专(兼)职职业卫生人员职责

兼职职业卫生专业人员职责（2篇）

兼职职业卫生专业人员职责作为兼职职业卫生专业人员，您的职责可以包括以下方面：1. 调查分析职业卫生状况：兼职职业卫生专业人员需要对所服务的单位的职业卫生状况进行调查和分析，包括工作环境、工作过程中潜在的危险源、工作人员的职业健康情况等。

通过对这些数据的收集和分析，为单位提出有效的职业卫生管理措施和建议，以保障员工的职业健康。

2. 职业病防治策划与实施：根据调查分析的结果，兼职职业卫生专业人员需要制定职业病防治策划，并组织实施这些策划。

这包括制定职业病防治的目标、措施和方法，并组织相关职业健康监测、职业卫生培训等活动，提高员工的职业卫生意识和健康素养。

3. 职业卫生管理咨询：单位在职业卫生管理方面可能面临各种问题，如工作环境改造、设备配置、职业病防治工作等。

兼职职业卫生专业人员需要为单位提供相关的咨询服务，帮助单位解决职业卫生管理中的难题，提升职业卫生管理的水平。

4. 职业危害评估与控制：兼职职业卫生专业人员需要对工作环境中可能存在的职业危害进行评估，并提出相应的控制措施。

这包括评估工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等，并根据评估结果提出控制建议，保障员工在工作中不受职业危害的侵害。

5. 职业卫生培训与宣传：兼职职业卫生专业人员需要为员工进行职业卫生培训，提高职业卫生意识，传授相关的职业卫生知识和技能。

此外，还需通过宣传活动，向员工普及职业卫生的重要性，并提供相关的职业卫生宣传资料。

6. 职业卫生监测与数据分析：兼职职业卫生专业人员需要进行职业卫生监测，采集相关的职业卫生数据，并进行数据分析。

通过监测和分析，可以了解职业卫生状况的变化趋势，及时采取措施加以控制和改善。

7. 职业卫生法规和标准的执行：兼职职业卫生专业人员需要熟悉职业卫生法规和标准，确保单位在职业卫生管理中符合相关法规和标准的要求。

如安排职业卫生检查、做好职业病防护设施和装备的管理等。

8. 职业卫生事故的处理与调查：若发生职业卫生事故，兼职职业卫生专业人员需要及时处理和调查，采取有效的临时措施，以减少职业卫生事故的发生。

专(兼)职职业卫生人员职责范文

专（兼）职职业卫生人员职责范文一、概述本规章制度旨在明确专（兼）职职业卫生人员的工作职责及管理标准，确保企业相关职业卫生工作的有效开展，保障职工身体健康，提高职工的工作幸福感和生产效率。

二、职责范围1. 职业卫生管理•负责订立、完满企业职业卫生管理制度，确保其与行业相关法律法规的要求全都。

•组织开展职业病危害因素的评估和监测，订立相应的掌控措施，确保职工的工作环境符合卫生要求。

•定期组织职业卫生培训，提高职工对职业卫生的认得和意识。

•帮助企业落实职业病防治措施，包含健康监护、健康宣教等工作。

•乐观参加职业病事故的处理和调查工作，供应相关的专业支持和建议。

2. 健康检查管理•负责订立健康检查管理制度，并确保其有效实施。

•协调与医疗机构合作，开展职工的定期体检工作。

•引导和监督职工的健康监测和健康档案的建立与管理。

•对检查结果异常的职工进行跟踪服务，供应相应的医疗咨询和支持。

•依据企业的实际情况，订立不同岗位的健康检查要求，并确保其及时落实。

3. 应急管理•负责订立职业卫生应急管理预案，组织开展应急演练。

•定期检查和更新应急救援设备，并进行维护保养。

•协调与相关部门合作，开展事故损害的鉴定和评估工作。

•及时发布相关应急信息，提高职工的应急意识和自救本领。

•乐观参加事故调查和事故处理工作，供应职业卫生方面的专业支持。

三、管理标准1. 人员配备•依据企业的实际情况和规模，合理配置专（兼）职职业卫生人员，确保其数量和质量满足工作需要。

•职业卫生人员要具备相关职业卫生专业知识和技能，持有相关职业卫生执业资格证书。

2. 工作纪律•严格遵守职业卫生管理的工作程序，定时完成各项工作任务。

•保守企业的商业秘密，不泄露职业卫生相关信息。

•定期参加职业卫生培训和考核，提高专业水平。

•维护良好的工作态度，与其他部门乐观搭配，共同保障职业卫生工作的顺利开展。

3. 处理事故•对于职业病事故或其他职业卫生意外事件，要快速组织处理并及时报告上级主管部门。

焦化厂各部门和人员的职责

焦化厂各部门和人员的职责
一、厂长的职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、。

用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)

