关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知
关于调整作息时间的通知
关于调整作息时间的通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要以及员工工作效率的提升要求，经公司领导班子研究决定，决定对公司全体员工作息时间进行调整。
现将具体调整事项通知如下：一、调整目的为了更好地适应市场竞争的变化和加强员工的工作效率，调整作息时间是必要的举措。
这一调整旨在优化员工工作生活平衡，提高工作效率，增强员工的身心健康，促进公司可持续发展。
二、调整时间自即日起，公司将正式调整员工的作息时间安排如下：1. 上班时间：早上8:302. 午休时间：中午12:00-13:303. 下班时间：下午17:30三、调整原则1. 工作时间：员工应按照公司要求准时上下班，不得迟到早退。
加强工作纪律，提高工作效率。
2. 加班规定：在正常工作时间内无需加班，员工工作时间仍按照原有要求计算。
如确实需要加班，应按照公司相关规定办理加班手续。
3. 休息调整：中午休息时间由原来的1个小时增加到1小时30分钟。
员工可在午休时间内用餐、休息、进行必要的锻炼，提高身心健康，更好地应对下午的工作。
4. 节日调整：公司的法定节假日及公休日的时间不受调整影响，按照国家有关规定执行。
五、调整后的期望新的作息时间调整是为了提高公司整体工作效率及员工工作体验，我们期望员工全体能够理解和支持。
在新的作息时间安排下，我们希望：1. 员工能够严格遵守新的作息时间，准时上下班，做到工作与休息的良好平衡。
2. 员工能够充分利用午休时间进行休息和恢复，提高工作效率。
3. 员工有任何意见或建议，可随时向公司管理层反馈，共同促进工作环境的改善和发展。
六、总结调整作息时间是为了更好地适应市场的竞争需求，提高员工工作效率和生活质量。
公司将会不断关注员工的感受和反馈，不断完善工作环境，为员工提供更好的发展平台。
谢谢各位员工对公司调整作息时间的支持与配合！特此通知。
公司领导班子日期：2022年5月1日。
加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知公司各部门：严格执行员工劳动纪律管理制度，是保证公司正常运行的一项重要的基础工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为了进一步加强劳动纪律管理，现再次重申明确以下几点：一、工作作息时间规定周一上午8：30—12：00 下午1：30—6:00周二至周五上午8：30—12：00 下午1：30—5:00每月1日升国旗上午上班时间为8：00特殊情况，另行通知。
双休日、法定节假日因工作需要加班，工作时间为上午9：00—12：00 下午1：30—5:00二、劳动纪律管理1、不按规定的作息时间按时上、下班，每发生迟到、早退一次，扣罚当事人50元奖金，两次以上者每增加一次均在前一次扣罚基础上加倍扣罚，直至给予行政处分。
在十二个月内累计迟到、早退10次，给予当事人行政警告处分；累计迟到、早退11-15次，给予当事人行政记过处分；累计迟到、早退16-20次，给予当事人开除留用察看处分。
2、旷工1天,扣罚当事人200元奖金；十二个月内累计旷工7天，给予当事人行政警告处分；连续旷工2天，十二个月内累计旷工10天，给予当事人行政记过处分；连续旷工15天，十二个月内累计旷工30天，给予当事人除名处分。
3、工作时间睡觉、吵架、打牌、下棋、串岗、干私活、看与生产(工作)无关的书籍等，违纪一次扣罚当事人100元奖金；两次给予当事人行政警告处分；对于屡教不改、情节恶劣，或给公司造成直接经济损失、影响生产工作秩序者，给予当事人行政记过及以上处分。
4、工作时间或班前饮酒，扣罚当事人100元奖金；影响生产工作秩序，给公司造成经济损失或造成恶劣影响的，给予当事人行政警告及以上处分。
5、擅离职守，消极怠工，有意推诿，责任心不强，不主动完成生产(工作)任务的，扣罚当事人200元奖金；影响生产工作秩序的，或给公司造成经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
6、无正当理由不服从工作分配、不执行生产调度命令者，扣罚当事人200元奖金；使生产和工作受到影响或给公司造成直接经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知范例
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。
二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。
一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。
迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。
未补打卡的，按旷工处理。
三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。
病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。
四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。
迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。
五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。
六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。
