职业卫生职责

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职业卫生岗位职责10篇

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职业卫生岗位职责1岗位职责:1、进行职业卫生现场调查。

2、职业卫生评价检测的现场协调。

3、职业卫生评价报告的编制及修改。

4、专家评审的参与及协调。

5、职业卫生评价报告的`出具及档案整理。

6、领导安排的技术支持等工作事宜。

任职要求:1、专科及以上学历。

2、职业卫生工作经验1年以上。

3、暖通、材料、化工专业优先。

4、具备一定的沟通及语言表达能力。

职业卫生岗位职责2职业卫生检测员岗位职责岗位职责:1、负责职业卫生检测工作;2、负责实验室检测、数据处理与整理;3、负责保管和维护所使用的仪器设备，熟悉其性能及操作规程，并做好使用和维护记录。

任职要求:1、大专及以上学历，预防医学、公共卫生、安全工程、应用化学、分析化学、环境工程、环境科学、等相关专业毕业;2、知识面广、思路清晰、文笔流畅，具有较强的学习与沟通能力;3、熟悉相关职业卫生法律法规;职业卫生检测员岗位职业卫生岗位职责3职位描述:1.负责现场调查识别工厂企业的职业病危害;2.负责项目采样检测工作的组织、现场采样人员指导和监督;3.负责与客户沟通,为企业提供职业卫生技术支持;4.负责职业卫生评价报告的.编写,参加报告专家评审。

职位要求:1.大专以上学历,预防医学或化学相关专业;2.熟悉职业卫生评价报告书的编制、评价工作流程及相关国家法律法规;3.一年以上评价员工作经验,具备较强的学习能力和沟通能力,文字撰写能力强;4.能够适应经常外出工作。

职业卫生岗位职责4(1).在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。

(2).主管分管床位的一切医疗工作。

安排每日工作(转入、转出等)。

每日查房，随访转出病人，负责手术前、转科前病人的检查。

检查每日医嘱及执行情况。

做好家属的日常解说工作。

(3).具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作(如：各种血管穿刺、插管术或心导管术)。

职业卫生责任制(五篇)

职业卫生责任制1.职业危害防治办公室主任职责：（1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。

（2）建立健全本单位职业健康管理____机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。

（3）负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

（4）保证本单位职业健康资金的投入。

（5）掌握本单位职业健康管理工作情况，____开展本单位职业健康检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。

（6）开展本单位职业健康教育与考核工作。

（7）负责____制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。

（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，____对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业健康专（兼）职管理人员职责：（1）协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和____各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（2）____对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

（3）____对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（4）____开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（5）____和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

（6）定期____现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（8）负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

