就业相关法律知识
劳动者与就业的知识点总结
劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。
在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。
”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。
（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。
（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。
（4）劳动者有参加工会组织的权利。
2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。
（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。
（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。
三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。
就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。
四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。
2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。
兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。
3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。
五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。
2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。
3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。
4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。
六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。
经济法关于大学生就业维权方面
损失而对他人的事务进行管理或者服务，因此也不 构成无因管理。D项根据我国《合同法》的规定， 在客运合同中，司乘人员有照管旅客行李的义务， 因此该行为应属于“有因”，而非无因管理。
2021/5/26
34
2、根据所违反的法律关系性质不同，民 事责任可以分为
A. 过失责任 B. 侵权的民事责任 C. 违反合同的民事责任 D. 严格责任
解析：关键是 违反法律关系 的性质不同
答案 B、C
2021/5/26
35
3、下列有关债权性质表述正确的是
A. 债权为对世权 B. 债权为对人权 C. 债权为绝对权 D. 债权为相对权
经济法
第七小组
陶思荣 找资料
徐妮 做PPT（案例分析）
陈芳龄 做PPT（知识竞赛）
尹娇 讲PPT(知识竞赛）
冉耀庭 讲PPT（案例分析）
刘珊 短剧演员
于璐 短剧演员
2021/5/26
1
• 一、大学生就业的侵权现象
• 1、就业歧视： （1） 性别歧视 女职工几年内不得生育
甚至合同期间都不能生育 女性提拔难 • （2）生理歧视（相貌、身高） • （3）健康歧视 • （4）经验歧视 • （5）学历歧视 • （6）户籍歧视
概念解释。）电力虽然是无体
物，但可以被人有效支配。这
符合对物权客体的实质要求。
电力是以电能作为动力的能源；
而电子则是构成原子的基本粒
子之一，质量极小，带负电。
因此，电子本身是不为人支配
的物质，在法律上没有进行规
就业促进法知识问答
"就业促进法"知识问答一、总则1. 为什么要制定"就业促进法"？制定"就业促进法"，是为了促进就业，促进经济开展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 国家应当把促进就业放在经济社会开展什么位置""就业促进法"第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会开展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
3.我国的就业方针是什么""就业促进法"第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，"劳动者自主择业〞，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
"市场调节就业〞指的是充分发挥人力资源市场和促进就业中的根底性作用。
通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节动力的供求。
"政府促进就业〞，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
4．劳动者在就业方面享有什么权利""就业促进法"第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、**信仰等不同而受歧视。
5."就业促进法"对就业工作目标责任制度是如何规定的""就业促进法"第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会开展的重要目标，纳入国民经济和社会开展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作方案。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。
县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进展考核和监视。
6. 国家倡导什么样的就业观念""就业促进法"第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
就业促进法知识问答
《就业促进法》知识问答一、总则1. 为什么要制定《就业促进法》制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
3.我国的就业方针是什么《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
“市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场和促进就业中的基础性作用。
通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节动力的供求。
“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
4．劳动者在就业方面享有什么权利《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。
县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
6. 国家倡导什么样的就业观念《就业促进法》第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
7. 根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。
大学生就业权益与法规政策
第二节 大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
1 原则
毕业生就业权益保护的
3 方法
大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
