企业安全生产教育培训
企业安全生产规章制度教育培训（精选7篇）
企业安全生产规章制度教育培训(精选7篇)企业安全生产规章制度教育培训(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的企业安全生产规章制度教育培训7篇，让我们一起来看看!企业安全生产规章制度教育培训（篇1）为了消除安全隐患，确保安全文明生产，保证职工人身安全，促进车间生产经营的有序发展，结合本车间实际情况，特制订本车间安全生产管理制度。
1、职工须按规定穿戴好劳动保护用品，认真执行安全生产有关规定，必须时刻谨记“安全第一、预防为主”的观念。
2、严格执行残疾职工的安全监护工作，对残疾职工要组织职工结对子，每一名残疾职工在工作和生活中由班组的其他职工或领导指定人员负责监护，确保残疾职工的安全生产和人身安全。
3、职工应熟悉消防器材的放置位置，并掌握其使用方法，消防器材要确保安全有效，应定期检验，放置位置应明显，周围无阻碍物堆放，有效期限标志明显。
4、职工在车间内应走安全通道，通过料垛时，应保持安全距离，严禁攀爬料垛。
5、工作中，要严格按照执行操作规程和工艺标准，因违规操作造成设备事故并造成一定损失的，视情节给予一定处罚。
6、职工在操作设备时应精力集中，不得说笑闲谈或在疲倦状态下继续工作。
7、各班组职工应定期对组内设备进行保养维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维护。
8、保养维修设备时，必须在明显处挂出警示牌，维修需动用电源时，严禁其他组员触动设备开关。
9、职工必须熟练掌握本岗位的安全操作规程，熟悉设备的性能特点，未经允许非本岗位职工严禁擅自操作其他工序的设备，确保安全生产。
10、职工应熟悉车间总电源位置，如遇紧急情况应立即停机停电，妥善处理并及时上报。
11、车间工作现场地面应时刻保持清洁，成品、备件、原料、废料等堆放应按照规定放置。
12、车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报车间批准，由设备维修人员负责，用后及时拆除。
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
企业安全生产培训范文(三篇)
企业安全生产培训范文安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。
只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。
因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：一、安全生产教育培训的内容（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。
要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
（3）安全技术知识教育（4）典型经验和事故经验二、安全经验培训的形式和方法（一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；（3）一般的电气和机械安全知识教育；（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：（1）车间劳动规则和应该注意的事项；（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；（3）作业场的安全、卫生防护；（4）容易发生事故或有毒有害的地方；（5）个人防护用品的使用和保管等。
（二）特种作业人员安全技术培训：对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
（三）经常性的安全教育：如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。
即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
（四）对于安全专业人员采用继续工程教育和安全函授教育等。
三、安全教育规定：（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
企业安全生产教育培训内容
企业安全生产教育培训内容企业安全生产教育培训内容企业安全生产教育培训是保障企业员工生命财产安全的重要环节。
通过对员工进行科学、系统、全面的安全教育，能提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的概率，保障企业的正常生产和发展。
本文将从教育培训内容的设定、培训方式的选择和效果评估三个方面探讨企业安全生产教育培训的相关内容。
一、教育培训内容的设定1. 安全法律法规和政策宣讲：企业应重点讲解有关安全生产的国家法律法规和政策，包括劳动法、安全生产法律法规等，明确员工的权益和责任，使其了解企业和个人在安全生产中的法律责任。
2. 安全生产知识普及：对员工进行安全生产的基本知识普及，包括各类事故的原因和预防措施，紧急救援方法，安全操作规程等，提高员工的安全防范能力。
3. 事故案例分享：通过分享真实的事故案例，让员工深刻认识到事故带来的危害和损失，激发员工的责任感和警惕性。
4. 安全设备使用和维护培训：根据企业的安全设备和防护用品情况，对员工进行使用和维护的培训，确保员工正确使用设备和防护用品，提高安全生产水平。
5. 紧急情况处理培训：组织员工进行紧急情况处理的培训，包括逃生、疏散、报警、救援等知识和技能，提高员工的应急响应能力。
