人事个人工作总结
人事文员个人工作总结报告(四篇)
人事文员个人工作总结报告一、工作总结作为一名人事文员,我在过去的一年中在人事管理和行政事务方面取得了一定的成果。
通过不断学习和提高自己的能力,我能够独立完成各类人事文件的撰写、人事档案的管理和维护,并能够根据公司的需要组织和策划各类员工活动。
在日常工作中,我注重与各部门的沟通和合作,确保人力资源工作的顺利进行。
通过这一年的工作经验,我对人事管理有了更加深入的理解,也意识到了自身的不足之处,我将在未来的工作中继续努力提高自己的能力。
二、工作亮点1.人事管理规范化:在过去的一年中,我着重推进人事管理的规范化和标准化。
我制定了《人事档案管理办法》,明确了人事档案的建立、存储和关闭等流程。
我还制定了《人力资源管理规定》,明确了员工入职、离职、调岗等各项流程,并建立了培训与发展计划,为员工提供了更多的发展机会。
2.协调员工关系:作为人事文员,我经常与员工进行接触和沟通,了解他们的需求和困难,并及时给予帮助和解决方案。
我组织了多次座谈会和员工培训班,增进了员工之间的合作和交流。
我还协调解决了一些员工之间的矛盾和纠纷,维护了良好的员工关系。
3.合理分配任务:在过去的一年中,我按照公司的需求和人力资源的分配情况,合理分配了工作任务,提高了工作的效率。
同时,我也主动承担了一些额外的工作任务,增强了自己的能力和经验。
三、存在的问题1.专业知识不足:由于人事管理工作较为复杂,我在理论知识和实践经验方面还存在一定的不足。
在未来的工作中,我将继续学习和提高自己的专业知识,提高人事管理的能力。
2.工作态度有待改进:在日常工作中,我有时会因为工作繁忙而忽略一些细节,导致工作质量不高。
在未来的工作中,我将更加注重工作的细节,提高工作的质量。
3.沟通能力有限:作为人事文员,与各部门的沟通和合作是非常重要的,然而在我与他人沟通的过程中,我有时会缺乏耐心和果断,导致工作进展不顺利。
在未来的工作中,我将加强与他人的沟通能力,提高工作的协调性。
人事部个人工作总结标准范文(4篇)
人事部个人工作总结标准范文个人工作总结(范文)尊敬的领导、同事们:时光荏苒,转眼间已然到了年底的时候,回顾这一年的工作,我深感荣幸能够在大家的关心和支持下,完成了一年的工作任务。
在过去的一年里,我在人事部工作岗位上积极进取,努力拼搏,取得了一定的成绩,在此向大家汇报并进行个人工作总结。
一、工作目标本年度,我在人事部任职的目标是:提高部门的工作效率和服务质量,推动人力资源管理的全面升级,并提升自身的专业素养和能力。
二、工作成绩1. 提升工作效率和服务质量我倡导全员参与的团队合作精神,积极组织人事部内部培训和学习交流活动,提高团队成员的专业素养和技能水平。
同时,加强与其他部门的配合和沟通,及时解决各种人力资源管理问题。
通过持续改进工作流程和引入新的信息化系统,有效地提高了工作效率和服务质量。
2. 推动人力资源管理全面升级本年度,我参与了公司人力资源管理体系的改革,并积极负责了其中的一部分工作。
我与其他部门紧密合作,制定并实施了一系列人力资源政策和制度,完善了员工入职、培训、绩效考核等各项管理制度,有效地提升了公司的人力资源管理水平和效能。
3. 提升个人专业素养和能力为了更好地适应工作岗位的需求,我持续学习人力资源管理相关知识,参加了多个培训和学习交流活动。
这些经验的积累不仅帮助我更好地理解人力资源管理的现状和趋势,也提高了我的专业素养和能力。
同时,我也积极参加人力资源管理的专业考试,取得了相关职业资格证书。
三、存在的问题1. 工作中,我有时会因为精力分散或过于看重细节而导致工作进展缓慢。
需要提高时间管理和重点把握能力,进一步提高工作效率。
2. 在人力资源管理的改革过程中,有时会面临到一些困难和阻力。
我需要更好地与相关部门进行沟通和协调,解决问题并推动改革的顺利进行。
四、改进计划1. 进一步提高工作效率和服务质量做好时间管理,合理安排和分配任务,把握工作重点和关键,确保工作的高效推进。
同时,根据部门工作情况,不断改进和完善工作流程和制度,提高工作效率。
人事处个人工作总结6篇
人事处个人工作总结6篇篇1自去年x月份有幸加入人事处这个大家庭以来,本人在公司领导的关心和帮助下,在全体同志们的支持配合下,我服从安排,加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好的完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难,但对我来说每一次都是很好的锻炼,感觉到自己逐渐成熟了。
现将任职以来的情况汇报如下:一、端正态度,坚守岗位人事处工作涉及面广、政策性强,这就要求我们要具备较高的专业理论知识和良好的综合素质。
一年来,我积极参加各类专业培训,始终把学习放在重要位置,努力提高自身综合素质。
在工作中,我努力做好职责内的各项工作,同时,我也非常注重身边的老同志的协调指导。
二、心系人事处的建设目前人事处全体同志的各项素质参差不齐,自身建设是当前一项重要工作。
首先从制度人手,坚持以人为本的工作理念。
年初对岗位职责、考核、奖励、处罚等一一加以细化和量化,使之成为大家的行为准则和规范;其次在工作上坚持走出去与引进来相结合。
做到了人人有压力,人人有动力。
通过鼓励年轻同志多到几个部门、多了解多面工作来锻炼提高其工作能力;通过传帮教的方式解决个别同志不主动积极工作等问题。
通过大家的共同努力下,全处上下形成了干事创业、互相协助的良好氛围。
三、积极参与公司的各项工作积极组织并认真参与到公司的各项活动中去,不断提高自身对问题的认知高度和办事能力。
特别是五五五五运动和文明服务竞赛活动过程中配合其他同志认真做好文秘的上传下达工作,协助其他部门搞好活动。
同时坚持读书看报,提高自己对政策的把握能力和认知水平。
四、存在的问题和不足1. 人力资源管理的专业知识掌握不够全面和深入;2. 对公司的各项劳动纪律等制度理解不够透彻;3. 工作方法上还有待改进;4. 工作经验不足,缺乏前瞻性。
