4第四章 工作时间和休息休假
2024年公司劳动保障规章制度例文（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。
对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。
第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。
员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。
单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。
试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。
试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。
自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。
劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。
第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。
劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。
每月休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条每月休息管理旨在保障员工享有国家规定的休息休假权利，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第二章休息时间安排第四条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
第五条员工的休息日为每周的星期六和星期日，国家法定节假日按国家规定执行。
第六条公司根据业务需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需报劳动行政部门批准。
第七条员工因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。
加班时间累计超过法定工作时间的，应安排补休。
第八条员工因特殊情况需要调整休息时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工在法定休息日和法定节假日休息期间，公司不得安排加班。
第三章休息时间保障第十条公司应确保员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。
第十一条员工请带薪年休假，应提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享受国家规定的病假待遇。
第十三条员工请产假、婚假、丧假，应按照国家规定执行，休假期间享受国家规定的待遇。
第十四条公司应建立健全员工休息时间保障机制，确保员工休息时间的落实。
第四章休息时间监督与考核第十五条人力资源部门负责对员工休息时间的监督和考核。
第十六条人力资源部门应定期检查员工的休息时间记录，确保休息时间的真实性。
第十七条对违反休息时间规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十八条对在休息时间管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。
以下为详细条款，以供参考：第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
公休假最新规定
公休假最新规定公务员公休假天数规定根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。
惠州市劳动合同模板7篇
惠州市劳动合同模板7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第二条本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。
第二章劳动合同期限第三条本合同期限为年，自合同签订之日起至日止。
第三章工作内容和工作地点第四条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，并按时完成工作任务。
第五条乙方的工作地点为，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
第四章工作时间和休息休假第六条甲方实行每日工作小时，每周工作天的工作制度。
乙方应严格遵守甲方的工作时间安排。
第七条甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享受法定节假日的休息。
第五章劳动报酬第八条乙方的工资报酬为元/月，甲方应按月支付乙方的工资报酬。
工资支付时间为每月的日。
第九条甲方应根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的加班费用。
具体费用按照甲方规定执行。
第六章社会保险和福利待遇第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。
具体费用按照甲方规定执行。
第十一条乙方享受的社会保险待遇，按照国家和地方的规定执行。
第七章保密和竞业限制第十二条乙方应对工作期间接触到的甲方商业秘密和其他保密信息承担保密义务。
不得将甲方的商业秘密和其他保密信息泄露给第三方。
第十三条乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。
这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。
第八章违约责任第十四条甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定执行。
第九章其他约定事项第十五条乙方在入职时应向甲方提交真实的身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
