行政部门经理述职报告范文
行政部经理述职报告（通用5篇）
行政部经理述职报告（通用5篇）行政部经理述职报告篇1尊敬的公司领导：我于20xx年10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。
两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。
对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。
第一部分行政管理工作1、公司及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。
有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。
有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。
因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。
2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。
在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
把握方向、分析观察，有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。
同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。
3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家要想把所有的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。
我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。
为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。
2024年行政经理述职报告范例(三篇)
2024年行政经理述职报告范例各级领导、各位同事：你们好！本人xx于xx年11月17日加入xx分公司，自入职至xx年8月1日一直担任分公司行政人事部副经理职务，后经半年度的360度考核，被总公司正式任命为行政人事部经理。
本人多年五酒店的工作经历，助理人力资源管理师的专业资格，敬业负责任的工作态度、热情高涨的工作激情、直接上级的信任和支持，使我工作起来颇为顺畅。
回顾一年的工作，有成绩，也有不足。
下面我就以下四个方面进行述职，请公司领导及各位同事给予指正。
第一部分：xx年做了哪些工作一、在品德操守方面为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
如：在10月份的“服务明星”评选中，能顾全大局的将我部门已评选上的服务明星指标主动让出，以构建和协的评选环境。
在核算某些费用上，能客观公正的用最合理的方式进行计算，以求公正、公平。
二、在工作能力方面（一）、从管理思维上讲我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野不同，思考问题的角度不同，那么就要求自己站在上司的位置上去思考问题，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的，才能真正为领导分忧、减压。
在入职一年多的时间里，我自信能站在分公司全局观念上协助我的直接上司佟总进行内部管理，做为行政人事部经理是直接参与到了公司的发展规划当中，那么给予上司一些战略性的方案和建议是行政人事部经理的职责和义务。
如：在经理例会上针对部门反应的问题能提出较有建设性的建议，对xx年的工作重点能协助佟总进行框架性建议。
（二）、从xx年行政人事部工作的完成情况上讲1、在总公司框架内逐步制订及草拟了各项规章制度有人喜欢把制度比喻成游戏规则，我却喜欢把制度形容成一把“尚方宝剑”，有了“尚方宝剑”可以斩谗臣，至于如何斩是执行力的问题，但最基本的是让大家有章可循，有法可依。
2024年12月行政部经理述职报告范文(三篇)
2024年12月行政部经理述职报告范文报告题目：2024年12月行政部经理述职报告尊敬的总经理、各位领导、各位同事：大家好！我是行政部经理，今天很荣幸向各位领导和同事汇报2024年12月的工作情况和成绩。
在过去一年的努力和奋斗下，行政部的各项工作取得了较好的成果，以下是我个人述职报告的内容。
一、工作总结自我职位以来，我始终秉持着以公司利益为重，全心全意为公司服务的原则，努力提高自身的专业能力和管理水平。
通过对行政部的组织架构和业务流程进行优化，推动了行政工作的规范化和高效化。
同时，积极发挥行政部的服务职能，全力支持公司各项业务发展，为公司的整体运营提供了有力的保障。
在2024年12月，行政部的主要工作成绩如下：1. 组织架构优化：我牵头对行政部的组织架构进行了调整和优化，使得各个岗位的职责更加明确和合理分工，进一步提高了工作效率和响应速度。
2. 人员培训和发展：我积极组织了行政部的培训计划，包括新员工培训、职业素养提升、专业技能培训等方面，提高了团队成员的专业素养和能力水平。
3. 办公环境改善：为提高员工的工作满意度和效率，我们进行了办公环境的改善，包括空调设备的更新、办公设备的配备、室内装修的改进等，提供了一个舒适、安全、高效的办公环境。
4. 合同管理和谈判：积极参与公司的商务谈判和合同管理工作，确保公司与供应商之间的合作顺利进行，有效控制了成本，并提高了采购的效率和品质。
5. 保障服务工作：完善了公司的保障服务体系，包括员工福利、食堂管理、安保工作等方面，提升了员工的生活质量和安全感，为员工创造了良好的工作环境和条件。
二、成果分析在2024年12月，行政部在各项工作中取得了以下具体成果：1. 组织架构优化的实施，提高了工作效率和响应速度，使得行政部的工作更加规范化和专业化。
2. 通过人员培训和发展，团队成员的专业素养和能力水平得到了提升，为行政部的长期发展打下了坚实的基础。
