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最有用职场生存法则.ppt
谢谢大家！
影响个人职业前途的九种不良习惯
1. 投机取巧 2. 马虎轻率 3. 浅尝辄止 4. 推托借口 5. 嘲弄抱怨 6. 吹毛求疵 7. 眼高手低 8. 斤斤计较 9. 消极被动
19、失败人士的八个行为习惯
1）办事拖拉：完美主义者的典型做法，他只知道 关心产品质量，却忘了适时完工也同样重要。
2）准备不足：基于“一厢情愿”的心态，认为所 要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻 底的市场调研之前，这种行为往往导致灾难性的 后果。
金钱不是一切 太过看重金钱，难成 大器 不断“向自己投资” 购买必要的书籍 与杰出的人结为朋友
勿发牢骚 不能说自己公司以及上
司、同事的坏话 不可借酒批评公司、上
司、同事 发牢骚是最不可取的态
度，百害而无一利
眼光要远大 事事处处从总经理的立场， 去想、去做 努力培养自己的统率力、执 行力 放大视野，从大局看公司、 看自己，常抱向上之心，心怀 远大
不良习惯的小案例：
1）工作时间做私事（看似小事，如果给别人尤其 是领导一个印象，也许会认为这就是你的习惯， 会以一当十。） 2）随地吐痰、到处扔烟头 3）不整洁，办公桌乱堆乱放 4）聚餐时，不讲究就餐礼仪 5）不注意场合，随意插嘴说话，或随意打断别人 的谈话，随意发表言论 6）办事拖泥带水 7）随意谈论别人的私事等等……
做惯市场与销售的人，就不愿 意静下心来去阅读产品与技 术方面的资料
性格内向的人不愿意出头露面 去见客户
有相当强的与客户打交道的经 验人员，却很少愿意写工作 报告
当然在用人的时候要考虑根据 每个人的不同特点去安排他适合 的工作，而事实上，物尽其用， 人尽其才是个非常理想主义的状 态，或者说，不可ห้องสมุดไป่ตู้完完全全地 “人尽其才”。在这种情况下， 如何去做好自己不愿意做的事情 就变得十分重要。
我们的30条生存法则PPT课件
生存法则二十四：永远保持进取，保 持开放心态
自我解释会招人烦，谦虚是拥有开 放心态的表现。在今天的公司里，最赚 便宜的人就是两种人，一种人非常进取， 收获是自己的，失败是老板的，更重要 的是，这种人把自己的退路留给了老板 （CEO、经理、主管）去照顾。另一种 人是有开放心态的人，他们谦虚，他们 可以有效接受别人的看法，所以他们的 进取比别人快得多，自然收获也大得多。
企业中有各种各样的人，但 任何企业中总有些人的存在是没 有意义的，因为他们没有专业精 神，他们无法被人所倚赖，他们
只是企业中的某些躯壳。
生存法则十：沟通能消除一切障碍
不要怕沟通中的麻烦，如果 你不想面对更大的麻烦，就要沟 通，就要协调周围的一切。顺利 不会自天而下，这是沟通的结果。
矛盾因误解而产生，矛盾因沟通 而化解。
生存法则二十六：简单、简单、再简单
不要太夸张，不要虚张声 势，不要把事情搞复杂，别人不 傻，直接讲出结果，并且面对它。 究竟有几斤几两，在团队中很快 就会为人所知。同样的一件事情， 如果你能完成得比别人更简单， 就是好样的。
生存法则二十七：做人要低调，做事要
高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你的 周围保持健康的空气，而做 事高调，可以赢得支持和声 誉。
个人尊严只能来自于认真的态度。
生存法则八：主动就是效率，主动、 主动，再主动
效率来自于自己的主动，主动的 人是最聪明的人，是团队中最好的伙 伴，是人人都想要有的朋友。永远要 记住，主动精神是你最好的老师。在 一切困难的时候，主动精神可以帮助
你，而不是运气。
生存法则九：在企业中，先有专业 精神，后有人
我们的30条生存法 则
• 以下是所有在泰康生活和工作的 人必须要记住的话，这是维系公司 战略和发展的基础，因此这是生存 的法则。
职场人士要掌握的生存法则
职场人士要掌握的生存法则1、跟对人站好队。
对于职场新人来讲，刚进入公司就选择站队是挺难的一件事情，所以提醒职场新人一定要谨慎，不过一点是必须要做的，就是在没有认清局势的情况下，先跟着自己的上司，因为他决定着你的升职加薪。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理。
每个人在自己的岗位都有其存在的道理，如果你自认为比自己的上司工作能力强，对于他分配的工作不屑积极完成，那么这个时候你就可能要自食恶果了，因为他可以凭借自己的职权打压你，到那个时候你做什么时候都会碰壁，职场生活自然很烦闷。
3、职场处处有“政治”和“关系”。
“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。
你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊。
