职业健康安全管理体系 指南
职业健康安全管理体系手册
职业健康安全管理体系手册第1章引言 (5)1.1 目的与范围 (5)1.2 参考文献 (5)1.3 术语和定义 (5)1.3.1 职业健康安全（Occupational Health and Safety, OHS） (5)1.3.2 职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System,OH&SMS） (5)1.3.3 风险（Risk） (6)1.3.4 危险源（Hazard） (6)1.3.5 伤害和健康损害（Injury and Ill Health） (6)1.3.6 实施和运行（Implementation and Operation） (6)1.3.7 持续改进（Continuous Improvement） (6)1.3.8 预防措施（Preventive Action） (6)1.3.9 应急准备和响应（Emergency Preparedness and Response） (6)1.3.10 内部审核（Internal Audit） (6)第2章管理职责 (6)2.1 领导承诺 (6)2.1.1 制定并维护组织的职业健康安全方针； (6)2.1.2 保证OHSMS与组织战略目标一致，并融入日常运营中； (6)2.1.3 提供必要的资源，包括人力、技术和财务支持，以保证OHSMS的有效实施和维护； (6)2.1.4 定期评审OHSMS的绩效，以保证持续改进； (6)2.1.5 保证创建一个开放和透明的沟通环境，鼓励员工参与OH&S事务； (7)2.1.6 支持并促进一个无歧视的工作环境，保证所有员工都能在职业健康安全方面得到平等待遇。
(7)2.2 管理者代表 (7)2.2.1 作为组织内部OH&S问题的主要接口人，保证OHSMS得到有效实施； (7)2.2.2 报告OHSMS的绩效给最高管理者，并提出改进建议； (7)2.2.3 保证所有员工了解并遵守职业健康安全方针、目标和计划； (7)2.2.4 促成内、外部沟通，在必要时与相关方协商； (7)2.2.5 指导和监督OH&S风险管理过程，保证风险得到适当控制； (7)2.2.6 保证员工参与OHSMS相关决策过程，并对此提供便利。
职业健康安全管理体系要求及使用指南
职业健康安全管理体系要求及使用指南
职业健康安全管理体系要求及使用指南职业健康安全管理体系的目的是为了保护员工的身体健康和防止工作相关的可能危害，以确保公司，员工和环境的安全及健康。
一、组织机构职业健康安全管理体系的设立需要设立一个单独的组织机构，主要负责管理职业健康安全管理体系的运作，应该包括以下职能：1. 制定公司职业健康安全策略、计划、制度；2. 组织实施开展安全生产教育培训；3. 协助制定安全技术措施方案；4. 定期开展职业健康安全的评价检查；5. 定期进行危险性评价；6. 制定消防安全方案；7. 特殊工种安全管理；8. 职业病诊断与治疗；9. 组织处理重大事故；10. 处理职业健康安全方面的调查；11. 监督检查安全实施情况；12. 对高危作业者实施专项安全教育。
二、培训职业健康安全管理体系要求公司定期开展安全生产教育培训，具体要求应该根据公司的实际情况确定，具体培训内容要求包括：1. 安全生产法律法规及业务类型的安全知识；2. 各种可能对安全生产造成危害的现象及原因；3. 安全操作规程及安全技术措施的要求；4. 安全生产的紧急预案及应急措施；5. 安全设施的使用要求；6. 安全检查、调查等安全方面的技能；7. 消防安全法规；8. 特殊工种安全措施；9. 劳动防护措施等。
1. 公司应建立职业健康安全管理体系，纳入公司管理体系；3. 根据职业安全管理的要求，按照职工的具体岗位及工作环境，结合实际，制定安全技术措施方案，纳入其中；4. 定期进行职业健康安全管理体系的评价及审核，确保其有效运行；5. 进行安全教育培训，确保安全知识及技能得到提升；6. 及时发现职业安全问题，采取有效的措施确保安全；7. 建立完善的职业安全事故应急预案及处理程序；8. 定期对职业安全环境进行危险性评价，确保其安全可控；9. 建立完善的职业安全健康管理记录档案，以备审查核实之用。
职业健康安全管理体系实施指南
职业健康安全管理体系 实施指南一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系实施指南的安全生产方针、目标与原则，是以保障员工生命安全、身体健康和环境保护为核心，遵循国家法律法规和安全生产标准化要求，致力于实现以下目标：1. 零事故：追求全年事故发生率为零，确保员工在生产过程中的人身安全。
2. 零污染：严格控制生产过程中的污染物排放，保护生态环境，实现可持续发展。
3. 零职业病：加强职业健康管理，预防职业病的发生，保障员工身体健康。
原则：1. 以人为本：关注员工安全与健康，提高员工安全意识和技能，营造安全文化。
2. 预防为主：强化隐患排查治理，防患于未然。
3. 综合治理：结合安全生产、环境保护、职业健康等方面，实现全面、全过程、全员管理。
