教师专业成长的策略研究开题报告
教师专业成长行动研究报告。
教师专业成长行动研究报告。
随着时代的发展和教育改革的推进，教师专业成长已经成为一个热门话题。
作为一名教师，专业成长关系到国家教育事业的繁荣和每个学生的成长。
为了促进教师专业成长，我们需要采取一系列有效的行动，提高教师队伍的素质和能力。
本文将从以下几个方面进行探讨。
首先，我们要注重教师职业道德建设。
教师是学生的楷模，也是社会的楷模。
教师的一言一行都会影响学生的思想和行为，我们应该时刻保持教师应有的职业道德，对学生负责，对家长负责，对社会负责。
在教学过程中，我们要遵循教育教学规律，尊重学生个性差异，关心学生健康成长，维护学生合法权益。
同时，我们要注重自身职业道德修养，做到言谈举止严于律己，以身作则，为学生树立榜样。
其次，我们要加强教育教学信息化建设。
随着信息技术的快速发展，我们要适应教育信息化时代的要求，充分利用互联网和现代教育技术手段，提高教育教学质量。
我们要学会利用大数据、云计算等技术手段，收集、分析、整合教育教学信息，为教学提供有力支持。
同时，我们要注重信息化背景下学生的个性化需求，关注他们的个体差异，让他们在信息化时代背景下得到更好的发展。
再者，我们要注重教师专业发展。
教师专业发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断学习和积累，不断提高自身综合素质和专业能力。
要实现这一目标，我们需要加强以下几个方面的建设：一是要加强教师培训，提高他们的专业素养；二是要加强教师考核，激励他们不断提升自我；三是要加强课程建设，促进教师团队的协同发展；四是要加强教育信息化建设，为教师提供更多信息来源。
最后，我们要关注教育外部的社会环境。
教育是一个社会化的过程，它的成功与否，不仅仅关系到学校、教师、学生本身，还会受到社会政治、经济、文化等多方面因素的影响。
因此，我们要注重做好与社会的沟通，及时了解社会需求，的声音，改进教育教学措施，为学生的成长发展营造良好的环境。
总之，教师专业成长是一项富有挑战性和意义的工作，需要我们认真思考，积极探索。
农村青年教师专业成长途径研究的开题报告
农村青年教师专业成长途径研究的开题报告
一、选题背景
教师是培养未来人才的重要角色，青年教师的专业能力对于学生的成长和发展有着至关重要的影响。
尤其是在农村教育中，青年教师不仅要承担教学任务，还要关注学生的全面发展，同时还要适应农村教育独特的教学环境和挑战。
因此，在农村青年教师的专业成长研究方面具有重要意义。
二、研究目的
本研究旨在探究农村青年教师的专业成长途径，分析其在职业发展中所面临的问题与困境，探索解决方案，并提供相应的建议。
三、研究内容
1. 农村青年教师专业成长概述
2. 农村青年教师专业成长途径的研究
3. 农村青年教师面临的问题与困境
4. 基于实践的解决方案研究
5. 研究结论与建议
四、研究方法
本研究将采用问卷调查、文献研究、案例分析等方法，对农村青年教师进行深入的调查和研究。
五、预期目标
通过本研究，可以为农村青年教师提供更详细的专业成长参考，深入探究农村青年教师专业发展途径，为青年教师的职业发展提供更多的思路和方向，推动教育发展，促进教师队伍的建设。
教师成长关于微型课小课题开题报告范文
教师成长关于微型课小课题开题报告范文一、微型课小课题的背景与意义1.1 教育现状分析随着社会的发展，教育行业也在不断地进步。
传统的教育模式已经不能满足现代社会的需求。
在这个信息爆炸的时代，学生们接触到的知识越来越多，而教师们需要在有限的时间内将这些知识传授给学生。
因此，如何提高教师的教学效果，成为了教育行业亟待解决的问题。
微型课小课题的出现，正是为了解决这一问题。
1.2 微型课小课题的研究意义微型课小课题是一种新型的教学方法，它将教学内容进行压缩，以短小精悍的形式呈现给学生。
这种教学方法可以帮助学生更好地理解和掌握知识，同时也可以让教师在更短的时间内完成教学任务。
微型课小课题还可以激发学生的学习兴趣，提高学生的学习积极性。
因此，研究微型课小课题具有重要的理论意义和实践价值。
二、微型课小课题的理论基础2.1 教育学理论教育学理论是研究教育现象、教育规律和教育方法的一门学科。
在微型课小课题的研究中，我们需要运用教育学理论来指导我们的教学实践，以确保教学的有效性。
例如，我们可以运用行为主义心理学的理论，来分析学生在学习过程中的行为表现，从而为教师提供有针对性的教学建议。
2.2 教学设计理论教学设计是指教师根据教学目标和学生的特点，对教学过程进行系统规划和组织的过程。
在微型课小课题的研究中，我们需要运用教学设计理论来指导我们的教学实践。
例如，我们可以根据学生的兴趣和需求，设计出有趣、富有挑战性的微型课小课题，以激发学生的学习兴趣。
三、微型课小课题的实施策略3.1 选择合适的微型课小课题在实施微型课小课题之前，我们需要先选择合适的微型课小课题。
这个过程需要教师根据自己的专业特点和学生的实际情况来进行。
例如，对于语文老师来说，可以选择一篇经典的文学作品作为微型课小课题；对于数学老师来说，可以选择一道典型的数学题作为微型课小课题。
