辨别面试的真话与谎言

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如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)

在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。

语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。

它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。

谎言内容的基本特点是不真实。

这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。

所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。

已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。

它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。

大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。

诚实与善意的谎言辩论会反方辨词6篇

诚实与善意的谎言辩论会反方辨词6篇诚实与善意的谎言辩论会反方辨词 (1) 对方辩友，我方认为人需要讲诚信，我这里就有一个小例子，1933年老舍的朋友去找他要一个齐白石老人的画，二十年后，当老舍先生再见到那位朋友的时候，把画拿给了他，这不说明老舍先生一诺千金。

他在二十年前答应朋友的事情，他二十年后还没有忘记吗？所以我方依然支持人必须讲诚信，不能说谎。

善意的谎言，他本身就是谎言，他只不过是褪去了锦袍，换上了石袍，还是谎言，假谎言就是欺骗，欺骗就是妨碍诚信的，所以，我方认为人要讲诚信，不能说谎。

善意的谎言他的动机虽是好的，但是他往往会被一些职业骗子所利用，职业骗子他可能，我说的是谎话，但可能是善意的谎言，这样子，很多了，他说了谎，他还认为自己是高尚的，所以我认为人还是要讲诚信，要不然你一旦说了谎不管是善意还是恶意的，可能你的出发点是好的，但有可能有人会利用你的谎言去做不好的事情。

而且生活中善意的谎言越来越多，人们对谎言的分辨也会越来越差，一旦生活中充满了谎言，再也没办法分辨哪些是善意的哪些是恶意的了。

如果你生活在一个充满谎言的世界里，你会安心吗？善意的谎言也是一种谎言，他就像一种病一样，即使他不是恶性的，是良性的，即使他只是一种小病，你能说他不是谎言吗？你能说他不是病吗？你如果说他画得很好看的话，那么他出门的时候遭到的会是别人的嘲笑，那你如果直接对他讲，你画得不好，并教他在哪些地方进行改正的话，那么他就会避免一些不必要的尴尬了。

谎言就是欺骗，难道对方辩友还要给谎言加上一个美丽的光环吗？难道从客观地角度讲对方辩友能说谎言不是一种欺骗吗？既然是善意的，对方辩友又何必要来撒谎呢？其实谎言分为两种，一种是急性的，一种是慢性的。

急性的就是说一个孩子在课上没有认真听讲，回到家里，母亲问他，你在课上没有认真听讲，孩子说，我有认真听讲，这是他不想遭到母亲的骂，他也是为了安抚母亲不让母亲伤心，而且他是通过两点。

慢性的谎言就是说你遇到一个弱智的孩子，你能说他你是个弱智吗？你能说他你很笨吗？你只能说你是聪明的，但你说他是聪明的，你就正在慢慢瓦解你的诚信系统。

面试诈骗套路

面试诈骗套路面试诈骗是一种常见的欺诈手段，骗子通过冒充招聘公司或者雇主的身份，进行虚假招聘或者收取费用，给求职者带来经济和心理上的损失。

本文将介绍面试诈骗的常见套路，为求职者提供警惕和防范的方法。

1. 套路一：虚假招聘信息骗子在各种招聘网站或者社交平台发布虚假招聘信息，冒用正规企业的名义吸引求职者。

这些虚假信息通常内容较为诱人，承诺高薪、福利好，吸引大量求职者申请。

求职者收到面试邀请后，可能会接受面试，进而上当受骗。

为避免被此类套路骗取，求职者应该：•留意招聘渠道的可信度，选择正规的招聘网站或者官方平台进行求职；•在面试之前，通过多种渠道核实公司的信息，包括官方网站、社交媒体、新闻报道等；•警惕短期高薪、过于理想化的职位，多方考虑职位的真实性和可行性。

2. 套路二：面试费用骗子以各种理由向求职者收取面试费用，例如名额有限、保证面试通过等。

这些套路常常让求职者以为缴费可以提高自己的竞争力，上当受骗。

为避免被此类套路骗取，求职者应该：•主动了解招聘过程中是否需要缴纳费用，如果有，核实费用的合理性并要求开具正规发票；•警惕面试时以交纳费用为条件的工作机会，正规的企业不会以此作为录取标准。

3. 套路三：涉及个人隐私信息骗子以招聘的名义向求职者索取个人隐私信息，如身份证号码、银行账户等。

这些信息可能被用于进行各种非法活动，如盗用身份等。

为避免被此类套路骗取，求职者应该：•警惕求职过程中信息的收集和使用，仅提供必要的信息，谨防泄露个人隐私；•检查招聘公司的信誉度，担任信任度不高的公司索取个人隐私信息时应当保持警惕。