6. 安全经验交流：定期组织员工进行安全经验交流，借鉴其他企业的成功案例和经验，探讨解决安全生产难题的方法和措施。
二、培训方式的选择1. 线下面授培训：组织专业的安全培训师进行现场面授培训，通过讲解、示范、实践操作等多种方式，提高员工的培训效果。
2. 在线培训：利用现代化信息技术手段，将培训内容制作成网络课程，提供在线学习平台，员工可以根据自己的需求和时间自主学习，提高学习的灵活性和效率。
3. 现场演练：通过组织现场演练，模拟紧急情况，考验员工的应急能力和处理问题的能力，促进员工对培训内容的理解和运用。
4. 安全知识竞赛：利用竞赛的方式进行安全知识的考核，激发员工的学习热情，加深对知识的记忆和理解。
企业安全生产教育培训制度(5篇范文)
企业安全生产教育培训制度（5篇范文）【第1篇】企业安全生产教育培训制度企业(公司)安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。
企业的培训由安全生产管理部门组织实施,车间的培训由各车间的主要负责人组织实施,班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定。
根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划。
3、培训的原则。
要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主;特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式。
学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求。
(高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于72学时,每年不得少于32学时;其他行业主要负责人培训不得少于48学时,每年不得少于16学时;新从业人员不得少于24学时,高危行业不得少于48学时)7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前,必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前,必须进行安全教育培训,新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》,做到持证上岗。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度一、目的为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：二、范围适用于____有限公司安全教育及安全生产管理三、步聚(一)新工人入厂安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。
车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。
教育内容为：____公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲"三不伤害"即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，____违章指挥，____违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。
____车间部门主管教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
3师傅教育：①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和现场各种防护设施，安全标志。
公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
四、转岗工人的安全教育制度：凡换岗的工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。
五、特殊工种工人的安全教育制度：国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、____工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。
____有限公司二____年____月____日公司安全生产教育培训制度（2）是确保员工在工作过程中能够遵守安全规定和操作规程，提高安全意识和技能的重要文件。
公司安全生产教育培训
公司安全生产教育培训1. 企业安全生产教育的重要性企业安全生产教育是保障企业员工生命安全和财产安全的重要措施，也是企业社会责任的重要体现。
安全生产教育主要包括安全操作规范、事故情况的介绍、紧急情况的处理方法等方面。
开展安全生产教育能够提高员工安全意识，规范操作行为，降低事故发生的频率和风险。
因此，企业必须高度重视安全生产教育工作，确保企业生产安全。
2. 安全生产教育的主要内容（1）安全意识教育安全意识教育是企业安全生产教育的核心内容之一。
该内容旨在提高员工对安全生产的重视程度和安全知识的掌握程度。
包括安全知识的普及、事故案例分析和教育、应急预案的讲解等方面，以提高员工对工作安全的认知和理解。
（2）安全操作规范安全操作规范是企业安全生产教育的另一个核心内容。
在日常生产过程中，要求员工要遵守各项安全规章制度，按照操作程序进行作业，加强对危险区域、危险设备和危险操作的管理和控制，降低安全事故发生的风险。