3.2 设计微型课小课题的教学活动在选择了合适的微型课小课题之后，我们需要设计相应的教学活动。
《构建网络教科研平台促进农村小学教师专业发展的实践研究》课题研究开题报告-2019年精选文档
《构建网络教科研平台促进农村小学教师专业发展的实践研究》课题研究开题报告一、问题的提出 1.近年来“教师专业化”问题受到广泛的关注伴随着基础教育课程改革所出现的一系列新变化和新要求，需要教师转变教育观念、重新认识课程的功能和价值，采用新的教学方式与学习方式，以促进学生、教师和学校的发展。
教师专业化发展在我国尚处在发展的初级阶段，存在诸多尚待解决的问题。
国内外的研究理论和实践过程为本课题的研究提供了依据和帮助，也提供了可以借鉴的方法。
2.教师专业化发展是农村教师成长的途径和目标农村教师的经济收入是比较低的，在资源上和城市教师有很大差距，教师成长受到限制。
本课题的研究一是为了促进农村教师对自身职业生涯的规划，二是为了提高其教育教学的专业技能和素养，三是为了提高教育教学质量，赋予农村孩子以优质的竞争力。
二、课题的研究目的1.开展网络环境下促进教师专业发展的研究，初步形成网络环境下教师学科专业素养提升的操作机制。
2.在络化下推动教师专业化发展的过程，进一步明确网络化对教师能力发展的新要求，逐步培养一支能够恰当运用网络技术进行教育教学的骨干教师队伍。
三、课题的研究意义与价值民乐县三堡是一所寄宿制学校，共有教师32人，通过对教师的调查研究发现，32名教师中认为制约自己专业发展的主要原因是没有足够时间的占32%，没有良好环境的占45%，缺乏专业指导的占50%。
如何探究出一套适宜我校教师发展的路子，是我校工作的重中之重。
调查我校基本情况，我们发现我校教师对课程改革中的新信息、新理念、新技术与学科专业知识的有机整合以及如何进行教育科学研究还有许多困惑。
我们认为在加强校本有效培训的同时，要大力强化校本有效研修的力度，才能真正使教师走进新课程，成为课程改革的实践者。
而我校所处的地理环境是城郊，学生人数不断增加，外来务工人员子女、单亲家庭子女、留守儿童增加，都为我们必须全面改变教师队伍的素质，适应新形势下农村教育现状提出了挑战。
幼儿园教师专业发展研究报告
幼儿园教师专业发展研究报告
一、引言
本研究旨在探究幼儿园教师专业发展的现状、需求及影响因素。
二、研究方法
通过问卷调查和访谈的方法，收集了[具体数量]名幼儿园教师的相关数据。
三、研究结果
1. 专业发展现状：大部分教师具有一定的教育背景和专业资格，但在教学实践中仍存在一些提升空间。
2. 发展需求：教师们普遍希望获得更多的专业培训和教学资源，以提升教学能力。
3. 影响因素：工作压力、缺乏培训机会和时间限制是影响教师专业发展的主要因素。
四、结论与建议
1. 为教师提供更多的专业培训和学习机会，包括内部培训、研讨会和在线学习等。
2. 优化工作环境，减少教师的工作压力，提高工作满意度。
3. 建立激励机制，鼓励教师积极参与专业发展活动。
4. 加强园所与高校、教育机构的合作，共同推动教师专业发展。
幼儿教师专业化发展与培训模式的研究课题开题报告
4、经验总结法：根据幼儿教师专业化发展与培训模式研究的情况，及时总结成功的经验和失败的教训，为课题提供进一步的研究依据并形成最后的结论。
5、个案研究法：个案研究是对一个特定样例的研究，它是对真实情景中的真实个体或团体的研究。在园本培训的研究过程中，针对不同层次幼儿教师呈现出的培训内容和模式，进行深入研究探索，总结出具有实效性和普遍意义的培训模式。
幼儿教师专业化发展与培训模式的研究
一、 研究人员基本信息
二、课题研究设计与论证
（一）课题的核心概念及其界定
教师专业化发展的基本内涵是指为提高教育教学质量，改进教育及教学方式，教师在外部有计划，有组织的培养培训的基础上，个体进行的主体发展设计，主动学习和自我修炼的专业提升活动。也就是说，教师专业发展是教师在特定的教育教学情境中，为有效地开展教育教学活动而进行的自我组织和持续发展的过程。本课题的研究是以全体幼儿园教师为研究对象,构建理论和实践有机结合的多侧面和有一定操作性、示范性的教师培训模式。
5、园领导班子十分重视教科研工作，每年能从办公经费中拨发一定资金用于教师培训、外出考察、专家讲座、资料提供、信息交流、优秀教科研成果奖励等。从而使本课题的研究在物质上、人力上、时间上、制度上、经费上给予充分支持和保障。
对于教师职业发展阶段的研究，国内并不多，大多散见于几本教育社会学著作的简要论述中。在研究中，有学者认为，教师专业发展过程包括预期专业社会化和继续专业社会化的阶段。
2、课题研究实际意义与研究价值
教师专业发展已经是一个世界性话题。教师的专业成长有着鲜明的职业特征和发展规律，是一个动态的主体性的多因素的发展过程。教师的专业成长是在教育活动的情景中实现的，随着工作年限的延长，呈现出一定的阶段性。本课题在借鉴中小学教师专业化阶段理论的基础上，结合幼儿教师职业成长周期，对外在不同成长时期的幼儿教师提出自主发展，自我完善的应对策略，以帮助和促进幼儿园教师的专业成长。
开题活动总结
课题开题活动总结---石岛湾中学《教育反思有效促进中学教师专业化成长的策略研究》课题组随着教育科研工作深入推进，加上市科研处的指导，我校教师们的研究意识迅速增强。
