人力行政副总岗位职责范本

行政副总岗位说明书

能力素质
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能，稳重细心，具有对分管部门工作的控制、计划、组织的管理能力
主管人力资源规划及年度人力资源计划的制定
主管人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、假务与绩效管理
其他
主管公司法务管理
完成领导交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
35岁至55岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
企业管理、人力资源管理、工商管理、房地产经营管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
5年以上房地产行业同岗位工作经验
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；熟悉房地产开发流程
专业技能
具有一定的文字功底，文字处理和写作能力强；熟悉行政、人力资源管理工作各个模块，善于统筹规划行政后勤服务工作；熟悉行政工作体系的完整流程，工作条理性强,精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，有丰富的实操经验；
行政副总
岗位名称
行政副总
所属部门
直接上级
公司总经理
直接下级
行政管理部经理
人力资源部经理
一、岗位职责
主管行政、人力资源管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
体系建设与能力培养
主管行政及人力资源制度流程体系建设，及体系内员工的能力培养
行政管理
主管公司行政工作
主管公司信息化建设
企业文化
主管公司企业文化建设
人力资源管理

人力资源部副总经理的基本工作职责(5篇)

人力资源部副总经理的基本工作职责包括：1. 协助人力资源部总经理制定和执行公司的人力资源战略，并确保其与公司的整体目标和发展方向相一致。

2. 负责制定、实施和监督员工招聘、选拔、录用和培训等人力资源管理流程和政策。

3. 负责制定和实施员工绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估方法和奖励机制，以及培训和发展员工的绩效管理能力。

4. 管理和协调员工福利和薪酬体系，确保薪酬福利政策的公平、合理和符合国家法律法规的要求。

5. 管理和协调员工关系，包括处理员工的投诉、纠纷和离职事务，并确保员工的工作环境和福利待遇满足法律法规和公司的要求。

6. 协助人力资源部总经理进行组织架构和人力资源规划，并参与公司的人员调配和流动安排。

7. 协助人力资源部总经理进行员工发展规划和绩效评估，提供员工发展建议和培训计划。

8. 管理和提升人力资源团队的工作效能，包括团队建设、培训和发展，以及绩效评估和激励措施。

9. 监测和分析人力资源相关数据，提供报告和分析结果给公司管理层，为决策提供可靠的数据依据。

10. 负责人力资源法律法规和政策的研究和解释，确保公司的人力资源管理行为符合法律法规和公司规定。

这些职责可能会根据公司的规模和业务特点发生变化。

人力资源部副总经理的基本工作职责（二）人力资源部副总经理是企业人力资源管理团队中的关键角色，负责协助总经理完成企业的人力资源管理工作。

其基本工作职责范本如下：1. 制定和执行人力资源战略- 参与制定公司人力资源战略，并协助总经理贯彻执行- 分析企业的人力资源需求，并提出相应的战略和计划- 制定并执行人力资源管理政策、流程和制度，确保其有效实施和持续改进2. 人力资源规划与组织发展- 负责制定人力资源规划，确保企业人力资源供需平衡- 协助业务部门进行人力资源需求分析，制定招聘计划，并负责高层管理人员的招聘工作- 负责组织开展员工培训和发展计划，提升员工综合能力和素质- 设计和实施绩效管理体系，确保绩效管理和激励机制的有效运作- 协助公司进行组织结构调整和变革管理，提高组织效能和员工满意度3. 岗位招聘与员工发展- 设计和执行招聘流程，协调招聘渠道，确保招聘质量和效率- 管理招聘团队，培养和选拔高素质的招聘人才- 设计和实施新员工入职培训计划，帮助新员工快速适应工作和企业文化- 管理员工绩效考核和晋升评审，制定员工发展计划和晋升路径4. 薪酬福利与绩效激励- 负责制定和执行薪酬福利政策和方案，确保薪酬体系公平合理- 监督薪资调整和绩效评估工作，确保绩效激励机制的有效运行- 管理员工福利、奖惩和离职事务，保护员工合法权益，维护良好的雇主形象5. 人力资源信息管理- 负责建设和管理人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确和及时性- 分析人力资源数据，提供相关报告和决策依据，为公司经营决策提供支持- 保护人力资源数据的安全和机密性，确保合规性6. 建立和维护员工关系- 建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询、沟通和解决问题的渠道- 组织和推进员工满意度调查和员工活动，提高员工工作满意度和企业凝聚力- 处理员工纠纷和劳动关系，保障员工权益和企业利益的平衡7. 人力资源团队管理- 领导和管理人力资源团队，指导团队成员完成工作目标，提升团队绩效- 确定部门目标和绩效评估指标，监督团队成员的绩效管理和个人发展- 培养和选拔高素质的人力资源人才，建设强大的人力资源管理团队以上是人力资源部副总经理的基本工作职责范本，不同企业和岗位可能会有所差异，具体工作职责需要根据实际情况和组织需要进行调整。

