(完整word版)浅谈如何加强对党员领导干部八小时以外的监督
浅谈加强领导干部八小时以外监督的必要性
浅谈加强领导干部八小时以外监督的必要性加强领导干部“八小时以外”监督,是新形势下拓展监督领域,完善监督机制的新课题,该文从反腐倡廉面临的严峻形势、惩治和预防腐败体系建设的要求、提高领导干部修养的必要措施、全面考察领导干部的依据四个方面阐述了加强领导干部“八小时以外”监督的必要性。
标签：监督党风建设反腐倡廉加强领导干部“八小时以外”的监督,是贯彻“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”反腐倡廉方针具体体现,是进一步完善惩治和预防腐败体系建设的主要举措,是进一步加强和改进领导干部作风建设,强化对领导干部的管理教育和监督的重要手段,对于深化党风建设和反腐倡廉工作,完善惩治和预防腐败体系建设有着很强的现实意义。
首先,加强“八小时以外”监督是反腐倡廉严峻形势的必然要求。
胡锦涛同志在十七大报告指出:“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败。
”应该看到,中央反腐败工作力度不断加大,大案、要案得到严肃查处,一批省部级高官的相继落马,对贪污腐败起到了有力的震慑。
但在此高压态势下,依然出现了“前腐后继”的现象。
这些除了机制、体制方面的原因外,与“八小时以外”的自律不严,他律不到不无关系。
从查处的案件中也可以看到,无论是以权谋私、贪污受贿,还是生活作风案件,其违纪行为的发生时,绝大多数是在八小时以外。
尤其是节假日,或领导干部出差、生病、提升、调动以及家中操办红白喜事的时候,更是违纪案件的高发期。
其发生地也多半是在领导干部的家中,或出差地、宾馆、饭店等地方。
因此说,加强对干部八小时以外的监督,是全面、深入开展反腐倡廉工作的需要。
其次,加强“八小时以外”监督是完善惩治和预防腐败体系建设的必然要求。
2005年1月,中央颁发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)。
《实施纲要》明确提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
纪检如何强化“八小时”外干部监督管理
纪检如何强化“八小时”外干部监督管理在新时代下，纪检监察工作对于维护党风廉政和推进全面从严治党具有重要意义。
在干部管理方面，纪检机关应当强化对“八小时”外干部的监督管理，确保他们遵守纪律规定、恪尽职守、勤政为民，为党和人民交上一份满意的答卷。
首先，纪检机关应当建立健全巡查督导制度，加强对“八小时”外干部的日常监督。
巡查人员可以定期进行突击抽查，检查干部是否在工作时间外从事与工作无关的活动，是否延长工作时间以谋取个人利益。
同时，纪检机关还可以通过调取通话和通讯记录等方式，了解干部的工作状态和履职情况。
这样一来，可以有效防止干部利用工作之名谋取私利，保证干部履行职责、尽忠尽责。
其次，纪检机关还应当加强对干部权力的监督和制约。
干部在“八小时”外的活动中，可能会产生一定的权力寻租和权力滥用问题。
纪检机关可以通过调查和比对相关信息，发现和纠正干部权力滥用的问题，确保干部在工作中正当合理地使用职权。
此外，纪检机关还应当加强对干部的教育和培训。
通过组织开展专题学习和讨论会议，加强对干部的职业道德和工作纪律的教育，提高干部的管理水平和自我约束能力。
同时，选派纪检干部赴“八小时”外单位工作，与干部深入交流，了解他们的工作实际和问题，给予指导和帮助。
通过这种方式，可以不断提升干部的政治素质和廉洁意识，筑牢纪律底线。
最后，纪检机关还应当加强与社会各界的联动监督。
通过建立举报电话、举报网站等渠道，接受社会各界的举报，对“八小时”外干部违纪行为进行监督和处理。
同时，纪检机关还要加大对干部作风的宣传力度，让干部感受到来自社会和群众的监督压力，形成“人人监督”的良好氛围。
总之，强化“八小时”外干部的监督管理，对于提高干部廉洁从政意识、执行纪律规定具有重要意义。
纪检机关应当运用多种手段，加强对干部的监督检查、教育培训和联动监督，确保干部始终保持良好的作风和形象，为党和人民交上一份满意的答卷。
随着社会发展和党风廉政建设不断推进，纪检监察机关在强化“八小时”外干部监督管理方面，还需要进一步加强措施，从而更好地维护党和国家的利益，保证干部队伍的纯洁性和廉洁性。
领导干部8小时之外监督机制
领导干部8小时之外监督机制
领导干部在工作之外的时间，也需要接受监督和管理。
为了确保领导干部的工作作风和生活方式符合规定，可以建立以下监督机制：
1. 定期报告制度：领导干部需要定期向上级领导或监督机构报告自己在工作之外的时间安排和活动情况，包括参加的活动、出行情况等。
2. 专人监督：可以指定专门的监督人员或机构，负责对领导干部在工作之外的时间进行监督和管理，确保其行为符合规定。
3. 公开透明：领导干部在工作之外的时间安排和活动应该公开透明，接受社会和公众的监督，避免出现违规行为。
4. 自我约束：领导干部应该自觉遵守规定，自我约束，不得利用职权和地位谋取私利，确保在工作之外的时间表现端正。
5. 督促检查：上级领导或监督机构可以定期对领导干部在工作之外的时间进行督促检查，发现问题及时纠正和处理。
通过以上监督机制，可以有效监督领导干部在工作之外的时间安
排和活动，确保其行为合规，维护党风廉政建设和政治生态的健康发展。
领导干部8小时之外的监督制度
领导干部8小时之外的监督制度领导干部在工作中的监督制度一直备受关注，但是往往大家更关注的是工作时间内的监督制度，对于领导干部在工作之外的监督制度却鲜有人提及。
