以沂蒙精神为核心的临沂地方文化助力企业文化建设

科技信息ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ2013年第3期企业文化的建构不是无源之水，无本之木，中国五千年的传统文化博大精深，并始终在影响着中国商业的发展，在特定的区域内形成了各具特色的地域文化、地方文化。

企业总是存在于一定的地域范围内，至少是坐落在一定的地域文化圈里，因此企业文化受地方文化的影响是非常明显的，不同的地方文化，影响甚至决定着不同地方企业的文化和经营战略，决定着领导者的决策思维和员工的意识，从而使一地的企业不同于另一地企业的企业文化。

纵观临沂历史文化,儒家文化是其文化基调。

但临沂历史文化又有鲜明的特点，如以王祥为代表的孝文化，以诸葛亮为代表的忠文化和智慧文化，以王羲之、颜真卿为代表的书法文化，以孙武、孙膑为代表的兵学文化等,这些文化经典在我国文化发展史上留下了闪光的印记,至今仍闪耀着夺目的光芒。

而在抗日战争和解放战争时期,临沂成为当时华东和山东的政治、军事、文化中心。

这一时期,在先进文化的指引下,临沂文化在蜕变中升华,成为革命文化的代表。

“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神，在长期的革命和建设实践中产生，在改革开放和现代化建设中得到丰富和发展，引领和推动着沂蒙人民向发展市场经济、全面建设小康社会的领域奋进，逐步成为临沂现代文化的代表和核心之魂，也积聚起了企业发展所需的独特的品格力量，为现代企业在临沂的发展奠定了坚实的基石。

1以沂蒙精神为核心的临沂地方文化在企业文化中的积极表现临沂地方企业灿若星辰，他们为临沂地方经济的发展注入了巨大的活力和能力，助推了临沂经济实现了翻天覆地的变化。

我们在调查分析企业发展原动力的过程中发现，企业在成长壮大的步履上都深深烙上了沂蒙精神的烙印。

这种精神文化的力量使企业在市场经济发展的大潮中，坚定了企业的发展信念、凝聚了企业的人本理念、汇聚了蓬勃的发展激情。

1.1乐于奉献、勇于进取确立企业文化中人的价值取向临沂地方文化以乐于奉献、勇于进取作为价值标准。

这种价值标准在临沂各个时期的发展中都有集中体现。

在商品经济发展时期，也同样内化成企业人的价值取向，涌现出一批勇于变革、甘于吃亏的改革带头人,他们以自己的实践，诠释了商品经济的利己主义价值观念与无私奉献的思想意识的有机统一，使以无私奉献为特征的沂蒙精神，在新的历史时期得到了进一步的丰富与发展。

在其他根治沂蒙发展壮大的企业中，也把这种精神写进企业文化理念中，如山东能源临沂矿业集团有限公司把“持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力”作为企业文化的核心，把“奉献社会，成就员工”列为责任理念。

金沂蒙集团将“艰苦奋斗、科技创新，厚德敬业、和谐发展”作为金沂蒙的企业精神，蕴涵着自强不息的刚健精神和勇敢、勤劳、俭朴的品格，融汇着无所畏惧，勇挑重担，靠自己的双手艰苦创业的奉献精神。

1.2创新创业，不断超越使企业及企业文化日久弥新企业的发展需要在日益激烈的市场竞争的大潮中不断历练，不断超越，才能立于不败之地。

临沂的企业、企业家没有被穷山僻壤的地域限制了眼界和头脑，他们积极解放思想、更新观念、抢抓发展机遇，始终站在时代的前，追赶着时代的潮流，开辟了自己企业蓬勃的发展天地。

而企业也逐渐把以创新、超越为基调的文化精神，内炼成企业文化，指引一代又一代的企业人奋勇争先，勇创一流。

以山东常林集团为例，常林集团在发展企业经济的同时非常重视企业文化建设，积极打造突出个性的常林文化，提出创新是常林文化的灵魂。

常林集团文化价值观的核心就是创新两个字，集团在积极实行5S 、精益生产、ERP 的同时，提出把“以人为本，创新高效、服务民生”的常林价值观渗透到企业文化的各个环节，铸成了“严谨、求实、高效、创一流”的常林精神。

1.3以人为本，全面发展，为企业文化的构建提供支撑和精神家园临沂地方文化精华是临沂人民生命中最丰厚充实的精神家园，是临沂人民的精神港湾，对它的不断弘扬传播和认同感知使沂蒙人民的心灵得到极大的净化和慰藉。

企业在发展中离不开企业员工的团结和奋进。

只有在企业发展中融入以人为本的理念才能在全体企业员工中赢得共识，赢得人心，从而使员工不断焕发强大的工作热情、创造激情。

山东常林集团就把“诚对员工，以人为本；诚对顾客，竭诚服务；诚对社会，肩负责任；诚对股东，回报价值；诚对合作者，互利共赢”作为企业理念，具体、全面、深刻地概括了整个企业的导向，从内外部的结合上，清晰地表达了集团的核心理念，在激烈的市场竞争中，为自己界定了一个自上而下的统一目标。

这一目标，将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则。

2临沂地方文化在企业文化中的消极表现任何事物具有两面性，地方文化是在长期的特定区域内的自然经济中形成的文化模式，而现代企业文化则是在高度发达的市场经济中发展成长起来的。

因此,地方文化对企业文化的建设也必然呈现一些负面影响。

2.1“讲人治，重感情”以儒家为代表的中国传统文化，讲求人治、注重感情，反映到企业中就有可能对企业大刀阔斧的改革起到绊脚石的阻碍作用，不利于人的能动性的发挥，也往往由于“感情”而偏离了市场经济的杠杆。