3. 办公环境改善，提高了员工的工作满意度和效率，增强了员工的凝聚力和归属感。
行政部经理述职报告及心得体会7篇
行政部经理述职报告及心得体会7篇行政部经理述职报告及心得体会精选篇1转眼间20__年已经过去，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。
作为公司的行政人员，20__年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结如下：一、行政工作较为复杂和琐碎。
一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作。
物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作__年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和前程和齐鲁招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。
六、公司资料办理工作办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。
根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。
在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与公司投标文件的制作20__年分别参与了济宁矿业集团、济宁法院、产学研基地、汶上人民医院等标书的制作，分别和北京建磊和深圳华辉等公司保持沟通和联系。
2024年行政部经理述职报告新版（六篇）
2024年行政部经理述职报告新版本人于____月____日加入本公司，担任行政部经理一职。
在过去的近一个月中，我认真履行职责，对工作进行了梳理和总结，现将工作情况及下一步工作计划报告如下：一、工作回顾1. 着手起草了公司的《人事管理制度》等十六项管理制度，于____月____日完成征询意见稿，并及时分发给各部门经理或主管。
____日完成制度的试行文件，并于____月____日以电子版形式发送给公司主管级以上干部。
建立制度的原因在于，公司管理需要明确的规范和标准，以保障各项工作有序开展。
2. 整理了员工的劳动合同文本，计划于____日启动未签合同、临近到期或已过期合同的签订工作。
3. 规范了公司常用的文件、表格格式，对缺失的部分进行了补充。
4. 对公司人力资源管理状况进行了统计和分析，并与部门经理或主管初步商讨了调整事宜。
5. 正在分析员工工资结构，计划根据实际情况进行调整，以激励员工士气。
6. 对公司固定资产、办公用品进行了盘点，并详细登记，以完善公司物品管理。
7. 开展了其他行政部的日常工作。
二、存在的问题1. 员工工作热情和效率有待提高，部门间沟通不足。
2. 用车、出差、报销等管理环节尚不完善，需要进一步规范。
3. 6S管理和绩效考核未能充分发挥作用，需加强管理系统的建设。
4. 人力资源运用不够到位，员工转正、晋升、加薪、调岗等考核工作亟待完善。
5. 工资结构不合理，名称存在矛盾，需进行优化。
6. 部门间协作不充分，职责划分不明确。
三、下一步工作计划1. 集中力量解决上述问题，提高员工工作热情和效率，加强管理制度的执行力度。
2. 严格执行公司制度，提高用车、出差、报销等环节的协作效率。
3. 合理配置人力资源，优化部门结构，打造精干团队。
4. 初步建立6S(7S)科学的管理系统和科学的绩效管理系统。
5. 建立良好的公司文化，引导员工树立正确的价值观。
6. 协助各部门建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资源规划等，实现工作系统有序。
行政部经理个人述职报告(13篇)
行政部经理个人述职报告（13篇）篇1：行政部经理个人述职报告尊敬的各位经理，各位同仁：下午好!20xx年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将我在20xx年的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
两个月来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
组织了员工健康体检等，行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作在服务工作方面做到了以下两点：1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。
2、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，提高理论水平“充电”，做到不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
行政经理述职报告15篇
行政经理述职报告15篇行政经理述职报告1大家好，我是5月10日加入本公司的，被聘任为行政部经理。
回顾近一个月的工作，特作如下报告：第一、近一个月来的工作：1、在5月12号开始起草了公司的《人事管理制度》等十六项管理制度，在19号完成征询意见稿，连同说明一起发给各部门经理或主管，31号完成制度的试行文件，6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。
我为什么先把制度建立起来呢？因为国有国法家有家规，公司应有公司的制度，我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度，但也要依制度管理公司噢，要不你以什么为标准来做其他的事情，很多事情是一环扣一环的，其中一环有问题就影响到全局。
2、整理了员工的劳动合同文本，准备在8号开始把那些没签合同的、临近到期的或者已经过期的劳动合同签订。
3、规范了经常使用的公司文件、表格格式，原来没有的补充上。
4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的情况，初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。
