精选33-面试中识别谎言的技巧(仅供参考)讲课稿
面试中HR识别谎言技巧大揭密(一篇)
面试中HR识别谎言技巧大揭密(1)(一篇)面试中HR识别谎言技巧大揭密(1) 1在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误使得企业深受其害。
背景调查的高也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的'是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
面试中如何利用体态语言识别谎言
面试中如何利用体态语言识别谎言在面试中，面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是可不能说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应专门自然地通过他的体态语言出现出来。
作为面试官能够从面试者细微的体态语言中查找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究说明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信任后者。
与躯体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也确实是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一样所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色惨白惨淡通常是说谎的反应。
假如谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索确实是假笑。
说谎人的微笑专门少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并相伴着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时表情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于能够拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。
脸蛋肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛可不能眯起。
识别谎言的技巧
识别谎言的技巧识别谎言的技巧有很多，以下是一些常见的方法，仅供参考：1.观察微表情：微表情是那些在人们脸上一闪而过的面部表情，能够折射出人们隐藏于谎言之下的真实情感。
当一个人说谎的时候，他的微表情会带有一丝焦虑，主要体现在双眉紧锁，前额有细纹挤出。
2.观察是否摸鼻子和捂嘴：不少人在说谎的时候往往更喜欢摸鼻子，这可能是肾上腺素上升到鼻部毛细管导致鼻子发痒的后果，而说实话的时候摸鼻子的频率却下降很多。
说谎的人也更喜欢用手捂住嘴巴或者将手放在嘴边，似乎是要掩盖呼之欲出的谎言；而绷紧的嘴和撅起的唇则暗示出他的焦虑情绪。
3.观察眼球转动方向：说谎的人不敢看对方的眼睛，所以一般不敢看你眼睛的回答都是说谎，然而高明的说谎者会盯着你的眼睛。
通常，当一个人编造谎言时，眼球会向左上方转动。
当他们真的在回忆某事，眼球则会向右上方转动，靠这种“眼动”分辨是否说谎。
但是这个方法也遭到了部分科学家的质疑，所以也要慎用。
4.观察滔滔不绝的嫌疑：通常，人们在回忆某个时间段的各种细节时会记不太清，会反复纠正自己，复述的磕磕巴巴。
但是说谎者在陈述时往往会把一切都想好了，不过，这恰恰暴露了他们。
5.观察声音和声调反常：说谎时音调升高往往是说谎者掩饰虚弱内心的表现。
6.观察笑容对称：发自内心的微笑应该是均匀的，看着很自然，而且真正的笑来得快，但消失得慢。
伪装的笑容看着就很假，假笑来得相对也会较慢。
7.观察微小动作：人在说谎时多少会紧张，这时候身体上或心理上总有一些不适应，这些不适应会导致一些下意识的微小动作，比如摸胳膊、拽衣角、揉眼睛、搓耳朵等，这些动作可能都与内心的不安有关。
8.观察是否转移话题：说谎者在说谎时往往会因为心虚而避免直接回答问题，他们会尝试用各种方式来转移话题，比如重复你的问题、词不达意、顾左右而言他等。
9.观察对方是否出汗：人在说谎时容易出汗，这是因为他们的交感神经在发挥作用。
如果你无法看到对方的汗腺反应，可以注意对方的口气和体味是否发生变化，因为这些也与交感神经有关。
面试官怎样辨别求职者的谎言
面试官怎样辨别求职者的谎言为了谋得一个较好的职位，每一个求职者都希望更好的表现自己，难免在面试过程中有夸大其词、言过其实的行为。
面试官怎样通过应聘者语言内容和体态信息发现其说谎的破绽。
1、语言内容谎言的语言形式都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量案例：面试官：“您在以前工作的公司是做市场销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”应聘者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”应聘者说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为应聘者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，就能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”应聘者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”应聘者说的是谎言吗？有可能。
应聘者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，一时无法编造出详细内容，故而造成该谎言比通常交谈信息量要简略的现实。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
面试中如何发现说谎的线索
体态语言透露说谎线索（一）什么是体态语言体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情1.面部脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。
2.眼睛一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。
人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
因为人们一般在思考问题时才移动目光。
如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。
面试中识别谎言的技巧
面試中識別謊言的技巧在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。
語言內容方面主要的說謊特徵是表達資訊過量、表達內容過於簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理；體態語言方面則主要集中於面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象徵性動作。
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。
對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在面試中資訊的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。
背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供資訊的真實性達到全面的證實。
所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題。
語言內容一、語言內容謊言的言語形式並無特殊之處。
它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。
事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經驗豐富的面試官呢?謊言的破綻既然不在形式上，那麼總的來說其破綻都在內容上。
謊言內容的基本特點是不真實。
