劳动合同续签确认表
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
姓名
性另U
出生年月
进司时间
最高学历
所在部门
现工作岗位
从事现岗位工作时间
原合同起止日期
是否要求续签合冋
□是□否
部门 负责人 意见
一、冃疋项（
二、需提高项
□建议续签合
负责人签字：
2-3项）：
（2-3项）：
同年□建议
义终止合同□其它
年 月日
企管部 意见
近三年绩
效考核成
绩
()年
()年
()年
分
排名
分
排名
分
排名
□建议续签合同续签合同年限为：
□建议终止合同□其它
负责人签字：年 月日
分管领导
意 见
签字：年 月日
总经理 意见ห้องสมุดไป่ตู้
签字：年 月日
董事长 意见 （必要时）
签字：年 月日
备注
附：合同期个人工作小结
//
[温馨提醒： 合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好
找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
续签劳动合同申请审批表
申请日期：年月日
姓名
部门
/区域
岗位
工号
入职日期
常白/倒班
原合同期限
年月日至年月日
学历
专业
出生年月
年月日
是否是双职工
病事假天数（பைடு நூலகம்往12个月）
其他假期天数（(过往12个月）
部门签署意见：
□1．续签原性质劳动合同，续签期限为：年月日至年月日
□2．不予续签。
签名：
相关考核指标（部门必填项）
集团总经理意见：
续签/不续签原因：
（尽量提供数据以及其他支持文件，可提供附件）
1、工作绩效：
2、个人能力：
3、其他：
最近四月的绩效考核评级：
上一月：上二月：上三月：上四月：
过往三年的年终绩效考核评级：
第一年：第二年：第三年
过往三年违纪记录/工伤记录：
过往三年奖励记录：
分管副总意见：
人力资源部意见：
集团人力资源总监意见：
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
续签劳动合同审批表
日期：年月日
要求上报时间
请务必在年月日前完成（一周内）
相关部门
会审意见
所在部门
负责人意见及签字
本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价
如下所述：
现决定：
1．我部门拟与该员方框□内打√）
部门负责人签名：
日期：年月日
行政事业部
批注
常务副总
总经理
续签劳动合同审批表
姓名：
级别：
直接上级：
入职日期：
性别：
学历：
首次签订合同期：年月日至年月日
部门：
岗位：
续签劳动合同期：年月日至年月日
职称：
申分正号码：
感谢您为 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！
续签劳动合同□终止劳动合同□（请在相应的方框□内打√）
员工劳动合同续签登记表
类别
正式工 实习生 实习生 实习生 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工
联系电话 1234567
备注
合同期
（年）
3
一次合同
时间（起） 时间（止） 到期提醒 合同期
（年）
2017/1/1 2019/12/31
3
二次合同 时间（起） 时间（止） 到期提醒 2020/1/1 2022/12/31
无固定期限 2022/1/1 至法定结束时间
1234574
3 2015/1/1 2017/12/31
3 2018/1/1 2020/12/31
无固定期限 2021/1/1 至法定结束时间
1234575 00/00提出签固定期限 3 2014/1/1 2016/12/31
3 2017/1/1 2019/12/31
无固定期限 2024/8/14 至法定结束时间
3 2018/1/1 2020/12/31
3 2021/1/1 2023/12/31
无固定期限 2024/1/1 至法定结束时间
1234583
3 2019/1/1 2021/12/31
3 2022/1/1 2024/12/31
无固定期限 2025/1/1 至法定结束时间
1234584
3 2016/1/1 2018/12/31
3 2021/2/1 2024/1/31
无固定期限 2024/2/1 至法定结束时间
1234572
3 2018/1/18 2021/1/17
3 2021/1/18 2024/1/17
无固定期限 2024/1/18 至法定结束时间
劳动合同续签审批表
部门分管副职意见
部门负责人意见
部门分管领导意见
※本表请于合同到期前一周提交办公室。 办公室法务意见
同意该员工续签合同。合同期限为： □ 年 月 日至 年 月 日 □无固定期限。
办公室劳资主管意见
办公室负责人意见
办 名 门 合同类型 岗 位 □劳动 □劳务 入职时间 原合同期限
本人经慎重考虑，希望能在单位继续工作，特此申请续签合同，本人已知悉《中华人民 共和国劳动合同法》对合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
员工签名：
日期：
该员工表现情况：
部门主管意见
劳动合同续签意见征询表(适用于返聘协议续签意见征询)
1
2
3
部门及分公司经理意见 部门定编及现有人员情况： 人，现在职 人。