无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。
5、先干好本职，再去助人为乐。
有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。
错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，请先想好建议。
爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好。
人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子。
“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝。
你永远不知道身边人未来对你的影响。
今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向。
在公司里面业绩决定你的地外，所以当领导分配你工作的时候，不管遇到什么困难，首先要想办法解决它，而不是四处抱怨，因为即使你在抱怨，最后工作还是你自己做，别人不会给你分担。
职场生存法则概论(PPT 44张)
3、尊重自己的工作 一个连本职工作都做不好的人，不 可能得到别人的尊重，更不会得到 领导的器重。 1）把自己的工作当回事 2）尽本分在职位中 3）把敬重自己的工作当成习惯
4、干工作要踏实诚恳
一个人的能力，尤其是专业知的。只要你能脚踏 实地、勤勤恳恳的工作，各方面能力必 然能很快得以提高。 1）双脚踏到实地才能跳得高远 2）勤能补拙，更能让你脱颖而出 3）唯有行动才能成功 4）光明正大地表现自己的勤奋
推荐四种纠正领导错误的小方法
1）不动声色地消除领导的小错误 如一眼就可看出，则自动纠正，需要把握一个 “度”！ 2）不要因为是领导的错误就不去纠正 如果你纠正的错误至关重要，只要方法得当，领导 欣赏！ 3）恰到好处地指明问题的关键 话不在多，掌握好场合、时间，领导会非常赏识你 的！ 4）纠正错误时要给领导台阶下（如拖延法）方法、方 法、场合、场合！
影响个人职业前途的九种不良习惯
1. 2. 3. 4. 5.
6.
7. 8. 9.
投机取巧 马虎轻率 浅尝辄止 推托借口 嘲弄抱怨 吹毛求疵 眼高手低 斤斤计较 消极被动
领会领导的意图 也是一种能力。
10、关键时刻练就一手绝活
1）有实力才能得到领导的重视 2）苦练绝活，关键时刻抖出来 3）关键时刻，要有敢于露一手的魄力
拥有一身真本领和硬功夫，受到重用 自 然顺理成章，让人心服口服。
11、工作中善于抠细节、防漏洞，让良好的 工作形象在细节和小事上始终如一
“天下大事，必做于细。” 细节就像人体的细胞一样举足轻重，谁能把握 细节谁就能悄然成功。于无声处听惊雷，在细节中见 真知。 做事简洁高效、不拖沓，对每一件小事都能认真 对待并且做到始终如一，你就是最优秀的。 你就会先于别人成功！ 推荐：《细节决定成败》——汪中求
职场生存法则走在办公室的丛林中48页PPT
职场生存法则走在办公室的丛林中
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
பைடு நூலகம் 谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
最有用职场生存法则44页PPT
1、要有明确的目标：
定好位、入对行、跟对人！
1）目标是让员工能够出类拔萃的前提 2）要让目标可以看见 3）把精力只放在一个目标上 4）及时调整不正确的目标 5）确定目标从选择职业开始
2、将个人的目标置于企业的目标之 中，把企业的目标当成自己的目标
个人的成功是建立在团队成功之上的， 没有企业的快速成长，你也不可能获得所 期望的回报，企业目标达到了，员工的目 标才能得以实现。
以这样的态度做事，领导最放心！
6、不断学习、钻研、提高，增 强自身竞争力！
1）要有学习力，勤于钻研， 2）成为你那个领域的专家。 3）把自己的工作做到尽善尽美！
不断地超越自己！ 成为有竞争力的人才！
• 今天掉一根头发，
• 你会变成秃顶吗？不 会
• 明天再掉一根呢？不 会
• 后天再掉一根呢？不 会
这样你脱颖而出也就理所应当了。
推荐四种纠正领导错误的小方法
1）不动声色地消除领导的小错误 如一眼就可看出，则自动纠正，需要把握一个 “度”！
2）不要因为是领导的错误就不去纠正 如果你纠正的错误至关重要，只要方法得当，领导 欣赏！
3）恰到好处地指明问题的关键 话不在多，掌握好场合、时间，领导会非常赏识你 的！
15、牢骚话害死人
满腹牢骚对谁都没有好处。 少一些闲言碎语，行动起来，用实力去 证明一切，你才是最棒的！ 俗话说：发牢骚的人不会有出息！
（非积极心态）离成功太远！
16、干净，让自己形象更健康
讲究仪表，让你气度不凡；
干净利落，让人耳目一新；
穿戴得体，符合工作形象；