五、今后的努力方向1. 虚心学习人力资源管理的专业知识,不断积累自身的业务水平;2. 深入到各部门中去,了解各部门的情况,为人事处的工作提供真实可靠的依据;3. 不断改进工作方法,做到人人有压力,人人有动力;4. 转变前瞻性思考方式,做到办事高效化。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒,人事科在上级领导的正确指导和关心下,紧紧围绕本单位中心工作,以人才队伍建设为主线,不断强化人事科工作人员的主观服务意识,明确工作目标和任务,在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时,也存在一些不足,现将一年来的工作总结如下:一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一,在上级领导的指导下,完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职:今年共办理员工入职手续XX余人次,办理离职手续XX余人次,均严格按照公司规定办理,手续齐全。
2. 人员调动:今年共办理员工调动XX余人次,及时为相关人员办理调入和调出手续,确保关系明确。
3. 档案管理:对在职人员的档案材料进行了整理和补充,确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作,涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下,认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算:根据公司的薪酬制度,对全体员工的薪酬进行了核算,确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放:通过银行转账的方式,及时将员工的薪酬发放到指定的账户中,确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一,在上级领导的指导下,认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险:根据公司的规定,为全体员工办理了社会保险手续,确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金:认真执行公司的住房公积金政策,为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一,在上级领导的指导下,认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定:根据公司的规定,组织了今年的职称评定工作,共有XX余人参加了评定,确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进:积极为公司引进各类人才,共引进各类人才XX余人次,为公司的发展提供了有力的人才保障。
人事部个人工作总结范文(6篇)
人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会____和____、____,努力实践____,树立和落实____,把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表____多份存档;上报____年各种工资、干部年报;完成____年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位____年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人____月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。
加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的____人减少到____人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假____人次,休去假期近____天。
严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、____月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。
人事岗位个人工作总结(精选10篇)
人事岗位个人工作总结(精选10篇)1.人事岗位个人工作总结篇一今年上半年,公司严格按照xx(集团)人力资源部的要求,认真做好人事管理工作,促进了公司各项工作稳步发展。
一、基本情况公司现有人员xx人,其中男员工xx人、女员工xx人;本科学历xx人,大专学历xx人;拥有专业技术职称xx人。
二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作:1、根据公司的经营目标和发展战略,重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。
今年二月下旬,公司通过实施“竞争上岗、双向选择”,对全员重新进行定员、定岗,因个人和工作需要,四位员工工作岗位有所调整,使人力资源配置更优化,为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台,让他们在适合的岗位上各尽其能。
加强干部队伍建设,提升员工综合素质和工作积极性,在中层干部的选拔任用上,围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节,积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度,在普通员工中提拔干部,不断扩大干部选拔任用工作中的民主,进一步促进干部的年轻化、知识化。
2、加强培训,提高队伍素质。
公司鼓励员工立足岗位再充电再学习,形成了业务上你追我赶的氛围。
今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的.学习、培训,同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训,提高了他们的业务水平和思想水平。
三、20xx年工作计划1、以创优争先为载体,切实加强自身建设(1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习,不断提高政治敏锐性和业务能力,增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性,努力提升工作能力。