事实上，领导干部在工作之外同样需要受到有效的监督，以确保其行为符合法律法规和道德规范，更好地为人民服务。
首先，领导干部在8小时之外的监督制度需要建立健全。
这包括建立健全领导干部的家庭财产申报制度，监督其在家庭生活中的财产变化情况，防止腐败问题的发生。
同时，还需要建立健全领导干部的家庭成员就业情况报告制度，防止领导干部利用职权为家人谋取私利。
这些制度的建立可以有效地监督领导干部在家庭生活中的行为，提高其廉洁自律意识。
其次，领导干部在8小时之外的监督制度需要强化。
除了建立监督制度之外，还需要通过定期的监督检查和不定期的抽查核查等方式，对领导干部的家庭财产状况和家庭成员就业情况进行监督。
同时，可以通过设立监督电话、举报邮箱等渠道，让公众参与监督，对领导干部在家庭生活中的行为进行监督，形成全社会监督的合力。
再次，领导干部在8小时之外的监督制度需要加强。
在监督领导干部的家庭生活行为的同时，还需要对其在社交活动、人际关系等方面进行监督。
领导干部在8小时之外的行为往往也会影响其在工作中的表现，因此必须加强对其在社会活动中的行为的监督，以确保其廉洁自律，不受不良因素的影响。
总的来说，领导干部在8小时之外的监督制度是保障领导干部廉洁自律的重要手段，只有建立健全、强化监督制度，加强监督力度，才能有效地防范腐败问题的发生，确保领导干部的行为符合法律法规和道德规范，更好地为人民服务。
希望相关部门能够重视这一监督制度，加强对领导干部的监督，确保他们的行为合法合规，为党和人民做出更大的贡献。
浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督
浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督有的同志认为，评价一个干部，“八小时之内”的政绩是主流，“八小时以外”的表现是支流，管好“八小时之内”，努力工作、不出纰漏就行了。
这种认识是不正确的。
全面了解和正确使用干部，不仅要看“八小时之内”的工作态度、工作水平和工作业绩，还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。
否则，只看表面现象而看不到本质，只看到“能”和“绩”而看不到“德”和“廉”，了解和使用干部就不可能全面、准确。
笔者认为对领导干部８小时以外的监督应从以下方面入手：一、要不断加强领导干部廉洁自律教育少数领导干部为何管不住业余生活，容易在“八小时之外”滋生腐败行为，究其原因是多方面的，但归根到底还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良的心理、不健康的道德、不完善的人格起了作用。
解决这个问题的主要办法应当是加强教育，而且应向“八小时以外”拓展。
一要解决好世界观问题。
通过“*”重要思想教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，因为世界观、人生观、价值观是个“总开关”，它决定着领导干部的人生追求，支配着领导干部的思想和行为。
正确的世界观、人生观、价值观是领导干部的立身之本、动力之源，是领导干部经受住各种考验的重要保证。
二要解决好自律问题。
对领导干部的约束，一方面要靠外部监督，但更要靠内在的主观约束和自我监督。
从内外因的作用上，后一种约束和监督更为重要。
俗话说得好，“堡垒最容易从内部攻破”，“苍蝇不叮无缝的蛋”。
领导干部如果真正做到了“自重、自省、自警、自励”，就能在思想上设防，在生活上寡欲，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。
三要解决好警钟常鸣问题。
要开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤政廉政等专题教育，对少数在八小时之外有不良行为的领导干部进行提醒教育，通过提醒谈话、廉政谈话，诫勉谈话、*核对谈话等方式进行正面规劝、告诫，从而增强领导干部的自律意识。
党员八小时以外监督管理办法
党员八小时以外监督管理办法
首先，应将党员八小时以外监督管理列入日常党建工作重要内容，并与党员干部教育培训、党组织活动、党章学习等结合起来。
其次，应根据党员八小时以外监管工作的实际情况，结合当地党建活动，制定一套可行的监督方法。
党员八小时以外监督管理应该突出“工作、学习、生活”三个方面的监督，以便于全面掌握党员的情况和行为。
首先，应注重党委和党总支的定期抽查和督查，及时发现重大问题；其次，应在工作平时，采取个性化的监管，以防止任何不当的行为；此外，应合理建立党员考核制度，及时反映党员的工作表现。
党员八小时以外管理监督还应加强对学习活动的监督，如党章学习、史学学习、思想政治理论学习等。
应根据党员特点、学习方式等不同，做出合理安排，以促进党员的学习，丰富活动形式，开展具有辩论性、提问性、研讨性等思想层面的活动。
其实，党员八小时以外管理监督也包括对党员的生活行为的监督，以确保党员的个人行为是否遵守党的章程。
应加强党员的心理健康教育，宣传党的章程，要求党员遵守党规纪律，表现出正确思想人格，帮助他们建立正确的世界观、人生观、价值观。
党员八小时以外监督管理应坚持以实际行动促进党员的个人成长和发展，宣传教育以促进党员的党性锻炼，以及切实执行督促检查，加强有效的处置工作。
通过综合实施上述措施，可以
有效实施党员八小时以外的监管管理，实现党员的基本任务和职责。
关于领导干部“八小时以外”监督的思考分析