在与你接触时，会在别人心目中留下一 个特别的印象，这对你的成功是非常有 帮助的！
1）员工和企业不是对立的 2）挖掘企业的目标 3）忠心还要有业绩
定好位、入对行、跟对人！
1）目标是让员工能够出类拔萃的前提 2）要让目标可以看见 3）把精力只放在一个目标上 4）及时调整不正确的目标 5）确定目标从选择职业开始
2、将个人的目标置于企业的目标之 中，把企业的目标当成自己的目标
个人的成功是建立在团队成功之上的， 没有企业的快速成长，你也不可能获得所 期望的回报，企业目标达到了，员工的目 标才能得以实现。
以这样的态度做事，领导最放心！
6、不断学习、钻研、提高，增 强自身竞争力！
1）要有学习力，勤于钻研， 2）成为你那个领域的专家。 3）把自己的工作做到尽善尽美！
不断地超越自己！ 成为有竞争力的人才！
• 今天掉一根头发，
• 你会变成秃顶吗？不 会
• 明天再掉一根呢？不 会
• 后天再掉一根呢？不 会
这样你脱颖而出也就理所应当了。
推荐四种纠正领导错误的小方法
1）不动声色地消除领导的小错误 如一眼就可看出，则自动纠正，需要把握一个 “度”！
2）不要因为是领导的错误就不去纠正 如果你纠正的错误至关重要，只要方法得当，领导 欣赏！
3）恰到好处地指明问题的关键 话不在多，掌握好场合、时间，领导会非常赏识你 的！
15、牢骚话害死人
满腹牢骚对谁都没有好处。 少一些闲言碎语，行动起来，用实力去 证明一切，你才是最棒的！ 俗话说：发牢骚的人不会有出息！
（非积极心态）离成功太远！
16、干净，让自己形象更健康
讲究仪表，让你气度不凡；
干净利落，让人耳目一新；
穿戴得体，符合工作形象；
在与你接触时，会在别人心目中留下一 个特别的印象，这对你的成功是非常有 帮助的！
1）员工和企业不是对立的 2）挖掘企业的目标 3）忠心还要有业绩
职场的生存法则图文ppt课件
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
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病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
【今日分享】——职场生存(精选)29页PPT
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
【今日分享】——职场生存（精选） 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
最有用职场生存法则45页PPT
最有用职场生存法则
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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服从指令原则 问题方案原则 及时反馈原则 廉洁自律原则 上司唯一性原则
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写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More Y
ou Know, The More Powerful You Will Be
----------- 摘自《哈佛商业评论》
与改变自己相比， 改变世界并不是最困难的！ 人类的一切进步，都来自于改变！
内容概况
• 密码一：五大职业心态 • 密码二：六项职业定位
• 密码三：八大职业能力
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职业成就
职业心态 X 职业定位 X 职业能力
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密码一: 五大职业心态
• 积极心态 • 镜像心态 • 上司心态 • 学习心态 • 包容心态
员工成长的辅导者
企业的进步来自组织系统的提升 你知道员工离职的真实原因吗？ 培养下属是管理者最好的学习成长方式
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者 （四）管理体系的优化者 （五）员工成长的辅导者 （六）持续成长的示范者
密码二：职业经理人六大职业能力
• 目标制定能力
• 时间管理能力
• 团队建设能力•Fra bibliotek激励推动能力• 沟通协调能力
• 人际交往能力
• 快速学习能力
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• 深度思考能力
沟通无极限——与人共舞
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沟通的四大秘诀
➢起立--换位思考 ➢侧耳--认真倾听 ➢瞪眼--仔细观察 ➢张嘴--恰当表达
