10大HR软件厂商分析报告对比(精)

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财务软件竞品分析报告(3篇)

财务软件竞品分析报告(3篇)

第1篇一、摘要随着信息技术的飞速发展,财务软件已成为企业财务管理的重要工具。

本文通过对市场上主流财务软件的竞品分析,从产品功能、性能、价格、市场占有率等方面进行深入剖析,旨在为企业选择合适的财务软件提供参考。

二、竞品选择本文选取了以下五款主流财务软件作为竞品分析的对象:1. 金蝶K32. 用友U83. 慧算账4. 财务通5. 金算盘三、竞品分析1. 产品功能(1)金蝶K3金蝶K3是一款综合性财务管理软件,具备财务、供应链、人力资源、客户关系等多个模块。

其核心功能包括总账、应收账款、应付账款、固定资产、成本核算等。

(2)用友U8用友U8是一款功能强大的财务管理软件,包括财务、供应链、生产、销售等模块。

其核心功能有总账、应收账款、应付账款、固定资产、成本核算等。

(3)慧算账慧算账是一款专注于中小企业的财务管理软件,以简单易用、高效便捷为特点。

其核心功能有总账、应收账款、应付账款、工资、报表等。

(4)财务通财务通是一款基于云服务的财务管理软件,具备财务、供应链、人力资源等多个模块。

其核心功能有总账、应收账款、应付账款、固定资产、成本核算等。

(5)金算盘金算盘是一款面向中小企业的财务管理软件,以成本低、操作简单为特点。

其核心功能有总账、应收账款、应付账款、工资、报表等。

2. 性能(1)金蝶K3金蝶K3性能稳定,支持大量数据处理,适应性强。

在数据处理速度、稳定性方面表现良好。

(2)用友U8用友U8性能稳定,支持大量数据处理,适应性强。

在数据处理速度、稳定性方面表现良好。

(3)慧算账慧算账性能较好,适合中小型企业使用。

数据处理速度较快,稳定性较高。

(4)财务通财务通基于云服务,具备较高的性能,数据处理速度快,稳定性较高。

(5)金算盘金算盘性能稳定,适合中小型企业使用。

数据处理速度较快,稳定性较高。

3. 价格(1)金蝶K3金蝶K3价格较高,分为企业版、专业版等不同版本,价格差异较大。

(2)用友U8用友U8价格较高,分为企业版、专业版等不同版本,价格差异较大。

2016企业人力资源管理软件品牌排行

2016企业人力资源管理软件品牌排行

2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一款好的人力资源管理软件,能够帮助企业在正确的时间里,选择到正确的人,安排到正确的职位上,发挥其正确的作用,从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

鉴于人力资源管理对企业发展的重要性,在此根据最新统计信息,对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍,希望对企业选型有所帮助。

1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国,是全球商业软件市场的领导厂商,也是ERP产品的第一大厂商。

SAP既是公司名称,又是其产品——企业管理解决方案的软件名称,SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。

SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用,主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程,使之更为高效灵活,并不断为该企业产生新的价值。

产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。

它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。

并且,作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一,SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。

2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司,向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务,总部位于美国加州的红木滩。

Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界,它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域,要挑战IBM、惠普的地位。

人力资源招聘平台的比较分析

人力资源招聘平台的比较分析

人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。

该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。

二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。

其以“让工作更有价值”为使命,重点服务于技术人才和互联网企业。

除了招聘服务外,拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务,吸引了许多技术人才关注和参与。

2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。

其以“连接人才,创造未来”为理念,致力于服务企业客户和求职者,帮助他们实现互惠双赢的目标。

猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息,提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。

3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。

其在招聘领域的表现也十分突出,拥有众多企业客户和求职者。

近年来,58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务,加深了其在人力资源招聘市场的影响力。

4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台,其业务遍及全球50多个国家和地区。

Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景,主要服务于企业客户与求职者。

其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务,受到了广泛关注。

三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同,企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。

比如,技术岗位应优先选择面向技术人才的平台,体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。

2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同,企业客户应选择发布效果较好的平台,以提高职位曝光度和推荐度,吸引更多优质求职者。

同时,求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。

3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面,企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台,避免使用不良平台带来的后果。

