工伤认定程序正式版
怎样申报认定工伤、工伤认定范围和申报程序
怎样申报认定工伤工伤认定申报程序：（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。
（三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定范围和申报程序《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。
一、不得认定为工伤或者视同工伤1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：2. 醉酒导致伤亡的；3. 自残或者自杀的。
二、应当认定为工伤1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
江苏地区工伤认定流程
江苏地区工伤认定流程工伤认定是指用人单位和劳动者因工作原因导致劳动者发生工伤，经过一定的程序和程序进行的认定的过程。
下面介绍江苏地区工伤认定的流程。
一、劳动者工伤报告在江苏地区，劳动者发生工伤后应立即向用人单位报告，用人单位要及时组织人员对劳动者的工伤情况进行了解，并向当地劳动保障部门报告。
二、劳动保障部门登记备案劳动保障部门收到用人单位的报告后，会立即登记备案，劳动保障部门将发放工伤认定申请表，劳动者填写完整，提交劳动保障部门。
三、医院检查确认劳动保障部门收到劳动者提交的工伤认定申请表后，会指派专业医生对劳动者的工伤进行检查，并出具《工伤医学证明书》。
劳动者在接受检查时应配合医院的工作，如实提供伤情信息。
四、劳动保障部门初审劳动保障部门收到《工伤医学证明书》后，会对工伤认定申请进行初步审查，包括核对劳动者的申请材料是否齐全和准确，劳动者的申请是否符合工伤认定的条件等。
五、劳动保障部门复审初审合格后，劳动保障部门会将工伤认定申请的材料提交给专家复审，复审专家对申请材料进行认真细致的审核，结合《工伤保险条例》等相关法律法规，做出是否认定为工伤的决定。
六、工伤认定通知劳动保障部门根据专家复审的意见，做出工伤认定的决定，并将认定结果通知给用人单位和劳动者。
认定结果包括工伤认定的事由、时间、范围等详细信息。
七、工伤待遇享受劳动保障部门认定劳动者的工伤后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残赔偿金等。
以上就是江苏地区工伤认定的大致流程，不同地区可能会有一些细微的差别，但总体上基本相同。
工伤认定是保障劳动者权益的一项重要制度，对于维护劳动者的合法权益起到了关键作用。
工伤认定流程教程
工伤认定流程教程一、申请登记(一)申请人：用人单位;工伤职工本人或其直系亲属;工会组织，上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
(二)申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明; (3)因工外出期间，由于工作原因，受到或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明; (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明;(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤申请流程及资料
工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。
（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。
（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。
（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。
申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。
审批通过后，劳动者将获得工伤认定。
2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。
2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。
3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。
4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。
5、受伤人工伤保险申请表。
6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。
公司报工伤流程怎么走
公司报工伤流程怎么走公司报工伤流程是指员工在工作过程中发生工伤后，向公司报告和申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险待遇的一系列程序。
以下是一个典型的公司报工伤流程，大致包括以下几个步骤：1. 事故发生和伤病判断：员工发生工伤后，首先要及时报告相关部门，并寻求紧急救助。
公司应立即派人进行调查，确认是否为工伤，以及伤势的严重程度。
如果属于工伤范畴，则进入下一步流程。
2. 填写工伤报告：公司应提供工伤报告表给受伤员工，员工填写相关信息，包括伤情经过、工伤原因、医疗情况等，并附上相关证明材料，如医院诊断证明书、病历等。
3. 提交报告和材料：员工填写完工伤报告后，应及时提交给相关部门，通常是人力资源部或安全环保部。
公司会根据规定的时限，将工伤报告及相关材料提交给劳动保障部门和保险公司。
4. 工伤认定：劳动保障部门接受工伤报告后，会派员前往现场调查，并根据事实情况做出工伤认定。
工伤认定主要包括确定事故发生时的工作环境、工伤程度等。
5. 审核和赔付：保险公司会对工伤认定结果进行核实并审核。
员工或公司可以提供相关的证明材料，如工资和社保缴纳证明等。
一旦审核通过，保险公司会按照工伤保险相关政策给予受伤员工相应的赔偿和福利待遇。
6. 医疗和康复：一旦工伤认定完成，员工可享受工伤保险提供的医疗和康复服务。
公司应积极配合员工进行康复工作，如提供必要的经济支持、康复训练等，并确保员工的职业安全。
以上是一个常见的公司报工伤流程，不同公司和地区可能会有细微差异。
对于员工而言，及时报告和配合公司的工伤流程对于享受相应保险待遇至关重要。
