2020年企业文化考试80题
《企业文化》考试
《企业文化》考试1. 您的姓名：一、单选题（每题7分，共8道题）2. 红松-枫锦小课主要服务于哪一类用户人群？_A、中老年退休人群B、青少年C、学龄儿童D、社会中年3. 红松的成立时间是？_A、2019年10月B、2019年12月C、2020年1月D、2020年4月4. 枫锦小课的成立时间是？_A、2020年1月B、2020年6月C、2021年1月D、2021年6月5. 红松的使命是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接6. 红松的愿景是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接7. 红松的价值观是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接8. 枫锦小课覆盖了（）品类，（）课程？_A、20+；80+B、30+；80+C、30+；100+D、30+；90+9. 我们的岗位目标是（____）？_A、服务和转化用户B、社群销售C、上体验课D、运营社群二、多选题（每题9分，共5道题）10. 红松目前在哪些城市设有职场？_A、北京B、成都C、武汉D、杭州11. 对销售伙伴的要求是（______）？_A、先执行再思考B、今天干了明天就有回报C、偏执比聪明重要D、热情的销售无人能挡12. 红松的项目有哪些？_A、红松小站B、观鱼书画C、老年大学D、枫锦小课13. 养老行业探索趋势包括？_A、大力发展老年教育B、激活老年用品市场和科技化升级C、推动“互联网+养老服务发展”D、扶持、培育居家养老上门服务机构和企业14. 针对红松“始终专注服务退休人群”描述正确的是？_A、为中老年用户提供社交场景和平台B、满足中老年用户的自我展示、社交和娱乐需求C、帮助中老年用户在集体互动中延伸社交关系链条D、发挥社交价值、重塑中老年用户的时间价值E、从多元丰富的兴趣内容和社交需求介入。
企业文化学试题及答案
企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业形象答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。
A. 创新型企业文化B. 质量型企业文化C. 效率型企业文化D. 利润型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中不包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：C4. 企业文化的功能不包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 产品传播答案：D6. 企业文化的建设原则不包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 短期性原则答案：D7. 企业文化的建设步骤不包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：D8. 企业文化的建设方法不包括（）。
A. 领导示范法B. 教育培训法C. 制度规范法D. 市场竞争法答案：D9. 企业文化的建设重点不包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：D10. 企业文化的建设难点不包括（）。
A. 理念认同B. 行为转化C. 制度落实D. 技术更新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 辐射功能答案：ABCD3. 企业文化的层次结构包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：ABCD4. 企业文化的建设原则包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 长期性原则答案：ABCD5. 企业文化的建设步骤包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是企业制度。
企业文化考试题(满分100分,80分及格)
企业文化考试题（满分100分，80分及格）一、选择题（每题/5分,共20分）樊文花的使命是( )A分享美 B传递爱 C分享美，传递爱 D让天下的女人都变美樊文花的愿景是( )A成为值得信赖的面部护理领导品牌 B成为让人信任的面部护理领导品牌C成为值得信赖的面部护理领导者 D成为可以信赖的面部护理领导品牌樊文花的品牌特色是( )A针对性改善10种肌肤 B中西结合 C分享美，传递爱樊文花每年服务( )人A 1700万 B2000万 C2100万/樊文花已有会员（）人A 600万 B650万 C650万6.樊文花全国有（）个分公司A51个 B48个 C41个 D53个多选题（每题/1０分，共２0分）7.樊文花的核心价值观是( )A专业B奋斗C共赢D合作8.赢得顾客信赖的四个点是( )A认真B诚信C坚持D仁爱9.樊文花坚持服务标准化、专业化，实现千店如一店、千人如一人。
（）10.樊文花创始于1988年，专注面部护理35年，针对性改善4种肌肤问题（）11.我们获得了33项专利，5000家门店全国领先。
（）12.我们有17000余名护理护理师在为顾客做护理。
（）四、填空题（每空/1分，共1３分）13.《樊文花的六倡导六反对》我们倡导：积极、乐观和利他，我们反对：消极、悲观和抱怨我们倡导：，，我们反对，我们倡导：互帮互助、共荣共辱，我们反对：投机取巧、弄虚作假我们倡导：，，我们反对：，我们倡导：坚决服从、立即行动，我们反对：消极怠工、拖拉推诿，我们倡导：完美执行、_______ ，我们反对：只有过程、_______。
11. 14.樊文花的一个中心是_______，两个基本点：以“分享美，_______”为起点，以中西结合，产品＋专业的_______为原点。
12. 15.樊文花的护理法则是清、_______、_______、_______、_______。
16.分享美·传递爱的含义：分享美传递爱是每个樊文花人工作的_______和_______。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
二、企业文化考题1. 企业文化的定义是什么？2. 企业文化的作用有哪些？3. 企业文化的特点有哪些？4. 企业文化的分类有哪些？5. 企业文化建设的步骤是什么？6. 企业文化如何影响员工行为？7. 企业文化如何与企业战略相结合？8. 企业文化的评价指标有哪些？9. 企业文化的传承和创新如何平衡？10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？三、企业文化答案1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
2. 企业文化的作用包括：- 提高员工凝聚力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。
- 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。
- 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。
- 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。
3. 企业文化的特点包括：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。
- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。
- 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。
4. 企业文化的分类包括：- 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。
- 创新型文化：鼓励员工创新和开拓，注重技术研发和市场创新。
- 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。
- 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。
5. 企业文化建设的步骤包括：- 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。
- 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。
- 培养和选拔符合企业文化的人才，加强员工培训和教育。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化题库
企业文化考试题库一、判断题 B 1. BI是CI活动的核心。
（√）C2. CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。
（ X ）3. CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（√ ） 4. CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。
