倒班公寓管理办法 20140426

倒班公寓管理办法 20140426
倒班公寓管理办法 20140426

中国神华煤制油化工有限公司榆林化工分公司

倒班公寓管理办法

目录

1目的 (3)

2适用范围 (3)

3编制依据 (3)

4术语和定义 (3)

5组织与职责 (3)

6入住标准和分配原则 (4)

7入住手续和流程 (5)

8管理要求 (5)

9制度执行与检查 (6)

10相关文件 (7)

11记录 (7)

12附则........................................................................................................ 错误!未定义书签。

1.目的

为了规范中国神华煤制油化工有限公司榆林化工分公司(以下简称“公司”)倒班公寓规范化管理,以保持良好、清洁、整齐的公寓环境和秩序,从而保证员工得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效率,特制定本管理办法。

2.适用范围

本管理办法适用于公司倒班公寓管理。

3.编制依据

GB/T 14308—2010《旅游饭店星级的划分与评定》

中华人民共和国国务院令第504号《物业管理条例》。

4.术语和定义

4.1 倒班公寓:是指用于服务员工长期工作生活在公司现场倒班休息的生活场所。

4.2 物业管理业务外包单位:是指公司实施扁平化管理机构设置后,为了加强物业、后勤管理专业化服务,通过市场化竞争引入的服务于公司办公楼、倒班公寓、生活服务楼及厂内各生产装置公共区域、全厂道路保洁等物业管理的服务单位。

4.3酒店式公寓管理:是指根据倒班公寓建筑结构、功能配置及被服务企业特点,由负责管理倒班公寓的物业管理机构采取酒店服务模式(方式)进行统一管理服务,如:公共区域、房间卫生清扫,床品、棉制品定期更换,设备设施维护及其它洗衣、快递、医疗、安保等服务。概括地说,就是融汇物业管理的规范和酒店式服务的操守,实现作业的人性化和专业化,提供体贴入微的人文关怀,给业主及公寓使用人以全面的呵护,使业主及公寓使用人在享受生活的同时,体验闲适、惬意,健康、尊贵的人生真谛。

5.组织与职责

5.1综合办公室

全面负责公司倒班公寓的管理。

5.1.1负责公司倒班公寓的入住、离宿审核、审批,保证倒班公寓分配合理和科学、人性化管理。

5.1.2负责倒班公寓内设备设施配置与维修。

5.1.3负责倒班公寓内外保洁管理。

5.1.4负责倒班公寓物业管理业务外包单位的监督、指导、考核、协调工作。

5.1.5负责将违反倒班公寓管理办法的入住员工行为通报及所在部门和人力资源部反馈。

5.2各部门

负责本部门员工入住、离宿申请审核,听取综合办公室对员工住宿情况汇报,纳入考核范围,配合综合办公室管理入住员工。

5.2.1负责本部门员工入住倒班公寓审核,保证办理入住员工资料齐全,手续完备。

5.2.2负责本部门非公司员工临时入住审批手续的办理。确保需入住外来人员身份证复印件、联系方式等材料提交综合办公室。

5.3公司分管领导

5.3.1 负责非公司员工入住公寓的审批。

6.入住标准及分配原则

6.1 专家公寓入住标准(一人一户):

6.1.1 接待地方政府副厅(地)级以上领导;

6.1.2 接待集团公司领导、副三总师、总经理助理、集团公司部门正(副)总经理;

6.1.3 接待煤制油化工公司领导、副三总师、总经理助理、董事会秘书;

6.1.4 榆林公司领导长期居住;

6.1.5 中科院院士、行业特级专家。

6.2 三室户型接待、入住标准(一人一户):

6.2.1 集团公司各部门高级经理;

6.2.2 煤制油化工公司本部部门正(副)经理;

6.2.3 榆林公司副三总师、总经理助理。

6.3 两室户型接待、入住标准(一人一户):

6.3.1 集团公司主管、主办人员;

6.3.2 煤制油化工公司本部主管、主办人员;

6.3.3 榆林公司部门正(副)经理;

6.3.4 公司特聘专家。

6.4 公司员工(指与公司签订劳动合同的员工)住宿标准:

6.4.1 两室户型为两人居住,每人一间卧室,共用客厅、卫生间、厨房;

6.4.2 三室户型为三人居住,每人一间卧室,共用客厅、卫生间、厨房;

6.4.3 夫妻双方均为公司员工可分配共住一套两室户型。

7.入住手续和流程

7.1 公司员工入住倒班公寓,须由员工填写《住宿申请表》经部门经理审核送综合办公室办理入住手续;

7.2公司新入职员工,根据人力资源部《员工入职通知单》,由综合办公室物业后勤管理员填写《住宿申请表》并根据《倒班公司入住人员房态信息表》确认该入住房间号,报综合办公室负责人审批后办理入住手续。

7.3 非公司员工因接待或特殊情况需在倒班公寓住宿的,须由业务对口部门填写《住宿接持申请表》或《非公司员工住宿申请表》(附入住人员身份证复印件、联系方式),由业务对口部门负责人审核并报分管领导审批后,由综合办公室负责办理入住手续。

7.4物业管理业务外包单位在接到榆林公司综合办公室《倒班公寓入住通知单》,引导服务员工办理入住手续。

7.5物业管理业务外包单位需每周向榆林公司综合办公室报送《倒班公寓入住人员房态信息表》,并做好倒班公寓《倒班公寓住宿人员台帐》,按公司员工、业务外包单位人员、接待或临时入住人员分类登记。

8公寓管理要求

8.1入住人员须自觉遵守本管理办法,积极配合、服从公寓管理部门及管理人员的管理。严禁侮辱、谩骂公寓服务人员,违者罚综合办公室将进行通报批评,各部门的负责人应及时对相关责任人进行批评教育,对于屡教不改和情节恶劣的,综合办公室有权将相关人员作退宿处理。

8.2入住人员房间内要整齐摆放本人物品、保持生活环境整洁、舒适,并须尊重公寓服务人员劳动成果,不要在公共区域及房间内乱倒垃圾、乱倒污水、乱扔果皮、纸屑、烟头等,一经发现,罚款30元。

8.3爱护公寓内公司财物,如:门窗、家具、家电、洁具、五金件、窗帘、棉制品、《公寓服务手册》及公共公廊内的机柜、管道、桥架等,如造成损坏需造价赔偿。

8.4禁止在公共区域或房间内墙面乱写乱画、墙面订钉,违者罚款200元。

8.4不得在单元入口中厅、公共走廊、楼梯处堆放物品(包括:自行车、电动车和其它私人物品等),以确保安全疏散通道的畅通、整洁,如有违反,公寓服务人员将清理堆放物品并处以当事人100元罚款。