(2)、进一步加强人事工作的公开程度,全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策,在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上,接受群众的监督,努力扩大人事工作的透明性和公示性。
(3)、加强党风廉政建设,继续推进惩治和预防腐.败体系建设,建立健全内部监督机制,进一步严肃干部人事工作各项纪律。
2、创新工作思路,创造性地开展各项工作(1)、深化实施绩效工资工作,进一步完善公司工资管理的各项工作制度,规范程序,改进审批方法。
人事科个人工作总结范文(精选10篇)
人事科个人工作总结范文(精选10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、实习报告、祝福语、心得体会、党团资料、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, speeches, contract templates, internship reports, blessings, insights, party and youth organization materials, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!人事科个人工作总结范文(精选10篇)总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,不如立即行动起来写一份总结吧。
人事工作总结5篇
人事工作总结5篇第1篇示例:人事工作总结一年又将要结束,人事工作也到了总结的时候。
在过去的一年里,我们经历了许多挑战,也取得了不少成绩。
现在,让我们来回顾一下过去一年的人事工作,总结一下经验和教训,为未来的工作做好准备。
让我们来看一下人事招聘工作。
在过去的一年里,我们为公司招聘了许多优秀的人才,他们为公司的发展做出了重要贡献。
我们采用了多种渠道进行招聘,包括招聘网站、校园招聘、人才市场等。
我们也加强了对候选人的面试和考察工作,确保招聘到符合公司要求的人才。
在未来的工作中,我们将继续深入挖掘各种招聘渠道,以确保公司招聘到更多的优秀人才。
让我们来看一下员工培训和发展工作。
在过去的一年里,我们为员工提供了各种培训机会,包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
这些培训不仅帮助员工提升了工作水平,也提高了员工的工作满意度。
我们还建立了完善的员工发展规划体系,帮助员工规划职业生涯,激励他们不断提升自己。
在未来的工作中,我们将继续加大对员工培训和发展的投入,为员工的职业生涯规划提供更多支持。
让我们来看一下员工关系和激励工作。
在过去的一年里,我们加强了与员工的沟通和交流,建立起了更加和谐的员工关系。
我们也制定了更合理的激励机制,激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
这些工作不仅提高了员工的工作积极性,也提升了公司的凝聚力和竞争力。
在未来的工作中,我们将继续加强与员工的沟通和交流,建立更加和谐的员工关系,同时也要不断优化激励机制,激励员工为公司的发展努力奋斗。
过去一年里,我们在人事工作上取得了不少成绩,也积累了许多经验和教训。
在未来的工作中,我们将继续巩固和提升现有工作成果,同时也要不断创新和改进工作方法,为公司的发展提供有力支持。
相信在全体员工的共同努力下,公司的人事工作将会迎来更加美好的明天。
让我们携手并进,共同开创公司的美好未来!第2篇示例:人事工作总结一、人事工作概述过去一年,公司人事部门在人才招聘、员工培训、绩效管理等方面取得了显著成果。
2024年人事工作总结【6篇】
2024年人事工作总结【6篇】人事个人工作总结篇一第一部分20xx年工作总结转眼间20xx年马上过完,回顾过去的这一年,有成绩,也有不足。
自20xx年3月23日入职以来,在部门领导的指导下,在同事们的支持和帮助下,再加上之前有过1年的人事工作经验,我很快熟悉并适应了人事专员这项工作,并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度,认真做好自己的每一项工作。
另外,通过不断的学习,这一年,我自己的能力有了一个很好的提升。
下面,将20xx年的工作分析总结如下,望领导予以指导批评。
一、招聘1、20xx年招聘情况总结:1﹚各公司、部门人员入职情况2﹚员工流失原因调查分析统计以上数据统计截止20xx年11月27日2、招聘渠道1﹚校园招聘校园招聘;主要通过在北京城市学院、tvart培训学校进行招聘经实践证明,我公司目前不适合招纳实习生。
分析如下:1、公司属于初创型公司,更适宜招纳成熟型人才,为公司快速奠定根基。
2、实习生还属于学习阶段,公司目前重点不能放在培养人才方面,公司成熟后储备人才才是正确的选择;2﹚网络招聘。
公司目前重点是网络招聘,我公司技术性人才相对较多,技术型人才网络招聘更占优势。
3﹚竞聘上岗。
公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。
竞聘是一种有效的激励手段,可以提高员工的满意度,留住人才。
二、绩效管理绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。
很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核。
绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高。
由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节。
如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败。
目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核,其他各部门还未实施,为了激励员工和公司的整体快速发展,建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。
人事月工作总结(8篇)