4. 持续改进：不断完善安全生产管理体系，提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查安全生产管理工作。
其主要职责如下：（1）制定和修订安全生产方针、目标和规章制度；（2）组织安全生产计划和应急预案的制定与实施；（3）研究解决安全生产重大问题；（4）定期组织安全生产检查和考核。
2. 工作机构设立以下工作机构，负责具体实施安全生产管理工作：（1）安全生产管理部门：负责组织、协调、监督和检查安全生产工作；（2）环境保护部门：负责环境保护和污染防治工作；（3）职业健康管理部门：负责职业健康管理、职业病防治工作；（4）安全生产技术部门：负责安全生产技术管理和科技创新；（5）安全生产培训部门：负责安全生产培训和安全文化建设；（6）安全生产信息部门：负责安全生产信息收集、分析、发布和报送。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产管理，确保项目安全生产目标的实现；（2）组织制定项目安全生产计划、应急预案及安全生产规章制度；（3）组织实施项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；（4）定期组织项目安全生产检查，对安全隐患进行整改；（5）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产投入；（6）对项目安全生产事故进行调查、处理和报告。
职业健康安全管理体系要求及使用指南
职业健康安全管理体系要求及使用指南摘要：在现代社会，职业健康安全管理越来越受到重视。
制定和实施职业健康安全管理体系是企业确保员工健康和安全的关键举措之一。
本文将介绍职业健康安全管理体系的要求以及使用指南，以帮助企业建立有效的管理体系，保障员工的职业健康与安全。
1. 引言职业健康安全管理是指通过制定和实施相应的政策、流程和措施，预防和减少员工在工作场所受到的伤害和疾病。
职业健康安全管理体系是基于相关法律法规和国际标准制定的，旨在建立一套可操作、可持续的管理体系。
2. 职业健康安全管理体系要求（1）法律法规要求：职业健康安全管理体系的建立必须符合国家和地区的法律法规要求，包括但不限于劳动法、职业病防治法等相关法规。
（2）管理责任：企业的高层管理者应对职业健康安全管理体系承担管理责任，包括制定政策、目标和计划，分配资源和权责，监督和评审体系运行等。
（3）风险评估和控制：企业应对工作场所进行全面的风险评估，确定潜在的风险，并制定相应的风险控制措施，包括但不限于工作环境改善、防护设备配备、培训教育等。
（4）培训和教育：企业应向员工提供相关的培训和教育，使其具备必要的职业健康安全知识和技能，提高员工的安全意识。
（5）监测和改善：企业应建立监测和改善机制，对职业健康安全管理体系的运行进行评估和反馈，及时发现和纠正问题，不断优化和改进管理体系。
3. 职业健康安全管理体系使用指南（1）明确目标和政策：企业应制定明确的职业健康安全管理目标和政策，并加以传达和贯彻，确保全体员工的职业健康和安全得到保障。
（2）建立流程和控制措施：企业应建立一套行之有效的流程和控制措施，确保各项工作符合职业健康安全要求，包括但不限于员工入职流程、工作流程、风险评估流程等。
（3）设立职业健康安全管理团队：企业应设立专门的职业健康安全管理团队，负责制定和实施相关政策和措施，定期进行管理体系的评估和改进。
（4）培训和教育：企业应制定培训计划，定期对员工进行职业健康安全方面的培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
ISO45001-2018职业健康安全管理体系 要求及使用指南
ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》引言背景组织对其工作人员或可能受其活动影响的其他人员的职业健康安全负有责任，这一责任包括促进和保护他们的身心健康。
采用职业健康安全管理体系旨在使组织能够提供安全健康的工作场所，预防与工作有关的伤害和健康损害，并持续改进其职业健康安全绩效。
职业健康安全管理体系的目的职业健康安全管理体系目的是为管理职业健康安全风险和机遇提供框架。
职业健康安全管理体系的目标和预期结果是防止发生与工作有关的工作人员伤害和健康损害，并提供安全健康的工作场所；因此，组织通过采取有效的预防和保护措施来消除危险源和降低职业健康安全风险至关重要。
组织通过职业健康安全管理体系实施这些措施，能够改进职业健康安全绩效。
通过及早采取措施应对机遇改进职业健康安全绩效，职业健康安全管理体系能更加有效和有效率。
实施符合本标准的职业健康安全管理体系使组织能够管理职业健康安全风险，并改进职业健康安全绩效。
职业健康安全管理体系可以帮助组织满足法律法规和其他要求。
成功因素实施职业健康安全管理体系是组织的战略和运营决策。
职业健康安全管理体系的成功取决于领导作用、承诺和组织各个层次各个职能的参与。