行政副总岗位职责(五篇)

行政副总岗位职责1.负责建立顺畅的公司行政管理体系，优化部门内部制度和流程，并负责监督贯彻执行;____组织编制企业行政性资产和物资购买计划及组织预算，合理控制行政办公经费支出;3.负责监督和检查各项行政工作和计划的执行情况，处理企业日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止出现类似事件发生;4.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施;5.领导公司的后勤服务工作，包括消防、保卫、食堂、宿舍、车辆等，创造和保持良好的工作和生活环境;6.负责推进公司办公场地装修、办公环境维护与改善、对外协调相关事宜。

7.合理分配和安排行政部工作，负责下属员工的监督、考核、任用、提升等8.负责企业的大型会议和活动的总体规划、管理及筹备工作;9.负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责处理突发事件。

10、执行公司行政需求及上级交办的其他事务行政副总岗位职责（二）行政副总是企业中层管理人员中的重要角色之一，担负着行政管理的重要职责。

他们通常直接向行政总裁或首席运营官报告，并负责管理和协调公司的日常运营。

行政副总的工作范围广泛，包括人力资源管理、办公设施管理、项目管理、政府事务、运营管理等方面。

以下是行政副总岗位的一些典型职责：1. 组织和协调日常运营：行政副总负责协调和管理公司的日常运营，包括人力资源、财务、采购和物流等方面。

他们需要与各部门经理合作，确保公司各项工作的顺利进行，并及时解决问题和障碍。

2. 制定和执行公司政策：行政副总负责参与制定公司的政策和规章制度，并确保这些政策得到完善的实施。

他们需要与公司高层管理人员协商，了解和满足公司的需求，并推动员工遵守公司政策。

3. 人力资源管理：行政副总负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利等方面。

他们需要与人力资源部门紧密合作，制定和推动人力资源管理策略，确保公司拥有稳定和高效的团队。

4. 办公设施管理：行政副总负责公司办公设施的管理，包括办公场所、设备和供应品等。

行政副总岗位职责范文（三篇）

行政副总岗位职责范文行政副总的岗位职责范本可能如下：1. 协助总经理或行政总裁制定和执行公司的战略规划和运营计划。

2. 监督和协调公司各部门的运营，确保各部门之间的协调和协作。

3. 负责公司行政管理的规范和执行，包括人事管理、办公设施管理、物资采购等。

4. 指导和协调公司的企业文化建设，营造积极的工作氛围和团队精神。

5. 负责制定和执行公司的绩效评估和激励制度，确保员工的工作能力和动力。

6. 参与公司重大决策的制定和执行，提供决策所需的各类信息和分析报告。

7. 协调公司对外事务，包括公关活动、合作伙伴关系的建立和维护等。

8. 参与公司的市场营销策划和推广活动，提供战略和执行建议。

9. 负责公司内外部沟通和协调，维护良好的公司形象和品牌形象。

10. 承担其他由总经理或行政总裁交办的工作任务。

行政副总岗位职责范文（二）1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责总部行政工作如：低值易耗、固定资产、档案、食堂、宿舍、行政服务等，协调并支持总部其他部门与各项目公司办公室工作;3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);5、资质办理、质量系统认证、证照管理;7、外联招待、会议的组织。