8.5主动培养安全、节能意识,节约用水、用电,做到随手关灯、关闭电源,用水后及时关好厨房、卫生间水龙头。

8.6不得擅自拆装公寓内设备设施,如遇问题及时联系公寓物业值班人员,由专业人员负责维修维护,

如自行拆装造成设备设施损坏需造价赔偿。

8.7禁止在公寓房间内私自接拉电线,使用一些安全系数低或高功率的电器,如有违反罚款100元。

8.8严禁在床上吸烟,以免发生火灾,如床上棉制品出现烟洞、烟斑,按棉制品造价赔偿并处以300元罚款;

8.9禁止在公寓楼前楼后、单元走廊及房间内大声喧哗、弹拉乐器、嘻戏打闹,以免影响他人休息;

8.10合理控制房间内电视音量及播放时间,不得影响邻室及同寝室他人休息。

8.11禁止在公寓内进行跳跃、跑步形式的体育活动。

8.12个人仪表需得体,严禁赤身裸体在楼道内或其它公共区域内走动,如有违反罚款100元。

8.13自觉维护公寓安全,增强安全意识和法制观念,提高防范能力和自我管理能力,及时劝阻、制止、举报有损公寓和人身安全的不良行为。为了确保自身财产、人身安全,请随手关门。

8.14未经允许不得进入、滞留异性房间,如有违反罚款300元,情节严重者可取消公寓入住资格并按公司《员工行为管理办法》处理。

8.15不得随意翻拿寂室内他人物品。

8.16入住人员须严格按照倒班公寓管理人员分配的房间入住,不得借他人住宿和私自调换房间,如有违反罚款500元。

8.16倒班公寓不得留宿他人,公司员工家属(非公司职工)出于安全考虑,严禁入住倒班公寓,如有违反罚款500元。

8.17严禁在公寓内存放使用猎枪、气枪、火枪、小口径步枪、发令枪及仿真玩具枪等管制枪械,如有违反取消公寓入住资格并按公司《员工行为管理办法》处理。

8.18严禁在公寓内存放使用匕首、三棱刀、弹簧刀等刀具及易燃易爆物品,如有违反取消公寓入住资格并按公司《员工行为管理办法》处理。

8.19严禁在公寓内严禁饲养宠物(猫、狗、鸟、虫、蛇、鼠等),如有违反罚款500元。

8.20严禁在公寓内打架斗殴、酗酒、非法侵入他人房间及各种形式的赌博活动,如有违反取消公寓入住资格并按公司《员工行为管理办法》处理;

8.21严禁传播反动迷信及不健康内容的书刊、光盘、软件及音像制品等,如有违反取消公寓入住资格并按公司《员工行为管理办法》处理。

8.22严禁在公寓内利用互联网登录非法网站、黄色网站及将公司涉密文件材料、图纸资料外传泄密的,如有违反取消公寓入住资格并按公司《员工行为管理办法》处理。

9.离宿手续

所有需搬离倒班公寓的员工在搬离前,均须填写《离宿申请表》,业务外包人员填写《业务外包人员离宿申请表》,并在综合办公室倒班公寓管理人员陪同下对公寓用品进行清点,确认没有遗留问

题后,交纳押金人员凭交纳押金收据退还押金。公寓管理人员签署《离宿人员公寓核查工作办毕证明》,搬离人员持证明将个人物品搬离公寓并在《倒班公寓住宿人员台帐》“搬离确认”栏内签名确认搬出。

10.制度执行与检查

综合办公室通过日常检查和专项检查,对违反本办法的员工及相关事实进行记录,定期汇总上报相关部门作为该部门对相关人员绩效考核的依据。

11.相关文件

员工入职管理办法

员工行为管理办法

倒班公寓(酒店式公寓)工作规程

12.记录

住宿申请表

(接待及业务外包人员)住宿申请表

倒班公寓住宿人员台帐

离宿申请表

业务外包人员离宿申请表

调整宿舍申请表

来访登记表

离宿人员公寓核查工作办毕证明

13.附则

本规定的解释权和修改权归综合办公室,自发布之日起生效。

业务量预测与人员排班管理办法

南方电网95598客户服务中心 业务量预测与人员排班管理办法 预测来话量,首先要收集历史数据进行分析,总结和建立来话情况的模型: 一、通过对历史来话数据分析,列出全年来话趋势,我们遵循下列原则进行来话预测: 1)按营销和业务推广习惯进行来话预测; 2)按季节不同进行预测 3)按月初、月末及节假日来话情况进行预测 二、次月来话预测的计算方法为: 1)根据本年上一月来话数据与当前月来话进行比较,求出当月的上升或下降幅度比值,简称为:近期来话变动值; 2)根据往年次月与当前月来话进行比较,求出次月的上升或下降幅度比值,简称为:历史来话变动值; 3)对近期三个月的来话进行统计,求出近期月均来话值和日均来话常数值; 4)根据近期三个月来话数据求出每日来话与当月总来话的比值,简称为:每日来话比值;(排除月初、月末和已经知道的营销活动宣传日外,其余往突发故障日所对应的次月同一日则取日均来话常数值进行预测。) 5)根据近期实际的系统运行影响来话的情况计算出系统故障影

响值; 6)次月日均来话= [近期月均来话值*(1+近期来话变动值)*(1+历史来话变动值)]*近期系统故障影响值*每日来话比值; 7)根据近期正常周(非月初、月末)来话的模型,将周分为两段:第一段:周一至周五 第二段:周六、周日 根据周六、周日在近期周来话情况中较周一到五的下降比例计算出周来话: 周一:次月预测日均来话值 周二:次月预测日均来话值 周三:次月预测日均来话值 周四:次月预测日均来话值 周五:次月预测日均来话值 周六:次月预测日均来话值*周末下降比例 周日:次月预测日均来话值*周末下降比例 8)在计算出次月周均来话值后,就可以用次月的实际周数计算次月预测量,再将全月分为月初、月中、月末三段;根据近期三个月的月初、月末每日来话占全月来话的比例算出月初、月末的相应日来话; 三、流程简图:

