测评的如何补考？因故未能按时参加业务水平测评的考生，需要提交延期申请，由市定考办另行安排测评。
8、在本周期内已参加了外地区的医师定考原考核结果仍有效吗？仍然有效，不需要重复参加本周期考核。
9、港澳台医师、外籍医师、军队注册医师是否参加考核？在深圳注册并在深圳长期执业的港澳台医师需参加定期考核。
取得短期行医资质的港澳台医师、外籍医师、军队注册医师不参加定期考核。
10、军队转业的医师执业经历如何计算？军队转业的医师其执业经历从在军队中取得的执业资格证书算起。
11、社康中心、参加城乡对口支援工作的医师，定期考核由哪个单位评定？由原注册单位评定，考核周期内，参加并完成3个月以上城乡医院对口支援等政府指定性工作的医师，支援医院在对其工作成绩及职业道德进行评定时，应当参考受援医院意见。
医师定期考核工作注意事项
医师定期考核工作注意事项各科室：根据省卫生厅、省医师协会、市卫生局相关要求，医师定期考核分为简易程序和一般程序，简易程序无需参加考试，一般程序需要参加业务水平测试，申报工作注意事项如下：1.医师资格证为1998年度的全部执行简易程序，已考核结束。
2.1998年以后取得的医师资格证按首次注册的执业医师证注册（①助理医师升执业医师的助理不算执业年限，按执业医师的注册日期计算。
②只有助理证无执业证的也参加考核，按助理执业证书注册日期计算。
③变更的按首次注册日期计算）。
日期计算满5年（计算至2010年12月31日前满5年，具体到月、日，即2006年1月1日之前注册的）可执行简易程序，但必须在考核周期内（即2009年、2010年两年度范围之内）有良好行为记录。
3.考核周期内（2009年、2010年）良好行为记录指：市级以上表彰、奖励、科技成果、发明专利，必须在考核周期内有效（以科室为单位明日下午5:00前报医务科审查后报卫生局审批）。
4.①不符合执行简易程序的医师必须走一般程序。
需要填写《一般程序申请表》于明日下午5:00前交至医务科；②执业不满5年（注册时间为2006年1月2日至2008年12月30之内注册的）无需提交良好行为记录，必须走一般程序。
（2009年1月1日之后注册的执业医师，不属于此次考核范围，无需参加此次考试）5．执行一般程序的医师需参加业务水平测试，但是考核周期（2009年、2010年两年度）内通过住院医师规范化培训或晋级考试的可视为业务水平测试合格，不用参加考试。
（以人事科、科教科名单为准）6.业务水平测试由省医师协会统一命题，以人机对话的形式考试，由市卫生局与省卫生厅确定考试时间及考试地点。
8月31号前完成。
（听通知）7.考试范围根据医师执业证注册的范围确定，分为临床、口腔、公卫、中医四大类，有考试教材，自愿征订，如需要明日下午5:00前到医务科交费登记。
8.所有参加考核的医师信息注册时间已发至公共邮箱：YWK5285@,密码：8215285，纸质版可到三甲迎评版领取。
医师定期考核驳回医师资格的流程和注意事项
医师定期考核驳回医师资格的流程和注意事项《关于医师定期考核驳回医师资格那些事儿》嗨，各位医疗工作者们！今天咱来聊聊这个医师定期考核驳回医师资格的流程和注意事项，这可真是个让人有点头疼又不得不重视的事儿啊！首先咱说说这流程，就好比是一场游戏，得按规矩来。
你得先准备好各种资料，这就像是游戏里的装备一样，一个都不能少。
然后呢，就等着被考核，这时候可有点小紧张了哈，就好像是上了考场一样。
要是一不小心被驳回了，哎呀，那心情啊，就跟刚买的冰淇淋掉地上了似的。
这时候别急，咱得冷静冷静，看看是哪里出了问题。
是不是资料不全啊？还是哪个环节没做好啊？说到注意事项，那可真是得瞪大了眼睛。
第一个，按时准备资料，可别拖拖拉拉的，不然到时候手忙脚乱，就容易出错。
这就好比是赶火车，你得提前到站台等着，要是迟到了，火车可就跑啦！然后就是认真对待考核，别想着随便糊弄一下就行。
这可不是开玩笑的，咱可是要对患者负责的呀！就像做菜一样，你不好好做，那味道能好吗？患者能满意吗？肯定不行啊！还有啊，要是真被驳回了，也别垂头丧气的。
就当是给自己敲个警钟，好好反思一下，哪里做得不够好，下次争取一把过。
这就跟打游戏输了一样，总结经验教训，下次咱就赢回来嘛！总之呢，医师定期考核驳回医师资格这事儿，咱得重视，但也别太紧张。
就当成是一次提升自己的机会，好好准备，认真对待。
