干部人事管理制度
干部人事管理制度
干部人事管理制度
为加强干部人事管理,保证本局干部人事工作民主、公正、公开、透明,防止用人上的不正之风,特制定本制度。
1.坚持党管干部的原则,加强对干部人事工作的领导。
本局干部人事工作由局党委统一领导,干部使用、推荐、任免、奖惩由局党组会议集体研究决定,分管领导具体负责实施,组织人事部门依照权限严格管理。
严禁在组织人事问题上搞特殊化,不得以职权和工作便利干扰组织人事工作。
2.坚持“任人唯贤”,反对“任人唯亲”。
选拔任用干部必须坚持德才兼备的原则,注重社会公论、注重实绩。
严格按照组织程序选贤任能,领导干部不得以任何方式插手干部人事问题。
3.干部人事工作必须充分发扬民主,走群众路线,不准个人或少数人说了算。
4.严格按照组织人事工作相关规定和程序处理干部使用、推荐、任免、奖惩工作,不按规定程序办理的,党政会议不予讨论。
5.增强保密观念,严格保守干部人事机密。
党政会议讨论干部人事的情况,任何个人不得擅自外传,更不准向当事人透露。
否则将认真追查,作出严肃处理。
6.深化干部人事制度改革,加强制度建设。
继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督检查,深入推进选人用人推荐制、考察制、公示制等制度,逐步形成使优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人制度,防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。
7.对列入公务员系列管理的干部,严格按照《公务员法》管理。
对非公务系列工作人员,参照《公务员法》及有关规定严格管理。
干部人事管理制度
干部人事管理制度一、干部人事管理制度的总体要求干部人事管理制度的总体要求是:始终坚持党的领导,突出政治标准,注重业务能力,强调廉洁操守,依法管理,公平公正,激励激励干部队伍,严格纪律,为党和人民事业不懈努力。
同时,要将人事管理工作贯彻到各个环节,形成完善的管理体系,保障党的各项事业顺利进行。
二、干部选拔任用制度干部选拔任用是组织人事工作的核心,对于干部队伍的素质和能力具有决定性意义。
要始终坚持任人唯贤,注重政治上对党忠诚、思想品德高尚、业务能力过硬、工作态度端正的干部队伍,坚决反对任何形式的拉票、拉关系、拉后台,坚持选贤任能,重点关注符合晋升条件的优秀干部,科学评价员工的工作表现,统筹管理优化资源配置。
在选拔任用工作中,要坚持干部干什么人用什么人,干什么岗位用什么人的原则,做到适材适用。
并且注重对干部进行全方位的考察,充分了解其政治表现、工作业绩、道德品质等方面的情况。
同时,要注重干部选拔工作的公开透明,对于选拔任用的过程和结果要及时向干部和群众通报,提高选人用人的公信力和公认度。
三、干部培养教育制度干部培养教育是保持党的先进性和纯洁性的重要保证,也是提高干部队伍整体素质的基础。
要加强对干部的培养教育,提高其政治素质、业务水平和道德品质。
培养教育工作要结合实际,突出实效,突出理论联系实际,突出实际问题解决能力的培养。
在培养教育制度上,要注重培养干部的创新意识和实际工作能力;加强对干部的专业培训和专业进修,提高其专业水平和能力;注重提升干部的领导能力和管理能力,提高其组织协调和资源整合能力。
同时,要注重培养干部的纪律观念和廉洁意识,增强其拒腐防变的能力。
四、干部使用管理制度干部使用管理是干部工作中的重要一环,对于干部队伍的发展和工作的顺利进行具有重要意义。
要在使用管理制度上,坚持人尽其才,干部尽其能,做到人尽其才,才尽其用。
尊重干部的个人意愿和能力,根据干部的特长和擅长安排其工作岗位。
在干部使用中,要非常注重工作质量和工作效率。
干部人事管理制度
干部人事管理制度一、制度概述干部人事管理制度是指通过制度规范化和规范化的方式来管理和调配干部人才资源,以确保干部人才的合理配置,保障组织的发展和稳定。
干部人才是一个团队的支撑,制定一套完善的干部人事管理制度,有利于提升组织的竞争力和吸引人才的能力。
干部人事管理制度应该是由组织的领导层制定、执行、监督和改进的持续性工作。
制度的目标应当是构筑合适的干部人才队伍,包含未来发展需要的人才,可以突破当前的局面,提升组织的管理水平和核心竞争力。
对于不同行业、不同组织性质的干部人事管理的制度应该根据自身情况进行调整和优化。
二、制度重要性制定干部人事管理制度对于组织具有重要的意义和作用。
1. 稳定组织结构人才在项目中的流动。
人才的流动不同于其他资产或物品的流动,它牵扯到固有的生产关系和搭建良好的团队协作机制,有的则需要较长的时间地进行积累。
干部人才是组织稳定性的重要因素,其对团队协作的依赖程度很高。
那么,组织应该通过稳定的干部人事管理制度,保证干部人才的稳定性。
制定好的干部人事管理制度,将保证组织稳定的人才信心,也稳定了因人员流动带来的协作损失。
2. 提高管理效率随着竞争加剧,组织需要有良好的干部人才管理制度,以将组织结构、人才管理、工作分配、管理规范化。
制定好的干部人事管理制度可以保障管理效率的提升,确保各个团队的工作效益和任务落实都能够按照计划有序完成。
3. 激励干部人才发挥潜力干部人才的潜力和动力决定公司的竞争力。
制度的制定,应该尊重每个员工的发展需求,完善薪资、福利等激励机制,进一步提高员工的积极性,充分发挥潜力和创造力。
4. 伏案编制制定干部人事管理制度需要将整个干部人才管理与调配过程整合进制度中,以确保整个过程中的程序、标准明确,有效运作,确保人才的企业化管理。