可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。
连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。
未经同意和备案的，按旷工处理。
七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。
《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。
填表人确定后必须报人事处备案。
每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。
未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。
八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。
每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。
员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知
公司各部门：
劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。
为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：
一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤（上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整），不得迟到早退。
二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。
工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。
三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。
四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。
五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班；确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部；未按时报送相应
记录的，公司将不核发加班费。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，面对经营管理工作面临的艰巨任务，公司要求全体员工强化纪律观念，增强责
任意识，扎实工作，奋力进取，维护良好工作秩序，共同完成各项任务目标。
加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
（二）井下区队班前会。
每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为进一步转变工作作风，加强劳动纪律管理，规范工作行为，经公司研究，决定开展劳动纪律整顿，现将相关事项通知如下：
一、严格遵守工作时间
1、办公室工作人员。
应在规定时间段内，在上午上班及下午下班前分两次进行指纹考勤，上下班指纹考勤时间如下：
上午上班8∶00；下午下班：17∶00（冬季）17∶30（夏季）。
上下班指纹考勤时间：正常上班时间前一小时内及正常下班后一小时内；
2、生产一线人员。
按部门安排严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。
二、请假、出差及临时公务外出
办公室工作人员请假、出差及临时公务，一律向本部门负责人请假，由部门负责人作好书面记录。
生产一线人员请假按公司原规定请假程序执行。
三、劳动纪律检查
1、XXXX部负责每周一对指纹考勤情况进行汇总，分别通报各部门负责人，由各部门负责人按规定对本部门办公室工作人员进行考核（对未正常指纹考勤又未进行考核的应作
说明）后反馈给XXXX部。
2、各部门、各车间应加强对本单位的劳动纪律管理。
3、XXXX部牵头，会同相关部门，每周至少进行一次劳动纪律抽查。
4、XXXX部应在每周二对上周劳动纪律检查及考核情况进行通报。
四、考核
1、迟到、早退扣20元/次。
2、当班串岗、睡岗、干私活等扣20元/次。
3、旷工扣200元/天。
本通知自X月X日起执行。
XXXXX公司
X年X月X日。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。
迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。
2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。
3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。
中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。
下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。
不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。
4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。
5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。