5、正在分析员工工资结构，以后按实际情况要做到更合理、更规范，以激励员工士气。
6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点，并详细登记在案，使公司物品管理更加完善详细。
7、其他行政部的日常工作。
第二、存在的问题：1、员工整体工作热情不够高，工作效率不够高，部门之间沟通不足。
2、用车、出差、报销等方面还不完善。
比如用车地点就写广州或江门；出差没有指定负责人，有什么改变或特别情况没能及时反馈回公司，有关外出人员，没有一定的监控机制；员工抱怨报销不及时，连累到工资不能及时收到。
3、6S管理（7S：整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全、节约）和绩效考核没能真正体现出它们的功能，只是卫生检查和部门简单考评。
6S管理和绩效管理这两样都是一个管理系统，没有大量的人力物力是根本建立不起来。
其中举一下例子，6S之中的“清扫”，它指的不是简单的打扫卫生那意思，它的真正意思是清扫没有用的人和事物，包括过时或不合理的制度等等，还有最关键的是“素质”，是指人的整体素质的培养和提高，你们想想难度有多高。
行政经理述职报告（精选11篇）
行政经理述职报告行政经理述职报告（精选11篇）时间过得太快，让人猝不及防，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，该是好好写述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编为大家整理的行政经理述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政经理述职报告篇1时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的一年既将过去，通过上级领导的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。
看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。
我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
我是于6月份到xx公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。
一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部职工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。
对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上；新兴业务发展迅速，管理正规，发展xx用户33100户，网上通话用户比例超过70%，在省xx任务发展中进入前三名。
在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。
总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。
现将今年的主要工作情况述职如下：一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。
经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是才来公司几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。
回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。
行政部经理述职报告模板（三篇）
行政部经理述职报告模板尊敬的领导和各位同事：大家好！我是行政部经理，今天我很荣幸能在这里向大家述职，回顾过去一年的工作，并展望未来的发展方向。
一、工作回顾在过去的一年里，行政部门在公司各项工作中发挥了重要的作用，取得了以下几方面的成绩：1. 优化行政管理体系我们深入贯彻落实公司的指导方针和政策，对行政管理体系进行了优化。
我们改进了各项规章制度，完善了各部门的职能和工作流程，加强了内部协作和沟通，提高了工作效率和执行力。
我们还建立了行政管理手册，对各项工作指南进行了明确规定，让各项工作更有序、更高效。
2. 优化办公环境我们注重员工办公环境的建设，关注员工的工作生活质量。
我们对办公设施进行了全面升级，新购了办公用品、设备及软件，提升了员工的工作效率。
同时，我们定期进行办公区域的清洁、整理和装饰，营造了一个温馨、舒适的工作环境。
3. 加强人力资源管理我们注重员工的培训与发展，组织了多次培训和技能提升课程，帮助员工提高专业能力和综合素质。
我们制定了人才引进和选拔的标准，建立了完善的员工考核评估制度，激励员工的积极性和创造力。
我们还加强了员工关怀工作，组织了多次员工活动和福利措施，增强了员工的归属感和凝聚力。
4. 提升日常行政管理水平我们加强了行政管理团队的建设，提高了日常行政管理水平。
我们加强了对各项行政工作的监督和协调，提高了工作效率和执行力。
我们优化了各项流程，减少了行政纠纷和矛盾，提高了工作效果。
我们还加强了与外部供应商和合作伙伴的沟通和协调，提高了公司与外界的联系和形象。
二、存在的问题在取得以上成绩的同时，我们也面临着一些问题和挑战：1. 绩效评估指标不够科学：目前的绩效评估体系还存在一些不足，指标体系不够科学、客观，与实际工作的关联性不强，需要进一步优化完善。
2. 内部协作还有待改进：在日常工作中，我们发现部门之间的协作和沟通还不够顺畅，需要加强部门之间的协调和合作，提高整体工作效果。
3. 员工关怀工作不够到位：尽管我们加强了员工关怀工作，但仍有一些员工意见反映员工关怀工作还不够到位，需要我们进一步改进和提升。
2024年行政经理个人述职报告范文(3篇)
2024年行政经理个人述职报告范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司行政经理XX，在过去的一年时间里，我有幸担任行政经理一职，为公司的发展做出了努力和奉献。