這不真實的內容是編造出來的假像，並以此將真相掩蓋。
所以證實謊言內容是個不真實的假像，是尋找謊言內容破綻的基本途徑。
然而要證明謊言內容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已經發生的過去了的事件，未然的就是還沒有發生而將有可能發生的事件。
它們都是面試官不能親眼所見的事件。
不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。
由於潛意識的作用，撒謊者在說謊時會不自覺地留下一些語言的“破綻”。
大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特徵。
（一）表達資訊過量面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水準比較高，同時我自己的銷售業績也做得很好，公司的整體行業前景都很不錯。
面试中,如何识别候选人谎言？
面试中，如何识别候选人谎言？大家好，上一期，我们讲了不同面试阶段要注意的技巧，今天我们就集中来讲讲：在面试中，如何识破候选人的谎言？要在面试时，不被应聘者的谎话所忽悠，招聘者首先要搞清两个问题：1.哪些信息应聘者不会说谎；2.哪些信息应聘者会说谎。
这些信息包括在应聘者简历中写到的，或者从其他渠道挖到的。
一般来说，跟能力无关的信息，比如姓名、年龄、出生地、籍贯等等，应聘者不会造假。
而招聘者重要关注的信息应该是：工作时间的衔接性、工作时长、所在行业、职位、工作职责、工作业绩、汇报对象、下属人数、目前薪资待遇、离职原因、学历教育经历等等。
那么，如果应聘者想吹嘘自己的经历，一般有哪几种表现呢？第一种，把学历模糊化。
比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
第二种，抬高自己的职位。
比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。
也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成了一个带团队的部门经理。
第三种，移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。
比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
第四种，夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。
我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这也就是出于礼节性的客套话，这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。
通过追问得知，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
第五种，模糊表达，回避问题。
候选人一直用“我们”代替“我”。
在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。
面试中HR是如何拆穿你的谎言的
面试中HR是如何拆穿你的谎言的面试中hr是如何拆穿你的谎言的？心理引言：在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在复试中，复试主考官不仅须要浓厚的人生学识和广博的科学知识底蕴，还须要较强的辨谎技能。
对于非政府来说，征选最合适和人才显得越来越关键，而由于在复试中信息的不能等距而引致的错误招录使企业深受其害。
背景调查的高成本也使非政府无法较好地对面试者提供更多信息的真实性达至全面的证实。
所以，如何从面试者的语言定义和体态语言辨认出其撒谎的线索就是一个应该分析的问题。
说谎时，人会不自觉地留下一些语言的“破绽”谎言的言语形式并并无特定之处。
它们都就是正常的语句或语段，在语言的表现形式上就是没破绽的，它们的形式就是合乎语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其蒙骗的目的，都就是经过充份思索而产生的，都存有一个自圆其说的过程，如果形式上就存有破绽，那还怎么蒙骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的促进作用，说谎者在撒谎时会不自觉地遗留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言定义上都可能将具备以下四个方面的特征。
1、表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司就是搞erp销售的，您那时的月总收入通常为多少呢?”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中如何发现说谎的线索
面试中如何发现说谎的线索（一）在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中HR识别谎言技巧
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在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用,思想汇报专题撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官:“您在以前工作的公司是做ERP 销售的,您那时的月收入一般为多少呢?”面试者:“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。
面试中HR识别谎言技巧_面试技巧_模板
面试中HR识别谎言技巧_面试技巧_模板在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官:“您在以前工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一般为多少呢?”面试者:“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。
面试官的识谎术的面试技巧
面试官的识谎术的面试技巧在面试中，面试主考官别仅需要深厚的人一辈子阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
关于组织来说，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的别对称而导致的错误聘请使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织别能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
因此，怎么从求职者的语言表述和体态语言发觉其说谎的线索是一具值得分析的咨询题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们基本上正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
其实，谎言由于其欺骗的目的，基本上经过充分考虑而产生的，都有一具自圆其说的过程，假如形式上就有破绽，那还如何欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然别在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是别真实。
这别真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
因此证实谎言内容是个别真实的假象，是寻觅谎言内容破绽的基本途径。
但是要证明谎言内容的别真实都别是那样容易，因为谎言通常表述的基本上已然或未然的事件。
已然的算是差不多发生的过去了的事件，未然的算是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们基本上面试官别能亲眼所见的事件。
别能亲眼所见的情况，判别它的真实性便一具比较困难的情况。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会别自觉地留下一些语言的破绽。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：您在往常工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入普通为多少呢？面试者：普通为8000元左右，这是确实，因为在上海的消费水平比较高，并且我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很别错。