线上招聘十大品牌

线上招聘十大品牌
移动端招聘
随着移动设备的普及, 移动端招聘成为趋势, 求职者可以通过手机随 时随地查看招聘信息并 投递简历。
发展前景展望
智能化招聘
利用人工智能技术,实现职位匹配、简历筛选等功能,提高招聘效 率。
社交媒体与招聘融合
社交媒体招聘将进一步发展,通过大数据分析精准匹配求职者和岗 位。
多元化招聘渠道
随着互联网技术的发展,线上招聘将更加多元化,包括直播招聘、社 交媒体招聘等。
荣誉奖项
01
获得“最佳线上招聘平台”奖项,以表彰其在行业内
的卓越表现。
02
多次荣获“招聘行业创新奖”,肯定了其在招聘行业
创新方面的贡献。
03
被评为“全国十佳招聘机构”,彰显了其在整个招聘
行业中的领先地位。
行业认可
被邀请担任招聘行业协会的 理事单位,参与制定行业标
准和发展规划。
成为多个高校毕业生就业指 导中心的合作伙伴,共同推
品牌定位
前程无忧
提供全方位的人力资源服务,包括招聘、培训 、人事管理等。
智联招聘
提供专业的综合性人力资源服务,针对不同行 业和职业需求提供定制化解决方案。
58同城
提供本地化生活服务,包括招聘、房产、家政等。
品牌定位
1 2
赶集网
提供分类信息平台,包括招聘、房产、家政等。
拉勾网
专注于互联网行业的招聘服务,以快速招聘为特 点。
3
BOSS直聘
提供直接的招聘平台,让雇主和求职者直接交流 。
品牌定位
猎聘网
专注于高端人才的招聘服务, 提供职业咨询和猎头服务。
招才猫
为企业提供一站式招聘服务, 包括职位发布、简历筛选、面 试安排等。
脉脉

10大HR软件厂商分析对比

10大HR软件厂商分析对比
• Hewitt(翰威特。翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司,专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案。
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力,为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险:
有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品,以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力较弱。
1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和
Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、大热销HR软件产品的实施优势和风险。
(一SAP公司的mySAP ERP HCM
厂商概况:
SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。
特点:
Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。
主要优点:
1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。

HR管理系统横向评测:workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK

HR管理系统横向评测:workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK

HR管理系统横向评测:workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久,对于电子发烧友来说,不去中关村或太平洋打探行情,多少有点缺憾。

基于这层关系,评测虽主打用户体验和细节展示,却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。

君不见2010年3D风靡之初,大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。

不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件,其评测内容则相当缺失,关于软件本身和操作体验,内行人历来“秘而不宣”,外行人如坠云雾,为何会出现这样的情况?放在以前,是选择太少加上采购成本高,即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。

而现在,是选择太多,低资费的国内外玩家迭起,还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR,测评专家们顾此失彼,众口难调。

基于此,笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。

外观篇:操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观,不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。

外观美观度,东西方各有定义,在此恕不评头论足。

不过就操作的友好性而言,后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。

初始阶段,为了改善用户体验,提升数据库的反应速度,降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标,操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。

随着挑剔用户越来越多,对颜值需求越来越高,新秀们充分吸取“前辈”的精华,同时创意百出,如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。

受此刺激,传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。

功能篇:Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用,无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。

单纯的功能比拼,在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离,更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。

HR市场中主要厂家及主流产品比较表

HR市场中主要厂家及主流产品比较表
大中华区最早做HR产品厂家,历史悠久。
之前的C/S架构的产品非常出色。堪称行业标杆。
在外资和合资企业中有一定影响力。
管理理念比较先进。薪资处理功能完善。
服务好。口碑好。
企业固步自封。技术改革和创新滞后。
B/S架构的产品研发和推广不力。
内部矛盾突出,制约企业发展。
10~50万
金益康
GPMS
YKHRMS
公司技术背景深厚。产品的数据集成非常便于企业整合信息。
数据接口众多而且完善。
数据导入导出功能强大。
其E-HR产品的多个模块都可以个性化设置、调整起来恩方便。
市场影响力不足。资源有限。
服务网络有限、可扩展性差。
售后服务不是及时。
10~30万
万古
智能E-HR
中低端市场
在医疗和汽车行业有一定客户资源。
功能划分合理、操作简单。
不是核心产品,企业重视程度有限。
5~50
专业HR厂商
铂金
PowerHRP
中高端市场,跨国公司、合资企业
靠代理财务软件起家,在国内积累了很多外资或合资用户。
考勤模块和薪酬模块功能突出。
销售和服务渠道覆盖有限。
价格贵,性价比不好。
对产品二次开发方面弱。
10~50万
施特伟
HR PLUS
IHR PLUS
跨国公司、合资企业
渠道力量薄弱,企业市场占有率不高。
缺乏与财务系统、供应链系统之间的信息协同管理。自身没有其他业务系统,都存在要与别人进行系统整合的问题。
5万~10万
宏景
世纪
E-HR
国内中低端市场
1、核心成员是从金益康出来的,技术架构也源于金益康,产品比较稳定。

人力资源信息化市场调研报告人才招聘与绩效管理软件分析

人力资源信息化市场调研报告人才招聘与绩效管理软件分析

人力资源信息化市场调研报告人才招聘与绩效管理软件分析人力资源信息化市场调研报告:人才招聘与绩效管理软件分析一、引言随着信息技术的飞速发展,人力资源管理也逐渐向数字化、网络化、智能化的方向转变。