倒班宿舍管理制度模板解析

公司倒班宿舍管理制度(草案)XXXX的一、目 为了加强倒班宿舍规范化管理,以保持良好、清洁、整齐的宿舍环境和秩序,从而保证员工得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效率,特制定本制度二、适用范围?登记入住的所有倒班员工1 ?宿舍工作人员(管理人员,服务人员)2责三、职 施,1 ?入住倒班宿舍的员工须遵守本制度,同时有义务保护、爱护公共物品设爱惜宿舍的生活环境。同时?宿舍管理人员负责宿舍的统一分配、监督和检查,建立宿舍管理台帐。2负责监督管理倒班宿舍一切内务,包括物品分配、保持整洁以及维持秩序等。3?服务人员负责倒班宿舍内卫生清扫。四、入住条件及流程申请入住条件一() 员工倒班宿舍是为公司长期倒班且上下班时间没有班车可乘的人员提供的。 1.公里以上方可允许住宿,如有例外需经行政后勤主102.员工住处离宿舍路程至少管核实后(需提供相关的证据与原因说明)方能批准。关于入住银山新城的倒班员工问题说明:原则上不允许申请倒班宿舍,但是工3.作年限在两年以下的可以根据实际情况放宽要求。)入住倒班宿舍的流程就相关说明:(二1?准备阶段根据实际情况,提出入住申请并按要求填写《倒班宿舍住宿申请表》,同时提供相应的材料,以方便审核是否满足入住条件。入住资格审核阶段2?宿舍管理人员 根据申请人提交的材料,审核其入住资格;有特殊情况的需向分管住宿的领导及行政后勤主管反映,并最终由他们做出决定,同时出具《入住资格的特殊情况 说明表》,并提供相关证据。3?入住手续办理阶段入住资格审核通过的倒班员工持相关证件,办理入住登记,填写《倒班宿舍入住登记表》;宿舍管理人员根据申请人的职位情况安排相应宿舍,并发放房间及箱柜钥匙,同时出示一份《宿 舍公共物品清单》及《宿舍管理规定》给予入住员工。4?正式入住阶段 入住员工进入宿舍,根据《宿舍公共物品清单》核实相关物品是否存在,是否能够使用,并在《宿舍公共物品清单》上做相应反馈,签字完成后加到宿舍管理办公室;宿舍管理办公室随即交予入住员工《倒班宿舍员工档案表》,填写完作为 宿舍管理工作的档案保管。自此,在遵守住宿规定的前提下,入住员工可根据自身情况添加私人用品。入住后的宿舍管理阶段5.员工入住后需服从宿舍管理规定,规范生活习惯,利己利人,共创和谐宿舍。五、宿舍管理规定)住宿管 理(一入住员工将会得到一个床位,未经宿舍管理员的同意,员工不允许转让或更换1.其床位,也不得擅自留宿非公司人员。入住员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门,贵重2.物品应注意保管,遗失自行负责。入住员工不得随意改造或变更房内设施,不得损坏宿舍财产及公共设施,如造3.成损坏,须折算赔偿。宿舍所耗费的水、电费用,超出公司配额由员工自行承担。水、电不得浪费,4.随手关灯及水龙头。入住员工退房时须办理移接手续,按《宿舍公共物品清单》清点物品,无误则5.签字;凡居住期间,财物有损坏的,须折算赔偿。)如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等宿舍现有的器具设备(6.公司以完好状态交与员工使用,如由于管理人员疏于管理,则由管理人员负担该项修理费或赔偿费;如是入住员工自己损坏,则由员工负责承担;除这些修理费或赔偿费之外,视情节轻重(如恶意破坏)加以处罚。公司领导或行政后勤部如在合适时间检查宿舍,员工不得拒绝,并听从相关整7.改建议。纪律

职工公寓楼管理办法

职工公寓楼管理办法 1 总则 第一条为了加强职工公寓楼管理,保证正常的生产和生活秩序,根据本矿实际制定本办法。 第二条矿属各单位和职工必须遵守本办法,维护公寓楼的生活秩序、环境卫生、财产安全,服从南风井服务中心管理,尊重公寓楼工作人员的劳动,并有权制止、检举揭发损害公寓楼生活秩序,环境卫生、财产安全及有关设施的行为。 第三条职工公寓楼管理工作由南风井服务中心统一管理,矿办公室,生活服务队在其职责范围内,协助南风井服务中心做好有关管理工作。 第四条矿属各单位应当把公寓楼住宿职工管理纳入工作日程,加强本单位职工政治思想和道德素质建设,搞好宣传教育,共同提高职工的环境意识和职工公寓楼管理水平。 第五条为保证财产及人身安全,贯彻执行国家有关法律法规,落实综合治理措施,楼内设置治安室,并对在职工公寓楼管理工作中认真配合,成绩显著的单位和个人,矿上给予通报表扬。 2 职工公寓楼管理 第六条职工公寓楼只安排本矿职工(包括副业工),外单位职工,矿内已分房职工及其他人员一律不予安排,严禁传染病患者入住。 第七条职工公寓楼公共设施、公用部分、门牌号、标志牌、宣传牌 等,必须保持其完好、整洁。 第八条凡住公寓楼职工凭矿办劳资调动通知单,在矿南风井服

务中心办理住房手续(交押金、写领条),并由所在单位与南风井服务中心签订住宿协议后,方可住房。 第九条职工公寓楼要保持安静、礼貌待人,不得高声喧哗,做 到说话轻、走路轻、关门轻、电视室秩序井然,不得影响他人休息。 第十条南风井服务中心有权调整房屋,因工作调动住房调整变动,或其它原因造成的住房资格取消后,原房内设施必须保持完好无损,由南风井服务中心查验后办清手续。 第十一条职工公寓楼要求衣物摆放整齐,被褥干净、窗明、地 净、四壁无尘,保持室内外空气新鲜、舒适。工作人员检查不符合卫生标准的,应立即整顿,洗衣室实行有偿服务,该清洗的按时送交洗衣房或自行清洗。 第十二条职工公寓楼门窗玻璃、走廊、楼梯、扶手、墙壁要保持清洁、明亮、无垃圾、无污垢、无灰尘。 第十三条职工公寓楼用水设施不得私自拆卸、安装、节约用水, 杜绝长流水,乱倒污水现象,要加强用水设施的维护,经常巡回检查,停水前后及时出示通知,用完水关闭龙头,杜绝跑水事件发生。 第十四条职工公寓楼厕所要保持干净,管道畅通,定期进行药物消毒,若遇停水禁止使用。 第十五条垃圾要及时清运,并倒入指定地点第十六条不得私自改变电线路,自接电源看电视、听音乐、看 录像、插电炉、电褥、烧水取暖,要安全用电,节约用电,防止造成短路,严禁在楼顶私接通讯设备及安装其它设施。