在本次述职报告中，我将总结过去一年的工作，分享工作成果与感悟，并提出下一年度工作计划，希望得到领导和各位同事的批评与指导。
一、工作总结在过去一年里，我在行政管理方面主要开展了以下工作：1.组织架构优化：针对公司现有的组织结构进行了调整与优化，将工作更加细分和明确，有助于员工相互配合，提高工作效率。
2.人力资源管理：加强人力资源管理，制定完善的招聘、人员流动和培训计划，做好员工的招聘、留用和激励，提高员工的积极性和归属感。
3.办公环境改善：着手改善公司办公环境，提升员工的办公舒适度，为员工创造更好的工作氛围。
4.制度建设：推进公司各项制度的建设和完善，确保各项规章制度的顺利执行，并对相关制度进行宣传和培训，提醒员工严格按照规定操作。
5.设备管理：配合技术部门做好设备的采购、更新和维护工作，确保公司的日常运转。
6.行政服务：提供高效、标准的行政服务，及时响应员工的需求和问题，保障公司日常运营的正常进行。
通过以上工作的不断努力，我积极推进公司行政管理的规范化和科学化，提高了行政工作的效率与质量，得到了领导和同事的认可与赞许。
二、工作成果在过去的一年中，我取得了以下主要的工作成果：1.优化组织架构，提高工作效率：通过对公司组织架构的调整，明确了各部门的职责和工作流程，加强了内部协作，提高了工作效率。
2.健全人力资源管理体系：建立了完善的人力资源管理体系，制定了人才招聘、岗位评价、培训发展等管理制度，并结合具体情况开展了一系列有效的员工培训和激励活动，提高了员工的积极性和凝聚力。
3.改善办公环境，提高员工满意度：重点关注员工的办公环境，积极进行办公设施的更新和维护，为员工创造了一个舒适、安全的工作环境，提高了员工的工作满意度和幸福感。
4.完善公司制度，提升公司管理水平：结合公司实际情况对各项管理制度进行了修订和完善，加强了对制度的宣传培训，确保了制度的顺利执行，提升了公司整体管理水平。
行政经理工作述职报告8篇
行政经理工作述职报告8篇行政经理工作述职报告篇1尊敬的各位领导、同事们：大家好，我是20__月10日加入本公司的，被聘任为行政部经理。
回顾近一个月的工作，特作如下报告：一、近一个月来的工作：1、在5月12号开始起草了公司的《人事管理制度》等十六项管理制度，在19号完成征询意见稿，连同说明一起发给各部门经理或主管，31号完成制度的试行文件，6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。
我为什么先把制度建立起来呢因为国有国法家有家规，公司应有公司的制度，我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度，但也要依制度管理公司噢，要不你以什么为标准来做其他的事情，很多事情是一环扣一环的，其中一环有问题就影响到全局。
2、整理了员工的劳动合同文本，准备在8号开始把那些没签合同的、临近到期的或者已经过期的劳动合同签订。
3、规范了经常使用的公司文件、表格格式，原来没有的补充上。
4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的情况，初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。
5、正在分析员工工资结构，以后按实际情况要做到更合理、更规范，以激励员工士气。
6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点，并详细登记在案，使公司物品管理更加完善详细。
7、其他行政部的日常工作。
二、存在的问题：1、员工整体工作热情不够高，工作效率不够高，部门之间沟通不足。
2、用车、出差、报销等方面还不完善。
比如用车地点就写广州或江门;出差没有指定负责人，有什么改变或特别情况没能及时反馈回公司，有关外出人员，没有一定的监控机制;员工抱怨报销不及时，连累到工资不能及时收到。
3、6s管理7s：整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全、节约)和绩效考核没能真正体现出它们的功能，只是卫生检查和部门简单考评。
6s管理和绩效管理这两样都是一个管理系统，没有大量的人力物力是根本建立不起来。
其中举一下例子，6s之中的“清扫”，它指的不是简单的打扫卫生那意思，它的真正意思是清扫没有用的人和事物，包括过时或不合理的制度等等，还有最关键的是“素质”，是指人的整体素质的培养和提高，你们想想难度有多高。
行政经理个人述职报告5篇怎么写
行政经理个人述职报告5篇怎么写个人述职报告1：尊敬的领导：在过去的一年里，我担任行政经理的职位，全力推动部门的工作进展并取得了一定的成绩。
在上一年的目标设定基础上，我成功地完成了以下工作及取得的成绩：1. 提升行政管理效率：我主导了一个新的工作流程改进项目，通过优化部门内部的沟通和协作，成功提高了整体行政工作效率。
这不仅减少了工作时间，同时也提高了员工满意度。
2. 优化人员管理：我参与了招聘与选拔新员工的过程，确保了招聘流程的顺利进行，并且凭借我的准确判断与细致的人格测试，选出了与公司文化和团队氛围相契合的候选人。
这有助于减少员工流动率，提高团队稳定性。
3. 提高成本控制：我积极参与了预算制定与执行过程，并监督各项费用支出。
通过合理的资源分配和严格的成本控制，我们成功降低了行政成本，为公司节约了可观的财务支出。
我意识到在未来的工作中还有很多需要改进和提升的地方，我将继续努力，增强自身的行政管理能力，不断提升团队的整体素质与业务水平。
同时，我将积极践行员工关怀理念，进一步优化公司内部的工作环境，并提供各种培训和发展机会，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
感谢您给予我这个岗位的机会和信任。
我将以更大的热情和责任感，继续发展行政管理事业，并为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！个人述职报告2：尊敬的领导：我担任行政经理一职以来，始终以高质量的工作和专业的态度履行职责。
