公司招聘流程图

公司招聘流程一、业务流程
二、工作内容及工作依据
三、附注
（一）招聘用语规范
1、公司介绍：
对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准：
**公司成立日期，现业务覆盖区域情况。

现有人员情况，主营业务范围，总资产情况，年销售收入情况。

公司的经营理念，文化核心，阶段性发展目标。

2、面试人员用语规范
（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用语如下：
您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。

如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。

如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。

3、面试用语规范
（1）欢迎词：
您好，非常感谢您的光临。

您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。

（2）结束用语：
综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间内通知您，请您走好，谢谢。

对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间内作出决定并电话通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。

婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。

4、录用通知用语规范
**先生**（女士），您好，我是碧锦纳川人力资源部**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，不知您意向如何？
如果对方应允：请您带上您的身份证、学历职称等证件与**月*日来公司人力资源部报到。

如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。

（二）甄选方式与标准规范
1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、情景模拟、测评软件等。

3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。

4、甄选标准：
从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。

职业化素质：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。

(三)公司用人标准
1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素质要求。

2、以下人员不得录用：
（1）曾被公司开除或辞退者；
（2）提供虚假证件、资料、填报虚假信息，故意隐瞒真实情况者；
（3）体检不合格者；
（4）具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。

（四）招聘甄选人员要求
1、素质要求
（1）良好的个人品格和修养，评价他人客观公正；
（2）较强的沟通交流能力；
（3）具备相关专业知识，具有一定工作经验。

2、纪律要求
（1）招聘甄选人员在招聘甄选时必须公平公正；
（2）与应聘者有下列关系的员工不得担任该应聘者的甄选测评人员：
①应聘者的推荐人
②可能影响甄选测评公平、公正的利害关系人
（五）招聘渠道规范
1、现场招聘
与人才服务机构合作
①优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会。

委托人才服务机构宣传并发布招聘信息。

②参与现场招聘会。

2、网络招聘
（1）公司优选人才网站合作，在网上发布招聘信息，并查阅应聘人员简历。

（2）由人力资源部门初步筛选复核条件的人员并发通知。

3、寻聘
（1）适用对象：专业人才、中高级人才、市场稀缺的其他人才。

（2）用人部门与人力资源部门组成寻聘小组实施寻聘。

4、猎聘
（1）适用对象：中高级人才或市场稀缺的其他人才。

（2）各部门及时提出需求，公司人力资源部门与猎头公司洽谈合作事宜。

5、校园招聘
公司人力资源部门每年参加专项的校园招聘会，初步筛选出符合条件的人员。

6、内部招聘
在公司内部发布岗位需求。

7、内部举荐
鼓励员工为公司推荐人才、有突出表现者，由所在部门记优良记录或给予其他奖励。

凡内部推荐的，应有推荐人提供推荐信，并对推荐情况的真实性负责。

8、宣传吸引
公司统一设计宣传资料或者宣传广告，吸引人才来公司应聘。

（六）员工录用担保规范
1、财务人员、司机、业务员及其他有必要提供担保的岗位，须有担保人提供担保，并签订担保协议。

2、担保人资格要求
（1）担保人须具有公司所在地当地户口
（2）担保人必须是有担保能力的自然人
（3）担保人必须具有正当职业和稳定的住所地
（4）员工配偶、直系亲属和具有抚养关系的亲属不能作为担保人。

3、担保人应亲自来单位签订担保协议，并出具担保人资格的有效证件，由人力资源部门验证并留存复印件。

（七）学生型人才（应届毕业生及毕业不到1年的往届生）适用期培训指导与生涯设计规范
1、新员工报到后，用人部门制订员工试用期岗位实习工作计划与目标，并确定其指导老师，共同完成员工试用期岗位实习工作计划与目标。

岗位实习工作计划与目标、指导记录交人力资源部门备案。

2、指导老师应具备下列条件
（1）为人师表，乐于奉献，语言表达能力强，能主动与他人分享知识、经验
（2）职业化、专业化素质高，为本单位相关业务领域的骨干人才
（3）2年以上相关工作经历，近1年内无重大不良记录。

3、培训指导职责
指导老师
(1)积极主动指导与培训员工，提高员工职业化、专业化水平，帮助员工按岗位工作标准完成实习任务
(2)主动与员工沟通，关心员工工作、生活
（3）指导员工制订职业生涯规划
（4）员工有重大思想波动或遇到重大困难时，及时向用人部门或人力资源部门反映。

员工
（1）在指导老师的指导下，实施岗位实习工作计划，实现岗位实习目标
（2）服从指导老师安排，虚心向指导老师请教、学习、
（3）制订本人职业生涯规划
（4）遇到困难与问题，及时向指导老师汇报，商量解决办法。

4、各部门可根据本部门实际情况制定激励措施报人力资源部门备案，根据指导老师、员工的表现情况或培训效果分别给予优良、不良记录或其他正负激励。

5、用人部门可根据需要对岗位实习计划与目标、指导老师进行调整，交人力资源部门备案。

调整指导老师的，原指导记录交回，，用人部门为员工确定新的指导老师并领取新的指导记录表。

6、大中专应届毕业生试用期满前5日在指导老师指导下完成本人职业生涯规划，经用人部门认可后交单位人力资源部门备案，员工职业生涯规划在实施过程中不断补充、完善。

7、在员工职业生涯规划实施过程中，用人部门、人力资源部门应根据员工职业生涯规划的需求，提供服务、指导并组织相关培训，员工应不断学习、总结提高，努力达成职业目标。

（八）员工入职一般应提交的资料
身份证、学历（学位）、职称、职业资格等证书的原件与复印件；特殊岗位需提供与原单位解除劳动关系的证明；1寸免冠彩照4张。

四、检查考核
面试官手持的面试考核分值表：。