员工食堂和宿舍管理制度

员工宿舍管理制度第六章 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序,以保证员工得到充分的休息,第一条维护生产安全和提高工作效率,特制订本办法。住宿条件第二条 员工在市区内无适当住所或交通不便者可申请住宿。1. 凡有以下情形之一者,不得住宿:2. 患有传染病者。1) 有吸毒、赌博等不良嗜好者。2) 。不得携眷住宿(入住夫妻房者除外)3. 保证遵守本公约。4. 将申请表交给宿舍管员工填写住宿申请表,由人力资源部签章确认后,入住手续:第三条 理员,并服从统一的住宿安排。申请宿舍必须按时归宿,一个月内累计五天不住,收回宿舍。第四条第五条水电费用:每个宿舍每月水电费用合计不得超出50元,超出部分由住宿人员分摊,从当月工资中扣除。 第六条员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、退休等),应于离职日起3天内搬离宿舍,不得借故拖延。 第七条宿舍设立管理员,其工作任务如下: 1.监督管理一切内务、分配清扫、保护整洁、维持秩序、水电煤气管理及门户人员管制。 2.监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。 3.掌管住宿者如紧急联络人等方面的资料,以备不时之需。 4.有下列情形之一者,应通知主管: 1)违反宿舍管理规则,情节重大。 2)留宿亲友。 3)宿舍内有不法行为或外来火灾。 4)员工身体不适以至病重,应通知其亲友并及时送医。 第八条员工对所居住宿舍不得随意改造或变更。 第九条员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用,一经发现,即停止其居住权利。第十条公司行政主管应经常视察宿舍,住宿员工不得拒绝。 第十一条宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)住宿员工有责任维护其完好。如有损坏,照价赔偿。 第十二条住宿员工应遵守下列规则: 1.服从管理员管理、派遣与监督。 2.室内禁止私自接配电线及其它电器。 3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4.起床后棉被叠放整齐。 5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上,室内不得存放易燃物品。 6.换洗衣物不得堆积室内,暂不用的衣、鞋必须收入柜内。 7.洗晒衣物指定位置晾晒。 使用电视、收音机,声音不得放大,以免妨碍他人休息。8. 9.就寝后不得影响他人睡眠。 10.宿舍不得留宿亲友,外人拜访应登记姓名、进出时间。 11.夜间最迟应于23时前返回宿舍。否则应向管理员报告。 12.贵重物品应避免携入,违反规定放入室内而致丢失者责任自负。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法 第一条目的 为规范加班、值班管理工作,明确加班、值班审批程序,提高工作效率,特制定本办法。 第二条原则 1、效率至上原则:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。 2、调休优先原则:员工因工作需要加班的,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。 3、加班控制原则:各部门应合理安排工作时间,减少不必要的加班,提高工作效率,切实保护员工的身体健康。 第三条加班的认定 1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训,不作加班处理。 2、对于因工作需要的加班(例如:遇突发事件或上级临时交办的工作时),必须事先办理加班审批手续,情况紧急经请示上级领导同意,可事后补办加班审批手续,作为日后申请补休或核算加班费的依据。 3、未按规定办理加班审批手续的,其延长的工作时间不作加班处理。 4、因公司工作需要安排在休息日值班的,不作为加班,日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的,不按加班计算。每日加班不超过3小时,每个月加班时间不得超过36小时。 第四条加班的审批程序 1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》,列明加班工作的原因及加班时间,得到部门经理、总经理批准后方可加班工作,特殊情况下加班工作而不能事先申请者,应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可,且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。 2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核,加班时间不包括用膳时间。 第五条设计工程部值班 设计工程部作为施工现场的一线管理部门,每日需检查、监督施工现场的工作情况,并及时处理工程建设中的相关问题,从而保证工程建设的连续性。 1、值班计划安排 (1)设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》,报上级领导审批确认后,交人事行政部备案。 (2)设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。 2、值班人员工作职责与要求 (1)工作职责:

炼焦车间倒班宿舍管理制度

炼焦车间倒班宿舍管理制度 一、目的 为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活休息环境,以提高工作效率,看齐车间准军事化管理,实施宿舍定制化管理,特制订本制度。 二、范围 车间全体在职住宿员工 三、权责 张大伟:负责运行四班人员的住宿管理,负责宿舍分配及宿舍的各项管理。负责宿舍的卫生评比、人员普查,并协助后勤部处理宿舍异常事务。 王觐凯:负责运行调火工段、加热组人员宿舍分配及宿舍的各项管理。负责宿舍的卫生评比、人员普查,并协助后勤部处理宿舍异常事务。 康健:负责车间职能、维修工段宿舍。 金明旭:负责卫生大队宿舍。 四、宿舍管理条例 1、住宿人员统一由工段负责人安排住宿,室内床位及公物设备的固定摆放不可随意挪动,不得擅自调换房间及床位,必须服从车间的合理安排。 2、为确保员工的财物安全,非本车间人员不得入住员工宿舍,已办理离职手续之人员,必需在规定的时间内搬离宿舍。 3、自觉养成良好的卫生习惯,不可随地吐痰,不可随意乱扔果

皮纸屑及其他垃圾,共同维护宿舍公共卫生。 4、为保证宿舍的整体美观,不可在墙壁上任意张贴书画、乱涂乱画或、乱挂物品等,个人衣物、被褥应摆放整齐。 5、各宿舍均选出舍长一名,住宿人员应在舍长之安排下,自觉承担值日任务,轮流清扫房间及卫生间,创造干净整洁的休息环境。 6、确保员工的身体健康和宿舍的消防安全,宿舍内不可私接电源电线、不可烹饪、不可存放危险违禁物品。(如:赌具、毒具、毒品、危险品、不良书画、光盘、磁带、录像带、凶器等)。 7、入住人员须爱护宿舍的公共设施,无故破坏公物将由当事人赔偿,若无人承认,则由该宿舍或楼层入住人员共同承担。 8、各人须养成随手关灯、关水习惯,节约水电资源,不可浪费。 9、住宿人员须团结友爱,和平共处,若有不愉快事件发生时,由宿舍长及工段长协调处理,严禁发生吵架斗殴事件。 10、遵守公共秩序,倒班人员下班后,不可在宿舍内大声喧哗,以免影响他人休息。严禁在宿舍酗酒滋事、聚众赌博或策划其他不良行为活动。 11、住宿人员应树立良好的道德观念及良好的生活习惯,进入他人宿舍应先敲门,23:00后禁止男员工进入女宿舍、女员工进入男宿舍;严格杜绝男女员工于宿舍内嬉戏或做出有伤风化行为。 12、为确保宿舍员工财物之安全,上班时间,除请假人员可以在宿舍停留外,其他人员不得随意进出宿舍。 13、若有亲友来访,因时间关系需留宿者,须到后勤部办理借宿手续,不可擅自留宿。 14、住宿人员若遇疑难或突发事件时,应立即向舍长或工段长报

员工宿舍管理制度及标准

员工宿舍管理制度及标准 本员工宿舍制度适用于公司所有住宿员工。所有员工和宿舍来访人员,在宿舍内必须严格遵守国家法律法令,遵守公司各项规章制度,以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容,欢迎阅读参考。 员工宿舍管理制度及标准 为使员工拥有一个安全舒适的休息环境,根据公司宿舍的实际情况,特制定本规定。 一、员工入住 1. 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住,但本公司宿舍只提供给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。 2. 有传染病或有不良嗜好者,不得住宿,一经发现要立即报告,并及时采取有效措施。 3. 公司宿舍每间房每月的水电、煤气费由员工平摊,房租、卫生管理费由公司负责。 二、宿舍规定 1. 未经公司领导批准不得私自配钥匙,若离职后出现被盗情况仍需配合调查。 2. 出门应随手关好门窗,住处无人时应锁好门锁,注意提防盗贼。 3. 严禁损坏公共物品,破坏公共设施。