（√ ） 5. 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（√ ） D 6. 当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
（X ）7. 东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。
（√ ）8. 调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。
（√ ） J 9. 价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
（√ ） 10. 经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。
M 11. 美国是现代管理理论的发源地。
（√ ）12. 美国文化是物质性的。
（√ ）13. 美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
（ X ） 14. 民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。
（√ ）O 15. 欧洲文化的精神来源于基督教。
（√）Q16. 企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。
（ X ） 17. 企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。
（X ）18. 企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。
（√ ） 19. 企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
（ X ） 20. 企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
（ X ） 21. 企业家是企业文化的精心培育者。
( √ ) 22. 企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（√ ） 23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
（ X ） 24. 企业价值观决定了企业的基本特性。
（完整版）企业文化试题与答案
（完整版）企业文化试题与答案企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是( )A．时代性标准 B．社会性标准C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．企业文化的特征包括( )A．以人为中心 B．具有管理功能C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )A．标志 B．标准字和标准色C．吉祥物 D．建筑物E．服装、名片3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( )A．石油开采 B．风险投资C．航空航天 D．投资银行E．计算机设计4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒 B．韦伯C．法约尔 D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）A．企业制度文化 B．企业精神文化C．企业价值观 D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和，其中处于中心地位。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义及重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
以下是一些与企业文化相关的考题及答案：1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它包括企业的核心价值观、行为规范、工作氛围等方面。
2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
它可以提高员工的凝结力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
二、企业文化的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念和价值追求。
以下是一些与企业文化核心价值观相关的考题及答案：1. 什么是企业的核心价值观？企业的核心价值观是企业在经营活动中所追求的最高价值和最基本原则，它代表着企业的核心理念和价值追求。
2. 企业的核心价值观应具备哪些特点？企业的核心价值观应具备明确性、稳定性、可操作性和可测量性等特点。
它应该能够明确指导员工的行为，稳定地存在于企业的各个方面，能够被员工理解和接受，并且可以通过一定的方式进行评估和测量。
三、企业文化的行为规范企业文化的行为规范是指企业内部员工在工作中应遵循的行为准则和规范。
以下是一些与企业文化行为规范相关的考题及答案：1. 为什么企业需要行为规范？企业需要行为规范是为了确保员工的行为符合企业的价值观和利益，维护企业的正常运作和良好形象。
2. 企业行为规范应具备哪些要素？企业行为规范应具备明确性、适合性、可执行性和可监督性等要素。
它应该能够明确指导员工的行为，适合于企业的各个层级和部门，能够被员工执行，并且可以通过一定的方式进行监督和评估。
四、企业文化的营造和传播企业文化的营造和传播是指企业通过各种方式和渠道来塑造和传达企业文化的理念和价值观。
以下是一些与企业文化营造和传播相关的考题及答案：1. 企业如何营造积极的企业文化？企业可以通过明确的核心价值观、建立良好的工作氛围、提供适当的奖励和激励机制等方式来营造积极的企业文化。
企业文化测试题库（含答案
企业文化测试题库（含答案最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
企业文化考题及答案
值观（D）企业理念 答案：C 二、判断题 1．优化流程规范和制度规则，建立快速的市场响应机制，做到 因客户而变、应需求而变，这体现了企业“水形万象”的运营观。 （√） 2．伙伴是共同发展、共创价值的统一体，内部伙伴以求协同， 外部伙伴以求共赢，这体现了中国通信服务核心价值观之一“伙 伴”。（√） 3．企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活 动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 （√） 4．“包容”是博大宽容、海纳百川的胸怀，是创新氛围、内外 和谐、快速发展的保障。包容是中国通信服务核心价值观之一。 （√） 5．中国通信服务工作礼仪有“五美”，分别是形象美、心灵美、 语言美、服饰美、交际美。（×） 6．中国通信服务的企业文化不属于管理范畴。（×） 7．中国通信服务企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。 （√） 8．企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建 成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（√）
9．中国通信服务的企业文化经过从“个识”发展到“共识”的 发展过程。（√）10．中国通信服务致力成为全球化、信息化、 集约化的卓越绩效企业，致力于世界级信息网络的建设。（√） 11．企业进入快速增长期不是企业进行企业文化建设的最佳启动 期。（×） 12．中国通信服务的企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能 顺利进行。（×）13．中国通信服务的企业文化所重视的不仅仅 是个人，而是由个人组成的群体。（√）14．中国通信服务的企 业文化发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目 标的方向和实施成效。（×） 15．中国通服近期实现和谐幸福企业的重点是干部员工的期望管 理和改善人工成本的主观感受。（√） 三、填空题 1．中国通信服务的企业使命是（）。 答案：为信息化服务建世界级网络 2．成为“千亿级卓越绩效的和谐幸福企业”是中国通信服务的 （）。 答案：企业愿景目标 3．中国通信服务的企业形象口号是做（）。 答案：世界级信息网络的建设者 4．长讯子文化的个性就在于畅通文化，（）是长讯公司的企业 精神。
企业文化题库2020版题库(50道)
企业文化题库2020版1、国风的历史可以追溯到 1915 年。
是年,一位北平人来到青岛,在高密路82号开设“达仁堂青岛分店”,1927年转卖给天津人孙诗伯,1928年改名为“永乐堂”。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A2、1972年起,先后自制第一台升膜式薄膜蒸发器.酊剂真空灌装机.蜜丸割丸机等设备,使相关生产工序逐步实现半机械化.机械化。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A3、1985年12月,利胆片为青岛医药工业争得第一枚国家工业产品质量奖“银质奖章”,并获山东省“优质产品”称号。