人事月工作总结(8篇)人事月工作总结(精选8篇)人事月工作总结篇1本人小评:1、本人对待工作认真负责;2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。
4、有较好的抗压能力。
总结:“根基不牢,大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心,是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。
通过多年的工作经验得知,“人”是企业管理的核心标的,因此,人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
在今后的过程中,我将不断提升自己的沟通协调能力,态度决定思想,思想决定行动,行动造就结果。
行政部的工作,就是为员工营造良好的工作氛围,为企业打造优秀的企业团队。
人事月工作总结篇2四月的工作已经过去,还是感觉自己的成长比较大的,之所以能够做出现在这样的成绩来,确实还是在这样的环境下面,需要继续努力,做出好的成绩,这个月的工作相对而言比较多,所以很多事情都是进行的比较仓促,作为一名人事专员,这也是我的职责所在,也就四月份的工作我总结一番:在招聘工作方面,这一个月来确实还是招到了不少新员工,也严格的把控新进员工的质量,这一点是非常关键的,有能力的人才能够把工作做的更好,公司需要优秀的人才,那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实,这是毋庸置疑的,也是应该要自己去钻研的,更加代表着人事的水平,还有业务能力,所以过去的一个月我非常重视招聘工作,通过各种渠道,发放招聘通知,也是进去了各大院校去进行校招,现在也正好事毕业的时候,我们需要有刚刚毕业一批学生,对待工作有动力,有自己的目标和想法,这样的人才是非常需要收纳的。
当然除了招聘工作之外,还有一些细节处的工作应该要重视起来,这一点非常的关键。
所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点,人事工作比较多,平时的事情也会比较多,合理的安排,是比较重要的,作为一名学生,这也是应该要有的态度,无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意,有自己的想法,积极的配合各部门的工作,与各部门做好沟通,梳理好关系,这样才能够更加有效率,别的部门也才能够更加支持人事工作,一个公司的内部机制是需要灵活的,随机应变的,作为人事那么这些事主要关心的事情,相信在以后能够做的更好。
人事个人年度工作总结(5篇)
【导语】写⼯作总结,是从过去的⼯作中找出成功与失败,经验与教训,实事求是地总结⼯作情况。
有则改之⽆则加勉,为接下来的⼯作确⽴合理的⽬标,明确未来发展的⽅向。
《⼈事个⼈年度⼯作总结》是⽆忧考为⼤家准备的,希望对⼤家有帮助。
1.⼈事个⼈年度⼯作总结 春逝秋飞,转瞬冬来到。
不知不觉间,20xx年过去了,20xx年来了。
在xx科技⼀年的⼯作中,我很⾼兴认识了各位同事,也获得了很多经验教训,感谢x总给了我成长的空间、勇⽓和信⼼及对我的培养教育。
在这⼀年的时间⾥,通过⾃⾝的努⼒,在⼯作上取得了⼀定的成果,但也存在了诸多不⾜。
现将⼀年来的⼯作情况作如下总结: ⼀、20xx年的⼯作回顾 1、⼈事⾏政部作为后勤服务和办公协调的核⼼部门,在理顺各部门关系,提⾼管理效率,保证上传下达等⽅⾯具有枢纽作⽤,注重与各部门的协作配合。
2、草拟各种制度、流程、通知等⽂字⼯作,认真做好公司有关⽂件的收发、分递和督办⼯作;及时传达贯彻公司有关会议、⽂件、批⽰的精神;公司的重要⽂件资料等归档管理⼯作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进⼀步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公⽤品等的调配和实物管理⼯作。
5、根据⼈事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等⼯作。
缴纳社会保险、办理居住证等。
6、⼈⼒资源是⼈事⾏政部⼯作中⼀项最重要⼯作,是企业利润价值创造的源泉和发展的基础,做好⼈⼒资源管理⼯作已是各个企业管理⼯作中的重中之重;在20xx年,公司制造部员⼯由20xx年6⽉末的33⼈下降到了25⼈,因此,员⼯的招聘、稳定和激励已成为⼈⼒资源⼯作的重点。
在20xx年,⼈事⾏政管理⼯作紧随着公司地发展,结合⼈⼒资源管理专业知识,积极进⾏内部⼯作的建⽴、健全和完善。
主要从⼈员招聘配置、培训开发、⼯作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等⽅⾯开展进⾏。
人事工作总结(15篇)
人事工作总结(15篇)人事工作总结1一、整理公司员工档案收集和管理公司员工的人事档案和其他数据,使其更加完善,保持公司档案的完整性,为未来的分析提供更准确的信息。
因为档案的内容涉及公司的相关机密,所以我保持了高度的警惕性和强烈的保守感。
协助上级掌握人力资源情况。
填写并分析各类人事统计报表。
为人力资源规划借用准确的信息。
二、办理公司员工的劳动合同负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。
到目前为止,劳动合同的签订并不是特别顺利,主要是市场部的业务人员分散,集中的机会少,经常来去匆匆,导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。
计划争取过年的机会,做好合同签订工作。
三、发布考勤报告结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理,每月准确发布考勤报告。
其中,员工考勤是难点。
公司实行上班刷卡的办法已经一年半了,但是效果不是很好,因为有些员工还不能适应新的'考勤方式。
今年人力资源部专门就此问题重申了考勤,并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。
然而,由于公司许多工作的性质不同,员工往往需要灵活管理工作时间,仍然无法提交令人满意的考勤数据。
但是为了防止部分员工夸大其词,考勤制度需要改进。