职业健康安全管理体系的实施和保持、其有效性及其实现预期结果的能力取决于诸多关键因素，其中包括：a）最高管理者的领导作用、承诺、责任和义务；b）最高管理者在组织内创立、引导和推动的，支持实现职业健康管理体系预期结果的文化；c）沟通；d）工作人员和工作人员代表，如有时，的协商和参与；e）配备必要的资源以保持体系；f）与组织总体战略目标和方向一致的职业健康安全方针；g）识别危险源、控制职业健康安全风险和利用职业健康安全机遇的有效过程；h）持续对职业健康安全管理体系进行绩效评价和监视，以改进职业健康安全绩效；i）将职业健康安全管理体系整合到组织的业务流程中；j）与职业健康安全方针一致并考虑到组织的危险源、职业健康风险和职业健康机遇的职业健康安全目标，;k）遵守法律法规和其他要求。
职业健康安全管理体系—要求及使用指南
职业健康安全管理体系—要求及使用指南职业健康安全（OHS）是指涉及用人单位为确保本单位及其员工的职业健康及安全而采取的预防性措施。
提供职业健康安全防护措施，可以有效避免不安全的环境、工作场所和行为造成的职业伤害、职业病及事故。
职业健康安全管理体系的建立，可有效帮助企业维护职业健康安全，降低事故发生的可能性，并保持有效的安全标准和程序，为企业长远的发展创造持续的优势和灵活的优势。
职业健康安全管理体系的建立，首先要求企业建立一个有效的安全管理体系，以保证员工的安全状况及其实施有效的安全管理程序。
必须确定和落实有效的安全政策，确定和更新安全规章制度及职业健康安全管理水平，在企业的日常运作中落实安全的技术要求，维护和改善工作环境，确保安全管理运行有效。
此外，企业在制定安全政策时，需要考虑到员工执行安全行为时可能遇到的困境，并以合理的方式解决。
以激励与惩罚相结合的方式来奖励员工遵守安全规章制度，确保其行为符合安全规章制度要求，减少安全事故的发生。
同时，企业应该制定明确的安全培训及检查制度，确保所有员工拥有和理解安全政策。
严格的隐患排查，及时的报告和处置，及时诊断和补救措施，可以有效地预防和减少事故的发生。
此外，企业应当建立安全管理的审计制度，定期进行安全审计，检测和评估安全管理系统的有效性及效果，并对其安全管理系统进行有效的改进及完善。
最后，企业应该及时反馈所有安全事故，对发生事故做出严格的处置，根据事故情况进行经验总结，提出安全措施及措施落实方案，及时完成安全管理，以提高安全管理水平。
总之，职业健康安全管理体系的建立，是企业在保护员工健康安全方面起到关键作用的过程，可以明确的授权权限，制定出可行的安全政策，并对安全政策进行有效的审计，实施有效的安全管理程序，然后将安全标准和程序推广至企业全员来实施，最终为保证职业健康安全提供有力的保障。
职业健康安全管理体系-要求及使用指南
职业健康安全管理体系-要求及使用指南
职业健康安全管理体系是一个为了保障员工的职业健康和安全而建立的系统。
以下是职业健康安全管理体系的要求及使用指南：
要求：
1.制定明确的职业健康安全政策和目标，并将其与企业战略和业务目标相结合。
2.制定与职业健康安全相关的程序和流程，确保员工遵守这些规定，并提供必要的培训和教育。
3.进行职业风险评估和控制，采取必要的措施来减少工作场所中的风险，包括提供必要的培训和防护措施。
4.建立检查程序，对职业健康安全管理系统进行监测和审查，并确定必要的改进措施，以确保系统的有效性。
5.确保职业健康安全管理系统符合法规和其他要求，并及时更新体系管理手册和政策。
使用指南：
1.建立一个职业健康安全管理系统，确保职工的健康和安全。
这需要掌握全面的职业风险评估，以便确定职业健康安全方案的强度。
2.培训和教育员工，确保他们了解如何遵守职业健康安全规定和程序，以及如何避免职业健康安全危害。
3.制定适当的程序和流程，并确保领导层和员工都了解如何有效地实施并更新系统。
4.对职业健康安全管理系统进行检查和监测，并在需要时采取改进措施，以确保系统的有效性。
5.确保符合法律法规和其他要求，并及时更新职业健康安全管理指南和体系文件。
GBT45001-2020职业健康安全管理体系要求及使用指南课件
3 术语和定义
3.9 法律法规要求和其他要求 legal requirements and other requirements 适用于组织(3.1)的法定要求(3.8), 对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守 的要求。 注1: 在本标准中， 法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理 体系(3.11)相关的要求。 注2: 有法律约束力的义务可包括集体合同中的条款。 注3: 法律法规要求和其他要求包括那些按照法律、 法规、 集体合同和实践选 举员工代表(3.3)的要求。
3 术语和定义
3.18 伤害和健康损害 injuryand ill health 对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。 注1:这些状况可包括职业病、疾病和死亡。
3 术语和定义
