2021安全教育培训绩效考核制度
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训和考核制度是为了提高员工的安全意识和技能，确保生产过程中的安全。
以下是一个可能的安全教育培训和考核制度的组成部分：
1. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训内容、教学方法、培训时间和地点等。
2. 安全教育培训课程：开展安全教育培训课程，包括员工个人安全责任、安全操作规程、事故预防、急救知识等。
3. 培训材料和工具：提供相应的培训材料、工具和设备，以便员工能够深入了解和掌握安全知识和技能。
4. 安全教育培训记录：建立员工安全教育培训记录，记录员工参加培训的时间、内容和成绩等。
5. 安全考核制度：制定安全考核制度，包括安全知识考核、操作技能考核和安全意识考核等。
6. 奖惩机制：建立奖惩机制，对参加培训和考核的员工进行奖励，同时对违反安全规定和敷衍了事的员工进行惩罚。
7. 安全教育培训评估：定期对安全教育培训进行评估，了解培训效果，及时进行改进。
8. 固定周期的安全教育培训：定期进行安全教育培训，如月度安全例会、季度安全培训和年度安全大会等。
以上是一个基本的安全生产教育培训和考核制度的参考内容，具体制定还需要根据企业实际情况进行调整和完善。
第 1 页共 1 页。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
安全生产培训教育考核制度
安全生产培训教育考核制度一、背景和目的为了确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的生命安全和财产利益，本公司特制定了安全生产培训教育考核制度。
该制度的目的是提高员工安全意识和技能水平，做到预防为主、综合治理。
二、培训教育计划1. 培训内容根据各岗位的特点和工作需要，制定相应的培训内容，包括但不限于：- 从事特殊作业的员工，应接受相关特殊作业的培训，如高处作业、电气作业、危险化学品操作等；- 针对岗位风险较高的员工，应加强安全操作规程、事故案例教育等培训；- 公司领导、安全管理人员和相关部门人员，应参加安全管理、应急处置等相关培训；- 新进员工的入职培训，应包括企业安全文化、安全规章制度等方面的内容。
2. 培训方式根据培训内容和实际情况，选择相应的培训方式，包括但不限于：- 定期组织集中培训，由专业人员进行讲解和示范；- 利用智能化培训平台，提供在线培训和考核；- 培训视频、案例分析等形式，以丰富培训形式。
三、培训教育考核1. 考核内容针对培训内容制定相应的考核内容，包括理论知识考核和实际操作考核。
理论知识考核可通过在线答题、笔试等方式进行；实际操作考核则要求员工在指定场地或岗位上进行操作演练。
2. 考核办法- 理论知识考核：设置适当的难度和题量，要求员工在规定时间内完成答题或笔试。
- 实际操作考核：由培训教师或专业人员进行指导，根据员工的实际操作情况进行评估。
3. 考核结果统计与分析对每次培训教育考核的结果进行统计和分析，及时发现问题和薄弱环节，制定相应的改进措施。
四、奖惩措施1. 奖励机制对考核成绩优秀的员工给予一定的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、岗位晋升等。
2. 处罚机制对考核成绩不合格的员工采取相应的处罚措施，包括但不限于通报批评、停职、降薪、调岗等。
对不满足安全生产要求的人员，按照公司规定进行纪律处理。
五、培训记录与档案公司建立安全生产培训教育考核档案，记录每位员工的培训情况和考核结果，并定期进行审查和更新。
2021年培训机构奖惩制度
Don't think that if people talk to you a few times, they will be interesting to you. Maybe they want you to solve their boredom because they are bored.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）培训机构奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于本校全体员工。
第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二、奖励第一条目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。
第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。
学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。