2 途径
大学生的就业权益及义务
毕业生就业权益保护的原则
双赢原则
在就业过程中，毕业生与用人单位双方都应以避免意气用事，相互猜忌，并通过适当的渠道解 决就业过程中的分歧，在遵守法律法规的前提下，实现个人职业发展与企业发展的“双赢”。
就业协议
是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，受到《普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
就业协议与劳动合同
（二） 就业协议与其他相关合同
劳务合同
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主z体zz公zzz民zz之zz 间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内 容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，
对用人单位的要求
规定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。 凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
就业协议与劳动合同
（二） 就业协议书的主要内容
1. 内容及要求
对学校的要求
学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。在毕业生就业工作中，学校 具有管理职能，该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进 行形式和内容上的审核，做好派遣工作。
接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。 毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中
心、公共就业服务机构获得就业指导，帮助自 己早日找到适合的职位。
常飞云——大学生就业相关法律法规
• （三）空白条款
• 空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就 业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益
• 尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的岗位 或待遇与毕业生期望大相径庭
• （四）补充协议
• 可在格式协议书外单独签署
• 可能会出现一些有损毕业生 权益的内容：如……年内不 允许考研究生或公务 员；……年内不得生育子女 等。
七就业协议的解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则需要办理改派手续需要办理改派手续需要办理改派手续双方协商解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则单方面解除单方面擅自解除违约单方面依法或依协议解除不属违约但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议单方面解除单方面解除单方面擅自解除单方面擅自解除单方面依法或依协议解除单方面依法或依协议解除违约违约不属违约但双方不属违约但双方八违约责任及毕业生违约的后果?就业协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金
用人单位无故要求解约
• 毕业生、用人单位签订协议后，任 何一方不得擅自毁约。如用人单位 无故要求解约，毕业生有权要求对 方严格履行就业协议，否则用人单 位应对毕业生承担违约责任，支付 违约金，毕业生有权利要求用人单 位进行补偿。
九、就业维权建议
（一） 端正求职心态 （二）掌握政策、熟悉
法律 （三） 全面了解用人
2、无效就业协议的种类
法律知识普及：了解劳动法
法律知识普及：了解劳动法引言你是否曾经想过，当你在工作中遇到问题时，你有没有权利保护自己的权益？面对可能发生的劳动纠纷，你是否了解劳动法的相关条款和规定？劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了雇佣关系的基本原则和双方的权益。
在职场上，了解劳动法对我们每个人都非常重要。
在本文中，我们将深入探讨劳动法的重要知识，以帮助你更好地了解自己的权益。
什么是劳动法？劳动法是一套通过立法和司法实践形成的法律体系，旨在保护劳动者和雇主的权益。
它规定了在劳动关系中双方的权利和义务，并确保公平、合理和安全的劳动环境。
劳动法涵盖了各个方面的内容，包括雇佣合同、工资和福利、工时、休假、解雇等。
了解劳动法的相关条款和规定，对我们在职场中的生活和工作至关重要。
为什么要了解劳动法？1. 保护个人权益了解劳动法能帮助我们保护自己的权益。
当我们知道自己在职场上享有哪些权利时，我们就能避免受到不公平待遇或者违法解雇的影响。
比如，根据劳动法，雇主必须为劳动者支付合理的薪水和福利，并确保合理的工作时间和休假。
如果我们了解这些规定，我们就能更好地维护自己的合法权益。
2. 增强谈判能力了解劳动法也有助于增强我们的谈判能力。
当我们了解自己的权益时，我们可以更加自信地与雇主谈判薪酬、工时和福利等问题。
如果我们对劳动法一无所知，我们可能会被雇主轻易地欺骗或剥夺自己的权益。
因此，掌握劳动法的基础知识有助于我们在职场上更好地维护自己的利益。
3. 避免劳动纠纷了解劳动法可以帮助我们避免劳动纠纷。
当我们知道自己的权益和雇主的义务时，我们可以更好地预防和解决可能发生的纠纷。
劳动纠纷可能涉及工资拖欠、加班费问题、工伤事故赔偿等。
如果我们了解劳动法，我们就能更好地应对这些问题，避免一些不必要的纠纷和法律纠纷。
劳动法的基本原则劳动法中有一些基本原则，这些原则是保护劳动者权益的基石。
了解这些原则有助于我们理解劳动法的精神和目的。
1. 平等原则平等原则是劳动法的核心之一。
大学生就业相关法律案件(3篇)
第1篇一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
然而，在就业过程中，大学生常常会遇到各种法律问题，如就业歧视、劳动合同纠纷等。
本文将通过几个典型案例，分析大学生就业过程中可能遇到的法律纠纷，并提出相应的法律建议。
二、案例分析（一）案例一：就业歧视案案情简介：小王是一名应届毕业生，在求职过程中发现，多家企业在其简历中注明“仅限男生”或“仅限本地生源”。
小王认为这是对女性的就业歧视，遂向当地劳动监察大队投诉。
处理结果：经调查，劳动监察大队认定企业存在就业歧视行为，责令企业改正，并向小王道歉。
案例分析：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者。
本案中，企业以性别为由拒绝录用女性，属于明显的就业歧视行为。
大学生在求职过程中，如遇到此类情况，可向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
（二）案例二：劳动合同纠纷案案情简介：小李毕业后与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同中约定，小李每月工资为5000元，年终奖为年终工资的10%。
然而，在年底，公司以业绩不佳为由，只发放了小李3个月的年终奖。
处理结果：小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其应得的年终奖。
经仲裁，仲裁委员会支持了小李的诉求，要求公司支付小李年终奖。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中关于工资、奖金等事项的约定，应当符合国家规定。
本案中，公司以业绩不佳为由拒绝支付小李年终奖，违反了法律规定。
大学生在签订劳动合同过程中，应注意合同中关于工资、奖金等事项的约定，以免日后发生纠纷。