关于领导干部八小时以外的监督的思考加强领导干部“八小时以外”监督管理，塑造领导干部的良好形象，是新形势下实践科学发展观的内在要求，也是加强干部队伍建设的迫切需要。
近年来，我们按照从严治党、从严管理干部的总体要求，不断更新观念，完善措施，加强和改进了对领导干部“八小时以外”的监督管理。
一、统一思想，提高对领导干部“八小时以外”的监督的认识近年来，我们通过召开座谈会、研讨会，深入到乡（镇）、街道、农村和社区实地调研等方式，针对加强监督、提高领导干部素质进行了探索研究。
我们感到进一步加强对领导干部“八小时以外”的监督，是打造高素质干部队伍的必要手段，具有十分重要的现实意义。
1、加强领导干部“八小时以外”监督是提高领导干部道德修养的必要措施。
作为一名领导干部，无论他“八小时以内”工作能力和水平如何高，如果“八小时以外”不注意自身的思想道德修养，也会变成品格低下的人。
特别是在新形势下，个别领导干部置党性原则于不顾，甚至拿原则作交易，严重败坏了党风，损害了党在人民群众中的形象。
因此说，加强领导干部“八小时以外”的监督，密切关注领导干部的社交圈、生活圈，对端正党风，树立党员干部在群众中的良好形象有着很强的现实意义，是切实提高领导干部的道德修养的必要措施。
2、加强领导干部“八小时以外”监督是全面考察干部的重要依据。
十七届四中全会明确提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德。
任何一个人都有其“两面性”，领导干部在单位的表现往往无可挑剔，而在八小时以外的表现却常常是干部人品道德的真实体现。
如果不能做到洁身自好，其灰暗的另一面就会凸显。
所以说，选拔任用干部不仅要对干部在工作岗位的表现进行考察，更要对其在“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”的表现进行延伸考察，从细微处了解评价干部。
3、加强领导干部“八小时以外”监督是选准用好干部的重要保障。
“八小时以内”重在考其“能”和“绩”，“八小时以外”则重在察其“德”和“廉”。
浅谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督【优质】
谈谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督2010年6月8日八小时之外通常是指上班时间以外的业余时间，也是纪律难以约束的时间段。
领导干部的腐败问题之所以大多滋生在八小时之外，究其原因主要有两个方面，一是在上班时间内他们的行为受到单位上下和社会各界的多方监督和约束，众目睽睽之下使腐败无从下手；二是在上班时间内有大量的日常工作需要处理，没有时间和精力从事营蝇苟狗之事，何况还要为自己制造一个“勤廉双优”的假象，所以八小时之外就成为少数领导干部腐化、堕落的危险时间，这就让那些别有用心、腐蚀拉拢者有了可趁之机，于是个别党性不纯、自制力差、意志薄弱的领导干部就被稀里糊涂拖下了水，甚至踏上了不归之路。
如何有效加强对领导干部八小时之外的监督，从源头上预防和治理腐败现象，彻底消灭监督盲区，最大程度地关心和爱护干部，笔者认为可从以下四个方面着手。
一、切实加强廉洁自律教育，不断提高拒腐防变能力（一）深入开展争先创优活动教育。
要增强领导干部和科室负责人的自身免疫力就必须加强廉政自律教育，以正在开展的争先创优活动为契机，加强理论学习，尤其要认真学习《廉政准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义、社会主义理想信念，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。
加强党性锻炼，认真践行“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民理念，增强权力就是责任、领导就是服务的意识，模范遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，自觉抵制金钱、美色和各种利益的诱惑，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉筑牢思想道德防线和党纪国法防线。
（二）认真开展珍惜领导岗位教育。
教育和引导领导干部和科室负责人始终保持清醒头脑，正确对待和处理名利，真正做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，时刻牢记“两个务必”，以实际行动做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，倍加珍惜来之不易的领导岗位，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责、对部下负责。
加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考(精简篇)
加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考八小时以外是领导干部违法违纪的多发时段，是干部腐败的黄金时间。
加强对党员干部八小时以外的监督管理，是当前干部监督管理工作的一个重要课题，是加强党的建设的重要保证。
一、党员干部八小时以外监督管理中存在的主要问题近几年查处的党员领导干部违法违纪案件表明，党内监督特别是对党员领导干部八小时以外的监督管理是党风廉政建设中的薄弱环节。
存在的主要问题体现在：（一）接受监督意识不够强。