职业卫生责任制（二）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。

总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。

总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。

一、岗位职责第1条认真组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。

法定代表人的职业卫生职责范本

法定代表人的职业卫生职责范本一、概述法定代表人作为企业的最高行政负责人，是企业职业卫生工作的第一责任人。

法定代表人对企业职工的健康负有重要的责任和义务。

为了保障职工的健康与安全，法定代表人应遵守国家相关法律法规，履行相应的职业卫生责任。

二、职业卫生责任范围1. 核心责任法定代表人首要的职业卫生责任是确保职工的健康与安全。

法定代表人应保证企业在生产经营过程中，实施科学、合理的职业卫生管理措施，预防和控制职业病的发生，降低职工健康风险。

2. 配备专业职业卫生人员法定代表人应配备足够数量的专业职业卫生人员，确保其具备相应的技能和知识，负责监督和实施职业卫生管理工作。

3. 卫生设施和防护用品法定代表人应提供充足的卫生设施和防护用品，如洗手设备、通风设备、防护用具等，并确保其良好的维护和更新。

4. 职业卫生培训法定代表人应组织职业卫生培训，提升职工的职业卫生意识和知识水平，加强对职业病防控的重要性的宣传教育。

5. 职工健康监护法定代表人应建立职工健康监护制度，定期对职工进行健康检查，并将检查结果及时通知职工。

对于职工出现职业病症状或者异常情况，法定代表人应及时采取措施，避免其继续从事可能危害其健康的工作。

6. 职业卫生监测法定代表人应建立职业卫生监测制度，定期对工作环境进行检测和评估，确保其符合职业卫生标准和要求，并及时采取改进措施。

7. 事故应急处理法定代表人应建立健全的事故应急处理机制，及时应对职业卫生事故和突发事件，并采取有效的措施进行处理和救助，保障职工的生命安全。

8. 职业病防治法定代表人应加强对职业病的防治工作，制定并执行职业病防治措施，降低职业病的发生率和危害程度，并依法保障职工的权益。

9. 法律法规遵守法定代表人应严格遵守国家相关的职业卫生法律法规和政策，并按照要求进行相关报告和备案工作，接受政府监督。

三、职业卫生责任的重要性1. 保障职工健康与安全职业卫生是保障职工健康与安全的重要保障措施。

职业卫生职业岗位职责(共7篇)

职业卫生职业岗位职责（共7篇）第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。

四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。

六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。

二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

职业卫生管理机构及工作责任制（4篇）

职业卫生管理机构及工作责任制职业卫生管理机构是指负责协助企事业单位开展职业卫生管理工作的专门机构。

其主要工作职责包括：1. 职业病防治规划和政策制定：负责制定职业病防治规划和政策，组织编制职业病防治方案和工作计划，并指导各单位按照规划和政策开展防治工作。

2. 职业病危害评价：负责对各个行业、职业进行职业病危害评价，评估职业病风险，研究推广可行的职业病防治技术措施，并提出改进建议。

3. 职业病监测：负责建立职业病监测体系，组织制定监测方案和标准，开展职业病监测工作，对职业病患病情况进行监测和分析，及时发现职业病危害和职业病患者。

4. 职业病诊断和治疗：负责组织职业病诊断和治疗工作，组织开展职业病诊断和评估，提供职业病诊断和治疗服务，推广职业病防治技术和方法。

5. 职业病预防宣传教育：负责开展职业病预防宣传教育工作，组织开展职业病知识普及和教育活动，提高职工和公众的职业病防治意识和能力。

6. 职业病应急处理和事故调查：负责组织和指导职业病应急处理和事故调查，及时采取措施，处理职业病事故，组织对职业病事故进行调查和分析。

7. 职业病监督检查：负责对各个行业、职业的职业病防治工作进行监督检查，发现和纠正违法违规行为，保障职工的合法权益，维护职业病防治秩序。

8. 职业卫生技术支撑：负责组织开展职业卫生技术研究和应用，推广职业病防治技术和装备，提供职业卫生技术支撑服务，指导和协助各单位开展职业卫生管理工作。

以上是职业卫生管理机构的主要工作责任，通过开展这些工作，能够有效预防、控制和消除职业病危害，保障职工的身体健康和合法权益。

职业卫生管理机构及工作责任制（2）根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中关于职业病防治的规定，为了更好地开展职业病防治工作，雄兴煤矿现成立职业病防治组织机构并印发工作职责。

一、职业病防治领导组织机构(一)职业病防治领导组织机构组长：副组长：成员：(二)职业病防治领导职责1、组长的职责(1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

职业卫生工作领导小组职责（四篇）

职业卫生工作领导小组职责职业卫生工作领导小组的主要职责包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生管理制度：领导小组应对职业卫生工作进行整体规划和管理，确保制定和完善职业卫生管理制度，并负责其执行和监督。

2. 负责职业卫生工作的政策宣传和培训：领导小组应结合组织实际情况，制定职业卫生政策和宣传计划，并组织开展相关培训活动，提高职工对职业卫生的认识和意识，增强职业卫生管理能力。

3. 负责职业卫生风险评估和控制措施的落实：领导小组应组织开展职业卫生风险评估，对工作环境中可能存在的职业危害进行识别和评估，并制定相应的职业卫生控制措施，确保职业危害得到有效控制，保护职工的身体健康。

4. 协调处理职业卫生事故和职业病案件：领导小组应建立应急机制，对职业卫生事故进行调查和处理，协调相关部门和机构进行事故处理和善后工作，及时帮助受害职工，预防和减少职业病发生。

5. 监督和评估职业卫生工作的执行效果：领导小组应对职业卫生工作进行监督和评估，建立健全职业卫生工作的考核评价体系，及时发现和解决工作中存在的问题，确保职业卫生工作取得实效。

6. 加强研究和信息共享：领导小组应推动研究和应用职业卫生管理的新理念、新技术和新方法，加强与其他组织和机构的合作，推动职业卫生管理的创新和发展，促进工作经验和信息的共享。

