猎头高端职位需求分析表格(专业版)2.0

这些公司里面的什么职位的人？
有哪些？如何应对？
职责范围ຫໍສະໝຸດ Baidu性格
为什么？
有其他汇报对象么，双实线还是虚实汇 对应的层级和职责 规模以及部门职责
如果找不到人怎么办？
到达什么阶段了？
什么背景，为什么没成功？ 结果如何，最主要不合适的原因是什么？ 可以突破吗？
绩效考核重点指标是什么？
调研表2.0版
产业上下游 服务的客户规模及使用现状 注册资金 企业文化 组织架构
辅助调研项目
调研内容
职位产生的原因？ 高一级别或者第一级别的人可以推荐么？ 所在事业部门或业务板块 如果招聘多人，在职责上有什么不同？ 是第一学历还是最高学历？ 相关专业是指哪些专业？ 可接受的年龄范围（最大） 相关其他证书可以么？
调研类别
首要调研项目
调研内容
37.汇报对象的职称或职级 38.部门下属人数 组织架构 39.平行配合的部门 其他 40.职位已经开放了多久？ 41.职位的紧急程度如何？ 42.理想的入职日期是？ 43.面试环节可以同时见多个面试官么？ 职位紧急度 44.有考虑过其他方式么，如内部招聘？ 45.有推荐最快什么时候有反馈（面 试）？ 46.现在有候选人在流程中吗？ 其他 47.总共有几轮？ 48.分别要见谁？ 49.异地候选人怎么面试？ 面试流程 50.异地候选人面试费用报销吗？ 51.推荐简历后反馈周期及面试周期？ 其他 52.之前有offer过人么？ 之前面试或录用 53.您之前面试过多少候选人？ 候选人信息 其他 54.年薪范围 55.薪酬组成 56.固定部分范围 薪资信息 57.奖金占比 58.其他福利 59.平均增长周期和幅度 其他
职位调研表2.0版
1.公司背景及融资情况 2.公司产品或项目 3.公司规模及人员规模 企业信息 4.市场地位 5.公司周边环境及地理优势 其他 6.职位名称 7.职责描述 8.任职要求 9.职位是新增还是替换？ 10.是否可以给其他的职位名称 11.所在部门 12.需要招聘的人数 13.学历要求 14.专业要求 15.最期望的年龄范围（小） 基本信息 16.证书要求 17.工作年限以及相同岗位年限 18.以上5个要求那些是硬性要求 19.项目经验要求 20.职位所需核心的三点技能要求是什 么？ 21.特殊技术、技能要求 22.候选人到岗后最需要完成的三件事是 什么？ 23.希望候选人来自哪些公司？ 其他 24.去年的营业额是多少 25.最近的市场业绩和表现如何 26.有负面信息吗？ 27.能够吸引候选人选择贵司的三个主要 雇主卖点 原因是？ 28.职位的晋升空间 29.候选人到岗后3个月、6个月、一年 需要达成什么目标 其他 30.姓名（或者称谓） 31.性别 32.职称 用人部门直线经 33.汇报对象 理信息 34.背景 35.喜好什么类型的人？ 其他 36.你需要这个候选人有怎样的工作风格 软性要求 以及性格要求？