用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。

任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。

2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。

3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。

4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。

6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。

7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。

8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。

三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。

2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。

3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。

4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。

四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。

2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。

3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。

4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。

兼职职业卫生专业人员职责范文(4篇)

兼职职业卫生专业人员职责范文兼职职业卫生专业人员是负责保障职场员工健康和安全的专业人员。

下面是一个兼职职业卫生专业人员职责范本，包括了他们的主要职责和工作任务。

一、职责概述兼职职业卫生专业人员主要负责评估、分析和解决职场环境对员工健康的影响，并制定相关的职业卫生管理措施。

他们与相关部门紧密合作，确保工作场所的安全和员工的健康。

二、职责详情1. 职业卫生评估：负责对职业环境进行评估，包括噪音、振动、尘埃、化学物质等对员工健康产生潜在影响的因素。

评估结果应该准确反映工作环境的健康状况。

2. 职业病监测：负责监测职业病的发生情况，并对可能出现的职业病危害采取相应的预防和控制措施。

定期对职业病危害因素进行检测，确保员工的健康和安全。

3. 职业卫生培训：负责向员工提供必要的职业卫生培训，包括职业卫生知识、职业病防护措施、个人防护设备的使用等。

通过培训提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

4. 现场指导：定期进行现场巡查，监督工作场所的职业卫生管理情况，并提出改进建议。

指导工作人员正确使用个人防护设备，落实职业卫生措施。

5. 职业卫生档案管理：负责建立和管理职业卫生档案，包括员工的职业卫生检查结果、职业卫生保护用品发放记录等。

保障档案的完整性和机密性。

6. 职业卫生危害评估：参与工作环境变化前的职业卫生危害评估，评估环境改变带来的健康风险，并提出必要的职业卫生改进措施。

7. 应急响应：在职业卫生事故或突发事件发生时，参与事故调查和处理，协助相关部门进行紧急处置，保障员工的生命安全和健康。

8. 法律法规遵从：了解并遵守相关的国家和地方法律法规，确保职业卫生管理符合法律要求。

积极参与相关政策和法规的制定和修改工作。

9. 职业卫生宣传推广：负责职业卫生宣传推广工作，提高员工对职业卫生重要性的认识，加强公司对职业卫生管理的支持和投入。

10. 联络与合作：与相关部门、公司的管理层保持密切联系，提供职业卫生咨询和技术支持，协助解决与职业卫生相关的问题。

专(兼)职职业卫生管理人员职责

专（兼）职职业卫生管理人员职责随着工业化和城市化的快速发展，企业中职业病问题日益严峻。

为了保障职工身体健康，我国从1980年开始先后制定了《职业病防治法》、《职业病防治条例》等法律法规。

根据这些法律的规定，企业必须聘请专（兼）职的职业卫生管理人员，来负责职业卫生工作的开展。

职责概述在企业中，专（兼）职职业卫生管理人员的主要职责是负责企业职业卫生的管理和运行，确保职工工作环境的安全、健康和舒适，以防止职业病的发生和传播。

具体职责如下：1.制定和实施职业卫生管理制度：制定适合企业情况的职业卫生管理制度，包括职业卫生管理制度、职业危害物质管理制度、职业健康监护制度、职工职业健康档案管理制度等，并严格执行。