四、完善公司的奖惩制度执行公司各项规章制度,处理员工奖惩。
人力资源部经过认真调查,对部分不遵守公司规章制度,导致工作出现重大失误或失误的员工给予了合理公正的行政处分,并对当事人进行了思想教育。
今年大概有10个人接受了公司不同的行政处罚,都意识到了自己的错误。
五、协助招聘和聘任具体业务工作包括发布招聘通知、收集汇总申请材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员等。
对于个人来说,下一步重要的是加强学习,不断提高专业素质,才能面对更大的挑战,不被时代潮流淘汰。
珍惜来之不易的机会,脚踏实地做好每一项工作。
人事工作总结2我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。
组织人事工作的个人工作总结6篇
组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导:在过去的一年里,我作为组织人事工作的一员,始终坚持以高标准、严要求的工作态度,积极投身于组织人事工作的各个层面。
通过不断学习和努力,我在工作中取得了一定的成绩,同时也深刻认识到自身存在的不足。
现将一年来的工作情况总结如下:一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面,我积极参与组织的人才引进活动,通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求,吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中,我严格按照组织的标准进行评估,确保引进的人才能够满足组织的需求。
同时,我也积极协助组织制定人才培养计划,通过培训、实践锻炼等方式,提高人才的专业素养和综合能力。
2. 绩效考核与激励在绩效考核方面,我严格按照组织的绩效考核标准,对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效评估,我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题,为组织的决策提供了重要依据。
同时,我也积极参与组织制定激励政策,通过薪酬、晋升、荣誉等方式,激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通在员工关系方面,我注重维护和谐、稳定的员工关系,积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过定期的座谈会、问卷调查等方式,我及时了解员工的诉求和建议,为组织的改进提供了有益的参考。
同时,我也注重加强与员工的沟通与交流,及时传达组织的政策和决策,增强员工的归属感和凝聚力。
二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩,但仍然存在专业知识不足的问题。
在未来的工作中,我将继续加强学习,提高自己的专业素养和综合能力,以更好地适应组织人事工作的需求。
2. 工作效率有待提升在工作中,我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。
针对这一问题,我将积极改进工作方法,加强与相关部门的沟通和协作,提高工作效率和质量。
3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务,但仍然存在创新能力不足的问题。
2024年人事个人工作总结(10篇)
2024年人事个人工作总结(10篇)【#工作总结# #2024年人事个人工作总结(10篇)#】通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。
以下是我为大家准备的2024年人事个人工作总结(10篇),欢迎您的借鉴。
1.2024年人事个人工作总结篇一回顾20xx年,在领导的帮助和指导下、在各部门同事的支持和配合下,人力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。
对于我来说,20xx年注定是转变观念、转变思想的一年,是夯实基础、锻炼提升的一年。
我以实际行动不断优化自己,努力使工作上一个新的台阶。
现将20xx工作总结汇报如下:一、招聘方面积极维护现有招聘渠道,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。
年初酒店人员流动性大,导致一些部门人员缺口较大。
在整体市场环境转型的形势下,对外人力资源成本上涨,整体招聘工作面对前所未有的压力。
一年来,在招聘方面主要开展了以下工作:1、招聘面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。
依照总公司20xx年6号文件《关于各店人员编制和搞好招聘工作的通知》精神,3月份,协助主任对招聘流程、面试流程进行了修改,招聘由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中,由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构招聘,在其后的招聘工作中放宽笔试与面试的标准执行,减少了前厅的工作量,补充了服务薄弱的环节,限度的避免了招聘的风险。
2、积极的拓宽招聘渠道建设,维护现有招聘渠道,增进新的渠道。
20xx 年在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等,积极的拓展渠道开发与建设。
(1)针对网络招聘:同主任调研了___、___网、___等网站,取得___第一手信息,并与___网签订协议,发布招聘信息,扩大招聘面。
(2)及时的与服务机构联系,参加了多次的招聘会,做好人才的.储备工作。
2024人事个人工作总结范文10篇
2024人事个人工作总结范文10篇1.人事个人工作总结篇一时光荏苒,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
做好对外的宣传工作。
对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。
完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。