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与上级沟通
• 纵有不同意见，请勿当面顶撞 • 若有他人在场，适宜仔细思量 • 意见略有差异，也要表示赞赏 • 若有建议上奏，注意方法得当 • 心中尊重上司，沟通快乐分享
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与平级沟通 • 彼此尊重，自我做好榜样 • 设身处地，站在对方立场 • 化解误会，做到心胸坦荡 • 了解情况，选用方式恰当 • 知己知彼，合作铸就辉煌
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与下级沟通 • 多说小话，少说大话 • 注重倾听，勿施权威 • 态度和蔼，语气亲切 • 部属有错，合理指正 • 宽容豁达，息事宁人
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积极心态(阳光心态)
永远积极思考、积极行动！ 不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理
我将一直保持积极、正面、阳光的状态， 成为 照耀自己和他人的太阳！
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镜像心态: 希望别人怎样对待我,我就要怎样对待别人
别人都是我们照镜子产生的结果
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上司心态
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曾经的自己
现在的自己
更高层的 自己
学习心态
我们 的知 识水 桶
学习力决定竞争力
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感恩心态
• 父母 • 公司 • 上司 • 自己
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密码二：六大职业定位
（一）组织目标的达成者
组织目标的达成者
• 公司目标的达成来自于各部门目标的完成 • 各职能部门间的目标是乘法关系 • 达成目标是管理者的天职
(一)组织目标的达成者 (二)公司文化的传播者
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者 （四）管理体系的优化者
管理体系的优化者
时代变革、信息变革的今天，管理怎能 一劳永逸
优化体系是管理者的使命和存在的价值
学习力是应对变化的最佳武器（核心是 思考力）
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者 （四）管理体系的优化者 （五）员工成长的辅导者
职场生存的“法则”
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在现实中，我们经常看到一个让人忧心的现象： 很多管理者在经过一定的职业发展之后，就停滞不
前了。造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自满，也不 是组织没有给予敦促，而是管理者自己对追求进步缺乏深切 的认识。他们总是低估不断进步所需的时间和努力，不知道 自己必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼和转变的征程，才 能更上一层楼------成为卓越的管理者。
公司文化的传播者
公司文化发展三阶段： 老板文化、老员工文化、社会文化
文化是一种生产力 相信榜样的力量
（一）组织目标的达成者 （二）公司文化的传播者 （三）公司经营的建议者
公司经营的建议者
真实全面的信息、尊重一线信息（好决策 的来源）
用系统科学的思维来管理团队 用持续发展的眼光来看待企业
低处无解·高处无惑
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
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跨部门沟通协作6高招
• 象总经理一样思考 • 强化内部服务意识 • 先调心情后做事情 • 环境不同方式各异 • 规则明确会议高效 • 心胸豁达富有耐心
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有效的沟通让你的 职场生涯畅通无阻 让你的生活美满幸福
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密码三： 九大职业原则
双赢原则 全力以赴原则 尊重原则的原则 方法灵活性原则