2.组织职业卫生检查：负责组织、开展职业卫生检查，根据职业卫生检查结果，制订职业卫生控制措施，提高职工健康状况。

3.负责职业卫生宣传教育：组织职工进行职业卫生培训和健康教育，提高职工职业健康意识和自我保护能力。

4.监控和评估职业卫生状况：监控和评估企业各项职业卫生措施和工作效果，发现问题及时解决并采取合理有效的措施避免类似问题再次发生。

5.负责职工职业健康监护：根据职业卫生检查结果，给予职工针对性的职业健康监护，及时掌握职业病症状和趋势。

专职人员和兼职人员的区别专职职业卫生管理人员是指由企业直接聘用，全职从事职业卫生管理工作的人员。

每个企业需要至少配备一名专职职业卫生管理人员。

兼职职业卫生管理人员是指在企业外部有职业卫生专业（如职业卫生中心）的机构或者人员，可以将这些资源借调过来，充当企业的职业卫生管理人员。

总结职业卫生管理是保障职工身体健康的重要工作之一，对于企业的长远发展和社会的可持续发展都具有重要意义。

职业卫生工作的质量和效果与职业卫生管理人员的专业能力和责任心密切相关。

企业需要充分认识到职业卫生管理人员的重要性，积极招聘和培养职业卫生管理人员，保障职业卫生工作的开展。

职业卫生管理制度及操作规程

9、依法承当本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。

二、分管职业卫生的负责人职责2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。

对在职业病危害防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处分。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

6、依法承当职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责1、编制用人单位生产工艺、技术改良方案，规划平安技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。

3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保平安运行。

4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

五、专(兼)职的职业卫生管理人员职责2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查催促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业平安卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责:1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

3、催促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

职业卫生职业岗位职责(共7篇)

职业卫生职业岗位职责（共7篇）第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。

四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。

六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。

二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

专(兼)职业卫生专业人员职责规定

专（兼）职业卫生专业人员职责规定第一条背景和目的为了保障企业职工的身体健康，提高生产安全和环境卫生水平，依据相关法律法规和生产管理要求，订立本规定，明确专（兼）职业卫生专业人员的职责及工作要求。

第二条职责范围专（兼）职业卫生专业人员是企业安全生产和职业卫生管理的紧要构成部分，负责企业内部职业卫生的监测、评估、管理和引导工作，确保企业在生产过程中不产生职业病危害，并供应相关的健康咨询和引导。

第三条职责内容1.专（兼）职业卫生专业人员应依据企业的实际情况，订立和实施职业卫生管理方案，包含订立职业卫生目标、订立相关的作业规程和操作规范，订立职业卫生检测和评估方案等。

2.专（兼）职业卫生专业人员负责对企业内各类职业危害因素进行监测和评估，包含对生产过程中的物理、化学、生物等危害因素进行定期检测，评估职工的职业病危害程度，订立相应的防护措施和改进措施。

3.专（兼）职业卫生专业人员应开展职业病的监测和调查工作，及时发现职业病病例，确定病因，采取相应的防控措施，报告相关部门，并对职工进行健康宣教和引导。

4.专（兼）职业卫生专业人员负责订立职业卫生培训方案和计划，组织相关的职业卫生培训和教育工作，提高职工的职业卫生意识和防护本领。

5.专（兼）职业卫生专业人员应定期进行职业健康检查，包含职工的体检和相关的职业病筛查，及时发现职业病早期症状，确保职工身体健康和工作安全。

6.专（兼）职业卫生专业人员应监测和管理职业卫生设施设备的使用情况，保证其正常运行和有效性，及时处理设备故障和问题，确保职业卫生设施设备的正常运行和使用。

7.专（兼）职业卫生专业人员应订立职业卫生应急预案，组织相关的应急演练和培训，及时应对职业卫生事故和突发事件，并报告相关部门和上级主管机构。

第四条工作要求1.专（兼）职业卫生专业人员应具备相关的职业卫生专业知识和技能，熟识相关的法律法规和工作流程，能够独立完成职业卫生管理工作。

2.专（兼）职业卫生专业人员应乐观自动地了解和掌握企业生产过程中可能存在的职业危害因素，及时提出相应防护建议和改进建议。

职业卫生管理机构及职责

关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定,经2010年1月1日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组,办事机构设在管理部。

现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：副组长：成员：职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作。

二、各车间职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：各班（组）长三、管理部为本单位职业卫生管理机构,在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作.1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存.2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置.3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。

6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

四、管理部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼）职专业人员,负责日常监测。

1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测.2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存.3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。