如乙方提交的材料不真实，甲方有权解除劳动合同。
第十六条乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
法律知识：劳动法中的劳动时间规定
法律知识：劳动法中的劳动时间规定劳动法是规范劳动关系的基本法律，其中包含了对劳动时间的规定。
劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，是劳动者和用人单位之间劳动关系的重要内容。
在中国，劳动时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规来规范。
以下将对劳动法中的劳动时间规定进行详细解读。
1.劳动法关于劳动时间的基本规定劳动法第四章《工作时间和休息休假》中，对劳动时间做出了如下规定：（一）劳动者正常工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时；（二）用人单位因生产经营的特殊需要，经国务院劳动行政部门批准，可以延长工作时间。
但是每日不得超过一小时，每周不得超过三小时；（三）安排女职工加班的时间不得超过每日一小时；（四）劳动者有权按照国家规定的标准，根据劳动强度、工作条件等因素，享受节假日和法定休息日。
2.休息时间的规定劳动法规定，劳动者在连续工作五日后应当有至少一日的休息时间。
用人单位不得侵犯劳动者的休息权。
休息日和法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息；因生产经营必须安排劳动者工作的，应当安排其他时间补休，并支付工资。
3.加班工资的规定劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。
法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）平时日的工资额的加倍支付；（二）休息日的工资额的加倍支付；（三）法定休假日的工资额的加倍支付。
4.不定时工作的规定对于需要不定时工作的行业和岗位，劳动法也做出了规定。
（一）不定时工作的岗位，用人单位可以与劳动者约定工作时间，但劳动者在同一用人单位连续工作的不定时工作时间不得超过每日十小时，平均每周不得超过四十小时；（二）劳动者因上下班需要乘坐公共交通工具等原因，无法按约定时间上下班的，用人单位应当根据实际情况支付加班工资或者补偿休息时间。
5.特殊行业的劳动时间规定劳动法还对特殊行业的劳动时间做出了规定，例如对于煤矿、金属冶炼等特殊行业的劳动时间有专门的规定，要求用人单位严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法(最新版)[4]
![中华人民共和国劳动法(最新版)[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/12a102c3aff8941ea76e58fafab069dc502247b3.png)
中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。
第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。
第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。
第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。
工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。
第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。
第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。
第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。
第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。
劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。
第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。
第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。
第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。
正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动保障规章制度范本(4篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第四章工作时间和休息休假
• 不定时工作制与综合计算工时工作制
• 履行审批手续：
• 中央直属企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制等其 他工作和休息办法的， 经国务院行业主管部门审核，报国务院劳 动行政部门批准。
• 地方企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制等其他工作和休息办法的审批办 法， 由各省、自治区、直辖市人民政府 劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部 门备案。
半年标准工作时间为20.83天*8小时×6个月＝ 999.84小时
• 葡萄酒企业：每年8月申请实行综合工时制 度，8月大概两周时间，员工每天至少工作 15小时。
• 应该支付加班工资？如何避免 ？
• 分析： • 实际工作时间：15*2*7＝210 • 月标准工作日：20.83*8＝166.64 • 改为以季为计算周期可以避免加班问题
• 3）、女职工哺乳,时间减少１小时。
• 哺乳未满１２个月婴儿的女职工，每班 在工作时间内可以哺乳两次，每次30分 钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次 哺乳时间增加30分钟；一班内两次哺乳 可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时 间算作工作时间。