（3）事故现场模拟演练针对不同类型的安全事故情况，企业需要定期进行现场模拟演练。
通过演练，提高员工对危险情况的应对能力和实际操作能力。
演练中要注意安全，切勿过度追求效果，造成人身伤害和财产损失。
（4）急救知识和技能培训企业要对员工进行急救知识和技能培训，提高员工在事故现场的应对能力。
急救知识要求员工掌握心肺复苏、止血压迫、疏通呼吸道等基本技能，以应对各类应急情况。
3. 安全生产教育的实施方法（1）定期开展安全生产教育企业需要定期开展安全生产教育，包括入职培训、定期培训、勤奋教育等多种形式。
也可以定期组织模拟演练和急救技能培训，提高员工能力和安全意识，确保生产过程稳健可靠。
（2）分阶段分层次教育针对不同阶段和层次的员工，企业需要分别做好安全生产教育。
例如对新员工进行入职培训，对初级员工进行基本技能培训，对管理人员进行更为深入的安全生产培训等。
（3）充分利用现代教育技术企业在开展安全生产教育时，可以利用现代教育技术，例如多媒体教学、在线学习、虚拟现实等，以提高安全生产教育效果和实施效率。
关于生产安全教育培训(2篇)
第1篇一、生产安全教育培训的意义1. 提高员工安全意识。
通过教育培训，使员工认识到安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守安全生产规章制度，降低事故发生率。
2. 提升员工安全技能。
培训员工掌握安全生产知识和技能，提高员工应对突发事件的能力，确保生产过程中的安全。
3. 优化企业安全管理。
通过教育培训，完善企业安全生产管理体系，提高企业安全管理水平，降低安全生产风险。
4. 促进企业可持续发展。
安全生产是企业发展的基础，通过教育培训，提高员工安全素质，为企业可持续发展提供有力保障。
二、生产安全教育培训的内容1. 安全生产法律法规。
使员工了解国家安全生产法律法规，明确自己的权利和义务，增强法律意识。
2. 安全生产规章制度。
培训员工熟悉企业安全生产规章制度，了解各项安全操作规程，提高安全执行力。
3. 安全生产知识。
包括安全常识、事故案例分析、应急预案等，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。
4. 安全操作技能。
培训员工掌握岗位操作技能，提高操作水平，降低事故风险。
5. 心理素质培训。
培养员工的心理素质，提高应对突发事件的能力，减轻心理压力。
6. 应急救援技能。
培训员工掌握应急处置和救援技能，提高事故应急处置能力。
三、生产安全教育培训的方法1. 理论培训。
通过课堂教学、讲座、案例分析等形式，使员工掌握安全生产知识和技能。
2. 实践操作培训。
组织员工进行实际操作训练，提高员工的安全操作技能。
3. 互动式培训。
通过角色扮演、小组讨论、情景模拟等形式，激发员工参与热情，提高培训效果。
4. 在线培训。
利用网络平台，开展在线培训，方便员工随时随地学习。
5. 外部培训。
邀请专家、学者进行专题讲座，提高培训质量。
四、生产安全教育培训的实施1. 制定培训计划。
根据企业实际情况，制定年度、季度、月度培训计划，确保培训工作有序进行。
2. 建立培训体系。
完善培训体系，包括培训内容、培训方式、培训师资、培训考核等。
3. 加强师资队伍建设。
安全生产教育培训内容3篇
安全生产教育培训内容第一篇：安全生产教育培训的重要性安全生产教育培训是为了提高全体员工的安全生产意识，学习安全生产知识，提高应急处置能力，从而减少和预防事故的发生。
在企业中，安全生产教育培训是一项必不可少的任务，尤其是对于一些高风险的企业而言，它更是至关重要。
安全生产教育培训重要性的体现如下：1. 能够增强员工安全意识和行为。
通过安全生产教育培训，员工可以懂得如何保护自己和他人的生命安全，甚至是防范和处理紧急情况。
良好的安全行为可以促进员工自我保护和互相保护，减少工作安全事故的发生。
2. 能够提高员工技能和知识水平。
通过安全生产教育培训，员工可以获得丰富的安全知识，使员工更加熟悉自己岗位的安全管理方法和操作要领。
员工所学的知识和技能可以帮助他们在工作中更加专业和安全，并最终提高企业的产出和效率。
3. 能够降低事故率和提高企业形象。
通过安全生产教育培训，能够有效地降低事故率，提高员工对企业的信任和满意度。
同时，员工安全意识提高也将反映在企业形象之上。
如果企业形象良好，客户和投资者才更愿意与之合作。
4. 能够为企业节约成本。
安全生产教育培训可以帮助员工了解工作安全规程和管理要求，避免麻烦和支出，减少工作风险。
因此，安全生产教育培训可以间接为企业节约成本，优化企业运营环境，升级企业的补偿和保险等方面。
综上所述，安全生产教育培训是企业不可缺少的一部分。
它有助于增强员工安全意识和行为，提高员工技能和知识，降低事故率和提高企业形象，为企业节约成本，是现代企业为全员带来的安全文化，应倍加注重。
第二篇：安全生产教育培训的方法为提高员工意识和知识水平，提高各类企事业单位的安全防范意识，安全生产教育培训是必不可接受的。
了解不同的安全生产教育培训方法是有益的，可以选择最适合您企业的方法来达到更好的效果。
安全生产教育培训的方法如下：1. 讲解。
医生无需说服你保持身体健康，您直接听从他们所说的同样像我们一样，安全生产教育培训讲解是一种独特的方法。
企业工厂安全教育培训
一、引言随着我国经济的快速发展，企业工厂在生产过程中面临着越来越多的安全隐患。
为了提高企业员工的安全生产意识，预防事故的发生，企业工厂必须加强对员工的安全教育培训。
本文将从以下几个方面对企业工厂安全教育培训进行阐述。
二、安全教育培训的重要性1. 提高员工安全意识安全教育培训是企业员工了解安全生产知识、掌握安全操作技能的重要途径。