1990年,通过国家技术监督局复查,继续保持“国优”称号。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A4、1989年始,率先在山东省内医药企业中采用电视广告方式促销,先后推出银翘解毒冲剂.健脑丸等产品创意广告。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A5、1993年2月始,率先在青岛市推行“三项制度”改革,实行干部择优聘用上岗,在医药系统内首家签订全员劳动合同,并封存档案工资,实施岗位工资改革。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A6、1994年6月,率先在青岛市医药系统进行股份制改造,发起设立“青岛中药股份有限公司”。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A7、国风从1994年开始实行早点名制度,这是公司对全体员工进行考勤的重要依据,是公司严格管理的重要举措之一。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A8、1997年始,实行每周升旗仪式,成为向员工进行爱国主义和敬业爱岗教育的重要载体之一。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A9、作为企业的一项基本制度,军训是现在新近员工培训的必修课。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A10、员工应当忠诚于国风的健康事业,自觉维护企业的利益和形象,以高度的责任感和使命感,创造国风的未来。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A11、员工应当恪守职业道德.强化责任意识.遵守工作规范,尽心履行自己的岗位职责。
公司企业文化普考试题库
县公司企业文化普考试题库一、单项选择题1．企业文化是一种（）.（A）观念形态(de)价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A2．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一(de)原则. （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A3．（）是指社会大众与企业员工对企业(de)整体印象与评价,体现着企业(de)声誉,反映社会对企业(de)承认程度.（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D4．员工对企业文化(de)认同是对（）(de)认同.（A）企业家个人(de)价值观（B）超越个人(de)共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力答案：B5．优秀(de)企业文化,最终必须能够服务于( ).（A）企业（B）社会（C）人（D）国家答案：B6．在企业价值观(de)层次系统中,整个系统(de)最终基础是( ).（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观答案：D7．企业文化管理更侧重于企业(de)( ).（A）内部活动（B）外部活动（C）社会环境（D）市场环境答案：A8．在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品(de)固定图案、文字或其他形式(de)子要素是( ).（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识答案：D9．培养企业文化(de)竞争力,首先必须培养企业文化(de)( ).（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神答案：C10．企业文化竞争在企业所有(de)竞争方式中具有( ).（A）“核心竞争力”(de)地位（B）从属(de)地位（C）次要(de)地位（D）重要(de)地位答案：A11．（）是公司(de)价值追求,是公司和员工实现愿景和使命(de)信念支撑和根本方法.（A）企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念答案：C12．公司(de)核心价值观是：（）.（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献答案：A13．公司(de)企业精神是：（）.（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越答案：D14．“四个服务”(de)公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任(de)统一,是公司一切工作(de)出发点和落脚点.（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任答案：A15．（）是公司生产经营管理活动预期要达到(de)最终成效或最高目标,是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力(de)最高追求.（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求答案：B16．（）是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素(de)总结、提炼和倡导,是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣(de)内心态度、思想境界和理想追求.（A）公司理念（B）公司愿景（C）企业精神（D）核心价值观答案：C17．（）是公司(de)奋斗方向,是国家电网人(de)远大理想,是公司一切工作(de)目标追求.（A）“一强三优”（B）“两个转变”（C）“两个一流”（D）“三抓一创”答案：C18．（）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业(de)自觉行动.（A）责任（B）奉献（C）创新（D）忠诚答案：B19．（）是国家电网人面对新发展环境(de)选择,是时代精神(de)体现.（A）“四个服务”（B）“两越”精神（C）“一强三优”（D）“两个一流”答案：B20．（）,是企业立业、员工立身(de)道德基石.（A）“诚信”（B）“忠诚”（C）“奉献”（D）“突破”答案：A21．（）是公司核心价值观(de)重要内容,是企业发展、事业进步(de)根本动力.（A）创新（B）改革（C）革新（D）变革答案：A22．公司坚持“以人为本”,就是要以实现（）为目标,做到尊重人、关心人、依靠人和为了人.（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人(de)全面发展（D）人才培养答案：C23．公司(de)战略目标是建设（）.（A）“一强三优”现代公司（B）“一流四大”科技型企业（C）“一特四大”国际电网（D）“三纵三横”特高压交流输变电网答案：A24．实现公司战略目标(de)途径是（）.（A）坚持严格管理（B）创新体制机制（C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（D）强化经营管理答案：C25．公司“两个一流”指(de)是（）.（A）建设世界一流电网,建设国际一流企业（B）建设国际一流电网,建设世界一流企业（C）建设世界一流企业,建设国际一流电网（D）建设国际一流企业,建设世界一流电网答案：A26．“转变电网发展方式”是指建设以（）为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征(de)坚强智能电网.（A）“三纵三横”（B）特高压电网（C）超高压电网（D）智能电网答案：B27．公司科学发展(de)战略保障是：党(de)建设、企业文化建设和（）.（A）党风廉政建设（B）员工素质建设（C）队伍建设（D）精神文明建设答案：C28．公司科学发展(de)基本工作思路是：（）、抓管理、抓队伍和创一流.（A）抓发展（B）抓稳定（C）抓经营（D）抓创新答案：A29．“四好”领导班子是指政治素质好、（）、团结协作好、作风形象好.（A）理论水平好（B）经营业绩好（C）管理素质好（D）道德修养好答案：B30．统一发展战略(de)基本要求是在全公司推行统一(de)战略目标、（）,自上而下保持战略(de)高度一致性和协同性,保证战略(de)有效落实.（A）战略途径、工作思路、工作策略（B）工作思路、工作方针、工作策略（C）战略途径、工作思路、工作方针（D）战略途径、工作方针、工作策略答案：C31．“经营管理战略”(de)重点之一是完善内控机制,强化（）监督,推进依法从严治企.（A）外部、审计、监察（B）审计、监察、法律（C）外部、法律、审计（D）外部、监察、法律.答案：B32．下列用语中,符合接待礼仪(de)是（）.（A）对不起,您谈到(de)问题我们研究后再答复您（B）你(de)手续不全,回去找齐了再来（C）这事不归我们管,你去找XX部门吧（D）我们已经下班了,你明天再来吧答案：A33．下列用语中,符合交流学习、联系工作礼仪(de)是（）.（A）你们这项工作还应该再改进（B）你们(de)经验对我们很有启发（C）不过,这项工作我们做得比你们好（D）你们(de)经验对我们意义不大答案：B34．