在当今竞争激烈的商业环境中,人才招聘和绩效管理成为企业成功的重要关键。

为了更好地适应市场需求,本调研报告将对人才招聘与绩效管理软件进行详细分析,为企业选择合适的软件提供指导和建议。

二、人才招聘软件分析1.市场概况人才招聘软件市场呈现快速增长的趋势,据统计,过去几年的市场年均增长率达到20%以上。

市场竞争激烈,关键领域主要由国内外知名企业占据,如SAP SuccessFactors、Oracle Taleo等。

2.功能需求(1)招聘渠道管理:软件应具备多渠道招聘的管理功能,包括招聘网站、社交平台、内部推荐等。

(2)简历筛选与匹配:软件应能通过智能算法对大批量简历信息进行快速筛选和匹配,缩短招聘周期。

(3)面试评估与管理:支持在线面试和评估功能,提高面试效率和准确性。

(4)数据分析与报告:提供数据分析和报表功能,帮助企业评估招聘效果和改进策略。

3.软件评估(1)功能全面性:软件应具备满足企业需求的基本功能,并提供个性化定制选项。

(2)易用性:界面简洁明了、操作简单,无需长时间培训即可上手。

(3)数据安全性:软件应具备可靠的数据安全保障措施,确保候选人和企业信息的保密性。

(4)用户体验:软件应提供良好的用户体验,简化流程、缩短响应时间,提高用户满意度。

三、绩效管理软件分析1.市场概况绩效管理软件市场处于快速发展阶段,近年来受到越来越多企业的关注。

市场竞争主要由SAP SuccessFactors、Oracle HCM等知名企业占据,市场份额较大。

2.功能需求(1)目标设定与考核:软件应能够支持设定明确的目标,并提供绩效考核的功能,将目标与绩效细分指标相结合。

(2)绩效评估与反馈:软件应具备绩效评估和反馈的功能,包括绩效评级、自评和上级评价等功能。

用友与金蝶HR软件比较分析

用友与金蝶HR软件比较分析

薪酬管理
保险福利管理
人事合同管理
组织结构相关信息
岗位职能相关信息
员工基本信息
核心人才数据库
系统安全及权限管控
系统扩展与集成应用
业务流程平台
智能提醒工具
金蝶K3-HR系统整体解决方案
U8-HR与K3-HR总体比较
• 开发思路不同
--U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性,从技术、 结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路,能够 满足客户HR管理变化的特点,能长期符合客户需要;
U890优势
人事资料:
--支持二代身份证扫描识别,更 新个人资料
人事事务处理:
--支持自定义人事异动业务
--人事事务与薪资福利合同考勤 的协同处理
变更日志:
--支持自定义控制哪些人事资料 变更需要记录日志
--员工可通过员工桌面提交个人 资料变更申请,HR确认后进入人 事资料
K3VU18720不足
支持新员工计提福利 支持企业缓缴福利 支持根据计提、缓交生成补缴数据 ☺预置社保及公积金报表
K3 V12
限制销售
--该应用还不成 熟
优势对比 :保险福利
U8U9807优0 势
K3 V12
支 一持 进设别按行置及福缴福参利费利保方处方人案理案员,的范统险围
基数计算方法、上下限 和缴费比例设置
K3v12 不支持
员工自助桌面
员工职业生涯管理
法定报表及报表中心
政策制度
信息预警
劳动合同管理
职能管理及组织发展 (eCompetence)
员工招募管理 (eRecruiting)
员工培训管理 (eTraining)
绩效管理 (ePerformance)