通过培训，员工能够认识到安全生产的重要性，增强自我保护意识，从而降低事故发生的概率。
2. 预防事故发生企业工厂在生产过程中，由于各种原因可能导致事故的发生。
通过安全教育培训，员工可以掌握事故预防措施，提高应对突发事件的能力，降低事故发生的风险。
3. 促进企业发展安全生产是企业发展的基石。
企业工厂通过加强安全教育培训，提高员工安全素质，有助于提升企业形象，增强企业竞争力。
三、安全教育培训的内容1. 安全生产法律法规企业员工应熟悉国家安全生产法律法规，了解企业内部安全管理制度，明确自身在安全生产中的责任和义务。
2. 安全生产基础知识包括安全生产基本概念、安全生产责任制、安全生产法律法规、事故案例分析、应急救援等内容。
3. 安全操作技能针对不同工种，培训员工掌握相应的安全操作技能，如机械操作、电气操作、高空作业、有限空间作业等。
4. 应急救援技能培训员工掌握应急处理措施，提高应对突发事件的能力，如火灾、触电、机械伤害、中毒等。
5. 心理素质培训提高员工的心理素质，使其在面对突发事件时保持冷静，有效应对。
四、安全教育培训的方法1. 课堂教学通过讲解、案例分析、互动讨论等方式，使员工掌握安全生产知识。
2. 实地演练组织员工进行实地演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 视频教学利用视频教学，使员工直观地了解安全生产知识。
4. 网络培训利用网络平台，为员工提供便捷的学习方式，提高培训效果。
5. 案例分析通过分析事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
五、安全教育培训的实施1. 制定培训计划根据企业实际情况，制定切实可行的安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。
企业安全教育培训ppt课件(图文)
3
眼部防护用品
护目镜、面罩等，用于防止飞溅物、粉尘等对眼 睛的伤害。
劳动防护用品分类及功能介绍
听力防护用品
耳塞、耳罩等，用于降 低噪音对听力的损害。
身体防护用品
工作服、防护服等，用 于保护身体免受化学、 物理等因素的伤害。
手部防护用品
手套、手指套等，用于 保护手部免受割伤、磨 损等伤害。
足部防护用品
毒害品和感染性物品
具有毒性或感染性，如氰化物、病毒样本等。
储存、运输和使用规范
01
储存规范
危险化学品应储存在专用仓库或专用储存室内，设专人管理，保持通风
良好，温度、湿度适宜。不同性质的化学品应分类存放，严禁混存。
02 03
运输规范
运输危险化学品应遵守国家相关法律法规和标准，使用专用车辆或专用 容器，并配备相应的安全设施。运输过程中应避免剧烈振动、摩擦和撞 击，防止泄漏和爆炸。
安全鞋、防护靴等，用 于保护足部免受砸伤、 刺穿等伤害。
正确选用和佩戴方法演示
根据工作环境和危害因素选 择适当的劳动防护用品。
佩戴前检查劳动防护用品是 否完好无损，如有破损及时 更换。
按照正确的方法佩戴劳动防 护用品，如安全帽要戴正、 系紧帽带，防尘口罩要贴合 面部等。
在使用过程中要注意保持劳 动防护用品的清洁和完好， 避免污染和损坏。
员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 ；有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 等。
员工的安全生产义务
员工应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴 和使用劳动防护用品；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安 全生产管理人员或者本单位负责人报告等。
企业班组安全生产教育培训内容
企业班组安全生产教育培训内容一、培训前的准备1.1确定培训的目的和内容企业班组安全生产教育培训是为了提高员工的安全意识，降低事故风险，保障员工的生命财产安全。
在培训前需要明确培训的目的和内容，确保培训的针对性和有效性。
1.2制定培训计划根据培训的内容和目的，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人员安排等。
1.3准备培训资料和工具准备培训所需的资料和工具，如PPT、视频资料、安全生产手册等，确保培训过程中的有效性和生动性。
二、培训内容2.1安全生产法律法规首先需要向员工介绍安全生产的法律法规，使员工了解安全生产的重要性和必要性，遵守法律法规，确保安全生产。
2.2安全生产管理制度介绍企业的安全生产管理制度，包括责任制、检查制度、应急预案等，让员工了解企业的安全生产管理体系。
2.3事故案例分析通过事故案例分析，向员工介绍事故的原因和教训，让员工深刻理解安全生产的重要性，引起员工的重视和警惕。
2.4安全操作规程介绍企业的安全操作规程，包括使用设备的注意事项、个人防护用品的佩戴方法等，提高员工的操作技能和安全意识。
2.5应急处理方法介绍应急处理的方法和程序，包括火灾逃生、急救措施等，让员工掌握在紧急情况下的自救和互救技能。
2.6安全技能培训针对不同岗位的员工，进行安全技能培训，如高处作业、机械设备操作等，提高员工的安全操作技能。
三、培训方法3.1理论教育通过讲述、PPT等方式进行理论教育，向员工传递安全生产知识。
3.2实地演练进行实地演练，让员工亲自操作，掌握安全操作技能。
3.3互动讨论组织互动讨论，听取员工意见和建议，增强员工的参与性和认同感。
3.4视频教育播放安全生产教育视频，生动形象地向员工介绍安全生产知识。
四、培训后的总结和检查4.1培训总结对培训内容和效果进行总结，发现问题和不足之处，及时进行调整和改进。