2011年5月，我校教师以“教育反思与中小学教师专业化发展关系的研究”为题，向荣成市教育科学规划领导小组提出申请，2011年6月，该课题正式立项。
为了使课题研究规范化、科学化，在市科研处的指导下，2011年9月15日，我校举行了课题开题仪式。
参加本次活动的有学校胡静波主任、孙宝胜主任和全体课题组成员以及未参加本次课题研究但积极参与科研工作的若干教师。
在活动中，课题组主持人王丽老师宣读了开题报告，就问题提出、现状分析、课题界定、研究意义，理论依据、研究目标、研究内容、研究方法、实施步骤、成员分工等做了详细地阐述，就该课题预期取得的主要成果以及课题研究目前行动情况向与会者做了详细地汇报。
课题组其他成员也作了发言，谈了自己参与课题研究工作的感受，表示要积极参与课题研究，促进自己的专业成长等。
市名师林燕老师希望通过对本课题的研究，使自己的教育反思的表达方式走向多样与深处，从而构建有效教育反思模式，指导教学、促进教学质量的提高。
作为青年教师的许媛媛老师、曲小欢老师则希望通过本课题的研究提高自己对教育教学反思的认识水平，进而获取教师专业化发展的可行性及主要经验，为以后的教学工作打下良好的基础。
在听取完课题组的汇报后，对课题研究有着丰富经验的胡静波主任对为该课题研究所作的充分准备给予了高度肯定和认可，并分别从不同的视角，就进一步完善课题研究思路和方案设计提出了中肯的意见和建议：进一步完善课题方案，补充反思的内容，利用反思来促进教师的专业成长、检验课题研究的成效；进一步丰富课题研究的方法，将研究方法细化到课题研究的每一个步骤。
孙宝胜主任也做了精彩的发言，结合学校的课题研究，从“教育教学反思”和“专业化”两个方面进行了详细的阐述，同时对课题研究提出了希望和具体要求，希望课题组成员扎扎实实开展好课题研究，切实促进教师的专业化发展，提高教师的专业素质，希望课题组成员要通过课题有效提升自身的教科研能力，切实为教育教学服务。
学校课题开题报告(6篇)
学校课题开题报告（6篇）学校课题开题报告（通用6篇）学校课题开题报告篇1一、课题的提出(一)几个契机1、适逢国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见的颁布__年2月26日中共中央国务院颁布了关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见，明确指出：要切实改进学校德育工作，广泛开展精神文明创建活动和形式多样的社会实践、道德实践活动，积极营造有利于未成年人健康成长的良好舆论氛围和社会环境。
学校是对未成年人进行思想道德教育的主渠道，必须按照党的教育方针，把德育工作摆在素质教育的首要位置。
2、赶上新一轮基础教育课程改革给德育工作带来的深刻嬗变新一轮基础教育课程改革赋予了德育的目标、内容、途径、方法、评价等方面新的内涵。
在这一背景下重新思考学校的德育，积极探索新的德育工作方式，应该是摆在学校面前的一项迫切工作。
3、基于我校综合实践课程的开发给德育工作奠定的良好基础我校综合实践活动课程全面开设，促进了学生多方面的进步与发展，确定了今后发展综合实践活动实效性的发展方向，同时获得了开展德育实践活动的初步经验。
(二)面临的问题1、应式教育的烙痕仍在对德育实践活动的认识深度不够，应式教育仍在学生身上打下了很深的烙痕，他们的时间、精力都用于学习，而根本无暇顾及其他。
2、家庭道德教育的缺失主要表现在以下几方面：过分溺爱；疏于管理；重知识轻德育。
3、德育教育实践性的不足受传统教育思想的影响，道德教育习惯于采取灌输、说教和强迫方式，达不到学生的自主参与，没有注重实践教育、体验教育。
4、我校面临的实际问题我校的前身是一所厂矿子弟学校，因工厂破产，教师人心涣散，队伍极不稳定。
面临着全国性新课改的不断深入，我校教育教学工作明显滞后。
为了使我校尽快适应新形势、快速步入良性发展的轨道，李学军校长提出以德育工作为龙头，振兴我校教育教学的学校战略发展思想。
鉴于如上情况，我们提出德育实践活动的研究与实践的课题。
二、课题的界定学生思想品德形成过程是是知、情、意、行相互作用、相互影响、共同发展的过程，活动是德育的生命。
课题开题教研活动(3篇)
第1篇一、活动背景随着教育改革的不断深入，教育工作者对教育教学研究的需求日益增加。
为了提高教师的教育教学水平，促进教师专业成长，我校决定开展课题开题教研活动。
本次活动旨在引导教师关注教育教学中的实际问题，激发教师的研究兴趣，提高教师的教育教学研究能力。
二、活动目的1. 引导教师关注教育教学中的实际问题，提高教师的教育教学研究意识。
2. 激发教师的研究兴趣，培养教师的研究能力。
3. 促进教师之间的交流与合作，形成良好的学术氛围。
4. 为我校的教育教学研究工作提供有益的借鉴和启示。
三、活动时间及地点时间：2022年X月X日地点：我校多功能厅四、活动流程1. 领导致辞2. 课题负责人介绍课题背景、研究内容、研究方法等3. 课题组成员讨论，提出修改意见和建议4. 课题评审组对课题进行评审，提出意见和建议5. 领导总结发言五、活动内容1. 领导致辞尊敬的各位领导、老师：大家好！今天，我们在这里隆重举行课题开题教研活动。