举止得体(de)具体要求是（）.（A）态度严谨,表情严肃（B）不拘小节,大声喧哗（C）自然优雅,充满自信（D）热情奔放,毫不拘谨答案：C35．下列选项中,符合语言规范要求(de)是（）.（A）多说俏皮话（B）用尊称,不用忌语（C）语速要快,节省时间（D）不乱幽默,以免误解答案：B36．下列选项中,符合着装规范(de)是（）.（A）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍.扣子不齐全时可以不扣（B）在左胸前佩戴好统一编号(de)服务证（牌）（C）衬衣下摆不必束入裤腰和裙腰内,但要做到袖口扣好,内衣不外露（D）着西装时,可以不打领带,但要扣好领扣.衣袋尽量不装东西,不挽袖口和裤脚答案：B37．统一企业标准,就是要在公司各层级、各业务领域实行统一(de)（）,做到凡事都有章可循、有标准可依.（A）管理标准、技术标准、工作标准（B）生产标准、岗位标准、技术标准（C）技术标准、管理标准、岗位标准（D）管理标准、岗位标准、生产标准答案：A38．公司建设统一(de)企业文化总体目标是（）(de)优秀企业文化.（A）建设统一价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌（B）具有强大(de)社会影响力和感召力（C）培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色（D）形成与公司发展相适应答案：C39．实施企业文化落地工程,就是推进统一(de)企业文化与（）有机融合（A）公司各项工作（B）公司管理制度（C）公司行为规范（D）公司重点项目答案：A40．统筹推进企业文化传播工作,要把统一(de)企业文化（）,切实转化为全体员工(de)群体意识、自觉追求和行为习惯.（A）内化于心、固化于制、外化于行（B）内化于心、物化于制、实化于行（C）融入到各项规章制度中（D）融入到公司各项工作中答案：A41．开展企业文化传播工程重点项目建设,要坚持（）原则,实行项目化管理,打造传播公司统一(de)企业文化(de)优秀产品.（A）以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效（B）贴近实际、贴近基层、贴近员工（C）以人为本、忠诚企业、奉献社会（D）贴近工作、贴近基层、贴近员工答案：B42．建设统一(de)企业文化是全面提升公司软实力,提高企业素质和队伍素质,建设具有一流(de)创新能力、（）、服务能力、国际竞争力现代企业,实现员工与企业共同发展(de)必然要求.（A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力答案：C答案：A43．企业文化“五统一”要求是指（）.（A）统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌（B）统一价值理念、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一公司品牌（C）统一核心价值观、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一品牌战略（D）统一核心价值观、统一发展战略、统一企业标准、统一行为准则、统一公司品牌答案：A44．在建设统一(de)企业文化中,（）(de)管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设.（A）公司总部层面（B）公司分部层面（C）省公司层面（D）地（市）公司层面答案：A45．在建设统一(de)企业文化中,地（市）县公司层面是落实“五统一”要求(de)（）.（A）决策中心（B）责任主体（C）责任主体、实践单元（D）执行主体、实践单元答案：D46．把国家电网公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中,要牢固树立“（）是国家电网公司生命线”(de)思想.（A）安全生产（B）电网建设（C）优质服务（D）企业管理答案：C47．把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中,要树立（）是第一资源(de)理念,建设一流员工队伍,促进员工与企业共同进步.（A）人才（B）干部（C）员工（D）党员答案：A48．把公司基本价值理念落实到党风廉政建设(de)管理工作中,要弘扬（）(de)廉洁理念,树立正确(de)价值导向,促进公司又好又快发展.（A）干事、廉洁（B）干事、干净（C）创新、廉洁（D）创新、干净答案：B49．把公司基本价值理念落实到社会责任管理工作中,要遵循公司社会责任观,以公司(de)发展实现（）、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐.（A）员工进步（B）锐意创新（C）与时俱进（D）员工成长答案：D50．把公司基本价值理念落实到经营管理工作中,坚持“四化”要求,以信息化为基础、标准化为关键,建立健全集中、统一、（）、高效(de)科学管理体系.（A）成熟（B）精细（C）完善（D）精益答案：D51．国家电网公司(de)公司宗旨是（）.（A）努力超越、追求卓越（B）人民电业为人（C）以人为本,忠诚企业,奉献社会（D）服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展.答案：D52．( )是国家电网公司全体员工应共同遵守(de)基本行为准则.（A）国家电网公司员工守则（B）供电服务“十项承诺”（C）员工服务“十个不准”（D）三公调度十项措施.答案：A53．企业(de)标准色彩分为主色和辅助色,主色是企业(de)主色彩,是企业视觉系统最常出现(de)色彩,其中,“国家电网”品牌标识(de)主色是（）.（A）国网绿（B）国网红（C）清新绿（D）中国红答案：A54．下面对公司品牌传播工作描述有误(de)是（）.（A）品牌传播对应以往(de)“新闻宣传”工作（B）品牌传播(de)重点工作就是多上稿,特别是在中央级媒体上多上稿（C）着重开展理念传播、主题传播、精英传播、感性传播等（D）把握社会脉搏,关注社会期望,持续营造强大(de)正面舆论态势答案：B55．下面对公司品牌维护工作描述有误(de)是（）.（A）品牌维护对应以往(de)“新闻风险防范”工作（B）变被动应对为主动引导,变被动表态为主动表达,变事中控制为提前释放风险（C）面对日益复杂(de)社会舆论环境,要发挥集团化优势,做好事前预防工作（D）为避免某些媒体恶意曲解,要细心谨慎,不能与媒体真心沟通答案：D56．下面对公司品牌推广工作描述有误(de)是（）.（A）品牌推广对应品牌标识标准化、品牌口号推广等工作（B）构建统一规范(de)公司品牌体系,着力打造在国内有广泛影响力(de)用电服务品牌（C）品牌标识和口号属于两个不同范畴(de)体系,不能混用或组合使用（D）在上海世博期间,国家电网公司保电工作中首次统一工装标准,展示“国家电网”品牌形象答案：C57．“国家电网”品牌核心理念是（）（A）“诚信、责任、创新、奉献”（B）“努力超越、追求卓越”（C）“诚信履责、可靠信赖”（D）“以人为本、忠诚企业、奉献社会”答案：C58．“国家电网”(de)品牌定位是（）.（A）优秀(de)、具有综合影响力(de)表率央企品牌（B）世界一流电网、国际一流企业（C）建设“一强三优”现代公司（D）打造世界一流能源集团答案：A59．国家电网品牌大众传播口号是（）.（A）“奉献清洁能源、构建和谐社会”（B）“我是国家电网人”（C）“只要您一个,剩下(de)事情由我们来做”（D）“你用电·我用心”答案：D60．国家电网品牌高端传播口号是（）.（A）“奉献清洁能源、构建和谐社会”（B）“我是国家电网人”（C）“只要您一个,剩下(de)事情由我们来做”（D）“你用电·我用心”答案：A61．“国家电网”品牌建设(de)基础是（）.（A）政府部门工作支持（B）意见领袖信任关系（C）社会公众广泛认可（D）关键群体价值认同答案：C62．国家电网品牌建设必须坚持以（）为指导思想.（A）品牌推动战略（B）品牌发展战略（C）品牌多元化战略（D）品牌引领战略答案：D63．在公司品牌建设中,必须把始终坚持（）作为品牌建设(de)基本方法,赢得社会支持.（A）诚信沟通（B）互利互惠（C）优质服务（D）奉献社会答案： A64．下面（）是正确(de)“国家电网”品牌口号组合标识.（A）（B）；（C）（D）答案：D（二）职业道德部分65．公民道德建设实施纲要提出,必须在全社会大力倡导( )(de)基本道德规范.（A）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义（B）爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献（C）社会公德、职业道德、家庭美满（D）五讲、四美、三热爱答案：B66．下列表述中,违背遵章守纪要求(de)是( ).（A）学法、知法、守法、用法（B）研究法律漏洞,为企业谋利益（C）依据企业发展需要,创建企业规章制度（D）用法、护法,维护自身权益答案：B67．保护企业秘密属于职业道德规范中( )方面(de)要求.（A）敬业爱岗（B）遵章守纪（C）爱国守法（D）团结协作答案：B68．（）是公司员工最基本(de)职业道德准则,是每位员工应尽(de)基本职责.（A）遵守宪法（B）遵守法律（C）遵守秩序（D）奉公守法答案：D69．作为公司员工,应树立（）(de)职业观,勤奋高效地做好本职工作.（A）追求个人利益（B）满足现状（C）敬业爱岗（D）注重专业发展答案：C70．