相当一部分党员领导干部对八小时以外自觉接受监督的意识不强，思想认识上存在误区，认为上级监督是不信任，同级监督是排挤，群众监督是找荐，思想上消极抵触。
对来自上级、同级或下级的监督不太愿意接受，把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来，不配合，不支持，甚至闹对立，逐步使自己置于监督的盲区中，造成上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了的现象依然。
（二）监督管理力度不到位。
由于受方方面面的影响和干扰，干部监督力度很难到位，有的监督流于形式，有的根本无法监督。
实际状况是上级监督太远，同级监督太软，下级监督不敢，舆论监督太弱，群众监督没用。
大贪官胡长清在日记中的一句话，颇耐人寻味：假如江西新闻媒体能自由些，他们能像美国的记者曝光克林顿一样，敢于报道我的绯闻，我这个省委常委不至于落到死刑的地步。
在监督过程中，各级监督部门和社会监督群体也没有真正付诸于实际行动，没有主动出击，缺乏监督经验和办法，领导不够重视，工作顾虑较多，畏难情绪较大。
（三）群体监督管理不全面。
当前的干部八小时以外监督管理主要是针对各级党政领导干部制定的制度和规范较多，很多领域、很多群体仍处于监督盲区，没有纳入监督管理范围，其产生的负面性、腐蚀性、攀比性难以清除。
比如当前社会反映较大的教育腐败、医疗卫生腐败、政府采购中的腐败、工程招投标中的腐败等等，对这些领域、这些群体仍缺乏有效监督管理，其腐蚀性已严重渗透到社会的各个方面，人民群众的反映十分强烈，同样严重地损害着党和政府的形象，侵蚀着党的执政根基。
抓好六个“责”加强党员干部八小时之外监督
Enterprise Civilization 2022 年第 11 期
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抓好“追责”工作，堵塞管理漏洞。企业可以 制定实施“党员干部八小时之外监督管理”制度， 并通过阶段性队伍建设汇报会、临时抽查、约谈、 亲属信息反馈等方式，查找出风险问题的管理薄弱 环节，制定整改措施，堵塞管理漏洞。可以对队伍 建设不重视、工作不得力、考核结果差的党支部书 记、队长提出批评，提出工作改进要求。
抓好“访责”工作，倾听基层反馈。企业党委 领导可带领机关干部每月定期到基层前线走访，倾 听员工对生产、安全环保、质量、设备、经营、党 群、后勤、队伍建设等方面工作的意见和建议，从 基层反映的信息中找到党员干部在八小时之外的行 为风险点，以便制定精准破解措施。可以通过制 定《风险人帮扶教育措施》，建立《家庭成员联系 卡》，进行座谈、家访，邀请家庭成员参与廉洁教 育活动等方式，使党员干部的配偶、亲属发挥八小 时之外的监督作用，确保其出现错误行为时能够被 及时提醒、督促改正。
治企有道 84 公司治理
抓好六个“责” 加强党员干部八小时之外监督
文 / 齐广声
新形势下，加强党员干部监督工作是党的建设 的一项重要而紧迫的任务。对于党员干部而言，风 险行为并非全部发生在工作时间。因而，加强对党 员干部在工作“八小时之外”的监督管理，也是十 分必要的。笔者通过抓好六个“责”相关工作，加 强对党员干部“八小时之外”的监督管理，达到了 对于风险行为早发现、早防范、早处理的良好效果， 为企业发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
抓好“清责”工作，明确监督管理责任。不明 确责任就会造成谁都管或者都以为他人管的情况， 最终导致没人管。加强党员干部“八小时之外”监 督管理工作，就要明确管理责任，厘清党支部书记 与班子成员共抓党员干部“八小时之外”监督管理 的职责，使压力分解、责任同担。通过在基层开展 “干部无违纪、员工无犯罪”党支部达标创建，向 党支部下达《关于严肃队伍建设重点阶段责任令》、 开展《做一名有素质的作业人》承诺活动、制定 《队伍建设管理及责任追究办法》，使队伍强化自 上而下的责任担当。
关于党员干部八小时以外活动监督讲话稿
关于党员干部八小时以外活动监督讲话稿尊敬的各位党员干部、同志们：大家好！今天，我谈一下关于党员干部八小时以外活动监督的问题。
党员干部作为党的骨干力量，在党的事业中起着至关重要的作用。
然而，党员干部八小时以外的行为也直接关系到党员干部形象、党的形象以及党的工作效果。
因此，加强对党员干部八小时以外活动的监督是党的建设、党的制度建设的重要组成部分，也是推进全面从严治党的必然要求。
首先，我们必须明确党员干部的角色定位。
作为党的骨干力量，党员干部应该时刻牢记自己的身份和职责，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
党员干部不仅要在工作中起到表率作用，在生活中也要严格要求自己。
党员干部应该以身作则，做到遵守党纪国法，时刻保持良好的工作作风和生活作风。
其次，我们要加强党员干部八小时以外活动监督。
对于党员干部的八小时以外活动，我们应该建立监督制度，形成监督网。
首先，要加强党内监督，通过党组织、党员大会、党员群众会等形式，对党员干部的八小时以外活动进行监督，及时发现和纠正问题。
其次，要加强社会监督，通过媒体、民主评议等方式，广泛收集群众对党员干部的评价和意见，及时纠正党员干部的错误行为。
此外，还要建立和完善行政监督制度，对党员干部的八小时以外活动进行管理和监督，确保党员干部的八小时以外活动合法合规，不违反国家法律法规。
再次，我们要加强对党员干部的教育和培训。
加强对党员干部的教育和培训，不仅能帮助党员干部提高自身素质，还能够提醒党员干部在八小时以外活动中保持正确的行为准则。