7. 提供职业卫生咨询和支持：领导小组应设立职业卫生咨询和支持机构，为组织内的职工提供职业卫生方面的咨询和支持服务，解答职业卫生相关问题，提供相关培训和指导。

总结：领导小组作为职业卫生工作的主要管理机构，其职责包括制定和完善管理制度、政策宣传和培训、风险评估和控制措施落实、事故处理和病例协调、效果监督和评估、研究和信息共享，以及提供咨询和支持等方面。

通过这些工作，领导小组能够有效保护职工的身体健康，减少职业危害和职业病的发生。

职业卫生工作领导小组职责（二）在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

职业卫生岗位职责

职业卫生岗位职责职业卫生岗位是一个专门从事职业健康和安全管理的职业。

职业卫生岗位的职责主要涉及以下几个方面：1. 职业卫生管理：职业卫生岗位负责制定和实施职业卫生管理体系，包括制定职业卫生政策、规章制度和操作指南，组织职业卫生培训，监测职业卫生状况，制定职业卫生风险评估和控制措施。

2. 职业病防护：职业卫生岗位负责职业病的预防和防护工作，包括制定职业病防护措施，组织职业病检查和评估，监测职业病发病情况，制定职业病报告和控制措施。

3. 职业安全管理：职业卫生岗位负责职业安全管理工作，包括制定职业安全规章制度，组织职业安全培训，监测职业安全状况，制定职业安全风险评估和控制措施，组织应急救援和事故调查。

4. 职业健康监测：职业卫生岗位负责职业健康监测工作，包括职业健康体检、职业环境监测和职业卫生监测，收集和分析职业健康数据，制定职业健康干预和防控措施。

5. 职业康复和职业援助：职业卫生岗位负责职业康复和职业援助工作，包括职业伤害和职业病的康复和救治，提供职业健康咨询和援助服务，协助员工恢复工作能力和职业发展。

6. 职业卫生宣传和教育：职业卫生岗位负责职业卫生宣传和教育工作，包括制定职业卫生宣传计划和教育材料，组织职业卫生宣传活动和培训课程，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 职业卫生监督和评估：职业卫生岗位负责职业卫生监督和评估工作，包括检查职业卫生和安全管理的执行情况，评估职业卫生和安全绩效，提出改进建议和措施，监督职业卫生和安全制度的落实情况。

8. 职业卫生法规遵守：职业卫生岗位负责监督和指导企业遵守职业卫生法规和标准，保证职业卫生和安全工作符合法律法规要求，防止职业卫生和安全事故的发生。

总之，职业卫生岗位的职责是保护和促进员工的职业健康和安全，通过制定和实施一系列的职业卫生管理措施，预防职业病和职业伤害的发生，提高职业健康水平，并监测职业卫生状况，确保职业卫生工作的有效实施。

职业卫生科职责

职业卫生科职责概述职业卫生科是企业或组织中的一项专业部门，其职责是评估、管理和控制工作场所和工作环境中的各种有害物质和劳动条件，确保员工的工作条件符合安全、健康的标准。

职业卫生科的目标是减少员工受到有害物质和劳动条件影响的概率，降低员工患职业病的风险。

职责职业卫生科主要承担以下职责：1. 工作场所和工作环境的评估职业卫生科需要对工作场所和工作环境进行评估，对有害物质和劳动条件进行分析和评估，了解员工可能面临的危险和风险，并制定相应的控制和管理方案。

同时，评估结果也需要作为企业制定职业卫生计划的参考。

2. 危险因素的管理和控制职业卫生科负责提出危险因素的管理和控制措施，对工作场所和工作环境中可能存在的危险因素进行监测和筛查，采取必要的措施进行防护和控制。

比如，在有害物质的存在下，职业卫生科需要设计合理的通风系统、佩戴适当的防护设备和制定合理的操作规程等。

3. 职业病防治工作职业卫生科需要对职业病的防治工作进行管理和开展。

他们会根据不同的工作场所和工种制定相应的职业病危害评估和防治措施，对从业人员加强职业病知识培训和提高职业病防治互动意识。

4. 职业卫生法规的培训和宣传职业卫生科的职责还包括对职业卫生法规的宣传和推广工作。

通过培训和宣传，让企业的员工了解职业卫生政策和相关法规，帮助他们正确了解职业病危害因素，预防和减少职业病的发生。

5. 职业健康监测职业卫生科会对不同工作场所的员工进行职业健康监测，根据职业卫生标准，检查员工的职业健康状况，提出健康改善计划和专业化的治疗措施，为企业建立科学、健康的职业健康档案。