• 4）、为了保障未成年工（年满十六周岁、 未满十八周岁的劳动者）健康成长和完成文 化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短 工作日制度，少于８小时工作日，并且不得 安排未成年工从事加班加点和夜班工作； 《女职工保护规定》怀孕七个月以上（含七 个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一 定的休息时间。
• 案例：
• 张怡于2003年起在北京的一家网络公司 担任部门经理。劳动合同中规定，凡是 经理级员工均属于高级管理人员，应该 适用不定时工作制，且一律不享受加班 加点工资。
• 平时因工作繁忙，张怡经常加班加点至 凌晨两三点。
国企工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范国有企业（以下简称“企业”）工作时间管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条企业工作时间管理遵循以下原则：1. 合法合规：严格执行国家有关劳动法律法规，确保工作时间安排合法合规。
2. 公平合理：根据工作性质、岗位特点和工作量，合理确定工作时间。
3. 保障权益：保障员工休息休假权利，维护员工身心健康。
4. 高效务实：提高工作效率，确保企业生产经营目标的实现。
第二章工作时间安排第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条标准工作时间制：1. 工作日：周一至周五，上午八点至十二点，下午一点至五点三十分。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第六条特殊岗位工作时间：1. 部分特殊岗位，如生产一线、运营保障等，可根据工作性质和特点，实行不定时工作制。
2. 不定时工作制员工的工作时间由企业根据工作需要和员工实际情况合理确定，并报上级主管部门备案。
第七条调整工作时间：1. 企业因生产经营需要，确需调整工作时间时，应提前与员工协商，并取得多数员工的同意。
2. 调整工作时间应提前一周通知员工，并依法支付加班费。
第三章加班制度第八条企业实行加班制度，员工加班应遵守以下规定：1. 员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。
2. 加班时间应尽量安排在晚上、休息日或法定节假日。
3. 加班工资计算标准按照国家规定执行，即加班工资不得低于本人工资的150%。
第九条加班审批程序：1. 部门负责人提出加班申请，经分管领导批准。
2. 人力资源部门根据加班申请，对加班工资进行核算，并通知员工。
3. 员工确认加班工资后，由人力资源部门办理加班工资发放手续。
第四章休息休假制度第十条企业实行带薪年休假制度，员工享有以下休息休假权利：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据员工在本企业的工作年限确定。
工程项目休息休假制度规定
工程项目休息休假制度规定第一章总则为了规范工程项目的休息休假制度，保障工程项目人员的合法权益，提高工程施工的效率和质量，特制定本规定。
第二章休息时间1.每天工作时间不超过8小时，工作时长超过4小时的，应当休息不少于30分钟；2.周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；3.在特殊情况下需要延长工作时间的，应当经过劳动者本人同意，并按照国家规定支付加班费。
第三章休假制度1.年假：工程项目人员享有带薪年假，工作满一年的，可享有不少于5天的年假；工作满三年的，可享有不少于10天的年假；工作满五年的，可享有不少于15天的年假。
2.调休：工程项目人员在法定节假日需要工作的，应当安排补休，并按照国家规定支付加班费。
3.病假：工程项目人员生病需要请假的，应当提供合法的病假条，并按照国家规定支付病假工资。
4.事假：工程项目人员有特殊情况需要请假的，应当提前向单位请假，并按照国家规定支付事假工资。
第四章休息和休假的管理1.工程项目部门应当建立健全休息和休假管理制度，明确工作人员的休息和休假权利和义务；2.工程项目部门应当加强对工作人员休息和休假情况的监督和检查，及时发现并解决问题；3.工程项目部门应当严格按照国家规定支付加班费、病假工资、事假工资等待遇，保障工作人员的合法权益。
第五章处罚规定对于违反本规定的行为，工程项目部门有权依据公司规章制度进行处理，包括警告、罚款、停职、降职、解聘等。
第六章附则本规定自发布之日起生效，如有修改，应当经过工程项目部门领导同意并报备。
以上便是工程项目休息休假制度规定的内容，希望工程项目的工作人员能够合法享受休息和休假的权利，为工程施工贡献自己的力量。
国企八小时工作制度规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范国有企业（以下简称“企业”）的劳动用工管理，保障职工的合法权益，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企业所有正式员工，包括管理人员、技术人员和工人等。
第三条企业实行八小时工作制度，即职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第四条企业应当合理安排工作时间和休息时间，保障职工的身心健康，提高工作效率。
第二章工作时间与休息时间第五条工作时间1. 企业实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时。
2. 企业可根据生产、工作特点和需要，实行综合计算工时制或不定时工时制，但应报劳动行政部门批准。
第六条休息时间1. 企业应保证职工每周至少休息一日。
2. 职工连续工作一周后，应安排至少一天的休息日。
3. 节假日安排按照国家规定执行。
第七条加班1. 企业因生产、工作需要安排加班，应当与工会和职工协商，并支付加班费。
