职场晋升法则

职场晋升法则[多图]
来源：21CN综合| 2012-12-15 07:39:32 | 我来说两句
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【职场晋升法则】1、比大多数同事勤奋认真。

2、做好每一件小事。

3、以微笑面对任何命运的不公。

4、根据事情的重要程度安排时间。

5、用21天养成想要的习惯。

6、一个月至少看两本书。

7、和善对人，谨慎处事。

8、机会无大小，只有时间早晚，永远不嫌弃小机会。

9、拥有一个健康身体。

10，时刻有感恩的心。

低调的炫耀
注意，一定要“低调”。

如果你只是一股脑儿地把自己的成就和得到的奖励倾倒在别人的耳朵里，没有人会尊重你。

你希望人们知道你获得了成功，但不要让他们觉得你只是在炫耀;看似漫不经心的将你的成就加入到谈话里。

用听上去尽可能真实的方式描述你的成就，不加修饰，并将它们融入故事里。

比如，你可以说：“我刚从新西兰度假回来。

去年我因为帮助公司销售增长得到了一笔奖金。

”这种展示让你听起来忠实于事实，并且将你的成就融入到一个相关的故事里。

但别让这个故事里只有你。

当谈到别人的成就时，给予他们赞赏。

承认其他人的成就，你将来也会获得相同的回报。

你是否想过为什么现在的大公司们花这么多钱在公关上?
原因在于有效沟通从来没像今天这么重要过。

你需要用恰当的语言去传达恰当的意义，并且不给那些想找出错误的人留一点曲解的空间。

要怎么做到这点?
字斟句酌，具体并注意说话的背景。

如果不仔细小心，你说的话可能被曲解到面目全非。

只陈述最基本的事实能帮助避免这种情况。

如果你想不到赞扬别人的话，那么就什么也别说。

倾听别人，并且真正把他们的话听进去。

不要在他们说话时只是点头。

在简单的话语背后可能暗藏着玄机。

办公室里的闲话也要留意去听。

有时它们包含着极有价值的信息。

优雅的退场
有时，要做到这一点你只需缩短一段谈话的时间或在恰当的时间离开一家公司。

你可以站在那里礼貌的倾听，但你有更好的事做。

成功人士知道如何优雅自然的改变的谈话的方向，并能同样优雅的结束一段谈话。

不必为你的离开编造理由，因为你没有必要这样做。

另外，理由听起来不诚实。

感谢你的谈话对象并向他们道别。

这样就够了。

你应该有优雅的掌控局面的能力。

对高尚生活有所了解
成功人士是一位“行家”，一位“享乐者”(引号内原文为法语)，一位只能用法语描述其品质的人。

你对高尚生活的了解体现出品味和格调，说明你可以融入政治家和商业领袖们的世界。

多看些相关方面的书，逛逛博物馆，培养你的格调。

我建议你多了解美食，酒，雪茄，艺术和文学。

这些事务构成了高尚生活的标准。

当然，如果你真心欣赏它们也不错。

有礼貌
胡作非为的大学时光已经过去了，哥们。

不管你喜欢不喜欢，好礼帽依旧很重要并且对你影响深远。

我说的可不是放个响屁后大笑着说声抱歉。

我说的是老式的礼貌，比如照顾女士和与刚见面的人握手。

人们会注意到这些小细节并给你应得的青睐。

下面是一些基本的礼貌：为女士开门
给别人让路
说“谢谢”和“请”
和别人说话时看着别人的眼睛
掌握得体的饭桌礼仪
不要打断别人
不要说脏话
不和你老板的老婆上床(开个玩笑，但最好听我的!)
发表公共演讲
是时候扔掉对公共演讲的恐惧了。

几乎没有伟大的人物是与世隔绝的隐士。

参加当地的toastmaster俱乐部或尝试在朋友前演讲。

当你能够自如地对着一群人演讲，你就拥有了一群展示你的知识的听众。

演讲还有另一个好处：优秀的演讲者少而又少，因此他的自信和自如备受仰慕。

职场晋升法则[多图]
来源：21CN综合| 2012-12-15 07:39:32 | 我来说两句
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保持你的人际关系网
你认识的人越多，你就会拥有更多的好机会。

