职工代表视察工作存在的问题

职工代表视察工作存在的问题

目前，很多企业开展了职工代表视察活动，调动了职工积极性，促进了企业民主管理。然而仍有少数企业对职工代表视察缺乏足够的认识，导致职工代表视察活动流于形式，收效甚微。组织职工代表视察是职代会职能的延伸，搞得好坏不仅直接影响企业的民主管理和民主监督，还影响到工会的形象。因此，有必要对职工代表视察中存在的问题及对策进行理性思考。

存在的问题：

一是思想认识不到位。个别企业特别是效益较差的中小企业，由于对职工代表视察目的、意义及重要性认识不足，导致压根就不搞视察活动。

二是走形式，摆花架子。个别企业为了应付上级检查或“作秀”的需要，在既没确立视察内容，又无具体视察方案的情况下，随心所欲地组织一些职工代表盲目地走走、看看，什么成效也没有。

三是任务不明确，重点不突出。有些企业由于对抓好职工代表视察活动不得要领，出现了眉毛胡子一把抓的现象。这种视察活动由于重点不突出，主攻方向不明确，尽管问题发现不少，但到头来什么问题都难以从根本上解决。

四是报喜不报忧。一些企业组织职工代表专门到效益好、

班子威信高的基层单位去视察，视察中专讲恭维话，对存在的问题视而不见，见而不察。