8、领导交办的其它工作行政副总岗位职责范文（三）作为行政副总，您的主要职责是协助总经理进行公司的日常管理和行政工作。

以下是一份行政副总的岗位职责范本：1. 协助总经理制定和实施公司的战略规划、目标和政策。

2. 监督和指导各部门的行政工作，确保各部门按照公司规定的流程和政策进行运作。

3. 负责公司资源的合理调配和利用，包括人力资源、财务资源、办公设备等。

4. 管理和完善公司的日常行政管理制度，包括文件管理、会议管理、办公设施管理等。

人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇）

人事行政副总经理的岗位职责人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇）在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇），希望对大家有所帮助。

人事行政副总经理的岗位职责11、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。

指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。

组织提薪评审及晋升评审。

确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。

监督，指导公司各部门的教育培训工作。

管理公司员工的培训工作。

制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。

开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人事行政副总经理的岗位职责21.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事行政副总经理的岗位职责31.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；人事行政副总经理的岗位职责41、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

人力行政副经理的岗位职责（精选9篇）

人力行政副经理的岗位职责人力行政副经理的岗位职责（精选9篇）随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的人力行政副经理的岗位职责（精选9篇），欢迎阅读与收藏。

人力行政副经理的岗位职责11、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的.参考和依据；4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；人力行政副经理的岗位职责21、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；4、协助部门经理处理人力相关工作。

人力行政副经理的岗位职责31、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。

行政副总职责要求范文（二篇）

行政副总职责要求范文行政副总的职责要求是多方面的，以下就是一份行政副总的职责要求的范本：1. 组织和协调公司的日常管理工作，确保各部门高效运转，协调资源，提高运营效率。

2. 参与公司战略规划与决策，与高管团队合作制定公司发展战略和目标，并负责具体实施方案。

3. 负责公司各项重大决策的执行和管理，管理公司内外事务，以确保公司整体运作顺利、合规、高效。

4. 建立并维护公司内部各部门的沟通渠道，加强各部门之间的协作，推动团队合作，提高工作效率。

5. 负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、绩效管理、培训发展等，保证公司人力资源的稳定和合理配置。

6. 制定并完善公司的管理制度和流程，确保公司的运作规范和顺畅。

7. 负责公司的财务管理，包括预算制定与执行，资金管理，财务报表的编制和分析，确保公司财务稳健和合规。

8. 管理公司对外关系，包括与政府、合作伙伴、客户等的沟通和合作，促进公司形象的提升和业务拓展。

9. 确保公司遵守法律法规和公司内部规章制度，管理公司风险，预防和解决各类问题。

10. 积极参与公司对外交流活动和业务洽谈，推动公司的业务发展和市场扩张。

行政副总的职责要求需要具备以下能力和素质：1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和安排各项工作任务。

2. 具备优秀的领导能力，能够激励团队、推动工作进展。

3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门、各级别员工进行沟通和协作。

4. 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速准确地分析问题、提出解决方案。

5. 具备较强的决策能力和执行能力，能够在压力下做出正确决策并付诸行动。

6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员共同努力，推动工作的顺利进行。

7. 具备较强的创新能力和学习能力，能够不断学习和适应快速变化的工作环境。

8. 具备较强的责任心和担当精神，能够承担起公司赋予的任何工作。

总结：行政副总的职责要求是多方面的，包括组织协调、战略规划、决策执行、人力资源管理、财务管理、对外关系管理等方面。

行政人事副总岗位职责模板

行政人事副总岗位职责模板一、岗位概述行政人事副总作为企业职能部门的重要负责人，重要负责公司行政管理和人力资源管理工作。

在行政方面，负责协调和组织员工的日常工作，供应各类行政服务，维护公司的正常运营；在人事方面，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和优化。