人力资源部意见 定编 物业公司上述岗位人员富余状况：
终审人批示
第 1 页，共 1 页
明 2、本表仅为征求部门续签意见时使用，无需让员工本人在本表中签名。同时，对于部门决定不续签的员工，也无须在填此表格时告知员工，仅需先将意见反馈予人力资源
部即可。
序 号
姓名
工号
岗位名称
性 别
入职日期
出生日期
最高ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学历
年 龄
户籍
业务 公司
合同到期日
续签合同 期限及类别
是否续签理由及 优缺点综合简述
是否 续签
公司劳动合同续签意见征询表
部
1、此表内列明该部门( )年( )月( )日前合同到期的人员名单，请部门第一负责人对本部门人员进行认真、全面的评估，并交分公司经理审核。分公司经理应结合现有
说
人员专长以及人员定编数量等情况提出续签意见。对于不符合合同续签条件的员工，需提供相应证明文件，将本表连同《员工变动表》经分公司第一负责人签名确认后，于( )月( )日上午10:00前交至人力资源部。另：分公司经理本人的合同续签意见，将向物业总公司征询。
劳动合同(模板)续签确认书
劳动合同续签确认书一、背景根据《劳动法》以及公司与员工签订的劳动合同约定，我司与员工之间的劳动合同即将到期。
为确保劳动关系的持续稳定，经双方协商一致，决定续签劳动合同。
二、员工信息•姓名：[员工姓名]•联系号：[员工联系号]•职位：[员工职位]•入职日期：[员工入职日期]•续签合同起始日期：[续签合同起始日期]•续签合同终止日期：[续签合同终止日期]三、合同续签条款根据双方同意，是劳动合同续签条款：1.续签期限：本次劳动合同续签期限为[续签期限]，即从续签合同起始日期至续签合同终止日期。
2.工作内容：员工继续从事原职位的工作，并按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
3.工资福利：员工的薪资及福利待遇继续按照原劳动合同的约定执行。
如有变动，应另行协商并书面确认。
4.勤务及工时：员工需按照公司的工作时间和工作安排履行勤务，并遵守公司的考勤制度。
5.劳动关系解除：在续签期满前，任何一方如需解除劳动关系，应提前[解除通知期限]以书面形式通知对方。
四、法律责任1.如果员工在续签合同期间违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、暂停职务或解雇。
2.如果公司未按照本续签合同的约定支付员工的工资和福利待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
五、其他事项1.双方对本续签合同的内容以及执行情况均应保密，不得对外公开。
2.本续签合同一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
3.本续签合同自双方签字盖章后生效，并取代原有劳动合同的全部内容。
六、确认与签署本续签确认书经雇主和员工共同讨论和确认，双方对续签合同及条款没有争议，确认续签的意愿，并自愿签署此确认书。
雇主代表：签字：____________________日期：____________________员工：签字：____________________日期：____________________七、附件无为劳动合同续签确认书内容，双方对续签的的合同条款及相关事项确认无误，并自愿签署。
劳动合同续签评议表模板
劳动合同续签评议表模板劳动合同续签评议表模板甲方(雇主) 基本信息：公司名称：地址：邮编：法定代表人/ 负责人：联系电话：开户行：银行账号：乙方(雇员) 基本信息：姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：银行账号：合同续签时间：起始日期：终止日期：各方身份：甲方：雇主乙方：雇员各方权利：甲方：1. 有权要求乙方遵守公司制度和劳动合同；2. 有权向乙方支付劳动报酬；3. 有权安排乙方的工作任务和岗位；4. 有权解除劳动合同；5. 有其他的权利。
乙方：1. 有权获得应有的劳动报酬；2. 有权享受休息、年假等福利待遇；3. 有权提出工作要求和意见；4. 有权拒绝不合理的工作安排；5. 有其他的权利。
各方义务：甲方：1. 向乙方提供合法合规的工作岗位；2. 按照劳动合同约定支付劳动报酬；3. 提供必要的工作保障和防护措施；4. 充分尊重乙方的合法权益；5. 有其他的义务。
乙方：1. 履行工作职责，并完成工作任务；2. 遵守公司制度和劳动合同约定；3. 保守公司商业机密和员工个人隐私；4. 认真履行工作，不迟到早退，无私自请假行为；5. 有其他的义务。
劳动合同续签期限：本次劳动合同续签有效期为（）年，自（）年（）月（）日开始，至（）年（）月（）日终止。
违约责任：1. 如甲方违反合同规定，应承担违约责任，并支付相应的违约金；2. 如乙方违反合同规定，应承担违约责任，并做出相应的经济赔偿，如造成公司经济损失，则需承担相应的法律责任。
中国法律法规：双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，如有违反，按法律规定承担相应的法律责任。
法律效力和可执行性：本合同视为乙方加入甲方的证明，定期评估乙方工作表现，如无特殊情况，本合同期满后须及时申请续签。
各项条款是符合法律要求的，具有法律效力和可执行性。