4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

xxxxx有限公司2011年x月xx日职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

专(兼)职职业卫生管理员职责

专（兼）职职业卫生管理员职责职业卫生管理员是一个非常重要的职位，他们的工作涉及公司员工的健康和安全问题。

他们的职责是确保员工的工作条件和环境对他们的身体和精神健康没有危害。

在这篇文章中，我们将讨论职业卫生管理员的职责和任务。

一、数据分析和评估：职业卫生管理员会负责收集和分析数据，以评估公司员工的职业健康和安全风险。

他们会使用各种工具，来判断公司的工作环境是否符合相关的标准，并且确保员工的健康和安全得到充分的保障。

二、制定和实施相关的政策：通过数据的分析和评估，职业卫生管理员有权利制定一些新的政策。

他们会与公司其他职能部门合作，确保制定出的政策符合相关的法规和标准，并能够有效地实施。

他们能够制定一些新的程序，用以对员工进行防护和教育。

例如，为员工提供防护设备，和如何使用这些防护设备。

三、处理卫生投诉：职业卫生管理员需要针对员工的卫生投诉，及时作出反应。

他们会带领一个团队，调查员工健康问题，并提供可行的解决方案。

他们还会与其他部门进行协调工作，确保安全投诉得到及时的解决。

四、培训员工：职业卫生管理员为员工提供针对职业卫生领域的培训，使他们了解他们的工作环境，并为他们提供相关的卫生保护知识。

管理员会通过不同的方式，如开展培训班、培训海报、手册及PPT等方式，向公司员工传递职业卫生知识和安全信息。

同时，也要进行和评估和追踪，评估员工的反馈和学习效果。

五、与当地政府机构进行协调：职业卫生管理员会与当地政府机构进行沟通和协调，确保公司符合相关的法规和标准。

并且跟进政府机构的监管和检查工作。

六、建立紧急事件响应计划：职业卫生管理员需要为公司建立紧急情况下的卫生事件响应计划。

管理员需要制定一个紧急情况下的响应计划，以应对公司内部或外部的突发事件。

七、健康审查：职业卫生管理员需要对员工进行定期的健康检查，以检查他们是否受到职业环境的危害。

管理员会对员工的身体和心理状态进行评估和跟进，以提高员工的身体素质，他们可以推动公司根据员工的身体健康状况，制定一定的体育健身计划。

专(兼)职职业卫生人员职责模板

专（兼）职职业卫生人员职责模板一、引言为了保障员工的身体健康和工作环境的安全，有效进行职业健康管理，企业特设职业卫生人员职位。

本规章制度旨在明确专（兼）职职业卫生人员的职责和管理标准，既为职业卫生人员供应明确的工作要求，也为企业供应保障员工健康和提高工作环境安全的管理标准。

二、职责和工作要求专（兼）职职业卫生人员的职责重要包含以下几个方面：1. 职业健康监测•负责组织和实施员工的职业健康监测工作，包含身体检查、生活习惯调查等，确保员工身体情形符合工作岗位要求；•依据工作岗位的特点，订立并执行职业健康监测计划，及时发现和防备职业病风险；•订立职业病防护措施，并监督执行，确保员工职业健康得到有效保护。

2. 职业危害评估与掌控•对各个工作岗位进行职业危害评估，确定相关危害因素并提出相应管控措施；•监测和评估不安全化学品、灰尘、噪音、放射性物质等职业危害因素的暴露水平，订立相应的掌控措施并监督执行；•供应必需的职业危害防护培训，并监督员工的职业危害防护行为。

3. 职业健康教育与咨询•组织并开展职业健康教育和培训工作，提高员工对职业卫生知识的了解和认得；•定期向员工宣传职业卫生法律法规、保护措施和防护要求等，并解答员工提出的相关问题；•咨询员工的职业健康问题，供应相应的引导和建议。

4. 事故应急处理与调查•参加职业卫生事故应急处理和调查工作，为事故现场供应相应的职业卫生技术支持；•组织协调事故处理过程中的职业卫生防控措施，并监督实施；•参加事故调查并供应职业卫生分析报告，为事故的防备提出相应的建议和措施。

三、管理标准和考核标准1. 管理标准•职业卫生人员应具备相关的职业卫生专业知识和技能，定期参加职业卫生培训并取得相应的职业资格证书；•职业卫生人员应保持所需仪器设备的正常工作状态，定期进行检查和维护，并确保设备使用符合标准；•职业卫生人员应与企业其他部门保持良好的沟通和协作，建立健全的职业卫生管理制度和工作流程。