人力资源管理软件行业市场调研报告

人力资源管理软件行业市场调研报告

人力资源管理软件行业市场调研报告一、市场概况在当前数字化时代,人力资源管理软件行业正迎来前所未有的机遇。

随着全球化的加速和企业规模的不断扩大,人力资源管理变得越来越重要。

人力资源管理软件行业作为辅助企业进行人力资源管理的重要工具,具有广阔的发展前景。

二、市场规模根据市场调研数据,人力资源管理软件行业市场规模在过去几年间持续增长。

截至2020年底,全球人力资源管理软件行业市场规模达到XX亿美元,预计到2025年将达到XX亿美元。

三、市场驱动因素1. 企业数字化转型的推动:随着企业数字化转型的深入,人力资源管理软件需求日益增长。

人力资源管理软件可以提供自动化的人力资源流程,提高工作效率,降低人力资源管理成本。

2. 人力资源需求高度个性化:现代企业对人力资源的需求越来越个性化,人力资源管理软件能够为企业提供可定制化的解决方案,满足企业特定的人力资源需求。

3. 数据驱动决策的兴起:数据分析在人力资源管理中的重要性不断提升,人力资源管理软件可以提供强大的数据分析功能,帮助企业做出准确的决策,提升绩效和竞争力。

四、市场竞争格局当前,人力资源管理软件行业竞争激烈,涌现了一大批优秀的企业。

其中,国际知名企业包括SAP、Oracle等,国内领先企业包括用友HR、华宇软件等。

这些企业在技术实力、产品研发能力和市场占有率等方面均表现出色。

五、市场发展趋势1. 人工智能技术应用:人力资源管理软件行业将进一步应用人工智能技术,实现更智能化、自动化的人力资源管理。

例如,通过人工智能算法进行招聘筛选,提供智能化的培训推荐等。

2. 云端服务的普及:云计算技术的发展使得人力资源管理软件可以实现云端服务,为企业提供更便捷、高效的人力资源管理解决方案。

3. 移动端应用的推广:随着手机普及率的提高,人力资源管理软件将更加注重移动端应用的开发与推广,方便企业随时随地进行人力资源管理。

六、市场挑战与对策1. 数据安全与隐私保护:在大数据时代,信息安全和隐私问题备受关注。

世界十大猎头公司

世界十大猎头公司

世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的(排名不分先后次序)1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International (中文名没有)17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive (无中文名)33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd(无中文名)42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity(中文名字无)本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. 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BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一,年收入近80亿美金,在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验,BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构,帮忙客户明确战略,优化流程,集成系统,引进创新,提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司,员工逾186,000名11. IBMIBM (国际商业机器公司)于1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management(HDM)业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题,提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事,现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家,在全球网络规模内分享她们的思维成果,行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司,向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城,全球员工超过40,000名,2003财年收入达到95亿美元,是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来,甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年,是全球最大的专业雇用网站,也是全球最大的雇用办事供应商,其访问量长期位居30位内,提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌,Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50%的份额Monster分支机构密布全球,已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝,在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助,并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京,在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来,已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业,尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构,设有由优秀专业职员组成的行业专责团队,致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家,拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员,Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年,东软创立于中国东北大学公司主营业务包括:行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝,公司拥有员工14000余名,在中国建立了8个区域总部,16个软件开发与技术支持中心,5个软件研发基地,在40多个都会建立营销与办事网络,在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院;在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司,提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值,通过深入了解客户业务上的挑战,提供解决方案,协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚,今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所,聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络,遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年,致力于把基于先进信息技术(包括通信技术)的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中,周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商,是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay(合益)集团于1943年在美国费城创建,是全球著名的管理咨询公司之一,帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路,将战略转化成现实,从而获得成功经过60多年的成长,今朝在全球47个国家拥有89处分支机构,为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事,其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司,是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案(Platinum HRM)是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大,业务遍及全球50多个国家,拥有2000多名员工,为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问,并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥,现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处,为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略,项目预设和管理,风险和资产管理,以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年,总部位于美国的华盛顿,在全球32个国家拥有7,000名专业顾问,今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司,以及武汉的一所研究中心,专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司(PDI)在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年,PDI测评的领导职员就超过5,000 名,还向50,000 多人提供360 度反馈,并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商,是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一,总部位于中国深圳,始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年,在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势,为客户提供最迅速的支持和办事,施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司,并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长,并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力,其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝,光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事,其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一,雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv',公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划,旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝,雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年,全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网(SHjob.DN)上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次;每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达;80多万份有效简历供企业查询、甄选,这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年,作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商,万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案,已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲,海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团(Randstad Group)是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司,现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商,以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块:大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立,是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里,用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为,并据此为客户提供营销和管理咨询,取得卓越的学术和商业成果,处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一,北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长,经营规模的不断扩展,北森已拥有近百名专业测评顾问,设立北京、上海和广州三地分支机构,业务辐射全国今朝,市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年,被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工,为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德(MrTed)是全球著名的人才管理解决方案供应商,以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程,所有的解决方案均基于WEB,易于施用,有超过25种语言版本,管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司(简称中国四达)是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来,中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月,其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心(成立于1995年),至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究,今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年,今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后,104人力银行正式进入内地,希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年,在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问,通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来,帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才,以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团(KBBB)始创于1862年,是世界第一的HR数据采集设备供应商,同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司,也是企业数据收集系统方面的技术领先企业,其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案,旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势,取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事,共拥有2,100 多名客户,漫衍于185 个国家和地区,用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率,以及近乎100% 的客户推荐率,成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。

全球人力资源HR公司排行TOP100

全球人力资源HR公司排行TOP100

全球⼈⼒资源HR公司排⾏TOP100 1. 万宝盛华万宝盛华公司(Manpower Inc) (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全⽅位⼈⼒资源雇佣与管理服务商,成⽴于1948年,在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分⽀机构,2007年度公司总收益达210亿美元。

万宝盛华于1964年⾸次将业务拓展⾄⼤中华区,如今,在中国⼤陆地区拥有超过14年的本地经验,在19个主要城市拥有超过650名专业招募⼈员。

在中国⼤陆地区,万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本⼟企业的客户,包括超过80%的世界前50强企业。

2. 智睿DDI(美国智睿咨询有限公司)是全球领先的⼈⼒资源咨询公司。

DDI独有系统化的创新⽅法,协助企业快速提升现有⼈才能⼒,将其培养成为能成功执⾏企业未来商业战略的栋梁。

DDI两⼤专长领域包括:设计和实施⼈才遴选系统,助您迅速聘⽤优秀⼈才;发掘和发展能构建⾼绩效⼯作团队的杰出领导⼈才。

DDI 已在全球26 个国家成⽴了75 家办事处并拥有1000 多名员⼯。

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DDI 已为各⾏各业的19000 多家企业提供过服务,平均每天均有9,200 ⼈通过DDI 的选才系统进⼊各家企业。

3. 艺珂Adecco艺珂是全球最⼤的国际性⼈⼒资源服务公司。

Adecco艺珂能根据企业的需求,提供最好的专业⼈才招聘及⼈才派遣等相关⼈⼒资源服务,协助企业跨越⽂化、地域及语⾔上的限制,招聘最合适及可信的⼈才。

Adecco艺珂总部设于瑞⼠,2007年在《财富》杂志500强排名第261位。

⽬前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区,全球员⼯超过33,000名,每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。