其他：本合同仅作为甲方与乙方在一定时间内合作的约定，并不代表雇主与劳动者之间的关系，不影响甲方对乙方的控制和管理权，不影响乙方就业的自由选择权。
劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
教职工本人签字：日期:年月日
本人聘期期满工作总结：
本人对下一聘期工作改进的措施：
部门
意见
请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见（请明确具体原因）：
签字：日期:年月日
人力资源部意见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日
劳动合同续签签字页模板
劳动合同续签签字页二、正文尊敬的甲方（用人单位）领导及乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
现合同即将到期，经甲乙双方友好协商，一致同意续签劳动合同。
为确保双方权益，特制定本签字页。
三、合同续签条款1. 续签劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 岗位及工作地点：乙方继续担任甲方____岗位，工作地点位于____。
3. 薪酬待遇：乙方在续签合同期间，月工资调整为人民币____元，其他福利待遇根据甲方规章制度执行。
4. 工作时间及休息休假：乙方在续签合同期间，执行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，享有国家法定节假日、年休假等。
5. 社会保险及住房公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
6. 劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方管理。
四、签字确认甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：五、附件1. 劳动合同续签协议书2. 甲方营业执照复印件3. 乙方身份证复印件1. 本签字页一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本签字页自双方签字之日起生效。
3. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（用人单位）：地址：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：________________身份证号码：________________联系电话：________________签订日期：____年__月__日（以下无正文）注：本模板仅供参考，具体合同续签条款及内容，请根据实际情况进行调整。
公司劳动合同续签登记表Excel模板
下拉更新 ↓
一次合同 （止）
下拉更新 ↓
还有几天 （30内标亮）
3
3
是
2014/1/5 214/11/11 2017/11/10
#NUM!
3
3
是 2017/10/30 2020/10/29
#NUM!
3
3
是
2019/5/5 2022/5/4
539
3
3
2、管理员需在每周五17：00前更新此表，并公布在部
0
0
0
1
门群。 3、劳动合同签订工作需在员工入职7天内完成，劳动合
1
0
0
同续签工作需在合同到期前30天内完成。
1
←自动更新
0
1
0
2
负责编制人员：
XXX姓名
1
1
0
4
最新更新日期：
2020/11/11
序 号
工号
1 TL00234 2 TL00222 3 TL00235 4 TL00456 5 TL00543
是
2020/1/1 2022/12/31
780
下拉选择 ↓
是否 续签
是 是 否
下拉更新 ↓
二次合同 （起）
2017/1/5 2017/11/11
2022/5/5 2023/1/1
下拉更新 ↓
二次合同 （止）
2020/1/4 2020/11/10
2025/5/4 2025/12/31
下拉更新 ↓
还有几天 （30内标
姓名
丁美美 丁一二 丁三四 丁五六 丁七八
部门
销售部 销售部 销售部 行政部 行政部
岗位
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、基本信息：申请部门：申请日期：审批人：申请人：二、申请原因：（请详细描述为何需要续签劳动合同，并说明申请的具体原因）三、劳动合同续签申请内容：1. 原劳动合同编号：2. 原劳动合同签订日期：3. 原劳动合同有效期：4. 希望续签的新劳动合同期限：5. 续签后的工作岗位及职责：6. 续签后的工作地点：7. 续签后的薪资待遇及福利：四、续签劳动合同是否符合相关法律法规：1. 申请人是否满足劳动合同续签的条件：（请说明申请人是否符合劳动合同续签的法律要求，如是否已连续工作满一定年限，是否已通过公司相关考核等）2. 续签后的劳动合同是否符合国家劳动法规定：（请说明续签后的劳动合同是否符合国家劳动法规定，如是否包含合法的劳动条款、福利待遇等）五、申请人个人评价：（请申请人自主评价自己的工作表现、能力、成绩、态度等）六、上级审批意见：（请上级主管填写审批意见，并签字确认）七、人力资源部审批意见：（请人力资源部门填写审批意见，并签字确认）八、续签劳动合同补充条款及附件：（请根据实际情况补充续签劳动合同中的具体条款，以及附件列表）九、附件：所涉及附件如下：1. 原劳动合同副本2. 个人简历及证件复印件3. 考核评估结果十、法律名词及注释：所涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动合同：劳动关系参照国家劳动法规定而建立的书面协议，约定了雇佣关系的具体内容。
