关于加强劳动纪律管理的通知
关于进一步强化劳动纪律及5S管理的通知
进一步强化劳动纪律及5S管理劳动纪律的执行情况及5S管理状况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到日常工作质量、部门形象及工作环境。
为加强现场劳动纪律及5S管理，有效遏止现场人员脱岗、睡岗、玩手机等行为，提升5S管理水平，为员工提供良好的工作环境，部门特制定如下强化措施，现通知如下：一、组织机构：（一）成立劳动纪律及5S管理小组：组长：副组长：成员：职责：负责部门劳动纪律检查、记录、考核；（二）管理成员职责：1、组长：负责部门劳动纪律及5S全面管理、统一部署，是部门劳动纪律及5S管理的第一责任人。
2、副组长：负责协助经理组织开展劳动纪律及5S检查、考核工作，纠正违纪、违规行为。
3、成员：负责本班劳动纪律及5S管理，每班开展劳动纪律及5S专项检查、记录，及时纠正违纪、违规行为，是本班劳动纪律及5S管理的第一责任；现场管理员负责部门现场区域的日常检查、监督、反馈。
二、劳动纪律管理：（一）严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间，不迟到、不早退。
2、因事外出：（1）因公外出办事（到公司管理中心除外）需向部门负责人提前报告。
（2）因私外出办事需向部门负责人请假。
（二）工作纪律管理1、凡部门员工（含外协员工）工作期间不得擅离职守，严禁玩手机、玩游戏、看电影或小说等从事与工作无关的事情。
2、严禁在班中睡岗、脱岗、酒后上岗，当班期间禁止到与工作无关的区域候工或休息。
3、公共场合（会议室、多人办公室、合并办公的候工室、现场候工室、设备操作间）严禁吸烟，不得影响他人正常工作，防止他人吸二手烟。
（三）劳动纪律检查1、部门每周安排管理人员分组对劳动纪律的执行情况进行一次检查（白班及夜班），做好检查情况记录，发现违反劳动纪律的要及时有效处置，并将情况及时汇总至部门安全员处。
2、三班值班长每班对劳动纪律的执行情况进行不少于2次检查（白班及夜班），做好检查情况记录，发现违反劳动纪律的要及时有效处置，并将情况及时汇总至部门安全员处。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:002、生产现场管理人员和生产人员：2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。
2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。
2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。
2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。
二、调休、事假、病假、加班规定1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。
2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。
3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。
三、劳动纪律管理1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。
）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。
）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知公司各部门：严格执行员工劳动纪律管理制度，是保证公司正常运行的一项重要的基础工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为了进一步加强劳动纪律管理，现再次重申明确以下几点：一、工作作息时间规定周一上午8：30—12：00 下午1：30—6:00周二至周五上午8：30—12：00 下午1：30—5:00每月1日升国旗上午上班时间为8：00特殊情况，另行通知。
双休日、法定节假日因工作需要加班，工作时间为上午9：00—12：00 下午1：30—5:00二、劳动纪律管理1、不按规定的作息时间按时上、下班，每发生迟到、早退一次，扣罚当事人50元奖金，两次以上者每增加一次均在前一次扣罚基础上加倍扣罚，直至给予行政处分。
在十二个月内累计迟到、早退10次，给予当事人行政警告处分；累计迟到、早退11-15次，给予当事人行政记过处分；累计迟到、早退16-20次，给予当事人开除留用察看处分。
2、旷工1天,扣罚当事人200元奖金；十二个月内累计旷工7天，给予当事人行政警告处分；连续旷工2天，十二个月内累计旷工10天，给予当事人行政记过处分；连续旷工15天，十二个月内累计旷工30天，给予当事人除名处分。
3、工作时间睡觉、吵架、打牌、下棋、串岗、干私活、看与生产(工作)无关的书籍等，违纪一次扣罚当事人100元奖金；两次给予当事人行政警告处分；对于屡教不改、情节恶劣，或给公司造成直接经济损失、影响生产工作秩序者，给予当事人行政记过及以上处分。
4、工作时间或班前饮酒，扣罚当事人100元奖金；影响生产工作秩序，给公司造成经济损失或造成恶劣影响的，给予当事人行政警告及以上处分。
5、擅离职守，消极怠工，有意推诿，责任心不强，不主动完成生产(工作)任务的，扣罚当事人200元奖金；影响生产工作秩序的，或给公司造成经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
6、无正当理由不服从工作分配、不执行生产调度命令者，扣罚当事人200元奖金；使生产和工作受到影响或给公司造成直接经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知
公司各部门：
劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。
为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：
一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤（上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整），不得迟到早退。
二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。
工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。
三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。
四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。
五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班；确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部；未按时报送相应
记录的，公司将不核发加班费。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，面对经营管理工作面临的艰巨任务，公司要求全体员工强化纪律观念，增强责
任意识，扎实工作，奋力进取，维护良好工作秩序，共同完成各项任务目标。
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。
二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。
考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。
在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。
三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为进一步转变工作作风，加强劳动纪律管理，规范工作行为，经公司研究，决定开展劳动纪律整顿，现将相关事项通知如下：
一、严格遵守工作时间
1、办公室工作人员。
应在规定时间段内，在上午上班及下午下班前分两次进行指纹考勤，上下班指纹考勤时间如下：
上午上班8∶00；下午下班：17∶00（冬季）17∶30（夏季）。
上下班指纹考勤时间：正常上班时间前一小时内及正常下班后一小时内；
2、生产一线人员。
按部门安排严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。
二、请假、出差及临时公务外出
办公室工作人员请假、出差及临时公务，一律向本部门负责人请假，由部门负责人作好书面记录。
生产一线人员请假按公司原规定请假程序执行。
三、劳动纪律检查
1、XXXX部负责每周一对指纹考勤情况进行汇总，分别通报各部门负责人，由各部门负责人按规定对本部门办公室工作人员进行考核（对未正常指纹考勤又未进行考核的应作
说明）后反馈给XXXX部。
2、各部门、各车间应加强对本单位的劳动纪律管理。
3、XXXX部牵头，会同相关部门，每周至少进行一次劳动纪律抽查。
4、XXXX部应在每周二对上周劳动纪律检查及考核情况进行通报。
四、考核
1、迟到、早退扣20元/次。
2、当班串岗、睡岗、干私活等扣20元/次。
3、旷工扣200元/天。
本通知自X月X日起执行。