公司员工是为社会经济发展和人民生活提供普遍服务(de)公益性企业(de)员工,应该正确行使职业权利,认真履行职业义务,做（）(de)模范.（A）廉洁奉公（B）爱岗敬业（C）坚持原则（D）办事公道答案：D71．（）是为社会做贡献(de)基本手段和场所,也是我们实现个人抱负和价值(de)平台.（A）企业（B）职业（C）岗位（D）专业环节答案：C72．电网生产运营(de)系统性、网络性和安全性,要求公司员工必须有强烈(de)（）观念,严格执行各项规章制度,做到生产经营有章可循、有章必循.（A）集体主义（B）遵章守纪（C）组织纪律（D）廉洁从业答案：C73．（）是社会道德(de)核心,也是公司员工职业道德(de)核心.（A）爱国守法（B）关爱社会（C）团结友善（D）为人民服务答案：D74．（）是中华民族(de)传统美德,是人生之美德,也是我们党(de)优良作风.在今天,仍然是持家、创业、建国(de)重要法宝.（A）实事求是（B）勤劳节俭（C）团结协作（D）开拓创新答案：B75．讲究文明礼貌是社会进步(de)标志,对于（）,增强企业凝聚力和向心力有重要作用.（A）企业工作正常进行（B）构建和谐工作环境（C）电网安全运行（D）树立企业良好(de)社会形象答案：B76．（）是职业道德(de)最高境界,是企业做大做强、员工成就事业(de)重要资本.（A）爱岗敬业（B）为民服务（C）开拓创新（D）奉献社会答案：D77．公司要求员工遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工.其主旨是在倡导员工（）,争做遵守党纪国法,弘扬社会主义荣辱观(de)文明员工.（A）做人先做事（B）做事先做人（C）遵守行业规范（D）严守法律规范答案：B78．公司要求员工爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责.旨在倡导员工恪守职业道德,切实提高（）,尽职尽责做好本职工作.（A）向心力（B）凝聚力（C）执行力（D）创造力答案：C79．公司员工应树立勤俭办企业(de)思想,按照建设（）(de)要求,从一点一滴做起,精打细算,开源节流,向管理要效益.（A）节约型社会（B）节约型企业（C）节约型社会、节约型企业（D）和谐社会、和谐企业答案：C80．在职业道德建设过程中,公司注重把广泛性要求与（）要求相结合,引导员工在遵守基本道德规范(de)基础上,不断追求更高层次(de)道德目标.（A）品牌性（B）先进性（C）创新性（D）目标性答案：B81．落实（）是实现优质服务(de)重要保证,可以从职业纪律、廉洁自律、保守机密、依规收费等方面来加强队伍内部建设.（A）员工服务“十个不准”（B）供电服务“十项承诺”（C）“三公”调度“十项措施”（D）三个十条答案：A82．为保证公司“四个服务”宗旨落到实处,为建立政府监管下(de)政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展(de)电力市场秩序做准备,我们必须认真贯彻（）.（A）员工服务“十个不准”（B）供电服务“十项承诺”（C）“三公”调度“十项措施”（D）三个十条答案：C83．公司新“三个十条”,更好地诠释了国家电网（）(de)服务内涵,为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台.（A）塑文化,强队伍,铸品质（B）你用电,我用心（C）用心服务,共建和谐社会（D）服务有起点,满意无终点答案：B二、多项选择题1．坚持“以人为本”(de)企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( ).（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人答案：ABCD2．企业价值观取向包括( )等.（A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向答案：ABCD3．企业(de)外部社会环境包括( )等.（A）政府（B）金融机构、税务机构（C）相关大众（D）社区答案：ABCD4．企业道德是调整( )之间关系(de)行为准则和规范.（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工答案：ABCD5．企业(de)外部文化环境主要包含( ).（A）一般文化环境（B）民族文化环境（C）地域文化环境（D）异域文化环境答案：ABCD6．企业标识是代表企业( )(de)一种符号.（A）形象（B）特征（C）信誉（D）文化答案：ABCD7．企业文化建设(de)保证体系包括( )等.（A）物质保证（B）组织制度保证（C）教育保证（D）礼仪保证与固化答案：ABCD8．公司推行统一(de)价值理念,就是要坚持( )(de)企业理念.（A）以人为本（B）忠诚企业（C）服务社会（D）奉献社会答案：ABD9．公司使命是( ).（A）奉献清洁能源（B）建设智能电网（C）建设和谐社会（D）服务经济发展答案：AC10．公司愿景是 ( ).（A）建设世界一流电网（B）建设一流智能电网（C）建设现代企业集团（D）建设国际一流企业答案：AD11．统一价值理念就是要在全公司推行统一(de)企业使命、( )、( )、企业精神、核心价值观和企业理念.（A）企业目标（B）企业宗旨（C）企业愿景（D）企业规划答案：BC12．公司宗旨是( ).（A）服务党和国家工作大局（B）服务电力客户（C）服务发电企业（D）服务经济社会发展答案：ABCD13．“十二五”期间,国家电网将有四大发展重点,即( )、( )、新一轮农网改造及( ).（A）特高压（B）智能电网（C）数字化（D）国际化答案：ABD14．公司坚持( )与( )相统一,保障电力安全可靠供应,服务清洁能源开发,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设.（A）电网建设（B）优质服务（C）经济责任（D）社会责任答案：CD15．公司“两越”精神是公司和员工勇于( ),追求企业价值实现(de)精神境界,是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流(de)价值追求.（A）超越过去（B）超越自我（C）超越他人（D）永不停步答案：ABCD16．公司企业精神(de)本质是( ).（A）与时俱进（B）超越自我（C）开拓创新（D）科学发展答案：ACD17．公司基本价值理念中,“忠诚企业”(de)含义是：( ),忠实维护企业利益和形象.（A）热爱企业（B）关心企业（C）开拓创新（D）为企业尽心尽力答案：ABD18．公司科学发展(de)战略目标中,“服务优质”(de)基本内涵是( ).（A）保障安全、经济、清洁、可持续(de)电力供应（B）服务规范、高效（C）品牌形象好,利益相关方综合满意度高（D）服务质量和效率在国际公共服务行业处于领先地位答案：ABCD19．公司科学发展(de)战略目标中,“业绩优秀”(de)基本内涵是( ).（A）安全、质量、效益指标在国内外同业中领先（B）经济、社会和环境综合价值高（C）企业健康发展（D）社会贡献大答案：ABCD20．公司科学发展(de)工作方针是( ).（A）集团化运作（B）集约化发展（C）精益化管理（D）标准化建设答案：ABCD21．公司“国际化战略”(de)重点是( ).（A）推进能源利用国际化（B）推进资产运营国际化（C）推进企业管理国际化（D）推进技术标准国际化答案：ABCD22．公司实施“产业支撑战略”,是为建设“一强三优”现代公司提供( ).（A）技术支撑（B）智力支持（C）服务保障（D）效益贡献答案：ABCD23．公司通过全面落实“五统一”要求,建设统一(de)企业文化,增强( )、( )和( ),促进公司科学发展.（A）核心竞争力（B）企业软实力（C）国际竞争力（D）可持续发展能力答案：ABD24．员工语言规范(de)具体要求是( ).（A）用敬语,不用忌语（B）有话直说,直呼姓名（C）自然优雅,充满自信（D）语意明确,语速适中答案：ACD25．文明员工(de)基本要求是( ).（A）遵守国家法律和职业纪律（B）努力学习科学技术知识,在业务上精益求精（C）满足客户(de)一切要求（D）必须取得高学历答案：AB26．下列关于员工个人形象(de)说法,你认为正确(de)是( ).（A）员工个人形象反映着企业(de)整体形象（B）员工个人形象只是个人生活习惯问题（C）员工个人形象与企业形象无关（D）员工个人形象会影响公众对企业(de)信任程度答案：AD27．公司深入开展企业文化主题实践活动,就是要大力选树宣传先进典型,积极营造( )(de)良好氛围,引导广大员工自觉实践统一(de)企业文化.（A）讲诚信（B）讲责任（C）讲创新（D）讲奉献答案：ABCD28．公司开展“国家电网”品牌传播,就是要在公司与( )间建立价值认同基础上(de)信任关系,为公司发展构建良好(de)外部环境.（A）政府（B）利益相关方（C）员工（D）社会公众答案：ABD29．建设和弘扬统一(de)企业文化,必须要坚持以统一(de)企业文化( ),强化大局意识、责任意识、自律意识,培育一支政治素质好(de)领导班子队伍,专业素质强(de)管理者队伍,文明素质高(de)员工队伍,提升执行力、创新力和战斗力.（A）塑造人（B）引导人（C）凝聚人（D）激励人答案：ABCD30．公司在实施企业文化落地工程中,加强激励体系建设就是要把统一(de)企业文化作为( )(de)标准之一,把建设和弘扬统一(de)企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容.