4.2培训检查对员工进行培训效果的检查，检查员工对安全生产知识的掌握情况，并进行相关的整改和强化培训。
公司安全生产教育培训制度范文(5篇)
公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条：为了加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保公司的生产经营活动安全有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司安全生产教育培训制度。
第二条：本制度适用于公司的全体员工。
所有员工必须按照制度规定参加公司组织的安全生产教育培训，积极学习相关知识和技能，不得违反安全规定和操作程序。
第三条：公司安全生产教育培训的目标是提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，提高应对突发事件和事故的能力，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条：公司安全生产教育培训的内容包括安全意识教育、安全知识培训、安全技能训练、应急演练等。
教育培训的形式包括课堂教学、实地操作、演练表演等。
第五条：公司将按照教育培训计划和员工的工作职责，制定相关培训项目和培训周期。
员工必须按照规定参加培训，完成培训任务。
第六条：公司将对员工的安全生产教育培训情况进行记录和考核，对教育培训的参与情况、培训成绩、安全行为等进行评价，作为晋升、薪酬等方面的参考依据。
第二章安全意识教育第七条：公司将定期组织员工参加安全意识教育。
教育内容包括安全意识的培养、安全责任的认识、安全法律法规的学习等。
第八条：安全意识教育可以通过多种形式进行，包括集体学习、个人学习、宣传资料、多媒体展示等。
员工必须积极参与学习，提高自己的安全意识。
第九条：公司将定期组织安全意识教育考试，对参与培训的员工进行考核。
考试成绩作为员工安全生产教育培训的一项评价指标。
第十条：员工在参加安全意识教育后，应及时向公司提交学习心得和体会，分享安全工作经验，促进共同进步。
第三章安全知识培训第十一条：公司将定期组织员工参加安全知识培训。
培训内容包括安全管理制度、安全防护设施的使用、事故案例分析等。
第十二条：安全知识培训将根据岗位的特点和工作场所的安全风险，制定相应的培训计划。
员工必须按照规定参加培训，熟悉相关知识。
第十三条：公司将通过课堂讲解、讲座、研讨会等方式进行安全知识培训。
企业安全生产培训课件企业安全教育PPT课件
04
消防安全知识与技能培训
火灾原因分析及预防措施
火灾原因分析
电气短路、过载；易燃易爆物品管 理不善；违章操作；吸烟等人为因 素。
预防措施
定期检查电气线路和设备；加强易 燃易爆物品管理；严格遵守操作规 程；设置禁烟区域等。
灭火器材使用方法和注意事项
灭火器材种类
干粉灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器等。
应急处理方案制定
针对可能发生的突发事件，制定相应的应急处理方案，明确应急 组织、通讯联络、现场处置、医疗救护等方面的措施。
应急演练计划
制定应急演练计划，定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急 处置能力。
演练评估与改进
对演练效果进行评估，针对存在的问题和不足进行改进和完善，确 保应急处理方案的有效性和实用性。
四类。
辨识方法
通过现场观察、员工访谈、历史数 据分析等手段，对潜在危险源进行 辨识。
辨识内容
包括辨识危险源的种类、数量、分 布情况以及可能导致的危害等。
风险评估流程与等级划分
风险评估流程
包括风险识别、风险分析、风险 评价和风险控制四个步骤。
风险等级划分
根据风险的大小和可能造成的后 果，将风险划分为重大风险、较 大风险、一般风险和低风险四个
绿色低碳生产生活方式倡导
绿色低碳生产
推广清洁生产技术和工艺，减少生产过程中的能源消耗和污染排放，提高资源利用效率。
绿色低碳生活
倡导员工树立绿色低碳生活理念，从节约用水、用电、减少废弃物等方面入手，践行绿色低碳生活方式。
THANKS
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使用方法
拔掉保险销，握住喷管对准火焰根部，按下压把进行喷射。
注意事项
定期检查灭火器材是否完好有效；选择正确的灭火器材和 灭火方法；不要将灭火器材放在潮湿或高温处。
企业安全生产培训内容
企业安全生产培训内容企业安全生产是保障员工安全，保护企业财产和维护社会稳定的重要措施。
为提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，企业安全生产培训具有重要意义。
本文将介绍企业安全生产培训的内容，包括安全意识教育、事故预防和应急处置等方面。
一、安全意识教育安全意识教育是企业安全生产培训的基础，通过教育培训提高员工的安全意识和责任意识，使员工能够正确认识危险因素并采取相应措施。
安全意识教育的主要内容包括以下几个方面：1. 企业安全政策和制度：介绍企业的安全政策和制度，使员工清楚企业对安全生产的要求和规定。
2. 安全法规和标准：介绍国家安全法规和标准，使员工了解相关法规要求和标准要求。
3. 安全意识培养：通过案例分析和互动讨论等方式，培养员工的安全意识，增强他们对危险因素的警惕性。
4. 个人防护知识：介绍个人防护用品的正确使用方法和注意事项，使员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。