加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。
6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。
7.富九华熙微信营销平台。
凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。
8.请假制度。
按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。
确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。
当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。
9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。
望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
通知关于加强工作纪律的通知
通知关于加强工作纪律的通知尊敬的各位员工：近期，公司管理层对工作纪律的执行情况进行了全面的评估和分析，发现存在一些不规范和松散的现象，严重影响了工作效率和团队合作。
为了进一步提高工作纪律，加强我们的工作能力和竞争力，现通知如下：一、加强上下班时间管理1. 上班时间为每天早上8点，下班时间为下午5点30分。
准时到岗、按时下班是每位员工的基本要求，任何人不得擅自迟到、早退或提前离岗。
2. 请各部门负责人和班组长加强对员工的考勤管理，定期核查并记录迟到、早退等情况，必要时进行批评教育或采取相应的纪律处分。
二、严格执行工作计划1. 每位员工每天应按照工作计划进行任务的执行，合理安排时间，确保任务按时完成。
2. 部门负责人应定期检查员工的工作进度，及时提醒并督促员工按时完成任务。
三、规范会议纪律1. 会议应按时开始，各项议题的讨论需有明确的时间安排，不得出现拖延会议的现象。
2. 请会议召集人提前准备好会议资料，并将相关材料提前发给参会人员，以便大家提前做好准备。
3. 会议期间，请员工尽量控制个人言论时间和篇幅，保持会议的高效和紧凑。
四、加强工作纪律监督1. 公司将建立健全工作纪律监督机制，设立专门的纪律监督小组。
该小组将定期对各个部门的工作纪律进行检查和评估，并将结果上报给公司领导层。
2. 针对发现的工作纪律问题，公司将制定相应的纠正措施，并对违纪人员进行相应的纪律处分。
3. 对于工作纪律良好的员工，公司将给予相应的表彰和奖励，激励大家树立良好的工作纪律。
五、加强纪律教育1. 公司将定期开展纪律教育培训，提高员工对工作纪律的认识和重视程度。
2. 部门负责人和班组长要以身作则，发挥好示范带头作用，引导员工树立正确的工作纪律观念。
最后，希望大家共同努力，加强工作纪律，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢！公司管理层。
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：1、上下班时间。
上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。
2、按时上下班，不迟到、不早退。
每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。
3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。
2011年7月26日第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。
针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
关于进一步加强劳动纪律的通知范文
关于进一步加强劳动纪律的通知范文为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。
二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。
如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。
无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。
对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。
对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。
加强劳动纪律管理及作息时间调整通知
加强劳动纪律管理及作息时间调整通知关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知根据前阶段工作安排,全公司员工签订《员工上岗承诺书》的工作已基本完成，除极少数不愿签订承诺书自愿辞工的员工外,绝大部分员工都愿意珍惜当前的工作，都愿意对自已的工作负责,对公司负责、愿和公司齐心协力、共谋发展大计，为实现辉科公司的腾飞而贡献自己的聪明才智。
为体现《员工上岗承诺书》的相关内容，更好的让员工实现自已的庄严承诺，有必要进一步规范员工行为，强化劳动纪律，以便更好的保障安全生产，特作以下补充规定：1．从11月1日起公司将组织管理人员不定时的对早、中、晚班上岗员工在岗情况进行劳动纪律检查，将查到违纪的员工作好记录并公布。
2．规范员工用餐行为：凡是生产设备在当班时间内要安排运行的，员工不能回家吃饭；若生产设备在用餐时间不需要运转的员工，又不适应在食堂用餐的可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。
