人员招聘计划表模板
月度人员需求计划表(模板)
部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。
若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。
招聘计划及实施进度表模板
招聘计划及实施进度表模板【中英文版】**Recruitment Plan and Implementation Schedule Template****招聘计划及实施进度表模板**---**I.Objective****目标**The objective of this template is to outline a comprehensive recruitment plan and provide a structured implementation schedule to ensure the successful hiring of qualified candidates for a specific position or project.本模板旨在详细阐述招聘计划，并提供一个结构化的实施进度表，以确保成功地为特定职位或项目招聘到合格的候选人。
---**II.Recruitment Plan****招聘计划**- **Position Overview****职位概述**Provide a brief description of the position, including job responsibilities, required qualifications, and desired skills.提供职位的简要描述，包括工作职责、所需资格和期望技能。
- **Recruitment Strategy****招聘策略**Outline the recruitment strategy, including targeted sources (e.g., job boards, social media, employee referrals), advertising methods, and timeline for posting job advertisements.概述招聘策略，包括目标来源（如招聘网站、社交媒体、员工推荐）、广告方法和发布招聘广告的时间表。
招聘计划表【范本模板】
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、
2、
岗位要求
1、学历要求：
2、专业要求、主要研究方向:
3、工作经历要求:不限
4、专业技术职务、职称要求：
(1)
（2）
（3）
（4）
5、其他
负责人（签名）：
5、其他
拟招聘岗位三
电气自动化设计工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责公司立磨产品的电气部分的产品选型，完成电气图纸的绘制及材料清单的输出工作；
2、负责项目设计中电气部分的技术报告的撰写，并与设计工程师进行协调沟通；
5、其他
拟招聘岗位四
安装工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填）
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、负责公司立磨产品部件的现场安装:
2、与工艺工程师及调试工程师协调，为厂家提供技术支持。
岗位要求
1、学历要求：大专及以上
2、专业要求、主要研究方向：机械类相关专业
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责执行公司产品的采购计划：
2、负责处理产品的前期采购咨询,后期产品的质量及使用过程中出现问题的解决；
XX学院2020年12月公开招聘编外工作人员计划表【模板】
工程（BIM）类专任教师
1
年龄不超过35周岁，副高级职称不超过45周岁，正高级职称不超过50周岁(截止至2020年12月31日)。建筑技术科学、结构工程、防灾减灾工程及防护工程、土木工程、建筑工程、工程造价、工程造价管理等专业毕业；大学本科及以上学历，学士及以上学位；具有三年以上企业工程实践经验。会用BIM技术进行项目全过程管理，能承担BIM相关课程和专业技能竞赛任务者优先。
附件1：
**学院
2020年12招聘条件
1
烹调专任教师
1
年龄不超过35周岁，副高级职称不超过45周岁，正高级职称不超过50周岁(截止至2020年12月31日)。大学本科及以上学历；具有高级技师职业资格证书者，学历可放宽至大学专科，年龄可放宽至45周岁。具有三年以上企业工作经历。
开工招聘计划表模板
开工招聘计划表模板
1. 公司信息，公司名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 招聘岗位，列出需要招聘的岗位名称、职责描述和任职要求。
3. 招聘人数，每个岗位需要招聘的人数。
4. 招聘时间表，包括招聘开始时间、截止时间、面试时间安排等。
5. 招聘渠道，列出招聘信息发布的渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
6. 招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试安排等流程。
7. 招聘预算，列出招聘所需的预算，包括招聘费用、广告费用、面试费用等。
8. 招聘责任人，指定每个招聘环节的责任人，包括招聘负责人、面试官等。
9. 招聘目标，明确招聘的目标，如招聘的人才类型、招聘效果评估等。
10. 其他事项，列出其他需要注意的事项，如福利待遇、培训安排等。
以上是一个常见的开工招聘计划表模板的主要内容，你可以根据实际情况进行调整和补充。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人力资源需求计划表模板
人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称：
部门/项目：
时间范围：
预计员工总数：
预计招聘人数：
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险：
风险评估：风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。
应对策略：针对每个风险提出具体的应对措施和计划。
六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。
对公司未来人力资源管理的建议。
防城港市口岸办2020年公开招聘聘用制工作人员计划表【模板】
时间：2020年7月1日
序号
招聘单位
招聘岗位
报考资格条件
是否进行笔试
是否进行面试
招考
范围
备注
性别
人数
专业
学历
年龄
1
防城海关
海 关
协管员
男
7
1.不限专业
2.须熟悉电脑基本操作技能
大专（含大专）以上学历
18-35周岁（含35岁）
是
是
全国范围内招聘，防城港市本地户籍者优先考虑。
女
0
3
防城港海事局
海 事
协管员
不限
2
文秘与办公自动化类、新闻类
全日制大专（含大专）以上学历
18-35周岁（含35岁）
是
是
招聘对象原则上为广西沿海三市（防城港市、钦州市、北海市）常驻人口。
不限
2
计算机及应用类
有驾照者、有文体特长者、本地户籍者优先考虑；同等条件下，优先录用部队（含武警、公安现役部队）退役军人和有特殊技能专长的人员。
女
52Βιβλιοθήκη 防城边检站边检站辅 警
男
3
1.不限专业
2.身高在160cm（含）以上
高中（中职、中专）以上文化程度
18-35周岁（含35岁）
是
是
招聘对象原则上为防城港市常驻人口，以本地人员为主，非本地人员需在当地居住三年以上，且熟悉辖区环境。
2024招聘工作计划模板集锦八篇
2024招聘工作计划模板集锦八篇招聘工作计划篇1（约1759字）第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计__车间操作工男（15）、女（25） 40人__车间焊接工女（65） 65人__车间注塑工男（5）、女（10） 15人__车间操作工女（70） 70人__车间操作工男（10）、女（6） 16人__车间操作工男（15）女（15） 30人__车间操作工女（10） 10人__车间操作工男（20）、女（180） 200人总计男（65）、女（381） 446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20××年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6 公司内部员工转介等。
第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：__x（人力资源部经理）组员：__x、__x、__x2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
第五、制定招聘工作时间表（略）第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。
年度招聘计划及费用预算表模板
总经理审批：
良好的人才选用机
元 人 聘实施时间计划 四季
度
LOGO
年度招聘计划及费用预算表
一 、 招 聘 目 通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机
的
制，满足公司发展对岗位人才的需要
内部招聘： 岗位晋升络媒体 □
岗位轮换□ 校园招聘 □
内部推荐□ 猎 头 □ 现场招聘会□
三、年度招 聘费用预算
一季度
二季度
总计 元/年
= 小计:
元
小 元
计
四、年度公司人员编
人
制定额
五、年度各部门岗位设置、人员配置规划
三季度
:小
计
元
目前人员配置额
四季度
: 小计:
元
人 六、招聘实施时间计划
部门名称
定编人 数
现 有
申报人数
核定 人数
人
核定招聘岗位的职位概要
一季 二季 三季 度度度
招聘责任人编制：
人力资源总监审核：