4. 套路四：虚假面试骗子组织虚假面试，目的是通过面试过程中的各种手段来诱骗求职者，例如提示需要支付面试费用、性别或者年龄歧视等。

为避免被此类套路骗取，求职者应该：•注意面试过程中的提问和要求是否符合正常的招聘程序；•针对不合理的要求，谨慎考虑是否继续参与面试，并通过各种渠道核实公司的信誉度。

5. 套路五：非正规面试场所骗子有可能以非正规的场所组织面试，如咖啡厅、酒店等。

真话与谎言辩论赛的事例

真话与谎言辩论赛的事例真话与谎言辩论赛的事例「篇一」正方：狼来了这个故事大家都听过。

师：你跟谁说呢正方：他师：他是谁呀正方：李佳安师：李佳安?他不是李佳安，他现在只是谁呀生：对方辩友师：哎，对!正方：狼来了这个故事大家都听说过，那个撒谎的小孩子最后不就失去了自己的性命吗?人要讲诚信还是要善意的谎言辩论反方：的确是这样，但我这也有一个事例说明善意谎言的力量。

有篇课文《唯一的听众》课文中那位教授为了让被称为音乐白痴的作者重拾信心，编造一个善意的谎言，装作他是聋子，让他每天早上给他演奏小提琴，让作者重拾了信心，这不说明善意的谎言并不妨碍诚信吗?师：等等，课文中的例子，学以致用。

大家给他俩评评，看看辩得怎么样?谁先来评，中间人最后来评?生1：我觉得他们俩都很不错，能用生活中和课外的例子来验证自己的观点，这点很好。

师：用事实说话，对吧。

好，还有吗?生2：我认为这两个辩手很不错，对话很精湛，但是他们再给对方辩友讲话时没有显示出自己那种必胜的信心，好像是在别人商量事情一样。

师：哎呀，是呀，口气不好，还有吗?这么谦虚啊生3：他们辩得都不错，从一种例子出发，我们都知道的两个例子，用自己的情感来感染对方。

师：你语言表达这么好，你怎么不敢说出来呢，你说这么好为什么不说呢，你不想帮他们生3一直在笑。

师：谁想帮他们?生4：我认为他们俩个都是从自己就是从我们生活中最熟悉的我们小孩子都知道的反驳语来反驳对方，使对方受到感染，受到自己内心深处的感染，爱的感染。

师：你真会夸。

看他们俩个高兴的。

你说说，中间人来评评?中间人：我认为正方选手说得有理有据，用事实向大家证明了说谎的坏处和讲诚信的重要性。

而反方辩友也是言词有理，有事实说话，向大家验证了自己的观点，生活中需要善意的谎言。

可是，就像刚才那位同学说得那样，他们没有相互辩起来，就是说，有点缺乏自信。

师：缺乏自信，没有辩起来，就是没有注意听别人的生：漏洞。

(出示大屏幕：注意·表明观点，用事实说话，以理服人。

“面试死”的五种特征

“面试死”的五种特征(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--“面试死”的五种特征这是一篇由网络搜集整理的关于“面试死”的五种特征的文档，希望对你能有帮助。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的`原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