(一)月度全勤奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；(二)月度执行制度配合奖(3月-9月)1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200元奖励，同时加20分；(三)年度优秀团队奖：1、评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2、评选对象：学校各部门（以部门为单位）3、评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。
安全教育培训考核制度
安全教育培训考核制度
是指组织机构为了确保员工对安全知识和技能的掌握程度，并能够在工作中正确应用，制定的一套考核规则和标准。
该制度的目的是提高员工的安全意识和能力，减少事故和伤害的发生。
安全教育培训考核制度包括以下内容：
1. 培训课程与内容: 设定必须进行安全教育培训的岗位和员工，明确培训课程的内容和要求。
例如，基本的安全知识和技能、应急处理能力等方面的培训。
2. 培训时间和频率: 规定员工参加安全教育培训的时间和频率。
一般来说，新员工应在入职时接受相关的培训，并定期进行复习或更新培训。
3. 考核方式与标准: 确定安全教育培训的考核方式，可以采取书面考试、实际操作或模拟演练等形式。
同时，设定详细的评分标准，以确保考核的公正和客观性。
4. 考核结果与后续处理: 根据考核结果，将员工分为合格和不合格两类，并针对不合格人员进行后续处理。
可能的处理方式包括：要求补修培训、限制特定工作权限或过程，或者提供额外的指导和辅导。
5. 考核记录和总结报告: 记录员工的安全教育培训考核成绩，建立档案，并定期进行总结分析。
根据分析结果，及时调整培训课程和培训方法，以不断提高安全教育的效果。
通过建立安全教育培训考核制度，可以促进员工对安全工作的重视和主动参与，提升整体安全水平，有效预防和减少安全事故的发生。
化工企业安全生产奖惩和绩效考核制度
化工企业安全生产奖惩和绩效考核制度1.目的为落实公司的安全生产责任制，提高公司的安全管理水平，对安全生产标准化运行过程及其绩效进行检查与监测，制定本制度。
2.范围适用于公司所有从业人员的考核。
3.编制依据《中华人民共和国安全生产法》（2021年9月1日起施行）《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办〔2014〕49号）《职业健康安全管理体系―要求及使用指南》(GB/T45001-2020)4.职责4.1安委会负责对高层管理人员安全生产责任制落实情况及安全目标完成情况进行考核。
4.2安全部4.2.1安全部负责制定《职业健康安全考核细则》并根据实际情况进行修订完善。
4.2.2负责对各车间（部门）安全生产责任制落实情况、安全目标完成情况和日常安全生产工作绩效的监督检查和考核。
4.3各车间（部门）负责人负责本部门、车间员工的安全生产责任制和安全目标的监督考核。
5.考核内容及频次根据安全生产责任制、安全生产目标责任书工作指标和职业健康安全考核细则。
安全生产责任制每季度考核一次。
6.考核要求6.1安全部每月对生产车间进行考核，结合日常检查、专项检查、季节性检查、节前检查、综合检查、事故事件及隐患整改考核情况，每月将各部门、车间的检查结果按照职业健康安全考核细则整理后进行汇总，经安全总监审核后报生产部，对超出控制目标、工作职责落实不到位的部门实行安全生产一票否决，取消年度评优资格。
各车间加强自查自纠，每月5日前报送至安全部，自查自纠内容不得照搬照抄内、外部检查内容。
若自查隐患数量大于或等于内外部检查隐患数量，考核总额按80%执行；若自查隐患数量少于内外部检查隐患数量，考核总额按120%执行。
6.2安全部每季度对职能科室主要负责人安全生产责任制落实情况、安全生产目标完成情况进行考核，并将考核结果汇总。
对工作指标落实表现突出的给予通报表彰。
对超出控制目标、工作职责落实不到位的部门实行安全生产一票否决，取消年度评优资格。
安全教育平台考核方案
安全教育平台考核方案一、考核目的安全教育平台是为了提高社会公众的安全意识和安全技能而设立的一个重要平台。
为了确保安全教育平台的有效运行和实现其预期目标，需要建立科学合理的考核制度，对安全教育平台进行全面、有效的考核。
二、考核内容1. 课程内容（1）课程设置是否符合国家相关规定和标准；（2）课程内容是否丰富、具有操作性和实用性；（3）课程内容更新及时，是否紧跟安全教育领域的最新发展。
2. 教学质量（1）授课人员的教学水平及教育背景是否符合要求；（2）教学质量是否受到学员和企业用户的认可和好评；（3）是否有专业教学评估部门对教学质量进行全面评估。
3. 学员培训情况（1）学员报名情况和学习积极性；（2）学员通过率及满意度；（3）学员安全意识和技能培训成效。
4. 平台安全性（1）平台的信息安全保障措施；（2）平台对学员个人信息的保护状况；（3）平台系统的稳定性和安全性。
5. 其他方面（1）平台服务质量；（2）平台成本效益；（3）平台在安全教育领域的社会影响力。
三、考核方法1. 问卷调查通过向学员和企业用户发放问卷调查表，了解他们对安全教育平台的满意度和建议意见，从而评估平台的教学质量和服务态度。
2. 考核实操对平台的课程内容进行实操考核，观察学员在实际操作中的掌握程度和技能水平，从而评估平台的培训成效和实用性。
3. 数据分析通过对平台的报名情况、学员通过率、课程更新情况等数据进行分析，了解平台的运营情况和发展趋势，为下一阶段的安全教育工作提供数据支持。