首先，我代表学校对各位领导、老师的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！教育是国之大计，教育改革是教育发展的必然趋势。
作为教育工作者，我们要紧跟时代步伐，不断提高教育教学水平。
本次课题开题教研活动，旨在引导教师关注教育教学中的实际问题，激发教师的研究兴趣，提高教师的教育教学研究能力。
希望各位老师积极参与，共同为我校的教育教学研究工作贡献力量。
2. 课题负责人介绍课题背景、研究内容、研究方法等尊敬的各位领导、老师：大家好！我是本次课题负责人，很荣幸能在这里向大家介绍我们的课题。
以下是我们课题的背景、研究内容、研究方法等。
一、课题背景随着科技的飞速发展，教育信息化已成为教育改革的重要方向。
我校在信息化建设方面取得了一定的成绩，但仍有诸多问题亟待解决。
为了提高我校的教育教学质量，我们决定开展“基于信息技术的课堂教学模式研究”课题。
二、研究内容1. 分析信息技术在课堂教学中的应用现状。
2. 探索基于信息技术的课堂教学模式。
教师成长行动研究报告
教师成长行动研究报告引言教师的成长对于教育事业的发展至关重要。
教育行政部门和学校领导始终注重教师的专业发展，以提高教育质量和学校整体实力。
本报告通过进行教师成长行动研究，分析教师成长中的问题和挑战，提出相应的解决方案，以期为教育行政部门和学校提供参考。
方法本研究采用问卷调查和访谈相结合的方式，以收集教师的意见和反馈。
在问卷调查中，我们随机抽取了10所学校的200名教师作为样本，并采用多项选择题和开放式问题来了解教师的需求和困惑。
同时，我们还对其中10名教师进行了深入访谈，以进一步了解他们的具体情况和反馈。
结果与讨论教师成长面临的问题根据问卷调查的结果，我们发现教师成长面临以下几个问题：1. 时间压力：80%的教师表示时间不足以进行专业发展和教学研究。
他们认为教师职务繁重，无暇顾及个人成长。
2. 缺乏指导：60%的教师表示缺乏有效的指导和辅导，不知道如何提升教育教学水平。
3. 学科专业知识欠缺：40%的教师认为自己在某些学科的专业知识上存在欠缺，导致无法应对一些复杂的学习情况。
解决方案针对以上问题，我们提出了以下几个解决方案：1. 时间管理：教育行政部门和学校领导应提供更加合理的工作安排，保证教师有足够的时间用于专业发展和教学研究。
同时，学校可以设立专门的教研时间，让教师有机会进行交流和学习。
2. 专业培训和指导：学校应设立专门的教师培训机构，提供培训和指导课程，帮助教师提升教育教学水平。
教育行政部门可以组织专门的研讨会和讲座，邀请专家学者为教师提供指导和建议。
3. 学科专业知识补充：学校可以组织学科专业知识培训班，让教师加强对自己所教学科的理解和掌握。
同时，鼓励教师参加学术研究活动，增加学科专业知识的积累和应用。
结论通过本次教师成长行动研究，我们发现教师成长中存在的问题和挑战，并提出了相应的解决方案。
希望教育行政部门和学校领导能够重视教师的专业发展，并采取相应的措施推动教师成长，以提高教育质量和学校整体实力。
(完整版)教师专业成长开题报告
《农村教师专业发展研究》开题报告一、课题的选题意义、理论依照和研究价值。
1、课题的提出背景和意义教师是影响学校发展诸多因素中最核心和最活跃的因素，每个教师都有强烈的发展梦想，一旦发掘出这个潜力，就会变成一种优势，变成学生和学校可连续发展的活性机能和动力支撑。
近几年来我校的骨干教师都调往县城学校任教，分配来的教师都是新教师，没有什么授课经验，我校的教育授课质量碰到了很大的影响。
因此我校依照实质情况认真组织好“教师专业化成长”专项研究，的确提升全体教师的专业水平。
2、课题的界定教师专业化是教师个体专业不断发展的历程，其实质是个体成长的历程，是教师不断接受新知识，增添专业能力的过程。
本课题提出的教师专业发展是指在新课程推行过程中，教师的专业知识技术、课堂授课行为、发展创新潜力等各方面获取提升。
从专业发展角度看，教师的成长离不开教育授课实践和校本研训，若是抛开学校去谈教师的发展或成长，那就失去了发展的基石和依赖。
因此教师的发展在详尽的实践中、在对自己实践的不断反思中和在校本研训才能完成。
二、课题的研究目标、研究内容、研究假设和创新之处。
（一）课题试验研究目标随着国家新课程改革的渐渐推行和学校办学规模的渐渐扩大，如何造就广大教师适应课程改革并成为合格的中小学教师，壮大骨干教师队伍，是各此中小学需要完成的紧迫任务。
因此，研究新课程条件下提升教师专业成长水平的方法和路子，成立学习型学校，全面提升教师专业水平，保证大面积提升授课质量，是推进学校可连续发展的重要课题和研究目标。
（二）研究内容1、经过抓思想教育，加强师德建设，渐渐成立了一支适应现代化教育和全面推行素质教育的教师队伍。
2、经过加强培训，引领教师专业化成长。
3、依赖校本研究，培养研修意识，成立一支研究型的教师队伍。
4、以反思授课为打破口，加强个案解析，做到教师专业发展渐进化。
5、以优异课竞赛活动为载体，培养竞争与合作意识，促使教师专业水平的提升。
（三）研究方法在促使教师专业化成长的方法与路子的研究过程，主要用到以下研究方法：1、检查法。
省级课题《中学青年教师快速成长路径研究》中期报告