三、实施干部人事管理制度制定一套良好的干部人事管理制度是组织稳定和发展的重要手段,但要让它发挥最大的价值,必须逐步落实。
1. 完善人才管理制度制定干部人事管理制度并不意味着任务就完成了。
干部人事管理制度
干部人事管理制度前言干部人事管理是任何组织中至关重要的一项工作,它直接关系到组织的绩效和发展。
干部人事管理制度是为了规范干部人事任免管理工作而建立的一套制度。
该制度的实施能够提高组织的公正性、公平性和稳定性,促进干部队伍的合理配置和有效利用,使干部更好地为组织服务。
制度的设计目的和原则该制度的目的是为了加强组织的管理,提高组织架构的公正性和透明度,并规范、统一干部职务任免的程序和标准。
设计该制度的原则如下:•公正性:每个人都应有平等的机会来竞争公开的职务空缺,没有任何种族、性别、年龄和政治面貌的歧视;•透明度:所有人员都应该能够获得任免流程的信息,并了解有关规定和程序;•稳定性:干部任免应稳妥,以保护组织的长期利益;•应有程序:干部的任免应遵循程序,保证程序的公正性和合法性。
适用范围该制度适用于组织内所有的干部组织与人事任免工作。
同时,该制度还应该与组织已有的相关制度相互配合,相互补充,以发挥协调的效果。
干部考核干部考核是干部人事管理的基础,是对干部工作能力和绩效的考核评价。
干部考核应该高标准、严要求、量化评价,并根据考核结果提出建议、奖励和惩戒。
职务任免需求分析职务任免是根据组织的需要、干部的能力和潜力,合理配置干部职务的过程。
进行职务任免之前,应先进行需求分析。
需求分析主要包括以下几个方面:•工作量与职责:分析岗位职责和工作量,确定岗位等级和职责范围;•缺口分析:分析现有人员的能力现状,和该岗位所需要的能力要求进行对比,看是否存在差异;•人员动态分析:分析现有人员的能力和潜力,看是否可以充分调动现有人员的潜力来满足需求;•机遇分析:考虑现有员工的晋升机会,再加上可能发生的离职情况,来评估公司在未来的人力资源需求量。
任免程序职务任免有一定的程序和标准,必须遵循以下步骤:1.发布职位空缺公告,包括空缺岗位的级别、职责和要求;2.调查和推荐具有相关能力和经验的候选人;3.评估候选人的工作能力和素质,并预测其在新岗位上表现如何;4.筛选出最优秀的候选人,并确认其任职资格;5.确认新任职者的薪资待遇。
干部人事管理制度
干部人事管理制度是一种基于组织结构和人力资源管理原则,用于管理干部人事工作的制度。
它包括干部选拔任用、培养培训、考核评价、激励激励、调整调整和离任离任。
干部人事管理制度的建立和运行,对于提高干部队伍的整体素质和工作能力,增强组织的凝聚力和战斗力,推动组织的发展和进步,具有重要意义。
本文将围绕干部人事管理制度的建立和运行,从理论和实践两个方面进行探讨。
一、干部人事管理制度的理论基础干部人事管理制度的理论基础主要包括马克思主义的人的全面发展观、人力资源管理的基本原理和制度建设的基本原则。
马克思主义的人的全面发展观认为,人是社会存在的基本要素,也是最重要的生产力。
实现人的全面发展是社会主义的根本任务和目标。
在干部人事管理中,必须坚持以人为本,关注干部的全面发展,尊重和保障干部的权益,激发干部的积极性和创造性,推动干部队伍的建设和工作的发展。
人力资源管理的基本原理包括科学性、激励性、公正性和灵活性。
科学性要求干部人事管理制度具有科学的理论和方法,通过各种手段科学地识别、选拔、培养和管理干部。
激励性要求干部人事管理制度能充分激发干部的积极性和创造性,通过薪酬激励、晋升激励和荣誉激励等方式,激励干部为组织的发展做出更大的贡献。
公正性要求干部人事管理制度应公平、公正、公开地对待干部,打破权力藩篱,防止腐败现象的发生。
灵活性要求干部人事管理制度具有灵活性和适应性,能根据实际情况和需要,调整和完善干部的选拔任用、培养培训、考核评价、激励激励、调整调整和离任离任等方面的政策和措施。
制度建设的基本原则包括科学性、系统性、协调性和可操作性。
科学性要求干部人事管理制度具有科学的理论和方法,能根据实际情况和需要,制定合理的政策和措施,提高干部队伍的整体素质和工作能力。
系统性要求干部人事管理制度能全面、系统地管理干部人事工作,保证各项工作的协调和一致性。
协调性要求干部人事管理制度能和其他管理制度相互协调,形成一个完整的管理体系。
干部人事档案管理工作八项制度范文
干部人事档案管理工作八项制度范文八项制度范文如下:一、干部人事档案管理工作责任制度1.明确责任本单位设立干部人事档案管理工作责任制,确保干部人事档案管理工作的正常运转和秩序。
2.责任人负责干部人事档案管理工作的责任人是单位的人事部门负责人,必须严格执行干部人事档案管理工作的各项规定。
3.责任范围责任人的责任范围包括但不限于干部人事档案的建立、整理、保存和使用等工作。
4.责任措施对于干部人事档案管理工作中出现的问题,责任人要及时采取措施进行整改,并做好记录和报告工作。
二、干部人事档案管理工作规范制度1.遵守法律法规干部人事档案管理工作必须遵守国家有关法律法规和相关政策规定,确保干部人事档案的安全和保密。
2.建立档案档次干部人事档案按照分类管理的原则,建立不同的档案档次,包括个人基本资料、考核评价、教育培训、奖惩情况等。
3.档案整理干部人事档案应进行定期整理,确保档案的完整和准确性。
4.档案保存干部人事档案的保存应采取合适的措施,包括电子化保存和纸质档案的妥善保管。
5.档案使用干部人事档案的使用必须符合相关规定,严禁非法使用干部人事档案。
三、干部人事档案管理工作考核制度1.考核标准干部人事档案管理工作的考核标准包括档案的完整性、准确性、及时性等方面。