四、考核结果运用1. 优秀平台奖励对通过考核的优秀安全教育平台进行表彰，并给予相应的奖励和支持，激励其在安全教育领域继续发展和创新。
2. 弱项改进对考核中发现的平台存在的问题和不足进行整改，提高平台的教学质量和服务水平，使其更好地为社会公众提供安全教育服务。
3. 考核结果公示将考核结果及时公示，让社会公众和企业用户了解到安全教育平台的情况，增强其对平台的信任度和参与度。
安全生产教育培训、考核制度范本
安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。
建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。
以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体企业员工。
第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。
第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。
第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。
第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。
第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。
第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。
第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。
第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。
第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。
第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。
第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。
第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。
第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。
第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。
学校安全工作考核和奖惩制度范本（2篇）
学校安全工作考核和奖惩制度范本学校安全工作是学校管理的重要方面之一，为了确保学校的安全，建立科学的考核和奖惩制度是必要的。
下面将给大家提供一个关于学校安全工作考核和奖惩制度的范本。
一、考核制度：1. 安全隐患排查考核：1.1 学校将定期进行安全隐患排查，并采用随机抽查的方式，对各部门进行考核。
1.2 每个部门的安全隐患排查工作分为以下几个方面进行考核：a) 是否按照规定的时间、频次进行隐患排查；b) 是否做好相应的记录和整改工作；c) 是否建立健全隐患整改台账，并及时跟进隐患整改情况；d) 是否及时向学校主管部门报告重大安全隐患，并采取相应措施；e) 是否进行隐患排查工作的宣传和培训。
2. 应急演练考核：2.1 学校每学期进行不少于两次应急演练，并采用暗访的方式进行考核。
2.2 对于应急演练的考核标准包括：a) 是否按照规定的时间、频次进行应急演练；b) 是否有明确的演练预案，并在演练中进行实施；c) 是否做好相关设备的检查和维护工作；d) 是否在演练中确保师生的安全；e) 是否对演练中存在的问题进行总结，并及时整改。
3. 学生安全教育考核：3.1 学校将定期进行学生安全教育的考核，并采用随机抽查的方式对班级进行考核。
3.2 对于学生安全教育的考核标准包括：a) 是否定期开展安全教育活动；b) 是否抓好安全教育的宣传和培训工作；c) 是否建立健全学生安全教育档案；d) 是否及时反馈学生安全问题，并采取相应措施；e) 是否对学生安全教育工作进行总结和改进。
二、奖惩制度：1. 安全考核奖励：1.1 对于安全隐患排查考核得分较高的部门，学校将给予相应的奖励。
1.2 对于应急演练考核得分较高的班级，学校将给予表扬和奖励。
1.3 对于学生安全教育考核得分较高的班级，学校将给予表扬和奖励。
1.4 奖励形式可包括：荣誉称号、奖金、先进个人/集体的表彰等。
2. 安全考核处罚：2.1 对于安全隐患排查考核得分较低的部门，学校将进行相应的处罚。
安全教育培训管理考核制度
安全教育培训管理考核制度
是指组织对企业内部的安全教育培训管理工作进行考核评估的制度。
其目的是确保企业内部的安全教育培训工作能够有效开展，提升员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产。
以下是一个可能的安全教育培训管理考核制度的内容：