3．严格控制开饭用餐时间,所有员工当班时间内用餐一律不得超过30分钟,设备正在运行的应轮流用餐,严禁出现设备在运行而无人看守的情况.4．保安负责将员工每天非正常进出厂时间进行登记,如有隐瞒、漏记的被管理人员发现，将追究保安责任。
5．当天晚班值班人员应该不定时检查，发现有违纪的员工应及时记录并上报，如存在故意隐瞒，私下放松不管等违纪现象，一经查实，将追究值班人员责任。
6．划好各车间各岗位的卫生责任区范围，重新实行卫生检查制度,对卫生保持较好的岗位或个人给予30~50元/月·人的奖励,对卫生状况检查较差的岗位或个人按30元/月·人进行处罚.作息时间调整通知从2011年11月3日起,作息时间作以下调整1. 生产一线三班倒岗位时间为:早班:中班:晚班: 8:00~16:00 16:00~24:00 0:00~次日8:002. 生料车间上班时间为:早班: 12:00~19:00晚班: 0:00~次日8:003. 机修、电工、分析、物检及后勤人员上班时间为：上午：下午：8：00~12：00 13：30~17：30 4．供餐时间为：早餐：7：00~7：55 中餐：11：50~12：40 晚餐：17：20~18：00 不适应在食堂用餐的且当班时间内生产设备不需要运行的，可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。
加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知公司属各单位：为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。
因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。
滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。
迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。
考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。
附件：1.关于员工请假流程的说明2.员工请假单人力资源部二Ｏ一Ｏ年九月一日附件1关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程1、换休、带薪年休假一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
关于加强劳动纪律管理的通知
闭于加强处事顺序管制确定的报告之阳早格格创做公司各部分、诸位职工：庄重真止公司处事顺序管制制度，是包管公司死产平常运止的一项要害处事，也是体现公司良佳民风战职工良佳工做素量的一项要害标记.为纠正暂时公司处事顺序管制紧懈，加强处事考勤制度管制，根据暂时公司死产情况，现对于公司死产做息时间战处事顺序管制确定如下：一、处事戚息时间确定1、办公室管制人员战后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30— 18:002、死产现场管制人员战死产人员：2.1交班后逢临时停产、检建战其余本果已举止死产，当班人员没有克没有及离启厂区.2.2交班后逢临时停产、检建战其余本果已举止死产，部分安插戚息或者调戚可离启厂区.2.3各部分根据死产战班组的处事运止情况，正在包管没有做用死产前提下可合理安插人员调戚.2.4超出平常调戚受接受的假一律按事假处理.两、调戚、事假、病假、加班确定1、部分控制人有接受事假3天的权力，3天以上请假由部分提出处理意睹后报公司发袖接受，部分控制人及主管请假报公司总经理接受.2、特殊情况需安插加班的部分，由现场值班人员或者部分对于加班事由战加班时间，举止庄重掌握统计挖报加班单，报部分控制人考查认可，报公司发袖接受.3、正在考勤监督制前提下，各部分、班组应共时庄重真止考勤表制度，考勤真量必须真正在发会，没有得弄真干假.三、处事顺序管制1、没有按确定时间上下班、早退、早退人员：（已操持请假脚绝，上班后半小时内到岗或者下班前半小时以内离岗.）根据时间考核当事人20—50元，宽沉违犯处事做息时间视其程度考核当事人50—100元，对于多次以上违犯处事顺序人员赋予宽沉告诫战停职停薪、调岗、启除处理.2、没有按确定做息时间旷工人员：（已经接受公自离启处事岗位超出2小时，视为旷工半天，超出四个小时，视为旷工一天.）考核当事人当日人为并奖款200元，对于2日旷工者除考核中给予宽沉告诫战停职停薪、调岗、启除处理.3、对于擅离背担、消极怠工、蓄意推托、责任心没有强、没有主动完毕死产（处事）任务者，考核当事人100—200元，制成经济益坏或者做用死产秩序者，给予宽沉告诫战停职停薪、调岗、启除处理.4、无正当缘由没有遵循处事安插战处事调配，没有真止死产调动下令者考核100—200元，情节宽沉制成经济益坏或者做用死产秩序者，给予调岗、启除处理.现便进一步加强尔公司处事顺序管制报告如下：1、各部分应下度沉视处事顺序管制处事，宽峻即时查处本部分职工中违犯处事顺序的局面.果得查、缓慢、推托以致本部分违犯处事顺序的问题得没有到即时纠正战处理，并制成没有良做用及成果的，将逃究部分控制人的责任.滥用职权、对于本部分职工举止挨打、抨击，或者对于违犯处事顺序该当举止查处的职工给予呵护、放纵的，公司将赋予宽峻的处理.2、职工果特殊情况，已能按确定履止请假脚绝，应正在四小时以内电话请假，事后补齐脚绝；考勤表空黑则视为缺勤，请假已经接受没有上班的、戚假期谦没有克没有及准时到岗，且已即时绝假的按旷工处理.3、职工必须宽峻按照公司制度，宽峻履止岗位工做，没有得正在处事时间内专断离岗或者进止取处事无闭的事务.庄重按照公司做息时间，按照处事顺序.4、职工上班真止签到薄签到办法，没有得代他人或者找他人代签到.5、职工无论果公或者果公出门均需履止出门、请假脚绝，持有出门证、请假审批单圆可出门，出门时已持有出门证、请假审批单依照早退或者旷工处理.运乡中新果业有限责任公司概括部两〇一五年七月两十两日。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:002、生产现场管理人员和生产人员：2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。