4. 严禁私藏公共物品,贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。 5. 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。 6. 严禁自行改装电源插座、更改线路电制。 7. 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。 8. 注意作息时间,晚上24:00之前应及时返回住处休息,因事不能按时返回住处时,请电话告知室友。 9. 保持住处安静,请不要在住处打闹、高声喧哗、摔东西,晚上23:00以后应停止一切娱乐活动,以免影响同住室友及邻居。 三、卫生值日 1. 公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生,宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作,检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患,安排入职人员床位, 清点离职人员物品,组织宿舍定期卫生大扫除等。 2. 宿舍内的卫生值日安排,由宿舍长制定后形成文档,在宿舍张贴一份。 3. 宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员,卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁,提醒各员工按要求整理个人床铺、物品,力求整齐划一。 四、物品管理

员工宿舍管理制度十篇

员工宿舍管理制度十篇 一公司员工宿舍管理 第一章总则 第一条为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。 第二条适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。 第三条责任部门:公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括:负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修,监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章入住与退宿相关手续 第四条员工申请住宿条件及方式: 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者,不得住宿: 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。

第五条退宿:员工离职(包括自动辞职、解聘等)时,应于离职3日内到办公室办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿,应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续,并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章宿舍日常管理制度 第六条任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人。 第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条注意宿舍内安全用电,室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第九条注意安全,防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管,贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。 第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施,如造成损坏,由办公室酌情处理,由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守: 11.1 个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持:宿舍内整洁卫生,室

职工公寓管理办法[方案]

职工公寓管理办法[方案] 职工公寓管理办法 为加强公寓式员工宿舍住宿管理, 固化员工住宿良好卫生习惯,搞好公寓规范化建设,特制定本办法。 第一章宿舍管理组织 1、集团员工宿舍由综合管理部管理。 2、男、女职工宿舍各配备一名专职管理员,对员工入住、退宿等日常工作的动态管理、安全管理、设施维修维护管理、卫生和规范管理日常检查、清洁工考勤评估考核管理、房屋周边环境卫生 清洁保持等工作; 3、配备1名专职清洁工负责男、女工宿舍楼道、通道卫生、各房间垃圾的清除。对楼道、通道等公共区域和脏乱差的区域每天上、下午至少各擦洗一次。周一至周六每天要对宿舍垃圾清除不少于两次,不得堆积; 4、员工宿舍实行公寓化管理。 5、根据管理情况,办公室管理部可以对宿舍管理员和员工公寓楼的工作进行内部动态调整。 第二章宿舍入住管理规定 1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件: (1)已被公司批准入职; (2)身体健康,无任何传染性疾病及无不良嗜好。 2、员工申请入住宿舍审批手续:

(1)新入职人员到集团人力资源部领取并填写《新员工进入通知单》,人力资源部核签同意,凭第二联到综合部行政事务部或办公室办理入住手续; (2)通过审批的,把申请单送交综合管理员,由宿舍管理员电脑登记安排房间、床位,制作住宿证及填写《宿舍财物清单》并由双方签字后由宿舍管理员统一保管。并领取钥匙; 3、其他有关规定: (1)未办理审批手续的不得入住宿舍,特殊情况由综合部领导口头通知管理员处理。但次日必须补办审批手续,否则不准入住; (2)已入住员工经查不再符合住宿条件的或因严重违反公司宿舍管理制度屡教不改的,不得续住。否则按20元/天计费,从工资中扣除。 第三章住宿安排原则 1、公司级领导及总裁特批的特殊岗位人员:一人一个房间; 2、车间、部门正副职:2人一个房间; 3、车间、部门课长及主管级:3人一个房间; 4、其他人员:一般6人一个房间; 5、若有特殊情况或情况发生大的变化,上述房间定员可作调整。 以上人员界定以综合管理部核定为准。 第四章宿舍物品配备 员工宿舍内的电视机、热水器、床、柜子、桌子、被褥等家具由煤业公司统一提供,并全部制作煤业标志及名称,按规定统一摆放。 第五章宿舍管理 1、男、女宿舍管理员24小时值班,负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况,发现异常情况及时报修;对进出宿舍的人员进行把

倒班运行管理制度

公司倒班运行管理制度 为确保公司各车间装置的稳定、正常运行,确保倒班人员的人身安全、健康,防止出现职业病及疲劳上岗等现象,根据国家劳动法和职业健康卫生法对倒班运行程序做出以下要求: 一、倒班运行方式 1、所有倒班运行车间采用的是四班三运转形式,即:8、4、0、休运转形式,具体实施方法是: 2、倒班管理制度适用范围: 本管理制度适用于公司所有的倒班运行岗位,包括:。 二、倒班要求 1、各倒班运行车间要严格按照本倒班运转形式进行运转,不得自行改变倒班运行规律。 2、倒班人员必须提前15分钟到岗进行巡查,将发现的问题在交接班会议上进行通报或交接处理方法和意见。

3、各车间倒班人员不允许私自替班、换班,如果确实有事需要替班、换班的,请到各自车间办理替班、换班手续,经车间主任审批后方可进行。 4、替班或换班必须遵循倒班人员上一班和下一班之间的休息时间在16小时以上的原则,即替班人员最好是找当天处于休息的人员。 5、各车间的甲、乙、丙、丁倒班班组与调度室的甲班、乙班、丙班、丁班属于固定对应班组,调度室和各岗位的值班长和工段长进行工作对接,没有特殊情况,各车间班组长不允许调班,如果确实需要调班的,需及时向调度室汇报调班后的人员名单,以免影响到和调度室的对接。 6、当班人员必须坚守岗位,在没有交接班之前,或者岗位交接人员未到现场的情况下,不允许离开岗位,如果有突发情况确实不能上班或者接班人员到不了现场的,要向车间主任汇报,以便于进行安排。 7、各车间要严格按照规定进行交接班,真实、认真、仿宋化填写交接班记录,绝对不允许进行马路交接、口头交接、电话交接。 8、吃饭时间各岗位至少留一人在岗,其他人则到公司固定地点打饭,留岗人员的就餐由打饭人代买,上班期间不允许到食堂进行就餐。 9、各车间倒班人员的考勤表中,0点班、8点班、16点班以1、2、3标记。 10、凡违反上述纪律的员工将按照公司及各车间考核办法进行处

倒班宿舍管理办法(2021版)

倒班宿舍管理办法(2021版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位:_______________________ 部门:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

倒班宿舍管理办法(2021版) 1、对临时休息、住宿的要求 ⑴、本公司人员以及外来人员需临时休息或住宿要进行登记,填制登记簿,详细写明入住房号、入住人数、入住时间、离开时间。 ⑵、对临时休息或住宿提供必要的服务,如茶水等。 ⑶、对临时休息或住宿的人员,需要收取费用的,要统一标准,并开具收款收据(或发票),登记入帐,妥善保管好钱款,并及时上交公司财务科。 ⑷、对临时休息或住宿人员应提醒其注意公共场所文明,并要求其不得违反国家法律和治安管理条例,如不得酗酒、赌博、