某某省教育科学规划课题
中期报告
课题名称：中学青年教师快速成长路径研究
课题批准号：20233333
课题类别：基础教育
课题主持人：某某某
所在单位：某某某县某某某中学
填表日期：2023-01-3 某某省教育科学规划领导小组办公室制
中期评估活动提示：
课题中期评估活动主要是分析已取得的研究成果，讨论课题研究的可持续性，重点是反思、归纳、深化、细化。
中期评估活动建议由主持人所在单位或上级科研管理部门组织实施。
一、中期评估活动简况
二、中期报告要点
三、主要阶段性成果及影响
四、专家评议要点
五、重要变更
六、所在单位科研管理部门意见
注：1.中期评估活动结束后，请按要求认真填写此报告，并及时将报告电子稿发送到省教科规划办邮箱，纸质版由课题组妥善保存，课题结项时同其他材料一并提交。
2.本表适用于某某某省教育科学规划各类别课题。
3.省教科规划办地址：市某区某河路某号省教科院某室。
《青年教师成长路径研究》课题研究报告
《青年教师成长路径研究》课题研究报告《青年教师成长路径研究》课题研究报告一、课题提出随着上世纪七八十年代跻身教育战线的老教师大面积退休，特岗教师（师）成批补入，我市各学校教师队伍呈现出一种快速新老交替的状态。
看似教师队伍更新了新鲜血液，是一件好事，但因更新过快，师自身发展不足这种现象也就成为一个普遍性问题。
师自身发展不足主要原因有三：一是进取心不足，当前入职的师多是90后，他们普遍依赖性强，主动性、刻苦精神弱；二是专业素质不足，应聘县级市的师多是二本或三本毕业生，无论是自身学业水平还是教育专业素质都有所欠缺；三是经验明显不足。
基于此，市教育局决定在全市范围内组织实施《青年教师成长路径研究》科研课题，以期通过该课题研究实现我市青年教师更好更快发展，为全市教育发展奠定扎实基础。
二、课题研究的理论依据（一）终身教育理念“终身教育”这一术语自1965年在XXX主持召开的成人教育促进国际会议期间，由XXX局长法国的XXX（Parl XXX）正式提出以来，受到世界各国的认同。
人的发展是在不断的研究中得以实现的，所以终身教育是本课题研究的理念引领。
系统论的核心思想是系统的整体观念。
系统中各要素不是孤立地存在着，要素之间相互关联，构成了一个不可分割的整体。
依据此理论，我们要求该课题的参与者（包括组织者——由市学会工作人员组成，协调管理者——由各学校校长及科研主任负责，参研者——由各校骨干青年教师组成）形成三个参与群体各司其职，共研共进，形成一个上下联动的系统。
3、研究目标及内容此课题的研究目标是：使青年教师在入职之初能够掌握快速提升专业技术程度的方法，实现其更好更快的发展；探究青年教师成长的有用策略，丰富师培理论。
此课题的研究内容是青年教师的成长。
四、研究过程和方法（一）课题准备阶段（2016.05-2016.06）：撰写实施方案，申请课题立项1.深入基层调研，了解各校青年教师现状及关于培养青年教师的经验、意见、困难等。
《青年教师成长路径研究》课题研究报告
《青年教师成长路径研究》课题研究报告一、课题提出随着上世纪七八十年代跻身教育战线的老教师大面积退休，特岗教师（新教师）成批补入，我市各学校教师队伍呈现出一种快速新老交替的状态。
看似教师队伍更新了新鲜血液，是一件好事，但因更新过快，新教师自身发展不足这种现象也就成为一个普遍性问题。
新教师自身发展不足主要原因有三：一是进取心不足，当前入职的新教师多是90后，他们普遍依赖性强，主动性、刻苦精神弱；二是专业素质不足，应聘县级市的新教师多是二本或三本毕业生，无论是自身学业水平还是教育专业素质都有所欠缺；三是经验明显不足。
基于此，市教育局决定在全市范围内组织实施《青年教师成长路径研究》科研课题，以期通过该课题研究实现我市青年教师更好更快发展，为全市教育发展奠定扎实基础。
二、课题研究的理论依据（一）终身教育理念“终身教育”这一术语自1965年在联合国教科文组织主持召开的成人教育促进国际会议期间，由联合国教科文组织成人教育局局长法国的保罗.朗格朗（Parl Lengrand）正式提出以来，受到世界各国的认同。
人的发展是在不断的学习中得以实现的，所以终身教育是本课题研究的理念引领。
（二）理论与实践相结合的理论从理论到实践，再从实践回到理论，依此反复，这是我们认识客观世界的方法。
青年教师的培养亦要遵循这样的规律：在实践中运用教育理论做好青年教师培养工作，又在实践中总结教育经验，充实教育理论，最后形成一套完整的青年教师培养工作的策略机制，为同种情况的地区、学校提供有效范例。
（三）系统论系统论的核心思想是系统的整体观念。
系统中各要素不是孤立地存在着，要素之间相互关联，构成了一个不可分割的整体。
依据此理论，我们要求该课题的参与者（包括组织者——由市学会工作人员组成，协调管理者——由各学校校长及科研主任负责，参研者——由各校骨干青年教师组成）形成三个参与群体各司其职，共研共进，形成一个上下联动的系统。
三、研究目标及内容此课题的研究目标是：使青年教师在入职之初能够掌握快速提升专业技术水平的方法，实现其更好更快的发展；探究青年教师成长的有效策略，丰富师培理论。
《幼儿游戏中的教师指导策略研究》开题报告文献综述3000字
[10]江阳.幼儿体5.