党员干部要时刻保持对党的忠诚，强化法纪意识和职业道德观念，始终保持良好的工作作风和生活作风。
最后，我们要依法追究党员干部的责任。
对于那些违法乱纪、败坏党员干部形象的行为，党组织要依法追究责任，坚决予以处理。
同时，也要加强对党员干部的警示教育，让党员干部清醒认识到八小时以外活动的重要性和监督的必要性。
各位同志们，党员干部八小时以外活动的监督是对党的建设的重要环节，也是推进全面从严治党的必然要求。
领导干部8小时之外的监督制度
领导干部8小时之外的监督制度摘要：一、引言1.领导干部的重要性2.8 小时之外监督制度的必要性二、8 小时之外监督制度的定义和目的1.定义2.目的三、8 小时之外监督制度的内容1.工作时间以外的行为监督2.私人生活的监督四、8 小时之外监督制度的实施1.监管部门的职责2.监督方法和手段五、8 小时之外监督制度的优势1.提高领导干部的自律意识2.防止腐败现象的发生六、8 小时之外监督制度的挑战与应对1.面临的挑战2.应对策略七、总结正文：一、引言领导干部是我国社会主义事业的中坚力量，他们的思想觉悟、道德品质和工作作风直接关系到国家的稳定和发展。
然而，一些领导干部在8 小时之外，可能会出现一些违反纪律、法律的行为，如违规兼职、参与赌博、接受贿赂等。
为了加强对领导干部的监督，确保他们始终保持清正廉洁的形象，我国制定了一系列8 小时之外监督制度。
二、8 小时之外监督制度的定义和目的8 小时之外监督制度是指在领导干部的工作时间之外，对其行为进行监督的制度。
目的是确保领导干部在8 小时之外也能够严格遵守国家法律法规和党的纪律，维护国家和人民的利益，防止腐败现象的发生。
三、8 小时之外监督制度的内容8 小时之外监督制度主要包括两个方面：一是工作时间以外的行为监督，如领导干部在业余时间的活动、社交圈等；二是私人生活的监督，如家庭生活、个人品行等。
四、8 小时之外监督制度的实施为了确保8 小时之外监督制度的有效实施，监管部门需要履行以下职责：一是加强对领导干部8 小时之外活动的了解和掌握；二是对可能存在的问题进行及时调查和处理；三是教育引导领导干部树立正确的价值观和人生观。
同时，运用现代科技手段，如大数据、互联网等，提高监督的实效性。
五、8 小时之外监督制度的优势8 小时之外监督制度的实施，有助于提高领导干部的自律意识，使他们时刻保持清醒的头脑，严格遵守党纪国法。
此外，该制度还有助于防止腐败现象的发生，纯洁领导干部队伍，增强党和人民的信任。
加强干部8小时以外的管理的有效做法
加强干部8小时以外的管理的有效做法在当前社会经济快速发展的背景下，干部管理工作变得愈发重要。
然而，传统的干部管理模式往往局限于工作时间内的管理，而忽视了干部在工作之外的时间。
如何加强干部在8小时以外的管理，成为了一个亟待解决的问题。
为了有效加强干部8小时以外的管理，我们需要采取一系列有效的做法。
接下来，将从以下几个方面进行分析和探讨：1. 建立健全的绩效考核机制在加强干部8小时以外的管理方面，建立健全的绩效考核机制非常重要。
只有通过对干部绩效的全方位、多角度的考核评估，才能有效地增强干部在工作之外的管理。
这就要求建立一套科学、公正的绩效考核体系，取消一切形式的“灰色”工作、以权谋私的行为，真正将干部的工作成果与管理水平挂钩，让干部在工作之外也能够承担起管理责任。
另外，适时调整干部的工作任务，合理分配工作负担，也是加强干部8小时以外管理的有效举措。
通过科学合理的工作安排，让干部在工作之外能够有更多的时间来进行工作之外的管理工作。
2. 提升干部素质和能力提升干部素质和能力，是加强干部8小时以外管理的重要保障。
在干部管理中，不仅要注重干部的专业技能培训，还要加强对干部的思想政治教育，提升其政治素养、道德品质和管理能力。
只有不断提升干部的综合素质和管理能力，才能更好地发挥其在8小时以外的管理作用。
要为干部提供更多的学习机会和发展空间，鼓励他们通过学习提升自身的管理水平，不断提高对工作之外管理的能力。
3. 加强交流和协调加强交流和协调，是增强干部8小时以外管理的重要途径。
要做好干部8小时以外的管理工作，就必须加强上下级之间、部门之间的交流和协调。
只有通过良好的交流和协调，才能使各级干部在工作之外紧密协作，形成合力，实现更好的管理效果。
4. 构建和谐的组织氛围构建和谐的组织氛围，是强化干部8小时以外管理的内在需求。
在管理干部的过程中，必须努力营造积极向上、团结互助的工作氛围，激发干部的工作热情和创造力，使其主动地承担8小时以外的管理职责。
纪检如何强化“八小时”外干部监督管理
如何强化“八小时”外干部监督管理从近年纪检监察机关和检察机关查办的案件来看，绝大多数腐败案件都是腐败干部在八小时之外干的，在节假日以及操办喜事、丧事期间违规收受礼品、礼金，违规公款购买、公款旅游，接受私企老板的宴请，食用高档菜肴，饮用高档酒水等。
八小时外成为干部犯错误、出问题的多发时段，也是监督管理的弱点和盲点。
新时代，为推进不敢腐、不能腐、不想腐，夺取反腐败斗争胜利，必须强化“八小时”外干部监督管理。
一、强化“八小时”外干部监督管理存在的问题一是思想认识上存在误区，接受监督意识不够强。
在领导干部八小时外的监督工作中，相当一部分干部的心理认同和接受能力不强，存在抵触心理，认为只要做好八小时以内的本职工作就可以了，八小时以外的时间属于自己的私人时间不应该被打扰。
而且，由于八小时外的监督涉及到被监督对象的私人生活，大多数被监督对象认为这是对自己的不信任以及监视，觉得自己不被尊重，没有自由，造成被监督对象不愉快，消极对待。