判断面试结果的技巧分析

判断面试结果的技巧分析判断面试结果的技巧分析随着人才竞争的日益激烈，越来越多的求职者开始重视面试技巧和判断面试结果的能力。

毕竟，一次成功的面试可能决定你是否能够获得心仪的工作机会。

因此，对于求职者而言，了解一些判断面试结果的技巧是非常重要的。

本文将主要从面试过程中的细节、面试官的神态和语言以及后续沟通等方面进行分析，为求职者提供一些有用的技巧。

首先，面试过程中的细节往往能够反映一个求职者的综合素质和能力。

在面试过程中，面试官会有意或无意地观察求职者的举止、言谈举止、礼貌待人等细节表现。

例如，一个求职者是否能够做到自我介绍简明扼要、态度坦诚自然，是否能够紧跟面试官的思路回答问题，是否能够适时地提出有针对性的问题等等。

这些细节表现往往能够反映出求职者的应变能力、沟通能力、思维敏捷度以及对求职职位的理解和热情程度。

因此，求职者在面试过程中要时刻注意自己的细节表现，力求做到完美无瑕。

其次，面试官的神态和语言也是求职者判断面试结果的重要依据。

面试官的神态能够反映他们对求职者回答的满意程度以及是否对求职者感兴趣。

例如，如果面试官面带微笑、目光专注，表示他们对求职者的回答比较满意；如果面试官面带不悦、目光游离，表示他们对求职者的回答并不满意。

求职者需要通过观察面试官的神态和微笑来判断自己的表现。

同时，面试官的语言表达也是一个重要的参考指标。

例如，如果面试官对求职者的回答进行一些进一步的追问，表示他们对求职者的回答感兴趣；如果面试官对求职者的回答进行一些挑刺和质疑，表示他们对求职者的回答并不满意。

因此，求职者需要时刻关注面试官的神态和语言，从而得出一些初步判断。

最后，后续沟通也是判断面试结果的重要一环。

在面试结束后，通常会有一些后续的沟通，例如致谢信的发送、电话的回拨等等。

这些后续沟通也能够给求职者一些判断的线索。

例如，如果面试官在面试结束后主动要求求职者发送致谢信，表示他们对求职者的印象比较好；如果面试官表示会尽快给求职者回拨电话，也表示他们对求职者的表现比较满意。

行为面试法STAR模型及识别谎言的技巧

行为面试法的STAR模型一、基于素质模型或岗位说明书的行为面试法1.1 什么是行为面试法目前流行的面试方法比较多,但常用的是一种名为“行为面试法”的理论方法;行为法以往主要用在心理咨询当中,是通过了解咨询人过去发生的行为,进而推断其往后的表现;人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当中,变成为了一种较为有效的面试方法;行为面试法的核心是只关注候选人过去发生的行为、业绩、遇事处理方法,而弱化对将来行为的假设;因为过去的行为能预见将来;如果这个候选人以前的工作跟你招聘的行业比较相关,职位也接近,那么他过去的行为就有可能预示将来,所以你要不断地看,他过去的工作成绩、工作方式等都怎么样,进而推断出他来这儿以后会怎么样,所以我们才追问他过去工作中的行为,而不问“你将要怎么样”行为面试法的问法1你是怎样分派任务的是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢还是分派给有兴趣完成该任务的人或者是随机分配请描述一下你是怎样分派任务的,并举例说明;2你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的你认为什么是生活中最大的激励为什么这样说3你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人你如何评价你的前一任主管请你举一些具体的实例来说明;4你的团队沟通能力好不好你以前是怎样和你的团队进行沟通的请举例说明;5在你今后的职业生涯中,你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情你的中长期职业发展计划是怎样的1.2 行为面试法的STAR行为面试法倾向于一种开放式、非暗示式的问法,减少应聘者从问题中得到相关信息的可能性,更有效考察应聘者与岗位模型的匹配度;但相应地要求面试官具有更高的面试技巧,避免“真空”问题的出现;所以一般而言,面试官应该注意STAR;STAR是每个词的大写字母代表的一个英文单词,组成了四个角：Ｓ是Situation,就是情景;Ｔ是Target,目标,你要干什么,当时你为了干什么;Ａ是Action,行动,你为了干什么,采取了哪些行动;Ｒ是Result,就是结果,你干了这个事,最后的结果怎么样;也就是说,你自己出一道题,如果对方能答出这四个角来,你的问题就是一个好问题;如一表中的“你的沟通能力好不好”这类能答出“YES”OR“NO”的问题都不是好问题;但换成这样的问法：“请你给我举一个过去跟客户打交道最困难的例子,好吗”应聘者听到这个问题,肯定会说：“让我想想啊,在我上一家公司有一个客户,当时客户是什么什么情况,我为了赢得这个客户,我做了一些什么事情,最后是我赢了这一笔大单子;”四个角齐了,这时他给我的答案我就相信了,因为是他过去曾做过的事情,情景、时间、地点、人物、中心思想全都齐了,就值得信任了;其实我们想问的问题的中心思想是想知道他跟人沟通和处理问题的能力怎么样,但是我们问他跟客户打交道的例子,这就是STAR;1.3行为面试法与结构化面试法的融合其实各种面试法之间并不是完全独立的,不同的方法之间也都可以相互结合,互补长短的;现在一般企业中较常用的是结构化面试法,它具有流程结构化、时间结构化、问题结构化、面试官结构化的特点,能够用同一的标准考察不同的应聘者,做到结果量化、透明化的效果,是面试的好工具;由此可能有的人会存有疑问,既然结构化面试法已能达到有效甄选人才的目的,为什么要推广行为面试法呢其实答案很简单,因为两者其实并不冲突,如果在实际甄选中能把两种方法结合起来的话,反而能起到锦上添花的作用;因为行为法只关注应聘者过去行为的STAR,是针对面试问题范畴的,而结构化面试法是针对面试流程过程范畴的;就好比结构化是骨架、框架,而行为法则是里面的血肉,两者其实可以共存,相互补充、优化;例如下表,我们可以结构化考察应聘者组织、分析、决策等能力,但我们问的问题是采用行为法的,也就是我们只关注应聘者过去的STAR,不会在虚拟的假设下提问;如我们考察应聘者的决策力,会询问他”以前的工作经历,他们在困难的情况下曾做过怎样的决策,决策是如何执行的,如何处理该决策所引起的反响”,而不会问他“假设在…情况下,你会怎么决策”1.4评价技能的方法组织能力应聘者是否表现出安排有序、有条不紊的办事能力询问应聘者是否喜欢整洁,搞清楚他们如何使用文档管理系统,如何可开始组织项目; 