对于公司而言，建立完善的工伤报告流程和保障员工工伤权益的意识十分重要，不仅能加强员工福利保障，还有助于提升员工满意度和公司形象。
个人申请工伤认定流程
个⼈申请⼯伤认定流程如果劳动者在⽤⼈单位⼯作受伤的，是可以申请⼯伤认定的，如果⽤⼈单位不申请⼯伤认定的，劳动者个⼈也是可以向劳动⾏政部门申请⼯伤认定的，需要遵守法定的程序。
那么，个⼈申请⼯伤认定流程是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
1、⽤⼈单位员⼯发⽣伤(亡)事故后，若⽤⼈单位不按规定出具事故报告及申请⼯伤认定的，受伤员⼯本⼈或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出⼯伤认定申请。
同时，个⼈申请⼯伤认定须携以下材料：2、员⼯和⽤⼈单位有效的书⾯劳动合同或事实劳动关系证明3、《职⼯⼯伤认定申请书》4、员⼯本⼈⾝份证和⼯作证(或⼯卡)5、员⼯或⽤⼈单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发⽣经过)6、有关旁证材料(如⽬击证⼈书⾯证明材料现场记录、照⽚、⼝供记录等)7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)8、⼯伤认定所需的其他材料9、受伤员⼯委托证明、亲属关系证明(属亲属提出⼯伤认定申请的)如何进⾏⼯伤认定：1、《⼯伤认定办法》规定，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
⽤⼈单位未在规定的期限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出⼯伤认定申请。
2、《规定》指出，⼯伤认定申请应当填写《⼯伤认定申请表》，并提交劳动合同⽂本复印件或其他建⽴劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由该⽤⼈单位承担举证责任。
⽤⼈单位拒不举证的，劳动保障⾏政部门可以根据受伤害职⼯提供的证据依法作出⼯伤认定结论。
劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定。
报工伤流程怎么走
报工伤流程怎么走工伤是指因工作而导致的身体损害或疾病。
工伤流程是指受伤员工报告、医疗救治、工伤认定、赔偿处理及康复等一系列程序。
以下是一般的工伤流程：第一步：报告伤情员工在工作受伤后应立即向主管报告伤情，同时尽快向公司人事部门或相关部门填写工伤报告表。
第二步：求医救治员工应及时到指定医院或单位医务室就诊，进行伤情诊治，并要求医生出具《工伤鉴定证明书》。
第三步：报工伤认定员工应向所在公司的人事部门或者公司指定的机构提交《工伤报告》和《工伤鉴定证明书》，申请工伤认定。
第四步：工伤认定工伤认定由所在公司的人事部门或者工伤认定机构进行。
工伤认定的标准是：1. 事故发生在工作时间内；2. 事故地点在工作场所内；3. 事故原因与工作相关；4. 事故导致的损害符合工伤保险条例规定的伤残等级或职工死亡。
第五步：工伤赔偿一旦工伤认定通过，员工可以按照国家相关法律法规的规定，向公司或保险公司申请工伤赔偿。
赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、误工补助金等。
赔偿金额由受伤员工的工资及伤残程度等因素决定。
第六步：康复治疗根据工伤程度，受伤员工可以获得康复治疗服务。
康复治疗可以帮助员工尽快康复，恢复工作能力。
第七步：维权如果员工对工伤认定结果或赔偿金额不满意，可以向劳动监察部门提出申诉，进行合法维权。
总结：工伤流程包括报告伤情、求医救治、报工伤认定、工伤认定、工伤赔偿、康复治疗和维权等步骤。
在整个流程中，员工需要主动积极地与公司、医院、保险公司等相关机构进行沟通协商，保护自己的合法权益。
同时，公司也应该建立健全的工伤处理机制，确保受伤员工及时得到救治和赔偿，保障员工的安全与权益。
工伤流程步骤
工伤流程步骤一、发生工伤时的应急处理工伤发生后，首先应立即进行应急处理，确保伤者的安全和健康。
具体步骤如下：1. 将伤者转移到安全地点：将伤者从事故现场转移到安全地点，避免二次伤害。
2. 停止出血：对于出血较多的伤者，可以用纱布、绷带等材料进行包扎，尽量止血。
3. 紧急救治：如果伤者出现呼吸困难、心跳停止等紧急情况，应立即进行心肺复苏等急救措施。
二、报告工伤并及时就医1. 报告工伤：工伤发生后，应立即向单位汇报，并填写工伤报告表，详细记录事故发生的时间、地点、原因等相关信息。
2. 寻求医疗救助：伤者应及时就医，选择合适的医疗机构进行治疗。
同时，应告知医生事故的经过及相关信息，以便医生判断和处理。
三、办理工伤认定手续1. 提供相关证明材料：伤者需要提供与工伤相关的证明材料，如事故发生地点的照片、事故发生时的工作证明等。
2. 工伤认定申请：根据所在地的规定，伤者需要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。
3. 工伤认定调查：劳动保障部门将对工伤申请进行调查核实，了解事故的真实情况。
4. 工伤认定结果：根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定的决定，并通知伤者和单位。
四、享受工伤待遇1. 工伤医疗费用报销：经工伤认定的伤者，可以享受工伤医疗费用的报销待遇。
伤者需要将医药费用的发票、处方等相关材料提交给单位或劳动保障部门进行报销。
2. 工伤津贴：伤者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的，可以享受工伤津贴待遇。
根据伤残程度和工资水平的不同，工伤津贴的标准也有所不同。
3. 康复治疗：经工伤认定的伤者，可以接受康复治疗，包括职业康复培训、康复辅助器具的配置等。
五、劳动仲裁和诉讼1. 劳动仲裁：如果伤者对工伤认定结果不满意，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求重新认定工伤。
2. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足伤者的要求，伤者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、预防工伤工伤的发生给伤者和家庭带来了巨大的痛苦和损失，为了预防工伤的发生，我们应该：1. 加强安全教育：单位应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
工伤认定申报的程序