二是监督机制不健全，监管范围不明确。
目前，国内对八小时外干部的监管范围和内容还没有具体明确的条文规定，可操作的监督领域不够明晰，缺乏系统的、全面的、可操作性强的监督机制。
三是监督力度不够，防范措施落实不到位。
受多方面的影响，各级部门和社会群体的监督并没有充分发挥作用，大多碍于现实，流于形式，没有展开具体实际的行动。
缺乏有效可行的监督经验和方法，造成监管盲区大，监管与防范措施落实不到位。
二、强化“八小时”外干部监督管理存在问题的原因分析一是思想认识不到位。
政治站位不够高，对全面从严治党的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强。
存在“老好人”、“怕得罪人”思想，不愿、不敢履行监督职责。
不管是监督对象还是被监督对象，都缺乏对强化八小时外干部监督的正确认识，导致心存猜忌，信心不足，影响监督作用的发挥。
二是职责定位不准确。
部分基层纪委对自身工作定位不准确，对组织与协调的关系理解不透彻，分不清主业主责，导致在实际工作经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
【最新】对党员干部“八小时外”如何进行监督的思考(最新)
对党员干部“八小时外”如何进行监督的思考（最新）随着生活方式逐渐多元化，社会各种价值观相互冲击，党员领导干部面对的选择和诱惑越来越多。
从近几年查处的相当一部分党员领导干部违纪违法案件来看，对党员领导干部“八小时以外”的监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。
加强对党员领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈的有效监督，已成为当前开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部队伍作风建设的一个重要手段。
一、加强“八小时外”监督的必要性（一）是防止公权力被“私利化”的必然要求。
公权力在保障个人权利的实现和促进社会的文明与进步的同时，也具有其内在局限性和易私利化特质。
我们的党员领导干部手上都有一定的公权力，是公权力的掌控者和行使者，不加强监督极易被私利化。
权力必然导致腐败，绝对的权力必然导致绝对的腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。
“八小时以内”是对党员干部责任心和事业心的考验，而“八小时以外”是对党员干部品质和修养的考验，越有权力的党员干部在“八小时以外” 越有可能在一定程度上发挥着职务和权力的“余热”。
因此，党员干部在“八小时以外”自觉接受组织和群众的监督就显得尤为必要。
（二）是当前反腐形势的必然要求。
自党的十八大以来，中央反腐败力度持续加大，一大批大案、要案受到严肃查处，一批省部级以上高官相继落马。
从查处的这些腐败案子来看，无论是以权谋私、贪污受贿，还是生活作风案件，其违纪行为的发生时，绝大多数是在“八小时以外” ，表明对党员领导干部八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。
除了机制、体制方面的原因外，与“八小时以外”的自律不严、他律不到不无关系。
党员领导干部在上班时间有单位制度约束、工作缠身，无暇顾及腐败，八小时外就放松、放纵自己，不去学习思考，而忙于应酬，灯红酒绿中不知不觉就走入违纪违法之路。
（三）是加强党的先进性的必然要求。
每个人都有属于自己的私人生活，但党员领导干部的一举一动都事关党和国家的形象。
浅谈对加强党员领导干部八小时外科学监督的几点思考
浅谈对加强党员领导干部八小时外科学监督的几点思考党员领导干部八小时外监督就是对党员领导干部八小时以外的社交圈、生活圈进行有效监督。
把八小时外的表现作为考核、提拔、重用的重要依据，从而增强领导干部八小时外的自律意识。
标签：政工;党员思想建设;监督1 对党员领导干部进行八小时外科学监督的必要性对领导干部“八小时以外”的监督是反腐倡廉的新理念，是“以德治国”加强干部队伍建设的需要，应该引起各级党委、纪检监察组织和组织部门的高度重视。
1.1 防治公权力被异化的必然要求公权力是为维护和增进公益而设的权力，是人类共同体（国家、社团、国际组织等）为生产、分配和提供“公共物品”（安全、秩序、公交、通讯等）而对共同体成员进行组织、指挥、管理，对共同体事务进行决策、立法和执行、实施决策、立法的权力。
它来源于私权力，是私权力实现的手段与保障。
公权力在保障个人权利的实现和促进社会的文明与进步的同时也具有其内在局限和异化特质。
我们的党员领导干部手上都有一定的公权力，不加强监督极易被异化。
著名法学家孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力”，不受监督的权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。
1.2 加强反腐倡廉建设的必然要求党员领导干部在上班时间有单位制度约束、工作缠身，无暇顾及腐败，八小时外就放松自己，不去学习思考，而忙于应酬，燈红酒绿中不知不觉就走入违纪违法之路。
近年来，党员领导干部违法违纪案件各有其不同特点，但都有共同特点，即党员领导干部违法违纪多发生于八小时以外，存在党组织对党员领导干部八小时以外的监督不到位，表明对党员领导干部八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。