2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。
2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。
2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。
二、调休、事假、病假、加班规定1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。
2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。
3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。
三、劳动纪律管理1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。
）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。
）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
关于进一步明确劳动纪律的通知
关于进一步明确劳动纪律的通知
各部门：
为进一步加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好的工作秩序、作风，严明工作纪律，现就工作纪律有关事宜通知如下：
一、严格遵守劳动纪律
全体员工均要按时上下班（上午8：30—12：00，下午14：00—17：30），不得迟到、早退、中途脱岗和长期离岗，工作时间不得擅离职守。
若因工作需要或其他特殊情况确需外出的，必须履行请假手续，说明去向及返回时间，并保持通讯畅通。
二、加强沟通协调，合理安排工作计划
全体员工要增强大局观念，提高执行力。
既要各司其职、各负其责，又要相互协作，共同推进各项工作。
建立领导班子行程周计划表，每周末前统计下周领导班子行程计划，对领导班子外出调研、检查行程做出合理安排，避免集中调研、检查等情况发生。
因工作需要离开驻地外出办事人员，要经部室、分部负责人审批，部室、分部负责人外出由分管领导批准。
各部门负责人为本部门工作纪律管理的第一责任人，必须加强管理，负责检查、督促本部人员严格遵守各项工作纪律。
特此通知。
XXXXXXXX公司
2023年1月30日。
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关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知根据前阶段工作安排,全公司员工签订《员工上岗承诺书》的工作已基本完成，除极少数不愿签订承诺书自愿辞工的员工外,绝大部分员工都愿意珍惜当前的工作，都愿意对自已的工作负责,对公司负责、愿和公司齐心协力、共谋发展大计，为实现辉科公司的腾飞而贡献自己的聪明才智。
为体现《员工上岗承诺书》的相关内容，更好的让员工实现自已的庄严承诺，有必要进一步规范员工行为，强化劳动纪律，以便更好的保障安全生产，特作以下补充规定：
1．从11月1日起公司将组织管理人员不定时的对早、中、晚班上岗员工在岗情况进行劳动纪律检查，将查到违纪的员工作好记录并公布。
2．规范员工用餐行为：凡是生产设备在当班时间内要安排运行的，员工不能回家吃饭；若生产设备在用餐时间不需要运转的员工，又不适应在食
堂用餐的可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。
3．严格控制开饭用餐时间,所有员工当班时间内用餐一律不得超过30分钟,设备正在运行的应轮流用餐,严禁出现设备在运行而无人看守的情况.
4．保安负责将员工每天非正常进出厂时间进行登记,如有隐瞒、漏记的被管理人员发现，将追究保安责任。
5．当天晚班值班人员应该不定时检查，发现有违纪的员工应及时记录并上报，如存在故意隐瞒，私下放松不管等违纪现象，一经查实，将追究值
班人员责任。
6．划好各车间各岗位的卫生责任区范围，重新实行卫生检查制度,对卫生保持较好的岗位或个人给予30~50元/月·人的奖励,对卫生状况检查较差的
岗位或个人按30元/月·人进行处罚.
作息时间调整通知
从2011年11月3日起,作息时间作以下调整
1.生产一线三班倒岗位时间为:
早班: 8:00~16:00
中班: 16:00~24:00
晚班: 0:00~次日8:00
2.生料车间上班时间为:
早班: 12:00~19:00
晚班: 0:00~次日8:00
3.机修、电工、分析、物检及后勤人员上班时间为：
上午：8：00~12：00
下午：13：30~17：30
4．供餐时间为：
早餐：7：00~7：55
中餐：11：50~12：40
晚餐：17：20~18：00
不适应在食堂用餐的且当班时间内生产设备不需要运行的，可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。
超过上班时间5分钟不到公司的算迟到，提前10多分钟下班的算早退。
特此通知
生产办
2011年11月2日。