工伤认定申报的程序
工伤认定申报程序：
(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲
属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
申请工伤认定所需流程是什么？
You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.简单易用轻享办公（页眉可删）申请工伤认定所需流程是什么？工伤认定的流程包括了登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、申请工伤认定所需流程是什么?1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。
2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。
3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。
《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。
4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。
5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。
6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。
7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。
申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。
申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料与流程工伤认定是指企业职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要通过一定的程序和材料来进行认定。
下面将详细介绍申请工伤认定所需的材料和流程。
首先，申请工伤认定需要提供的材料包括，1. 事故证明材料，如事故报告、医疗机构的诊断证明、医学证明等；2. 职工基本信息，包括身份证、工作证明、职工保险证明等；3. 其他相关证明材料，如工作场所的安全生产情况证明、职工的工资收入证明等。
以上材料是申请工伤认定所必须的材料，提供完整、真实的材料对于工伤认定的顺利进行非常重要。
其次，申请工伤认定的流程包括，1. 职工受伤后应及时到医院就诊，确诊后要保存好相关的诊断证明和医学证明；2. 职工应及时向企业报告事故，企业应及时做好事故报告，并协助职工办理工伤认定手续；3. 职工根据工伤认定的要求准备好相关材料，向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门递交申请材料；4. 劳动保障部门在收到申请材料后，将组织相关专业人员进行审核，对申请材料进行认定；5. 劳动保障部门将认定结果通知职工和企业，对认定结果不满意的职工可以提出申诉，经复核后出具最终认定结果。
在申请工伤认定的过程中，职工和企业都需要配合劳动保障部门的工作，提供真实、完整的材料，积极参与相关的程序。
同时，职工在受伤后要及时就医，并妥善保存好相关的医疗证明，企业也应及时协助职工做好事故报告，并配合办理工伤认定手续。
只有通过共同的努力，才能顺利完成工伤认定的程序，保障职工的合法权益。
总之，申请工伤认定所需的材料和流程是非常重要的，对于职工来说，及时、准确地准备申请材料，积极配合劳动保障部门的工作是非常关键的；对于企业来说，及时协助职工做好事故报告，并配合办理工伤认定手续也是至关重要的。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解申请工伤认定所需的材料和流程，为职工的合法权益提供保障。
工伤认定的流程及注意事项
一、工伤认定的流程及注意事项1、工伤认定流程（1）提出书面工伤认定申请；（2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；（3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。
2、注意事项（1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委托他人提出工伤认定申请的，应办理委托手续并提交相关资料。
（2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请地域：申请人应根据属地原则在用人单位参保所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；用人单位未为职工参加工伤保险的，应在单位注册地办理；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇；建筑工地农民工应按规定，以工程项目为单位在工程所在地参加工伤保险并办理工伤认定。
二、工伤认定需要哪些证明材料1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；6、特殊情况需提交的其他证明材料。
工伤赔偿的完整流程
工伤赔偿的完整流程工伤赔偿的完整流程包括以下六个步骤：第一步，工伤认定申请程序。
单位应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则职工必须在1年内提出申请。
劳动部门应在60日内作出工伤认定结论，否则进入下一步的行政诉讼程序。
第二步，不予受理的行政诉讼程序。
劳动者可以在60日内提起行政复议或在3个月内直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
行政诉讼一审的审判期限为6个月，任何一方不服一审判决可以在15日内提起上诉。
二审的判决结果可能是支持职工的诉讼请求，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。
第三步，工伤认定程序。
劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。
确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。