1.3 保持党的先进性的必然要求每个人都有属于自己的私人生活，但党员领导干部的一举一动事关党和国家的形象。
胡锦涛同志指出：“如果党员干部不能保持与人民群众的血肉联系，如果得不到人民群众的支持和拥护，就会失去生命力，更谈不上先进性。
加强干部队伍八小以外管理监督措施
加强干部队伍八小以外管理监督措施随着社会的进步，干部队伍的管理问题愈发凸显。
八小以外的管理监督措施成为了重要议题。
为了加强干部队伍的管理，我们需要采取一系列措施，以保持其廉洁高效。
首先，要严格遵循选拔任用干部的程序。
干部队伍是国家发展和治理的重要力量，任用干部必须严格按照程序进行，确保公平公正。
不得以私人关系或其他不当因素作为干部选拔的依据，而应依靠专业、公正的评估体系，确保选出的干部具备应有的能力和品质。
其次，要完善干部培养和教育体系。
培养干部是加强干部队伍管理的重要环节。
干部需要在思想、知识和能力上得到全面的培养和提升。
我们可以通过开展各种培训项目和学习班，提供深入学习的机会，帮助干部学习新知识、掌握新技能，并与外界专家和学者进行交流，拓宽视野。
此外，通过举办讲座和讨论会，鼓励干部展示才华，互相学习和交流经验，进一步提高干部素质。
第三，要建立健全监督制度。
监督是管理的重要环节，有效监督可以发现问题并及时解决。
在干部队伍八小以外的管理中，我们应该建立健全的监督制度，确保监督权力的行使得到有效运转。
这可以通过建立独立的监察机构，制定监察法律法规，实施经常性的监察检查和审计，以及建立举报渠道等方式来达到。
另外，还可以加强对干部个人财产的监督。
干部应以身作则，但由于利益的诱惑，不可避免地会出现个别干部滥用职权或贪污受贿等问题。
因此，对干部的个人财产进行监督和审计是非常重要的。
建立健全的资产申报制度，要求干部及其家属公开申报财产，对申报内容进行核查和审计，对有问题的干部进行追责，确保干部廉洁高效。
最后，还要建立健全激励机制。
干部队伍的培养和选拔需要一个良好的激励机制来支持。
通过建立充满竞争激励的干部晋升制度，鼓励干部在工作中发挥潜力，激励他们不断进取，为国家和人民的发展做出更大的贡献。
同时，要加大对干部的奖励力度，向优秀的干部提供更好的发展机会和福利待遇，以保持干部队伍的稳定和士气。
总之，加强干部队伍八小以外的管理监督措施是当前重要的任务。
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浅谈如何加强对党员领导干部八小时以外的监督加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。
从当前干部监督工作的现状看，领导干部的工作圈因位于“人前”,“众目暌暌”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。
不少事实表明，领导干部的“三圈”不可能完全剥离，“小节”管不住，“大节”必失守。
生活和社交中的庸俗堕落最终将导致权力的腐败。
因而对领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。
一、“八小时之外”监督的范围和内容
领导干部作为社会中的一个成员，在八小时之外，拥有自身的生活圈和社交圈，进行正常的社会交往活动，是合理的正常的社会现象，本身无可非议。
但从近几年披露的领导干部违法违纪案件来看，领导干部出问题，犯错误，尽管主要是与工作时间内行使权力有关系，但时间诱因大都在八小时之外。
当前，我们存在一个比较突出的误区，就是把对领导干部教育、管理和监督的重点放在了他们的工作环节中，没有延伸到领导干部的八小时之外，他们的“生活圈”、“社会圈”成为盲点、空白，这就容易导致那些自我约束意识能力差的干部放松对自己的要求，生活作风出现问题。
所以对领导干部八小时之外的监督必须从领导干部的
社交圈、生活圈、家庭圈入手，监督以下几方面内容：一是干部个人生活方面。
看其生活方式是否健康，作风是否正派，有无经常出入高消费娱乐场所等情况。
二是个人交往情况。
看其八小时之外与什么人交往，是否与“大款”接触过多、过频，是否自觉抵制灰色收入等。
三是家庭生活方面。
看其对家属子女的要求是否严格，家庭消费与家庭收入是否基本相符，等等。
二、领导干部八小时以外腐败的表现和特点
从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案件来看，领导干部八小时以外腐败的表现形式可谓五花八门：
1、公款吃喝和高消费娱乐。
有的单位与单位之间轮流坐庄，互相请吃，既吃坏了身体、吃穷了单位又败坏了党风，带坏了民风。
2、公款旅游。
有的领导在假日期间利用公款公车携带家眷或情人外出旅游，有的则接受服务对象或下属单位提供的资金旅游。
3、利用职权之便收受贿赂。
搞权钱交易，获取非法利益。
4、利用婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收敛钱财。
如黑龙江省贪官原绥化市委书记马德，有一次因病住院，在医院一星期就收下级“慰问金”240万元。
5、染毒近黄。
有的领导干部嗜赌如命，每天赌得昏天黑地，通宵达旦，以至于第二天上班时总是昏昏欲睡，不能正常工作，有的挪用公款去弥补赌资黑洞；有的则从境内赌到境外。
有的领
导干部养情人，生活腐化堕落。
三、领导干部八小时以外腐败的主要特点：
1、具有较强的隐蔽性。
由于领导干部“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，在时间上跨度大，再加上搞腐败的人大都用隐蔽的方式，进行一对一的私下交易，除当事人，其他人很难发觉。