2.考核方法干部人事档案管理工作的考核方法包括定期检查、抽查等方式,并根据考核结果进行评定和奖惩。
四、干部人事档案管理工作培训制度1.培训内容干部人事档案管理工作培训内容包括档案管理的基本理论知识、相关政策法规的学习和操作技能的培养等。
2.培训方式干部人事档案管理工作培训方式包括集中培训、现场培训和远程培训等不同形式,以满足不同人员的培训需求。
五、干部人事档案管理工作交流制度1.交流机制干部人事档案管理工作交流机制包括定期召开档案管理工作会议、组织经验交流和借鉴他单位的先进经验等。
2.交流内容干部人事档案管理工作交流内容包括工作经验、制度规定和技术方法等方面的交流。
干部人事管理制度
干部人事管理制度
干部人事管理制度是指对干部的选拔任用、晋升职级、奖惩考核、培养引进、流动调
动等方面制定的一系列规章制度和程序。
干部人事管理制度的建立和完善,有助于选
拔优秀干部,提高干部队伍的素质和能力,推动组织的发展。
干部人事管理制度通常包括以下几个方面内容:
1. 干部选拔任用制度:明确干部选拔和任用的原则、程序和标准。
包括通过考试、考核、评议等方式确定干部的选拔和任用对象,确保干部选拔的公正性、公平性和科学性。
2. 干部职务职级制度:明确干部的职务职级体系和职级晋升的条件和程序。
通过职务
职级制度,对干部进行分类管理,实现权责统一,确保干部职务和职级与实际工作需
要相匹配。
3. 干部奖惩考核制度:明确干部奖励和惩处的标准和程序。
通过奖励优秀干部,激励
其发挥积极作用;通过惩处不良行为,约束违纪违法行为,维护组织的纪律和形象。
4. 干部培训和引进制度:为干部提供必要的培训和引进机会,提升其业务能力和管理
水平。
通过培养和引进优秀人才,不断补充和完善干部队伍,促进组织的发展和壮大。
5. 干部流动调动制度:根据工作需要和干部的能力特点,合理安排干部的流动和调动,实现干部的横向和纵向发展。
通过流动调动制度,激发干部的工作激情和创新能力,
提高组织的适应性和应变能力。
干部人事管理制度的建立和实施,需要遵循公开、公正、公平的原则,注重实施的科
学性和灵活性,同时也要与组织的发展目标和要求相适应。
只有健全完善的干部人事
管理制度,才能有效地管理和利用干部资源,为组织的发展提供强大的支持和保障。
干部人事管理制度
干部人事管理制度1. 前言干部人事管理制度是指组织对干部人事工作进行规范和管理的制度,旨在从制度上提高组织干部人员的管理水平,保证组织干部队伍的稳定和健康发展。
干部人事管理制度主要包括干部选拔任用、干部考核评价、干部培训与发展、干部安置与退休等方面的规定。
2. 干部选拔任用干部选拔任用是组织管理中最核心、最关键的一项工作,是保证组织干部队伍健康、稳定发展的关键。
因此,干部选拔任用制度应该是一个完善、科学、公正、公开的系统,并应该遵循以下原则:1.能上能下原则:对于不称职的干部,应该及时予以调整或撤换,对于表现优秀的干部,则应该予以适当的提拔与重用。
2.综合素质原则:通过对干部的政治素质、业务水平、工作态度、群众关系等方面的综合评定,来确定干部工作岗位的任命和提拔。
3.选拔能力原则:通过对专业人才、德才兼备的干部进行重点培养和选拔,保证组织干部队伍的后备力量。
4.公正公平原则:干部选拔任用必须依据现有的干部管理制度和程序,公正、公平、公开的进行。
3. 干部考核评价干部考核评价是对干部工作表现进行一定期间的量化或非量化综合评估,并根据评估结果对干部进行任用、考核、奖惩和使用的一种体系。
干部考核评价工作对于组织的干部管理和干部选拔任用工作至关重要,应当遵循以下原则:1.职务权责原则:干部考核评价应以干部任职时确定的职务权责为评价标准。
2.公开透明原则:干部考核评价应当公开透明,让干部清楚他们的评价标准和评价结果。
3.集体评价原则:干部考核评价应当采取集体评价的方式,以避免个别干部的评价结果对干部选拔任用产生不必要的影响。
4.匿名评价原则:干部考核评价应当采用匿名评价的方式,以避免干部之间的过多争斗和不必要的压力。
4. 干部培训与发展干部培训与发展是指对组织干部进行培训、提高和发展的一种方式,旨在提高干部的工作能力和素质,为组织培养后备干部和发展人才。
干部培训与发展工作应当符合以下原则:1.职务能力原则:干部培训与发展应以干部任职岗位的职务能力为导向。
干部人事管理制度模板(五篇)
干部人事管理制度模板干部人事制度是干部的招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等方面管理制度的总称。
是国家对企业单位各类干部管理权限和范围的规定。
分为一般干部管理制度,如工程技术人员、行政、经济管理人员管理制度;领导干部管理制度,如企业场级领导干部管理制度。
一、一般干部管理制度(一)干部人事考核干部人事考核是指企业为了有效地使用和管理人才,定期对职工的思想、品行、工作能力、工作态度、工作成绩、性格、健康等状况进行评价,判断其工作是否适应,以收集有关能力开发、培训、晋升、工资等方面的基础资料的工作。
干部人事考核按照德才兼备的标准从德、能、勤、绩、廉五个方面,以德为主,注重勤能,突出实绩。
考核工作应根据干部任期目标进行,以____人事部门为主组成考核领导小组,干部任期目标考核结果作为干部升降职务的主要依据。
考核目的主要有三个方面:1、掌握干部的品德和能力;2、让职工能力得到充分发挥;3、作为职工奖惩提级的依据。
考核的步骤有。
1、明确考核的目的;2、确定考核的方法;-16)提拔一般干部,高中学历工龄____年以上,中专以上学历专业对口,不受工龄限制。