于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序。
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应在60日内作出裁决书，由XXX对是否构成劳动关系作出裁决。
不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。
于是，案件进入到确认劳动关系的诉讼程序。
第五步，确认劳动关系的诉讼程序。
任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。
劳动争议一审的审判期限为6个月，任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。
二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。
假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。
劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。
案件再次进入恢复工伤认定程序。
第六步，恢复工伤认定程序。
劳动部门恢复工伤认定后，在60日内作出工伤认定结论。
工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。
程序。
在工伤认定结论确定后，用人单位应当及时向劳动保障部门申报工伤，并按照规定为工伤职工提供必要的医疗救治和生活补助。
同时，工伤职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求。
工伤认定申报流程
工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。
职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。
用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。
报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。
请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。
（二）报告形式。
事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。
网络报告网址：，24小时。
微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。
书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。
电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。
（三）接报处理。
我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。
二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。
工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。
对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。
书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。
因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。
社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。
（二）申请材料。
提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。
工伤认定流程图
工伤认定流程图工伤认定流程图1000字是指描述工伤认定流程的内容，一般包括工伤的定义、认定的条件、工伤认定的程序等信息。
下面是一个工伤认定流程图的示例：工伤认定流程图一、工伤定义根据《劳动法》及相关法规，工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所导致的身体损伤。
工伤认定是确认事故或者疾病是否符合工伤的标准和条件。
二、工伤认定条件1.事故性工伤：劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外事故，由此导致的伤害；2.职业病工伤：劳动者因工作环境或者工作条件导致患上的职业病。
三、工伤认定程序1.报案阶段员工在发生事故或者患上疾病后应及时向所在企业或单位的人力资源部门报告，并提交相关证据和材料。
2.调查取证阶段企业或单位的人力资源部门将收到的报案材料转交给专职工伤认定委员会或者派出调查员进行调查取证工作，包括：（1）基本情况调查：调查事发地点、时间、人员等基本情况；（2）现场勘查：对事故发生现场或者工作条件进行勘查，采集相关证据；（3）相关人员询问：对事故受害者、目击者、工作人员等进行询问，了解事故经过。
3.鉴定审查阶段调查取证结束后，所在企业或单位的专职工伤认定委员会或者相关职能部门将调查材料送交给劳动行政部门或者卫生健康行政部门进行鉴定审查，主要包括：（1）事故鉴定：对事故形成原因及责任进行鉴定，并判定是否符合事故性工伤的条件；（2）疾病鉴定：对疾病的诊断、发病原因及与工作环境的关系进行鉴定，并判定是否符合职业病工伤的条件；（3）伤残鉴定：对由事故或者职业病引起的残疾程度进行评估。
4.认定结果阶段劳动行政部门或者卫生健康行政部门在完成鉴定审查后，将认定结果通知所在企业或单位的人力资源部门，并告知职工相关权益，包括：（1）事故受害者：确认是否为事故性工伤，确定医疗费用报销、伤残赔偿等权益；（2）疾病患者：确认是否为职业病工伤，确定治疗费用报销、伤残赔偿等权益；（3）丧失劳动能力者：确定伤残程度，并按照相应标准进行伤残赔偿。
工伤认定为必经程序
工伤认定为必经程序工伤认定是指通过一定的程序和依据一定的法律规定，确认某一特定的劳动者的工伤是否属实并应依法享受工伤保险待遇的过程。
这一过程是非常重要的，因为只有经过工伤认定，才能确定劳动者是否因工受伤、致残或病亡，并获得相应的工伤保险待遇。