分析能力应聘者对商业形势的分析如何是否能马上找出最好的对策请应聘者举例说明自己解决问题的能力;为他们描述一个棘手的形势,请他们指出其中的关键环节并提出解决方案;决策能力应聘者在棘手事件面前表现出的决策能力如何执行决策的速度多快询问应聘者以前的工作经历,他们在困难的情况下曾做过怎样的决策决策是如何执行的如何处理该决策所引起的反响交际能力应聘者与上级、同事和下属的关系怎样询问应聘者的团队工作经历;应聘者喜欢独立作业还是团队作业请他们描述如何与同事一起处理一个问题;沟通能力应聘者表达是否清楚是否充满自信通过面试可以看出应聘者的口头表达能力,然后询问他们的写作能力如何;是否写过长篇幅的报告能让你看一看吗二、面试中一些识别谎言的小技巧在面试中经常遇到应聘者为了获得职位而编造各种各样的谎言,影响了面试官获得信息的真实性,容易做出错误的选择;因此总结一些识别谎言的技巧,对于招聘面试人员来讲显得特别的重要;常见的说谎表现可以分语言内容方面与表达内容方面两种;语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作;以下主要就体态语言方面来陈述一些识别应聘者谎言的小技巧;2.1体态语言的识谎小技巧人本身是不会说谎的,因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的,不自主的生理、心理反应,而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来;作为面试官可以从应聘者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹; 一面部表情1面部面部处于人体首位,也是最暴露的部分,是人体传递情感信息的最重要的部分,是表达情感和态度的首要信息源;脸部皮肤发红,脸色苍白惨淡通常是说谎的反应;如果谎言被识破,说谎者更加紧张,有时会导致脸部充血,使脸部皮肤变红;识别谎言的一个关键线索就是假笑;说谎人的微笑很少表现真实的情感,更多的是为了掩饰内心的感情世界;假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据;假笑缘于情感的缺乏;由于缺乏感情,微笑时神情显得有些茫然,嘴角上扬,一副愉快的病态假相,面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗;微笑反映了真实情绪,产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉;面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇,扯动整个面颊向上,使眼睛下的皮肤似口袋般松垂,同时使眼角下的鱼尾纹起皱;假微笑不像微笑那样分布对称,眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动,眼睛不会眯起;假笑保持的时间能特别长;真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间,其时间长短主要取决于感情的强烈程度;而假笑则不同,它持续的时间比较长同时会让人感到别扭;这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励;其实,任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟,大部分都可能是假的;只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外,而这些表情持续的时间常常更为短暂;假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称;习惯于用右手的人,假笑时左嘴角挑得更高,习惯于用左手的人,右嘴角挑得更高;2眼睛很多情况下,眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容;眨眼的动作也可以反映内心活动;一般来说,人们在注意力集中思考时很少眨眼;这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响;当一个人眨眼过多时,他的思维没有活动,相反,当他的眨眼开始放慢时,说明他正进入思考状态;面试官可以通过应聘者的眨眼动作判断应聘者是否在进行思考;人的眼睛是受大脑交叉支配的;人的大脑分为左右两个半脑,左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息;人们在思考问题时,目光会向左右两边移动;目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息;大约70%的人目光总是向一个方向移动,也就是说,一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的;因为人们一般在思考问题时才移动目光;所以,如果面试官问一个不用思考的问题时,应聘者也移动目光,那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息,或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时,应聘者却没有移动目光,那