7)德才兼备,成绩突出,群众威性高,可不受上述条件限制。
2、降职条件1)有违法乱纪和失职行为,但情节较轻,未造成恶劣影响;2)连续两年考核,“不称职”或“不信任”票在____%以上。
3、免职或解聘条件1)身体条件不好,病休一年以上(含一年),不能坚持正常工作的;2)离职自谋职业、离职读书或借调一年以上(含一年)者;3)有违法乱纪或以权谋私,工作严重失职,经考核“及格”或“称职”或“信任”票不足____%的;4)工作调动或分工不服从而耽误工作的;5)申请辞职或外出承包副业的人员。
(三)干部人事任免-34、____副书记、工会副主席、女工主任、党委书记、副书记,由党委提出侯选人,分别按有关章程规定选举产生,由党委任命。
5、从工人中提拔担任干部工作的,必须经____人事部门对其进行文化考试和素质考试。
干部人事管理制度
干部人事管理制度干部人事管理制度是指在国家和组织中,对于干部人员的任免、培养、选拔、考核等方面制定的规章制度,是保证组织机构运行有效、干部队伍建设科学化的基础性制度。
为了促进干部队伍的发展和提高组织效率,我们需要不断完善和健全干部人事管理制度。
一、干部人事管理制度的基本原则1.权力下放。
干部人事管理制度要将权力下放给各级领导,并加强对权力的监督,使干部选拔任用更加公正、公平、公开。
2.竞争上岗。
干部人事管理制度要充分发挥竞争性,通过竞聘、竞选等方式选拔出优秀的干部人才,实现人尽其才、居大不服。
3.择优录用。
干部人事管理制度要实现公正的招考录用,确保录用的干部人员符合岗位要求,兼具能力和操守。
4.事业为重。
干部人事管理制度要强调事业为重,以公正、公正、公正和客观、客观、客观为基本原则,维护组织效益,推进工作发展。
二、干部人事管理制度的内容1.干部职务分类制度。
干部职务分类制度是对于各种干部职务的分类和规定。
干部职务分类制度既可以根据职务级别来进行分类,也可以根据工作性质来进行分类。
2.干部选拔任用制度。
干部选拔任用制度是对于干部选拔任用工作的制度,包括干部提名、选拔流程、面试评议等。
通过严格的选拔流程,选拔优秀人才,实现干部任用的公正公平。
3.干部培训与晋升制度。
干部培训与晋升制度是对于干部培养、提升、晋升的制度,包括干部学习、进修、实践、考核等内容。
干部人才的培养和提升对于组织的发展至关重要,要制定健全的培训计划并积极推进。
4.干部退休与离任制度。
干部退休与离任制度是对于干部离职、退役的制度,包括退役金、社保、职业生涯规划等。
组织要在干部退休前进行科学的职业生涯规划,并给予退役金等福利。
三、干部人事管理制度的推进1.加强人才储备。
当发现有潜力的干部时,要立即对其进行培养和提高,不断积累和储备干部人才。
2.建立实战平台。
为干部提供实战训练,帮助干部积累工作经验,并为干部的职业发展做好铺垫。
3.落实绩效考核。
干部人事管理制度范本(二篇)
干部人事管理制度范本一、概述干部人事管理制度是党和政府对于干部选拔任用、调整安排、考核评价等方面的管理规范。
构建健全干部人事管理制度,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,也是促进干部队伍素质提高和工作水平提升的关键举措。
二、干部选拔任用机制1. 严格的干部选拔标准:我们要坚持公开、公正、公平的原则,树立正确的用人导向,通过考核干部的政治觉悟、业务能力、道德品质、作风风格等方面的综合素质,择优选拔各级各类干部。
2. 充分的选拔渠道:我们要建立多层次、多领域、多渠道的干部选拔机制,突出选拔优秀年轻干部,积极培养和提拔年轻干部,发掘和使用全党干部中的优秀人才。
3. 完善的干部任用程序:我们要建立规范、透明、科学、公正的干部任用程序,重视集体讨论、民主选举、公示公告等环节,推动干部选拔任用工作的规范化和程序化。
三、干部调整安排机制1. 坚持志愿原则:我们要充分尊重干部的意愿,在干部调整安排的过程中,主动征求干部意见,让干部参与决策,增强干部工作的主动性和积极性。
2. 突出能力导向:我们要按照工作需要和干部实际情况,科学合理地调整干部岗位,注重干部的适应性和匹配性,促使干部在合适的岗位上发挥出最大的作用。
3. 完善干部调动机制:我们要建立健全干部调动的制度程序,强化干部调动的公开和透明,落实干部调动的公示制度,让广大干部对干部调动安排有更多的知情权和参与权。
四、干部考核评价机制1. 建立综合考核评价体系:我们要根据从事工作的特点和要求,建立相应的综合考核评价体系,将各项考核指标细化、量化,并根据实际工作情况,合理设置权重。
2. 强化考核程序公正:我们要严格按照程序进行干部考核,确保每个干部都能按规定的程序参加考核,避免干部考核评价过程中的不公平现象。
3. 推行考核结果公示制度:我们要建立干部考核结果公示制度,公示干部能力和表现,让广大干部和群众都可以了解干部的真实情况,提高干部考核评价的公信力和公正性。
干部人事管理制度范文
干部人事管理制度范文第一章总则第一条为了加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,适应社会主义市场经济发展的要求,规范干部人事管理工作,制定本制度。
第二条干部人事管理制度的适用范围包括党政机关、事业单位、企事业单位等各类组织内的领导干部。
第三条干部人事管理制度的基本原则是公正、公开、公平、竞争、激励和容错。
第四条干部人事管理制度的任务是根据工作需要和干部队伍建设要求,合理配置干部资源,培养选拔优秀干部,提高干部工作能力和水平。