3.19 危险源hazard 可能导致伤害和健康损害(3.18)的根源或状态。
3.21 职业健康安全风险 occupationalhealth and safety risk 职业健康安全风险OH&Srisk 一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤 害及健康损害(3.18)的严重程度的组合。
1 范围
• 本标准未涉及职业健康安全以外的其他问题（比如产品安全、财产损失或环 境影响等）
• 本标准能够全部或部分用于系统的改进职业健康安全管理
• 只有全部要求都被包含进组织的0HSMS中且全部得到满足组织才能声明符引用文件
3 术语和定义
3.1 组织 organization 为实现其目标(3.16)而具有职责、 权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1: 组织包括但不限千个体经营者、 公司、 集团公司、 商行、 企事业单位、 政府机构、 合股经营的公司、 公益机构、 社团、 或上述单位中的一部分或 其结合体， 无论其是否具有法人资格、 公营或私营。
职业健康安全管理体系 要求及使用指南
职业健康安全管理体系要求及使用指南
职业健康安全管理体系是一个非常重要的工具，它可以确保职业
健康和安全的保护以及有效的可持续发展。
这种管理体系将提供统一
的政策和工具，进而推动组织建立职业健康安全的能力，并实施有效
的健康安全管理系统以及相关的实践。
职业健康安全管理体系的要求分为建立、运行和审核三个阶段。
建立阶段：首先，组织要建立职业健康安全组织流程，具体包括定义
各组织之间的沟通协调流程、实施识别和评估风险的流程、实施行动
的流程、进行监督的流程等，并建立职业健康安全管理文件；其次，
进行全面的实施与管理，比如：内部职业健康安全管理制度、培训和
提高员工安全意识和素质、定期检查设备和工作环境、落实安全措施、执行危险源防控等；运行阶段：要根据职业健康安全管理文件执行管理，跟踪执行情况，及时改进，并实施审计和评估；审核阶段：必须
进行结构性的职业健康安全审核，以确保职业健康安全管理框架的有
效落实，并定期更新职业健康安全管理系统文件，以确保职业健康安
全管理体系的有效和稳定的运行。
使用职业健康安全管理体系时，一定要严格遵守要求，确保管理
程序的有效性和准确性。
能够按照统一的规则来执行，减少差异化，
提高质量，进一步实现行业安全有效管理，最终最大程度的保护员工
的身体健康，提升工作效率。
职业健康安全管理体系要求及使用指南理解和应用 陈全
职业健康安全管理体系要求及使用指南理解和应用陈全《职业健康安全管理体系要求及使用指南》是由国际标准化组织（ISO）制定的标准，编号为ISO 45001。
该标准旨在帮助组织建立和实施有效的职业健康安全管理体系，以预防和降低工作场所事故和职业疾病的风险。
该标准的要求和使用指南包括以下几个方面：1. 组织的责任和管理承诺：组织应该建立和维护一系列职业健康安全政策和目标，为职工提供良好的工作环境，并确保他们的健康和安全。
2. 展开风险评估和控制措施：组织应该识别并评估工作场所中的所有潜在风险，并采取适当的控制措施来降低这些风险的可能性。
3. 建立培训、意识和参与机制：组织应该为职工提供必要的培训和意识教育，使他们能够识别并应对职业健康安全风险。
同时，组织也应该鼓励职工参与职业健康安全管理活动。
4. 设立绩效指标和监控机制：组织应该建立和维护一套适当的绩效指标和监控机制，以跟踪和评估职业健康安全管理体系的有效性。
5. 持续改进：组织应该采取措施不断改进职业健康安全管理体系的效能，并通过定期审查、内部审核和管理评审等方式进行监督和评估。
了解和应用这份指南，需要以下几个方面的操作：1. 了解标准要求：必须详细了解《职业健康安全管理体系要求及使用指南》的标准要求，并明确该标准与组织目前的职业健康安全管理实践之间的差距。
2. 制定实施计划：根据标准要求和组织的实际情况，制定一个详细的实施计划，包括制定职业健康安全政策、建立工作流程、制定培训计划等。
3. 实施体系：按照实施计划，逐步建立和实施职业健康安全管理体系，包括对工作场所风险的评估和控制、职工培训和意识教育等活动。
4. 监控和评估效果：定期进行内部审核和管理评审，以评估职业健康安全管理体系的有效性，并根据结果进行持续改进。
5. 建立持续改进机制：通过分析数据和绩效指标，及时发现问题和不足，并采取相应的纠正措施，不断完善职业健康安全管理体系。
综上所述，《职业健康安全管理体系要求及使用指南》是帮助组织建立和实施职业健康安全管理体系的重要标准，合理应用和遵守该标准，能够减少工作场所事故和职业疾病的发生，提升组织的职业健康安全水平。
职业健康管理体系要求及使用指南
职业健康管理体系要求及使用指南
职业健康管理体系（OHSAS）是为了管理和控制组织内的职业健康风险而制定的一套规范体系，职业健康管理体系标准的实施和运用可有效提高组织职工的健康、安全和生产效率。
以下是职业健康管理体系的要求及使用指南。
（一）要求
1.组织管理层应明确职业健康管理体系的目标、范围和责任，并制定实施OHSAS的政策和程序。