在过去的一年里，我和我的团队取得了以下成绩：1. 优化行政流程：通过梳理行政工作流程，减少了部门内部流程的冗余和重复，提高了工作效率和准确度。
这使得整个公司的内部协作更加高效，为其他部门提供了更好的服务。
2. 管理团队：我建立了一支高效的团队，并注重员工的成长和发展。
通过定期的团队建设活动和个别辅导，我帮助团队成员解决了一系列工作和个人问题，提高了团队的凝聚力和执行力。
3. 成本控制：我积极参与了公司的成本控制工作，并制定了一系列具体的措施来减少公司的行政开支。
2024年3月行政经理述职报告范文(四篇)
2024年3月行政经理述职报告范文尊敬的各位领导：大家好！我是XXX公司的行政经理XXX。
在过去的一年时间里，我在公司的领导下，兢兢业业、扎实工作，竭尽全力完成各项工作任务。
今天，我非常荣幸能够在这里向各位领导述职，向大家汇报过去一年的工作成绩和经验总结，同时也向大家展望未来，为公司的发展献计献策。
一、工作概况过去一年，我在公司行政部门的领导下，按照公司的发展战略，坚持以服务为导向，紧密结合公司实际情况，积极开展工作，主要包括：1. 行政管理在行政管理方面，我积极参与公司的制度建设，完善公司的管理规范和流程。
我优化了公司的行政管理制度，完善了各项行政办公流程，提高了行政工作的效率。
同时，我也着重加强了对公司各项资源的管理和利用，合理规划和配置各项资源，提高了公司的综合管理水平。
2. 办公设施和设备管理在办公设施和设备管理方面，我积极落实公司的设备维护计划，定期组织设备维护和保养工作，保证了公司办公设施和设备的正常运行。
同时，我也加强了对办公设施和设备的定期检修和更新，确保了公司的办公环境和工作效率。
3. 行政支持和协调在行政支持和协调方面，我根据公司的发展需要，积极与其他部门进行沟通和协调，为公司的各项工作提供支持和协助。
我积极参与公司的会议和项目的推进，提供相关的行政支持和协调工作。
同时，我也及时解决和处理公司内外部的各类问题，为公司的正常运营提供了有力的支持。
4. 培训和发展在员工培训和发展方面，我积极组织各类培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。
我也注重员工的职业发展规划，根据不同员工的个人特点和需求，量身定制培训计划，为员工的职业发展提供支持和指导。
二、成绩回顾在过去一年里，我在公司行政管理方面取得了一系列的成绩，主要包括以下几个方面：1. 行政管理规范我通过优化和完善公司的行政管理制度和流程，提高了行政工作的效率和规范化水平。
公司的行政管理工作得到了较大程度的规范化和标准化，为公司的各项工作提供了良好的基础。
行政部门经理述职报告
行政部门经理述职报告行政部门经理述职报告6篇(必备)在日常生活和工作中，报告的使用成为日常生活的常态，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编收集整理的行政部门经理述职报告，欢迎大家分享。
行政部门经理述职报告 1尊敬的领导：当新年的脚步悄然而至，我们今年的工作也宣告落幕了。
为汲取经验教训，以便扬长避短，力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展!根据公司现有情况，对今年行政部工作述职如下：1、人员招聘今年共入职xx人，离职xx人。
参加网上招聘x次，并与部分职高学校取得了联系。
车间技术人员流动性强，售后服务部的缺乏资深人才，往往要经过一个很长的周期才能成长起来，且稳定性不高，流失量大。
后通过团队调整和网上招聘，更新了一些员工，现整体状况比较稳定。
年后，正是人才流通量的时候，也是xx分公司和我们都需充实人员的时候，利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段，大量招聘销售、技术类人员，以满足人才储备的需求。
2、员工培训今年举办了x次企业管理制度培训，x次安全生产的培训，x次新员工培训等，通过考试成绩来看效果较理想。
建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心，或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度，但必须选择好主题。
针对今年售后满意度得分一值偏低，这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访电话礼仪及规范用语培训，以增强他们的服务意识及业务水平，作为人事行政部负责人，我没有及时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训，这是我应该检讨的，力争在明年通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细，严格按操作规范流程执行，把我们的弱分项变为我们的强分项。
3、人事考核方面今年评出优秀员工x名、销售能手名、技术能手名、服务标兵x 名、优秀经理/主管x名，共计x人已上报集团公司，但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施，建议年终进行不记名民意测评。
行政经理个人述职报告5篇
行政经理个人述职报告5篇行政经理个人述职报告1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！我是行政人事部jd，20__年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20__年11月2x日起正式被任命为行政主管。
下面我向大会作20__年度任职期间的述职报告：一、主要工作行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。
在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：1、做好档案资料的管理工作；2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等；3、按时完成酒店证照的年审及办理工作；4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等；5、员工事务工作及其他日常事务工作。