2.2“讲等级，论资质”再者，我国是一个权力差距较大、平等程度偏低的国家。

在企业内部，“一把手”说了算，缺乏民主，弱化法制的意识较为突出。

随意处罚职工，职代会流于形式，压制民主，忽视或否认员工的智慧，限制了员工的积极性和创造性，使企业失去活力和凝聚力。

2.3“讲稳妥，欠闯创”市场经济需要冒险精神、进取精神、开拓精神,通过公平的竞争实现优胜劣汰,实现资源配置的优化。

但地方文化中有很浓重的平均主义思想，这种观念造成的行为后果严重压抑人的进取精神,成为阻碍企业发展的原因。

3临沂地方文化助力地区企业文化的构建弘扬地方文化，让地方文化助力地区企业文化的构建，需要多方面的积极因素。

我们必须始终保持高度的文化自觉，在企业发展中弘以沂蒙精神为核心的临沂地方文化助力企业文化建设孔丽娟（临沂大学党委宣传部，山东临沂276000）【摘要】文章从地方文化与企业文化两个不同层面的文化入手，以沂蒙精神为核心的临沂地方文化为分析重点，寻找临沂地方文化与企业文化相融合的契合点，进而提出强化临沂地区企业文化地方特色的对策。

【关键词】地方文化；沂蒙精神；企业文化建设【Abstract 】This article begins with the local culture and enterprise culture are two different culture,Yimeng spirit is the core of the Linyi localculture as the focus of the analysis,integrating point of looking for Linyi local culture and enterprise culture,and advances some countermeasures for strengthening local enterprise culture in Linyi area.【Key words 】Local culture;Cultural construction;Enterprise spirit of Yimeng 作者简介：孔丽娟，临沂大学党委宣传部，中国石油大学〈华东〉2010级，在读工程硕士。

○百家论剑○494科技信息2013年第3期ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ（上接第472页）氯化物、硫酸盐、挥发酚、砷、六价铬、汞、铜、锌、铅、镉、铁、锰、氟化物、总磷、粪大肠菌群25项。

引黄济津期间，每月上、中、下旬各在位山闸取样一次，进行水质监测。

调水调沙监测参数为：流量、水温、pH值、悬浮物、总硬度、电导率、氯化物、硫酸盐、高锰酸盐指数、化学需氧量、溶解氧、五日生化需氧量、氨氮、亚硝酸盐氮、硝酸盐氮、挥发酚、总氰化物、汞、砷、镉、铜、铅、氟化物、大肠菌群、细菌总数、油类、总磷、六价铬、总氮29项。

所有分析项目均采用国家标准和行业标准。

3结语黄河山东段及支流东平湖目前所设断面、采样频次在前几年黄河污染比较轻的情况下基本上能满足山东黄河水质监测事业的要求，但近年来随着入黄排污口的增加、黄河水体污染的加重，现行的监测断面已经很难控制和监测黄河水质污染的状况，也就无法满足黄河水资源保护的要求，为此必须在重点排污口、重要城市的取水口附近加密断面设置，并且加密采样频次，只有这样才能满足山东黄河水环境监测事业的需要。

【参考文献】［1］中华人民共和国行业标准.水环境监测规范[S].［责任编辑：汤静］●●扬沂蒙精神，积极采取创新性的应对措施，确保企业文化与地方文化的全面协调可持续发展。

3.1政府强化精神之魂的塑造加强区域文化建设，用高尚的精神武装人，从价值观念、思维方式、道德素养等方面塑造主体形象，提高劳动者整体素质，才能推进区域经济快速发展，才能逐步渗透到企业文化当中。

临沂地方文化尤其是沂蒙精神作为我们大力倡导的社会主义主流文化，经过我们的长期弘扬和建设，有力地纯化了民心民风，激扬了士气民气，增强了自豪感，拥有了自信心，改变了传统旧观念，较好地解决了社会发展中经济自身不可能解决的诸如精神需求、阶层团结、观念转换、人才素质等种种社会问题。

因此，在今后的工作中，还得需要政府为主导，大力宣传、弘扬以沂蒙精神为核心的地方文化，进一步着力打造沂蒙精神政治品牌、经济品牌和产业品牌；另外是制定协调一致的经济发展战略和文化发展战略，为企业的茁壮成长提供更加丰富的文化土壤和经济制度保障；再者还需要加强政、校、企的深度合作与协同创新，加强企业文化与地方文化融合的理论研究，培养一批高素质的人才为企业提供技术过硬、品德高尚的后备力量。

3.2企业积极融入地方文化建设企业作为企业文化的主体，只有积极融入地方文化建设中，才能在地方文化中找到特色企业文化建设的突破口，才能在众多的企业文化脉络中找到精髓。

因此要积极拓展企业员工过的社会心理空间，使员工走出企业，融入地方文化大氛围中，感悟文化的力量；要改变企业员工对地方文化认知态度，以开放包容的心态融入地方，扎根地方；要开展具有地方文化特色的活动，增加员工对地方文化的感悟，可以让员工走出去，走进沂蒙精神教育基地近距离感受精神的冲击，可以举行寓教于乐的红色文体活动，可以适时举行地方性较强的文化培训、比赛；要充分利用新媒体强化企业文化的地方特色，电视、广播、网络等媒体可以积极参与到企业文化建设中，把富有特色的地方文化通过这些媒介加以宣传，对企业员工产生潜移默化的影响。

总而言之，企业文化的建设是一项复杂的系统工程，企业文化不会自发形成，只能依靠企业持续不懈的努力来塑造。