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案,知道面试官会问什么问题;眼睛也是泄露人内心秘密的元凶;人们交谈时,保持目光接触,敢于正视,表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出;说谎时,应聘者常用揉眼睛的动作来掩饰;3鼻子当人在说谎时,大脑中有一部分会觉得不舒服,于是就想用手来制止这话的说出;掩嘴的意图过于明显就演变为摸鼻子；或者在生理上会使鼻子内的神经组织产生某种异样的感觉,于是就下意识地用手去摸一下鼻子,以便感觉舒服一点;据有关资料报道,当年比尔克林顿总统被记者问及其与莱温斯基的丑事时,曾有三次下意识摸鼻子的动作;对于面试官来说一旦看到应聘者在回到问题的过程中有摸鼻子的动作,那么就有理由怀疑应聘者刚才回答的内容是谎言;4嘴、舌、唇嘴、舌、唇的干燥也是说谎的表现;说谎时,会强烈刺激舌下神经,对嘴、舌、唇的粘膜细胞的唾液分泌发生强烈的抑制作用,表现为嘴、舌、唇干燥;所以不停地舔嘴唇是面试官判断应聘者是否说谎的另一种迹象;二手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势;姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态;手势和姿势也可以发出情感和体态信号;在面试的过程中,如果面试官发现应聘者的手势比较多,但随着谈话的深入应聘者手部的动作减少了,那么应聘者可能就已经在说谎了,因为当应聘者把注意力集中在自己讲话的内容上,身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候,这些身体动作就会明显减少;身体动作的降低可能因为应聘者正在说谎,正在把注意力放在监督谎言的语言内容上;同时在下意识里,人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去,于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来,放到口袋里; 当人们说谎后担心谎言被拆穿,都会表现得很紧张、焦躁不安,就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态,或者互相紧握着,或者是握住另一只手的腕部以上的部位,握的部位不同,心情紧张的程度也不同;一般来说,握的部位越接近另一只手臂的肘部,他的紧张程度也就越高;当然在面试中有很多应聘者由于过于紧张,即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况,所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视;双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义,显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在;当应聘者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时,对面是管总有一种防卫的心理,他不愿别人去接近或获得任何信息;在不便用语言表达时,他便采用某种姿势以示拒绝、抗议;三触摸面试官可以通过应聘者进行触摸的行为发现应聘者撒谎的迹象;1触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候,往往习惯用手捂住嘴巴;用手捂住嘴巴的动作有两种方式,一是用指尖轻触一下嘴唇,一是将手握成拳头状,将嘴遮住;无论那种动作,都是为了掩盖自己说谎的真正企图,阻止嘴的活动给人以过分明显的表示,防止对方察觉出来;在说谎时,内心深处会有一种愧疚和害怕的心理,从而感到不安和不自在,这是人在说谎时的生理反应;为了克服自己的不自在心理,就用手捂住了嘴巴,掩饰自己,使自己镇静下来;因而,用手捂嘴原因有两个,一是控制自己,使自己镇静；一是掩饰自己,不让别人知道自己在撒谎;2触摸脖子脖子也是人体传达信息的重要器官;用手摸脖子,或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现;说谎时,大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒,需要用手去搔痒;直接的方式便是用手去触摸;但是,当意识到对方已察觉出自己在说谎时,往往会很紧张,引起颈部出汗,拉一下衣领,使颈部周围的空气可以流通,这样消除发痒的感觉;五象征性动作象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势;这些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃至没有特殊意义;皱眉、点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作;象征性的动作具有地方色彩,在不同的地区和国家都会有不同的表示含意,这需要面试官尽量多地了解应聘者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意;象征性动作时非语言交流的独特方式,尽管它们通常处于个人意识的支配下,但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来;当一个象征动作与说话语义完全相反时,就表示应聘者的非语言行为出卖了他的谎言;例如,轻微的点头表示肯定可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当应聘者说自己很感兴趣,但却收回张开放在桌上的双手,交叉抱在胸前,并把前倾的身子往回缩表示拒绝和不感兴趣可能表明应聘者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言;。

