企业高管聘用协议

企业高管聘用协议

要点

甲方聘用乙方为高管，双方协商一致制定本文本，其中包含协议期限、工作岗位和任务等内容。

企业高管聘用协议

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

第一条协议前提

1. 乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2. 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3. 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4. 乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。

5. 乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。

第二条协议期限

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

第三条工作岗位和任务

1. 甲方根据公司需要，安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作，负责建立健全符合上市公司标准的管理体系，并能够有效运行，协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的运营管理事务，对董事长负责。

2. 甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

第四条工作时间和休息休假

1. 乙方执行工作制。

2. 乙方依法享有休息、休假的权利，具体工作作息时间按甲方相关规定。

第五条劳动报酬

1. 乙方按甲方规定完成工作目标任务，甲方应当以法定货币形式按足额支付乙方的工资报酬。

2. 乙方工资构成=基本工资+经营绩效工资

年基本工资总额人民币元（税后），其中月度发放人民币元。

年经营目标：甲方工业板块净利润总额比前一年增长20%

年经营绩效工资人民币元（税后），年底兑现发放。

兑现方式为：

实际兑现年经营绩效工资=经营绩效工资基数*经营目标达成率

经营目标达成率=年度净利润增长率/20%

经营目标达成率低于50%，不支付年底经营绩效工资。

乙方未到甲方年度经营核算期末中途离职，甲方不支付年度经营绩效工资。

3. 股权激励：甲方上市成功后给予乙方股股权激励，行权价格按照甲方《管理层股权激励方案》执行，行权执行具体依照证券法规和《股权激励协议》。

第六条乙方福利待遇

1. 甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；

2. 甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下：

第七条协议的履行与变更

1. 甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2. 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。

3. 乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

4. 本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。

5. 发生下列情形之一，本协议终止：

（1）双方就解除本协议协商一致的；

（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；

（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；

（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；

（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；

（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；

（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（9）甲方宣告解散的；

6. 本协议期满，甲乙双方劳动关系自行终止；如需续订，应期满前一个月内双方协商同意。

7. 本协议终止、解除后，乙方应在离岗前应按照甲方相关管理制度及流程将本岗位相关工作向甲方经办人移交；如因未及时移交给甲方造成损失、乙方应予赔偿。

8. 非乙方过失原因，甲方提出解除劳动关系，甲方支付乙方6个月基本工资作为补偿。

第八条乙方的尽职勤勉义务以及保密、竞业限制义务

1. 乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务和勤勉义务；

乙方应当与甲方签订《保密协议》、《竞业限制协议》，并以最大诚信切实履行各个协议所载明的义务。

2. 乙方执行公司职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续，由各个部门负责人以及乙方共同填写离职手续表。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁地点在，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对协议各方均有约束力。

第十条其他事项

1. 甲方为表示诚意，乙方在入职甲方10日内，向乙方预付年底经营绩效工资元；如遇到不符合支付年度经营绩效的条件出现时，乙方应在10内返给甲方已经预付的经营绩效工资。

2. 本协议如有未尽事宜，须经双方协商解决，作为补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

3. 本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。