2.应制定职业健康管理体系手册，明确职业健康管理体系的组织结构、职责、资源、程序和流程。
3.应进行职业健康风险评估，并确定适当的控制措施。
4.应制定职业健康管理体系的程序来监测和审计OHSAS的有效性和合规性。
5.应对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和技能。
（二）使用指南
1.明确职业健康管理体系的实施目的和范围，确保OHSAS符合组织的实际情况。
2.建立职业健康管理体系手册，明确职业健康管理体系的紧急处理程序和应急预案。
3.落实职业健康风险评估和控制措施，定期监测职业健康危险源的情况，并及时采取措施进行改善。
4.进行内部审计，确定职业健康管理体系是否满足相关标准的要求，并对不符合标准要求的问题进行改进。
5.进行定期管理评审，确定组织内的职业健康管理体系的有效性和合规性，提出改进措施并加以落实。
以上是职业健康管理体系的要求和使用指南。
为了实现职业健康的管理和控制，组织需要不断优化和改进OHSAS的实施，将其合理地
应用到实际的工作场所中，从而达到有效保障员工的职业健康和安全的目的。
GBT28001职业健康安全管理体系指南
职业健康安全管理体系指南Occupational health and safety management systemGuidance(OHSAS18002:1999)前言《职业健康安全管理体系》国家标准体系结构如下：——GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》；——GB/T28002-2002《职业健康安全管理体系 指南》。
制定本标准的目的是为了对GB/T28001中的具体要求提供相应的实施指南。
为了便于使用，本标准将GB/T28001的基本内容置于方框内。
方框中的内容不是本标准的内容。
本标准覆盖了OHSAS18002：2000《职业健康安全管理体系 指南》的所有技术内容，并考虑了国际上有关职业健康安全管理体系的现有方献的技术内容，例如BS8800：1996《职业健康安全管理体系指南》。
本标准无意包含一个合同中所有必要的条款。
使用者应对本标准的应用自负其责。
使用者符合本标准的规定并不免除其所应承担的法律责任。
本标准的附录A、附录B和附录C为资料性附录。
本标准由中国标准研究中心提出并归口。
本标准起草单位：中国标准研究中心、中国合格评定国家认可中心、北京大学。
本标准主要起草人：陈无桥、房庆、刘卓慧、白殿一、李强、陈全、吴晶、王凤泰、姜铁白、王生。
本标准为GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》的应用提供了一般的建议。
为了有助于理解和实施GB/T28001，本标准对照GB/T28001中的各项要求，解释了GB/T28001的基本原理，阐述了各项要求的意图、典型输入、过程和典型输出。
本标准既不对GB/T28001中规定的条文提出另外的要求，也不对GB/T28001的实施方法作出强制性规定。
本标准适用于职业健康安全，而非产品的服务安全GB/T28001职业健康安全管理体系 指南1范围本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。
职业健康安全管理体系要求及使用指南
职业健康安全管理体系要求及使用指南职业健康安全管理体系是为了预防与工作相关的伤害和健康损害，同时改进职业健康安全绩效而制定的。
本标准适用于想要建立、实施和保持职业健康安全管理体系、持续改进职业健康安全绩效和确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针的组织。
此外，本标准适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。
本标准能够用于系统地改进职业健康安全管理，但只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
本标准还规定了一些术语和定义，包括组织、相关方和员工。
组织是为实现其目标而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。
相关方是能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织。
员工是在组织控制下从事工作或与工作相关活动的人员。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康/福利。