总结职业卫生科的职责是为了保障员工的职业安全和健康。

通过工作场所和工作环境评估，危险因素的管理和控制、职业病防治、法规宣传培训和职业健康监测等工作，使员工避免接触有害物质和劳动条件，从而降低职业病的风险，切实保障员工职业生涯的安全。

职业卫生科职责

职业卫生科职责职业卫生科（Occupational Health Department）是企业中特别紧要的一部分，重要负责保障员工的健康与安全，防止职业病的发生，提高企业的生产效率和经济效益。

职业卫生科的职责特别繁重，除了订立各种保障措施外，还需要跟进执行效果，并通过对各类数据的分析，适时订立对策和防备职业病的措施，以下是该部门的认真职责：一、职业卫生管理企业职业卫生部门是保障职工身体健康和防备职业病的紧要部门，其职责重要包括以下几个方面：1、贯彻执行有关法律法规和企业职业卫生管理制度;2、订立职业病防护方案、职业病危害因素监测方案和职业卫生基础档案等;3、开展职业病危害因素监测、职业卫生检查、职业卫生技术服务等业务;4、组织各种职业卫生培训、宣扬、教育活动，提高职工职业病防护意识和卫生素养;5、开展职业病危害评价、职业卫生检测和职业病诊断、治疗等工作;6、建立职业卫生服务网络，组织开展职业病防护技术交流、合作活动;7、向企业领导提出有关职业卫生的建议，实行有力措施保障职工的身体健康。

二、职业病危害因素监测为了适时发觉和掌控职业病危害因素，职业卫生科还需要开展职业病危害因素监测，重要包括以下方面：1、开展职业病危害因素检测、监测和评价等工作，特别是重点职业危害因素的检测和监测;2、对企业中与职业健康相关的因素进行监测和评估，开展各种调查和讨论工作;3、依据监测结果，订立职业病防护方案，进行职业病预警和防备工作。

三、职业卫生技术服务职业卫生科还需要对企业进行职业卫生技术服务，重要包括以下几个方面：1、对企业现有职业卫生体系进行分析，找出存在的问题及其原因;2、帮助企业建立健全职业卫生服务体系，提高企业职业卫生管理水平;3、开展卫生教育和健康咨询服务，加强员工职业病防护意识;4、就业前、中、退出工作环境的职工进行检查、考核和建档工作，为防备职业病供给有效的保障。

四、职业卫生培训及宣扬职业卫生科还需要开展职业健康培训和宣扬，重要包括以下几个方面：1、对新员工进行职业卫生学问的培训；2、定期对职工进行职业病防护培训；3、组织职业健康科普宣扬活动，例如职业卫生讲座、卫生宣扬展览等；4、向员工建立全方位健康档案，定期进行慢性病、职业病等的体检。

职业卫生专职管理人员职责

职业卫生专职管理人员职责
职业卫生专职管理人员的职责包括但不限于以下几个方面：
1.制定职业卫生管理工作计划和实施方案，组织开展职业病危害评估、职业病防治宣传、职业卫生监测等职业卫生管理工作；
2.负责职业卫生管理制度的建立和完善，制定、修订和评价企业的职业卫生管理规章制度，确保企业的职业卫生管理符合相关法律法规的要求；
3.负责职业卫生保护设施和设备的检查、维护及更新，并组织相关培训；
4.负责职业卫生检测和评估工作的组织和实施，对职业病危害因素进行监测，定期评价职业卫生状况，提出改善措施；
5.组织职工职业健康体检，开展职业病防治宣传教育，指导职工进行个人防护；
6.建立职业卫生档案，保存职业病防控工作的相关资料和记录，定期对职业病防控工作进行总结和汇报；
7.参与组织应急处理和事故调查工作，协助解决职业卫生安全问题；
8.承担职业卫生培训任务，组织开展职业卫生知识培训，提高职员对职业卫生管理的认识和意识；
9.协助与政府和有关部门进行职业卫生监管和协作，配合有关机构进行职业病防治宣传活动；
10.负责职业病防治法律法规和标准的学习、宣传和执行，提供相关方面的咨询和建议。