二、岗位职责1. 行政管理•负责订立和完满公司行政管理制度和规范，确保公司各项行政工作的顺利进行；•组织公司重点决策的落实和执行，协调各部门之间的沟通与合作，解决行政管理中的问题；•负责办公环境的管理和维护，保障公司办公设施的正常使用；•管理公司车辆和驾驶员的使用和保养，确保车辆的正常运行和行车安全；•负责布置公司内部会议的组织和协调，记录会议纪要，跟进相关事项的落实情况；•管理公司行政人员的工作，订立行政人员的考核标准，确保行政工作的高效进行。

2. 人力资源管理•负责订立和完满公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的顺利进行；•负责招聘和选聘工作，订立招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才；•管理员工入职手续和员工离职手续，确保手续的规范和及时性；•订立和实施员工培训计划，组织培训课程，提高员工的综合素养和工作本领；•设计和执行员工绩效管理制度，订立绩效评估标准和流程，确保绩效管理的公平性和准确性；•负责薪酬管理，订立薪酬制度和标准，确保薪酬的合理性和公正性；•解决员工的工作纠纷和人事争议，维护员工的合法权益。

3. 沟通协调•与公司高层领导进行有效的沟通，听取领导的工作看法和要求，及时汇报工作进展和问题；•与各部门的负责人进行协调与合作，解决部门之间的冲突和协调工作进程；•乐观与员工进行沟通，了解员工的需求和看法，供应必需的帮忙和支持；•同行业内的相关机构进行合作，建立良好的业务合作关系，推动公司的发展。

三、管理标准1. 严格依照公司制度和规范执行行政管理工作，确保行政工作的有序进行；2. 确保员工入职手续和离职手续的规范和及时性；3. 定期评估员工的绩效，及时对绩效不达标的员工进行改进或调整；4. 确保薪酬管理的公平性和准确性，遵守公司薪酬政策；5. 保护员工的合法权益，及时解决员工的工作纠纷和人事争议。

行政人事副经理的岗位职责（范文五篇）

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第一篇：人事副经理岗位职责职位要求：1、本科及以上学历，年龄35岁以下；2、大型企业3年以上同类工作经验；3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源；4、文笔较好，熟悉各类公文写作；5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力；6、形象良好，沟通表达能力佳。

主要职责：1、组织开展公司人力资源开发管理体系的.建设和维护及建立健全行政管理制度：2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；3、管理人力资源风险；4、通过与各相关政府部门（政府机构、行业协会、社团等）的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持；5、负责公司对内外重要接待工作。

第二篇：人事行政副总经理的岗位职责1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；7、公司交办的其它工作；8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；10. 熟练使用办公应用软件；第三篇：行政人事部经理岗位职责1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。

熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

人力资源副总经理工作的岗位职责范文(三篇)

