法律年度工作总结范文

法律年度工作总结范文

昨日下午，文峰区宏大法律服务所在所会议室召开了2018年度总结会暨XX年度工作动员会。会议由文峰区法律工作者协会秘书长、文峰区宏大法律服务所主任王红伟主持召开。

在会议上，王红伟主任首先对服务所在去年取得的工作业绩进行了回顾总结。他说“在2018一年里，宏大法律服务所共接受当事人来人来电咨询750余次，受理案件20余起。为当事人挽回经济损失100余万元，并且被3家单位聘为常年法律顾问。”

随后，会议对2018年在该所法律服务工作中的张立新、袁庆军两名先进个人进行了表彰。并号召全所人员继续发扬“为民服务”的工作精神，以踏实优良的工作作风高质量地为安阳人民提供法律服务保障，做安阳人民的法律守护者。

最后，王红伟主任做了总结性发言。对服务所在明年所要达到的工作目标进行了展望，为下一步的工作思路指明了方向。他指出，宏大法律服务所是安阳老百姓的法律保护神。法律服务所以“奉献社会，服务人民”为己任，在任何时候都会坚定地维护好当事人的合法权益，维护法律的正确实施。法律服务所为了给安阳百姓营造一个良好的法律求助氛围，特意将所址迁移到了大美城，以便更好地为安阳市民服务。王红伟主任说，宏大法律服务所不断加强团队

建设，不断完善内部管理机构，不断提高所内人员的综合素质，以期为安阳老百姓切实保障好法律权利、为安阳人民撑起法律保护伞。

经历过三家公司，三家公司刚好是三种不同性质的企业，这三家公司第一个是央企，第二个是大的主板上市公司，第三家是新三板公司，下面我分享一下具体情况。

第一家公司是央企，毕业初层层面试如愿以偿的进入工作，专业也很对口。在里面干了两年，会有年终总结，不过不必提交什么纸质版，自己私下梳理一下，会有个集体会议，到时候互相分享一下即可。领导也会现场听取。央企可能管理的还是相对宽松一些，多少有点形式色彩。

第二家企业是一个上市公司，在那里我有了一种全新的体验，给我最直观的感觉就是两个字“正规”。在那里，年终总结非常正式，各种工作都要量化，比如完成多少次采购，完成多少次测试，完成多少质量体系文件学习等等。第一步，自己要总结好并提交。第二步，开集体会议，组内评分，每个人都要上台发言，汇报总结，小组成员和部门领导都有一定的加权评分，因为是每个人都要进行，所以，这个总结耗时挺长，基本需要一天的时间。第三步就是领导根据评分和你的个人总结，计算出KPI，给大家发奖金。在

企业，尤其是私企，讲究的就是一个效益，所以公司各种量化，年终总结必须写清楚，不能模糊。给大家个建议，平时不要只会加班，还要学会总结，“日清”“周清”“月清”自己坚持记录，随手记录，三两分钟的事。我认为这样不仅利于个人良好习惯的养成，还能梳理工作，发现不足，甚至利于个人以后职业发展。在这家企业学到很多。

第三家企业是一家新三板高新技术企业，未来两年也计划在主板上市。临近年关，刚刚完成年终总结，主要就是提交一个总结报告，有固定的模板和格式，里面的具体内容，自己可以逐条去写。我一般都会用阿拉伯数字分三级标题，把自己的工作写清楚，简明扼要不啰嗦。最后公司以及部门会进行一个年会，大家一块交流。

这就是我经历的三家公司情况，总体来说，都会有年终总结，我想这是企业所需，也是个人所需。年末总结一下，来年再接再厉。

欢迎关注，加油！

根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，

个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结

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年终汇报年年有，但见新人换旧人。年终汇报完毕，可能升职加薪，也可能卷铺盖走人，因此，年终汇报，不仅仅汇报的是工作成绩，也是对来年工作的展望和规划，是成绩+口才+逻辑于一天的综合性自我推销。

作为一名13年的管理咨询顾问，我分享以下3分方面的心得：

（1）取得的工作成绩

图1、动态展示各季度、各考核指标的趋势变化

图2、动态展示不同产品线的比重变化以及趋势变化

（2）来年的工作规划和展望

年终总结汇报，表面上是总结，其实老板更关心来年，今年效益好不好，已经摆在那里，不会因为你口吐莲花或是不善言辞就发生变化，因此，要想升职加薪，关键是汇报来年的工作规划和展望，说白了也给老板画大饼，展望自己或部门，可以为公司创造更多的利润，开拓更多的客户，占领更多的市场，等等。

在咨询公司，有个325法则，其中就要求50%的汇报明年的工作计划，当然，咨询公司更强调的是学习能力，毕竟很多项目都是客户下单后才开始研究的。

图3、年终汇报的重点：来年的工作规划和展望

国人都是谦虚、自谦的，自我夸奖几句就怕被人画上“骄傲自满”的标签，所以，在年终总结上还不自夸，根本就不会有人夸你，那么，你所取得的成绩和功劳，往往容易被人别人“不经意”，“无意间”就给取代了，说白了，表扬自己，一定程度上也是保护自己的劳动果实。

另外，表扬自己，还会让老板看到你的自信，小时候，老师经常批评我们，“茶壶煮饺子，有口倒不出”，其实就是说我们懂的多，但不够自信，怕出错、怕被人笑话，其实，表扬自己，就是告诉老板，你能充分发挥自己的长处。

过去，我们崇尚扬长避短，当下有一种新观点，我们要少避短、多扬长，原因是专业分工越来越细，我们不再需要万精油，我们需要的是“专家”，因此，“表扬自己，表扬自己，表扬自己”，表扬自己的长处，无限延长我们的长板，这才是王道。

图4、新扬长避短理论，无限延长长板

年终汇报工具，个人第一推荐思维导图，PPT次之，思维导图的特定是图形化、结构化非常强大，可以快速收缩升展，如下面这些图：

图5、思维导图工具汇报 - 汇报什么才能打动老板

图6、思维导图工具汇报 - 职场公式

图7、思维导图工具汇报 - 老板喜欢听什么样的汇报