工人安全环保职业卫生职责(8篇)

工人安全环保职业卫生职责1、应当严格遵守单位及部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。

4、有权对本部门安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。

6、精心维护设备、保持作业环境整洁，搞好文明生产对本岗位的安全生产负直接责任。

工人安全环保职业卫生职责（二）1、全套帐务的处理工作;子公司部分税务工作协助处理。

2、负责开具发票、纳税申报等税务相关工作。

3、按时进行月度、季度、年度的税务申报、汇算清缴，数据分析。

4、各类业务提出税收筹划及风险规划的合理化建议;及时调整更合理的税务筹划方案，降低公司税务风险;5、完成上级交办的其它工作。

工人安全环保职业卫生职责（三）1、根据财务制度，完成公司账目的登记工作，核实凭证的真实性，有效性2、负责期末结账，负责账目的对账工作，保障账账相符;3、定期对所经营的财产、财务进行核对，做到账实相符4、做好会计凭证，会计账薄、财务报表和财务资料的保管工作工人安全环保职业卫生职责（四）1.负责分店财务计划编制;编制月、季、年度会计报表及有关说明，按时向公司领导报送真实、准确的会计报表，完整地反映财务状况，并按季度进行财务分析;2.根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用审批手续是否符合公司规定;3.负责会计核算，特别对应收、应付等往来账要及时清算和催收;4.加强票据管理，负责凭证、账簿及其他会计资料的收集、装订、归档工作;工人安全环保职业卫生职责（五）1、负责材料结算、人工、其它成本单据处理和结算;2、根据合同和国家有关法规进行发票和税务处理;3、及时正确编制会计报表，做到账目健全、账目清楚;4、严格做好财务核算，严格执行各项经费开支标准;5、会计资料、凭证、账簿的保管与定期归档;6、上级领导安排的其它工作事宜。

职业卫生专职管理人员职责（3篇）

职业卫生专职管理人员职责1. 制定和实施职业卫生管理制度和政策，确保企业和员工能够遵守相关的法律法规和标准。

2. 进行职业卫生环境评估和监测，检测和评估工作场所的各种危险因素和卫生风险。

3. 组织开展职业病危害评估和职业病防治工作，制定职业病防治措施和安全生产规章制度。

4. 制定和组织实施职业卫生培训计划，提供相关领域的知识和技能培训，帮助员工提高职业卫生意识和技能。

5. 组织开展职业病健康监护工作，对有职业病危害、职业病病人和职业病病史的工人进行健康监护和管理。

6. 协调相关部门和人员，开展职业卫生事故调查和职业病调查，及时发现和解决职业卫生问题。

7. 监督和检查工作场所的职业卫生管理情况，定期组织职业卫生检查和职业病例报告，确保职业卫生工作的有效性和合规性。

8. 提供职业卫生技术咨询和支持，为企业解决职业卫生问题，提出职业卫生改善建议。

9. 定期评估职业卫生管理工作的效果，提出改进措施，并向上级报告工作进展和成果。

10. 不断学习和更新职业卫生管理知识，提高自身的专业能力和素质，为企业的职业卫生工作提供更加专业的支持。

职业卫生专职管理人员职责（2）职业卫生专职管理人员是企业职业卫生管理中的重要角色，他们负责制定、实施和监督企业的职业卫生管理工作，保护员工的身体健康。

以下是职业卫生专职管理人员的一些主要职责：1. 制定职业卫生管理制度：职业卫生专职管理人员需要根据相关法律法规和标准，制定与企业实际情况相适应的职业卫生管理制度。

这包括制定职业病防治管理办法、卫生设施设备配置要求、职业卫生监测评价标准等。

2. 规划职业卫生管理工作：职业卫生专职管理人员需要根据企业的经营情况和风险评估结果，制定职业卫生管理的总体规划。

这包括确定职业卫生管理的目标和任务，编制职业卫生管理年度工作计划，并确保计划的有效实施。

3. 组织职业卫生监测与评价工作：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监测和评价工作，对工作场所的职业卫生状况进行全面监测和评估。