因此，八小时以外腐败有较强的隐蔽性和复杂性，监督难度大。
2、寄生性。
领导干部不是生来就是腐败的，他们的脱变有一个渐进过程，在这个过程中，一些别有用心的人对领导干部的腐蚀拉拢往往都通过一定的形式，附着一定的载体，最后把这些腐败行为寄生于这些载体之中。
目前的载体主要有：吃字当头贿赂随后，浴舞为乐，三陪随后，以玩牌为由“合法取财”。
3、节令性。
八小时以外是领导干部腐败问题的多发时段，而节假日则是最佳时机，因为节假日对“垂钓”者来说是抛饵的最好理由，对腐败分子来说是敛财的最好借口，节令主要集中在：一是传统节日如春节、中秋等，二是假日如五一、国庆、元旦等，三是生老病死红白喜事，四是调动升迁日，如领导干部提拔、调动时，总有一些拍马溜须者带着厚礼来恭贺，有的虽然不是为解决什么问题而来，但其目的还是为了日后交往奠定基础。
四、加强八小时以外监督的可行性
八小时以外干部的活动范围广泛，具有隐蔽性强等特点，都给监督带来了难度。
但是我们必须看到，当前，把对干部的监督
扩展到八小时以外还是有很多有利条件的。
一是党中央、中纪委对反腐倡廉的高度重视，胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上强调指出：“坚持警钟长鸣，坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质，是党必须始终抓好的重大政治任务”。
中共中央今年一月份印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》中规定了党员干部有52个不准，其中就有多条是规范八小时以外行为的，第十四条要求，“贯彻实施本准则，要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用”。
这就给我们搞好对领导干部八小时以外的监督指明了方向。
现在是有了制度和监督实施的主体，需要我们创新一些实施监督的措施。
五、加强“八小时之外”监督的途径
针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：
一是要营造良好的监督氛围。
采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。
同时要切实维护监督者的合法权益。
制定出台有关政策，从制度上保证监督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理，使行使监督权的人有安全感。
对真实、有效的监督，要给予
监督者适当方式的奖励，鼓励人们大胆行使监督权力。
二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落
到实处。
要采取公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日制度，开通干部监督热线、专人暗中察访和填发通知书责令说明真相等方式，妥善解决来信来访反映的问题。
通过采取多种有效的监督形势，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。
三是要强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。
剖析已经发生的领导干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些领导干部没有摆正个人与组织、领导与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，游离于党纪政纪条规约束之外，拒绝或逃避外部监督。
监督是领导干部正确行使权力的重要保证，也是领导干部健康政治生命的必要条件，更是预防领导干部“八小时以外”越轨行为发生的重要措施。
因此，必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，使领导干部自觉抵制不健康行为的侵蚀，时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得。
同时要注意发挥好领导干部家属子女及亲属的监督、提醒作用，定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等教育活动。
注意组织他们收看一些反腐倡廉和领导干部犯罪案件的警示片，让他们认识到做好这项工作的重要意义，主动承担起监督、提醒的义务。
通
过对领导干部进行多层次、立体式的监控，既监督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“监督空档”的存在。
四是要勇于创新，要把对领导干部的“全方位”监督作为一项重要工作来抓。
所谓全方位监督就是将监督工作渗透到企业生产、经营，对外经济活动以及八小时之外，“做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”。
要增加监督力量，配足配强监督人员，专人专事领导干部监督工作。
要不断创新监督工作机制，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作新路子。
五是要抓好对监督结果的运用。
利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。
对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。