[11]陈晓彬.幼儿园室内外游戏创设的观察与指导[J].新课程(综合版),2019(12):116.
[12]董小乐.幼儿游戏活动中教师观察与指导的重要性与对策[J].新课程(综合版),2019(12):142.
[13]陈晓霞.对建构区中幼儿游戏行为的观察与指导方法分析[J].课程教育研究,2019(46):218-219.
[14]马晓娟.中班幼儿生活区域活动的观察与指导[J].科学大众(科学教育),2019(04):82.
[15]於金滟. 区域游戏中幼儿教师观察行为的研究[D].南京师范大学,2019.
（2）访谈法
本文采用正式访谈非正式的。形式化访谈是对幼儿游戏教师进行的一种综合性的访谈，是对幼儿游戏教师根据面试。非正式访谈是对幼儿教师在课余时间的表现进行的访谈，如中午与班次的变化，以及教师的行为取向。
五、研究的进度和计划
六、参考文献
[1]徐园园.基于观察的小班幼儿“娃娃家”游戏分析与指导[J].名师在线,2020(34):68-69.
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[5]李金美. 昆明市K幼儿园大班建构游戏中教师支持研究[D].云南师范大学,2020.
第四章：结论。最后一章是本文的结论，通过对全文的研究和分析得出结论和启示
四、研究方法
在分析教师对幼儿游戏指导不科学和教师指导不科学的原因的过程中，主要采用了以下研究方法：
农村青年教师专业成长课题开题报告专家论证意见评语200字
农村青年教师专业成长课题开题报告专家论证意见评语200字
针对农村青年教师专业成长课题开题报告，我对该课题提供以下专家论证意见评语：
该课题选取农村青年教师的专业成长为研究对象，具有重要的现实意义。
农村地区的教育资源相对匮乏，青年教师面临着各种挑战，如教学经验不足、缺乏培训机会等。
因此，对于他们的专业成长进行研究，有助于提升他们的教学能力，改善农村教育质量。
开题报告中概述了研究背景和目的，并指出了研究范围和方法。
同时，提出了几个研究问题，如青年教师的培训需求、专业发展的策略等，这些问题与专业教育的实践紧密相关。
然而，开题报告在一些方面还需进一步完善。
首先，需要明确课题的理论框架和研究假设，以确保研究的科学性和准确性。
其次，研究方法的选择应更加具体，可以考虑采用问卷调查、访谈等方法收集数据，并结合统计分析进行深入研究。
此外，报告中可以加入一些相关的文献综述，以支持研究的可行性和重要性。
总体而言，该课题具有一定的研究价值，但开题报告还需进一步细化和完善。
希望在后续的研究中，能够更加深入地探讨农村青年教师的专业成长问题，为改善农村教育作出积极贡献。
《学校班主任队伍专业化发展的探索和研究》开题报告
2007年区级规划课题《学校班主任队伍专业化发展的探索和研究》开题报告嘉定区江桥小学姚忠一、国内为研究现状分析1、研究背景对班主任专业化问题进行研究由我国的教育特色决定，这一问题在国外很少有研究。
因为世界上大多数国家没有明确设置班主任岗位，虽然也存在着一部分教师承担的职责类似于我国的班主任，但由于没有从行政职能的角度对他们的角色进行明确界定，所以对这部分教师的研究通常与教学研究结合在一起。
中国的班主任研究则从1952年设置班主任工作岗位就开始了，班主任专业化问题的研究是对传统的班主任研究的延续和超越，新课程改革是这一研究问题得以提出的重要背景和原因。
2004年是班主任专业化理论研究和初步实践阶段。
南京师范大学的班华教授发表了多篇有关班主任专业化的文章，为这一概念提供了理论支持。
到目前，一些教育专家已经在班主任劳动的性质、班主任专业化的内容、标准、目标、基本途径和班主任专业化的制度保障等方面取得了一定成果，并形成了初步的理论框架。
但从总体上看这些研究仍然停留在初级阶段，研究的视角比较单一，大部分研究成果只是经验的总结，缺乏应有的理论高度和实践指导价值。
2、立题初衷与特色创新本课题在班主任专业化发展探索研究中注重理论与实践相结合，立足于学校实际，以学校作为上海市班主任专业委员会团体会员以及嘉定区学校班主任研训基地为基础，从班主任专业化发展的角度、内容、途径上力求创新。
作为班主任，应当具有促进每一位学生全面发展的知识和相应的教育技能，班主任的知识、能力和素质应当根据现代教育的要求进行全方位开掘，具备班主任工作的专业系统知识，表现出必要的专业精神、专业品质和专业技术。
通过课题研究，探究班主任工作规律，服务于自身与学生的成长；使班主任适应全面实施素质教育的需要，达到现代育人环境、育人目标对现代班主任的新的要求；解决如何提高班主任素质和能力的问题，通过日常工作的实践，进行经验的积累，辅以经常性的理论学习与指导，使理论与实践紧密结合，不断提炼升华，形成结论，更好地指导实践。