第五条干部人事管理制度的实施机构是各机关、单位的人力资源部门。
第二章干部选拔任用制度第六条干部选拔任用必须按照党的干部路线和干部政策,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持公开、公正、公平的原则。
第七条干部选拔任用必须经过岗位资格审查、面试、考察等程序,并按照一岗多人、多岗轮岗的原则进行。
第八条干部选拔任用应当突出政治标准,加强思想政治教育和廉政教育,注重考察干部的忠诚度、担当精神和服务意识。
第九条干部选拔任用应当注重实践能力和业务素质,突出综合素质和创新能力,注重解决实际问题的经验和能力。
第十条干部选拔任用应当注重团队合作和领导能力,加强干部培训和考核,提高干部的组织管理能力和团队协作精神。
第十一条干部选拔任用应当注重社会评价和群众意见,加强与群众的联系和沟通,及时听取群众的意见和建议。
第三章干部培养培训制度第十二条干部培养培训必须按照党的培养干部的要求,坚持实用、科学、开放的原则,注重解决实际问题的能力和水平。
第十三条干部培养培训应当根据不同级别、不同岗位的干部的需要,制定培养培训方案,注重培养干部的理论素养和实践能力。
第十四条干部培养培训的主要形式包括系统学习、在职培训、集体讨论、学习交流等,兼顾理论学习和实践操作。
第十五条干部培养培训应当充分发挥党校、行政学院、培训中心等培训机构的作用,注重学历教育和继续教育相结合,提高干部的综合素质。
第十六条干部培养培训应当注重创新能力和实践能力的培养,加强干部的岗位培训和实际工作锻炼,提高干部的业务水平和创新精神。
干部人事管理制度(3篇)
干部人事管理制度为进一步加强党校干____伍建设,规范干部人事工作程序,严肃干部人事工作纪律,使之更好地服务于干部教育事业的发展。
经研究决定,对系统内有关干部人事管理工作特制定以下几项制度:一、中层干部推荐等重大事项____研究制度。
任何中层干部的任免都要根据《____领导____选拔任用工作条例》的有关规定,经过单位领导班子____推荐,形成决议后方可报____部任免,对分歧较大不能形成一致意见而形不成决议的中层干部一律不得推荐。
二、中层干部推荐通气制度。
根据干部任用工作规程,经单位民主推荐,领导班子____研究决定后报____部,然后由____部发文任免。
三、一般干部工人调动审批制度。
所有干部工人的调动,须由拟调人员所在科室推荐,经校委会____研究后方可调动。
四、轮岗交流制度。
中层干部在同一科室同一职位上连续任职满____年,经____人事部门批准,个别职位可以进行交流。
五、保密制度。
任何干部任免、教职工调动及其他有关干部人事变动的情况在见面公布之前,相关人员未受____委托不得以任何形式向他人泄露,更不准个人封官许愿。
其他人员在公布前不得传谣,避免引起思想混乱。
否则,一经查实,严肃追究。
六、推行事业单位公开招考和干部竞争上岗制度。
按照____人事部门的要求,推行事业单位公开招考录用工作人员和干部竞争上岗,具体参照____人事部门相关文件____实施。
干部人事管理制度(2)是指对干部人事管理进行规范和制约的一系列制度和措施。
干部人事管理制度包括以下几个方面:1. 干部选拔任用制度:按照党和国家的干部选拔任用方针和政策,建立公开、公平、公正的选拔任用制度,确保干部选拔任用过程的公正性和透明度。
2. 干部考核评价制度:建立科学的干部考核评价制度,通过定期考核和绩效评价,对干部的业绩、能力和作风进行评价,为干部选拔、任用、培养和调整提供依据。
3. 干部培养教育制度:建立完善的干部培训、培养和教育制度,通过培训和学习,提升干部的理论素养和业务能力,提高干部的综合素质和领导能力。
干部人事管理制度(五篇)
干部人事管理制度一、干部人事档案查(借)阅制度1、查阅干部人事档案者,必须是二名以上____党员干部,并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的,一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案,应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定,严禁抽取和撤换档案材料;严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划;严禁边喝水边阅档;严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任,严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容,对于确因工作需要利用档案材料取证的,必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借,确因工作需要必须借出使用时须申报理由,经主管领导审批同意后,方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管,不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周,如需延长,必须办理延期借阅手续。
档案送还后,要认真核对并登记,发现问题,及时报告,提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案,应事先联系,征得同意后,按干部人事档案管理权限,凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案,也应持《查阅干部人事档案审批表》。