1. 考核目标：明确考核的目标和要求，如提升员工安全意识、掌握安全操作技能等。
2. 考核内容：包括安全教育培训计划、教材和培训方法的制定和实施情况，企业对员工的安全培训记录和考核成绩等。
3. 考核标准：根据企业实际情况设定合理的考核标准，如培训计划完成情况、员工考试成绩等。
4. 考核对象：针对不同岗位、不同层级的员工进行考核，可以分为管理人员和一线员工。
5. 考核周期：确定考核的时间周期，可以按季度、半年度或年度进行考核。
6. 考核方法：可以通过组织内部考核人员进行实地考察、查阅资料、电话采访等方式进行考核。
7. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对考核合格的员工给予奖励，对考核不合格的员工给予相应的处罚或补救措施。
8. 考核反馈：向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题并提出改进意见，为下一阶段的安全教育培训工作提供参考。
以上是一个基本的安全教育培训管理考核制度的内容，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
同时，考核制度的有效执行需要领导关注并给予足够的支持和资源，确保安全教育培训工作能够真正达到预期效果。
安全教育培训考核制度
安全教育培训考核制度
是指企业、组织或者学校根据安全教育培训的内容和要求，制定一套相应的考核制度，以评估培训效果和学员的掌握程度。
其目的是为了提高员工或学生的安全意识和技能，确保他们在工作或学习中能够正确地应对各种安全风险和事件。
安全教育培训考核制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 考核标准：制定明确的考核标准，包括安全知识的掌握、安全规程的理解和遵守、安全操作技能的掌握等，根据具体的培训内容确定考核内容。
2. 考核方式：确定考核的形式和方法，可以包括笔试、口试、实际操作、模拟演练等。
根据培训的内容和目标选择合适的考核方式。
3. 考核频次：确定考核的频次，例如周期性考核或者特定时机的考核。
根据培训的需要和实际情况确定考核频次。
4. 考核记录：建立完善的考核记录系统，将考核结果进行记录和归档。
可以对考核结果进行分类整理，便于后续评估和总结。
5. 考核结果的处理：根据考核结果，及时给予反馈和奖惩措施。
对考核优秀者可以给予奖励，对考核不合格者可以采取补救措施和再次培训。
通过安全教育培训考核制度的建立和运行，可以促进员工或学生的安全意识和技能的提升，增强安全管理的有效性。
同时，
也可以对安全教育培训的效果进行评估和改进，提高培训质量和效果。
安全标准化绩效考核制度
安全标准化绩效考核制度
一、通过制定安全标准化安全生产奖惩制度，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效。
二、本制度适用于公司全部员工。
三、公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全的行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。
四、各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司给予当事人口头警告、通报批评或经济处罚，严重者解除劳动合同。
五、各部门要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的安全隐患，并及时进行清除整改,对不按规定开展自查的部门或个人，公司将按照相应的管理制度进行处罚。
六、公司根据安全标准化目标指标分解的内容，每年考核一次，公司安全环保部进行不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报综合管理部。
七、综合管理部根据考核结果，进行审核汇总报公司分管领导审批，公司领导最终审核各部门的考核结果。
八、年末公司将根据考核结果，作为员工续签劳动合同、职位（岗位）调整、奖金发放的依据，或做出相应的处理。
九、连续两年考核未达到目标指标要求的，公司将作出书面警告或更严厉的处罚措施并记录存档。
2021安全绩效考核方案
2021安全绩效考核方案目的为分公司有效开展安全工作，确保公司安全、环保、职业健康生产处于可控状态，结合股份公司下达的安全目标和指标，特制定此绩效考核方案。
范围适用于全公司各级部门及人员监督XX公司安全管理的绩效考核工作，并对的绩效考核分数、金额进行审批；XX公司行政人事部、财务部、销售部、品控部、生产部、采购部、营销支持中心、市场部、学团部的绩效考核工作。
规程部门安全绩效考核方案：考核对象：XX公司行政人事部、财务部、销售部、品控部、生产部、采购部、营销支持中心、市场部、学团部。
考核人：安委会成员、各部门分管领导、XX公司安全主管。
考核激励方式：现金。
周期：月、年。
考核流程：每月月底，各部门根据“部门EHS绩效考核一览表”的内容开展自评和分管领导评分工作，并于次月1号前将部门安全绩效考核一览表交至安全主管处，后者进行评分汇总工作.并于次月5号前将“XX公司安全绩效汇总统计表”交予薪酬主管处。