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教师专业成长的策略研究开题报告
教师专业成长的策略研究开题报告
在现代认知科学、信息科学等学科发展的推动下，教师的工作越来越成为高度复杂的创造性工作，成为具有自己独特职业特征的不可替代的专业活动。
教师专业化就是这样一种变化的概括和反映。
它包括专业精神、专业能力和专业发展三个层次。
教师专业化成长是指为教师创设和提供最佳的学习和成长环境，使得教师不断追求自身提高和专业发展的精神需要、创造需要、学科知识需要、智能结构需要和教学能力需要，并通过自己的专业发展增强专业的不可替代性。
园本有三方面的含义：
一是为了幼儿园，二是在幼儿园中，三是基于幼儿园。
园本教研就是以示范幼儿园或中心幼儿园为研究基地，以教师为研究的主体，以教师在幼儿教育教学实践中遇到的真实问题为研究对象的研究。
它既是一种制度也是一种研究方式。
园本教研致力于解决我们教师在教育教学过程中遇到的真实问题，或者幼儿园教学在发展过程中遇到的困惑，这些问题都是幼儿园或教师所面临的实实在在的问题，而不是外部强加的。
这些问题的解决主要应该靠我们自己去探索、去发现、去研究、去实践。
研究的主体是我们的教师，是教师对自己的教育实践进行反思，发现问题并解决问题的过程。
二、研究背景
1.要解决的主要问题
开展园本教研，教师有哪些能力亟待提高?
如何在园本教研中，提高教师的专业化程度?
研究的意义
《纲要》指出：
教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者，教育活动的组织和实施过程是教师创造性地开展工作的过程，是教师运用专业知识审视教育实践，发现、分析、研究、解决问题的过程，也是其自我成长的重要途径。
《纲要》明确提出了教师应成为幼儿发展的促进者，并成为教育的研究者与不断充实、完善的自我成长者。
其对教师角色的新要求意味着对幼儿教师素质提出了前所未有的新挑战。
新《纲要》的教育理念的贯彻实现关键在教师。
能否对幼儿实施高素质的教育，促进幼儿生动、活泼、主动发展的关键在于教师的素质。
而作为专业教育者，教师的素质首先体现在教师的专业素质上，教师的专业素养既是幼儿园教育品质的体现，又是幼儿园达成专业幼教目标的保证，所以基于教师专业素质发展需要的专业成长显得尤为关键和重要。
推行园本教研的初衷，在于让教师通过积极有效地开展教学研究活动，全面落实教改的目标，切实提高课程实施和教学实践的质量，并在这个过程中促进教师专业发展、提高教师进行课程建设的能力。
3.国内外同一研究领域的现状与趋势分析
可以说，国外同一领域对教师的专业成长研究要比我们国内起步早，领先的多。
他们早已经认识到教师专业成长的重要性，认识到21世纪的教育不是以技术主义、操作主义、功利主义为特征的，而是充满爱与平等对话的过程。
美国心理学家波斯纳提出教师成长的公式：
成长=经验+反思。
反思被广泛地看做教师职业发展的决定性因素。
教师的专业成长是一种自我反思的过程。
外在促进因素是否对教师专业发展产生影响以及影响的程度如何，还是取决于教师是否有反思、反思的指向和反思的深度，取决于教师的自我专业发展意识。
反思帮助教师把经验和理论联结起来，从而更加有效地运用自己的专业技能。
教师专业成长非常需要一种能结合理论与实践，顾及教师需要的教师本位的教师培训模式。
我国对教师专业成长的研究已经逐步重视起来，从国家到地方不断地进行了一系列的教师培训，但只是以教师的专业成长对教育、学校、学生的影响为出发点进行的研究和培训，没有从教师本身需要出发他们自身专业成长的需要，行研究。
目前，我国探讨园本教研有关问题的研究者主要有华东师范大学朱家雄教授、李季湄教授，南京师范大学许卓娅教授、赵志毅教授以及中央教科所的刘占兰教授等，此外还有许多幼儿园一线老师结合本园实际对园本教研提出了思考。
园本教研模式、园本教研制度建设、教研管理、园长角色以及实施现状等也是目前有关园本教研的研究关于幼儿教师成长，我国学者的相关研究主要集中在以下三个方面:幼儿教师素质研究;优秀幼儿教师研究;幼儿教师教育研究。
园本教研刚刚起步，教师专业化成长是幼教改革和发展的迫切需要。
本课题欲深入研究园本教研这一有效途径对教师专业化成长的促进。
三、研究内容
研究的主要内容及框架
园本教研中教师亟待提高的能力。
关注园本教研中教师的实际需要。
本课题拟深入一线现场调研，分析本园各类层次教师的需求;对本园教师的专业素质和发展需求进行分析;广泛征询教师意见。
园本教研中提高教师专业化程度的策略。