因需要而摘录档案内容的,须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分,由档案管理人员与原文核对无误后,写明材料出处及日期,加盖部门公章。
对摘录复制的材料除必须留作证据外,一律由查阅单位负责销毁。
7、任何个人不得查阅或借阅本人及其亲属的干部人事档案。
二、干部人事档案鉴别归档制度1、按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等文件要求,注意跟踪形成干部人事档案材料的信息,及时将反映干部的德、能、勤、绩、谦等方面的正式材料收集归档,不断充实档案内容。
2、归档的材料必须是正式材料。
材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确,有承办单位(部门)或个人署名,有形成材料的日期。
干部人事档案管理工作八项制度范本(三篇)
干部人事档案管理工作八项制度范本一、档案建立制度:1. 对于新任干部,应在任职之日起五个工作日内建立个人档案,并将档案移交至人事部门统一管理。
2. 档案应包括基本信息、学历、工作经历、奖惩情况、培训情况等内容,并定期更新。
二、档案保管制度:1. 档案室应设立专人负责档案管理与保管工作,并制定相应的操作规程。
2. 档案应妥善保管,防止遗失、损坏、泄露等情况的发生。
3. 档案柜应设密码锁,只有授权人员方可打开。
三、档案查询制度:1. 干部本人可以随时查阅自己的档案,但需要提前预约,并由档案室工作人员监督。
2. 他人如需查询档案,需要提供合理的理由,并经审批后才能进行查询。
四、档案借阅制度:1. 干部可以申请借阅自己档案的部分或全部内容,但需填写借阅申请表,并在规定的时间内归还。
2. 他人如需借阅档案,需提供合理的理由,并经审批后才能进行借阅,借阅时间一般不得超过15个工作日。
五、档案整理制度:1. 档案室应定期对档案进行整理和清理工作,保证档案的完整性和准确性。
2. 档案应按照一定的分类、编号和归档规则进行整理。
六、档案备份制度:1. 档案室应定期对档案进行备份,确保档案的安全性。
2. 档案的备份应存放在安全可靠的地方,并定期进行检查和更新。
七、档案销毁制度:1. 对于失效的档案,应按照规定的期限进行销毁。
2. 档案销毁应有完善的程序和记录,并由多人参与,确保销毁过程的安全和可靠。
八、档案安全保密制度:1. 档案室工作人员应签署保密协议,并严格遵守保密规定。
2. 对于涉密的档案信息,应采取必要的保护措施,确保信息的安全不被泄露。
以上就是干部人事档案管理工作八项制度的范本,可根据具体情况进行适当的调整和完善。
干部人事档案管理工作八项制度范本(二)第一章总则第一条为了加强我院干部人事档案工作,提高科学管理水平,有效地保护和利用档案,更好地为干部人事工作服务,根据《____档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案工作目标管理暂行办法》,结合我院实际,特制订本制度。
干部人事管理制度
干部人事管理制度引言随着社会经济的快速发展和组织结构的日益复杂化,干部人事管理作为组织管理的核心部分,其重要性日益凸显。
一个科学、系统的干部人事管理制度,不仅能够提升组织的管理效率,还能够激发干部的工作积极性,促进组织的长远发展。
本文档旨在介绍一套完整的干部人事管理制度,包括制度的基本原则、主要内容及其实施细则。
一、干部人事管理的基本原则1.1 公平性原则人事管理应保证每位干部在选拔、晋升、考核等方面享有平等的机会和权利。
1.2 竞争性原则通过建立竞争机制,激励干部积极进取,提高工作效率和质量。
1.3 透明性原则人事管理的各个环节应公开透明,确保信息的畅通,增强管理的公信力。
1.4 动态性原则人事管理应根据组织的发展需要和干部的个人成长,进行动态调整和优化。
二、干部人事管理的主要内容2.1 干部选拔任用制度选拔标准:明确干部选拔的标准和条件,确保选拔过程的公正性。
选拔程序:设计科学的选拔程序,包括资格审查、笔试、面试、组织考察等环节。
2.2 干部培训发展制度培训体系:建立完善的干部培训体系,包括岗前培训、在职培训和晋升培训。
发展路径:为干部提供清晰的职业发展路径,鼓励干部进行自我提升。
2.3 干部考核评价制度考核指标:设计科学的考核指标体系,全面评价干部的工作表现。
考核周期:确定合理的考核周期,如年度考核、季度考核等。
2.4 干部激励约束制度激励机制:设计有效的激励机制,如薪酬激励、晋升激励等。
约束机制:建立严格的约束机制,对违反规章制度的行为进行处罚。
2.5 干部流动调配制度流动政策:制定干部流动的政策和程序,促进干部的合理流动。
调配原则:明确干部调配的原则,如人岗匹配、能力优先等。
三、干部人事管理的实施细则3.1 制度的宣传与教育通过会议、培训等方式,对干部人事管理制度进行广泛宣传,提高干部的认知度和接受度。
3.2 制度的监督与执行建立制度执行的监督机制,确保制度得到有效执行。
3.3 制度的反馈与改进鼓励干部对制度执行过程中的问题提出反馈,及时对制度进行调整和优化。
干部人事管理制度范文
干部人事管理制度范文干部人事管理制度范本第一章总则第一条为了加强干部人事管理工作,规范干部选拔任用程序,提高干部队伍素质,营造公平公正的选拔任用环境,根据有关法律法规,结合本单位实际,制定本干部人事管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有干部的选拔任用工作。