行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。
时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。
每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。
在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。
为此，我主动向上级申请担负起酒店的部分工作：负责稿件的初审以及版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。
在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计；应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。
也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。
尽管如此，工作还是很轻松。
二、存在的问题在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。
首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。
在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。
也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。
行政经理个人述职报告5篇
行政经理个人述职报告5篇行政经理个人述职报告5篇行政经理个人述职报告1尊敬的领导：忙碌而充实2022年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，2022年__月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况述职如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通2022年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理2022年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
行政部经理述职报告
行政部经理述职报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政部经理工作述职报告(5篇)
行政部经理工作述职报告(5篇)行政部经理工作述职报告（篇1）尊敬的各位领导:大家好!20__年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一个月之多，按照酒店领导的工作安排和本职的一些想法，一个月来，主要负责做好以下几项工作，现向酒店领导汇报。
一、加强了所属员工思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部门属酒店的职能部门，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质。
现在人事部共有人员3人，含人事部经理1人，其它2人分别负责劳资、后勤及人事、培训两个部分。
在对部门人员工作进行了明确分工的同时，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。
同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作，降低人员成本的同时，提高工作效率。
经过与酒店高管及各部门经理的考察研究决定，重新调整酒店的人员编制，现将酒店人员编制总数定在172人，现有员工179人。
三、认真做好酒店的招聘工作，及各类档案资料的管理工作。
酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行。
对之前应聘资料进行整理及筛选，重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用，除此之外，在酒店高管的带领下，人事部加强与各部门员工之的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的`效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，合理分配人员，采取末位淘汰制，在不断提高员工基本条件及综合素质的同时，确保工作效率最大化。
重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。
要求每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，保证相关部门对酒店的档案资料的检查中，不出现问题。
行政经理个人述职报告(5篇)
行政经理个人述职报告(5篇)行政经理个人述职报告120__年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将我在20__年的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
两个月来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
组织了员工健康体检等，行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作在服务工作方面做到了以下两点：1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。
2、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，提高理论水平行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