人力资源副总经理工作的岗位职责范文人力资源副总经理是负责组织和协调人力资源管理工作的高级管理职位。

他们在人力资源部门中扮演着重要角色，负责将组织的战略目标转化为人力资源管理的具体操作。

1. 招聘与选拔人力资源副总经理负责制定并执行招聘与选拔政策和程序，确保各部门的人员需求得到满足。

他们与各部门主管合作，制定招聘计划，并组织面试、测试和评估程序。

他们会参与选拔过程，评估候选人的素质和能力，并与部门主管讨论最终录用决定。

2. 培训与发展人力资源副总经理负责制定并执行培训与发展计划，帮助组织中的员工获得必要的技能和知识。

他们与部门主管合作，确定培训需求，并选择合适的培训方式和提供商。

他们会组织内部培训课程，或与外部机构合作提供培训项目。

此外，他们还会定期评估员工绩效，并提供反馈和改进建议。

3. 绩效管理人力资源副总经理负责制定并执行绩效管理政策和程序，帮助组织评估员工表现并激励他们的工作。

他们与各部门主管合作，制定绩效目标和评估标准，并参与绩效评估过程。

他们会与员工讨论绩效评估结果，提供反馈和改进建议，并制定激励措施，如奖励和晋升，以激励员工持续提高工作业绩。

4. 薪酬与福利人力资源副总经理负责制定并执行薪酬与福利政策和程序，确保员工的薪酬和福利得到合理和公正的管理。

他们会与各部门主管合作，制定薪酬结构和福利方案，并确保其与市场竞争能力相符。

他们会定期进行薪酬调查，评估员工薪酬水平和待遇，提出调整建议，并与财务部门协商制定薪酬预算。

5. 劳动关系管理人力资源副总经理负责维护劳动关系的和谐稳定，确保遵守劳动法律法规和公司规章制度。

他们会与工会或员工代表进行协商，解决劳动争议和纠纷，并促进员工参与和团队合作。

他们还会与相关政府部门沟通合作，了解劳动法律法规的最新变化，并确保公司的政策和做法符合法律的要求。

6. 人力资源信息系统人力资源副总经理负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。

他们会与信息技术部门合作，选择和实施适当的人力资源信息系统，并监督数据录入和更新的过程。

人事行政副总岗位职责（精选3篇）

人事行政副总岗位职责（精选3篇）人事行政副总篇1岗位职责:1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、全面负责制定人力资源,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

任职要求:1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政副总岗位职责篇2岗位职能:1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行2.擅长公共关系事务管理以及风控管理岗位要求:1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验2.本科学历人事行政副总岗位职责篇31、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。

2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。

3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。

行政人事副总经理岗位职责

行政人事副总经理岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：行政人事副总经理是企业中的重要职位，主要负责公司的行政管理和人事管理工作。

下面将详细介绍行政人事副总经理岗位的职责，并为想要从事这一职业的人士提供一些参考。

行政人事副总经理需要负责公司的行政管理工作。

行政管理是企业运营的基础，它涉及到公司内部的各种规章制度、流程管理、办公环境等方面。

作为行政人事副总经理，你需要负责制定公司的行政管理制度，规范公司内部各项工作的运作流程，确保公司的日常运营顺利进行。

你还需要管理公司的办公环境，包括管理办公设施、设备、安全等，确保员工的工作环境安全、舒适。

行政人事副总经理还需要负责公司的人事管理工作。

人事管理是公司核心竞争力的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面。

作为行政人事副总经理，你需要负责招聘优秀的员工，根据公司的战略目标和业务需求，制定适合公司发展的人才招聘计划，并组织实施招聘活动。

你还需要负责员工的培训和发展，制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供人才支持。

行政人事副总经理还需要负责公司的绩效评估和福利待遇工作。

绩效评估是企业管理的重要手段，它能够激发员工的工作激情，提高工作效率和创造力。

作为行政人事副总经理，你需要建立完善的绩效评估制度，建立科学的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。