二、事故预防事故预防是企业安全生产培训的重要内容，通过向员工传授安全知识和技能，提高员工防范事故的能力。
事故预防的主要内容包括以下几个方面：1. 安全检查和隐患排查：教育员工如何进行日常安全检查和隐患排查，发现潜在危险因素并及时采取措施消除。
2. 安全操作规程：培训员工正确操作设备和工具的方法，确保操作过程中符合安全规定，减少事故发生的可能性。
3. 灭火和应急救援：指导员工如何正确使用灭火器材，掌握基本的灭火技能，并学习应急救援常识和技巧。
4. 紧急疏散和自救逃生：通过模拟演练和实际操作，让员工掌握紧急疏散和自救逃生的方法，提高应对突发事件的能力。
三、应急处置应急处置是企业安全生产培训的重点内容，通过模拟演练和实际操作，让员工能够在事故发生时迅速反应，采取正确的应急措施。
应急处置的主要内容包括以下几个方面：1. 应急预案和组织：介绍企业的应急预案和应急组织架构，让员工清楚应急响应的流程和自己在应急中的责任。
2. 事故报告和记录：培训员工事故报告和记录的要点和流程，使员工能够准确、清楚地报告事故情况。
企业安全生产教育培训内容
企业安全生产教育培训内容企业安全生产教育培训是为了提高员工安全意识、防范和应对紧急事故能力，保障员工人身安全和企业生产经营安全而进行的一项重要工作。
以下是企业安全生产教育培训的内容：1. 法律法规知识：介绍相关的国家法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》等。
通过讲解法律法规的内容和要求，使员工了解企业责任和义务，提高对安全生产的重视程度。
2. 安全意识教育：通过案例解析、真实事故展示等方式，向员工传递安全意识教育，让员工深刻认识到安全事故的危害性和不可挽回性，并增强员工的安全风险意识。
3. 安全生产知识：介绍与企业实际生产相关的安全知识，包括使用和维护安全设备的方法、危险化学品的安全操作、火灾的预防与应急处理、机械设备的安全使用等。
通过专业知识的学习，提高员工对安全生产操作的准确性和规范性。
4. 紧急事故应对能力培训：教育员工掌握应急处理的基本原则和方法，包括发现事故后的紧急报警流程、组织疏散和逃生的正确方式、危险物质泄漏的应急处置等。
通过模拟演练和实地参观，提高员工在紧急情况下的应急反应和处理能力。
5. 安全管理制度培训：介绍企业的安全管理制度，包括安全标志标识的意义和应用、安全生产责任制度的规定和执行、安全检查、隐患排查和整改制度等。
使员工了解企业安全管理的基本要求和规章制度，严格执行并参与其中。
6. 安全文化培训：讲解企业建设安全文化的重要性和内容，包括安全意识、安全行为、安全责任的培养和树立，鼓励员工积极参与安全生产活动，形成全员关注、共同参与的安全文化氛围。
7. 多媒体教学：通过播放安全生产宣传片、教学动画等多媒体教学方式，生动形象地讲解安全生产知识，提高员工的学习兴趣和理解能力。
企业安全生产教育培训的内容应根据企业的实际情况进行具体安排和调整，可以根据员工工种、岗位特点、企业行业特点等进行针对性的培训，并通过不断的宣传和培训，不断提高员工的安全素质，确保企业的安全生产。
企业班组安全生产教育培训内容
企业班组安全生产教育培训内容为了加强企业班组的安全意识和生产技能，提高安全生产管理水平，确保班组员工的生命财产安全，企业需要对班组进行安全生产教育培训。
本文将从培训内容、培训方式和培训效果等方面进行详细介绍。
一、培训内容1.安全生产法律法规知识安全生产法律法规是企业安全生产的基础，班组员工需要了解国家和地方相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理规定》等。
通过法律法规的学习，提高员工的安全意识，确保在生产中遵守相关法律法规。
2.劳动保护知识劳动保护知识是保障员工身体健康的重要内容，包括员工个人防护用品的使用、劳动强度与安全生产、职业病防治知识等，帮助员工了解劳动保护的重要性，学会正确使用防护用品，减少职业病发生率，保障员工的身体健康。
3.安全操作规范针对不同生产环境和工艺流程，需要制定安全操作规范，让员工了解各种设备的操作规程、操作流程和事故处理措施，明确各自的工作职责和安全责任，确保生产作业过程中符合安全操作要求，减少事故发生的概率。
4.应急预案和逃生演练企业需要制定完善的应急预案，包括火灾、泄露、中毒等各种突发情况的处理措施和逃生方案。
同时，定期进行逃生演练，确保员工熟悉逃生路线和安全出口位置，提高员工在紧急情况下的自救能力。
5.安全生产责任制度企业需要建立健全的安全生产责任制度，明确各级员工的安全生产责任，并将责任分解到每个班组和个人，让每个人都明白自己的安全生产责任，形成全员参与的安全生产氛围。
6.安全生产意识培养通过案例分析和安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，培养员工对安全生产的重视和敬畏之心，使员工养成良好的工作习惯和安全行为规范。
二、培训方式1.课堂教学通过课堂教学的方式，由公司安全生产管理部门或安全生产专家对班组员工进行安全生产知识的灌输，让员工系统地学习安全生产法律法规、劳动保护知识等内容。
2.现场观摩企业可以组织班组员工进行安全生产现场观摩，让员工近距离了解各种安全设施的设置和使用情况，加强员工对安全生产规范的实际认识。
企业安全培训内容三篇
企业安全培训内容三篇篇一：企业安全培训内容第一部分安全知识概论第二部分公司安全生产规章制度一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。
这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。