XXXXX公司
X年X月X日。
关于进一步加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知公司关于加强劳动纪律管理的通知各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容。
它的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
近期中层干部、班子成员出现了迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头。
为了加强劳动纪律管理，现就通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁从事与工作无关的事情，如上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续。
请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，应事先向上级领导报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的研究、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知XXX。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知公司属各单位：为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。
因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。
滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。
迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。
考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。
附件：1.关于员工请假流程的说明2.员工请假单人力资源部二Ｏ一Ｏ年九月一日附件1关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程1、换休、带薪年休假一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
关于加强劳动纪律管理的通知范文
关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。
一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。
2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。
3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。
提前就餐为早退。
4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。
各种班次均按此规定执行。
5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。
6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。
7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。
（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。
2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。
3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。
员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。
4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。
各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。
二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。
（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。
2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
关于加强劳动纪律管理的通知
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x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。
为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。
现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。
因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。
(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。
一是加强政治思想和职业道德教育。
教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。
二是加强制度和行为规范教育。
组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。
三是加强警示教育。
通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。
(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。
没有的制度要立即制订。
已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。
运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。
保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。
二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。
三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。
各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。
按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。
对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。
二要严格遵守劳动纪律。
严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。
严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。
不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。
否则，将按照有关规定对违规者进行处理。
三要切实履行请假手续。
职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。
未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。
四要强化各项闭环管理。
严格执行“两票三制”制度。
根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。
完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：1、上下班时间。
上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。
2、按时上下班，不迟到、不早退。
每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。
3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。
2011年7月26日第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。
针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。
二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。
2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。
3、严格遵守作息时间及交接班制度。
科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。