你还需要负责员工的福利待遇管理，制定员工的薪酬福利政策，保障员工的合法权益和福利待遇，提升员工的满意度和忠诚度。

第二篇示例：行政人事副总经理是企业中层管理岗位中的重要职位，负责整个行政和人事部门的管理工作。

下面是行政人事副总经理的岗位职责。

行政人事副总经理需要负责制定和实施公司的人事政策和制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。

在招聘方面，需要根据公司的需求和发展规划，设定招聘计划，筛选合适的人才，进行面试和录用工作。

人事行政副总岗位职责范文

人事行政副总岗位职责范文一、职责概述人事行政副总是公司人事行政部门的核心职位，负责公司的人力资源管理，组织管理和行政事务等工作。

此规章制度为人事行政副总岗位职责的认真说明，旨在确保人事行政副总能够正确履行职责，协调各部门的工作，并供给有效的人力资源支持，以充足公司的进展需求。

二、岗位职责1.负责订立、完善和实施公司的人力资源管理制度及各项人事规章制度，并进行监督和考核。

2.负责组织、协调和推动公司的聘请工作，包括人员需求计划的编制、职位发布、简历筛选、面试布置等。

3.负责公司员工的入职、离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等相关手续。

4.负责员工绩效考核体系的建立和管理，包括目标设定、绩效评估和绩效调整等。

5.负责员工培训与进展计划，包括订立培训计划、组织培训课程和评估培训效果等。

6.负责员工薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资制度的建立、薪酬调整和福利待遇的管理。

7.负责员工关系的建立和管理，包括员工关怀、沟通和协调等。

8.负责公司办公设施、固定资产和办公用品的采购和管理，包括订立采购计划、审核采购合同和保管资产清单等。

9.负责行政事务的管理，包括办公场所的维护、会议布置和文件管理等。

10.帮助人事行政总监进行人力资源战略规划和业务流程优化等工作。

三、管理标准1.严格依照公司订立的人力资源管理制度和人事规章制度执行，确保各项工作符合公司政策和法律法规要求。

2.依照公司的聘请流程和标准，确保聘请工作的适时、精准和公正。

3.确保员工的入职和离职手续办理规范、快速和高效，遵从相关的法律法规和公司的政策。

4.确保员工绩效考核体系的公正、公正和有效，适时进行绩效评估和调整。

5.定期评估员工培训与进展计划的效果，不断提升员工的综合素养和职业本领。

6.依据公司的薪酬管理制度和市场情况，合理订立薪资标准和调整方案，确保员工薪酬的公正和合理。

7.积极维护和管理良好的员工关系，建立沟通渠道，解决员工的问题和困惑。

行政副总岗位职责范本(3篇)

行政副总岗位职责范本行政副总是企业中一位重要的职位，负责协助行政总和执行日常的管理工作。

行政副总的岗位职责包括但不限于以下几个方面：一、协助行政总和制定企业发展战略和目标作为企业的高级管理人员，行政副总在协助行政总和制定企业发展战略和目标方面起着重要的作用。

他们需要深入了解企业的现状和市场状况，并与行政总和密切合作，制定出符合企业实际情况的战略和目标。

二、负责制定和执行企业的日常管理制度和规范行政副总需要负责制定和执行企业的日常管理制度和规范，保证企业内部的各项工作有序进行。

他们需要与相关部门密切合作，制定出适合企业实际情况的管理制度和规范，并监督和检查各项工作的执行情况。

三、负责协调各部门的工作作为企业管理层的一员，行政副总需要负责协调各部门的工作，确保各个部门之间的协调运作。

他们需要与各部门负责人进行沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率和协同效应。

四、负责管理和培养下属的工作能力行政副总需要负责管理和培养下属的工作能力，确保企业中的每一个员工都能够胜任自己的工作岗位。

他们需要定期对下属进行培训和指导，提高下属的工作素质和能力，促使他们不断成长和进步。

五、参与重大决策和业务拓展活动行政副总需要参与企业的重大决策和业务拓展活动，为企业发展提供支持和决策依据。

他们需要参与各类会议和商务活动，与公司的合作伙伴进行沟通和协商，为企业的发展提供方向和建议。

六、负责协调和处理突发事件和紧急情况行政副总需要负责协调和处理突发事件和紧急情况，在关键时刻起到重要的作用。

他们需要在紧急情况下迅速做出决策和行动，保证企业的正常运营和顺利发展。

七、负责与政府相关部门的对接和沟通行政副总作为企业的代表人物，需要负责与政府相关部门的对接和沟通。

他们需要了解政府对企业的政策和规定，与政府相关部门进行沟通和协调，为企业在政府层面上提供支持和帮助。

以上是行政副总的一些岗位职责范文，他们不仅承担着协助行政总和制定战略、制定和执行日常管理制度、协调各部门工作、管理和培养下属、参与重大决策和业务拓展、协调处理突发事件和紧急情况、与政府相关部门对接沟通等职责，还需要具备良好的沟通能力、协调能力、决策能力和应变能力，为企业的发展和运营提供全面的支持和帮助。