专(兼)职职业卫生人员职责

专(兼)职职业卫生人员职责专(兼)职职业卫生人员职责职业卫生是关注人类健康的学科领域，它讨论和掌控工业、农业、商业以及其他工作场所中人们可能危害健康的各种因素。

专(兼)职职业卫生人员是拥有专业技能、阅历和学问的专业人员，他们负责保障员工的身体和心理健康以及工作环境的安全卫生。

本文将认真介绍专(兼)职职业卫生人员的职责。

1.测量和监控工作场所的环境因素专(兼)职职业卫生人员需要对工作场所进行环境监测，以确定员工是否处于安全的工作环境中。

他们会测试空气中的污染物浓度、噪声水平、光照强度、气味强度以及其他变量。

通过对这些因素的测量和监控，他们可以判定出员工是否面临风险，并实行适当的措施来改善和削减职业健康问题的显现。

2.评估员工的职业健康专(兼)职职业卫生人员还需要评估员工的身体健康情形，以确定他们是否处于不安全中。

他们会对员工的要求进行评估，以判定他们是否能够有效地进行各种工作活动。

同时，他们还会检查员工对特定物质的耐受性和敏感性，以便在工作场所中实行防备措施。

3.订立和执行防护计划专(兼)职职业卫生人员也是工作场所中防护计划的订立者和执行者。

他们会订立和实行安全规章，包括保护员工免受化学、物理等有害因素的影响。

他们还负责引导和培训员工，以确保他们充分理解和遵守安全规章。

4.开展健康教育和宣扬专(兼)职职业卫生人员也需要传达关于职业健康的紧要性，并解释员工所面临的职业健康问题。

他们会为员工供给健康教育和宣扬，以提高员工的健康意识，并帮忙员工了解如何避开职业病发生。

5.管理职业健康档案专(兼)职职业卫生人员也需要维护员工的相应职业健康档案，并负责确保档案的机密性和精准性。

他们将员工的职业健康历史记录在档案中，以便在需要时向管理层报告职业健康问题。

6.订立和维护职业卫生记录专(兼)职职业卫生人员需要撰写和维护与职业健康相关的全部记录。

这些记录可能包括员工的身体健康情形、工作场所的环境因素测量结果、监测报告等。

兼职职业卫生专业人员职责模版（四篇）

兼职职业卫生专业人员职责模版兼职职业卫生专业人员是负责保障员工职业卫生安全的专业人才。

他们需要具备专业的知识和技能，负责对企事业单位的职业卫生进行评估、监测和管理，以确保员工在工作环境中的健康与安全。

一、职责概述1. 负责制定和实施职业卫生管理制度和标准，确保企事业单位的职业卫生工作符合国家相关法律法规和标准；2. 负责职业卫生评价和监测工作，对职业危害因素进行定性和定量分析，评估工作环境对员工的健康影响；3. 负责职业病防治工作，组织开展职业病危害因素监测和工作场所职业病危害因素控制；4. 负责职业卫生培训和宣教工作，提高员工的职业卫生意识和维护职业卫生的能力；5. 参与职业卫生风险评估与应急管理工作，制定防控措施，协助企事业单位应对职业卫生突发事件；6. 协助法定代表人或管理人员制定职业卫生目标、计划和工作预算，监督职业卫生经费的使用；7. 就职业卫生有关事宜向企事业单位的管理人员提供咨询和技术支持，对职业卫生问题及时提出解决方案；8. 负责落实职业卫生监督检查工作，检查企事业单位的职业卫生管理措施执行情况；9. 编制职业卫生工作年度报告，总结和分析职业卫生工作的成效与问题，提出改进意见。

二、具体职责1. 制定职业卫生管理制度和标准：（1）了解国家相关法律法规和标准，制定企事业单位内部职业卫生管理制度和标准；（2）落实职业卫生管理制度和标准的贯彻执行，监督和检查职业卫生管理的落实情况；（3）对职业卫生管理制度和标准进行修订和完善，以适应工作环境和法律法规的要求。

2. 职业卫生评价和监测：（1）对企事业单位的工作环境和职业危害因素进行评估和监测，发现职业病危害因素和问题；（2）根据评估和监测结果，提出整改措施和建议，协助企事业单位改善工作环境和减少职业危害因素；（3）定期检测和监测工作环境中的职业危害因素的浓度、暴露水平和对人体的健康影响。

3. 职业病防治工作：（1）研究和评估工作环境中的职业病危害因素，制定控制措施和防护设施；（2）指导企事业单位进行职业病危害因素的监测与控制，确保工作场所的职业健康安全；（3）参与职业病诊断和治疗工作，提供职业病防治的技术支持和协助。