（A）干部选拔使用（B）人才招聘（C）薪酬管理（D）评选各类先进典型答案：ABCD31．公司企业文化评价工程主要包括( )等内容.（A）培训考试（B）业绩考核（C）动态评估（D）评选表彰答案：BCD32．公司在企业文化建设年度考核中,重点从( )等方面进行,考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核.（A）企业文化建设管理（B）开展企业文化传播工程（C）开展企业文化落地工程（D）开展企业文化评价工程答案：ABCD33．公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升( )等几个方面(de)素质.（A）持续学习、沟通协调（B）团队合作、诚信务实（C）以变制变、变革创新（D）扶危济困、奉献社会答案：ABC34．“国家电网”品牌建设“三个统一”(de)原则是指( ).（A）统一品牌战略（B）统一品牌传播（C）统一品牌管理（D）统一品牌引领答案：ABC35．在品牌维护中,要按照( )(de)原则,完善舆情处置联动机制,全力推进舆情信息监测、采集、报送工作(de)日常化与规范化.（A）集中部署（B）分散布局（C）异地互补（D）全面监控答案：ABCD36．以下属于“国家电网”品牌建设关键群体(de)是( ).（A）政府（B）媒体与意见领袖（C）合作伙伴（D）重要客户答案：ABCD37．建设公司统一品牌,要增强全员品牌意识,努力形成( )(de)工作格局.（A）人人建设品牌（B）人人传播品牌（C）人人维护品牌（D）人人塑造品牌答案：BCD38．在“国家电网”品牌建设中,要按照( )(de)要求,加快推进品牌标识。
2020年企业文化考试80题
2020年企业文化考试80题2020年企业文化考试80题一、单选题（70道）1、中国百年老店——北京“同仁堂”坚持“同声同气福民济世，仁心仁术医病医人”，为民族工业树立了典范，这主要体现了企业文化的（C）。
A.导向功能B.凝聚功能C.对外辐射功能D.规范功能2、沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（B）。
A.外传播B.内传播C.由外向内传播D.由内向外传播3、受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一种（C）。
A.投射效应B.从众效应C.晕轮效应D.自己人效应4、CIS系统不包括（D）。
A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.印象识别系统5、联结精神文化、物质文化和行为文化的纽带是（Ｂ）。
A.精神文化B.制度文化C.组织文化D.法律文化6、内化和渗透企业文化的最好时机是（A）。
A.企业挑选新成员时B.企业年初计划的时候C.企业年终总结的时候D.企业开全体大会的时候7、企业文化的核心是（B）。
A.个人价值B.企业价值观C.满足客户需求D.顺应市场趋势8、企业精神不包括以下的（C）。
A.参与精神B.协作精神C.领导精神D.奉献精神9、企业员工的群体意识精华和企业价值观的精髓是（A）。
A.企业精神B.企业文化C.企业家精神D.企业理念10、以下不属于企业文化负向功能的是（C）。
A.变革创新的障碍B.多样化的障碍C.彼此区分的障碍D.兼并和收购的障碍11、以下属于企业文化凝聚功能的是（A）。
A.目标凝聚B.结果凝聚C.薪酬凝聚D.制度凝聚12、企业文化整合的基本原则是（D）。
A.领导意志原则B.全员负责原则C.冒险激进原则D.求同存异原则13、开创企业文化变革理论先河的是（A）。
A.《Z理论》B.《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》C.《企业文化生存指南》D.《追求卓越》14、企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（A）。
2020年整理恒大新员工入职考试复习题库附注解版企业文化100题
学海无涯新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（，）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（，）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
质量树品牌诚信立伟业（X）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（，）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（，）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个〃一流〃，即规模一流，质量一流，速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌（X）7、“艰苦创业〃：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
优良传统（X）8、“无私奉献〃：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（价值取向）（X）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（，）10、”开拓进取〃：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（，）11、恒大采用〃紧密型集团化管理模式〃，由集团对地区公司进行统一的管理。
（V）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（V）13、恒大发展的第一阶段是以〃效率取胜〃的发展战略模式。
规模取胜（X）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（V）15、实施〃打造精品战略〃是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
规模+品牌（X）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（V）17、”四新〃是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（V）学海无涯_________________________________18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11 亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
企业文化试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化一、填空1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。
（人物、时间、地点、经过、结果）2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。
（导语、主体、结语）3、新闻语言的特点是、、。
（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。
（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。
（内部宣传资料）6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视的写作。
是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。
（导语、导语、消息）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。
（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“”、“”就是它们的“宗”。
（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
( ) 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
企业文化知识题库(100题)
企业文化知识题库（100题）一、单项选择题（50题）1、《卓越之道》以“合和共生，守正出新”为哲学指导，以“ ”为基本框架结构，构筑大纲全篇。
（ B ）A.恪守正道B.志德艺行C. 益邦惠民D. 厚德善能2、企业哲学是企业的世界观和方法论，是指导企业经营管理最高层次的价值思考，是处理各种矛盾的基本思维方式。
（ C ）A.企业制度B.企业文化C.企业哲学D.文化哲学3、 指尊重事物本质特性，遵循事物演进客观规律。
（ D ）A.合势B.合和C.和众D.合道4、共生是指 相关各主体及其内部要素能够和谐共处，并通过互利机制，有机组合，相互促进，共同成长。
成长是共生的实质，合和是共生的手段，共生是最终目的。
（ B ）A.企业经营B.企业利益 C企业效益 D.群众利益5、守正是出新的根基，发挥 ；出新是守正的补充，相辅相成。
（D ）A.决定B.启发C.导向D.主导6、“合和共生，守正出新”是粤电集团继承吸收 哲学，积极借鉴西方先进管理理念，充分结合自身长期社会实践，实现平衡和谐、追求固本创新的高远境界和价值主张。