行政人事副总岗位职责本公司

行政人事副总岗位职责本公司一、行政管理职责：1.制定和执行公司的行政管理制度和流程，确保各项行政工作的高效运转；2.负责公司办公设备的采购、维护和更新，协调各部门关于办公设备和用品的需求；3.负责员工办公空间的规划和管理，保证员工的办公环境舒适和工作效率；4.组织协调公司内部和外部的会议、活动和各类庆祝活动，确保活动的顺利进行；5.负责公司对外联络和沟通，代表公司与政府、合作伙伴等进行业务洽谈和合作事宜。

二、人力资源管理职责：1.负责公司的人力资源规划，制定和实施相应的人力资源管理策略和计划；2.负责员工招聘和选拔工作，包括制定招聘需求、发布岗位招聘信息、筛选简历、组织面试等工作；3.负责员工入职和离职流程的管理，并制定相关政策和流程，确保流程的规范和顺利进行；4.负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作；5.负责员工绩效管理体系的建立和维护，包括设定绩效目标、定期评估绩效、制定激励措施等工作；6.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，并积极建立和维护良好的员工关系。

三、团队管理职责：1.负责行政人事团队的建设和管理，包括团队人员的招聘、培训、激励和绩效评估等工作；2.协调和指导团队成员的工作，确保团队目标的完成和工作效率的提高；3.促进团队之间和员工之间的良好沟通和合作，解决团队内部的问题和矛盾；4.激励团队成员的积极性和创造力，鼓励团队成员发挥潜力，提升团队整体的绩效；5.定期对团队的工作进行评估和改进，提出相应的改善措施和建议，以达到更好的团队管理效果。

行政人事副总是公司行政管理和人力资源管理的核心职位，他负责组织协调各项行政工作和人力资源管理工作的实施，确保公司的正常运营和员工的发展。

在这个职位上，需要具备良好的沟通协调能力、组织规划能力、团队管理能力和决策能力，以及丰富的行政和人力资源管理经验。

行政人事副总岗位职责范文

行政人事副总岗位职责范文一、岗位背景为了加强企业的行政人事管理，提高工作效率和质量，特设立行政人事副总岗位。

行政人事副总将负责帮助总经理管理公司的行政事务和人力资源工作，确保公司行政人事工作的顺利进行。

二、岗位职责1.帮助订立和完满行政管理制度与流程，确保各项行政事务科学、规范进行；2.负责行政办公区域的管理和维护，包含办公用品、设备的采购和维护和修理，保障办公环境的良好状态；3.管理公司的人事档案，保障人事信息的准确、完整和保密；4.主持并组织人才招聘工作，订立并实施招聘计划，确保公司人员需求的及时满足；5.负责员工入职和离职手续的办理，确保入职和离职流程的顺畅进行；6.负责员工社会保险、公积金的缴纳和申报工作，确保公司与员工权益的合法性；7.帮助公司组织开展培训工作，订立并实施培训计划，提升员工的综合素养和职业本领；8.管理员工绩效评估体系，包含订立绩效指标，组织绩效考核，评估绩效结果，提出建议和改进措施；9.负责员工嘉奖和惩罚的实施，确保员工行为规范和激励机制的有效运行；10.处理员工工作纠纷和投诉，协调员工关系，解决内部冲突；11.负责订立并执行公司员工福利待遇政策，提升员工福利满意度；12.与各部门搭配，开展组织文化建设、企业文化宣传等相关工作，形成乐观向上的工作氛围。

三、管理标准1.工作态度：以高度的职业道德和责任心，严守企业的机密和保密制度；2.工作效率：高效完成日常工作，确保相关岗位职责的落实；3.团队协作：与各部门、员工紧密搭配，形成良好的团队合作氛围；4.创新本领：具备创新意识和创新本领，能乐观提出改进建议，推动工作的不绝优化；5.问题解决：擅长发现和解决问题，具备较强的危机应对本领，处理纠纷时能妥当处理，确保公司的正常运行；6.专业知识：不绝提升自身专业知识和技能，跟踪行业发展动向，供应有价值的咨询和建议。

