企业技术部管理制度完整篇.doc

企业技术部管理制度1

为加强对公司技术研发工作的管理，充分整合公司人、财、物资源，缩短研发周期，减少风险，提高工作效率和质量。为更好地调动研发人员的工作积极性，明确责、权、利。充分发挥大家的潜能，科学、合理、高效地完成公司的新产品开发工作，特制订本管理制度。

本制度包括总则、组织机构建设、日常管理制度、项目管理制度、技术秘密管理制度五个部分。

1、适用范围：本制度适用于企业技术部所有技术人员

2、制订依据：

2.1公司《员工手册》

2.2《研发人员绩效考核及激励制度》

第一部分总则

1、研发工作是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的基础,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。为了使研发中心能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度。

2、追求“大胆创新、勇于实践”的工作方式。

3、发扬“先做人，后做事”、“敢于超越，不同“凡”“想”的精神，从严要求自己，做一个“积极上进、勇挑重担、谦虚好学、文明诚信”的人，还要敢于挑战自我，不屈不挠，在业务技

术上追求创新，在知识水平上不断更新，紧跟科技先进水平，永不满足现有水平。

第二部分组织机构的划分及职责

1、技术部结构图

1.1、技术部新产品开发设计流程

根据技术部组织架构及部门职责，其工作流程分以下几种，在遇到非流程内的工作情况由技术部经理协调组织解决，并将相关情况上报上级，按上级指示工作。

新产品设计开发流程说明：

(1)公司年度或临时产品开发计划：公司根据发展方向和规划，制定年度或季度研发计划，或由技术部根据实际情况向公司提交研发计划，由公司审批。

(2)设立项目研发小组：根据研发计划涉及的领域和部门，选定研究人员，成立专题项目组。

(3)调查并填写设计基础调查表：根据研发课题，进行可行性分析，确定是否有必要进行研究开发，由项目研发小组评估交总经理审批。

(4)编写设计任务书：根据课题要求，明确设计任务和要求，为后阶段的具体研发指明方向，由项目研发小组讨论决定交部门经理审批，报总经理核准。

(5)技术设计方案：根据设计任务书的要求，确定设计方案（整

体设计图及设计细节图）。

(6)技术设计方案评审：根据任务书的要求评审技术设计方案的可行性，由项目研发小组确定报部门经理审批。

(7)方案测试：测试产品性能。

(8)技术设计试制评审：根据测试结果评审是否达到设计任务书的要求，由项目研发小组确定报部门经理审批。

(9)技术成果评定、结题：根据设计任务书、过程、结果等进行人员及成果评定。

第三部分日常管理与月度考核制度

1、日常管理工作包括：考勤记录、月度绩效考核、内部人员调配、临时性工作安排等。

2、日常管理工作由各小组的主管负责；

3、开发人员职责

3.1遵守公司各项规章制度，守时，守纪，守法。

3.2严格执行国家新材料研究实验室规范。

3.3在日常工作中积极主动地接受工作任务、并努力完成，不管能否完成都要及时复命（汇报工作进展及遇到的问题等情况），一般要求当天内复命。

3.4服从本部门（技术部）主管的工作安排，不得顶撞、抱怨、推诿、敷衍。

3.5按计划完成项目进度，对项目中出现的问题及时汇报。

3.6在工作中做有心人，能够及时发现问题、分析问题、处理问题。

3.7坚持学习，不断提高自己的业务能力。

4、技术部负责人职责

4.1本着对企业利益高度负责的精神，公平、公正地开展日常管理、月度工作绩效考核、任务分解、联络协调等工作。

4.2承担项目任务，在技术上做带头人。

4.3对下属成员在项目上给予技术指导，协助成员按时完成中心下达的研发任务。

4.4日常工作中严于律己、勇挑重担，做好榜样。

4.5敢于管理，善于管理，加强学习，不断提高管理水平。

5、月度考核程序

5.1每月26日-31日由研发小组组长根据第3条中开发人员的职责对本部门人员进行月度考核评分，填写月度考核表，交技术部负责人。研究小组的主管分值占总分值的40%。

5.2技术部负责人根据其本人的工作表现进行考核评分，分值占总分值的60%。

5.3月度得分汇总后报公司人力资源部，作为本人当月绩效奖金发放依据。

第四部分项目的实施与管理

1、项目的确定

公司开发人员根据公司的研究发展战略，或根据国内市场的需求提出项目，提出人必须经过详细的调查研究，提供详尽准确的材料，并提供该项目的可行性调研报告，其内容至少应包括：

1.1该项目产生的背景

1.2国内市场情况（市场容量、同类品种情况、市场潜力等）

1.3该项目与同类产品

1.4

1.5

1.6费用预算

2、项目小组的成立

项目确定后，由开发组或其主管根据项目的工作量、进度要求在全所范围内选定小组人员，成立项目组。项目组成立后，小组成员应保持相对固定。

3、项目目标考核责任书的签订

开发组的主管必须和技术经理签订项目目标考核责任书，内容应包括两个方面：进度目标和质量目标。项目目标考核责任书一式二份，技术部和项目组各执一份。

4、实施过程管理

4.1技术部或开发组的主管负责对项目实施过程中的管理。

4.2技术部或开发组的主管人员负责对项目进度和完成质量进行监督、考核、评分，填写项目阶段性进度明细表（见附表），并根据考核结果以新产品开发奖的形式进行奖惩兑现。

4.3项目下达到各项目组，技术部或开发组的主管根据组内成员对该课题的贡献、工作量、工作效率等情况进行评分（在项目总分范围内），结果报研发经理审核，个人汇总得分作为分配奖金的依据。

4.4项目开发经费由公司内统一管理。

5、项目奖金的来源及计算公式

公司兑现给技术部的新产品开发奖（包括奖金及销售提成）。

奖金计算公式:个人奖金＝项目奖金×个人贡献度

个人贡献度＝个人所得分值/项目组总分值

5.1附表

5.2说明事项：

5.2.1项目组系以项目为基础成立的事务性小组，开发组或研究小组仍然行使行政

管理职能。