（ A ）A.中国传统B.中国企业C.西方传统D.企业文化7、“ ”：语出《易•坤》：“地势坤，君子以厚德载物”，指心胸宽广，不以个体得失为主，厚公薄私，体现了我们承担责任和肩负崇高使命的追求。
（ C ）A.善能B.共生C.厚德D.合和8、“ ”：指不断完善能力，意喻善于能源行业的运营，并不断提升、完善在能源行业的竞争能力，也表达出我们对专业领域永不止息的追求。
（ D ）A.合和B.共生C.厚德D.善能9、“ ”：我们以高度的社会责任感为支撑，强化专业化运营，大力开发清洁能源，推进节能减排，促进国家能源安全，为社会提供可靠动力。
（ C ）A.恪守正道B.志德艺行C.厚德善能D.益邦惠民10、“ ”：能源产业是国民经济的基础产业，“国有企业是共和国长子”。
我们以国家、社会民生为本，协调能源开发、经济效益、环境保护的关系，创造和谐价值。
企业文化试题库完整
第一部分企业文化（ 125 题）一、企业文化基础知识（100 题）（一）填空题（30 题）1、文化就是人类在长远的历史发展过程中形成的独到的行为模式，和（精神文明）。
2、企业文化就是企业在长远的经营管理实践中形成的独到的行为模式，质财富和精神财富，其中心是（企业价值观）。
3、企业文化的特色拥有独到性、宽泛性和（可塑性）。
以及人类实践所创立的（物质文明）以及企业经营管理所创立的物4、所谓价值看法，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）自己的存在、行为和行为结果进行议论的（基本看法）。
5、企业精神是指企业基于自己特定的性质、任务、要旨、时代要求和发展方向，并经过精心培育而形成的企业成员集体的（精神风范）。
6、企业道德是指调整该企业与其他企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。
7、企业形象是企业经过外面特色和经营实力表现出来的，被花销者和公众所认同的企业（整体印象）。
8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。
11、行为层文化是指职工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的中心层，指企业生产经营过程中，受必然的社会文化背景、意识形态影响而长远形成的一种（精神成就）和文化看法。
13、制度层文化主要包括企业领导系统、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。
14、中国社会中的文化看法最早见于（《易经》）。
15、文化指武力相对的（文治教化）。
16、文化包括了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。
17、企业行为文化包括：显性要素和（隐性要素）。
18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩大）四个方面的作用。
企业文化考试试题
企业文化考试试题企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和经营理念，它对企业的长远发展具有重要的影响。
以下是一份企业文化考试试题，旨在测试学生对企业文化相关知识的掌握程度。
一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 企业使命C. 企业形象D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业精神B. 企业制度C. 企业环境D. 企业战略3. 企业文化的哪一层是员工可以直接感知的？A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 物质层4. 企业文化的建设应该从哪些方面入手？A. 企业形象设计B. 企业价值观塑造C. 企业制度建设D. 所有上述选项5. 企业文化对于员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作绩效C. 个人发展D. 所有上述选项二、判断题（每题1分，共10分）6. 企业文化是一成不变的。
（）7. 企业文化的建设不需要员工的参与。
（）8. 企业文化对内可以增强员工的归属感，对外可以提升企业的竞争力。
（）9. 企业文化的建设只需要关注理念的宣传。
（）10. 企业文化的核心价值观是企业长期发展的根本。
（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述企业文化与企业战略之间的关系。
12. 简述企业文化在企业危机管理中的作用。
四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某企业在发展过程中忽视了企业文化的建设，导致员工流失严重，企业形象受损。
请分析企业文化缺失可能带来的问题，并提出改进建议。
14. 某知名企业通过强化企业文化建设，成功地提升了企业竞争力和市场影响力。
请分析该企业是如何通过企业文化建设实现这一目标的。
五、论述题（共20分）15. 论述企业文化在现代企业管理中的重要性，并提出构建积极企业文化的策略。
考试结束，请考生交卷。
[注：以上试题仅为示例，实际考试内容应根据教学大纲和课程要求进行设计。
]。
2020年企业文化知识竞赛试题及答案
2020年企业文化知识竞赛试题及答案选择题1、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D)A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志2、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A)A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度3、评价企业文化优劣的标准是(C)A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4、最初的管理理论产生于(D)A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5、在企业价值观引导过程中，表率首先是(D)A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率6、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化7、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化8、(A)是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信B守法C创新D奉献9、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新B责任C守法D奉献10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的(A)。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、(A)是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式12、(B)是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式13、(D)是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式14、(B)是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年企业文化考试80题一、单选题（70道）1、中国百年老店——北京“同仁堂”坚持“同声同气福民济世，仁心仁术医病医人”，为民族工业树立了典范，这主要体现了企业文化的（C）。
A.导向功能B.凝聚功能C.对外辐射功能D.规范功能2、沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（B）。
A.外传播B.内传播C.由外向内传播D.由内向外传播3、受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一种（C）。
A.投射效应B.从众效应C.晕轮效应D.自己人效应4、CIS系统不包括（D）。
A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.印象识别系统5、联结精神文化、物质文化和行为文化的纽带是（Ｂ）。
A.精神文化B.制度文化C.组织文化D.法律文化6、内化和渗透企业文化的最好时机是（A）。
A.企业挑选新成员时B.企业年初计划的时候C.企业年终总结的时候D.企业开全体大会的时候7、企业文化的核心是（B）。
A.个人价值B.企业价值观C.满足客户需求D.顺应市场趋势8、企业精神不包括以下的（C）。
A.参与精神B.协作精神C.领导精神D.奉献精神9、企业员工的群体意识精华和企业价值观的精髓是（A）。
A.企业精神B.企业文化C.企业家精神D.企业理念10、以下不属于企业文化负向功能的是（C）。
A.变革创新的障碍B.多样化的障碍C.彼此区分的障碍D.兼并和收购的障碍11、以下属于企业文化凝聚功能的是（A）。
A.目标凝聚B.结果凝聚C.薪酬凝聚D.制度凝聚12、企业文化整合的基本原则是（D）。