职业卫生岗位责任制范文（3篇）

职业卫生岗位责任制范文(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证公司职业卫生投入的实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。

(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。

(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。

专职职业卫生人员职责正式版

专职职业卫生人员职责正式版一、岗位职责1.开展职业卫生检测与监测：负责开展职业病危害因素的检测与监测工作，包括对企业内各个岗位的空气、噪音、粉尘、有毒有害物质等危害因素进行定期检测和监测，并录入相关数据库。

2.制定职业卫生管理制度：负责制定和完善企业的职业卫生管理制度，包括职业病防治规程、职业卫生通知、职业卫生档案管理制度等，确保企业职业卫生管理制度的科学性和有效性。

3.职业病诊断与评估：负责对职业病病例的诊断与评估工作，定期进行职业病状况的调查和分析，及时采取措施进行防治，在职工出现职业病症状时提供相关的诊疗服务。

4.进行职业卫生培训：组织开展职业卫生培训，提高职工对于职业病防治知识的了解，开展职业病防治技术的培训和指导，增强企业内部职工的自我保护意识和能力。

5.监督与评估：监督和评估企业职业卫生管理工作的质量和效果，定期进行职业卫生管理评估，及时发现和解决问题，为企业提供改进和优化职业卫生管理的建议。

7.职业卫生档案管理：负责企业职业卫生档案的管理与归档，建立完善的职业卫生档案，确保职业卫生相关数据的存储和查询，为科学决策提供有力支持。

8.宣传和宣教：负责组织开展职业卫生宣传教育活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度，推广良好的职业卫生行为和习惯，促进全员参与职业卫生工作。

二、任职要求1.具备相关专业背景和职业资格，如职业病防治或职业卫生管理等专业本科及以上学历。

2.具备较强的专业能力和技术水平，熟悉职业病危害因素的检测、评估和防治措施，能够独立开展职业卫生管理工作。

3.具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理职业卫生相关的工作，与企业其他部门协作，保证工作的顺利进行。

4.具备良好的沟通和表达能力，能够与企业职工进行有效的沟通和培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

5.具备较强的学习能力和创新意识，关注职业卫生领域的最新动态和技术发展，积极探索并应用新的职业卫生管理方法和技术。

6.具备责任心和敬业精神，能够忍受高强度的工作压力，严格遵守职业道德准则和保守职业秘密。

用人单位应当履行的职业卫生职责有哪些？

用人单位应当履行的职业卫生职责有哪些？
健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

职业卫生管理义务。

保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险。

报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果。

卫生防护义务，用人单位必须设置有效的防护设施，并为劳动者提供个人防护用品。

职业病检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。

职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。

培训教育义务，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

落实职业病患者待遇义务。

及时控制职业病危害事故义务。

特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排孕妇、哺育期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

举证义务，劳动者申请职业病诊断和鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

法定代表人的职业卫生职责

法定代表人的职业卫生职责
根据中华人民共和国《企业职工职业健康防护法》和其他相关法律法规，法定代表人的职业卫生职责包括以下方面：
1. 制定和组织实施企业职业卫生管理制度。

法定代表人应根据企业的实际情况，制定职业卫生管理制度，确保职业卫生工作的规范化和科学化。

2. 测定工作场所有害因素。

法定代表人应委托职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业危害因素测定，了解工作场所的危害物质、危害因素等信息。

3. 确保提供必要的职业卫生防护设施和设备。

法定代表人应保证工作场所提供正常运行和职业病防治所必需的职业卫生设施、设备和条件。

4. 组织职业健康检查。

法定代表人应组织职业健康检查，确保职工的健康状况得到有效监测和保护。

5. 组织职业卫生教育培训。

法定代表人应组织职业卫生教育培训，提高职工的职业卫生意识和防护技能。

6. 建立职业病防治体系。

法定代表人应建立职业病防治体系，完善职业病防治措施，保障职工的健康与安全。

7. 配合职业卫生监督检查。

法定代表人应配合职业卫生监督检查，提供相关材料和协助工作，保证职业卫生监管工作的顺利进行。

总的来说，法定代表人在企业中负有重要责任，需积极参与和推动职业卫生工作，确保职工的健康与安全。

专职职业卫生人员职责

专职职业卫生人员职责1.职业病危害监测与评估：专职职业卫生人员应对工作环境中的有害因素进行监测和评估，包括对职业病危害源进行调查、采样、分析等工作，评估工作环境中职业病危害的程度和类型。