1) 确定参与和协商机制；2) 进行危险源辨识和风险评价，以及控制危险源和风险的措施；3) 识别能力、培训和培训评价的需求；4) 确定需要沟通的信息以及如何沟通；5) 确定控制措施及其有效应用；6) 调查事件和不符合并确定纠正措施；特别强调非管理类员工参与协商下述活动：1) 确定相关方的需求和期望；2) 制定方针；3) 适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限；4) 确定如何应用法律法规要求和其他要求；5) 制定职业健康安全目标；6) 确定外包、采购和分包商的适用的控制方法；7) 确定哪些需要监视、测量和评价；8) 策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案；9) 建立一个或多个持续改进过程。
职业健康安全管理体系要求及使用指南
职业健康安全管理体系要求及使用指南TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】职业健康安全管理体系要求及使用指南1范图本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南,旨在使织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害,同时主动改进职业康安全绩效,这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并确定和实施职业安全方针和目标。
本标准近用于任何有下列愿望的组织a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除或尽可能降低职业健安全风险（包括体系缺陷),利用职业健康安全绩效,应对与组织活动相关的职业键康安全体系不符合:b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d)证实符合本标的要求。
本标准旨在用于不同规模、各种类型和活动的组织。
并适用于组织控制下的职业健康安全风险,该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则。
也未规定职业健质安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管体系,整合健康和安全的其他方面,比如员工健康福利。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其性问题,比如产品安全,财产损失成环境影响等风险。
本标准能够全部或部份地用于系统地改进积业健康安全管理,但是,只有本标准的所有要求都被包含在了组机的职业健康安全管理体系中即全得以满足。
组织才能声明符合本标准。
注:有关本标准需求的意图的更多指南,主见附录A2规范性引用文件无范性引用文件3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
组织org;nization为实现目标（）而具有的职责、权限和关系自身职能个人或那群体。
注1:组织包括但不限于个体经营者,公司,集团公司,商业、企事业单位,政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体,无论其是否具有法人资格、公营或私营。
职业健康安全管理体系要求及使用指南 原理与实施
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随着社会的发展和人们对职业健康安全的重视，职业健康安全管理体系也变得愈发重要。
(完整版)职业健康安全管理体系要求及使用指南
。
1本标准规定了与员工有关的望求,员工也属于相关方。
员工 worker
在组织(31)控制下从事工作或与工作相关活动的人员。
1:人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式,有偿的或无偿的,比如定期的
,间歇性的或季节性的,偶然的成兼职的
无范性引用文件
术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
组织org; nization
3.16）而具有的职责、权限和关系自身职能个人或那群体。
1:组织包括但不限于个体经营者,公司,集团公司,商业、企事业单位,政府机构、合股经营
,无论其是否具有法人资格、公
相关方 interested party
应保持范围的文件化信息,并可获取。
职业健康安全管理体系
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系,包括所需
领导作用与员工参与
领导作用与承诺
最髙管理者应证实其在职业毽康安全管理体系方面的领导作用和承諾,通过:
对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职貴和责任；
一种与工作相关的作危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健
(3.1.8)的严重程度的组合。
取业使束安全机遇 occupational health and safety opportunit
取业使速安全机遇OHSAS Opportunity
一种成多种可能导致职业健康安全绩效(3.2. 8改进的情形.