园本教研的过程是一个教师共同参与、相互支持与合作的过程。
本课题欲在案例研讨式、教研一体式、头脑风暴式、主题辩论式、螺旋递进式等形式多样的教研活动过程中，收集有研究价值的材料，分析、探索促进教师专业化成长的策略。
教师在园本教研中的成长与收获。
从问题到课题，从经验到实验，从结果到效果。
本课题欲采用追踪研究法，将教师课堂教学、教科研工作及教师的专业成长之路紧密联系在一起，对比其在园本教研过程的变化，积累有价值、有针对性个案材料，从而检验研究过程中探索的策略的适宜性，也为今后园本教研工作的开展，教师专业成长的提升及相关的深入研究打下良好的基础。
可能有的创新点
将园本教研与教师专业化成长相结合，研究不同层次教师的成长实际，从而总结出适宜的策略，并试图探索出可推广的实践经验，为相关研究提供丰富的现实依据。
需要重点解决的问题
1.研究重点
重点：
在园本教研的实践与研究中，总结出促进教师专业成长可操作性强、易于推广的策略。
难点：
如何让园本教研中教师专业化成长的策略可学、可用、可信、可做。
《教师专业成长的策略研究开题报告》
与本课题的研究目标、内容、过程相适应，总体上采用行动研究法，辅以调查法和教育案例研究法。
六、研究步骤
第一阶段：
课题准备阶段
主要工作包括课题申报;有关资料的收集、学习与讨论;课题研究方案的设计;相关问题预调查等。
此阶段由课题负责人组织。
第二阶段：
课题实施阶段
此阶段展开课题研究攻关，主要研究园本教研中教师亟待提高的能力，在实践中探索教师专业成长策略。
预计成果形式是论文、调查报告、教师成长个案分析。
由全体研究人员参与。
第三阶段：
课题总结阶段
课题总结与结题。
此阶段主要是对全部研究工作进行总结、分析，形成系统的研究材料，领导小组结题。
预计成果形式是结题报告、材料汇编、教师成长个案材料。
此阶段由课题负责人组织。
七、保障条件
本课题在幼儿园协研的《园本教研制度建设》课题的基础上进行更进一步、更有针对性的实践探索与研究。
在园本教研制度建设课
题中，探索出了四大解放的管理模式，使我园教师达到了三会一促进。
在园内形成了良好的学习研讨氛围。
本课题得到了桂林市教科所曾晓新副所长关注和方向性地指导。
课题负责人于丽萍，幼儿园高级教师，1998年获广西壮族自治区特级教师，广西幼教学会会员。
现任桂林市解西幼儿园副园长。
她率先在桂林市开展幼儿发展课程课题研究的试点工作，尝试《集体活动中的分组教学形式》、《活动区的教育形式》等教学实践，形成了启发探索式和直观性相结合的教学风格。
至今她参与了《创新型课堂教学模式的研究》《在音乐活动中促进幼儿语言发展》《做中学》等13个课题的研究，其中6个已结题，她担任其中4个课题负责人。
撰写论文30余篇，多篇论文获国家、自治区一二等奖。
具有良好的理论与实践经验、丰富的研究经验。
《教师专业成长的策略研究开题报告》
附送：
教师专业技术个人年终总结范文
教师专业技术个人年终总结范文
本人自任小学一级教师以来，以更加饱满的工作热情，奋发向上的精神，积极完成本职工作。
在党和上级领导的关怀和帮助下，思想进步，积极进取，团结同事，遵纪守法，响应学校的号召。
能积极执行党的各项方针政策，努力提高自已的政治思想觉悟，不断加强自身品德修养，以适应新形势下教育的需要。
在工作中任劳任怨，扎实求进，服从领导，听从学校一切安排，从不计较个人得失，保质保量完
成各项工作任务。
本人在教学工作和班主任工作中一直尽职尽责。
工作中本人能够认真钻研大纲，研究教法，细心备课，不断加强教学理论的学习，为适应教育改革发展的要求，积极吸取先进教师的教学经验，以适应新素质教育的要求。
但教学有法，教无定法，工作之余我不断充实自已、丰富自我，为了自已教法的更新，不断加强业务学习，积极听取有丰富经验的教师的讲课，学习新的教学理论，特别注重学生对基础知识的掌握程度，因此近几年我的教学水平大幅度提高，所任课班级学科成绩一直名列榜首。
当然，教师不但要教书，更重要的是教给学生怎样做人。
为此，我在班主任工作中，本着“树人先正已”的工作作风，来管理班级，影响学生的品行。
凡是要求学生做到的，自已首先要做到，同时经常对学生进行耐心细致的思想工作，做到晓之以理、动之以情、导之以行。
几年来所担任的班级，班风正，学风浓，成绩优异，受到学校领导和家长的好评，本人也获得了“优秀班主任”的称号。
如今，教育对教师素质的要求越来越高已成为现实，如果不进行学习就会落伍、被淘汰，为此，我抓住每年的在职继续教育学习机会，深入学习研究，来提高自已的业务水平，以适应新素质教育发展的要求。
回首走过的工作历程，有成绩也有不足，但我问心无愧，因为我每时媚愫锰都在为教育事业奉献着热血和力量。