2. 加班时间一般不得超过每日一小时；因特殊原因，经工会和职工同意，最长不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 加班费按照下列标准支付：- 法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；- 法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付；- 工作日加班，按照不低于工资的150%支付。
第八条休息日与公休假日1. 休息日是指职工在法定工作时间外，每周安排的休息日。
2. 公休假日是指国家规定的全体职工共同休息的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3. 企业应按照国家规定安排职工的公休假日，并保证职工享受法定休假待遇。
第三章工作安排与调整第九条企业应根据生产、工作需要，合理安排职工的工作任务，确保工作任务的完成。
第十条企业因生产、工作需要调整职工工作时间的，应当与职工协商一致，并报劳动行政部门备案。
第十一条企业因特殊情况需要延长工作时间的，应当提前告知职工，并按照国家规定支付加班费。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度第四章工作时间与休息休假制度工作时间与休息休假制度是劳动法律制度的重要内容，是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障，包含工作时间与休息休假两部分。
工作时间即劳动时间，一方面用以计量劳动者劳动奉献的大小，计付劳动报酬；另一方面，用以规范用人单位支配劳动力的时间，从而保证劳动者的身心健康，实现劳动关系的与谐进展。
我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日，并以此为衡量标准，实行计件工作日、缩短工作日、综合计算工作日、不定时工作日、弹性工作日、非全时工作日。
延长劳动者工作时间的，需依法向劳动者支付加班加点的劳动报酬。
休息时间分为工间休息、工作日间的休息、周休息时间、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假等。
这一整套休息时间制度，能够多方位保障劳动者的休息权，以实现休息与劳动的良性互动。
第一节工作时间制度一．工作时间的概念与特征所谓工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或者者一周之内，用于完成本职工作的时间。
简言之，工作时间即劳动时间，是劳动者为用人单位从事生产与工作的时间。
一昼夜内工作时数总与为工作日；一周内工作日的总与为工作周。
各国劳动立法通常都规定工作时间的标准长度与最长限度。
工作时间有如下特征：1．工作时间是法定的。
即工作时间的种类、适用对象、适用条件、适用标准、最长工时等都由法律规定，用人单位安排劳动者工作务必在法律同意的范围内。
2．工作时间不限于实际工作时间。
工作时间还包含工作准备时间与交接班时间、出差时间等。
劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包含在工作时间之内；即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。
3．工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。
4．工作时间是用人单位计发劳动报酬的根据之一。
5．工作日与工作周是衡量工作时间的两个基本标准。
6．法律明文规定的劳动者从事劳动的时间限制称之法定工作时间，适用于从事公共事务的国家公职人员、事业单位人员及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不适用于农民与个体劳动者。
工作时间规定制度模板
工作时间规定制度第一章：总则第一条为了规范公司员工的工作时间，保障员工休息休假的权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司遵循公平、公正、合理的原则，制定和执行工作时间规定。
第二章：工作时间第四条标准工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周一至周五的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后予以调整。
第五条休息日1. 公司实行每周休息一天，周六为休息日。
2. 若有特殊情况需要调整休息日的，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后予以调整。
第六条法定节假日1. 公司按照国家和地方政府的有关规定，放假安排员工休息。
2. 员工在法定节假日工作的情况下，应按照不低于工资的300%支付加班费。
第七条加班1. 员工在法定工作时间之外加班的，公司应按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 员工在休息日加班的，公司应按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 员工在节假日加班的，公司应按照不低于工资的300%支付加班费。
第三章：考勤管理第八条考勤记录1. 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
2. 员工应按时刷卡签到、签退，考勤记录作为计算工资的依据。
3. 员工因私事请假、外出等，应提前向上级领导请假，并在请假单上注明请假原因、时间和地点。
第九条迟到、早退1. 员工迟到、早退累计超过15分钟不满30分钟的，按迟到处理。
2. 员工迟到、早退累计超过30分钟不满1小时的，按早退处理。
3. 员工迟到、早退累计超过1小时的，按旷工半天处理。
4. 员工连续旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。
第十条旷工1. 员工未按时到岗且未提前请假的，视为旷工。
2. 员工因公事出差、培训等原因需临时请假，应提前向上级领导请假，经批准后予以扣除相应工资。
工作调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工作调休，即调整工作时间和休息时间，是现代企业为了适应员工需求和工作性质，提高工作效率和员工满意度而采取的一种灵活的休息制度。