二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。
对不同的教育对象有着不同的教育目的：1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术；2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术；3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能；4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。
三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准和安全技术、安全科学理论等。
在企业通常分为：1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。
懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。
安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。
2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。
3管理层安全教育培训：中层干部应懂得相应的安全技术知识。
具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。
应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。
应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。
基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。
4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。
带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。
5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育：一般安全生产技术知识教育：单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识；有关电气设备的基本安全知识；起重机械和厂内运输有关的安全知识；企业中一般消防制度和规则；个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法事故时的紧急救护措施、方法。
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企业安全生产教育培
训
企业安全生产教育培训
安全生产教育培训是提高所有从业人员及其他相关人员的安全意识、安全技能、应急反应能力的必要手段。
培训要遵循系统化、制度化、主动化、多样化、效益化原则。
通过合理有效的培训体系，可以使得各级人员掌握自己工作中必需的安全知识，从而增加生产经营过程的安全。
是对“人的不安全行为”加以控制的前提。
培训的合理性尤为重要，通过策划，设计出适合于组织本身的培训体系，可以高效的利用有限的培训资源达到最好的效果。
培训范围介定
介定培训范围是建立培训体系的前提。
准确的介定可以明确培训对象，避免培训盲点，从而有的放矢的分析出相应的培训内容进行培训。
根据新奥集团的产业结构特点和行业特点。
建议集团将安全生产培训范围应以内、外两个方面介定：
一、内部
集团内部培训是以保障安全生产经营、降低安全事故为主要目的活动。
集团型企业在生产经营中部分产业是以固定作业区进行；另有一部分产业是流动作业。
一般来讲，固定作业区的设备、环境相对稳定，所以危险因素类型、管理措施、应急方式也相对变化不大，从而对培训的需求相对稳定；而流动作业则变化较大，作业环境的改变对安全的要求也相应会发生改变，进而对培训的要求也相应提高。
（一）固定作业区生产经营岗位
固定作业区生产经营岗位的培训，在进行培训需求分析后，可以在较长时间内固定培训内容、培训方式、培训方法。
重点考虑的是有效实施分级培训、新员工培训以及转岗、复岗培训。
（二）流动作业区生产经营岗位
流动作业区生产经营岗位的培训，除了企业安全文化、安全管理制度、固定安全操作规程等通行培训外，还需要根据作业环境（自然和社会环境）改变、人员流动、设备变化等因素，及时的分析培训需求，适时改变培训内容、方式、方法等。
适应变化，才能将培训有效进行。
二、外部
外部相关方的活动是组织经营活动的延伸。
上游供货、外协合同方与下游用户的安全有时会直接影响组织自身的安全。
任何一个相关方的不安全状态都会导致产业本身的不安全。
如何让相关方理解甚至溶入主体企业的安全文化、掌握必要的安全知识十分重要。
所以对相关方必须进行相应的安全培训。
（一）终端客户
在终端客户中，尤其是家庭、个人用户，对产品使用安全的专业知识了解甚少。
在国内各类事故中，家庭、个人事故数量占了很大比重。
作为有强烈社会责任的集团企业，应该对户客户以合适的方式进行必要的培训。
（二）合同方
企业使用大量的化工原料，同时拥有大量的储存、运输设备；另外还有大量土木和设备安装工程。
原料本身的稳定性、设备的安全和工程安全同样重要。
原料、设备供应商和工程承建商所遵循的安全文化、安全理念是否与新奥
相关内容合拍也影响着企业本身。
通过相关培训，提高合同方的安全水平，也可促进企业本身的安全。
培训层次划分
对于任何组织，不同管理层面、作业层面和相关方，所掌握的安全内容都不一样。