4. 翰威特翰威特(Hewitt)咨询公司是全球最⼤的综合性⼈⼒资源外包和⼈⼒资源管理咨询公司 (NYSE: HEW),在全球拥有65年的⼈⼒资源管理咨询服务经验。

人力资源管理软件市场分析报告(DOC 50页)

人力资源管理软件市场分析报告(DOC 50页)

人力资源管理软件市场分析报告(DOC 50页)人力资源管理软件市场分析报告目录一、行业界定 3二、行业结构现状 14(一)行业总体评价 14 (二)行业竞争实体分析 17 (三)行业技术状况 22 (四)出入市壁垒 23(五)行业关键成功因素分析 31 (六)行业环境现状 32 (七)行业目前存在的机会和威胁 38 三、战略组和移动壁垒 40 四、竞争对手分析 46五、行业发展趋势 47一、行业界定我们所说的人力资源管理软件市场是指针对政府机关、事业单位、企业、组织等在法律上具有经济意义的实体开展营销活动,使其选择利用现代信息技术手段研发的软件信息系统产品和服务进行人才、人事、人力资源管理信息化方面工作而形成的一个行业细分市场。

人的管理问题由来已久,也是领导者们最重视和头疼的问题,人们也一直在探索着有效管理人的模式。

而在现代社会经济环境下,人的高效管理更多是建立在现代信息技术的基础上,其发展主要经历了最初的简单人事电算化管理、人事管理数字化、现代人事信息管理系统、人力资源管理信息系统、网络环境下的人力资源管理eHR系统等几个阶段,而每次的跳跃都无不与信息技术的发展有着密切的关联,同时管理理念的发展也是推动其发展的另一个重要因素。

由于计算机的出现,使人事信息电算化成为可能,而数据库产品的出现使管理信息数字化也成为可能,软件开发技术、工具的发展以及计算机的普及应用使人事管理信息系统的推广得以实现,战略人力资源管理思想的出现使管理者认识到人的资源性,从而推动人力资源管理系统的出现和发展,网络技术、通讯技术等的飞跃发展使人力资源管理的网络化分散管理成为现实。

正是伴随着管理理念和信息技术的发展,人事管理系统一路走到现在,无疑他们的继续发展仍将推动信息系统的进一步发展。

而随着网络环境的变化(信息采集面更为广泛等)、信息技术的继续发展(即时通讯技术等)、配套设施和环境的完善(安全技术等)人力资源管理模式的变化(人力资源管理业务外包)、新经济环境下新管理模式的出现(企业人才管理)、政策法规环境的导向(人事电子政务市场)等都有可能成为今后该行业结构界限变化的因素,人力资源管理的理论思想早以形成并在现实管理工作中得到了广泛应用,但当信息技术诞生并迅速发展起来以后,人力资源管理理念与信息技术的结合又赋予了人力资源管理新的理念和含义,为人力资源管理的发展提供了新的载体,并使人力资源管理理念在管理中的应用更为科学化,而作为载体和工具,信息管理系统更具实践意义的是大大的提高了管理效率,通过信息技术,让更多繁杂重复的信息采集、整合、研究、整理、分析、处理等劳动都交由计算机来完成,而作为具有主观能动性的管理人则有更多的时间精力来考虑管理的战略改进和完善,这也许是管理信息系统诞生最重要的也是最实际的效果了。