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行政部门经理述职报告范文尊敬的领导：当新年的脚步悄不过至，我们今年的工作也宣告落幕了。
为汲取经验教训，以便扬长避短，力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展！根据公司现有情况，对今年行政部工作述职如下：一、人员招聘今年共入职xx人，离职xx人。
参加网上招聘x次，并与部分职高学校取得了联系。
车间技术人员流动性强，售后服务部的缺乏资深人才，往往要经过一个很长的周期才能成长起来，且稳定性不高，流失量大。
后通过团队调整和网上招聘，更新了一些员工，现整体状况比较稳定。
年后，正是人才流通量的时候，也是xx分公司和我们都需充实人员的时候，利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段，大量招聘销售、技术类人员，以满足人才储备的需求。
二、员工培训今年举办了x次企业管理制度培训，x次安全生产的培训，x次新员工培训等，通过考试成绩来看效果较理想。
建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心，或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度，但必须选择好主题。
针对今年售后满意度得分一值偏低，这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访电话礼仪及规范用语培训，以增强他们的服务意识及业务水平，作为人事行政部负责人，我没有即时展开团队精神培训及相关礼仪服务规范培训，这是我应该检讨的，力争在明年通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细，严格按操作规范流程执行，把我们的弱分项变为我们的强分项。
三、人事考核方面今年评出优秀员工x名、销售能手x名、技术能手x名、服务标兵x名、优秀经理/主管x名，共计x人已上报集团公司，但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施，建议年终实行不记名民意测评。
四、制度方面拟制了新的企业管理制度、员工手册，新制度较公司成立初期时细化明确补充了很多内容，推行表单管理。
但因为本人工作不到位，导致执行力度不够，在监管过程中存有这样或那样的问题。
“执行力”是人事行政部工作的重中之重，因为规章制度是公司管理的一个核心，年后需要各部门经理、主管的支持与配合，共同增强“5S管理”保障公司规章制度体系充分发挥作用，促动公司全方位发展。
五、采购方面原外用的办公设备及耗材也经过市场考察，重新换了供应方，降低了维修保养费用。
但部分物品（如原客户服务部多功能打印一体机、售后前台打印机）超负荷使用年限较高，损坏频率较大，同时也增加了办公成本。
根据公司发展及工作需要，客户服务部需重新购置复印机一台，现已上报明年请购计划。
当然，人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有部分比较细微的地方，比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、户外车展巡展促销活动筹备、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等，工作中不足之处，恳请公司领导指导批评，明年我们将更加努力，持续提升自己的业务水平和综合水平，为公司的发展尽绵薄之力。
此致敬礼！【篇二】行政部门经理述职报告范文尊敬的领导：今年以来，在集团公司的准确领导及总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将今年的工作情况汇报如下：一、增强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
行政部结合工作实际，认真履行工作职责，增强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，为公司各项工作的展开创造了良好条件。
做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确即时，并对领导批示的公文做到了即时处理，不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
组织了员工健康体检等，行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。
二、增强服务，树立良好风气1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了即时处理即时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。
2、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面持续改进和创新，适合公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作持续上水平、上台阶。
切实转变行政部服务作风，提升办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、增强学习，提升理论水平行政部人员要具备很强的工作水平和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责即时“充电”，做到持续补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
我努力增强自身学习，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，为增强行政监督和管理夯实理论基础。