滋事,更不能从事“黄色”活动,如有违反,应及时同公司领导取得联系,以便及时得到处理解决。如情形严重,要及时同公安部门取得联系,以免事态恶化。 2、对倒班宿舍卫生的要求 ⑴、对常住人员要固定房间,床单、被褥等做到一周一换;对临时休息人员,床单、被褥等一人一换。退换下来的床单、被褥要及时清洗晾晒,始终保持其清洁干燥。 ⑵、对客房要及时进行清扫、消毒、通风,始终保持房间的整洁,做到窗明几净。 ⑶、卫生间要经常清扫、冲洗,保持清洁。 ⑷、走廊、楼梯要保持干净。 ⑸、花卉要摆放整齐,经常浇水,使其鲜活美观。 3、对倒班宿舍工作人员要求 ⑴、倒班宿舍工作人员要勤勉尽职,热情有礼,服务周到,无论对待公司人员还是外来客人,都要文明礼貌,能做到的尽量做到,确实做不到的要好好解释,避免不必要的矛盾。

员工宿舍管理制度(完整版)

公司员工宿舍管理制度 一、目的: 为使公司员工宿舍保持良好的公共秩序,整洁的环境、完好的公共设施,同时让员工能在舒适的环境中,安静休息,达到快乐服务的目的,结合公司实际特制定以下管理规定: 二、适用范围: 本制度适用于全时健身集团公司所有租赁的宿舍。 三、原则: 3.1分公司总经理负责宿舍的总体管理、监督; 3.2行政部负责宿舍的日常管理(包括人员住宿安排、卫生管理、治安管理等); 3.3采用轮流值班形式或舍长形式维护公司宿舍的整体秩序,望大家共同努力创造和谐的生活环境。 四、管理内容: 1、宿舍提供对象: 本公司只为该公司的在职员工提供宿舍,倘若员工离职时(包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资等),对宿舍的使用权即行终止,届时该员工应于结薪日起24小时内迁离宿舍,不得借故拖延;如遇特殊情况,须经行政部批准方可入住。 2、员工宿舍安排原则: 本公司员工凡需要安排住宿的,必须由本人提出申请,经公司行政运营中心审核批准后,方可住宿,如果发现未经行政书面审批擅自入住者,将按其每月宿舍费用的四倍计算进行处罚,并追究值班人员或宿舍长的责任。员工不住宿舍,公司亦无任何津贴及补贴。 3、员工宿舍费用收取规定: 3.1:员工集体宿舍是公司为员工提供的福利,公司承担宿舍所有管理费用,针对环境卫生达标的宿 舍,员工可凭单据报销每月水电费、物业费。 3.2:为了更好地管理宿舍,公司将象征性地收取住宿费150元/月/人。 3.3:住宿费从每月工资中扣除。具体按照实际入住天数计算,新员工可免首月住宿费,离职员工入 住少于和等于15天的,可按半个月计算,其他特殊情形须报行政运营部总监批准后才能调整。 4、员工宿舍管理规定: 各部门负责人将对宿舍定期进行检查,检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等,如发现问题,将追究当事人和舍长的责任。住宿员工应遵守下列规则,违者将给予记警告(处罚50-100元)处分: 4.1、节约用水、电,不得浪费,离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。 4.2、爱护宿舍公物,如因寄宿人员之过失致公物损坏的,应照价赔偿,赔偿费用酌情由薪资中一次 或分期扣除。 4.3、严禁携带、存放易燃、易爆品及违禁品进入宿舍; 4.4、严禁在室内抽烟影响其他人休息,烟灰、烟蒂不得随意丢弃在地上; 4.5、换洗衣物不得堆积室内,其余衣物、鞋必须收入箱柜内和鞋盒内; 4.6、严禁在宿舍内制造噪音,以免妨碍他人休息,如看电视、听收音机、玩手机时声音不得过大; 4.7、不得在宿舍内酗酒、打架、赌博、传播淫秽内容或进行其它不良或不当行为;

员工宿舍住宿管理规定

员工宿舍住宿管理 规定

员工宿舍管理规定(讨论稿) 一、员工宿舍管理办法 为严格员工宿舍管理,各子公司综合服务课设立宿舍管理员进行日常管理。负责员工宿舍管理工作的具体落实、整体区域卫生监督和公共区域的保洁工作。集团公司***管理部实行监督管理。 二、宿舍管理员工作职责 ⒈协调各部门工作,提出修改或制定员工宿舍各项管理制度,如 《员工宿舍管理规定》、《员工宿舍空调使用管理规定》等各项规定; ⒉为审批手续完整的员工办理入住、退宿及招待用房手续;编制 《住宿人员花名册》; ⒊管理招待用房、倒班宿舍的日常见品、布草(含布草送洗); ⒋受理宿舍各项维修工程,报维修员及时处理。 ⑴宿舍日常维修工作范围:水龙头、进水管道、排污管疏通;照明 线路,灯具等的维修;门、锁、窗、***的修配;室内床、衣柜等家俬的维修。对违规现象(人为故意损坏)进行处罚并统计上报部门; ⑵报修及维修程序:宿舍的所有的维修事项由宿舍管理员汇总之后 报维修员进行维修。遇夜间或休息日等特殊时段的紧急维修,可直接报修,立即处理。维修时尽可能在宿舍管理员引领下进

行维修(特别是女性宿舍)。 ⒌合理分配安排保洁员每日工作,对其打扫的员工宿舍公共区域卫 生,清倒公共垃圾等工作每日进行检查督导,整改落实; ⒍组织落实宿舍安全卫生检查、评比; ⒎处理日常员工宿舍住宿纠纷; ⒏每日巡察并做好记录,对违规现象进行处罚并统计上报人事部门 实施扣罚; ⒐每月抄录员工宿舍水电表,统计费用后于公告栏公布,对超标准 部分,汇总审批后并报人事部门下月扣除。 三、员工宿舍住宿管理规定 ㈠员工宿舍的申请住宿和退宿 1、申请住宿:在本地无住房的合同制员工、实习生及特殊岗位劳 务协议工、特聘人员,特殊情况的须书面申请并经人事部门批 准;员工凭经人事部门签批的员工宿舍《住宿申请表》到宿舍 管理员处办理安排宿舍和床位,并领取各类相关物品。 2、申请退宿:本人持申请表到宿舍管理员处办理手续,退还橱 柜、房门钥匙及床上用品等;手续结清后宿舍管理员在申请表 上签字并将该员工从《住宿人员花名册》中删除。 3、限制条件 ①离职人员、因主客观条件发生变化不符合住宿舍条件人员、取 消住宿资格人员、临时辞职的员工(含辞退、开除人员)各项费 用结清后在二个工作日内搬离宿舍;

LNG加气站倒班管理制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A44258 LNG加气站倒班管理制度标准范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