在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。
基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。
作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
充分引导员工勇于承担责任。
以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。
人事个人工作总结(实用5篇)
人事个人工作总结(实用5篇)1.人事个人工作总结第1篇人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。
为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将XX年度工作总结如下:一、公司工作1、员工招聘和入职管理(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
XX年公司发展正处于上升阶段,三个项目同时开工,等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正XX年下半年,人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核:人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训:由于人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系:没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。
二、人事工作1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订XX年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与9月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理,规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时,加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律:检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录。
发现有违纪现象的,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注。
2024年人事个人工作总结(6篇)
2024年人事个人工作总结一是为公司全部员工缴纳了“五险”,并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗保险费用。
为符合条件的员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗补助。
为全部参保员工建立了社保档案,为每位员工填写发放了《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》和《职工基本医疗保险证》。
对每月缴纳的社保费用明细进行了公示,使每位员工对自己社保的缴费项目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、公司缴纳部分清楚明了。
截止____年____月,公司为____名员工缴纳了社会保险,其中生产准备____名,项目部____名,外围____名,____年1-____月公司共缴纳社保基金____元。
对入职前在外地缴纳社保的员工,积极宣传社保转移的相关政策,引导员工办理转移接续。
截止目前,为____名公司员工办理了社保的转移接续手续,将以前的社保基金转入了社保局。
积极与社保局医保科联系,为在外地就医的____名公司员工报销医疗费用____万余元,并亲自送到了公司员工手中。
三是积极与辖区派出所沟通,为应届毕业生办理了落户手续。
积极与派出所联系,为公司开办了集体户,并详细指导公司新员工办理户口迁移证等相关材料,为其办理落户手续。
截止目前,已为____名应届毕业生办理了落户手续,占全部应届毕业生的____%,并为这部分员工办理了身份证。
四是不断加强了党员队伍建设,积极发挥群团组织作用。
在公司党委的正确领导下,党建工作逐步走入正轨。
截止目前,公司共有党员____名,其中:正式在编党员____名,流动党员____名,女党员____名。
全年共收缴党费____元。
加大了对党员的思想政治教育,对入党积极分子进行了《党课》培训,召开了《庆祝建____周年暨优秀____员表彰大会》,并对表现突出的____名优秀____员进行了表彰。
对愿意加入工会的公司员工进行了摸底调查,填写了《公司工会会员入会登记表》,并对这部分人员进行了登记造册,广泛收集公司一线员工在生产、生活中遇到的困难和问题,积极向公司领导反馈,并代表工会组织对部分一线员工进行了慰问。
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024年人事岗位个人工作总结范文10篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆,又到了该做总结的时候。
以下是我为大家准备的2024年人事岗位个人工作总结范文10篇,欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一我叫xxxx,主要负责核算、行政、人力、等基础性工作,一个多月来,及时转变观念,适应工作环境,顶住工作压力,克服种种困难,较好地完成了公司主管交给的工作任务,工作总结如下:1.做好行政工作,提高工作效能。
在日常行政工作中,以办公自动化为依托,做好各类文书的起草,记录、文印,以及相关文书上传下达,对需落实的文书及时布置、落实,对落实中发现的新情况、新问题,认真收集归纳,分类整理,变被动为主动,确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度,及工作流程,对实行中的制度和规定需要改进补充的,提出合理化建议,不断学习国际先进管理理念,降低工作流转环节,减少耗能;对办公用品的使用情况,本着节约的原则,定额领发,同时做好库存管理。