四、认真履行职责1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面增大了监督检查力度，做了一些切实可行的要求和规定，营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作：为了能切实提升员工素质，以更好地适合市场竞争，我极配合公司把优化人员结构和提升员工素质与企业发展目标紧密结合。
通过新进员工的培训，初步制定了“全员培训计划”并准备把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力增强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作：根据各部门和总经理的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，协助部门完成人员招聘工作。
完成公司人事档案信息的建立完善、人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。
五、存有的不足在总经理的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩，但仍存有着很多不足之处，因为行政部工作常常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成得，但因为水平有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存有的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
抓制度落实不够，因为公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存有一定的制度落实不力现象。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；增强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！此致敬礼！【篇三】行政部门经理述职报告范文尊敬的公司领导：您们好!本人XXX于XXXX年X月XX日加入XXXX集团XXX科技有限公司。
自入职至xx年12月担任XX公司人事行政部经理职务，依托多年人事行政的工作经验，敬业负责的工作态度、热情高涨的工作激情、直接上级的信任和支持，使我工作起来颇为顺畅。
回顾两年多的工作，有成绩，也有不足。
下面我就以下四个方面实行述职，请公司领导给予指正。
※xx-11年所做工作※对工作的感悟及对自身的评价※工作中的问题※xx年的工作思路第一部分：09-11年所做工作1、在集团框架内逐步制订及推行了各项规章制度09年8月加入XX公司时，公司处于创立阶段，运作和日常管理工作中需要有法可依，有规可行。
在集团框架内，根据XX公司实际，在总部行政人力中心的指导下基本健全了相对应的行政人事和其它各部门的规章制度，如：公司组织架构、薪酬职级体系、考勤管理、周会制度、安全消防检查制度、各类应急预案、食堂管理、培训管理等制度，使管理工作逐步规范且在实际执行过程中督促严格执行。
2、人力设计及招聘实施公司从最初的4名员工到现在360多名员工，是量变同时也是一个质变的过程。
行政人事部工作伊始，即把人力设计和人才招聘作为工作第一重点目标。
从当地用工环境、工资水平调查到组织架构、员工薪酬职级体系设计，落实到具体的招聘、面试、入职工作，截止到xx年年底之前，基本由X总及我完成。
公司的组织架构、人力招聘、薪酬职级设计在根据实际情况持续完善成熟的同时也基本按期推行。
在前一年多工作时间里，开设了六个以上的网站招聘窗口，参加人才交流会和校园招聘会数十场，在XX省内各偏远贫穷地区出差四次涉及十几个县市，与一批招聘市场及职介所建立了稳固的合作关系。
仅主要管理和技术人员的面试(不含资料收集)即达200人以上。
在XXXX年XX月完成了各主要部门经理，如生产、设备、品保、技术部经理招聘及送上海培训工作。
XXXX年XX月及XX月完成了部份技术人员和生产骨干的招聘及送上海培训工作。
XXXX年X月工厂投产前，吸取XXX厂经验教训，针对新工厂员工流失率大、很多生产岗位因技术不熟练需多备人手的问题专门在与我公司关系较好的XXX市XX镇组织专场招聘会两场，XXX市XX乡组织专场招聘会一场，极大缓解了公司用工压力，以上招聘的员工部份已成为公司生产骨干。
3、减员增效，推行计件工资自XXXX年X月开始，由X总牵头，在生产部配合下，公司人事行政部制订了生产部采收、包装班组的计件制工资方案并付诸实施。
因本次工资方案前期准备充分、领导重视、生产部各主管推行得力，执行计件工资方案3个月以来，在人均工资水平略降的前提下，包装班组员工人数从100多人减到70多人，而每天包装量从30吨左右到40多吨。
真正达到减员增效的目地。
至X月中旬，我部门对生产部一、二班组的计件工资方案已获通过并开始试行。
4、培养骨干员工、展开安全与技能培训在用人方面，不但把人招的进来，在生产管理中对有责任感有水平的员工更要留得住，公司会提供给员工一个展示自我的平台，针对一个企业中最重要的基层管理人员如班、组长，行政人事部除了X月份申请总部人力中心的XXX经理来公司对预备班、组长员工实行为期XX天的公司文化、管理制度、班组长素质培训以外，同时按照集团员工异动程序与预备班、组长员工所在部门的经理作充分沟通，与员工本人面对面谈话，了解员工的想法，给予职业定位引导。
X月份完成了生产部各班、组长的任命。
10月上旬完成设备部各班、组长任命，计划在X下旬完成行政人事部班、组长的任命。
XXXX年X至XX月行政人事部针对员工安全和技能培训计划，外派培训做了包括生产和技术部外派员工X人实行高压容器操作培训，设备部外派员工X人实行高压电工培训，人事行政部外派员工2人实行劳动法规和工伤赔偿培训，外派员工2人实行安全员培训。
内部培训除配合各部门实行2、3级生产技能培训外，一级培训包括2月一次全厂员工入职培训，6月一次外请讲师全厂员工消防安全培训，8月实行一次全厂消防现场演练。
5、行政、后勤保障工作XX公司在修建期间从最早在XXX小区租赁一套房开始，随着员工持续增加，各方面后勤保障需求的量和面也随之增大。