A.领导意志原则B.全员负责原则C.冒险激进原则D.求同存异原则13、开创企业文化变革理论先河的是（A）。
A.《Z理论》B.《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》C.《企业文化生存指南》D.《追求卓越》14、企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（A）。
A.收集信息B.评估风险C.提出风险管理的策略D.评估风险管理的有效性15、企业文化调研中，调研者运用统一设计的问卷向受访者了解情况或征询意见，这种方法是（A）。
A.问卷法B.调查法C.访谈法D.观察法16、（A）的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。
A.跨文化培训B.跨文化调查C.跨文化人才本土化D.跨文化管理17、以铁人王进喜为代表的大庆精神，通过内刊、广播等方式被广大职工了解，这是企业精神培育的一种（C）。
A.目标激励法B.领导垂范法C.舆论宣传法D.形象教育法18、以下不属于企业文化整合内容的是（B）。
A.经营宗旨的整合B.经营市场的整合C.企业形象的整合D.道德行为准则的整合19、世界上没有两个企业的文化是完全一致的，这体现了企业文化的（D）功能。
A.规范功能B.辐射功能C.凝聚功能D.区分功能20、企业文化不但包括一系列要素，还要求这些要素具有结构层次，这说明企业文化具有（A）。
A.系统性B.根生性C.功能性D.共识性21、在企业文化的各个层次中，（B）具有决定作用。
A.行为层B.精神层C.制度层D.物质层22、企业文化的核心是（A）。
A.人B.企业C.制度D.市场23、企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（A）。
A.外部环境因素B.企业内部因素C.价值观差异因素D.个体差别因素24、在建设企业文化时，应首先做好（C）。
A.策划提案B.项目实施C.调查研究D.实践巩固25、文化整合的基本原则不包括（A）。
A.果断机智B.平稳过渡C.充分沟通D.专人负责26、企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（D）功能。
A.凝聚B.激励C.导向D.规范27、IBM公司的管理者人人都穿蓝色西装，因此IBM有“蓝色巨人”之称，这体现了企业文化的（C）功能。
A.规范B.激励C.对外辐射D.凝聚28、企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括（A）。
A.全部使用以前的人员B.建立文化变革领导小组C.选择合适的领导小组负责人D.将文化变革工作与工作绩效挂钩29、迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（D）。
A.企业价值观B.英雄人物C.文化网络D.经营战略30、阿里巴巴公司“乐观向上、永不放弃”的企业理念，集中体现了企业家马云的（B）。
A.创新精神B.进取精神C.宽容精神D.实效精神31、北京新东方公司非常注重利用工作之余的聚餐、郊游等形式增进同事们之间的感情和合作，此举可以有效促进员工的（B）。
A.参与精神B.协作精神C.领导精神D.奉献精神32、企业创办网站向社会传播企业理念，这是在进行企业文化的（A）。
A.外传播B.内传播C.循环传播D.新闻传播33、企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（A）。
A.具体行为B.观念C.行为标准D.共同价值观和宗旨34、在企业中，文化最明显表现在（C）上。
A.企业产品B.企业制度C.企业行为D.企业标志35、下列（A）不是企业文化研究的主要方法。
A.文献研究的方法B.具体分析和实证的方法C.辩证的方法D.实验观察的方法36、马斯洛的需要层次理论中，人最基本的需要是（A）。
A.生理上的需要B.安全上的需要C.感情和归属上的需要D.自我实现的需要37、赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（D）。
A.工资待遇B.职务保障C.人事关系D.发展前景38、企业固有的应用媒体,不包括（A）。
A.包装用品B.企业产品C.事务用品D.交通工具39、企业达到稳定阶段时，外部形象一般为（B）。
A.发展形象B.竞争形象C.创新形象D.合作形象40、某公司一直坚持绿色经营、生态发展，对当地生态环境保护产生了促进作用。
这体现了企业文化的（C）。
A.导向功能B.激励功能C.辐射功能D.调适功能41、某公司的企业文化中，环境和消费者保护占有重要地位，这体现了企业承担的（A）。
A.社会责任B.社区责任C.政治责任D.市场责任42、某公司相信，研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题的方法和策略，有助于提升管理效能，这是一种（B）管理分析方法。
A.人际行为法B.经验法或案例法C.集体行为法D.系统论的方法43、在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（C）。
A.生理上的需要B.感情和归属上的需要C.自我实现的需要D.地位和受人尊敬的需要44、把企业理解为社会的单元，从企业中人与人的关系以及群体行为的角度来研究企业，这是一种（C）。
A.经济性企业观B.技术性企业观C.社会性企业观D.法律性企业观45、（A）是企业物质文化的保证。
A.技术和设备B.资本C.厂容厂貌D.员工素质46、企业文化的核心层是（B）。
A.制度文化B.精神文化C.物质文化D.行为文化47、企业广结良缘，建立广泛的社会关系网络，这是一种（B）企业公共关系模式。
A.公益型B.交际型C.宣传型D.服务型48、企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（D）型参与管理。
A.授权B.全方位C.协作D.控制49、企业以人为本，建立和谐企业，关键是要（A）。
A.解决员工和企业的关系问题B.解决员工和员工的关系问题C.解决员工和社会的关系问题D.解决企业和社会的关系问题50、顾客服务部门提供的服务，不包括（D）。
A.听取意见和做出调整B.向顾客提供许多信用选择C.向购买复杂设备的顾客提供技术服务D.对顾客行为进行监控51、作为经济组织，企业的基本目标是获得（A）。
A.经济效益B.社会效益C.文化效益D.政治效益52、（A）是品牌的灵魂，是企业力量、效益和管理精华的体现。
A.企业理念B.企业战略C.市场营销D.人力资源管理53、企业建立“四自主体”，不包括（D）。
A.自主经营B.自主盈亏C.自我发展D.自我积累54、历史上最古老的广告形式是（A）。
A.叫卖广告B.实物广告C.报纸广告D.杂志广告55、（C）是广告的生命。
A.思想性B.艺术性C.真实性D.科学性56、广告文化的隐性要素不包括（C）。
A.情感因素B.心理因素C.媒体因素D.权威意识57、加拿大学者阿德勒提出的解决企业文化冲突的三种方案中，不包括：（B）。
A.主导B.疏离C.妥协D.融合58、企业坚信质量第一、产品致胜，高度重视技术研发和质量建设，这是一种（A）类型的企业理念。
A.产品质量、技术开发型B.文明服务型C.市场经营型D.团结创新型59、企业让员工结合自身切身体验，阐释企业理念，审视自身工作，提出改进方法，这种企业理念的宣贯方法是（B）。
A.反复法B.翻译法C.比较法D.游戏法60、下列不属于VI核心系统的是（C）。
A.标志B.标准字C.标志广告D.标准色61、人本管理的最高层次是（C）。
A.情感管理B.网络管理C.文化管理D.敏捷管理62、企业文化冲突的特征不包括：（B）。
A.非线性B.直接性C.持续性D.全面性63、企业文化传播中（D）的传播作用最大。
A.企业文化专职人员B.英雄模范人物C.意见领袖D.企业领导层64、CIS系统中，（A）是企业的经营理念，是企业的灵魂，是CIS最深层次最核心的部分。
A.理念识别B.行为识别C.视觉识别D.文化识别65、诸如教育培训设施、标示性建筑物、文化场馆、娱乐设施，这些均是企业文化传播的（C）载体。
A.企业环境B.企业组织C.文化设施D.文化活动66、沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（A）。
A.组织成员潜意识中的一组基本假设B.组织成员间的一种非正式关系C.组织的战略、目标及经营哲学D.组织的架构及运作流程67、企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（B）。
A.人事政策B.企业伦理C.组织气氛D.报酬制度68、企业布局是指企业的内外空间设计，其中不包括（D）。
A.厂容厂貌B.商店的橱窗C.内部装饰D.企业象征物69、企业制度文化中，不包括（C）。
A.领导体制B.经营哲学C.组织机构D.管理制度70、中国古代积累了丰富的组织管理文化，其中将管理程序分为提出问题、贤人拟定计划、交送主管核定和交付执行机关执行四个环节，这是中国古代传统组织文化中的（A）模式。
A.唐模式B.宋模式C.明模式D.清模式二、多选题（50道）1、企业文化的导向功能具体表现为（ABC）。
A.规定企业行为的价值取向B.明确企业的行动目标C.建立企业的规章制度D.规范员工的意识和行为2、企业文化的核心运作机制包括（ABCD）。
A.价值观系统B.行为系统C.结果系统D.反馈系统3、企业文化心理运作机制的关键要素包括（ABCD）。