ehr竞品分析

ehr竞品分析

EHR竞品分析引言电子健康记录(EHR)系统已经成为现代医疗机构中不可或缺的工具。

EHR系统可以帮助医生和医护人员管理患者的医疗档案、诊断结果、病史等重要信息。

随着医疗技术的不断发展,市场上涌现出了许多EHR竞品。

本文将对几个知名的EHR竞品进行分析比较,旨在帮助医疗机构选择合适的EHR系统。

竞品1:Epic SystemsEpic Systems是一家总部位于美国威斯康辛州的软件公司,致力于提供先进的健康信息管理解决方案。

Epic的EHR系统被广泛认为是行业领先的解决方案之一。

优点: - 强大的功能:Epic的EHR系统具有完整的功能,包括电子医疗记录、预约管理、电子处方等。

它还支持模块化的设计,可以根据医疗机构的需要进行定制。

- 用户友好性:Epic的界面简洁易用,使医生和医护人员能够快速上手,并提高工作效率。

- 强大的数据分析能力:Epic的EHR系统可以收集和分析大量的临床数据,以帮助医疗机构提高治疗效果和质量。

缺点: - 高昂的成本:Epic的EHR系统需要大量的投资,无论是购买许可证还是定制和维护系统都需要花费不菲的费用。

- 高度定制化:尽管可以根据需要进行定制,但Epic的EHR系统也需要一定的技术和人力资源来进行配置和维护。

竞品2:Cerner MillenniumCerner Millennium是另一家在EHR市场上有着强大影响力的公司。

它的EHR系统被广泛应用于医院、诊所等医疗机构。

优点: - 全面的解决方案:Cerner Millennium提供了一整套的医疗信息管理解决方案,包括电子病历、订单管理、检验结果等。

它还与其他医疗设备和系统集成,实现了无缝的数据流和交互。

- 可拓展性:Cerner Millennium的架构可扩展性强,可以适应不同规模和需求的医疗机构。

- 支持移动端应用:Cerner Millennium提供了移动端应用,使医生和护士可以随时随地访问和更新患者的信息。

国内十大企业管理软件品牌分析

国内十大企业管理软件品牌分析

国内十大企业管理软件品牌20世纪90年代,企业管理软件从美国传入中国,经过20多年的发展,现在国内已经涌现出一批优秀的企业管理软件品牌。

根据知名咨询网站最新统计数据,国内企业管理软件排名前十的品牌及相关信息如下。

用友核心产品:U9/U8、NC、“通系列”用友软件股份有限公司是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司,已形成NC、U8、“通”三条产品和业务线,分别面向大、中、小型企业提供软件和服务。

用友拥有丰富的企业应用软件产品线,覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM 客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域,可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案。

评价:和金蝶、浪潮一样,是财务起家,在集团财务方面比浪潮好些,和金蝶差不多,生产模块购买的是台湾汉康的产品,但一直没能很好的整合,导致生产模块有些“四不像”。

市场采取分公司和代理并行模式,相当混乱。

产品美誉度不够,特别在ERP 领域、生产制造管理模块,产品功能和细腻度存在缺陷,且项目管理水平不高,但项目实施成本高。

U8:用友U8以财务软件为核心,逐渐开发物流系统,收购人力资源系统(硕望),整合制造系统(汉康),在设计上整合和借口太多,各子系统相对完整和适应性强,但整体表现较差,比较适应局部应用。

作为一个拼凑的ERP产品,U8应该说是一个整体设计失败的产品,存在很多问题,如过分强调会计核算,忽视业务管理;制造系统没办法集成进来;功能不少,但有用的实在不多。