四、考核标准1.行政管理：对行政管理制度和流程的订立与实施情况进行评估；2.办公环境：帮助管理办公区域，保持良好的办公环境；3.人事管理：对员工的招聘、入职、离职手续和人事档案管理的质量和效率进行评估；4.培训管理：对员工培训计划的订立和实施情况进行评估；5.绩效管理：对绩效评估体系的建立和使用情况进行评估；6.员工关系：对员工关系处理和公司文化宣传工作进行评估；7.福利管理：对员工福利政策的订立和执行情况进行评估。

行政副总岗位职责模版（3篇）

行政副总岗位职责模版1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;7、负责公司对外联系、宣传工作;8、负责本部门员工的评估与考核;9、完成领导交办的任务。

行政副总岗位职责模版（2）一、负责协助总经理制定公司的发展战略和年度经营计划，参与决策过程，确保公司目标得以顺利实现。

二、协助总经理管理公司日常运营，合理安排和调配公司各部门资源，确保公司运作高效、顺畅。

三、负责制定公司行政管理制度和规章制度，并监督各部门的执行情况，确保公司各项规定得到有效落实。

四、负责公司重大项目的策划、组织和推进工作，协调各个相关部门的合作，确保项目进展顺利，按时完成。

五、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，确保公司拥有高素质的人才队伍。

六、负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理等，确保公司财务状况良好，运作稳定。

七、负责协调公司与外部合作伙伴的关系，维护公司声誉和形象，促进公司的业务发展和合作机会的拓展。

八、负责公司的风险管理工作，包括风险评估、防控措施的制定和执行，确保公司的经营风险得到有效管理和控制。

九、负责协助总经理处理公司的重大事务和紧急事件，及时做出决策和应对措施，确保公司的稳定运营。

十、负责公司的内部沟通和协调工作，建立良好的企业文化氛围，促进员工之间的合作和团队凝聚力的形成。

十一、负责公司的信息管理和技术支持工作，保障公司信息系统的安全和稳定运行，提高公司的信息化水平。

十二、负责参与公司的市场开拓和业务推广工作，与市场部门紧密合作，为公司的发展提供战略支持。

人力资源部副总经理的岗位职责描述范文(五篇)

人力资源部副总经理的岗位职责描述范文岗位职责:1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;____分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;____公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求:1.必须有____年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验人力资源部副总经理的岗位职责描述范文（二）岗位职责：1. 制定和落实人力资源战略，协助总经理制定公司人力资源规划和发展战略，并根据公司发展需求和战略目标，制定并推动人力资源管理策略的实施。

2. 负责人力资源部的组织架构设计和优化，包括部门职责划分、岗位设置、工作流程和人员配备等的规划与调整，确保人力资源部门能够高效地运作。

人力行政副总的岗位职责（精选11篇）

人力行政副总的岗位职责人力行政副总的岗位职责（精选11篇）在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人力行政副总的岗位职责（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力行政副总的岗位职责11、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。

人力行政副总的岗位职责21、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。

2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。

3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。

人力行政副总的岗位职责31、组织定办公室年度、月度工作目标及工作计划;2、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;3、组织起草公司各项管理规章度并监督实施;4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;5、审核、控公司办公费用及接待费;人力行政副总的岗位职责41、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;7、负责公司对外联系、宣传工作;8、负责本部门员工的评估与考核;9、完成领导交办的任务。

人力行政副总的岗位职责51、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

人力副总岗位职责15篇

人力副总岗位职责人力副总岗位职责15篇在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人力副总岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力副总岗位职责1人力资源副总裁中山市绍鼎企业管理咨询有限公司中山市绍鼎企业管理咨询有限公司，绍鼎（一）岗位职责（1）全面统筹规划公司的人力资源战略；（2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理（4）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；（5）及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题。

（二）任职资格（1）本科以上学历，，职业口碑佳；（2）10年以上产销研一体化企业工作经验；（3）3000人以上企业集团总部vp经历，经历过完整的人力资源管理体系建设（涵盖六大模块），对集团公司整体管理升级有成功案例；（4）情商高、管理魄力强；有强烈的事业企图心人力副总岗位职责21、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的.及时、准确、高效;4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力副总岗位职责31、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。