劳动(合同)法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版
第一章总则
本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

第一条劳动合同法的作用和适用范围
本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信
用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。

本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及
其他产生劳动法律关系的法律事实。

第二条劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关
系的书面约定。

劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解
释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。

第三条劳动合同的内容
劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或
者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、
支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动
合同约定的法律后果等。

劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。

第四条劳动合同的订立和变更
劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。

变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。

劳动合
同的变更，不得损害劳动者的合法权益。

第五条劳动合同的期限
劳动合同可以有确定期限和无固定期限。

有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。

劳动合同的期限一般不得超过三年。

劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。

第六条劳动合同的解除和终止
劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前
通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。

劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支
付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。

第七条劳动合同的解除和终止的效力
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当如实给劳动者出具解除或者终止的证明，并办理关于社会保险、工资支付等事宜。

第八条劳动合同的争议解决
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。

劳动者以工资、工时、休假、劳动条件等为争议的，可以向用人单位所在地县级人民政府劳动保障行政部门申请调解。

第二章工时
工时是指劳动者正常工作时间和加班时间总和。

第九条正常工作时间
劳动者的正常工作时间不超过每日8小时，不超过每周40小时。

根据生产经营特点和劳动者意愿，经劳动者同意，工作时间可以延长，但每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。

第十条加班
劳动者的加班时间不得超过每日3小时，不得超过每月36小时。

单位因生产特点，确定必须延长工作时间的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。

第十一条节假日和休假
劳动者享有带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假及其
他休假权利。

劳动者在法定节假日、休息日、带薪年假期间，用人单位应当按
照国家规定支付工资。

第十二条值班和轮班
劳动者因管理需要需要轮值工作的，用人单位应当支付值班补贴。

轮班制度应当合理安排，确保劳动者的休息和休假权益。

第三章工资
第十三条工资
劳动者的工资由劳动者和用人单位协商确定，并按照国家规定的
支付期限和支付方式支付。

工资应当以货币形式支付，不得以实物抵充工资。

第十四条工资的计算
用人单位应当根据劳动合同约定或者劳动规章制度，按照国家规
定的最低工资标准支付劳动者的工资。

劳动合同约定的工资应当不低于用人单位所在地工作岗位上工资的最低标准。

第十五条工资支付保障
用人单位应当按照国家规定的支付期限和支付方式，按月足额支付劳动者的工资。

劳动者具有合法权益的工资包括： 1. 基本工资 2. 绩效工资 3. 加班工资 4. 奖金 5. 补贴津贴等
第十六条工资支付的证明
用人单位应当向劳动者出具工资支付的证明，并保留工资支付记录。

劳动者对工资支付有异议的，有权要求用人单位提供工资支付的相关证明和记录。

第四章劳动保护和劳动条件
第十七条劳动保护
用人单位应当提供符合国家安全、卫生、环境保护标准的劳动条件，确保劳动者的身体健康和生命安全。

用人单位应当采取必要的职业危害防护措施，防止和减少职业病
危害。

第十八条劳动条件的调整
用人单位应当根据生产经营需要和职工意愿，协商确定劳动条件。

对于调整劳动条件可能对劳动者权益产生重大影响的，应当提前
30日通知劳动者或者工会。

第十九条劳动者的权益保障
用人单位不得降低劳动者工作时间、工资和福利待遇。

用人单位应当为劳动者购买工伤保险和社会保险。

第二十条劳动合同的约定
劳动合同中约定的劳动保护条款和劳动条件，对劳动者具有法律
约束力。

劳动合同约定的劳动保护条款不得低于国家和地方规定的劳动保
护标准。

第五章劳动争议处理和法律责任
第二十一条劳动争议处理
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

劳动争议可通过申请劳动争议仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第二十二条法律责任
用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反劳动法律法规，给用人单位造成损失的，应当承担经济赔偿责任。

第六章其他法律规定
第二十三条青年职工劳动保护
用人单位应当根据青年职工的特点和需要，加强青年职工的劳动保护。

对未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排繁重的体力劳动和超过其年龄身体能力的劳动。

第二十四条女职工劳动保护
对于怀孕、生育、哺乳期的女职工，用人单位应当提供必要的劳动保护。

女职工在孕期及产期享受法定的产假、陪产假等。

第二十五条外国人员的劳动权益保护
本法对外国人员的劳动权益保护适用。

结语
劳动合同法2023年完整版规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等事项，同时明确了工时、工资、劳动保护和劳动条件的法律规定。

本法的颁布和实施，将进一步保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

注意：（内容仅供参考，具体以官方发布的法律法规为准。

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