对车辆的使用情况,认真统计使用情况,对油耗和行驶公里做好统计,正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中,联系实际工作通过管理,研究和发现人的有利因素,提出合理化建议,使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干,各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配,如果资产闲置,人才搁置,这对公司都是极大的浪费,在合理配置的基础上协调各类因素的关系,特别是人的`关系,在出勤率等制度的约束下,关键是让人的因素发挥到极致,首先要饱满工作热情,融入到工作中,劳逸结合发挥人的主观能动性,这样的工作才有成效,因为疲倦的工作是没有效率的,只能在消耗财力,物力。
2.做好核算,正确反映公司成本核算过程。
按照我一贯的工作习惯,在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念,对财务核算按照公司客观发生的业务事实,及时、客观、准确的记录,反映,上传,对发生的反常现象,及时发现,及时查找原因,客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全,数据准确,正确反映机械设备的收入、车辆的使用情况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比,掌握动态变化,对出现较大变化的情况,及时分析原因,掌握变化方向。
人事部个人工作总结与计划5篇
人事部个人工作总结与计划5篇篇1一、工作总结在过去的一年里,我作为人事部的一员,主要负责招聘、培训、薪酬管理和员工关系等方面的工作。
在此,我想对过去一年的工作进行一次全面的总结和反思。
1. 招聘工作:我们部门在这个年度成功招聘了多名新员工。
在招聘过程中,我们采用了多种渠道,包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等。
通过我们的努力,我们成功地吸引了一批优秀的人才,并满足了部门的招聘需求。
2. 培训工作:我们为新员工提供了一系列的基础培训,包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
同时,我们也组织了一些专业培训,以提高员工的职业技能和知识水平。
3. 薪酬管理:在薪酬管理方面,我们根据市场行情和员工的表现,定期调整了员工的薪资。
我们注重公平、透明和激励的原则,使员工感到公平和满意。
4. 员工关系:我们积极维护和谐的员工关系,定期与员工沟通,了解他们的需求和反馈。
我们组织了一些团队建设活动,增强了员工的凝聚力和归属感。
在取得成绩的同时,我们也意识到存在一些问题和不足之处。
1. 招聘效率:虽然我们尽力拓宽招聘渠道,但有时还是难以满足部门的招聘需求。
我们需要进一步优化招聘流程,提高招聘效率。
2. 员工激励:虽然我们提供了一定的激励措施,但有些员工仍感到缺乏足够的激励。
我们需要进一步了解员工的期望和需求,制定更加具有针对性的激励措施。
3. 内部沟通:在某些情况下,我们发现部门内部沟通存在一些障碍。
我们需要加强部门内的沟通与协作,提高工作效率。
二、工作计划针对以上问题和不足,我为人事部制定了一份详细的工作计划:1. 招聘计划:我们将进一步拓宽招聘渠道,提高招聘广告的宣传力度,吸引更多优秀的人才。
同时,我们将提前制定招聘计划,确保招聘工作的及时性和准确性。
2. 培训计划:我们将根据员工的岗位需求和职业发展,制定更加具有针对性的培训计划。
我们将邀请专业讲师进行授课,提高培训的质量和效果。
3. 薪酬管理制度:我们将定期进行市场调查,确保员工的薪资在同行业中具有竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
工作汇报/工作计划/人事工作总结姓名:____________________单位:____________________日期:____________________编号:YB-ZJ-011096人事个人工作总结Personal work summary model人事个人工作总结人事个人工作总结篇一伴随着新年钟声的第一响,又迎来了全新的充满期待的20xx年。
回望20xx 年度的工作与生活,感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化,我们的品牌在不断的快速提升,身边的同事也都在不断进步与提升,朝着同一个目标共同努力奋斗着。
新的一年到来了,也带来了全新的更大的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年x月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。
促销人员是xx市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事个人工作总结篇二人事部负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
本文为人事专员个人工作总结范文,让我们通过以下的文章来了解。
转眼间,来人事处已经工作×个多月了,这段时间的工作经历,让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度,让我更加的警惕自己,把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力,我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变,自己也学到了不少新知识、新经验,很快就学会了适应,并喜欢上这份工作。
虽然缺点在所难免,但我都认真细致做好本职工作,积极改正、避免再犯。
这份工作,成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会,也使我对人事工作的认识,从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。