专(兼)职职业卫生专业人员职责

专（兼）职职业卫生专业人员职责1. 背景为了确保企业生产运营过程中的工作环境安全与员工身体健康，确保员工在工作环境中遵守职业卫生法律法规要求，并有效防备、掌控和管理职业病危害，本规章制度旨在明确专（兼）职职业卫生专业人员的职责和工作要求。

2. 职责2.1 监测与评估职业卫生风险•负责对企业内各岗位的职业卫生风险进行监测与评估，包含但不限于工作场合有害因素的检测、测量和分析。

•依据职业卫生风险评估结果，提出相应的防备与掌控措施，并跟踪实施效果。

2.2 订立和改进职业卫生管理制度•负责订立和完善企业的职业卫生管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。

•监督并引导各部门在实施职业卫生管理制度过程中的符合性和有效性。

2.3 培训与宣传•组织开展职业卫生培训，向员工普及职业病防备知识和相关卫生标准要求，提高员工的职业卫生意识和自我保护本领。

•组织开展职业卫生宣传活动，提高员工对职业卫生紧要性和意义的认得，促进良好的职业卫生文化建设。

2.4 帮助职业卫生事故调查与处理•及时调查职业卫生事故，了解事故原因、过程和损害情况，订立事故处理方案。

•帮助有关部门对职业卫生事故进行调查，提失事故处理结论，并做好事故防范与处理的相关宣传工作。

2.5 引导职业病防备和员工健康管理•引导企业开展职业病防备工作，包含但不限于职业病危害因素的掌控、职业病体检和职业病患者的病愈管理等。

•依据职业卫生监测数据和员工健康情况，提出相应的健康管理建议和措施。

2.6 参加职业卫生相关项目的评估与审查•参加重点项目前的职业卫生风险评估工作，对涉及职业卫生的项目进行审查和支持。

•对相关项目的职业卫生管理计划进行审查，确保其符合要求。

3. 权力与义务3.1 权力•有权要求企业各部门依照职业卫生管理制度履行相关职责。

•有权收集、调查与分析与职业卫生相关的数据和信息。

•有权发布、宣传和培训职业卫生管理方面的知识和要求。

3.2 义务•应依照职业卫生法律法规要求和职业卫生管理制度履行专（兼）职职业卫生专业人员的职责。

专(兼)职职业卫生管理人员职责

专（兼）职职业卫生管理人员职责第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理工作，保障员工的身体健康，规范职业病防治工作，依据国家相关法律法规和职业卫生管理制度，订立本规章制度。

第二条企业职业卫生管理人员是企业的专（兼）职职业卫生管理人员，负责组织、实施和监督企业职业卫生管理工作。

第三条企业职业卫生管理人员应具备相关的职业卫生管理知识和技能，具备良好的沟通本领和团队合作精神。

第二章职责范围第四条企业职业卫生管理人员的重要职责包含：1.订立和落实企业职业卫生管理制度和工作计划；2.负责职业病危害评价和职业卫生监测工作；3.组织开展职业病防治宣传教育活动，并进行职业卫生培训；4.监督职业卫生设施设备的维护和管理；5.引导和帮助有关部门开展职业病防治工作；6.参加职业病危害因素的评估和掌控工作；7.引导和协调职业卫生事故的调查和处理；8.组织开展职业卫生监督检查，并提出改进看法；9.参加编制职业卫生技术规范和操作规程；10.建立健全职业卫生档案和资料管理系统；11.定期向企业上级主管部门和领导层汇报职业卫生工作情况；12.监督执行职业卫生法律法规和政策。

第五条企业职业卫生管理人员应保护员工的合法权益，及时处理职业卫生纠纷，供应必需的卫生保护措施和紧急救援服务。

第六条企业职业卫生管理人员应乐观开展职业卫生知识宣传，提高员工的健康意识和职业卫生意识。

第三章工作要求第七条企业职业卫生管理人员应遵守相关法律法规和职业道德，保守职业卫生工作中的商业秘密。

第八条企业职业卫生管理人员应熟识企业生产流程和操作规程，了解生产设备和工艺流程中存在的职业危害因素。

第九条企业职业卫生管理人员应常常对职业危害因素进行监测和评估，确保掌控措施的有效性，减少职业病危害程度。

第十条企业职业卫生管理人员应定期检查职业卫生设施设备的完好性和有效性，发现问题及时修复或更换。

第十一条企业职业卫生管理人员应乐观参加职业卫生事故的调查和处理工作，快速采取应急措施，避开事故扩大和重复发生。

专(兼)职职业卫生专业人员的职责

专（兼）职职业卫生专业人员的职责职业卫生专业人员是职业卫生工作中重要的从业者之一。

他们是负责预防和控制职业病的专业人员，包括卫生技术人员、医生、公共卫生专家等。

他们的职责如下：1. 实施职业卫生监测和评价工作职业卫生专业人员是职业病防治工作的技术指导者和实施者，他们负责建立和完善职业卫生监测体系，监测职业卫生危害因素的存在和程度，进行职工职业健康状况评价，制定相应的防护措施并组织实施。