第三条干部人事管理工作应坚持党的领导,依法实施,公开透明,科学公正,注重事业需要,突出选拔干部的政治标准,依据干部素质和工作需要进行全面综合考察。
第二章干部职级第四条本单位根据工作需要,设立相应的干部职级,包括党政正职、副职、一级调研员、二级调研员等。
第五条干部职级的设立应符合以下原则:(一)反应干部实际工作能力和贡献的水平;(二)保证各级干部之间的比例关系;(三)坚持事业需要和绩效导向。
第六条干部职级的晋升应坚持以下原则:(一)根据干部的能力、作风、业绩进行综合考察;(二)重视干部在重要岗位上的考核和工作表现;(三)注重干部的培训和提升。
第三章干部选拔第七条干部选拔应坚持党的领导,把党的政治要求放在首位,突出政治能力和政治品质。
选拔干部应依据以下原则:(一)坚决拥护党的路线、方针、政策和决策部署;(二)严守党的纪律,不违反党的各项中央纪委决定;(三)关心群众,服务群众,拥有广泛工作人脉和社会资源。
第八条党政正职干部职位的选拔,要注重候选人的政治水平、业务能力和工作经验,并纳入党委和政府班子履行职责的考虑。
选拔程序包括申请、初审、面试、考察等环节,坚持公开公正原则。
第九条副职干部职位的选拔,应注重候选人的政治素质和工作业绩,并采取综合评价的方式。
选拔程序包括申请、考察、评审等环节。
第四章干部任用第十条干部任用应坚持公开、公正、公平的原则,遵循人尽其才、公道正派、注重实绩的选拔任用方针。
第十一条干部任用程序包括职位发布、组织考察、任前谈话、公示公告等环节。
第十二条干部任用要注重与岗位需求和干部个人能力的匹配,有能力、有作为的干部应有机会得到晋升。
干部人事工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位干部人事管理工作,规范干部人事工作程序,提高干部人事工作水平,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规,结合我单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体干部人事管理工作,包括干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督问责等方面。
第三条干部人事工作必须坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持依法依规、阳光操作。
第四条干部人事工作应当遵循以下原则:1. 公平公正原则:干部人事工作应当公开、公平、公正,确保每个干部的权益。
2. 竞争择优原则:通过竞争选拔优秀干部,激发干部队伍活力。
3. 德才兼备原则:选拔任用干部应当注重德才兼备,全面考察干部的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况。
4. 依法依规原则:干部人事工作应当依法依规进行,确保工作的合法性和合规性。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应当采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等方式进行。
第六条民主推荐:1. 民主推荐应当广泛征求群众意见,确保推荐程序的民主性。
2. 民主推荐结果应当作为选拔任用的重要参考。
第七条公开选拔:1. 公开选拔应当面向社会,公开报名,公开考试,公开选拔。
2. 公开选拔应当设立资格审查、笔试、面试、考察等环节。
第八条竞争上岗:1. 竞争上岗应当公开岗位、公开条件、公开程序。
2. 竞争上岗应当通过笔试、面试、考察等环节,选拔优秀干部。
第九条任前公示:1. 任前公示应当公示干部的基本情况、选拔任用程序和结果。
2. 公示期一般为5个工作日。
第三章干部教育培训第十条干部教育培训应当坚持需求导向、按需施教、学以致用、注重实效的原则。
第十一条干部教育培训内容应当包括政治理论、法律法规、业务知识、领导能力、廉政教育等方面。
第十二条干部教育培训方式应当采取脱产培训、在职培训、网络培训等多种形式。
第十三条干部教育培训应当建立培训档案,记录干部的培训情况。
干部人事管理制度范本
干部人事管理制度范本第一章总则第一条为了健全和规范干部的选拔任用工作,提高干部队伍的适应能力和执行力,根据国家有关法律法规和文件精神,结合本单位实际,制定本制度。
第二章干部职务的设立第二条根据机构设置和职能需要,经批准可以设立各类干部职务。
第三章干部选拔任用第三条干部的选拔任用应当坚持公开、公正、公平的原则,根据干部的职业道德和业绩,结合岗位要求和工作需要进行综合评估。
第四章干部管理第四条干部管理应当规范和有效,包括干部的培训学习、考核评价、激励约束、容错纠错等方面。
第五章干部考核评价第五条干部考核评价应当以实际工作为依据,结合干部自评、下级评价、同级评价等方式进行。
第六章干部培训学习第六条干部培训学习应当根据岗位需要,有针对性地进行,包括内部培训、外部培训、学历学位教育等方式。
第七章干部激励约束第七条干部激励约束应当根据干部的工作表现和贡献进行,包括工资福利激励、岗位职级晋升、荣誉表彰等方式。
第八章干部容错纠错第八条干部容错纠错应当注重激励和引导,对干部的失误和错误进行正确的批评教育,并给予适当的改正机会。
第九章干部任免和调整第九条干部任免和调整应当根据干部的工作实绩和表现,结合工作需要和职位要求进行。