辩论辩题中的谎言与真相

辩论辩题中的谎言与真相正方辩手：谎言是一种不可取的行为，它破坏了人与人之间的信任，扭曲了事实，导致了许多不良后果。

首先，谎言会破坏人际关系，使人与人之间的信任受到伤害。

当一个人被发现撒谎时，他的信誉和声誉将受到影响，周围的人会对他产生怀疑和不信任。

其次，谎言会扭曲事实，导致人们对事实的认识产生偏差，从而影响人们的判断和决策。

最重要的是，谎言会导致不良后果，甚至可能伤害到他人的利益。

因此，我们应该坚持真相，避免说谎。

名人名句，亚里士多德曾说过，“说真话是一种美德，而说谎话是一种恶习。

”这句话充分说明了真相的重要性。

经典案例，历史上有许多因谎言而导致的悲剧，比如水门事件、柯林顿总统的性丑闻等，这些都是谎言所造成的严重后果。

反方辩手：谎言与真相是相对的，它们并不是非黑即白的对立关系。

有时候，为了保护他人或者达到更高的目的，适当的谎言是可以接受的。

首先，有些时候，为了保护他人的利益，我们不得不说一些善意的谎言。

比如，当一个人问起另一个人的缺点时，为了不伤害他的感情，我们可能会说一些谎言来掩饰事实。

其次，有些时候，为了达到更高的目的，适当的谎言是可以接受的。

比如，战争时期的军事谎言，有时候可以起到迷惑敌人的作用，保护自己的利益。

名人名句，尼采曾说过，“有时候，谎言是一种美德。

”这句话说明了在特定情况下，谎言是可以接受的。

经典案例，在战争中，有许多成功的军事谎言，比如二战中的诺曼底登陆谎言，成功地迷惑了德军，为盟军取得了胜利。

综上所述，谎言与真相并非非黑即白的对立关系，它们是相对的，取决于具体的情况和目的。

在某些情况下，适当的谎言是可以接受的。

怎么看公司的面试「陷阱」？

怎么看公司的面试「陷阱」？张盼的回答从工作到现在，大大小小的面试参加过无数个，也代表公司面了不少人，现在看来，面试这个事情还真是有很多值得品味的地方。

首先是面试官，这面试官说大不大，说小不小，好歹算是个官。

既然是个官，手中就有权，一票否决权，一个人这一趟是不是白跑了，全看这个面试官心情。

正所谓一朝权在手，便把令来行，人生在世，有多少次这样的机会啊，手中有权，不抖落两下，感觉简直对不起这机会。

于是许多飘飘然的面试官大谈特谈职业生涯规划，甚至教训起面试者，你太年轻，你太老，你的想法不对，现在的大学生不靠谱，你能力不行。

呵呵。

找工作和面试，本来是一桩买卖，我有文武艺，卖与你资本家。

既然是买卖，你漫天要价，我就地还钱，不存在什么你高我低的问题。

但是现在很多的公司将所谓的“求职者”当成摇尾乞怜的乞丐，仿佛就是我给了你这个机会，所以我对你是莫大的恩赐，这绝对是一种谬赏。

甚至听说有些企业直接将“求职者”的简历丢垃圾桶，大言不惭的解释到：“不招运气太差的人”，我可以骂人么？你们以为你们是谁？对求职者如此不尊重的企业你敢去么？近年来更是流行一些奇葩的测试去折腾求职者，各种面试小实验测试，我靠你们是要招一个心机多深的去干活？你们要招的是干活的还是去勾心斗角的？许多的面试官故意挖坑给求职者跳，然后以胜利者的姿态狡黠的淫笑你上当了，然后显得自己多高明，我能告诉你你是傻逼么？更可笑的是，一些企业的所谓面试用一些脑筋急转弯让求职者猜，你们是要找人去帮忙猜谜语还是怎么？你们是不是觉得这样的游戏显得你们的智商特别高是吗？对于选拔新人这种事情，许多企业的重视程度是很不够的。

常容易犯的错误有三种：第一是以经验论英雄。

动辄要求3-5年工作经验、5年以上工作经验，这是犯了经验主义，认为凡是工作时间越长的人一定比工作时间稍短的人更好。

按这种逻辑，你把你爷爷叫过来做招聘一定比你合适。

对同一个人来说，经验越丰富，当然就越厉害，但是这是纵向的比较，如果横向的比较，30岁的李开复比许多企业40岁的人要厉害，20岁的陈天桥比许多企业30岁的人要厉害，经验和年龄如果放在横向的角度看，可以说是完全没有价值的参照线。

面试中,如何识别候选人谎言？

面试中，如何识别候选人谎言？大家好，上一期，我们讲了不同面试阶段要注意的技巧，今天我们就集中来讲讲：在面试中，如何识破候选人的谎言？要在面试时，不被应聘者的谎话所忽悠，招聘者首先要搞清两个问题：1.哪些信息应聘者不会说谎；2.哪些信息应聘者会说谎。

这些信息包括在应聘者简历中写到的，或者从其他渠道挖到的。

一般来说，跟能力无关的信息，比如姓名、年龄、出生地、籍贯等等，应聘者不会造假。

而招聘者重要关注的信息应该是：工作时间的衔接性、工作时长、所在行业、职位、工作职责、工作业绩、汇报对象、下属人数、目前薪资待遇、离职原因、学历教育经历等等。

那么，如果应聘者想吹嘘自己的经历，一般有哪几种表现呢？第一种，把学历模糊化。

比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。

第二种，抬高自己的职位。

比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。

也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成了一个带团队的部门经理。

第三种，移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。

比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。

第四种，夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。

我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这也就是出于礼节性的客套话，这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。