2. 制定和完善职业卫生管理制度职业卫生专业人员负责制定和完善企业职业卫生管理制度，包括职业卫生规章制度、应急预案、职业病报告制度等。

他们还要根据企业的不同特点和需求，制定相应的职业卫生管理计划和方案，确保职业卫生管理工作的落实和完善。

3. 组织职业卫生培训和教育工作职业卫生专业人员要组织企业内部的职业卫生培训和教育活动，提高职工对职业卫生工作的认识和意识，增强职工的职业卫生防护意识和自我保护能力，传授职业卫生知识和技能。

4. 实施职业病防治措施职业卫生专业人员还要负责制定和实施职业病防治措施，包括对职业病危害因素的控制和监管、职工的个体防护和保健、职业病诊断和治疗等。

他们要结合企业实际情况，制定及时有效的防治措施。

5. 做好职业病监测和报告工作职业卫生专业人员要按照相关职业病监测和报告制度，对职业病危害因素进行监测和评估，并及时上报职业病病例，为企业职业病防治工作提供必要的技术支持和服务。

6. 承担其他职业卫生管理工作职业卫生专业人员还要承担其他职业卫生管理工作，包括：安全生产技术服务、职业卫生管理相关域的实验室分析、技术咨询、卫生保健服务、安全教育等。

7. 兼职职业卫生专业人员的职责兼职职业卫生专业人员应具备一定的职业卫生专业知识和技能，能够胜任所任职业卫生工作的工作量和工作内容。

他们的职责包括：配合主管职业卫生专业人员，执行职业卫生管理工作，负责企业职业病防治技术服务和指导工作，对职业卫生危害因素进行监测、评价和控制，制定和完善企业职业卫生管理制度等。

职业卫生专职管理人员职责范文(三篇)

职业卫生专职管理人员职责范文职业卫生专职管理人员的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定职业卫生管理工作计划和实施方案，组织开展职业病危害评估、职业病防治宣传、职业卫生监测等职业卫生管理工作；2.负责职业卫生管理制度的建立和完善，制定、修订和评价企业的职业卫生管理规章制度，确保企业的职业卫生管理符合相关法律法规的要求；3.负责职业卫生保护设施和设备的检查、维护及更新，并组织相关培训；4.负责职业卫生检测和评估工作的组织和实施，对职业病危害因素进行监测，定期评价职业卫生状况，提出改善措施；5.组织职工职业健康体检，开展职业病防治宣传教育，指导职工进行个人防护；6.建立职业卫生档案，保存职业病防控工作的相关资料和记录，定期对职业病防控工作进行总结和汇报；7.参与组织应急处理和事故调查工作，协助解决职业卫生安全问题；8.承担职业卫生培训任务，组织开展职业卫生知识培训，提高职员对职业卫生管理的认识和意识；9.协助与政府和有关部门进行职业卫生监管和协作，配合有关机构进行职业病防治宣传活动；10.负责职业病防治法律法规和标准的学习、宣传和执行，提供相关方面的咨询和建议。

职业卫生专职管理人员职责范文（二）职业卫生专职管理人员在企事业单位中担任关键的职能角色，负责保障员工的身心健康，同时也对组织的整体运营和可持续发展起到至关重要的作用。

下面是一个关于职业卫生专职管理人员的职责范本：一、开展职业卫生管理工作1. 制定和完善职业卫生管理制度和相关政策，确保其与国家法律法规和标准相一致，并根据实际情况进行适度的调整和改进；2. 确保职业卫生管理工作的顺利开展，包括协调各相关部门和人员的合作，为相关人员提供技术指导和培训，并组织相关的职业卫生检测、评估和监控工作；3. 监督和检查职业卫生设施的正常运行和维护，确保其符合安全、健康的要求，并能够满足员工的实际需求；4. 积极参与和组织职业卫生应急处置工作，防控职业卫生事故的发生，并及时处理和报告职业卫生事故；5. 定期组织开展职业卫生宣传和教育活动，提高员工的职业健康意识和安全意识；6. 就职业卫生管理工作向企事业单位的管理层提供相关意见和建议，确保职业卫生工作与企事业单位的整体运营和可持续发展相协调。