面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官能够从这是确实，以及后面的解释原因中能够猜测出来，因为面试者给出了面试官别需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量因此成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
辨识谎言的终极指南
辨识谎言的终极指南在日常生活中，我们经常会遇到各种各样的谎言，有些谎言可能是为了保护自己，有些则是出于不可告人的目的。
因此，学会辨识谎言成为了一项十分重要的技能。
本文将为您详细介绍如何辨识谎言，帮助您成为一位谎言识别专家。
第一章语言表达1. 语速和语调当人们说谎时，他们往往会改变语速和语调。
他们可能会加快说话速度以掩饰紧张，或者在回答问题时语气不自然，节奏不稳定。
2. 针对性回答和避免回答谎言者通常会避免直接回答问题，而是选择回避或敷衍回答。
他们可能用复杂的句子构造逃避真相，或者直接拒绝回答问题。
3. 改变措辞和使用模糊词语当人们说谎时，他们有时会改变措辞或使用模糊词语来掩饰真相。
例如，他们可能使用含糊不清的形容词或副词，或者回答时不使用具体的时间和地点。
第二章身体语言1. 眼神避讳眼神是辨识谎言非常重要的线索。
当一个人说谎时，他们可能会避免直接注视别人的眼睛，或者快速地转移目光。
此外，有些人在说谎时会有眨眼频率增加的情况。
2. 身体姿态和动作当人们说谎时，他们可能会表现出一些紧张和不自然的身体姿态和动作。
这可能包括手臂交叉、足够保持距离以避免与对方接触、挠头或咬唇。
3. 情绪反应不协调当一个人不诚实时，他们的情绪反应可能与所描述的情况不相符。
例如，说谎者在描述悲伤的事情时可能展现出不合适的微笑。
第三章语言和身体语言的结合1. 注意综合分析要准确辨识谎言，不能局限于只观察语言或身体语言的单一因素。
综合分析语言和身体语言的表达，将有助于更准确地识别谎言。
2. 观察时间和上下文理解上下文和时间对说谎的辨识非常重要。
比如，如果一个人在某个时间点回答问题时的情绪反应与之前的回答不一致，那么就需要重点留意可能存在的谎言。
3. 多角度判断辨识谎言需要我们多角度思考和综合判断。
只有通过观察和谨慎思考，才能更准确地确定某人是否在撒谎。
结语辨识谎言是一项挑战性的技能，需要通过长期的观察和实践来日臻完善。
希望通过本文的指南，您能够更加准确地辨别谎言，避免被欺骗，并在日常生活中更加智慧地应对各种情境。
面试中识别谎言的技巧（2）
面试中识别谎言的技巧（2）二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
(1)面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
如何辨别真假信息演讲稿
如何辨别真假信息演讲稿尊敬的评委，各位观众：大家好！我今天的演讲题目是“如何辨别真假信息”。
信息时代的到来给我们生活带来了极大的便利，但同时也引发了真假信息泛滥的问题。
如何正确辨别真假信息成为了我们时代的一项重要技能。
在这个演讲中，我将和大家分享一些辨别真假信息的方法和技巧。
其次，要分析信息内容的逻辑性。
真假信息相比较而言，真实的信息更容易经受逻辑推理的考验。
我们可以从信息的内部逻辑关系来判断其真实性。
真实信息的论据充足、推理合理，能够提供实证数据或可信的证据，而虚假信息常常缺乏逻辑性和实证支撑。
第三，要关注信息的一致性。
真实的信息在不同平台、不同角度下往往是相互印证的。
如果我们从不同渠道获取到相同的信息或者从专业人士、多方权威人士处得到相同的结论，那么这个信息可能更可信。
相反，如果我们从一方渠道得到一种说法，而其他渠道给出截然相反的结论，我们就需要保持怀疑态度。
另外，我们还可以运用科学的方法来辨别真假信息。
比如，通过实证研究或实际验证来检验信息的真实性。
我们可以寻找相关的研究或实验结果，以及是否有具体的实例或案例支撑。
此外，我们也可以将信息与已知的事实和常识进行比较，看是否符合常理。
最后，我们要培养自身的信息素养。
信息素养是指个人获取、评价和使用信息的综合能力。
只有具备了较高的信息素养水平，我们才能够更有信心辨别真假信息。
我们应该学会批判性思维，不轻易相信一切信息，要对信息进行反思和分析。
另外，我们可以多从专业的书籍、学术论文等一手资料中获取信息，而不仅仅停留在网络结果上，这样能够更好地提高辨别真假信息的能力。
谢谢大家！。
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面试中识别谎言的技巧在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。
”（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗？有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
”（三）避免使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？”面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。
”面试者所说的是谎言吗？极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。
”（四）内容不合情理面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？”面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。
结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。
但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。
分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。
社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。
比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。
有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。
”总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。
二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
(1)面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。
(2)眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。
很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内心活动。
一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。
面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配的。
人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。
人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
因为人们一般在思考问题时才移动目光。
所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。
人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。
说谎时，面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。
(3)鼻子当人在说谎时，大脑中有一部分会觉得不舒服，于是就想用手来制止这话的说出。
掩嘴的意图过于明显就演变为摸鼻子；或者在生理上会使鼻子内的神经组织产生某种异样的感觉，于是就下意识地用手去摸一下鼻子，以便感觉舒服一点。