手表定律

1制定出的目标一定要明确； 2绩效考核时一定要按照既定的绩效目标来进行 3管理制度一定是对事不对人，即一视同仁，要 “制度面前人人平等”； 4在管理运做方面，“一个上级的原则”一定要 遵守，否则必然会引起混乱。 5一个企业组织也不应该出台两个相互矛盾的标 准
பைடு நூலகம்
但出乎孟克的意料，得到了三块手表的猛可 有了新的麻烦，因为每块手表显示的时间都不 相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是 正确的。猴群也发现，每当有猴子来问时间时， 猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大 降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。 · 〈〉 只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或 两块以上手表并不能告诉一个人更准确的时间， 反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这 就是著名的手表定律。
美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文 化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快 速抢占市场的目标服务。而时代华纳在长期 的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精 神的企业文化。两家企业合并后，企业高级 管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲 突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方 向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联 姻”以失败告终。这也充分说明，要搞清楚 时间，一块走时准确的表就已足够。
•手表定律故事起源 •手表定律在企业管理中的应用
森林里生活着一群猴子,每天太阳升起时它们外 出觅食,太阳落山的时候回去休息,日子过得平淡 而幸福. 一名游客穿越森林,把手表落在了树下的岩石上, 被猴子猛可捡到了。聪明的猛可很快就搞懂了手 表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每 只猴子都像猛可请教确切的时间，整个猴群的作 息时间也由猛可来规划。猛可逐渐树立了威望， 当上了猴王。 做上猴王的猛可认为是手表给它带来了好运， 于是它每天在森林里寻找，希望能够拾到更多的 表。功夫不负有心人，猛可又拥有了第二块、第 三块手表。