通过追问得知，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。

第五种，模糊表达，回避问题。

候选人一直用“我们”代替“我”。

在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。

面试中识别谎言的技巧

面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。

在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。

下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。

首先，观察非语言表达。

在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。

面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。

如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。

此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。

其次，询问具体细节。

面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。

如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。

面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。

而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。

第三，观察个人一致性。

面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。

如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。

面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。

第四，验证信息的真实性。

在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。

例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。

面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。

最后，用心倾听和观察细节。

在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。

谎言往往会在细节上暴露出来。

面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。

总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。

谎话鉴别大全

第一集：1.倒叙法：先说正叙，后说倒叙。

测试说谎2.眼睛法：看着你有可能是在说谎，想看看你是否相信这个谎言。

看左边，回忆，真话。

3.要三个人保持秘密的方法就是，其中两个人死了。

4.心生恐惧，典型的生理逃跑反应，血液从四肢回流到腿部做好逃跑准备，他的手部首先冰凉。

5.你去过她家吗？不，我没有去过她家。

这样生硬的重复是典型的谎言。

[1]6.真相和快乐不可兼得。

7.说话时单肩耸动，表示对所说的话极不自信，身体和语言的不一致，表明在说谎。

8.如果吃惊的表情维持超过1秒，那就是在装，说明他在说谎。

真正的吃惊表情转瞬即逝。

补充：9.眨眼睛就是真情10.瞳孔放大可能代表有性欲哈哈11.男人摸鼻子代表想要掩饰12.手放在眉骨附近代表羞愧13.如果眉毛向下紧，那是真惊讶，如果眉毛上抬，表示其实知道而且在说谎14. 五指向上紧贴在身体一侧，表示意思明确（停止.住口，吵得不得开交时才会有的手势）15.嘴角翘起且只展露在脸部一侧表示轻蔑。

16.说话时一直把手放在裤兜里或抵着大腿，是紧张的表现17.微笑的时候眨眼睛说明是真的想到了令人幸福的事，假笑眼角是没有皱纹18.判断对方说“我爱你”是否是真心的：说谎者一般语言和表情互相矛盾，如果一个人的表情并非发自他的内心，他一般会把脸部的肌肉运动集中在嘴巴的部分。

如果一个人皱着眉对你说“我爱你”你一定不要相信。

19. 抬起下巴，表示尴尬20. 眼睛向左看表示在回忆，向右看表示在思考谎话21. 男人右肩微耸表示在说谎22.说话重复声音上扬---撒谎第二集：1.说话时倒退一步，代表对自己所说的观点没有信心。

2.人们说谎的时候会摸脖子，这是个经典的动作。

3.纵火和强奸有非常大的相关性，它们都是为了自我证明而出现的犯罪行为。

4.对人说话时向前伸下巴，代表生气或者愤怒。

5.语速快，将物体放在胸前，使自己与人竖起一道屏障，这是焦虑的表现。

6.如果可以，选择观察，让别人来问问题，这样能更好地观察而避免分心。

面试要问面试官什么问题在面试中面试官如何识破求职者的谎言

面试要问面试官什么问题在面试中面试官如何识破求职者的谎言>面试就是一场战争。

危言耸听么不是，它正是如此。

为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。

但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。

要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。

1、日常的工作流程也要迟疑么在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从到从业经历的介绍都说得挺好。

看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。

紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。

面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

专家点评：这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。

不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。

面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板有这么一场让人哭笑不得的面试。

一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。

后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。

这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢专家点评：有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是段“经历”或者一些自认为很完美的“片段”。

识别真话的技巧

识别真话的技巧识别真话的技巧，是人们在日常生活中经常使用的能力。

在与他人交流时，有时我们会遇到不诚实或含糊的说法，这就需要我们准确判断对方是否说出了真话。

以下是一些可以帮助我们识别真话的技巧：1. 观察非语言信号：非语言信号如面部表情、眼神、肢体动作等，往往能反映出一个人的真实感受。

举个例子，如果一个人的表情紧张而眼神游移，很可能说明他在说谎。

2. 注意言辞间的矛盾：识别一个人的真话还可以通过在他的陈述中找出言辞的矛盾之处。

例如，如果对方在不同时间点给出了相互矛盾的陈述，那么至少其中一种说法很可能是不真实的。

3. 寻找细节：真实的陈述往往是具体而详细的，而虚假的陈述则可能缺乏细节或模糊不清。

因此，我们可以向对方提问细节，借此来判断他们的陈述是否可靠。

4. 监测语言延迟：一个人的回答延迟时间长短也可以暗示着他是否在说真话。

通常来说，如果人们在回答问题时延迟时间过长，可能是因为他们在编造谎言或者是在回忆真实的经历。

5. 注意心理词汇：当一个人对某个话题撒谎时，他的嘴巴会说谎，但他的心理无法完全参与其中。

因此，在识别真话时，我们可以注意对方使用的心理词汇。

比如，一个人撒谎时可能使用“我相信”、“我理解”等掩饰词汇来隐藏真相。

6. 观察身体姿态：一个人的身体姿态可以反映出他们的真实感受。

例如，一个人身体僵硬、紧张或者出现异常动作，可能代表他们在说谎。

7. 监测对方的情绪变化：当一个人在说谎时，他的情绪常常会有所变化，例如紧张、愤怒或焦虑等。

因此，我们可以观察对方的情绪变化来判断他们是否说出了真话。

8.了解对方的背景信息：了解对方的背景信息可以帮助我们更好地判断他们是否说真话。

如果一个人以前有许多说谎的记录，那么我们就可以怀疑他在这次交流中是否真实。

9. 监控话语流畅度：当一个人说谎时，可能会出现言辞不流畅、冗长和跳跃的情况。

因此，我们可以通过监控对方的话语流畅度来判断他们是否说出了真话。

10.信任直觉：有时直觉能够帮助我们识别真话。

对提高面试效度的五点思考

对提高面试效度的五点建议摘要：如何才能成功地实施面试，提高面试的效度，本文提出了五点建议：一、创建宽松的面试氛围；二、注意避免面试中的心理误差；三、面试中的追问技巧；四、听：辨别应聘者的真话与谎言；五、观：辨别应聘者非语言的表现行为。