随着我国经济的快速发展和劳动法律法规的不断完善，工作调休已成为企业人力资源管理的重要组成部分。
本文将详细介绍我国工作调休的相关法律规定，以期为企业和员工提供参考。
二、工作调休的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中第二十六条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”这一规定为工作调休提供了法律依据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对工作调休也作出了相关规定。
第二十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以调整工作时间和休息时间。
调整工作时间和休息时间应当遵守国家规定，并保障劳动者的合法权益。
”3.《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的具体实施作出了详细规定，包括年休假天数、休假时间、休假程序等，为企业实施工作调休提供了明确的法律依据。
4.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》对带薪年休假的实施细节进行了补充，包括年休假的时间安排、工资支付、特殊情况处理等。
三、工作调休的法律规定内容1.带薪年休假（1）年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）休假时间：职工可以选择在一年内连续休假或者分段休假。
具体休假时间由用人单位与职工协商确定。
（3）工资支付：职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人工资支付年休假工资。
2.调休（1）调休类型：包括加班调休、年假调休、事假调休等。
（2）调休条件：用人单位与职工协商一致，可以调整工作时间和休息时间。
（3）调休程序：用人单位应当与职工协商确定调休时间，并告知职工。
劳动合同法第4条第4款2024年
劳动合同法第4条第4款2024年合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的1.2 合同适用范围1.3 合同的法律依据第二章：合同主体2.1 甲方资质2.2 乙方资质2.3 双方权利与义务第三章：合同内容3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 工作时间与休息休假第四章：合同期限与试用期4.1 合同期限4.2 试用期规定4.3 合同续签与终止条件第五章：劳动报酬5.1 工资构成5.2 工资支付方式与时间5.3 加班工资与奖金第六章：社会保险与福利6.1 社会保险种类与缴纳6.2 员工福利与待遇6.3 工伤与职业病处理第七章：劳动纪律与规章制度7.1 劳动纪律要求7.2 规章制度的制定与执行7.3 违规处理与纪律处分第八章：劳动合同的变更、解除与终止8.1 合同变更条件与程序8.2 合同解除条件与程序8.3 合同终止条件与后果第九章：违约责任9.1 违约情形与责任9.2 违约金的计算与支付9.3 违约责任的免除与减轻第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 劳动仲裁与诉讼程序10.3 争议解决的时效性第十一章：附则11.1 合同的解释权11.2 合同的补充与修改11.3 其他约定事项第十二章：合同的签订12.1 签字栏12.2 签订时间12.3 签订地点第十三章：附件13.1 附件清单13.2 附件的法律效力13.3 附件的保管与使用合同编号_______第一章：合同总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方在劳动关系中的合法权益得到保护，促进双方合作的顺利进行。
1.2 合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，以及双方在履行劳动合同过程中应遵守的规则和程序。
1.3 合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章：合同主体2.1 甲方资质甲方为依法设立并具有独立法人资格的组织，具有合法的用工资格。
2.2 乙方资质乙方为符合法定就业年龄、具备相应工作能力的个人。
国家法律规定定时工作制(3篇)
第1篇一、引言工作制度是劳动法的重要组成部分，它关系到劳动者的工作权益和企业的生产秩序。
定时工作制作为我国劳动法中的一项基本制度，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
本文将从国家法律规定的角度，对定时工作制进行详细阐述。
二、定时工作制的概念定时工作制，又称标准工作时间制，是指国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度。
定时工作制旨在保障劳动者享有充分休息和恢复体力的时间，提高劳动效率，促进社会和谐。
三、定时工作制的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第二十六条规定：“国家实行标准工作时间制度。
国家机关、事业单位、社会团体和企业实行定时工作制。
定时工作制每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四章“工作时间”第二十六条规定：“用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，实行定时工作制。
”3.《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定：“用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者休息、休假的权利。
”四、定时工作制的主要内容1. 工作时间根据《中华人民共和国劳动法》规定，定时工作制每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
特殊情况，如国家机关、事业单位和社会团体等，根据实际情况，可以适当调整工作时间。
2. 休息时间定时工作制要求，劳动者每天应享有1小时的休息时间，每周至少休息1天。
休息时间包括午休和周末休息。