组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25).
工作场所 workplace
ILO职业安全健康管理体系指南
ILO职业安全健康管理体系指南绪论目前，各国政府、雇主及员工都己认识到在组织1内建立职业安全健康管理体系不仅有助于降低危害与风险，还有助于提高生产效率。
本导则由国际劳工组织制定，其根据是国际认可的由国际劳工组织的政府、雇主及员工三方代表确定的原则。
这种三方性工作方法为各类组织建立可持续进展的安全文化奠定了坚实、灵活与合理的基础。
因此国际劳工组织制定了自愿性职业安全健康管理体系导则，它表达了国际劳工组织在保护工人安全、健康方面的价值观与手段。
本导则可供所有从事职业安全健康管理的人员使用。
导则没有法律约束力，也不打算代替各国的法律、法规、规章或者标准。
导则的使用并不要求组织务必通过认证。
雇主有责任开展职业安全健康管理工作。
实施职业安全健康管理体系就是完成其职责的一个有效方法。
作为一种切实可行的工具，国际劳工组织所制定的导则有助于主管机构与组织持续改进职业安全健康绩效。
1. 目的1.1. 本导则旨在保护工人免遭各类伤害，消除各类与工作有关的伤害、不健康、疾病、事件与死亡。
1.2. 为国家所使用时，本导则应该：(a) 在国家法律、法规的支持下，建立国家职业安全健康管理体系的框架；(b) 为职业安全健康管理体系的实施工作提供指导，以更好地贯彻法规及标准要求，持续改进职业安全健康绩效；(c) 为制定职业安全健康管理体系国家导则与特制导则提供指导，以满足不一致规模与活动类型的组织的实际需求。
1.3. 为组织所使用时，本导则旨在：(a) 指导组织将OSH管理体系要素作为总体方针管理计划的一部分，融入组织全面管理；(b) 鼓励组织内全体员工，特别是雇主、业主、管理人员、员工及其代表，用适当的职业安全健康管理模式与方法，持续改进职业安全健康绩效。
2. 国家职业安全健康管理体系国家框架2.1. 国家政策2.1.1. 国家应指定一个或者几个主管机构负责制定、实施与定期评审关于组织建立与推进职业安全健康管理体系的国家政策，负责与最代表雇主与员工利益的组织及其他有关机构进行协商。
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职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management Systems.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营职业健康安全管理体系产生的一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。
WTO的最基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。
关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
欧美等发达国家提出：发展中国家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。
他们已经开始采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。
北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。
”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。
因此，在我国必须大力推广职业健康安全管理体系。
作用1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；4.有助于消除贸易壁垒；5.对企业产生直接和间接的经济效益；6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。
理解（本部分要结合标准来进行培训）1.术语（1）事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
要注意区分事故和事件，造成了死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的情况是事故，没有造成上述情况的是事件。
如日光灯坠落，砸到人是事故，没砸到人虚惊一场是事件。
（2）持续改进：为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。
也就是我们通常所说的长效机制，职业健康安全管理体系不是通过认证就算完事了，而是需要长期保持。
（3）危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
（4）危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。
（5）事件：导致或可能导致事故的情况。
（6）相关方：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
相关方有两个特点：第一，相关方不属于法库县局，第二，相关方对我们的职业健康安全非常关注。
法库县局的相关方主要是客户、地方政府及下属的各单位、外来办事人员、公安协勤、合同方、工程承包商和设备供应商等。
（7）不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
（8）目标：组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。
（9）风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
（10）风险评价：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
（11）可容许风险：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。
2.职业健康安全管理体系的基本要素（共17个）4.2 职业健康安全方针必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑：①常规和非常规活动；②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。
此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
4.3.2 法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4.3.3 目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。
（如实现1000天无安全事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0等）4.3.4 职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。