所以有必要对培训的层次进行划分。
一、内部培训
集团内部培训，相对可控性比较强，可根据集团组织结构进行划分。
新奥内部培训可初步做以下划分：
（一）各产业集团管理层
（二）各成员企业管理层
（三）各成员企业中间管理层
（四）各成员企业班组及操作员工
1、普通员工
2、新员工、转岗、复岗员工
3、特殊工种
二、外部培训
对外部的培训，应依据不同对象进行划分，主要有两个方面：
（一）组织
主要指原料、设备供应商、工程承建单位和集团用户这样的组织。
（二）个人用户
主要指终端使用客户。
如使用燃气、汽车、电器等产品的家庭与个人。
培训程序
一、培训需求评估
培训需求评估是在培训活动前，由培训部门、安全管理职能部门、主管人员、工作人员等采用各种方法和技术，对组织及其成员的安全意识、安全目标、安全知识、安全技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定是否进行培训及培训内容需求的过程。
1、需求获取
（1）获取渠道
培训需求的获取渠道可以利用集团的信息交流渠道进行；也可以根据企业的实际情况，设计由上至下或由下而上的进行设计。
一般来讲，由安全管理机构和专业培训部门共同研究得到。
在渠道设定时，要注意覆盖已介定的培训范围、关照培训的各个层次。
同时要保证渠道的畅通，使培训需求及时反映到培训实施管理部门。
（2）获取方法
一般来讲，培训需求的获取可以参照以下方法进行：
A、工作分析
根据岗位特点进行危险分析然后形成培训需求是安全生产培训需求最直接的方法。
经过工作分析可形成危险源、安全意识、安全知识、安全技能、安全能力等方面的需求。
B、绩效考核
安全绩效考核是各部门业绩考核中支撑公司安全战略而分配到各部门的指标，可直接转化为《安全业绩考核指标培训培训需求调查表》。
C、培训具体项目调查
具体项目调查是比较常见的需求调查方法，安全主管部门和培训部门将培训调查项目罗列，由被调查着在其中选取项目并提出建议，
D、部门或个人安全培训需求报告
部门或个人安全培训需求报告是由各部门或个人不定期的向安全主管部门和培训部门提交的培训申请。
不定期培训申请报告能够在一定程度上为专业部门的定期、定时培训需求调查提供补充与支持。
2、需求确定
（1）需求分析
培训需求分析是对培训需求的汇总，是编制培训需求报告的重要依据。
在此过程中应该将各相同内容进行合并，同时做频度统计，进行整合分析。
在需求分析过程中首先要对调查结果精心整理，进而做统计汇总与分析，最后形成部门汇总和企业、集团汇总。
（2）编写培训需求报告
培训需求报告是对培训需求调查材料汇总结果的分析，是指定培训计划的主要依据。
一般包含内容有：培训需求评估调查方式过程；培训需求评估调查人员分布；培训需求评估调查结果汇总文件、表格；根据调查结果和公司安全战略进行培训需求分析等内容。
（2）需求修订
培训需求要根据集团的生产经营状况的改变及时进行修订。
尤其在人员、设备、产品和生产活动发生重大变化时，更要积极开展这项工作，以适应新的变化。
二、培训计划
培训计划是由主管部门将培训需求转化为培训项目，并保证有效实施的保障。
一般包括：
1、培训场地的选择与准备
2、培训项目课程计划设计。
包含培训时间、责任人、各项活动及顺序及细节管理等，以确保培训教师和被培训人员了解课程和项目目标。
3、培训方法的选择（见附图）
三、培训实施
本过程是确保培训计划的有效执行。
一般应注意：
1、制定《培训工作清单》，利用细目清单对各项目培训工作进行控制。
2、将选择后的培训清单转化成《培训任务日程安排》，在确定培训开始与
结束时间后，就可根据任务的计划完成时间对培训实施进行时间和细目的双向控制。
3、制定培训经费预算准备清单并在实施过程中进行经费控制。
4、利用《签到表》对受训人员考勤进行控制。
四、培训效果评估
培训评估包括：对培训课程、培训教师、培训效果等方面的即时评估与一段时间后的培训效果评估。
对培训效果的监控可采取多种方法。
培训形式
安全培训形式有多种选择，如公司内训、外派培训、外聘培训、部门内部培训、自我培训。
公司内部培训，可以完整的依据需求有针对性的进行培训策划。
组织也相对容易，费用也低，一般适合与公司内安全文化、安全意识、制度和自己可控安全技能的培训，常见于新员工、转复岗员工的培训或大范围的日常培训。
外派培训多是上属管理机构的强制培训、专项安全技能培训、新安全知识或技能的培训等。
外派培训还可以带来新的培训理念和内容进而促进内部培训。
这种形式的培训费用相对较高。
对于一些内部不好控制的培训，也可以做外聘培训。
即把需求提出，聘请专业机构或讲师进行策划、实施培训，并对培训效果做专业评估。
此形式的培训比外训的投入相对低而且，可以扩大培训范围。
有些培训需求是由某部门或岗位提出，这样的培训可作为个案处理，单独进行部门培训或自我培训即可。
集团可根据需要进行选择。
一般而言可根据经济有效的原则做选择（见附图）：
安全培训与其他培训的结合
安全生产培训实施过程，在培训资源需求和程序上可以与其他培训相结合。
但是安全培训又不同于其他培训。
1、安全培训要求全面覆盖，所以在培训设计时必须考虑到集团所涉及的各个层面和各类人群。
2、安全培训的层次相对清晰，每个层面所要求掌握的内容有所区别，故在操作之初必须做培训层次的划分，并且对培训的需求必须做全面的掌握。
3、安全培训专业性和行业性的特点突出，在培训方式和方法选择上需要注意适宜性。
4、安全培训的信息量比较大，在考虑受训人群方面，也要要突出人员素质，从而选择合适的培训和评估方式和方法。
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附图： 安全培训分解（本表只简单列出相关内容）。