关键词：面试效度面试氛围心理误差追问技巧面试是一种评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通形式来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。

它不仅可以评价出应征者的学识水平，还能评价出应征者的能力、才智及个体心理特征等，那么如何才能成功地实施面试，提高面试的效度呢？本文提出了五点建议。

一、创建宽松的面试氛围在面试的开始阶段，面试官应建立宽松、和谐、友善的气氛，帮助应聘者消除紧张戒备心理，使应聘者情绪平稳，以顺利进入下一阶段。

这个阶段要注意的事项有：1.给予面试对象适当的接待面试对象前来面试，多少带有一些忐忑不安的心理，或担心面试过不了关，或对主考官有一种莫名的怯意。

这时作为主考官，应理解面试对象的心理，设法缓和其紧张情绪，使其水平正常发挥。

作为主考人不妨“屈驾”，亲身前往面试对象等候面试的接待室，将面试对象接引过来，握手欢迎。

切忌板着面孔推开候考室的门，大声点面试对象的名，然后扭头一声不响走在前面，带面试对象进考场。

2.避免环境使面试对象分心环境可以影响人的情绪，在一间整洁大方的考场进行面试，会使面试对象紧张的心情得以平静，反之若考场凌乱不堪，往往会使面试对象坐立不安，心烦意乱。

可见环境会在一定程度上影响面试的效果。

因此面试组织者在安排考场时要注意：面试要有一个相对安静隔离的环境；考场内不设电话，考官尽量不受他事打扰，以免使面试对象分心；考场内光线要明亮，布置要朴素大方。

3.妥善解除面试对象的紧张心情有的面试对象进入面试室时，频频点头，搓搓双手，或将眼镜取下来，不久又戴上去，这表明他心情紧张。

主考官这时不宜立刻开始提问，可找一些轻松的话题作为开场白，使面试对象平静下来。

真话,谎言那个更伤人立论稿(定稿)

尊敬的评委，对方辩友以及在场的观众：大家晚上好！今天我们所讨论的辩题是真话，谎言那个更伤人。

那么，请允许我对辩题做简单剖析。

据《现代汉语词典》释义，谎言，是指不真实的、骗人的话；假话。

何为真话，是指犹言实情的实话。

真话，是指对人、外界、物毫无防备时说出来的真心话。

根据所看到的讲出来，无任何虚假的话。

伤害是指使身体组织或思想感情受到的损害。

从许多不同的角度和事实层面来看，无论是真话还是谎话都具有其伤害性，但我方坚定认为真话比谎言的伤害更大。

接下来，我将从以下三个方面来论证我方观点：1.真话拥有不可避免的残酷性与现实性，大多数人面对它时都不能很好地正视这个事实。

难怪塞·约翰逊曾感叹一个人宁可能听一百句谎言，也不想听一句他不愿听到的真话。

例如,当一位医生检查出一位患者得了绝症。

医生不会直接对他说，你得的是绝症，无药可医之类的。

因为那不仅仅会对一个绝症病人的心灵受到极大的打击更是让病人会有轻生的念头。

医生会先和家属商量。

商量的结果往往是撒一个善意的谎言。

谎报病情的严重程度或讲有治愈的可能来稳定病人的情绪。

真话相较于谎言太过残酷，病人获知自己的真实处境后一旦情绪崩溃不配合治疗，这是谁都无法承担的严重后果。

2.善意的谎言是一种人文关怀。

我们都知道孩子的心灵是脆弱敏感的。

例如，一个孩子钢琴比赛得了最后几名，你是对他说真话；你的成绩很差，似乎没有天赋。

还是鼓励他说，你练钢琴的时间并不长，能把那首曲子弹完整已经很棒了呢！把他现实的琴技告诉他，极有可能打击他的兴趣，改变它的一生。

真话相较于谎言所造成的伤害时效性更久。

谎言破灭时如同泡沫，只不过是那一瞬间。

真话则似一把插在自己身上的剑，疼痛不止。

如果你当时夸夸他，即使长大后他发现自己没有钢琴天赋，那时钢琴也会成为他的一种兴趣。

孩子的世界里美好的谎言占据了大部分，没有家长会选择在他孩子睡前讲刑事案件而不讲童话故事。

因为大人知道要给孩子营造出美好的世界，等他慢慢长大心智成熟自然会离开慌话的保护，独自面对残酷的社会。