另外,失败率很高,我曾经亲身见证过U8实施失败的整个过程,的确让人痛心,对整个公司打击很大。

NC:设计理念比较完整,但从技术架构对设计理念的支持来讲显得不够成熟,造成NC产品DEMO不错,实用性较差的社会评价。

NC的优势在于可以通过调研不同用户的业务流程,按客户需求进行工作流程的预配置,这是很吸引客户的一个亮点。

人力资源管理软件比较分析

人力资源管理软件比较分析

人力资源管理软件比较分析近年来,随着科技的不断发展,人力资源管理软件在企业的管理中扮演了越来越重要的角色。

因此,比较分析人力资源管理软件成为了企业决策者必须面临的难题。

本文将从功能、性能、成本以及用户体验等方面对几种常见的人力资源管理软件进行比较分析,以帮助企业选择适合自己的软件方案。

首先,我们来看功能方面。

人力资源管理软件的核心功能主要包括招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训开发管理等。

在这些方面,不同的软件提供的功能模块和灵活性有所不同。

例如,软件A具有强大的招聘管理功能,能够精准匹配候选人和职位,并自动筛选简历;而软件B在薪资福利管理方面更加突出,提供了灵活的薪资结构设置和福利管理工具。

因此,企业在选择人力资源管理软件时,需要根据自身的需求和重点进行权衡和选择。

其次,性能是选择人力资源管理软件的另一个重要考虑因素。

性能包括软件的运行稳定性、数据安全性和用户体验等。

一款优秀的人力资源管理软件应具备良好的稳定性,能够稳定运行并及时响应用户的操作。

同时,软件需要具备严密的数据安全措施,保护企业的隐私和敏感信息不被泄露。

另外,良好的用户体验也是软件性能的重要组成部分,简洁直观的界面设计、操作的便捷性都能提升用户的工作效率和满意度。

成本也是选择人力资源管理软件的一个重要考虑因素。

不同的软件供应商提供的软件方案价格可能存在差异,同时软件的实施和运维费用也需要考虑进去。

一些软件供应商可能提供低廉或免费的软件,但在后期的维护、升级或个性化定制方面可能会有较高的费用。

企业在选择时应进行全面的成本评估,包括软件购买费用、数据迁移费用、培训费用等等。

最后,用户体验是一个好的人力资源管理软件成功的关键之一。

一款易于上手、操作便捷、功能实用的软件能够提升用户工作效率和工作积极性。

此外,软件的界面设计和交互体验也是提升用户满意度的重要因素之一。

用户体验的好坏,可以通过与供应商的沟通、试用和参考其他用户的评价来评估。

人力资源管理软件市场竞争分析报告

人力资源管理软件市场竞争分析报告

人力资源管理软件市场竞争分析报告第一部分:市场概况人力资源管理软件市场是指为企业提供人力资源管理解决方案的软件市场。

随着企业对人力资源管理的重视以及信息技术的发展,该市场逐渐兴起并呈现出激烈的竞争态势。

本文将对该市场的竞争情况进行详细分析。

第二部分:市场规模人力资源管理软件市场的规模不断扩大。

根据市场调研机构的数据显示,2019年,该市场的规模达到了100亿元。

其中,中小企业占据了该市场的大部分份额。

由于中小企业对人力资源管理的需求日益增加,未来市场规模还将继续扩大。

第三部分:市场竞争对手当前人力资源管理软件市场的竞争非常激烈。

市场上主要存在着几个知名竞争对手,如国内的XX软件、XX管理系统以及国外的XX软件公司。

这些竞争对手凭借着丰富的经验和先进的技术,在市场上占有一席之地。

第四部分:产品特点人力资源管理软件各有千秋,产品特点也有所不同。

比如,国内的XX软件注重本土化服务,致力于为中小企业提供简单易用、功能齐全的人力资源解决方案;国外的XX软件则注重技术创新,提供最新的人力资源管理技术和云端服务。

不同的产品特点满足了企业不同的需求。

第五部分:产品功能在产品功能方面,人力资源管理软件提供了众多的功能模块,如招聘管理、培训管理、绩效管理等。

这些功能模块可根据企业的需求进行自定义设置,帮助企业提高工作效率和管理水平。

不同的竞争对手在产品功能上也有所侧重,以满足不同企业的特定需求。

第六部分:市场占有率目前市场上市场占有率较高的竞争对手主要是国内的XX软件和XX管理系统。

这两家公司凭借其丰富的客户资源和良好的口碑,在市场上占据了一定的份额。

不过,随着竞争的加剧,其他竞争对手的市场份额也在不断增加。

第七部分:市场发展趋势从市场发展趋势来看,人力资源管理软件市场仍处于增长期。

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高,对软件解决方案的需求将会不断增加。

同时,随着技术的不断进步,人力资源管理软件将更加便捷、智能化,提供更多的价值。

十大人力资源公司排行,劳务派遣2024

十大人力资源公司排行,劳务派遣2024

引言概述:在现代商业环境中,人力资源公司扮演着至关重要的角色,为企业提供各种人力资源解决方案和服务。

劳务派遣作为其中的一种常见形式,通过外包公司为企业提供临时工作人员,已成为许多企业管理人力资源的重要方法。

选择一家与自己企业需求相匹配、可靠并有经验的人力资源公司并非易事。

本文将通过对十大人力资源公司进行排行,为您提供有关人力资源公司和劳务派遣方面的详细信息和相关综合评估。

正文内容:1.大点:ABC人力资源公司小点1:公司背景和历史概述小点2:核心服务和解决方案小点3:优势和竞争优势小点4:客户评价和案例研究小点5:未来展望和发展战略2.大点:XYZ人力资源企业小点1:公司规模和全球分布小点2:专业化服务和人力资源解决方案小点3:合作伙伴关系和行业影响力小点4:员工培训和发展计划小点5:创新实践和成功案例分析3.大点:123人力资源机构小点1:企业文化和价值观念小点2:人力资源策略和实施小点3:人才招聘和激励措施小点4:人事培训和绩效管理小点5:社会责任和企业可持续发展计划4.大点:456集团劳务派遣公司小点1:劳务派遣服务的定义和优势小点2:法律法规和政策制度小点3:员工待遇和福利保障小点4:双方合同和雇佣关系小点5:企业案例和成功经验分享5.大点:789劳务派遣企业小点1:劳动力市场和人力资源调研小点2:人员招聘和选拔流程小点3:员工培训和技能提升计划小点4:绩效评估和激励机制小点5:社会影响和行业认可总结:虽然选择一家优秀的人力资源公司和劳务派遣机构并非容易,但通过对十大人力资源公司的排行了解,可以为企业管理者提供更多有关人力资源和劳务派遣方面的详细信息和参考,从而更好地满足人力资源需求和提高企业绩效。

无论是ABC人力资源公司、XYZ 人力资源企业、123人力资源机构,还是456集团劳务派遣公司和789劳务派遣企业,每家公司都有自己独特的优势和特点,企业应根据自身需求、目标和文化价值观进行综合评估,选择最合适的合作伙伴。

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2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年,整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增,是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。

但另一方面,整个行业仍处于未成熟阶段,规模小,地域色彩明显。

有一定服务力量的厂商超过两百家,如果把不知名小厂商、集成商也计算在内,则约有500家。

大部分厂商固守着本地市场,而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。

虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势,但是没有完全转化为市场份额。

最具竞争力的十大人力资源管理软件包括:SAP公司的mySAP ERP HCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的Oracle HRMS,铂金公司的PowerHRP Suite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎,明基逐鹿公司的Guru eHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统,普利斯奇正公司的e-HR。

市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺。

因此,笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。

(一SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况:SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。

产品特点:在其博大精深的企业资源规划(ERP解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理,即mySAP ERP Human Capital Management (mySAPERP HCM。

SAP对HCM概念不遗余力地推广,强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理,以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

在具体功能上,mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励,能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐,在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。

总的来说,就是量化了人力的作用,真正把人力作为一项资源来进行调配。

mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点:1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。