平均分：分管领导和安全办的评分平均分数。
检查评分标准如下：6.L5.1优：生产部（》90分），其余各部门（295分）；6. 1.5.2合格：生产部（三80分）；其余各部门（三85分）；6.L5.4不合格：生产部（＜80分）；其余各部门（＜85分）；激励金额如下：6.L6.1优的部门：给予400的奖励；6.L6.3良的部门:不给予奖励和处罚；6.L6.4不合格的部门：给予200元负激励，同时对部门负责人予以100元负激励。
当月发生安全事故（部门发生安全、环境污染、职业卫生事故）的部门，取消绩效考核和激励金额。
相关处理按照“安全事故调查、报告和处理程序”执行。
基层安全员考核方案：考核对象：3.2. 1. 1：各部门兼职安全员。
考核人：XX公司安全主管。
考核奖励方式：现金。
周期月：100/月o考核流程：每月月底，XX公司安全主管根据兼职安全员月综合表现和交付物提交情况开展考核工作，并于次月5号将“兼职安全员考核表”汇总成：“兼职安全员月安全津贴发放表”交予薪酬主管处。
安全生产考核及奖惩制度
4.0
5.0
6、支持性文件
无
7、记录
记录标识
记录名称
责任部门
保存期限
备注
Q/HRS-GW02-18-01
安全考核统计表
行政部
2年
1.2范围：本制度适用于公司各中心、各部门。
2、术语和定义
2.1轻伤事故：法定轻伤事故是指损工日在105天以内的工伤事故；本制度考核的轻伤事故是指损工日在105天内且无伤残等级。
2.2重伤事故：损工日等于或超过105天，伤残等级在10-6级内的工伤事故。
2.3 严重伤亡事故：损工日等于或超过105天，伤残等级在5级及以上的伤亡事故。
至该项目分扣完为止。
H、化学品管理：有防泄漏装置、不得随便堆放。每次扣1分，直至该项
目分扣完为止。
I、电气安全：电气安全问题，每次扣1分，直至该项目分扣完为止。
J、设备防护：设备防护缺失、隐患，普通设备每次扣1分，特种设备每次扣
2分，直至该项分扣完为止。
K、安全培训：未请假不参加培训，每人次扣2分，迟到、早退每人次扣1
全厂物料分4等级，仓库为4级，拉管车间、水胀车间、金工车间为3级，综合车间、抛光车间、注塑车间、喷漆车间、丝印车间、包装车间为2级，真空电器、模具车间、设备部、返修车间为1级。
F、法，即：根据操作方法的难易程度及设备自动化程度确定。
手工操作系数为1，设备操作系数为2。
G、环，即：根据环境情况确定环境系数。
普通办公区域（A）系数为1，生产车间（B）系数为2，粉尘重（C2）
=2、粉尘轻（C1）=1、噪声重（E2）=2、噪声轻（E1）=1、高温（F）
=1、有机废气重度（D3）=5、有机废气中度（D2）=3、有机废气轻（D1）
某班安全绩效考核细则范本
某班安全绩效考核细则范本一、导言提高班级安全绩效是保障学生身心健康的重要任务，也是有效推动班级管理水平不断提升的关键因素。
为了全面评估和考核班级安全绩效，促进班级安全管理工作的持续改善和创新，特制定本考核细则。
二、考核目标1. 学生参与度：激发学生对安全工作的关注和参与意识，提高学生安全意识和安全行为的质量；2. 安全管理规范化：加强对班级安全管理制度的落实，确保安全管理工作规范化、标准化；3. 安全事件处理能力：提升班级安全事件应对能力，保障学生权益；4. 安全文化建设：构建积极健康的班级安全文化，培养良好的安全习惯和行为规范。
三、考核内容1. 安全制度建设（1）是否制定班级安全管理制度，明确各项安全工作的责任人、工作内容和要求；（2）是否定期进行班级安全制度的宣传和教育，确保全体学生了解并遵守制度。
2. 安全培训教育（1）是否组织安全知识宣传和教育活动，提高学生的安全意识和技能；（2）是否组织学生参加安全培训班、比赛等活动，加强学生的安全技术能力。
3. 安全检查和隐患排查（1）是否定期进行班级安全检查，查找安全隐患并及时整改；（2）是否建立隐患排查和整改制度，确保问题得到有效解决。
4. 安全应急预案（1）是否编制班级安全应急预案，明确在各类安全事件发生时的应对措施；（2）是否进行应急演练，测试应急预案的有效性和学生的应急反应能力。
5. 安全活动开展（1）是否积极组织班级安全教育活动，传播安全知识，增强学生的安全意识；（2）是否组织安全文化建设活动，倡导班级正能量，营造和谐安全的学习环境。
四、考核方法1. 考核指标量化制定班级安全绩效考核指标，将每个指标量化并分配不同的权重，以便综合评估班级安全绩效。
2. 考核记录记录班级安全管理工作过程中的重要信息，包括安全检查记录、安全培训和宣传活动记录、安全事件处理记录等。
3. 考核评分根据考核指标和记录的信息，对班级安全绩效进行综合评估和打分。
五、考核结果处理将考核结果及时反馈给相关责任人，并进行绩效评价，对表现出色的班级给予表彰和奖励，对存在问题的班级提出整改要求，并按情况予以警示或相应的惩罚。
商场安全生产教育培训考核制度
商场安全生产教育培训考核制度
为提高员工的业务素质和安全意识，达到杜绝事故，安全生产的目的,特制定安全教育培训制度。
一、培训范围和内容：
1、商场内部所有员工安全生产制度及安全教育培训。
2、新上岗员工的安全教育和岗位技能培训。
3、特种作业操作人员的安全教育和操作技能培训。
4、培训时间全年不少于一次，合格率不低于90机