将你的人际关系网想象成一幅图景：认识许多人说明你受人喜欢并且拥有掌控力。

维护一张人际关系网则需要许多精力。

你必须及时回复电话和邮件。

努力让自己显得可靠和值得信任。

每天和人们说话有时会带来奇迹。

从你的面包师到公车上坐在你身边的人豆油可能是通向某件好事的机会。

除此之外，爱和偶遇的人闲聊也说明你心态开放，愿意接受新的想法和事物。

它也显示你尊重和你交往的所有人。

有一点很重要：你应该尽量帮助别人即使你不指望能得到回报。

大多数人知道感恩，你的友善有一天会得到回报，甚至是双倍的。

旅行
不，在海滩上边晒太阳边看美女可不是我说的旅行。

旅行是通过去一个不同的地方来开阔你的视野。

旅行说明你对这个世界好奇并渴望体验不同的文化。

一个常常旅行的人有很多有趣的故事可以告诉别人。

他可以用异国故事的魅力来征服别人。

他经历过许多人没有经历过的声色味道，并且乐于分享这些故事。

另一种说法：他心态开放，阅历深厚，因此不大可能是个不切实际的理想主义者。

保持积极的态度
你是否曾经和一个满腹牢骚的人共度一下午，并觉得那是一段好时光? 当然不。

没人喜欢抱怨个不停的人。

你希望能散发出照耀别人的积极能量。

你希望成为一个激励的源泉，向人展示你自信并且能够掌握自己的命运。

所以不要再做一个不停忧虑的人了。

忧虑无法做成任何事。

但微笑，活在当下和成为快乐的源泉可以。

了解世事
成功人士花精力去了解周遭世界都在发生些什么。

他对各种事情有自己的看法，并能愉快地和人们讨论这些。

在一个全球化的星球上，没有人是一座孤岛。

所以多学点吧，这没那么难。

拿起一份报纸，了解这个世界。

穿好衣服
你的外表是人们注意到你的第一件事，也是他们用来评判你的第一件事。

这似乎显而易见，但某些人致力于穿的难看的毅力简直就像马拉松运动员。

下面是几条基本着装准则：穿着入时。

把自己打理的干干净净。

喷一点好闻的香水，但味道别太强。

职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。

职场专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。

1.经常思考总结，如何优化创新。

跟大家分享一个案例：
某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。

这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。

工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情?以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。

后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。

半年后，这个女生提出了辞职。

在辞职时她说到，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。

”领导问她“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?”她马上回答说：“帮
您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

”领导问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?”她呆了半天，回答说：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息?”
领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。

98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。

其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。

本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。

看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。

于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。

通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。

有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。

他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。

再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

2.术业有专攻，不要做“杂工”。

乔布斯曾问百事可乐总裁约翰?斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水?”就因为乔布斯这句话，约翰?斯考利离开了百事而加盟苹果。

但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。

所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。

找不到方向的船，什么风都是不利的。

只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。

3.不断学习，储备能量
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了;也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习?职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住!活到老，学到老。

现在的社会是飞速发展的社会，每一天都在变化。

形势在变，公司也在变。

如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，
晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。

时代时刻在变，知识永无止境。

不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。

我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。

一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。

4.主动做事，不要仅限于本职工作
可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢?可是你有没有想过?腾讯、阿里巴巴之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢?职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。

很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。

他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。

这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。

如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。

每一天，都会有人想往上爬，
也总会有人会因利益而不断努力奋进。

在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。

如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。

有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。

而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。

5.维护良好人际关系
职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。

即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。

一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。

第一，真诚。

真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。

第二，热心。

助人为乐是人话民族的传统美德。

当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。

第三，主动。

在职场人际交往中，主动非常重要。

见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。

第四，中立。

在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。

随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。

抱怨问题：职场晋升的最大杀手
2012年12月14日14:57 来源：腾讯读书【字体：大中小】网友评论
雄心勃勃的露西进入公司后，准备大干一场。

公司的文化提倡民主，提倡基层员工与管理层平等对话和沟通，她对此非常认同，就常常向部门领导提一些意见，而部门领导也的确抱着虚心好学的态度，非常耐心的倾听。

可是，露西却很少得到及时的反馈，她认为部门领导虽然虚心接受，但坚决不改。

于是，露西不再提意见，而是开始发牢骚。

时间一长，她的工作满意度开始下降，工作也经常出错，多次遭到领导批评。

不久，领导解雇了她。

露西自我安慰说，换个工作环境也好，不久她又进入一家外资公司。

可没过多久，她发现这家公司的管理跟以前那家差距很大，日常运作存在很多问题。

一时间她爱抱怨的毛病又犯了，为此还跟顶头上司发生了几次争执。

这次，她自动提出了辞职。

就这样，她工作的5年期间，换了十几次工作。

她每次都会发现新公司的一大堆毛病，抱怨越来越多，当初的职场晋升计划成了一场梦。

是什么谋杀了露西的晋升梦？是抱怨。

看到公司的问题，第一反应就是抱怨，而不是从自身找原因。

哪个公司不存在问题，哪个上司身上没有毛病？爱抱怨的员工随时随地都能找到抱怨的理由，可是你从中得到了什么呢？你什么都没有得到，还白白赔上了职场晋升的宝贵机会。

很多时候，当一些人对工作产生不满的时候，就会想到跳槽。

其实跳槽并不能解决问题，同样的问题会很快出现在新的公司，比如人际关系的处理，无论身在何处都需修炼此项“技能”。

因此，遇到问题，与其抱怨不休，不如先行自责。

如今，很多才华横溢的人在公司却得不到晋升，就是因为他们有抱怨的毛病，他们自恃有才，认为自己被大材小用，不愿意全力以赴，不愿意自我反省，每天都有一肚子的抱怨。

谁会提升一个牢骚满腹的员工呢？想象一下，船上有一位水手总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上环境太差了，食物简直难以下咽，怎么会遇上这么倒霉的天气……如果你是船长，你会赏识这位船员并提升他吗？答案一定是否定的。

有位企业领导者一针见血地指出：“抱怨是失败的借口，是逃避责任的理由。

”抱怨使人思想偏激，心胸狭窄。

一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法想象未来的。

抱怨使他们与公司的理念格格不入，使个人的发展道路越走越窄，最后一事无成，被迫离开。

事实证明，在任何一个管理健全的机构，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。

如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无法宣泄，做个选择吧!要么选择离开，到公司之外去宣泄；要么选择留下。

既然选择留下，就请你停止抱怨，做到在其位谋其政，全身心地投入到工作中。

抱怨，不仅于事无补，还会断送你的职场前程。

要知道，企业需要的是符合其利益的员工，而不是一个只会发牢骚的员工。

与其抱怨，不如直面现实，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做什么。