我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助,在此,谨将有关工作情况简单总结于下,请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识人事工作,是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单,是因为在外人看来,人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂,是因为想要做好这项工作,必需极大的耐心、细心和决心。
记得尤有位领导曾对我说过:“世界上什么都好管,只有人是最难管的,因为其他物体都是相对静止的,而只有人是活生生的,是有血有肉有思维的。
”当时,我并不能完全理解这句话中的涵义,但随着工作的一天天深入,我逐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简单的人事工作,因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入的精力,认真、耐心、细致的做好每一项工作,以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员,我的职责是××。
履行好师资处工作职责,应当具备较强的政治素质,有很强的原则性和责任心,有较全面的专业素质和能力,有较强的组织和协调能力,有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
总结×个月来的工作,我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力,能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来,我在师资处×处长的领导下,在全体同事的共同努力下,紧紧围绕学校的中心工作,切实履行师资人事管理职能,圆满完成各项工作任务,取得了显著的成效。
(唉,主要是陈述你这么几个月来做了哪些工作!)在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时,我还十分重视理论学习,一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会,如×××主讲的xx届四中全会精神辅导报告,××主讲的××,××主讲的××,通过参加这些辅导报告,使我对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解,拓展了自己的视野,为今后的工作指明了方向。
二是积极参加学校组织的职业技能培训,认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告,了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向,把握学校的工作思路,增强自己的使命意识和责任意识,认真履行自己的岗位职责。
三是自觉学习党的知识,积极向党组织靠拢,严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。
积极学习先进、严格对照不足,从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。
此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物,比如××先进事迹等,来学习他们崇高的精神内涵和道德风范,刻苦钻研,与时俱进的精神风貌,不辱使命,甘于奉献的优秀品质,通过学习来不断地完善自己,陶冶情操。
在抓好理论学习的同时,还结合自己的工作来进行业务学习,先后参加了××业务培训班各一次,撰写业务文章1篇,此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试,试图通过这些学习,进一步拓展了自己的知识面,提高了自己的业务水平。
四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩,但仔细反思,仍有一些不足之处需要改进,一是用于理论学习的时间还有待增加,主要是平常业务工作太忙,觉得自己是业务干部,做好业务工作就行了。
二是工作创新的力度还不够,这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故,思维上有惯性和惰性。
三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多,主要是觉得自己是新人,担心别人有顾虑,会产生误解。
认识到上述不足,我将在今后工作中加以改进,一是在做好业务工作的同时,争取多挤出时间加强理论学习,充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。
二是加强业务学习的力度,注重与同事、前辈的交流,注重充分发挥自己的才智,进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。
三是主动加强与其它部门的联系,本着有助于帮助和促进工作的原则,以坦诚的态度主动与人沟通,以达到消除顾虑,化解对立,良性互动的目的,从而创造一个良好的工作环境。
总之,通过这段时间的工作和学习,我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解,在今后的工作当中我将再接再厉,敬请领导、同事们继续予以关心和指导。
人事个人工作总结篇三我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。
20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将20xx年工作总结如下:一、招聘按照公司的年度规划,通过xxx等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了xx个岗位信息,从xx月x日发布简历至xx月xx 日截止,共收到简历xxx份,简历的来源基本上来自前程无忧。