工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。
5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。
6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
加强劳动纪律的通知优秀
加强劳动纪律的通知优秀加强劳动纪律的通知优秀在现实社会中，很多地方都会使用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的加强劳动纪律的通知优秀，仅供参考，希望能够帮助到大家。
加强劳动纪律的通知优秀1各部、室，志捷公司：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。
针对节后少数员工出现的'迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
二、严格请销假制度（一）职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。
请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。
请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。
（二）因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。
1、员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。
2、员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度，经批准后方可离开。
否则视为擅自离岗。
擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。
因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。
三、严格督查管理制度1、公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。
关于加强劳动纪律的通知
关于进一步加强集团公司员工
劳动纪律的通知
集团各职能部门、各子公司：
为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。
二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。
考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。
三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。
四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。
五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。
六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。
七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。
内蒙古西蒙集团有限公司
人力资源部
二○一一年八月九日
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《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。
二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。
如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。
无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。
对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。
对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。
关于进一步加强劳动纪律的通知5篇
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。
加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知各车间、班组：为保持良好的工作秩序，树立良好的工作形象，打造良好的工作环境，进一步提高工作效率，强化全体职工的纪律性，突出“秩序、形象、环境”要素，制定了员工劳动纪律管理。
考核“八个严禁、八要、八做到”，望遵照执行。
具体通知如下：一、保持良好的工作秩序，做到八个严禁：1、严禁迟到、早退，无故缺勤；2、严禁工作期间饮酒；3、严禁工作时间看书、看报及干与工作无关的事情；4、严禁工作时间串岗闲聊；5、严禁工作时间在办公区域大声喧哗、打闹；6、严禁工作时间玩手机、电脑、游戏，网络聊天，看视频，听歌等；7、严禁工作避重就轻，推诿扯皮；8、严禁擅离职守，无故离岗。
二、树立良好的工作形象，做到八要：1、仪容仪表、着装要整洁得体；2、言行举止要文明；3、待人接物要礼貌；4、接打办公室电话要礼貌规范，接听电话要先讲“您好”；5、进入他人办公室要先敲门，获允后方能进入；6、领导或客人到本科室时，要放下手上工作，起立接待；7、参加会议准时到场，会议期间手机要静音，禁止交头接耳；8、要勤俭办事，节约用水，节约用电，节约办公用品。
三、打造良好的工作环境，做到八做到：1、爱护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱扔垃圾；2、保持环境整洁，做到置物有序；3、岗位和办公室内，做到窗明几净，桌面整洁，用品整齐划一；4、爱护公务，做到不贪不占，不损不毁；5、卫生区做到设施齐全，无异味，无杂物；6、与人为善，做到不损人利己，不见利忘义；7、遵纪守法，做到无违法乱纪，无违规违章；8、“危险化学品”做到禁绝。
为此，各车间、班组，认真执行，加强劳动纪律的日常管理。
对违反者将进行经济处罚。
对违反者出现的单位、班组，班长是第一管理者，负连带责任，车间负次要责任。
公司将定期组织有关部门进行督促检查。
请各车间、班组遵照通知及时贯彻落实工作。
生产部。
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关于加强劳动纪律管理的
通知
Prepared on 22 November 2020
关于加强劳动纪律管理规定的通知
公司各部门、各位员工：
严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：
一、工作休息时间规定
1、办公室管理人员和后勤人员：
上班时间每日上午7:45—12:00下午14:30—18:00
2、生产现场管理人员和生产人员：
接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。
接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。
各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。
超出正常调休受批准的假一律按事假处理。
二、调休、事假、病假、加班规定
1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。
2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。
3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。
三、劳动纪律管理
1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。
）
根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。
）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。
现就进一步强化我公司劳动纪律管理通知如下：
1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。
因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。
滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
2、员工因特殊情况，未能按规定履行请假手续，应在四小时以内电话请假，事后补齐手续；考勤表空白则视为缺勤，请假未经批准不上班的、休假期满不能按时到岗，且未及时续假的按旷工处理。
3、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
4、员工上班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
5、员工无论因公或因私外出均需履行出门、请假手续，持有出门证、请假审批单方可外出，外出时未持有出门证、请假审批单按照早退或旷工处理。
运城中新果业有限责任公司综合部
二〇一五年七月二十二日。