（三）案例三：试用期辞退案案情简介：小张毕业后进入一家公司，公司与其签订了为期三个月的劳动合同，约定试用期为一个月。
试用期内，小张因工作表现不佳被公司辞退。
小张认为公司违法辞退，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
处理结果：经仲裁，仲裁委员会认定公司违法辞退小张，要求公司支付小张违法辞退赔偿金。
大学生就业法律小案例(3篇)
第1篇一、案例背景小王，一名即将毕业的大学生，在大学期间通过校园招聘会，与一家知名互联网公司签订了劳动合同，约定了试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。
合同中还约定了工作地点、工作时间、社会保险等相关条款。
然而，在试用期间，小王发现公司的工作环境与之前面试时描述的不符，工作强度大，加班频繁，而且公司并未按照合同约定缴纳社会保险。
经过一段时间的考虑，小王决定解除劳动合同。
二、案例经过1. 小王提出解除劳动合同：小王向公司提出解除劳动合同的书面申请，并说明了解除的原因，即工作环境与预期不符，工作强度过大，且公司未按合同约定缴纳社会保险。
2. 公司拒绝解除：公司收到小王的申请后，认为小王在试用期内，未提前30天书面提出解除劳动合同，且未提供正当理由，因此拒绝解除劳动合同。
3. 小王寻求法律帮助：小王在寻求法律帮助后，了解到自己有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
4. 调解与仲裁：在法律援助下，小王与公司进行了调解，但双方未能达成一致。
随后，小王向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
5. 仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了小王的仲裁请求，判决公司解除与小王的劳动合同，并要求公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。
三、案例分析1. 试用期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
小王在试用期内提出解除劳动合同，符合法律规定。
2. 社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。
公司未按合同约定缴纳社会保险，违反了法律规定。
3. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
第六讲就业权益与法规保护PPT课件
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
9
非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）一、单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。
A 2021年12月24日B 2022年1月1日C 2001年10月27日D 1995年1月1日正确答案:B2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。
A三年B一年C五年D三年或者五年正确答案:C3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。
A赔偿义务机关所在地B户籍所在地C经常居住地正确答案:C4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案:C5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A责令改正，给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给子警告正确答案:B6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告正确答案:B7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。
A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案:B8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:B9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:A10.国家保护工会的（）不受侵犯。
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题(就业)
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业）.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
（）2.用人单位依法享有自由用人的权利。
（）3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
（）4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
（）5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
（）6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
（）7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
（）8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（） 9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
（）0.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。
（）1.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
（）2.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
（）3.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
就业相关安全与法律知识教育宣传培训
建议
01.
02.
警惕求职“陷阱”
3、骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期及工资，试用期即将结束时，企业便以各种理由辞退职员。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，最后并不录用任何人。
很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。
除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
PART.03
大学生就业权益与维护
大学毕业生在就业时作为一个普通的劳动者，应享受劳动者的基本权利，同时根据目前就业政策法规的有关规定，除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。
获取信息权
就业信息是毕业生择业成功的前提，学校和有关就业指导部门应如实、无保留地向毕业生及时提供就业信息。毕业生只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。因此，获得信息权是毕业生在就业过程中最基本的权利，可以从以下三方面来理解：
看是否待遇优厚得不合乎常情
大学生就业权益与维护
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。