工伤认定作为一项必经程序包括以下几个方面：1.申报工伤：当劳动者发生工伤时，他们应当及时向所在的企事业单位报告，并由单位提供相应的医疗救治和紧急救助。
同时，劳动者还需要向所在单位提交工伤申报书，详细描述工伤原因、时间、地点、伤情等相关情况。
2.调查核实：单位收到工伤申报后，应及时组织相关人员进行调查核实，了解工伤的真实情况。
这包括调查工伤发生的时间、地点、原因，以及劳动者的工作环境、工作内容等。
单位还可以委托专门的鉴定机构进行技术鉴定，判断工伤的性质和损伤程度。
3.司法鉴定：劳动者可以申请司法鉴定，由司法机关进行专门的鉴定工作。
这是在工伤认定过程中非常重要的一步，其结果会起到决定性的作用。
司法鉴定可以确保工伤认定的公正性和客观性。
4.工伤认定：在调查核实和司法鉴定之后，单位应召集工伤认定委员会进行讨论和评议，最终确定工伤的认定结果。
工伤认定委员会一般由单位的医务人员、安全管理人员、职工代表等组成。
工伤认定结果应当及时通知劳动者，并按照相关法律规定为其提供相应的工伤保险待遇。
工伤认定是一项细致、复杂、严谨的程序，因为它直接关系到劳动者的切身利益。
确保工伤认定程序的公正和透明，有利于维护劳动者的合法权益，保障其应有的工伤保险待遇。
同时，也可以促进非正常劳动关系的转化，降低用人单位和劳动者之间的纠纷和非法拒赔行为的发生，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
因此，各级政府、企事业单位和劳动者本人都应加强对工伤认定程序的重视，确保其严格按照法律规定和程序进行，遵循公正、公平、公开的原则处理工伤认定事务。
个人申报工伤流程
个人申报工伤流程个人申报工伤是指在工作过程中发生事故或患上职业病，导致工作能力丧失或需要接受医疗治疗的情况下，向劳动保障部门申报工伤，以获得相应的工伤赔偿和待遇。
下面我将介绍个人申报工伤的流程。
1. 及时报告事故或疾病首先，当发生工伤事故或患上职业病时，应立即向所在单位的负责人报告，并尽量争取得到相关证据和记录，例如事故现场照片、证人证言等。
同时，应向医疗机构就诊并确诊是工伤相关的伤害或疾病。
2. 协助单位办理工伤认定在获得医疗证明后，需要向所在单位的劳动保障部门提出申请工伤认定。
单位负责人会协助个人填写工伤认定申请表，同时收集相关证据材料。
个人需要提供恢复期限的医学证明、伤残程度和残疾证明等。
单位会将申请表和证明材料一并提交给劳动保障部门。
3. 劳动保障部门的审批和调查劳动保障部门会收到申请后进行认定审批和调查。
他们会核实事故发生的情况，了解受伤、患病的原因和程度。
他们可能会派人前往现场进行调查，也可能会与个人进行面谈以了解详细情况。
4. 工伤确认和赔偿一旦劳动保障部门完成认定程序，他们会向个人和单位发出工伤认定决定书。
工伤认定包括伤残程度评定、工伤起付标准以及伤残津贴等内容。
个人会得到一份认定决定书，同时单位也会收到相关文件。
5. 申请赔偿金个人在收到工伤认定决定书后，需要及时向所在单位的人事部门提出工伤赔偿金的申请。
个人需要提交一些相关的材料，如工伤认定决定书、身份证、银行账户等。
人事部门将会帮助个人办理赔偿手续。
6. 定期复查和变更在获得工伤赔偿后，个人需要按照医疗机构的要求定期进行复查，以确保伤情稳定或得到改善。
如果个人情况发生变化，如工伤致残加重或伤情恶化，他们需要及时向劳动保障部门申请进行工伤认定变更。
总而言之，个人申报工伤涉及多个环节，包括报告事故或疾病、协助单位办理工伤认定、劳动保障部门的审批和调查、工伤确认和赔偿、申请赔偿金以及定期复查和变更等。
正确并及时地按照流程操作，可以为个人提供相应的工伤赔偿和待遇，保障个人的权益。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.
工伤认定程序正式版
工伤认定程序正式版
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1．认定程序。
工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。
职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以
要求出具证据部门重新提供。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
（1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
（3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
2．举证责任。
职工对是否存在劳动关系及事实劳动
关系负举证责任。
有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。
这里的“事实劳动关系”是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系。
可能表现为：应签订而未签订劳动合同；以口头约定代替书面合同；以其他合同（如租赁合同、承包合同、兼并合同）代替劳动合同，劳动合同期满后为中止或续订手续而延续的劳动关系；劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，但用工形式存在，且双方的劳动权利和义务
已实际履行。
在实际操作中，这种事实劳动关系的确定可以通过企业工资发放情况表、工资条、银行卡等工资报酬领取的证明来完成，或者通过单位同事的书面证明来完成。
用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
3．认定时限。
劳动保障行政部门应当自受理工伤
认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
工伤认定决定应当载明下列事项：
（1）用人单位全称；
（2）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（3）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
（4）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
（5）认定结论；
（6）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
（7）作出认定决定的时间。
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
——此位置可填写公司或团队名字——。