3. 休息休假定时工作制要求，劳动者每年享有带薪年休假。
具体休假天数由国务院规定，并可根据劳动者工作年限、岗位等因素适当调整。
4. 加班制度定时工作制允许用人单位在特殊情况下安排加班，但需遵守以下规定：（1）每日加班时间不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
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案例
（附：在实践中，企业违法延长工作时间的 主要表现：
案例
答、1、本案中该企业人事部门的说法是不正确的， 是对综合计算工时工作制的曲解。该企业因生产任务需 要，经工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第 一、二月份完成502.8小时的工作，然后安排到第三个月 整月休息。这样的规定是合法的，超过核定的总工时数 应当视为延长工作时间，但对于这种打破常规的工作时 间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸 结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。
工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但每月不得超过36小时。
案例
某煤矿的会计在给井下矿工小陈计算工资时， 按一个工作日等于8小时结算，小陈不服，说 他的工种是6小时工作日。会计说，我们的工 作日是8小时，凭什么你们是6小时？两人于是 发生争端。
一个工作日就是8小时吗？ 答：1、标准工作日是指在全国范围内适 用于绝大多数行业的工种的日工作时间的长度。 目前，我国实行的标准工作日是每日8小时， 但标准工作日不是一成不变的，随着经济发展 会逐步缩短。
二、法律意义
1、劳动者实现休息权的法律保障 2、提高工作效率和劳动生产率
第二节 工作时间的延长
一、概念
延长工作时间，是指工作时间超出 法定界限，在休息时间范围内延伸，亦 即职工在正常工作时间以外、应当休息 的时间内进行工作。表现为两种形式：
加班，是指单位行政经过法定批准 手续，要求职工在法定节日或公休假日 从事工作的时间。
（附：什么样的工作制有可能会给付加班费？
不同工时制度决定加班工资的有无。）
2、工作日的计算
1）年工作日：365天/年-104天/年（休息 日）-10天/年（法定节假日）=251天/年
2）季工作日：251天/年÷ 4季=62.75天 3）月工作日：251天/年÷ 12月=20.9天
3、工作周：一周内工作日的总和。
1、未经劳动行政部门批准，对员工宣布实行 综合计算工时工作制或不定时工作制。
2、超过劳动行政部门核定范围实行综合计 算工时工作制或不定时工作制。
3、任意延长员工工作时间，且不做考勤记 录或加班记录。
4、以规章制度方式减少考勤记录，达到延 长工作时间的目的。）
案例
杜某为某文化传播公司的专车司机，为该 公司的懂事长开车，合同期限为3年，即2006 年12月1日起到2009年11月30日止。合同约定 公司根据杜某的工作性质，决定实行不定时工 作制，具体根据杜某的运输量及运输里程计发 其工资待遇。合同期满后，杜某想续签合同， 而文化传播公司已决定招用新人，不再录用杜 某，杜某为此心怀不满，向劳动监察部门举报， 并出示合同期内3年的行车记录，认为公司违 法命令其加班加点工作多次，而没有支付加班 费，是一种严重的劳动侵权行为，要求劳动行 政部门严厉查处，并依法维护自己的合法权益。
加点，是指单位行政经过法定批准 手续，要求职工在正常工作日之外延长 工作的时间。
二、法律上限制延长工作时间的意义 1、有利于促进单位改进劳动组织，提高
劳动生产率和经济效益 2、保护劳动者的身体健康 3、节约加班加点经费的开支
三、关于延长工作时间的法律规定
1、一般情况下，延长工作时间受限制 用人单位由于生产经营需要，经与
案例
答：1、与标准工时制度相对应的是特殊 工时制度，具体有不定时工时制、综合计算工 时工作制、缩短工作时间工作制三种。
2、不定时工作制是针对因生产特点、工 作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一 种工时制度。
3、本案中杜某的工作性质决定其不能实 行定时/标准工时工作制，根据需要随时安排其 工作并不算加班。所以，公司不应该给杜某支 付加班费。
第四章 工作时间和休息休假
第一节 工作时
一、概念
1、工作时间是指劳动者根据国家规定，
在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的 时间。
工作日，是指法定的以日为计算单位的工 作时间。
1）标准工作日 2）缩短工作日 3）延长工作日/综合计算工时工作日 4）不定时工作日
4、有些职工，因生产条件和职责的需要，工作时间没有 定数，如顾问、外勤人员、机关或企业的小轿车司机 等。
5、我国工作日是以8小时标准工作日为主，辅以其他形 式的工作日，以适应生产、工作的需要。本案中，会 计在给小陈计算工资时，应以6小时一个工作日计算。
案例 江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季
节性较强，经当地劳动行政部门批准，该企业 实行以季节为周期的综合工时制，核定劳动者 每季度总工作时间为502.8小时。该企业根据综 合工时制的批复，要求劳动者第二季度的4月 和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2007 年上半年因订单比以往都多，该企业劳动者连 续4个月没有休息。该企业劳动者王某以工作 时间总数超过1200小时，于7月提出集中休息 一周，结果该企业人事部门的答复是，公司订 单较多，在生产任务没有完成前，任何劳动者 不得休息，因为公司实行的是综合工作制。王 某咨询相关专业人员后，向当地劳动行政部门 投诉，要求企业保障其相应休假权利并依法支 付及班费。
2、就目前来说，有的行业和工作不实行8小时工作日。 如纺织行业实行“四班三运转”的方法，即工作3天， 休息1天；化工行业实行6小时或7小时工作日；煤矿实 行4班6小时工作制；从事夜班工作的时间比白班少1小 时，即7小时。
3、从事受自然条件和技术条件限制的季节性工作的职工， 忙时工作时间可以适当延长，闲时可适当缩短，如制 盐业。