2.职业病防护措施的制定与实施：专职职业卫生人员应根据职业病危害评估的结果，制定相应的职业病防护措施，并对其进行指导和监督，确保防护措施的落实。

3.健康监护与体检：专职职业卫生人员应负责对从业人员进行职业健康监护与体检，包括体格检查、生化指标检测、职业病检查等，对职业危害因素引起的健康问题进行及时发现和诊断。

4.职业健康教育与培训：专职职业卫生人员应负责向从业人员传授职业卫生知识，提高从业人员对职业健康的认识和防护意识，组织职业健康教育和培训活动，提高从业人员的职业健康素养和防护能力。

5.事故调查与处理：专职职业卫生人员应参与事故调查工作，掌握事故发生的原因和职业健康损害情况，提出相应的防范措施，并参与事故处理过程，帮助解决职业健康问题。

6.监督检查与评估：专职职业卫生人员应进行定期或不定期的检查和评估，确保工作环境和职业健康管理工作的合规性和有效性。

对发现的问题及时提出整改意见，确保职业卫生工作的质量和效果。

8.与相关部门的协调与沟通：专职职业卫生人员应与企事业单位的安全生产、劳动保护等相关部门进行密切合作，保障职业卫生工作的顺利开展。

同时，积极与政府、工会、行业卫生管理机构等相关部门进行沟通与协调，推动职业卫生工作的立法、监督和管理。

总之，专职职业卫生人员是保障从业人员职业健康与安全的关键力量，他们的职责是贯穿于全过程的，从职业病危害的评估和监测、防护措施的制定和实施，到职业健康监护和体检，以及职业健康教育与培训，事故调查与处理，监督检查与评估等，专职职业卫生人员应承担起维护从业人员职业健康的责任。

专(兼)职职业卫生人员职责

专(兼)职职业卫生人员职责专(兼)职职业卫生人员职责职业卫生是关注人类健康的学科领域，它讨论和掌控工业、农业、商业以及其他工作场所中人们可能危害健康的各种因素。

专(兼)职职业卫生人员是拥有专业技能、阅历和学问的专业人员，他们负责保障员工的身体和心理健康以及工作环境的安全卫生。

本文将认真介绍专(兼)职职业卫生人员的职责。

1.测量和监控工作场所的环境因素专(兼)职职业卫生人员需要对工作场所进行环境监测，以确定员工是否处于安全的工作环境中。

他们会测试空气中的污染物浓度、噪声水平、光照强度、气味强度以及其他变量。

通过对这些因素的测量和监控，他们可以判定出员工是否面临风险，并实行适当的措施来改善和削减职业健康问题的显现。

2.评估员工的职业健康专(兼)职职业卫生人员还需要评估员工的身体健康情形，以确定他们是否处于不安全中。

他们会对员工的要求进行评估，以判定他们是否能够有效地进行各种工作活动。

同时，他们还会检查员工对特定物质的耐受性和敏感性，以便在工作场所中实行防备措施。

3.订立和执行防护计划专(兼)职职业卫生人员也是工作场所中防护计划的订立者和执行者。

他们会订立和实行安全规章，包括保护员工免受化学、物理等有害因素的影响。

他们还负责引导和培训员工，以确保他们充分理解和遵守安全规章。

4.开展健康教育和宣扬专(兼)职职业卫生人员也需要传达关于职业健康的紧要性，并解释员工所面临的职业健康问题。

他们会为员工供给健康教育和宣扬，以提高员工的健康意识，并帮忙员工了解如何避开职业病发生。

5.管理职业健康档案专(兼)职职业卫生人员也需要维护员工的相应职业健康档案，并负责确保档案的机密性和精准性。

他们将员工的职业健康历史记录在档案中，以便在需要时向管理层报告职业健康问题。

6.订立和维护职业卫生记录专(兼)职职业卫生人员需要撰写和维护与职业健康相关的全部记录。

这些记录可能包括员工的身体健康情形、工作场所的环境因素测量结果、监测报告等。

职业卫生管理机构职责(三篇)