二、培训形式：
采取教师授课，员工受训的学习方式与参加各类培训班相结合的培训形式，请有安全管理经验和安全常识、知识的人员为教师，接受安全知识教育，自觉做好安全生产工作，特殊情况下采取现场培训。
三、培训组织：
企业培训组织工作由安全生产部门组织，在会议室内举行。
四、培训考核：
商场把员工参加培训及考核情况整理归档，作为调整工种、调整待遇的依据，不参加培训人员不得上岗操作。
学校绩效考核方案
学校绩效考核方案2021年学校绩效考核方案范文（通用5篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编帮大家整理的2021年学校绩效考核方案范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校绩效考核方案1根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。
统一定于x月18日----x月23日进行考核。
绩效考核领导组：组长：副组长：组员：绩效考核说明：1、为实现公平合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：（一）中层领导、（二）中学教师、（三）小学教师（含保育教师）。
2、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩效考核分二块进行：（一）特岗教师、（二）在编教师。
3、马厩主教在小学教师组考核，不再享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。
4、中学教导员在中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排队，不再享受教导员补贴。
5、寒暑假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不再纳入绩效考核，所需补贴由学校预算外资金发放。
6、因本学年特岗教师、新入编教师年终无奖金，故本学年年终奖金各归本人。
7、因本学年上班时间为9个月，故本学年考核绩效以9个月计算，本年2、7、x月按职称归入本人。
8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《xx学校教师绩效工资考核分配实施方案（修改稿）》执行。
学校绩效考核方案2为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
浙江省教育厅办公室关于做好2021年中小学教师专业发展培训绩效考核工作的通知
浙江省教育厅办公室关于做好2021年中小学教师专业发展培训绩效考核工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2021.11.24•【字号】浙教办师〔2021〕51号•【施行日期】2021.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文浙江省教育厅办公室关于做好2021年中小学教师专业发展培训绩效考核工作的通知浙教办师〔2021〕51号各市、县（市、区）教育局：为进一步加强我省中小学教师专业发展培训，切实提升中小学教师的综合素养、专业化水平和创新能力，经研究，决定开展2021年中小学教师专业发展培训绩效考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核方式和内容考虑疫情影响，2021年以设区市为单位对属地县（市、区）中小学教师专业发展培训绩效开展考核，实行两级考核一级备案，即县（市、区）自评、设区市考评、省级备案。
请各地根据《浙江省教育厅办公室关于做好疫情防控常态化下中小学教师培训工作的通知》（浙教办函〔2020〕141号）精神，结合《浙江省中小学教师专业发展培训工作绩效考核指标》（见附件）及本地实际，制定本地区2021年中小学教师专业发展培训绩效考核方案，考核中进一步加大对创新培训模式、提高培训质量和有效促进教育教学改革做法举措的分值权重（培训工作数量上除指令性培训参训完成率作为必备考核项外，其他不作统一要求）。
设区市根据属地县（市、区）中小学教师专业发展培训开展情况，给予“优秀、合格、不合格”三个档次评价，分别按照“100—86分、85—60分、59—0分”进行赋分，优秀档次比例不超过30%。
二、考核程序（一）设区市制定考核方案。
2021年12月7日前，各设区市教育局制定本地区2021年中小学教师专业发展绩效考核方案，报省教育厅备案后，及时开展考核工作部署。
（二）县（市、区）自评。
2021年12月14日前，各县（市、区）教育局对照本市考核标准进行自评并上报设区市教育局。
安全教育培训绩效考核制度
安全教育培训绩效考核制度
是指针对企业安全教育培训工作的绩效进行全面评估和考核的制度。
这个制度的目的是促进企业员工的安全意识和技能的提升，确保企业的安全生产。
具体来说，安全教育培训绩效考核制度应包括以下几个方面的内容：
1. 培训计划和目标：制定明确的培训计划，并设定培训的目标，确保培训内容和方法与企业的实际需要相匹配。