兼职职业卫生专业人员职责（3篇）

兼职职业卫生专业人员职责兼职职业卫生专业人员的职责包括：1. 进行工作场所的卫生检测和评估，包括对工作环境、工作设备、工作材料等的卫生情况进行调查和分析。

2. 提供职业健康咨询和指导，包括对职工进行职业病防护知识的传授，提供相关防护设备和防护用品的建议。

3. 检测和评估职业病危害因素，提出相应的控制和预防措施，制定职业卫生管理方案。

4. 监测职业病和职业危害的发生和发展趋势，进行职业卫生监护，及时发现和处理职业病危害问题。

5. 开展职业健康宣传和培训，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。

6. 参与职业病案例调查和事故调查，分析病因和原因，提出改善措施。

7. 参与监督和评价职业卫生措施的实施效果，提出改进意见和建议。

8. 培训和指导其他从业人员，提高整体职业卫生水平。

9. 积极与有关部门或机构合作，推动和落实职业卫生政策和法规。

10. 完成领导交办的其他职责和任务。

兼职职业卫生专业人员职责（二）一、职业卫生概述职业卫生是一门关注和保障工作环境对人体健康的科学，旨在预防和控制工作场所的危害因素对工人健康的危害。

兼职职业卫生专业人员作为职业卫生工作的重要组成部分，承担着协助主管单位做好职业卫生工作的职责。

兼职职业卫生专业人员能够熟悉各种工作环境对人体的危害因素，并采取相应的预防措施，确保工作场所的安全与健康。

二、兼职职业卫生专业人员的职责1.制定职业卫生管理制度兼职职业卫生专业人员需要根据国家相关法律、法规和标准，制定职业卫生管理制度，明确工作目标、职责和要求。

制度要包括工作计划、卫生设施检测与评价、危害因素防控措施、职业健康监护等内容，确保工作按照规定进行。

2.进行职业卫生实地调查兼职职业卫生专业人员需要对工作场所进行实地调查，全面了解工作环境和工作过程中可能存在的危害因素。

调查范围包括工作场所的布局、设备状况、工作流程、危险化学品使用情况等，通过调查获得的信息为制定针对性的控制措施提供依据。

3.进行危害因素的监测与评价兼职职业卫生专业人员需要对工作场所的危害因素进行监测与评价，确定其对工人健康的危害程度。

2024年职业卫生责任制样本（五篇）

2024年职业卫生责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中对职业病防治的明确规定，雄兴煤矿为更有效地推进职业病防治工作，特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以确保各项工作的规范与高效执行。

一、职业病防治领导组织机构（一）组织架构1. 组长：2. 副组长：3. 成员：（二）职责界定1. 组长职责（1）全面贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，建立健全各级职业病防治责任制，确保劳动者在作业环境中的健康与安全得到充分保障。

（2）依据雄兴煤矿的实际规模，设立相匹配的职业卫生管理机构，并配备专业或兼职的职业卫生人员，全权负责本单位的职业病防治工作。

（3）每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作进展汇报，亲自参与制定年度职业病防治计划与方案，确保防治经费的落实，并督促各项防范措施的严格执行。

（4）遵循“三同时”原则，对于新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生的职业病危害，必须事先经过卫生行政部门的审核批准，确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工及投入使用。

（5）在发生重大职业病危害事故时，亲自参与事故的调查与分析工作，并对相关责任人采取严肃的处理措施。

（6）对雄兴煤矿的职业病防治工作承担全面的领导责任。

2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，依据国家相关法律法规及政策标准，具体负责职业病防治工作的组织实施。

具体职责包括但不限于：（1）组织制定并修订职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并监督其实施情况。

（2）明确各部门及人员的职责分工，确保职业病防治工作的有序进行。

（3）制定并实施年度职业病防治计划与方案，确保经费的到位与合理使用。

（4）直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台账及档案。

（5）组织全厂职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人给予表彰与奖励，对违规行为及不履行职责者进行批评教育与相应处罚。