职业卫生管理机构职责职业卫生管理机构的主要职责包括以下几点：1. 制定和执行职业卫生政策：职业卫生管理机构负责制定和执行相关的职业卫生政策和法规，保障工作场所的安全和健康。

2. 监督和评估职业卫生状况：职业卫生管理机构负责对工作场所的职业卫生状况进行监督和评估，包括对工作环境、工作条件和职业病危害等进行调查和评估。

3. 提供职业卫生技术支持：职业卫生管理机构提供职业卫生技术支持，包括对工作场所的职业卫生风险评估、职业病防治技术指导等方面的支持和指导。

4. 开展职业健康监护：职业卫生管理机构负责开展职业健康监护，对从事特定职业的工人进行健康监测和体检，及时发现和处理职业病病例。

5. 提供职业卫生培训和教育：职业卫生管理机构负责提供职业卫生培训和教育，向工作人员和雇主宣传职业卫生知识，促进职业病预防和控制的意识和能力的提高。

6. 职业病预防和控制：职业卫生管理机构负责组织和开展职业病的预防和控制工作，包括制定职业病预防控制措施、监督实施和进行职业病防治专项行动等。

总之，职业卫生管理机构的职责是维护工作场所的安全和健康，保护工人的职业健康权益，推动职业病预防和控制工作的落实。

职业卫生管理机构职责（二）职业卫生管理机构是负责监督和管理职业健康和安全的机构，其职责包括以下几个方面：1. 制定和执行相关法规和政策：职业卫生管理机构负责制定和执行职业卫生法规和政策，确保企业和员工遵守相关的职业卫生安全标准和规范。

他们需要制定和修订相关法规，监督企业的职业卫生管理工作，确保职业卫生安全工作得到有效执行。

2. 评估和预防职业危害：职业卫生管理机构负责评估各类工作场所的职业危害程度，并提出相应的防范措施。

他们需要开展职业卫生风险评估，调查职业病和职业性健康问题，预防并减少职业危害对员工健康的影响。

3. 职业病监测和报告：职业卫生管理机构负责监测和报告职业病的发生情况。

他们需要建立和维护职业病监测系统，收集和分析职业病发病率、类型和分布情况，并及时向上级有关部门报告。

专职职业卫生专业人员职责

专职职业卫生专业人员职责职业卫生专业人员是负责维护和推进职业健康与安全的专业人员。

他们的职责涉及到多个方面，包括危害识别与评估、控制措施的制定与实施、监测与评估等。

以下是他们的具体职责：1.危害识别与评估：职业卫生专业人员通过观察、检测和测量工作场所的环境因素，包括化学物质、物理因素和生物因素等，来识别和评估潜在的职业危害。

他们需要了解不同工作场所的危害特点和对人体的影响，以便采取相应的控制措施。

2.控制措施的制定与实施：职业卫生专业人员需要根据危害识别与评估的结果，制定合适的控制措施来减轻或消除职业危害。

这可能包括工程控制、行政控制和个体防护等不同方面的措施。

他们还需要参与安全设备和设施的选择与购置，并确保控制措施的有效实施。

4.职业健康教育与培训：职业卫生专业人员需要向员工提供关于职业健康与安全的教育和培训，以提高员工的健康意识和职业危害防控能力。

他们可以开展培训课程、举办讲座和提供书面资料等形式的教育活动，并与员工沟通交流，解答他们的问题和疑虑。

5.监督与督促：职业卫生专业人员需要监督和督促工作场所的职业健康与安全管理措施的执行情况。

他们可以进行现场巡查和检查，并对管理不善或潜在危险因素进行整改和指导。

在必要时，他们还可以与监管部门合作，对违法行为进行投诉和举报。

6.法律法规遵守：职业卫生专业人员需要了解和遵守相关的法律法规，包括职业病防治法、劳动法和环境保护法等。

他们还需要及时了解和适应新的职业健康与安全标准和指南，以确保工作的合法合规。

7.研究与创新：职业卫生专业人员需要参与职业健康与安全的研究和创新工作，以推动该领域的发展和进步。

他们可以参与科研项目、发表论文和参加学术会议，分享和交流最新的研究成果和经验。

总体而言，职业卫生专业人员的职责是为保障员工在工作场所的健康和安全提供全面支持和服务。

他们需要具备专业的知识和技能，并积极地与各方合作，促进工作场所的健康与安全管理。