编写:xxxxx 审核:xxxxx LNG加气站倒班管理制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1、目的 为了维护良好的生产秩序,提高劳动生产率,使 员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本 职工作,根据国家有关规定,结合沿海LNG(临时站) 实际情况,特制定本规定。 2、范围 本制度适用于LNG(临时站)倒班作息时间规范之 用,所有员工必须全部实行考勤。 3、具体内容 1) 上下班时间 LNG(临时站)实行三班倒二十四小时工作制

员工宿舍管理办法(修改)

1目的 为加强公司员工宿舍的管理,保证员工住宿的安全、文明、整洁,使住宿人员有一个良好的生活环境,特制定本办法。 2范围 适用对象:全体住宿人员. 3内容 3.1员工申请住宿的条件 3.1.1公司在职员工 3.1.2长驻地不在本市,住地较远,确因工作需要者 3.1.3非传染病者 3.1.4员工退宿半年后方可重新申请住宿资格; 3.1.5夫妻房适用于(副)主管级(含)以上职位,且夫妻同在公司服务1年以上 3.2申请住宿之规定 3.2.1公司之聘用期员工原则上必须住宿。 3.2.2在本地有亲戚之聘用期员工,在经部门经理同意的前提下,可申请外宿。(必须 要有公司部门经理签署之外宿申请及保证书) 3.2.3尚处在本公司试用期期内,可申请外宿。 3.2.4原外宿员工要求住宿者须填写《住宿申请单》,经部门主管签核后,由后勤单位 安排宿舍,如遇宿舍有限时需等待安排。 3.2.5分配原则:本公司员工正式任用办妥报到手续后,向部门提出住宿申请,由部 门依性别、职等进行分配。 3.3申请退宿之规定: 3.3.1申请搬离宿舍者,需填写《退宿申请单》,经部门主管签核后交由后勤单位办理, 退宿人员需将其使用之宿舍物品、橱柜等清洁干净,并退还公司;遗失及损坏之

物品(如钥匙、橱柜等)需依规定进行照价赔款。 3.3.2退宿人员所携出物品需开具《宿舍物品放行单》,经部门主管核准,物品经过管 理员或保安人员检查,方可携出厂区。 3.3.3医生认定患有危害集体生活的病情,需依要求办理退宿手续。 3.3.4本公司提供的宿舍,申请入住以员工尚在本公司工作为条件,倘若员工离职(包 括自动辞职、解职、退休、资遣等)时对宿舍的使用权当然终止,届时该员工应 于离职手续办理前迁离宿舍楼,并交还宿舍物品,不得借故拖延或要求任何补偿 及其它费用,被开除人员应立即搬离宿舍楼。 3.4宿舍楼纪律及规定: 3.4.1公司宿舍实行如下住宿分配及扣费标准 3.4.2住宿人员进驻当天应对所分配之宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、卫浴设备、 门窗、床铺、下水道等)进行检查,如有问题应反馈给宿舍管理人员备案登记,否 则本公司认为交与住宿人员使用之设备为完好。后如设施损坏,应向管理员反映, 后勤将会对设施之损坏情况进行判定,如属故意损坏或非正常使用损坏,责任人应 当照价赔偿;如未找到当事人,该室所有员工须分摊赔偿。马桶及管道堵塞而生产 的疏通费用由个人或该室全体成员承担。 3.4.3宿舍一经分配即不得擅自更换,如有特殊原因必须更换时,须向部门主管申请,经 后勤单位签核方可调换。若违反规定者,记警告一次。

倒班运行管理制度

公司倒班运行管理制度 为确保市场实现稳定供应,有序安排不断增加的生产任务,公司对车间倒班运行程序做出以下要求: 一、倒班运行方式 1、倒班运行车间采用的是三班运转形式,每班8小 时,具体实施方法是: 2、倒班运行车间采用的是两班运转形式,每班9小 时,具体实施方法是:

2、倒班管理制度适用范围: 本管理制度适用于公司所有的倒班运行岗位,包括:应季节性变化增产的车间。 二、倒班要求 1、各倒班运行车间要严格按照本倒班运转形式进行运转,不得自行改变倒班运行规律。 2、倒班人员必须提前15分钟到岗进行巡查,将发现的问题在交接班会议上进行通报或交接处理方法和意见。 3、各车间倒班人员不允许私自替班、换班,如果确实有事需要替班、换班的,请到各自车间办理替班、换班手续,经车间主任审批后方可进行。 4、替班或换班必须遵循倒班人员上一班和下一班之间的休息时间在16小时以上的原则,即替班人员最好是找当天处于休息的人员。 5、各车间的甲、乙、丙倒班班组与调度室的甲班、乙班、丙班属于固定对应班组,调度室和各岗位的值班长和工段长进行工

作对接,没有特殊情况,各车间班组长不允许调班,如果确实需要调班的,需及时向调度室汇报调班后的人员名单,以免影响到和调度室的对接。 6、当班人员必须坚守岗位,在没有交接班之前,或者岗位交接人员未到现场的情况下,不允许离开岗位,如果有突发情况确实不能上班或者接班人员到不了现场的,要向车间主任汇报,以便于进行安排。 7、各车间要严格按照规定进行交接班,真实、认真填写交接班记录,绝对不允许进行马路交接、口头交接、电话交接。 8、吃饭时间各岗位至少留一人在岗,其他人则到公司固定地点打饭,留岗人员的就餐由打饭人代买,上班期间不允许到食堂进行就餐。 9、凡违反上述纪律的员工将按照公司及各车间考核办法进行处罚。 本制度自下发之日起开始执行。 河北省XXXX有限公司生产部 二〇一五年三月一日

职工食堂倒班宿舍管理制度

职工食堂、倒班宿舍管理制度 为了使职工食堂和倒班宿舍更好地为本厂建设、生产、经营服务,做到节约、合理、有序、规范地运行,制订本办法。 一、总则 1职工食堂和倒班宿舍隶属于本厂办公室,是一个非独立核算单位,在本厂办公室的领导下为本厂的建设、生产、经营提供服务。 2 本办法适用于本厂所有职工。 3 外来客人在职工食堂就餐和在倒班宿舍休息住宿,按公司要求统一安排,职工食堂和倒班宿舍管理员应按本厂要求做好接待工作,要热情、有礼、有节,注意维护本厂和公司的形象。 4 当外来客人同本厂职工在就餐、住宿发生矛盾时,应先外后内,把方便让给外来客人,职工食堂和倒班宿舍管理员应做好协调工作,妥善处理,不能出现影响工作的事情。 二、职工食堂管理办法 1、对就餐人员的要求 ⑴、为保证本厂职工就餐秩序,制造良好的就餐环境,就餐人员应服从管理,统一在餐厅就餐。就餐时应安静,不得喧哗。 ⑵、午餐时间为12:00-12:30,如需延迟就餐时间,须提前通知食堂。每日9:00前由带班人员向食堂人员提供就餐人数,有特殊情况10:30前向食堂人员提出,否则食堂不能保证就餐。 ⑶、职工就餐实行份饭制,由食堂工作人员分配,就餐人员应安排专人领取。 ⑷、就餐早餐人员在登记表上签字,中(晚)餐实行饭票制,标准每人3元/早餐、5元/中(晚)餐,每餐个人承担一元钱,多出部分由公司统一对食堂补贴,食堂每月与公司财务科结算。 ⑸、就餐人员应爱护公物,对损坏公物一律照价赔偿,应保持餐厅清洁,不得随地弃杂物,乱倒饭菜。 ⑹、除食堂相关人员外,不经允许,其他人员不得随便出入厨房,更不能随便摸拿厨房物品。 ⑺、所有就餐人员要厉行节约,反对浪费。 2、对食堂工作人员的要求 ⑴、职工食堂管理人员应根据就餐人数,有计划编制采买清单(附后)及时进行采购,保证就餐人员及时就餐。 ⑵、2.2.2 食堂采购的物品应新鲜,不能采买过期、霉烂、变质、有毒、残次的物品,采买物品要多样化,应适量,不能造成积压,采买要厉行节约,做到采买物品质优价廉。 ⑶、2.2.3 食堂厨房每天要及时对采买的物品进行数量和质量验收,如实填写验收数据,并在验收单据上签字,以明确责任。