2. 续签：在原有劳动合同期满后，双方约定继续维持雇佣关系并签订新的劳动合同。
十一、执行过程可能遇到的困难及解决办法：在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 困难：申请人不满足劳动合同续签的法定条件。
解决办法：与申请人沟通，提供必要的培训和发展机会，以提高其在合同续签方面的资格。
2. 困难：续签后的劳动合同薪资待遇与申请人预期不符。
解决办法：双方进行充分沟通，修改劳动合同中的薪资待遇条款，以达成双方的共识。
3. 困难：审批流程耗时过长，无法及时完成劳动合同续签。
劳动合同续签征求意见表
部门负责人：
公司与签订的劳动合同将于年月日到期，请您提供是否该员工续签合同的意见。
谢谢您的合作！
以下为该员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ签合同详情，请参考：
姓名
入司时间
（年-月-日）
现合同起止时间（年-月-日）
拟续签合同类型
拟续签合同期限（年）
拟续签合同起止时间（年-月-日）
人力资源部
年月日
不同意续签
原因（请务必写明不续签的原由）：
同意续签
原因（请写明续签的原由）：
审批：
部门负责人/直属领导
部门分管领导
总经理
年 月 日
年 月 日
年 月 日
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表申请人姓名：___________ 申请人职务：___________申请日期：______________劳动合同续签事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司管理规定，本人申请对我的劳动合同进行续签。
我承诺在新合同期限内积极履行合同约定的各项责任和义务。
续签劳动合同前的评估：1. 续签劳动合同的理由和必要性。
请简要说明合同续签的原因，如职务变动、工作表现良好等。
2. 续签劳动合同的条件和期限。
请详细说明续签劳动合同的条件和期限要求，如工资福利待遇、工作时间、职务职级等。
续签劳动合同的审批流程：1. 申请人提交劳动合同续签申请表，并附上必要的证明材料。
2. 人力资源部对申请材料进行审核，包括个人绩效评估、工作记录等。
3. 相关部门负责人对申请进行审批，并提出意见。
4. 劳动合同续签审批委员会进行终审，并决定是否批准续签。
附件列表：1. 申请人个人简历2. 劳动合同原件及复印件3. 绩效评估报告4. 其他必要的证明材料法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国国家法律，于2007年1月1日正式实施，主要规定了劳动合同的签订、变更、终止等事项。
2. 人力资源部：公司内负责员工管理与招聘等事务的部门。
3. 绩效评估报告：对员工工作表现进行评估的报告，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面的评价。
可能遇到的困难及解决办法：1. 合同期限问题：如原合同期限已满或还未满，需根据具体情况进行调整，可与申请人协商解决。
2. 条件不具备问题：如续签劳动合同需要满足一定的条件，如职务职级、绩效评估等，若条件不具备，可考虑进行培训提升，或调整工作岗位等。
3. 审批流程繁琐问题：审批流程可能较为繁琐，需明确责任人及各环节所需时间，并加强沟通协调，确保审批进度。
4. 合同条款争议问题：合同条款可能存在争议，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4 温珍凤 0952 制一课 CY-A4 2009/10/30 2009/10/31 2012/10/29 1
□是 □否
签□□三 五年 年 年
6
□是 □否
签□□三 五年 年
7
□是 □否
签□□三 五年 年
8
□是 □否
签□□三 五年 年
9
□是 □否
签□□三 五年 年
10
□是 □否
签□□三 五年 年
11
□是 □否
签□□三 五年 年
12
□是 □否
签□□三 五年 年
总经理批准
备注
有固定期限劳动合同续签确认表
▲注：课长级以下需续签劳动合同的人员会签最高核准权为各部门经理，课长级及以上人员最高核准权为总经理。
序号 姓名 工号 部门
职位 入职日期 合同起
合同止
合同已 签订次 是否续签 签定年限
数
部门主管签名
1 杨银秀 0937 制二课 CY-B4 2009/10/20 2009/10/30 2012/10/28 1
□是 □三年 □否 □五年
2 陈仪兴 0134 冲压部 修模技术员 2009/10/29 2009/10/31 2012/10/29 1
□是 □否
签□□三 五年 年
3 王琼 0264 制二课 CY-B8 2009/10/16 2009/10/31 2012/10/29 1
□是 □否
签□□三 五年 年