毕竟，我们的职责就是要为患者提供最好的医疗服务呀！咱都是医疗这条大道上的行者，偶尔遇到点曲折也别怕，笑着面对，总能找到通往成功的路。
加油吧，各位同行们！让我们一起在这个充满挑战和机遇的领域里，勇往直前，为患者创造更美好的未来！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医师定期考核注意事项
一、退休人员可以不予考核，返聘医师要求参加考核的可以参加考核；
二、新录入人员用户名必须是执业证书编号，不得用其他形式；已经过使用过的用户名不得注销或注销后重新注册用户名，否则可至一人具有多个信息不全的账号，系统将无法识别，导致考核无法完成；
三、因调离操作复杂，为避免出错，对医师个人造成信息错误或丢失、漏考等麻烦，建议凡在县内调动的医师，在现单位考核，不记录调动经历，即:视同一直在本单位工作处理。
四、未完成全部录入工作前，切勿轻易点击“结束报名”，点击后本考核周期将无法新增报名信息；
五、考核周期：（执业起始日期为首次注册日期，即第一次取得的执业证书上的日期，如中途更换执业证书，以首次取得执业证书日期为准，但需在备注栏备注清楚原因）。
从2014年12月31日往前算，执业不足2年的本次不考核；
执业2年以上不足4年只考核第三周期，第二周期不考核；
执业满4年或4年以上的第二、第三两个周期都要考核；
六、简易程序/一般程序：
执业满12年以上的（即从取得执业证书之日算起，满12年）；
执业满5年以上，并获得地级市以上表彰的（主要指专业方面的荣誉）；
其余医师适用一般程序。
七、时间节点：
6月24日前，各医师、医疗机构核实账户及用户名，确保账户正常登陆，不能登陆的及时反映到医政股，部分单位目前“服务器返回错误”可能因局网存在问题，请换其他电脑试登陆；各医疗机构指导医务人员操作登陆考核系统和信息填报；
7月3日前，所有参加第二、第三周期考核的医师，登陆信息平台完善信息，并提交至各医疗机构；各医疗机构审核医师基本信息，并将参加第二周期考核的医师信息提交考核机构。
将仅参加第三周期考核的医师名单及信息打印盖章，提交至考核机构，考核机构完成审核。
7月15 日前，参加第二周期考核的医师填写《医师定期考核表》（一般程序或简易程序）至所在医疗机构，医疗机构签署“两评”（工作成绩、职业道德）意见；签署简易程序评定意见，提交至考核机构。
7月31日前，考核机构完成《医师定期考核表》审核，并签署意见，公布适用简易程序考核的医师名单。
未通过简易程序审核的医师，接受一般程序考核并填写《医师定期考核表》（一般程序），提交至医疗机构审核、签署“两评”意见后，提交至考核机构；
8月14日前，考核机构公布需要参加业务水平测试的医师名单（含仅参加第三周期考核的医师、两个周期都参加的医师，本次两个周期考核只进行一次考试，同时进行。
）
10月1日前，完成业务水平测试及考核结果录入工作，关闭第
二周期考核网；打开第三周期考核。
11月15日前，医疗机构上报参加第三周期考核的医师名单——考核机构复核——医师申请简易程序——医疗机构完成“两评”，签署建议程序评定意见，提交考核机构——考核机构公布适用简易程序考核的医师名单——完成第三周期考核并录入系统。
12月30日前，考核不合格的医师（含第一、第二、第三周期）需参加补考，市卫计委11月20日前公布补考名单，12月20日前完成补考，录入考核结果，12月31日关闭第三周期考核系统。
八、注意：
第一次水平测试由县考核机构组织，补考统一由市卫计委组织，往大家一次过关；
考核不合格医师须暂停执业3-6个月，登陆培训平台报名参加再培训，在规定的时间内完成规定的培训内容，暂停执业活动期满，再次进行考核；
全省考核工作一经正式启动，考核信息错误、缺失、不合格等情况将可能导致医师今后不能合法执业、资格证和/或执业证失效；
请各医疗机构务必组织医师召开会议，学习《市卫生计生委关于做好医师定期考核的通知》和本“注意事项”，指导医师操作医师定期考核管理系统，向本单位医师宣传医师定期考核的重要性；
请各单位负责医师定期考核的人员认真负责，准确填报、严格审核信息，并注意时间节点，过期信息将无法提交；
请各单位负责医师定期考核的人员关注医政群消息，个别问题及
时在群上交流。
全国医师考核办服务热线：400-885-0626 湖北省医师定考群：173703561
医政股
2015年6月18日
/31 2013/12/31 2014/12/31。