[复习]职工公寓管理办法

[复习]职工公寓管理办法 职工公寓管理办法 为加强公寓式员工宿舍住宿管理, 固化员工住宿良好卫生习惯,搞好公寓规范化建设,特制定本办法。 第一章宿舍管理组织 1、集团员工宿舍由综合管理部管理。 2、男、女职工宿舍各配备一名专职管理员,对员工入住、退宿等日常工作的动态管理、安全管理、设施维修维护管理、卫生和规范管理日常检查、清洁工考勤评估考核管理、房屋周边环境卫生 清洁保持等工作; 3、配备1名专职清洁工负责男、女工宿舍楼道、通道卫生、各房间垃圾的清除。对楼道、通道等公共区域和脏乱差的区域每天上、下午至少各擦洗一次。周一至周六每天要对宿舍垃圾清除不少于两次,不得堆积; 4、员工宿舍实行公寓化管理。 5、根据管理情况,办公室管理部可以对宿舍管理员和员工公寓楼的工作进行内部动态调整。 第二章宿舍入住管理规定 1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件: (1)已被公司批准入职; (2)身体健康,无任何传染性疾病及无不良嗜好。 2、员工申请入住宿舍审批手续: (1)新入职人员到集团人力资源部领取并填写《新员工进入通知单》,人力资源部核签同意,凭第二联到综合部行政事务部或办公室办理入住手续; (2)通过审批的,把申请单送交综合管理员,由宿舍管理员电脑登记安排房间、床位,制作住宿证及填写《宿舍财物清单》并由双方签字后由宿舍管理员统一保管。并领取钥匙;

3、其他有关规定: (1)未办理审批手续的不得入住宿舍,特殊情况由综合部领导口头通知管理员处理。但次日必须补办审批手续,否则不准入住; (2)已入住员工经查不再符合住宿条件的或因严重违反公司宿舍管理制度屡教不改的,不得续住。否则按20元/天计费,从工资中扣除。 第三章住宿安排原则 1、公司级领导及总裁特批的特殊岗位人员:一人一个房间; 2、车间、部门正副职:2人一个房间; 3、车间、部门课长及主管级:3人一个房间; 4、其他人员:一般6人一个房间; 5、若有特殊情况或情况发生大的变化,上述房间定员可作调整。 以上人员界定以综合管理部核定为准。 第四章宿舍物品配备 员工宿舍内的电视机、热水器、床、柜子、桌子、被褥等家具由煤业公司统一提供,并全部制作煤业标志及名称,按规定统一摆放。 第五章宿舍管理 1、男、女宿舍管理员24小时值班,负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况,发现异常情况及时报修;对进出宿舍的人员进行把关,对来访客人查验身份并认真做好详细登记。严禁任何人留宿外来人员。晚上10:30以后至早上9:00以前谢绝客人来访,并要求来访人员离开宿舍。 2、清洁工每天按规定对宿舍楼公共区域进行清洁。宿舍楼道地面每天上、下午至少各擦洗一次,脏乱的区域增加清扫次数,每天清除垃圾不少于2次。 3、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁,并把垃圾装入垃圾袋或直接放到楼道垃圾桶内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除,对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门

倒班制员工排班管理办法

倒班制员工排班管理制度 第一条为了统一、规范店内员工的考勤班次,使班次更加符合店内运营需要,使员工更加清晰作息时间,同时便于公司的 管理,特制订本办法。 第二条适用范围:会所员工 第三条权责管理:人力资源部 第四条制订排班表的程序 1、员工下月如需指定日期休息,需于每月22日中午12:00前提 交《休息日申请》(超过时间不再接受),写明申请休息的日期 及具体原因,在不违背公司相关制度的前提下,部门主管核准 后,且经理能够安排的情况下方可安排,且每人每月不超过2 个休息日。 2、员工下月如需秀年假、婚假、请事假2天以上或任何假期时间 连续3天以上(含3天),须于每月15日中午12:00前提交《请 假单》(超过时间不再接受),经部门主管、经理审核通过双方 签字后,于每月25日下午17:30前给予答复。外派人员必须 向公司总部申请,得到批准后方可实行。 3、排班表经经理签字后,由经理于每月25日中午12:00前将下 月店内员工排班表通过传真(E-meil/QQ)方式上缴到公司人 力资源部审核。 4、人力资源部审核、签章后于每月28日下午17:30前将各店下 月排班表下发到店。

第五条需要遵循的事项 1、首先,将本店各部门主管、经理的班次排出,经理以早班为主, 每店每日早班及晚班必须有一名主管人员当值。 2、其次,将不脱产主管班次排好后,再安排本部其他员工班次。 3、本部门内每位员工每月的早中晚班次数应均等,特殊情况需书 面申请经公司批准后方可安排。 4、各部门主管在收到员工递交的申请后,不要立即同意申请,应 当在接受申请时间停止后将员工申请一一过目,再进行安排, 在保证店内正常运营的前提下,合理安排每位员工的假期及班 次。 5、原则上周六周日不安排员工休息,如因部门人员较多需要安排 周末休息时,应合理公平的安排,每人每月不得超过一次周末 休息。 6、每月25日以后(含25日)尽量不安排管理人员休息,如因人 员较多需要安排时,应合理公平的安排,每人每月不得超过一 次。 第五条排班表的使用 1、《排班表》由人力资源部统一制定、签章,任何人不得涂改,经过审批需要调整的由经理填写。任何人擅自涂改给予扣10分/次处罚,如未按原规定班次到岗按《考勤制度》处理。 2、员工根据工作需要调整班次或休息日,需提前1天提交《调班申请单》,经相关主管批准后方可调整,且每人每月不超过2次。调整

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