第十章干部退出机制第十条干部退出机制应当根据干部的工作年限、任职表现和个人意愿等因素进行合理安排。
第十一章干部教育和培训机构第十一条本单位应当设立干部教育和培训机构,负责组织和开展相关培训和学习活动。
第十二章违纪处理第十二条对于违反干部纪律和廉洁自律规定的人员,将按照相关法律法规进行处理。
第十三章附则第十三条对于本制度范围内未作规定的问题,将按照相关法律法规和有关文件的规定执行。
以上所述为干部人事管理制度的简要范本,具体制度内容仍需根据实际情况进行确定。
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干部人事管理制度为了进一步强化干部教育管理,不断提高干部的政治素质和业务水平,进一步明确工作目标和工作责任,规范干部管理各项事务,保证全镇各项工作顺利开展,特制定本制度:
一、干部考核及选拔任用制度
1、选拔任用群团组织负责人、各站所负责人及社区干部时,必须坚持以下原则:①党管干部的原则;②德才兼备、任人唯贤的原则;③群众公认、注重实绩的原则;④公开、平等、竞争,择优的原则;⑤民主集中制原则;⑥依法办事的原则。
2、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准:
①坚决拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定;
②要全心全意为人民服务,有奉献精神;
③办事公道,作风正派,不以权谋私,在群众中有较高的威信;
④能联系群众、团结同志,安心人防,扎根人防;
⑤进取精神旺盛,勇于开拓创新;
⑥有文化、懂业务、会管理,具有带领群众开创新局面的能力。
3、选拔任用群团组织负责人、各站所负责人及社区干部时,严格按照民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、谈话、任职的程序进行。
4、干部的管理考核,应由镇考核领导小组每年定期进行考核,对其德、能、勤、绩、廉进行全面严格的考察,并确定考核等次。
连续3年考核称职的可评先晋优、推荐提拔。
干部带头上访、在背后为上访人员出谋划策、无理制造矛盾纠纷、聚众闹事的,在年终考核时确定为基本称职或不称职,不得评优,不得提
拔。
5、干部、职工的调动和工作分工变动,应经镇党委集体讨论决定,党委办具体负责办理手续。
二、学习制度
1、凡属镇政府统一管理的干部职工,除出差、外出开会外,都要坚持参加每周一、三、五早晨8:30镇上组织的政治学习。
社区总支副书记、居委主任每周星期一参加镇上统一组织的学习。
2、遵守学习纪律,按时参加学习,不迟到,不早退,不无故缺席。
确因工作或其他特殊原因不能参加学习的,必须向蹲家领导请假或打招呼,否则按缺席对待。
3、坚持学习考勤、考核。
凡在规定上班时间没有按时上班,学习点名无故迟到或缺席的,每迟到一次罚款10元,每缺席一次罚款20元,罚款全部交镇政府财务室,由财务室出具收据。
4、认真做好政治和业务学习笔记,干部全年学习记笔记字数不少于8000字,全年撰写有质量的心得体会3篇。
学习笔记和心得体会必须在半年和年终时交分管领导审阅签字。
副科级以上领导干部必须按时参加镇党委中心组学习,并做好笔记。
三、请假制度
1、镇机关、社区干部职工确因特殊情况需要请假的,必须严格履行请假手续。
2、除婚丧嫁娶、病伤和产假以外,原则上不准请假。
3、按照干部管理权限,科级干部请假7天以上的,由主要领导签注意见后报县委组织部批准;7天以下的由镇上主要领导批准。
镇机关干部、社区居委主任、副主任请假3天以上的,
由蹲家领导签注意见后,报镇上主要领导批准;3天以下的由蹲家领导批准,蹲家领导不在时,由分管领导批准。
居民小组长请假3天以上的,由社区党总支书记或副书记加注意见后,报镇上蹲家领导批准;3天以下的由社区党总支书记或副书记批准。
4、干部请假一律持假条,无假条的视为旷工。
确因特殊情况来不及写假条的,事后必须补写假条。
5、对不请假而擅离工作岗位或无故超假的,一律按旷工对待。
每旷工1天,罚款50元。
情节严重的按照《公务员法》有关规定报上级组织处理。
除特殊情况外,干部职工全年请假累计不得超过30天。
超过30天的,每超1天,罚款30元,罚款全部交镇政府财务室,由镇政府财务室出具收据。
6、干部违犯规定必须于当日交清罚款,不交者给予通报批评,并在当月工资中扣除。
7、干部考勤每月公布1次,并在年终做为考核依据。
四、工作制度
1、按照全县统一的作息时间坚持正常上下班,不得迟到、早退。
迟到或早退一次罚款10元。
2、上班期间,一般干部外出开会、学习、报表或办理其他公务,事前必须持有关开会、文件通知或电话通知告知蹲家领导,科级干部必须告知主要领导。
科级干部外出落实工作或办理其他事务时必须请示主要领导同意,一般干部必须请示蹲家领导同意,蹲家领导不在时,必须请示分管领导同意。
如不请示而擅自外出的,按旷工对待。
3、每周由主要领导和蹲家领导不定期查岗1—2次,如不知去向的,一律按旷工对待。
4、上班期间要坚守工作岗位,严禁办私事、三五成群
喧哗嬉闹、扑克牌、下象棋、玩麻将、看电视、玩游戏,除正常的工作接待外,上班期间严禁猜拳喝酒。
否则,对当事人每人罚款100元。
5、干部外出开会、学习、报表等事办完后,要按时返回单位,不得逗留
或回家,否则,视其情况按早退或旷工对待。
6、严格工作程序,镇属各站所需组织活动的,事先汇报分管领导拿出意见后,再向主要领导请示。
社区除正常的工作外,一些重要的工作安排和重大活动,要事先报镇党委、镇政府同意后,方可执行。