4.4.1 结构和职责最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。
除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。
4.4.2 培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。
本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。
如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等。
4.4.3 协商和沟通协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
4.4.4 文件本要素的主要目的在于建立和保持足够的文件并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动的作用，确保职业健康安全管理体系得到充分了解和充分有效地运行。
4.4.5 文件和资料控制文件和资料的控制主要目的是便于查找，当文件发生变化时要及时传达到员工，保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。
4.4.6 运行控制在进行了4.3.1至4.3.4（策划）之后，应当按照策划的结果进行实施。
本要素是职业健康安全管理体系的核心内容，也是不符合报告重点“光顾”的对象。
4.4.6 运行控制组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。
这应包括变更管理(参见4.3.1)。
对这些运行与活动，组织应实施和保持：a) 适合组织及其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中；b) 对采购的货物、设备和服务相关的控制措施；c) 与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施；d) 形成文件的程序，以避免因其如缺乏而可能导致偏离职业健康安全方针和目标；e) 规定的运行准则，以避免因其如缺乏而可能导致偏离职业健康安全方针和目标；4.4.7 应急准备和响应组织应建立、实施并保持一个或多个程序：a) 识别潜在的紧急情况；b) 对此紧急情况做出响应。
组织应对实际的紧急情况做出响应，预防或减少相关职业健康安全不良后果。
组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需求，例如应急服务机构、相邻组织或居民。
组织也应定期测试其响应紧急情况的程序，可行时，可让有关的相关方适当参与其中。
组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是在定期测试和紧急情况发生后(见 4.5.3)。
4.4.7 应急准备和响应包括两个方面，一是准备，二是响应。
如果可能，这些应急程序应当定期进行测试，也就是通常所说的应急预案演练。
演练的目的是为了检测预案的可行性。
4.5.1 绩效测量和监视本要素主要是对4.4.6的结果进行监测和检查的过程。
4.5.2 事故、事件、不符合、纠正和预防措施本要素是在监测或检查时发现不遵守法律法规、制度、流程等方面的行为而采取的纠正、整改措施。
4.5.3 记录和记录管理体系运行中的各种记录，记录的作用在于它的可追溯性，也就是平时经常提到的“有据可查”。
记录必须规定保存期限和保存地点，记录的管理必须便于检索，即需要查记录时，必须在很快的时间内找到该记录。
4.5.4 审核此处的审核是指职业健康安全管理体系的内部审核，即组织自我审核，也称为“第一方审核”，就是通常所说的“内审”，是检验职业健康安全管理体系的运行情况的重要手段。
4.6 管理评审管理评审是最高管理者的职责，一般至少每年进行一次，管理评审的目的是确保职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。
通俗地说，管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康安全业绩时，需要别的部门的配合、协助，或者是准备购买某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能独立完成、需要上级批准的问题的解决过程。
3.职业健康安全管理体系的特点（1）采用建立管理体系的方式对职业健康安全绩效进行控制（2）采用PDCA循环管理（戴明模型，P是指策划，D是指实施和运行，C是指检查，A是指改进）的思想；（3）强调预防为主、持续改进以及动态管理；（4）遵守法规的要求贯穿在体系的始终；（5）要求全员参与；（6）适用于各行各业，并作为认证的依据。
4.职业健康安全管理体系基本要素的管理作用：（1）危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是职业健康安全管理体系的基础；（2）职业健康安全管理体系具有实现遵守法规要求的承诺的功能；（3）职业健康安全管理体系的监控（4.5.1绩效测量和监视）系统对体系运行的保障；（4）明确组织结构和职责是实施职业健康安全管理体系的必要前提；（5）其他职业健康安全管理体系要素具有的独特管理作用。
5.健全的职业健康安全管理体系的特点：管理水平：事事有人管、人人有专责、办事有程序、检查有标准、问题有处理。
技术水平：人才资源和专业技能充足，设计、研制、制造、检验和试验设备齐全，仪器、仪表、设备和计算机软件先进。
6.职业健康安全管理体系具体工作的方法：六个字：说、做、记、查、改、验。
说：阐述组织的方针；做：按照方针的要求去具体实施；记：将实施的具体情况记录在案；查：检查实施的情况和对实施情况所做的记录；改：对实施过程中出现的问题及时进行整改；验：对整改的情况及时进行追踪、验证。
管理制度1、目的为了预防职业病危害，保护劳动者健康，增强员工安全生产意识，确保生产安全，特制定本制度。
2、适用范围2.1适用于本公司范围内的职业健康管理。
2.2职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.3职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
2.4本公司职业病危害因素包括：无。
3、职责3.1主要负责人对本公司职业健康管理全面负责。
3.2安全主任负责为易得职业病岗位的相关工作人员做安全培训，监督检查员工佩戴劳保用品的情况。
3.3各班组负责人每日巡查员工佩戴劳保用品的情况。
负责作业场所职负责职业卫生隐患检查及治理。
3.4公司组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立相关的健康监护档案。