2. 培训效果评估：通过考核来评估培训的效果，包括员工的学习成果和对安全知识的掌握情况。
3. 培训满意度调查：进行培训满意度调查，了解员工对培训内容、讲师、教学方法等方面的满意度，从而改进培训质量。
4. 培训考试：安排培训考试，考核员工对培训内容的理解和掌握情况，以确保培训的实效性。
5. 考核结果统计和分析：对考核结果进行统计和分析，了解培训的整体情况和问题所在，为改进培训工作提供依据。
6. 绩效奖励和激励措施：根据员工的培训绩效给予相应的奖励和激励措施，鼓励员工积极参与培训并取得好的成绩。
综上所述，安全教育培训绩效考核制度旨在确保企业员工的安全意识和技能得到提升，为企业的安全生产提供有力支持。
该制度需要综合考虑培训计划、效果评估、满意度调查、考试、结果统计和分析，以及绩效奖励和激励措施等各方面的因素。
第 1 页共 1 页。
安全生产教育培训管理考核制度
安全生产教育培训管理考核制度
为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推行和落实，需要建立一套完善的安全生产教育培训管理考核制度。
以下是一个可能的考核制度的框架：
1. 考核目标：确保员工对企业安全生产相关政策、规定、流程等有清晰的认识；掌握必要的安全生产知识和技能，能够正确、高效地应对各类安全生产事故和风险；提高员工安全意识和责任意识，减少和预防事故发生。
2. 考核内容：包括但不限于企业安全生产政策、法律法规、安全操作规程、应急预案等方面的考核内容；不同岗位的员工还需考核相应的专业知识和技能。
3. 考核形式：可以采用书面考试、实操考核、观察记录等多种形式相结合的方式进行。
4. 考核周期：根据员工岗位的不同，考核周期可以分为每年、每半年、每季度等不同的频率。
对于一些特殊岗位，可以适当增加考核的频率。
5. 考核标准：可以根据不同岗位的要求设置相应的分数线，对于不同的考核项目可以设置不同的权重，以确保全面考核员工的各项能力和素质。
6. 考核结果：根据考核结果，对于达到或者超过考核标准的员工，可以给予相应的奖励和激励措施；对于未达到标准的员工，应及时给予针对性培训和辅导，并跟进整改。
7. 考核记录：对于每一次考核都应进行详细记录，包括考核内容、考核结果、员工培训情况等。
这些记录可以作为后续培训和考核的参考依据，也可以作为员工晋升、评奖等决策的参考依据。
8. 考核管理责任：需要明确安全生产教育培训管理考核制度的责任人和管理部门，确保各项考核工作的有效推行和监督。
以上是一个简要的安全生产教育培训管理考核制度的框架，具体的细节和操作可根据企业的实际情况和要求进行进一步的完善和制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
2021安全教育培训绩效考核制度
2021安全教育培训绩效考核制度导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“安全为了生产，生产必须安全”的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全教育培训绩效考核制度。
1、对新进矿的员工必须按照国家的规定进行矿级、作业单位、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按计划参加培训扣2分。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进员工的要求进行二级安全教育。
不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按计划参加培训扣2分。
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，时间不少于20小时。
不按时组织培训扣培训负责人5分。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证
后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人2分，安全培训科不及时下达培训通知扣培训负责人2分。
5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年接受安全培训的时间不得少于国家规定的学时。
所涉及人员不及时参加培训扣个人5分。
6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
不及时组织扣培训负责人2分，各队、班组不按时参加扣单位负责人2分。
7、安全培训科正、副科长每周进行不少于一次的坑口会教育。
一次不参加扣1分。
8、培训负责人每月进行不少于一次的职工例会讲话。
一次不参加扣2分。
9、各班组每天上班前对班组成员进行2分钟防护用品检查，15分钟的安全教育（2.15工作法），增强员工自我保护意识。
不组织扣单位负责人1分
10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。
不按时传达扣安全培训
科负责人1分。
XX设计有限公司
Your Name Design Co., Ltd.。