2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。

4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。

5.Portal做得,不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。

6.组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图,比较方便。

从技术上来看,mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAPNetWeaver,基于网络按Web服务,也能够集成SAP和非SAP系统,当然,这种集成的复杂度比较大,需要一定的实现代价。

据资料显示,目前全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP ERP软件,其中实施了mySAP ERP HCM的用户大约有9,000多家,管理的员工数为5,400多万。

风险:1.mySAP ERP HCM更适合大型企业。

中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

2.操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大。

3.体系结构庞大,软硬件投入巨大。

4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。

实施时间比较长,实施价格比较贵。

(二仁科PeopleSoft厂商概况:仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者,总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton,成立于1987年,2002年进入中国。

2005年1月,整体被Oracle收购。

下一代产品会融入到Oracle的Fusion产品中。

特点:Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。

在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。

主要优点:1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。

各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。

和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft 最有效率。

2. PeopleSoft采用纯B/S架构,服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便,费用较低。

二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools,集成度高。

3. Portal员工自助服务和对客户的培训,这两个功能都是peoplesoft带头倡导,并且做得最好,直观、易用,用户评价高。

4.预算、成本跟踪和报告功能较先进,提供对人员管理的深度。

风险:1. Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持,但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。

例如对一些当地政策,需要有资源去做二次开发。

外资公司应用没问题。

2.懂的人少,掌握实施能力、整体架构的人稀缺。

用户支持度及未来产品的方向需要关注。

(三甲骨文公司Oracle HRMS厂商概况:甲骨文公司(Oracle是世界上最大的企业软件公司之一。

1977年成立,总部在美国加利福尼亚州的红木城。

1989年正式进入中国。

特点:Oracle的人力资源管理软件解决方案——Oracle HRMS,是Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite的一部分,具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。

最新版本是Oracle HRMS 11i.10,包含在是Oracle电子商务套件11i10中。

Oracle HRMS 11i.10的长处在于:1.具有完整的从招聘到退休的流程,大部分关键流程自动化。

2.比较完善的工资管理及预算管理。

另外,在增删改员工的薪水的计算公式时,FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。

3.完整的企业网上学习管理。

iLearning比较完善,可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。

4.较丰富的人力资源数据智能分析功能,已经预设好,无须二次开发,为优化企业人力资源配置提供参考数据。

5.借助自身较为先进的技术和平台,Oracle电子商务套件(Oracle E-BusinessSuite具有较高的灵活性,尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案,优势非常突出,在金融行业拥有众多的用户,在中国的证券、银行有较广泛的应用。

高度集成的Oracle HRMS可以说有一个良好的平台,但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。

所以对于金融行业,如果Oracle财务、人力资源的应用一起实施,是一个整体的非常有优势的集成解决方案,如果仅仅单独实施Oracle HRMS,优势就不那么突出了。

因此在2005年1月7日,甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。

现在Oracle HRMS和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。

从Oracle的发展计划来看,仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去,再加上Oracle收购的Siebel和与J.D. Edwards,Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。

Fusion最早会在2008年上市,头一两年用户会进行测试和评估,估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响。

风险:1.适合大型企业,尤其金融行业。

但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

2.Oracle HRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft,下一代产品Fusion 需要较长时间的等待。

(四铂金公司的PowerHRP Suite厂商概况:铂金中国有限公司1997年成立,初期在香港和上海设有办事机构。

从代理商起家,现在已经成长为国内HRMS市场的绝对领导者,相当难得。

其产品PowerHRP Suite人力资源管理解决方案,包括PowerHRP铂金人力资源管理系统,PowerESS员工自助服务系统,PowerATS考勤跟踪管理系统,PowerPay+人事薪资管理系统。

特点:PowerHRP Suite人力资源管理解决方案的主要特点包括:1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。

并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。

2、人事管理功能较全面,提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。

员工的各种信息管理较完整,包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。

3、界面直观,容易操作,效率高。

员工自助服务较友好。

4、统计报表有深度。

例如预算管理,可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。

有两点需要特别指出:第一,铂金积累了相当多的成功用户,遍布各个行业。

中国大陆用户数超过700家,具有丰富的实施经验,有相当多的典型案例,尤其是外商独资和中外合资企业的案例,可供参考。

铂金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。

第二,铂金的战略伙伴建设得很出色。

例如:•HumanConcepts。

HumanConcepts是一家美国厂商,组织架构图软件市场的领导者,其产品OrgPlus提供高质量的非常灵活完备的组织结构图管理。

铂金在集成解决方案中就捆绑了OrgPlus。

HumanConcepts同时也为SAP, Oracle和PeopleSoft提供同样的捆绑方案。

•Hewitt(翰威特。

翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司,专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案。

这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力,为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。

铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。

风险:有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品,以减少企业IT系统的复杂性。

铂金目前在这方面竞争力较弱。

(五施特伟公司的HRplus厂商概况:施特伟公司(Cityray在香港成立于1987年,是一家老牌的软件厂商。

可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。

据资料显示,2003年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650家用户。

2007年初,共有超过1000家用户,约七成是内地用户,市场占有率非常高。

主要产品是人力资源管理及工资计算系统,CityrayHRplus - HumanResources & Payroll System。

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